第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)分行行長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范分行行長(zhǎng)管理工作，提高分行經(jīng)營(yíng)管理水平，根據(jù)《中華人民共和國(guó)商業(yè)銀行法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我行實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我行各級(jí)分行行長(zhǎng)及其相關(guān)管理人員。第三條分行行長(zhǎng)管理制度遵循以下原則：（一）黨管干部原則，堅(jiān)持黨對(duì)干部工作的領(lǐng)導(dǎo)，保證干部隊(duì)伍的純潔性和先進(jìn)性；（二）德才兼?zhèn)湓瓌t，選拔任用分行行長(zhǎng)應(yīng)注重政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)；（三）公開、公平、公正原則，選拔任用分行行長(zhǎng)應(yīng)公開透明，確保選拔任用的公平公正；（四）民主集中制原則，選拔任用分行行長(zhǎng)應(yīng)充分發(fā)揚(yáng)民主，實(shí)行集體決策。第二章分行行長(zhǎng)任職資格第四條分行行長(zhǎng)應(yīng)具備以下基本條件：（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義祖國(guó)；（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德；（三）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、金融、管理等相關(guān)專業(yè)，具有豐富的金融工作經(jīng)驗(yàn)；（四）具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力；（五）年齡一般在45周歲以下，身體健康，能夠勝任本職工作。第五條分行行長(zhǎng)任職資格的具體要求：（一）具備5年以上銀行工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上基層行或分行管理工作經(jīng)驗(yàn)；（二）熟悉銀行業(yè)務(wù)，具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)控制能力；（三）具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；（四）具備較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和執(zhí)行力；（五）具備較強(qiáng)的政治覺悟和廉潔自律意識(shí)。第三章分行行長(zhǎng)選拔任用第六條分行行長(zhǎng)選拔任用應(yīng)當(dāng)采取以下程序：（一）組織考察；（二）民主推薦；（三）考察評(píng)議；（四）任前公示；（五）決定任命。第七條組織考察：（一）成立考察組，負(fù)責(zé)對(duì)分行行長(zhǎng)候選人進(jìn)行考察；（二）考察組應(yīng)全面了解候選人的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等情況；（三）考察組應(yīng)通過個(gè)別談話、查閱資料、實(shí)地考察等方式，對(duì)候選人進(jìn)行全面考察。第八條民主推薦：（一）廣泛征求干部群眾意見，對(duì)候選人進(jìn)行民主推薦；（二）民主推薦應(yīng)充分發(fā)揚(yáng)民主，確保推薦結(jié)果的公正性。第九條考察評(píng)議：（一）考察組根據(jù)考察情況，對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)議；（二）評(píng)議應(yīng)客觀公正，對(duì)候選人的優(yōu)點(diǎn)和不足進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。第十條任前公示：（一）對(duì)擬任用的分行行長(zhǎng)進(jìn)行任前公示，接受干部群眾監(jiān)督；（二）公示期為5個(gè)工作日。第十一條決定任命：（一）根據(jù)考察評(píng)議結(jié)果和任前公示情況，決定分行行長(zhǎng)的任命；（二）分行行長(zhǎng)的任命應(yīng)當(dāng)由董事會(huì)或黨委（黨組）會(huì)議集體研究決定。第四章分行行長(zhǎng)職責(zé)第十二條分行行長(zhǎng)是分行經(jīng)營(yíng)管理工作的第一責(zé)任人，主要職責(zé)如下：（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家金融方針政策和本行各項(xiàng)規(guī)章制度；（二）制定分行經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施；（三）領(lǐng)導(dǎo)分行各部門、各分支機(jī)構(gòu)開展工作，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；（四）加強(qiáng)分行內(nèi)部管理，完善內(nèi)部控制體系，確保業(yè)務(wù)合規(guī)經(jīng)營(yíng)；（五）加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工素質(zhì)；（六）維護(hù)本行合法權(quán)益，防范和化解金融風(fēng)險(xiǎn)；（七）完成董事會(huì)或黨委（黨組）交辦的其他工作任務(wù)。第五章分行行長(zhǎng)考核與評(píng)價(jià)第十三條分行行長(zhǎng)的考核與評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正、全面考核、注重實(shí)績(jī)的原則。第十四條分行行長(zhǎng)的考核內(nèi)容主要包括：（一）政治素質(zhì)；（二）業(yè)務(wù)能力；（三）工作實(shí)績(jī)；（四）廉潔自律；（五）民主作風(fēng)。第十五條分行行長(zhǎng)的考核方法：（一）組織考核；（二）民主評(píng)議；（三）業(yè)績(jī)考核；（四）群眾滿意度調(diào)查。第十六條分行行長(zhǎng)的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職、不稱職五個(gè)等級(jí)。第六章分行行長(zhǎng)培訓(xùn)與交流第十七條分行行長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)定期參加培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。第十八條分行行長(zhǎng)培訓(xùn)內(nèi)容包括：（一）黨的路線方針政策；（二）金融法律法規(guī)；（三）銀行業(yè)務(wù)知識(shí)；（四）領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和團(tuán)隊(duì)管理；（五）廉潔自律教育。第十九條分行行長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)積極參加內(nèi)外部交流，拓寬視野，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。第七章分行行長(zhǎng)辭職與免職第二十條分行行長(zhǎng)因下列原因，可以向董事會(huì)或黨委（黨組）提出辭職：（一）因健康原因不能履行職責(zé)；（二）因個(gè)人原因不愿意繼續(xù)擔(dān)任分行行長(zhǎng)職務(wù)；（三）其他原因。第二十一條分行行長(zhǎng)辭職，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向董事會(huì)或黨委（黨組）提出書面申請(qǐng)。第二十二條分行行長(zhǎng)有下列情形之一的，董事會(huì)或黨委（黨組）可以提出免職：（一）因工作需要調(diào)整職務(wù)；（二）因健康原因不能履行職責(zé)；（三）違反國(guó)家法律法規(guī)或本行規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果；（四）其他原因。第二十三條分行行長(zhǎng)辭職或免職，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序辦理手續(xù)。第八章附則第二十四條本制度由董事會(huì)或黨委（黨組）負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行。（注：本制度僅為示例，具體內(nèi)容應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)分行行長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范分行行長(zhǎng)管理，提高分行經(jīng)營(yíng)管理水平，根據(jù)《中華人民共和國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理法》、《中華人民共和國(guó)商業(yè)銀行法》等法律法規(guī)，結(jié)合我行實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我行各級(jí)分行行長(zhǎng)及分行級(jí)副職。第三條分行行長(zhǎng)是分行經(jīng)營(yíng)管理的第一責(zé)任人，對(duì)分行經(jīng)營(yíng)管理全面負(fù)責(zé)。第四條分行行長(zhǎng)管理應(yīng)遵循以下原則：（一）依法合規(guī)原則；（二）民主集中原則；（三）權(quán)責(zé)一致原則；（四）獎(jiǎng)懲分明原則。第二章分行行長(zhǎng)任職資格第五條分行行長(zhǎng)應(yīng)具備以下任職資格：（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的品行和職業(yè)道德；（二）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)；（三）具有5年以上銀行工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上分行級(jí)或相當(dāng)級(jí)別管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；（四）熟悉銀行業(yè)務(wù)，具備較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理能力和風(fēng)險(xiǎn)控制能力；（五）具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；（六）身體健康，能夠勝任工作。第六條分行行長(zhǎng)任職前，應(yīng)參加我行組織的任職資格考試，考試合格后方可任職。第三章分行行長(zhǎng)職責(zé)第七條分行行長(zhǎng)的主要職責(zé)如下：（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)、監(jiān)管部門政策和總行各項(xiàng)規(guī)章制度；（二）制定分行發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并組織實(shí)施；（三）組織實(shí)施分行年度預(yù)算，確保預(yù)算目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；（四）加強(qiáng)分行內(nèi)部控制，防范和化解各類風(fēng)險(xiǎn)；（五）加強(qiáng)分行隊(duì)伍建設(shè)，提高員工素質(zhì)；（六）加強(qiáng)分行黨建工作，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用；（七）完成總行交辦的其他工作任務(wù)。第八條分行行長(zhǎng)應(yīng)按照以下要求履行職責(zé)：（一）嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)、監(jiān)管部門政策和總行各項(xiàng)規(guī)章制度；（二）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)和經(jīng)營(yíng)管理能力；（三）關(guān)心員工，關(guān)心分行發(fā)展，積極為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境；（四）加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)格遵守廉潔自律規(guī)定；（五）加強(qiáng)分行內(nèi)部管理，提高分行經(jīng)營(yíng)管理水平。第四章分行行長(zhǎng)考核與評(píng)價(jià)第九條分行行長(zhǎng)考核分為年度考核和任期考核。第十條年度考核主要考核分行行長(zhǎng)在年度內(nèi)履行職責(zé)的情況，包括：（一）分行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)；（二）分行風(fēng)險(xiǎn)控制；（三）分行隊(duì)伍建設(shè)；（四）分行黨建工作；（五）分行內(nèi)部管理。第十一條任期考核主要考核分行行長(zhǎng)在任期內(nèi)的履職情況，包括：（一）分行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)；（二）分行風(fēng)險(xiǎn)控制；（三）分行隊(duì)伍建設(shè)；（四）分行黨建工作；（五）分行內(nèi)部管理；（六）分行發(fā)展?jié)摿Α５谑l分行行長(zhǎng)考核實(shí)行百分制，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。第十三條分行行長(zhǎng)考核結(jié)果作為其任職、晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。第五章分行行長(zhǎng)獎(jiǎng)懲第十四條分行行長(zhǎng)有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：（一）在分行經(jīng)營(yíng)管理中取得顯著成績(jī)，為分行發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的；（二）在分行風(fēng)險(xiǎn)控制方面取得顯著成效，有效防范和化解風(fēng)險(xiǎn)的；（三）在分行隊(duì)伍建設(shè)、黨建工作、內(nèi)部管理等方面取得顯著成績(jī)的；（四）總行認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形。第十五條分行行長(zhǎng)有下列情形之一的，給予處分：（一）違反國(guó)家法律法規(guī)、監(jiān)管部門政策和總行各項(xiàng)規(guī)章制度的；（二）在分行經(jīng)營(yíng)管理中造成重大損失或嚴(yán)重不良影響的；（三）在分行風(fēng)險(xiǎn)控制方面失職瀆職，導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生的；（四）違反廉潔自律規(guī)定，造成不良影響的；（五）其他應(yīng)當(dāng)給予處分的情形。第十六條分行行長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)和處分的具體標(biāo)準(zhǔn)由總行另行制定。第六章附則第十七條本制度由總行負(fù)責(zé)解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起施行。原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十九條本制度未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)、監(jiān)管部門政策和總行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)分行管理，規(guī)范分行行長(zhǎng)行為，提高分行經(jīng)營(yíng)效益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)商業(yè)銀行法》及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我行實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我行各分行行長(zhǎng)及其所屬部門。第三條分行行長(zhǎng)是分行經(jīng)營(yíng)管理的直接責(zé)任人，對(duì)本分行的經(jīng)營(yíng)成果、風(fēng)險(xiǎn)控制、員工管理等方面負(fù)有全面責(zé)任。第四條分行行長(zhǎng)應(yīng)遵循以下原則：（一）堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，確保分行經(jīng)營(yíng)管理工作符合國(guó)家法律法規(guī)和黨的要求。（二）堅(jiān)持依法經(jīng)營(yíng)，遵守商業(yè)銀行業(yè)務(wù)規(guī)則，確保分行經(jīng)營(yíng)合法合規(guī)。（三）堅(jiān)持穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)控制，確保分行經(jīng)營(yíng)安全穩(wěn)健。（四）堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展，積極拓展業(yè)務(wù)，提高分行市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。（五）堅(jiān)持以人為本，關(guān)心員工，營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系。第二章分行行長(zhǎng)任職資格第五條分行行長(zhǎng)應(yīng)具備以下任職資格：（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義事業(yè)。（二）具有良好的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)和職業(yè)道德，無不良記錄。（三）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)。（四）具有5年以上商業(yè)銀行工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上分行或部門管理經(jīng)驗(yàn)。（五）熟悉銀行業(yè)務(wù)規(guī)則，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、決策能力和風(fēng)險(xiǎn)控制能力。（六）具備良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和執(zhí)行力。第三章分行行長(zhǎng)職責(zé)第六條分行行長(zhǎng)的主要職責(zé)如下：（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)、黨的一系列方針政策和總行決策部署，確保分行經(jīng)營(yíng)管理工作符合國(guó)家法律法規(guī)和黨的要求。（二）制定分行經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，組織編制分行年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并組織實(shí)施。（三）負(fù)責(zé)分行經(jīng)營(yíng)管理工作，確保分行經(jīng)營(yíng)成果、風(fēng)險(xiǎn)控制、員工管理等方面達(dá)到總行要求。（四）加強(qiáng)分行內(nèi)部管理，完善內(nèi)部控制體系，確保分行經(jīng)營(yíng)合法合規(guī)。（五）加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)控制，建立健全風(fēng)險(xiǎn)管理體系，確保分行經(jīng)營(yíng)安全穩(wěn)健。（六）加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高員工素質(zhì)，營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系。（七）加強(qiáng)與地方政府、監(jiān)管部門、同業(yè)及客戶的溝通與合作，提升分行品牌形象。（八）完成總行交辦的其他工作任務(wù)。第四章分行行長(zhǎng)權(quán)利第七條分行行長(zhǎng)享有以下權(quán)利：（一）根據(jù)總行授權(quán)，決定分行經(jīng)營(yíng)管理工作。（二）提名分行副行長(zhǎng)、部門負(fù)責(zé)人，報(bào)總行審批。（三）對(duì)分行經(jīng)營(yíng)管理工作中的重大事項(xiàng)進(jìn)行決策。（四）對(duì)分行內(nèi)部管理、風(fēng)險(xiǎn)控制等方面提出意見和建議。（五）對(duì)分行員工進(jìn)行考核、獎(jiǎng)懲和調(diào)整。（六）根據(jù)總行規(guī)定，參加分行內(nèi)部培訓(xùn)和外部交流。第五章分行行長(zhǎng)考核與評(píng)價(jià)第八條分行行長(zhǎng)考核與評(píng)價(jià)采取年度考核、任期考核和專項(xiàng)考核相結(jié)合的方式。第九條年度考核內(nèi)容包括：（一）分行經(jīng)營(yíng)成果考核。（二）風(fēng)險(xiǎn)控制考核。（三）員工管理考核。（四）黨風(fēng)廉政建設(shè)考核。第十條任期考核內(nèi)容包括：（一）分行經(jīng)營(yíng)成果考核。（二）風(fēng)險(xiǎn)控制考核。（三）員工管理考核。（四）黨風(fēng)廉政建設(shè)考核。（五）分行經(jīng)營(yíng)管理能力考核。第十一條專項(xiàng)考核內(nèi)容包括：（一）分行重大業(yè)務(wù)項(xiàng)目完成情況。（二）分行重大風(fēng)險(xiǎn)事件應(yīng)對(duì)情況。（三）分行內(nèi)部管理創(chuàng)新情況。第十二條分行行長(zhǎng)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。第十三條分行行長(zhǎng)考核結(jié)果作為其任職、晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。第六章分行行長(zhǎng)離職與交接第十四條分行行長(zhǎng)因退休、辭