組織處理規(guī)定學(xué)習(xí)測(cè)試題及答案一、單選題1.《中國(guó)共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定（試行）》適用于（）。A.各級(jí)黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)以及事業(yè)單位、人民團(tuán)體中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨員干部B.各級(jí)黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)以及國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨員干部C.各級(jí)黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)以及國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部D.各級(jí)黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)以及國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部答案：D解析：《中國(guó)共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定（試行）》適用于各級(jí)黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)以及國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。對(duì)以上機(jī)關(guān)、單位中非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，以及國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體中黨外領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行組織處理，參照本規(guī)定執(zhí)行。2.組織處理工作堅(jiān)持的原則不包括以下哪項(xiàng)（）。A.全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理監(jiān)督干部B.黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)C.實(shí)事求是、依規(guī)依紀(jì)依法D.懲前毖后、治病救人E.教育與懲罰并重答案：E解析：組織處理工作堅(jiān)持以下原則：（一）全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理監(jiān)督干部；（二）黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)；（三）實(shí)事求是、依規(guī)依紀(jì)依法；（四）懲前毖后、治病救人。不包括“教育與懲罰并重”。3.受到調(diào)整職務(wù)處理的，（）不得提拔職務(wù)、晉升職級(jí)或者進(jìn)一步使用。A.半年內(nèi)B.一年內(nèi)C.一年半內(nèi)D.兩年內(nèi)答案：B解析：受到調(diào)整職務(wù)處理的，一年內(nèi)不得提拔職務(wù)、晉升職級(jí)或者進(jìn)一步使用。4.受到責(zé)令辭職、免職處理的，（）內(nèi)不得安排領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，（）內(nèi)不得擔(dān)任高于原職務(wù)層次的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者晉升職級(jí)。A.半年；一年B.一年；兩年C.一年半；兩年D.兩年；三年答案：B解析：受到責(zé)令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得安排領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原職務(wù)層次的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者晉升職級(jí)。5.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部組織處理存在事實(shí)認(rèn)定不清楚、責(zé)任界定不準(zhǔn)確的，應(yīng)當(dāng)（）。A.繼續(xù)執(zhí)行原處理決定B.撤銷組織處理決定C.重新調(diào)查核實(shí)，提出處理意見D.宣布處理決定無效答案：C解析：對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部組織處理存在事實(shí)認(rèn)定不清楚、責(zé)任界定不準(zhǔn)確的，應(yīng)當(dāng)重新調(diào)查核實(shí)，提出處理意見。二、多選題1.組織處理的方式包括（）。A.通報(bào)B.誡勉C.調(diào)整職務(wù)D.責(zé)令辭職E.免職F.降職答案：ABCDEF解析：組織處理的方式有通報(bào)、誡勉、調(diào)整職務(wù)、責(zé)令辭職、免職、降職等。2.領(lǐng)導(dǎo)干部在政治表現(xiàn)方面有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)受到組織處理（）。A.在重大原則問題上不同黨中央保持一致，有違背“四個(gè)意識(shí)”、“四個(gè)自信”、“兩個(gè)維護(hù)”錯(cuò)誤言行的B.理想信念動(dòng)搖，馬克思主義信仰缺失，搞封建迷信活動(dòng)造成不良影響，或者違規(guī)參加宗教活動(dòng)、信奉邪教的C.貫徹落實(shí)黨的基本理論、基本路線、基本方略和黨中央決策部署不力，做選擇、打折扣、搞變通，造成不良影響或者嚴(yán)重后果的D.面對(duì)大是大非問題、重大矛盾沖突、危機(jī)困難臨陣退縮，不敢斗爭(zhēng)、不愿擔(dān)當(dāng)?shù)拇鸢福篈BCD解析：以上選項(xiàng)均屬于領(lǐng)導(dǎo)干部在政治表現(xiàn)方面應(yīng)受到組織處理的情形。政治表現(xiàn)方面還包括對(duì)黨不忠誠(chéng)不老實(shí)，表里不一，陽奉陰違，欺上瞞下，搞兩面派、做兩面人等。3.領(lǐng)導(dǎo)干部在履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為方面有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)受到組織處理（）。A.職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生重特大生產(chǎn)安全事故、群體性事件、公共安全事件，或者發(fā)生其他嚴(yán)重事故、事件，造成重大損失或者惡劣影響的B.在抗擊重大自然災(zāi)害、應(yīng)對(duì)公共突發(fā)事件、執(zhí)行重大專項(xiàng)任務(wù)中，不服從指揮、調(diào)遣或者消極怠工的C.工作中搞形式主義、官僚主義，危害較重的D.工作中有弄虛作假、欺上瞞下行為，造成不良影響的答案：ABCD解析：以上情形都反映了領(lǐng)導(dǎo)干部在履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為方面存在嚴(yán)重問題，應(yīng)當(dāng)受到組織處理。還包括在上級(jí)檢查、視察工作或者向上級(jí)匯報(bào)、報(bào)告工作時(shí)縱容、唆使、暗示、強(qiáng)迫下級(jí)說假話、報(bào)假情等。4.組織（人事）部門提出組織處理意見，應(yīng)當(dāng)（）。A.深入調(diào)查核實(shí)B.充分聽取有關(guān)方面意見C.與領(lǐng)導(dǎo)干部本人談話聽取意見D.視情況向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者巡視巡察機(jī)構(gòu)了解情況答案：ABCD解析：組織（人事）部門提出組織處理意見，應(yīng)當(dāng)深入調(diào)查核實(shí)，充分聽取有關(guān)方面意見，與領(lǐng)導(dǎo)干部本人談話聽取意見，視情況向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者巡視巡察機(jī)構(gòu)了解情況。5.領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)組織處理決定不服的，可以在收到組織處理決定后，向作出組織處理決定的黨委（黨組）提出書面申訴。黨委（黨組）應(yīng)當(dāng)在收到申訴的（）內(nèi)作出申訴處理決定，以書面形式告知干部本人以及所在單位。A.15個(gè)工作日B.一個(gè)月C.兩個(gè)月D.三個(gè)月答案：B解析：領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)組織處理決定不服的，可以在收到組織處理決定后，向作出組織處理決定的黨委（黨組）提出書面申訴。黨委（黨組）應(yīng)當(dāng)在收到申訴的一個(gè)月內(nèi)作出申訴處理決定，以書面形式告知干部本人以及所在單位。三、判斷題1.組織處理可以單獨(dú)使用，也可以和黨紀(jì)政務(wù)處分合并使用。（）答案：正確解析：組織處理可以單獨(dú)使用，也可以和黨紀(jì)政務(wù)處分合并使用。2.受到組織處理的領(lǐng)導(dǎo)干部，當(dāng)年年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。（）答案：正確解析：受到組織處理的領(lǐng)導(dǎo)干部，當(dāng)年年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。3.組織處理工作在黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)下，由組織（人事）部門組織實(shí)施。（）答案：正確解析：組織處理工作在黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)下，由組織（人事）部門組織實(shí)施。4.領(lǐng)導(dǎo)干部受到組織處理，影響期滿后，表現(xiàn)好且符合有關(guān)條件的，按照干部選拔任用等有關(guān)規(guī)定正常使用。（）答案：正確解析：領(lǐng)導(dǎo)干部受到組織處理，影響期滿后，表現(xiàn)好且符合有關(guān)條件的，按照干部選拔任用等有關(guān)規(guī)定正常使用。5.組織處理決定作出后，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)宣布。（）答案：正確解析：組織處理決定作出后，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)宣布，按照干部管理權(quán)限和組織關(guān)系將組織處理決定材料歸入本人干部人事檔案。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述組織處理工作的重要意義。組織處理工作是全面從嚴(yán)治黨的重要措施，具有多方面重要意義：有利于加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理，通過對(duì)存在問題的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行處理，形成有效約束和監(jiān)督，促使領(lǐng)導(dǎo)干部自覺遵守黨的紀(jì)律和規(guī)矩，提升干部隊(duì)伍整體素質(zhì)和形象。有助于推動(dòng)黨中央決策部署貫徹落實(shí)，確保領(lǐng)導(dǎo)干部積極履行職責(zé)，擔(dān)當(dāng)作為，防止出現(xiàn)做選擇、打折扣、搞變通等問題，保障黨和國(guó)家事業(yè)順利推進(jìn)。體現(xiàn)了我們黨堅(jiān)持實(shí)事求是、依規(guī)依紀(jì)依法的原則，對(duì)干部存在的問題進(jìn)行客觀公正處理，既能嚴(yán)肅紀(jì)律，又能保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，實(shí)現(xiàn)教育與懲戒相結(jié)合，達(dá)到懲前毖后、治病救人的目的。維護(hù)了黨的先進(jìn)性和純潔性，清除干部隊(duì)伍中的不良分子，保證干部隊(duì)伍的忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)，增強(qiáng)黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。2.簡(jiǎn)述領(lǐng)導(dǎo)干部受到組織處理后在影響期內(nèi)的限制有哪些。受到通報(bào)處理的，領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真反省整改，在影響期內(nèi)通常會(huì)對(duì)其形象和聲譽(yù)產(chǎn)生一定影響，在評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面可能會(huì)受到限制。受到誡勉處理的，半年內(nèi)不得提拔或者進(jìn)一步使用。受到調(diào)整職務(wù)處理的，一年內(nèi)不得提拔職務(wù)、晉升職級(jí)或者進(jìn)一步使用。受到責(zé)令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得安排領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原職務(wù)層次的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者晉升職級(jí)。受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔職務(wù)、晉升職級(jí)或者進(jìn)一步使用。同時(shí)，受到組織處理的領(lǐng)導(dǎo)干部，當(dāng)年年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。五、論述題請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，談?wù)勅绾巫龊媒M織處理工作，確保其精準(zhǔn)有效。做好組織處理工作，確保其精準(zhǔn)有效，需要從以下幾個(gè)關(guān)鍵方面著手：完善制度建設(shè)細(xì)化組織處理規(guī)定，明確各類問題的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和處理尺度。當(dāng)前《中國(guó)共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定（試行）》提供了基本框架，但在實(shí)際操作中，應(yīng)結(jié)合不同行業(yè)、不同崗位特點(diǎn)，進(jìn)一步細(xì)化政治表現(xiàn)、履職盡責(zé)等方面的具體情形和量化指標(biāo)。例如，對(duì)于安全生產(chǎn)、生態(tài)環(huán)保等重點(diǎn)領(lǐng)域，明確重大事故、事件的界定標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)處理層級(jí)，使組織處理有更具針對(duì)性和可操作性的依據(jù)。建立健全配套制度，如申訴復(fù)查制度、影響期管理制度等。申訴復(fù)查制度要保障被處理干部的合法權(quán)益，確保處理決定公平公正；影響期管理制度要明確在影響期內(nèi)對(duì)干部的管理監(jiān)督措施以及期滿后的評(píng)估和使用辦法。精準(zhǔn)調(diào)查核實(shí)組建專業(yè)調(diào)查隊(duì)伍，調(diào)查人員要具備較強(qiáng)的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德，熟悉組織處理相關(guān)規(guī)定和程序。通過定期培訓(xùn)和案例分析，提高調(diào)查人員的調(diào)查取證、分析判斷能力。全面收集證據(jù)，多渠道、多方式開展調(diào)查，不僅要聽取上級(jí)、同級(jí)意見，還要深入基層，了解群眾反映。對(duì)于涉及專業(yè)性較強(qiáng)的問題，可邀請(qǐng)相關(guān)專家參與調(diào)查，確保事實(shí)認(rèn)定準(zhǔn)確無誤。例如，在調(diào)查科技項(xiàng)目造假問題時(shí)，邀請(qǐng)行業(yè)專家進(jìn)行技術(shù)鑒定?？陀^分析責(zé)任，在確定責(zé)任時(shí)，要綜合考慮主觀故意、客觀條件、情節(jié)輕重等因素，準(zhǔn)確區(qū)分主要責(zé)任和次要責(zé)任、直接責(zé)任和間接責(zé)任。例如，對(duì)于因不可抗力等客觀因素導(dǎo)致工作出現(xiàn)一定失誤的干部，要合理界定責(zé)任。嚴(yán)格程序執(zhí)行規(guī)范流程，明確組織處理工作的啟動(dòng)、調(diào)查、審議、決定、宣布等各個(gè)環(huán)節(jié)的具體要求和時(shí)限，確保處理工作有條不紊進(jìn)行。例如，規(guī)定調(diào)查階段的時(shí)間上限，防止久拖不決。加強(qiáng)監(jiān)督，建立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，對(duì)組織處理工作進(jìn)行全程監(jiān)督，防止出現(xiàn)違規(guī)操作、濫用職權(quán)等問題。同時(shí)，接受社會(huì)監(jiān)督，對(duì)于重大組織處理決定及時(shí)公開，回應(yīng)社會(huì)關(guān)切。保障干部權(quán)利，在處理過程中，充分保障干部的知情權(quán)、申辯權(quán)和申訴權(quán)，允許干部對(duì)調(diào)查結(jié)果和處理意見提出異議，并進(jìn)行合理申訴。注重結(jié)果運(yùn)用與干部選拔任用掛鉤，將組織處理結(jié)果作為干部選拔任用的重要參考依據(jù)，對(duì)于受到處理且影響期未滿的干部，嚴(yán)格按照規(guī)定限制使用；對(duì)于影響期滿后表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，根據(jù)實(shí)際情況合理使用，激勵(lì)干部積極改正錯(cuò)誤。開展警