公司高級(jí)管理人員任職協(xié)議書甲方（用人單位）信息名稱：____________________（公司全稱，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________）法定代表人：________________地址：________________乙方（受聘人）信息姓名：________________，性別____，[身份證號(hào)]：________________聯(lián)系地址：________________聯(lián)系電話：________________鑒于條款甲方系依法設(shè)立并有效存續(xù)的企業(yè)法人，因經(jīng)營(yíng)管理需要擬聘請(qǐng)乙方擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)；乙方具備相應(yīng)管理能力與專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，同意接受聘任。依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，就任職事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條任職崗位與期限1.1乙方受聘擔(dān)任甲方________職務(wù)（如總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等），直接向________（匯報(bào)對(duì)象，如董事會(huì)、董事長(zhǎng)等）匯報(bào)工作。1.2協(xié)議期限自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____個(gè)月（試用期包含在協(xié)議期限內(nèi)）。1.3協(xié)議期滿前____日，雙方無(wú)異議且符合崗位需求的，可協(xié)商續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)2.1乙方需全面履行職務(wù)對(duì)應(yīng)的管理職責(zé)，具體包括：參與制定并執(zhí)行企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，推動(dòng)目標(biāo)達(dá)成；統(tǒng)籌分管領(lǐng)域日常運(yùn)營(yíng)，優(yōu)化流程、提升效率，確保業(yè)務(wù)合規(guī)；組建、培養(yǎng)核心團(tuán)隊(duì)，營(yíng)造積極的企業(yè)文化與協(xié)作氛圍；完成董事會(huì)或上級(jí)交辦的其他重要任務(wù)。2.2乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度、議事規(guī)則，定期提交工作進(jìn)展報(bào)告，接受考核與監(jiān)督。第三條權(quán)利與義務(wù)3.1甲方的權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：依據(jù)法規(guī)、協(xié)議及制度考核、監(jiān)督乙方工作，對(duì)違規(guī)失職行為依法處理。義務(wù)：提供必要工作條件與資源，保障乙方職權(quán)行使；按約定支付薪酬、提供福利。3.2乙方的權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在授權(quán)范圍內(nèi)自主管理，要求甲方提供履職所需信息與資源；按約定獲取薪酬、福利及發(fā)展機(jī)會(huì)。義務(wù)：忠實(shí)履職，維護(hù)企業(yè)商業(yè)信譽(yù)與財(cái)產(chǎn)權(quán)益；遵守競(jìng)業(yè)限制、保密義務(wù)（詳見(jiàn)后續(xù)條款）。第四條薪酬與福利4.1乙方薪酬由以下部分組成（根據(jù)崗位調(diào)整）：基本工資：每月人民幣_(tái)___元，按月發(fā)放，發(fā)放日為每月____日（遇節(jié)假日順延）。績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、個(gè)人考核結(jié)果發(fā)放，金額為人民幣_(tái)___元（或按目標(biāo)完成率計(jì)算），次年____月前發(fā)放。長(zhǎng)期激勵(lì)：甲方可提供股權(quán)激勵(lì)、利潤(rùn)分享等計(jì)劃，具體以另行簽訂的協(xié)議為準(zhǔn)。4.2福利待遇：按國(guó)家及地方規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金；享受帶薪年假____天/年、年度健康體檢、節(jié)日福利等；提供必要的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，支持職業(yè)能力提升。第五條保密與競(jìng)業(yè)限制5.1保密義務(wù)乙方在任職期間及離職后____年內(nèi)，應(yīng)對(duì)知悉的甲方商業(yè)秘密（含客戶信息、技術(shù)方案、經(jīng)營(yíng)策略等）承擔(dān)保密責(zé)任，未經(jīng)書面同意不得向第三方披露或用于非甲方業(yè)務(wù)。5.2競(jìng)業(yè)限制5.2.1乙方在任職期間及離職后____年內(nèi)，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或服務(wù)的企業(yè)擔(dān)任核心崗位，也不得自營(yíng)或參股此類企業(yè)。5.2.2甲方在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，每月向乙方支付補(bǔ)償金（為離職前12個(gè)月平均工資的____%），于每月____日支付。乙方違反約定的，應(yīng)返還補(bǔ)償金并支付違約金人民幣_(tái)___元（或按甲方損失計(jì)算）。第六條考核與激勵(lì)6.1甲方每____年/季度對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，考核內(nèi)容包括經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、管理效能等，具體標(biāo)準(zhǔn)由董事會(huì)（或考核委員會(huì)）書面告知乙方。6.2考核達(dá)標(biāo)或超額完成目標(biāo)的，甲方可另行給予獎(jiǎng)金、期權(quán)等激勵(lì)；考核不達(dá)標(biāo)，甲方有權(quán)調(diào)整薪酬、崗位或協(xié)商解除協(xié)議。第七條協(xié)議解除與終止7.1協(xié)商解除雙方協(xié)商一致，可提前解除協(xié)議，書面文件經(jīng)簽署后生效。7.2甲方單方解除有下列情形之一的，甲方有權(quán)書面通知乙方解除協(xié)議，且無(wú)需支付額外補(bǔ)償：試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反規(guī)章制度或職業(yè)道德，給甲方造成重大損失；被依法追究刑事責(zé)任；隱瞞重要信息導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效或無(wú)法履行。7.3乙方單方解除乙方如需提前解除協(xié)議，應(yīng)提前____日（試用期內(nèi)提前____日）書面通知甲方，經(jīng)同意并完成交接后，協(xié)議方可解除。擅自離職或未完成交接的，應(yīng)賠償甲方損失。7.4終止情形協(xié)議期滿且未續(xù)簽，或一方主體資格消滅（如甲方破產(chǎn)、乙方死亡/喪失民事行為能力），協(xié)議終止。7.5離職后義務(wù)協(xié)議解除或終止后，乙方應(yīng)在____日內(nèi)完成工作交接，返還甲方財(cái)物、文件及涉密載體，繼續(xù)履行保密、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。第八條違約責(zé)任8.1甲方未按約定支付薪酬、福利或提供工作條件的，乙方有權(quán)要求限期改正；逾期未改的，乙方可解除協(xié)議并要求支付賠償金（按未支付金額的____%計(jì)算）。8.2乙方違反協(xié)議約定（如泄密、違反競(jìng)業(yè)限制等），應(yīng)支付違約金人民幣_(tái)___元，并賠償甲方全部損失（含直接損失、可得利益損失及維權(quán)費(fèi)用）。第九條爭(zhēng)議解決雙方因協(xié)議履行發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先友好協(xié)商；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向______（甲方所在地或勞動(dòng)合同履行地）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。10.2本協(xié)議一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：________________日期：____年____月____日乙方