專家顧問聘用合同范本及注意事項在企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、項目攻堅或合規(guī)建設的過程中，聘請專家顧問提供專業(yè)支持已成為常見的合作模式。一份嚴謹規(guī)范的聘用合同，既是明確雙方權利義務的“契約紐帶”，也是防范糾紛、保障合作順利推進的“法律盾牌”。本文結合實務經驗，提供專家顧問聘用合同范本，并從簽約前、簽約中、履約后三個維度梳理關鍵注意事項，助力雙方高效、合規(guī)地完成合作。專家顧問聘用合同范本專家顧問聘用合同甲方（聘用方）：____________________（全稱、地址、法定代表人/授權代表、聯(lián)系方式）乙方（受聘方）：____________________（姓名、身份證號、專業(yè)領域、聯(lián)系方式）鑒于：甲方因業(yè)務發(fā)展/項目推進需要，需聘請乙方作為專家顧問提供專業(yè)服務；乙方具備相應專業(yè)能力及經驗，同意接受聘用。雙方經平等協(xié)商，依據《中華人民共和國民法典》等法律法規(guī)，訂立本合同。第一條服務內容與方式乙方應根據甲方需求，在______（專業(yè)領域，如技術研發(fā)、管理咨詢、法律合規(guī)等）提供以下服務：1.為甲方______（具體項目/業(yè)務，如新產品研發(fā)、戰(zhàn)略規(guī)劃制定、合規(guī)體系搭建等）提供專業(yè)咨詢、方案設計或技術支持；2.參與甲方______（會議、項目評審、培訓等活動，如季度戰(zhàn)略研討會、項目可行性評審會、內部專業(yè)培訓等），提供專業(yè)意見；3.協(xié)助甲方解決______（特定問題，如技術難題攻關、法律糾紛分析、管理流程優(yōu)化等）；4.其他服務：____________________（需明確、具體，避免模糊表述）。服務方式：□現場服務□遠程咨詢□階段性駐場□其他（需注明：_________）。第二條服務期限本合同服務期限自____年____月____日起至____年____月____日止。如需續(xù)聘，雙方應在期限屆滿前____日內協(xié)商并簽訂書面續(xù)聘協(xié)議。第三條報酬及支付1.甲方應向乙方支付顧問報酬共計人民幣______元（大寫：________________）。2.支付方式：□一次性支付（支付時間：____年____月____日前）；□分期支付（首期______元，于____年____月____日前支付；第二期______元，于____年____月____日前支付；……）。3.報酬包含乙方提供服務的勞動報酬、稅費、差旅費（如約定由甲方承擔差旅費，需單獨明確：________________）等全部費用，除非雙方另有書面約定。第四條雙方權利與義務（一）甲方權利義務1.有權要求乙方按合同約定提供服務，對服務內容、質量提出合理意見或建議；2.應向乙方提供必要的工作條件（如資料、辦公設施、對接人員等），確保乙方服務順利開展；3.按合同約定支付報酬，承擔因自身原因導致服務延期或變更的相應責任。（二）乙方權利義務1.有權按合同約定獲得報酬，對甲方提供的商業(yè)秘密、個人隱私等信息負有保密義務（保密條款見下文）；2.應遵守甲方的規(guī)章制度（如保密制度、廉潔制度等），保守服務過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等；3.保證服務內容合法合規(guī)，不存在侵犯第三方權益的情形，因乙方過錯導致甲方損失的，應承擔賠償責任；4.未經甲方書面同意，不得將服務內容轉委托給第三方，不得利用服務便利為自身或第三方謀取不正當利益。第五條保密條款1.乙方應對服務過程中知悉的甲方商業(yè)秘密（包括但不限于技術方案、客戶信息、經營策略、財務數據等）、未公開的業(yè)務信息等承擔保密義務，保密期限自本合同生效之日起至該信息公開或甲方書面同意解密之日止。2.乙方不得向任何第三方披露、使用或允許他人使用上述保密信息，除非法律法規(guī)要求或經甲方書面授權。第六條違約責任1.若甲方未按約定支付報酬，每逾期一日，應按未支付金額的______%（不超過LPR四倍）向乙方支付違約金；逾期超過____日的，乙方有權暫停服務，直至甲方履行付款義務。2.若乙方未按約定提供服務或服務質量不符合要求，甲方有權要求乙方整改、繼續(xù)履行或減少報酬；因乙方嚴重違約（如故意泄露保密信息、擅自轉委托等）導致合同目的無法實現的，甲方有權解除合同，并要求乙方返還已支付報酬、賠償損失。第七條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可選擇以下方式之一解決：1.向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟；2.提交______仲裁委員會，按其屆時有效的仲裁規(guī)則進行仲裁（二選一，需明確約定）。第八條其他條款1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________法定代表人/授權代表（簽字）：______日期：____年____月____日專家顧問聘用合同注意事項一、合同簽訂前：主體與需求的雙重審查1.主體資格核驗甲方需確認乙方身份真實性（核對身份證、職稱證書等）；若乙方以單位名義受聘（如科研機構、咨詢公司），需通過“企查查”“天眼查”等工具審查其營業(yè)執(zhí)照、資質證書的合法性，重點關注企業(yè)存續(xù)狀態(tài)、經營范圍、有無失信記錄。乙方應核實甲方主體資格（如企業(yè)是否存續(xù)、是否具備履約能力），避免與無資質或經營異常的主體簽約。2.服務需求明確化將模糊需求轉化為可量化、可驗證的條款。例如，“提供管理咨詢服務”可細化為：“每月提供1次戰(zhàn)略規(guī)劃專題咨詢，每次輸出不少于3000字的分析報告；每季度參與1次高管研討會，提供至少2個可落地的優(yōu)化建議”。避免因需求模糊導致后續(xù)服務標準爭議。二、合同簽訂中：條款細節(jié)的風險防控1.報酬與支付的合規(guī)性報酬金額需明確大小寫，避免歧義；支付方式結合服務周期選擇（如長期服務可分階段支付，降低單方違約風險）。若涉及稅費，需明確承擔方（通常個人顧問的報酬為稅后金額，企業(yè)顧問則需約定發(fā)票類型及稅費承擔）。2.服務期限的靈活性設計除固定期限外，可約定“服務期限至____項目完成時止”，并明確項目完成的判定標準（如通過驗收、取得某類證書等）。設置“提前終止條款”，約定雙方在政策變化、不可抗力、一方嚴重違約等情形下可提前解除合同的條件及責任，增強合同彈性。3.保密與知識產權的延伸約定若服務涉及技術研發(fā)、創(chuàng)意設計，需明確知識產權歸屬（如“乙方為履行本合同創(chuàng)作的作品、研發(fā)的技術成果，知識產權歸甲方所有，乙方享有署名權”）。保密范圍應具體列舉（如客戶名單、技術參數、未公開的財務預算等），避免“一切信息”等籠統(tǒng)表述。4.違約責任的合理性平衡違約金比例需符合法律規(guī)定（一般不超過損失的30%或LPR四倍），避免過高或過低。例如，甲方逾期付款的違約金可按LPR的1.5倍計算，乙方違約導致甲方損失的，應明確損失范圍（如直接損失、合理維權費用等）。三、合同履行中：動態(tài)管理與風險化解1.服務過程的留痕管理建立書面溝通機制（如郵件、工作函），對服務內容變更、階段性成果確認、問題反饋等進行書面記錄。例如，甲方要求調整服務方向時，應出具《服務內容變更通知書》，乙方簽字確認后作為合同附件，避免口頭約定引發(fā)糾紛。2.履約監(jiān)督與反饋機制甲方可按階段對服務質量進行評估（如每季度出具《服務質量評估報告》），及時提出整改意見；乙方應定期提交《服務進展報告》，確保雙方對服務進度、成果認知一致。3.糾紛的早期化解若出現爭議，優(yōu)先通過協(xié)商解決。協(xié)商時需提前準備證據（如服務記錄、付款憑證、溝通郵件等）。若需訴訟或仲裁，需注意管轄法院/仲裁機構的約定是否明確、有效（如約定的仲裁機構需真實存在，法院管轄需符合級別、地域管轄規(guī)定）。四、特殊場景的針對性處理1.兼職顧問的合規(guī)性若乙方為在職人員，需確認其兼職行為符合原單位規(guī)章制度（如無競業(yè)限制、不違反勞動合同約定），避免因乙方兼職導致甲方卷入勞動糾紛。2.跨地域服務的細節(jié)約