2025調(diào)動合同(人員調(diào)整協(xié)議)本合同（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下雙方于年月日在（簽訂地點(diǎn)）簽訂：甲方（原用人單位）：名稱：地址：法定代表人：身份證號碼：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：身份證號碼：聯(lián)系方式：鑒于甲乙雙方協(xié)商一致，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方因工作需要進(jìn)行崗位調(diào)動的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同的生效日期與調(diào)整期限本協(xié)議自年月日起生效，至年月日終止。調(diào)整期滿后，乙方的崗位、薪資及相關(guān)待遇將根據(jù)本協(xié)議的約定進(jìn)行調(diào)整。第二條調(diào)整的原因甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，以優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部資源配置，提高工作效率。乙方因個人能力、績效考核結(jié)果或健康原因需要進(jìn)行崗位調(diào)整。其他經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的合理原因。第三條調(diào)整后的工作崗位與職責(zé)本次調(diào)整后，乙方的崗位為：（新崗位名稱），崗位職責(zé)詳見附件《崗位說明書》。乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的崗位調(diào)整安排，并按照新崗位的要求履行工作職責(zé)。若在調(diào)整后的工作崗位中，乙方需要接受進(jìn)一步的培訓(xùn)或適應(yīng)期，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第四條薪資與福利的調(diào)整乙方調(diào)整后的工作崗位對應(yīng)的薪資標(biāo)準(zhǔn)為：元/月（具體詳見附件《薪資調(diào)整通知書》）。除基本工資外，其他福利待遇（如獎金、補(bǔ)貼、績效工資等）將根據(jù)乙方的新崗位職責(zé)和工作表現(xiàn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。甲方將依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，繳存基數(shù)和比例將根據(jù)乙方調(diào)整后的薪資標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)調(diào)整。第五條工作交接乙方應(yīng)當(dāng)在接到甲方的調(diào)整通知之日起日內(nèi)完成原崗位的工作交接，并將其保管的所有文件、資料、電子數(shù)據(jù)以及其他物品移交給甲方指定的人員。乙方在工作交接期間，應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度，確保交接工作的順利進(jìn)行。甲方應(yīng)當(dāng)在乙方完成工作交接后，及時向乙方提供新崗位的工作安排及相關(guān)資料。第六條保密與競業(yè)限制乙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)遵守甲方的保密制度，對其在原崗位和新崗位中獲悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)。若乙方的新崗位屬于競業(yè)限制范圍，甲乙雙方可另行協(xié)商簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定競業(yè)限制期限（最長不超過兩年）及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條違約責(zé)任若乙方未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接或拒絕服從崗位調(diào)整的安排，甲方有權(quán)根據(jù)《勞動合同》的相關(guān)規(guī)定解除與乙方的勞動關(guān)系，且不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。若乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定，甲方有權(quán)要求乙方賠償由此造成的經(jīng)濟(jì)損失，并保留進(jìn)一步追究法律責(zé)任的權(quán)利。若甲方未按本協(xié)議約定履行調(diào)整義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方繼續(xù)履行本協(xié)議或解除勞動關(guān)系，并依法主張相應(yīng)權(quán)益。第八條其他條款本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議的履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本協(xié)議一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。（以下為簽署部分）甲方（蓋章）：法定代表