2025年全國職工(職業(yè)病防治及預防)應知應會知識考試題與答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，職業(yè)病防治工作的方針是（）。A.預防為主、防治結合B.安全第一、綜合治理C.分類管理、綜合治理D.以人為本、健康優(yōu)先答案：A2.用人單位應當在產生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位的醒目位置設置（）。A.安全警示標志B.職業(yè)病危害警示標識和中文警示說明C.操作流程示意圖D.應急疏散路線圖答案：B3.勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應當（）。A.如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章B.收取成本費用后提供C.拒絕提供D.提供但不簽章答案：A4.塵肺病的主要致病因素是長期吸入（）。A.一氧化碳B.粉塵（如矽塵、煤塵、石棉塵等）C.噪聲D.高溫答案：B5.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（）的職業(yè)健康檢查。A.上崗前、在崗期間和離崗時B.僅上崗前C.僅在崗期間D.僅離崗時答案：A6.以下哪種職業(yè)病屬于《職業(yè)病分類和目錄》中的職業(yè)性化學中毒（）。A.手臂振動病B.苯中毒C.噪聲聾D.電光性眼炎答案：B7.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等（）勞動者，并在勞動合同中寫明。A.口頭告知B.書面告知C.無需告知D.通過培訓告知答案：B8.職業(yè)性中暑的主要原因是（）。A.長期接觸噪聲B.高溫環(huán)境下作業(yè)且防護不足C.接觸放射性物質D.吸入有機溶劑答案：B9.用人單位應當優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新設備、（）。A.新材料B.新流程C.新制度D.新管理模式答案：A10.勞動者懷疑自己患有職業(yè)病時，可向（）申請職業(yè)病診斷。A.任意一家醫(yī)院B.用人單位所在地、本人戶籍所在地或經常居住地的職業(yè)病診斷機構C.省級以上疾病預防控制中心D.用人單位指定的醫(yī)院答案：B11.噪聲作業(yè)場所勞動者的聽力保護目標是（）。A.8小時等效聲級不超過85分貝B.8小時等效聲級不超過75分貝C.4小時等效聲級不超過85分貝D.4小時等效聲級不超過75分貝答案：A12.用人單位未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查的，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處（）的罰款。A.5萬元以下B.5萬元以上10萬元以下C.10萬元以上20萬元以下D.20萬元以上50萬元以下答案：B13.以下哪種防護用品屬于呼吸防護裝備（）。A.防沖擊護目鏡B.防塵口罩C.防噪聲耳塞D.防酸堿手套答案：B14.職業(yè)性皮膚病最常見的致病因素是（）。A.化學物質（如酸、堿、有機溶劑）B.高溫C.放射性物質D.生物因素答案：A15.用人單位應當建立、健全職業(yè)病防治（），加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。A.規(guī)章制度B.責任制度C.管理體系D.考核機制答案：B二、多項選擇題（每題3分，共30分。每題至少有2個正確選項，錯選、漏選均不得分）1.職業(yè)病危害因素按來源可分為（）。A.生產過程中產生的危害因素B.勞動過程中的危害因素C.生產環(huán)境中的危害因素D.生活環(huán)境中的危害因素答案：ABC2.用人單位在職業(yè)病防治中的責任包括（）。A.制定職業(yè)病防治計劃和實施方案B.建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程C.為勞動者提供符合職業(yè)衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和條件D.組織勞動者進行職業(yè)健康檢查并承擔費用答案：ABCD3.以下屬于塵肺病的有（）。A.矽肺B.煤工塵肺C.石棉肺D.電焊工塵肺答案：ABCD4.職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括（）。A.勞動者職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史B.職業(yè)健康檢查結果C.職業(yè)病診療資料D.勞動者家庭病史答案：ABC5.噪聲對人體的危害包括（）。A.聽力損傷（如噪聲聾）B.心血管系統(tǒng)損害（如高血壓）C.神經系統(tǒng)損害（如頭痛、失眠）D.消化系統(tǒng)損害（如胃潰瘍）答案：ABCD6.用人單位應當在哪些情況下對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓（）。A.新錄用勞動者B.轉崗到新的職業(yè)病危害崗位的勞動者C.在崗勞動者每年D.僅針對接觸高毒物品的勞動者答案：AB7.以下屬于職業(yè)病防護設施的有（）。A.通風除塵設備B.降噪隔音裝置C.防毒密閉罩D.應急沖淋洗眼器答案：ABCD8.勞動者在職業(yè)病防治中的權利包括（）。A.獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓B.拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)C.要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的防護用品D.對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)的行為進行檢舉和控告答案：ABCD9.高溫作業(yè)的防護措施包括（）。A.合理設計工藝流程，減少高溫接觸時間B.加強通風降溫（如安裝空調、風扇）C.提供含鹽清涼飲料（如鹽汽水）D.調整作業(yè)時間（如避開正午高溫時段）答案：ABCD10.用人單位不得安排（）從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。A.未成年工B.孕期女職工C.哺乳期女職工D.有職業(yè)禁忌的勞動者答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√2.勞動者可以自行購買防護用品，用人單位無需提供。（）答案：×（用人單位必須提供符合標準的防護用品）3.職業(yè)病診斷、鑒定費用由勞動者個人承擔。（）答案：×（由用人單位承擔）4.用人單位可以將產生職業(yè)病危害的作業(yè)轉移給不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人。（）答案：×（禁止轉移）5.職業(yè)健康檢查應當由省級以上衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔。（）答案：√6.長時間使用振動工具（如電錘）可能導致手臂振動病。（）答案：√7.用人單位應當對職業(yè)病危害嚴重的崗位的勞動者，進行專門的職業(yè)衛(wèi)生培訓，經考核合格后方可上崗作業(yè)。（）答案：√8.勞動者離開用人單位后，無權再要求用人單位提供職業(yè)健康監(jiān)護檔案。（）答案：×（有權索?。?.職業(yè)性中暑屬于法定職業(yè)病。（）答案：√10.用人單位未按照規(guī)定報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處1萬元以下的罰款。（）答案：√四、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述職業(yè)病危害項目申報的主要內容。答案：用人單位應當向衛(wèi)生行政部門申報職業(yè)病危害項目，主要內容包括：（1）用人單位的基本情況；（2）工作場所職業(yè)病危害因素種類、分布情況；（3）職業(yè)病危害因素的濃度或強度；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他應當申報的內容。2.列舉5種常見的職業(yè)病危害因素及其對應的職業(yè)病。答案：示例：（1）矽塵—矽肺；（2）苯—苯中毒；（3）噪聲—噪聲聾；（4）高溫—職業(yè)性中暑；（5）正己烷—職業(yè)性慢性正己烷中毒。3.勞動者發(fā)現工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準時，應如何處理？答案：勞動者有權要求用人單位采取相應治理措施；若用人單位不采取措施，勞動者有權拒絕作業(yè)；待危害因素符合標準后，方可重新作業(yè)。4.用人單位在職業(yè)病防護設施管理中應遵守哪些要求？答案：（1）職業(yè)病防護設施須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用（“三同時”）；（2）定期對防護設施進行維護、檢修，確保其正常運行；（3）不得擅自拆除或停止使用防護設施。5.職業(yè)健康檢查的類型及目的是什么？答案：類型包括上崗前、在崗期間、離崗時和應急健康檢查。目的：（1）上崗前：篩查職業(yè)禁忌，避免不適合者從事相關作業(yè)；（2）在崗期間：早期發(fā)現職業(yè)健康損害，及時干預；（3）離崗時：明確離崗時健康狀況，為職業(yè)病診斷提供依據；（4）應急檢查：發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，篩查受影響人員。五、案例分析題（共20分）某機械制造企業(yè)鑄造車間有職工30人，主要從事熔煉、澆鑄、清砂作業(yè)。近期多名職工反映咳嗽、胸悶，部分職工出現活動后氣短癥狀。經調查，車間粉塵濃度長期超標（主要為矽塵、鑄型塵），通風除塵設備因故障已停用半年，職工未正確佩戴防塵口罩（部分職工因悶熱自行摘除）。問題1：分析該車間職工可能患有的職業(yè)病及其依據。（8分）答案：可能患有塵肺病（如矽肺、鑄工塵肺）。依據：（1）接觸史：長期從事鑄造清砂作業(yè)，接觸矽塵、鑄型塵等高濃度粉塵；（2）臨床表現：咳嗽、胸悶、活動后氣短是塵肺病的典型癥狀；（3）作業(yè)環(huán)境：粉塵濃度長期超標，防護設施失效，個體防護不到位，符合塵肺病致病條件。問題2：提出該企業(yè)應采取的整改措施。（12分）答案：整改措施包括：（1）立即修復或更換通風除塵設備，確保粉塵濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準；（2）為職