第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范工人行為，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體工人，包括正式員工、臨時(shí)工和實(shí)習(xí)生。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，對(duì)工人的獎(jiǎng)懲實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。第四條公司設(shè)立獎(jiǎng)懲委員會(huì)，負(fù)責(zé)本制度的實(shí)施和監(jiān)督。第二章獎(jiǎng)勵(lì)制度第五條獎(jiǎng)勵(lì)分為精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)兩種。第六條精神獎(jiǎng)勵(lì)包括：1.表彰大會(huì)上的表彰；2.發(fā)表表?yè)P(yáng)信；3.在公司內(nèi)部刊物上刊登表?yè)P(yáng)文章；4.優(yōu)先參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。第七條物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)包括：1.提成獎(jiǎng)勵(lì)；2.優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金；3.節(jié)約獎(jiǎng)勵(lì)；4.生日禮品等。第八條以下情況可給予獎(jiǎng)勵(lì)：1.工作表現(xiàn)突出，成績(jī)優(yōu)異，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益的；2.在工作中勇于創(chuàng)新，提出合理化建議，被采納并產(chǎn)生良好效果的；3.在緊急情況下，臨危不懼，勇于擔(dān)當(dāng)，保護(hù)公司利益和員工安全的；4.在工作中積極協(xié)作，團(tuán)結(jié)互助，為團(tuán)隊(duì)作出突出貢獻(xiàn)的；5.在公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)中表現(xiàn)突出，為公司爭(zhēng)光的；6.在公司內(nèi)部或外部樹立良好形象，為公司贏得榮譽(yù)的。第九條獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：1.工作業(yè)績(jī)：根據(jù)工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)工作業(yè)績(jī)進(jìn)行量化評(píng)定；2.工作態(tài)度：根據(jù)工作態(tài)度、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面進(jìn)行綜合評(píng)定；3.工作創(chuàng)新：根據(jù)創(chuàng)新成果、創(chuàng)新精神等方面進(jìn)行評(píng)定；4.工作安全：根據(jù)安全生產(chǎn)記錄、安全意識(shí)等方面進(jìn)行評(píng)定。第十條獎(jiǎng)勵(lì)的申請(qǐng)和審批：1.工人可向所在部門提出獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)公司獎(jiǎng)懲委員會(huì)；2.獎(jiǎng)懲委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批，并公示獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果。第三章懲罰制度第十一條懲罰分為警告、記過、降職、辭退等。第十二條以下情況可給予懲罰：1.違反國(guó)家法律法規(guī)，觸犯刑律的；2.違反公司規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果的；3.工作失職，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；4.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響公司正常運(yùn)營(yíng)的；5.搞破壞、貪污、受賄、泄露公司機(jī)密等違法違紀(jì)行為的；6.其他違反公司規(guī)定，造成不良影響的。第十三條懲罰的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度；2.違紀(jì)行為對(duì)公司的危害程度；3.違紀(jì)行為的主觀惡性。第十四條懲罰的執(zhí)行：1.警告：由部門負(fù)責(zé)人提出，報(bào)公司獎(jiǎng)懲委員會(huì)批準(zhǔn)；2.記過：由部門負(fù)責(zé)人提出，報(bào)公司獎(jiǎng)懲委員會(huì)批準(zhǔn)，并在公司內(nèi)部通報(bào)；3.降職：由部門負(fù)責(zé)人提出，報(bào)公司獎(jiǎng)懲委員會(huì)批準(zhǔn)，并調(diào)整工資待遇；4.辭退：由部門負(fù)責(zé)人提出，報(bào)公司獎(jiǎng)懲委員會(huì)批準(zhǔn)，并按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。第十五條懲罰的申訴：1.受到懲罰的工人可向公司獎(jiǎng)懲委員會(huì)提出申訴；2.獎(jiǎng)懲委員會(huì)接到申訴后，應(yīng)及時(shí)調(diào)查核實(shí)，并作出處理。第四章附則第十六條本制度由公司獎(jiǎng)懲委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。第十八條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十九條本制度未盡事宜，由公司獎(jiǎng)懲委員會(huì)另行規(guī)定。第二十條本制度如有修改，由公司獎(jiǎng)懲委員會(huì)提出，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)布。第二十一條本制度由公司獎(jiǎng)懲委員會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。第二十二條本制度如有未盡事宜，由公司獎(jiǎng)懲委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋和補(bǔ)充。第二十三條本制度自發(fā)布之日起，原有關(guān)工人獎(jiǎng)懲管理制度同時(shí)廢止。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，激勵(lì)員工積極工作，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工及實(shí)習(xí)生。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，對(duì)員工的行為進(jìn)行規(guī)范，確保獎(jiǎng)懲措施的科學(xué)性和合理性。第二章獎(jiǎng)勵(lì)制度第四條獎(jiǎng)勵(lì)分為精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)兩種。第五條精神獎(jiǎng)勵(lì)包括但不限于：1.表彰優(yōu)秀員工，頒發(fā)榮譽(yù)證書；2.評(píng)為先進(jìn)工作者，在年度總結(jié)大會(huì)上進(jìn)行表彰；3.在公司內(nèi)部刊物或公告欄上刊登表?yè)P(yáng)信；4.邀請(qǐng)優(yōu)秀員工參加公司組織的各類培訓(xùn)活動(dòng)。第六條物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)包括但不限于：1.根據(jù)工作表現(xiàn)，給予獎(jiǎng)金、提成等；2.提供晉升機(jī)會(huì)，晉升為更高一級(jí)的崗位；3.提供帶薪休假、健康體檢等福利；4.優(yōu)秀員工可獲得年終獎(jiǎng)。第七條獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：1.工作業(yè)績(jī)：完成工作任務(wù)的質(zhì)量、效率、創(chuàng)新等方面；2.工作態(tài)度：責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作等；3.個(gè)人素質(zhì)：職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)、技能水平等；4.公司規(guī)章制度遵守情況。第八條獎(jiǎng)勵(lì)的申請(qǐng)與審批：1.員工根據(jù)自身表現(xiàn)，向所在部門提出獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)；2.部門負(fù)責(zé)人對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，提出意見；3.經(jīng)公司人力資源部門審批后，予以實(shí)施。第三章懲罰制度第九條懲罰分為警告、記過、降職、辭退等。第十條警告適用于輕微違紀(jì)行為，包括：1.遲到、早退；2.工作中疏忽大意，造成一定損失；3.違反公司規(guī)章制度，但未造成嚴(yán)重后果。第十一條記過適用于違紀(jì)行為較嚴(yán)重，包括：1.嚴(yán)重遲到、早退；2.工作中重大失誤，造成較大損失；3.違反公司規(guī)章制度，造成不良影響。第十二條降職適用于嚴(yán)重違紀(jì)行為，包括：1.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，造成重大損失；2.工作能力不足，無法勝任當(dāng)前崗位；3.經(jīng)多次警告后仍不改正。第十三條辭退適用于以下情況：1.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；2.被依法追究刑事責(zé)任；3.無法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能達(dá)到崗位要求。第十四條懲罰的申請(qǐng)與審批：1.部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)行為，應(yīng)及時(shí)上報(bào)人力資源部門；2.人力資源部門對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；3.根據(jù)調(diào)查結(jié)果，提出處理意見，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，予以實(shí)施。第四章獎(jiǎng)懲的實(shí)施與監(jiān)督第十五條獎(jiǎng)懲實(shí)施：1.獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)及時(shí)兌現(xiàn)，不得拖欠；2.懲罰應(yīng)依法依規(guī)進(jìn)行，不得濫用權(quán)力。第十六條獎(jiǎng)懲監(jiān)督：1.員工對(duì)獎(jiǎng)懲決定有異議，可向人力資源部門提出申訴；2.人力資源部門應(yīng)及時(shí)受理申訴，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；3.對(duì)申訴結(jié)果不滿意，可向公司領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。第五章附則第十七條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十九條本制度如需修改，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，重新發(fā)布。本制度旨在規(guī)范公司員工獎(jiǎng)懲行為，提高員工積極性，促進(jìn)公司健康發(fā)展。請(qǐng)全體員工嚴(yán)格遵守，共同維護(hù)公司良好秩序。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，提高員工工作積極性，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度適用于企業(yè)全體工人，包括正式員工、臨時(shí)工等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。第二章獎(jiǎng)勵(lì)制度第四條獎(jiǎng)勵(lì)分為精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)兩種。第五條精神獎(jiǎng)勵(lì)包括：1.表彰大會(huì)：對(duì)年度表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書；2.先進(jìn)工作者：評(píng)選年度先進(jìn)工作者，給予一定的榮譽(yù)稱號(hào)；3.優(yōu)秀員工：評(píng)選季度優(yōu)秀員工，給予一定的榮譽(yù)稱號(hào)；4.表?yè)P(yáng)信：對(duì)在工作中表現(xiàn)突出的員工給予表?yè)P(yáng)信。第六條物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)包括：1.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工績(jī)效表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金；2.獎(jiǎng)金提成：對(duì)完成銷售任務(wù)的員工給予一定的獎(jiǎng)金提成；3.獎(jiǎng)金補(bǔ)貼：對(duì)在工作中表現(xiàn)突出的員工給予一定的獎(jiǎng)金補(bǔ)貼；4.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能減排等方面有突出貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。第七條獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：1.工作態(tài)度：認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，遵守紀(jì)律；2.工作能力：具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；3.工作成果：完成工作任務(wù)，取得顯著成效；4.創(chuàng)新能力：在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面有突出貢獻(xiàn)。第八條獎(jiǎng)勵(lì)的申請(qǐng)與審批：1.員工可向所在部門提出獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)；2.部門負(fù)責(zé)人對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行初步審核，認(rèn)為符合條件的，報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批；3.公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。第三章懲戒制度第九條懲戒分為警告、記過、降職、辭退等。第十條警告：1.對(duì)違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕的員工，給予警告；2.警告期限為一個(gè)月，期間員工需改正錯(cuò)誤。第十一條記過：1.對(duì)違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較重的員工，給予記過；2.記過期限為三個(gè)月，期間員工需改正錯(cuò)誤。第十二條降職：1.對(duì)違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，影響惡劣的員工，給予降職；2.降職后，員工工資待遇相應(yīng)降低。第十三條辭退：1.對(duì)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，造成重大損失的員工，給予辭退；2.辭退后，員工與公司解除勞動(dòng)合同。第十四條懲戒的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違反公司規(guī)章制度：如遲到、早退、曠工、擅自離崗等；2.違反職業(yè)道德：如泄露公司機(jī)密、損害公司利益等；3.違反工作紀(jì)律：如不服從工作安排、消極怠工等；4.違反法律法規(guī)：如貪污、受賄、侵占公司財(cái)產(chǎn)等。第十五條懲戒的申請(qǐng)與審批：1.部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)行為，應(yīng)及時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)；2.公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，認(rèn)為符合懲戒條件的，給予相應(yīng)懲戒；3.懲戒決定需書面通知員工，并告知員工申訴權(quán)利。第四章獎(jiǎng)懲的實(shí)施與監(jiān)督第十六條獎(jiǎng)懲的實(shí)施：1.公司設(shè)立獎(jiǎng)懲委員會(huì)，負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲工作的具體實(shí)施；2.獎(jiǎng)懲委員會(huì)根據(jù)本制度，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲；3.獎(jiǎng)懲決定需報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第十七條獎(jiǎng)懲的監(jiān)督：1.公司設(shè)立監(jiān)督部門，負(fù)責(zé)對(duì)獎(jiǎng)懲工作進(jìn)行監(jiān)督；2.監(jiān)督部門對(duì)獎(jiǎng)懲工作進(jìn)行定期檢查，確保獎(jiǎng)懲的