2025年度工會工作總結簡單版(七篇)第一篇2025年，工會在上級工會和公司黨委的正確領導下，緊緊圍繞公司中心工作，充分發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，積極履行各項職能，在維護職工權益、促進企業(yè)發(fā)展、豐富職工文化生活等方面取得了顯著成效。在職工權益維護方面，我們始終將其作為工會工作的重中之重。年初，工會與公司行政方進行了深入溝通和協(xié)商，成功續(xù)簽了集體合同。集體合同涵蓋了工資福利、工作時間、勞動安全衛(wèi)生等多個方面，為職工的合法權益提供了堅實的制度保障。在工資協(xié)商過程中，工會通過廣泛收集職工意見，結合企業(yè)實際經(jīng)營狀況和市場行情，提出了合理的工資增長方案，最終實現(xiàn)了職工工資的適度增長，讓職工切實分享到了企業(yè)發(fā)展的成果。同時，我們高度重視勞動安全衛(wèi)生工作。定期組織職工開展安全培訓和應急演練活動，全年共舉辦安全知識講座8次，參與人數(shù)達500余人次；開展應急演練6次，包括火災逃生、地震避險等多個項目，有效提高了職工的安全意識和應急處置能力。此外，工會還加強了對勞動安全衛(wèi)生設施的監(jiān)督檢查，定期深入車間、班組，對設備運行、防護措施等進行全面檢查，及時發(fā)現(xiàn)并整改了15處安全隱患，為職工創(chuàng)造了安全、健康的工作環(huán)境。為了豐富職工的業(yè)余文化生活，我們精心策劃并組織了一系列豐富多彩的文體活動。在春節(jié)、元宵節(jié)、端午節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日期間，工會舉辦了形式多樣的慶?；顒?，如春節(jié)聯(lián)歡晚會、元宵燈謎會、端午包粽子比賽等，讓職工感受到了濃厚的節(jié)日氛圍。此外，我們還成立了籃球、足球、羽毛球、書法、攝影等多個興趣小組，定期開展活動。全年共舉辦各類文體比賽12場，吸引了眾多職工積極參與，不僅增強了職工之間的交流與合作，還培養(yǎng)了職工的團隊精神和競爭意識。在職工技能提升方面，工會積極與公司人力資源部門合作，開展了多種形式的技能培訓和競賽活動。全年共舉辦各類技能培訓班10期，培訓職工300余人次，內(nèi)容涵蓋了生產(chǎn)工藝、設備操作、質(zhì)量管理等多個領域。同時，組織了5場技能競賽，包括鉗工、電工、焊工等多個工種，通過競賽選拔出了一批技術能手，并給予了表彰和獎勵。這些活動的開展，激發(fā)了職工學技術、鉆業(yè)務的熱情，有效提高了職工的業(yè)務素質(zhì)和技能水平。在幫扶困難職工方面，我們建立了完善的困難職工檔案，對困難職工的家庭情況、收入狀況、致困原因等進行了詳細記錄。全年共走訪慰問困難職工30戶，發(fā)放慰問金和物資價值共計8萬余元。此外，工會還積極為困難職工子女提供助學幫扶，幫助5名困難職工子女解決了上學難的問題。同時，開展了職工互助互濟活動，鼓勵職工之間相互幫助、相互支持，共募集互助金5萬余元，為遇到突發(fā)困難的職工提供了及時的幫助。在組織建設方面，我們加強了工會干部隊伍建設，定期組織工會干部參加培訓和學習，提高了工會干部的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。同時，進一步完善了工會各項規(guī)章制度，加強了工會經(jīng)費的管理和使用，確保了工會經(jīng)費的合理、合規(guī)使用。積極推進基層工會組織建設，擴大了工會組織的覆蓋面，新成立了3個基層工會小組，吸納了50余名新會員?；仡?025年的工作，我們雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足之處。例如，在職工權益維護方面，還需要進一步加強與行政方的溝通協(xié)調(diào)，提高維權的力度和效果；在文體活動的開展方面，還需要更加注重活動的針對性和實效性，滿足不同職工群體的需求。在今后的工作中，我們將不斷總結經(jīng)驗，改進工作方法，努力開創(chuàng)工會工作的新局面。第二篇2025年，工會緊密圍繞企業(yè)發(fā)展目標，認真履行各項職能，積極開展各項工作，在維護職工權益、促進企業(yè)和諧發(fā)展、提升職工素質(zhì)等方面取得了一定的成績。在職工權益保障上，我們持續(xù)發(fā)力。加強勞動法律法規(guī)宣傳，通過舉辦法律知識講座、發(fā)放宣傳資料等方式，提高職工的法律意識和維權能力。全年共舉辦法律知識講座6次，參與職工達400余人次，發(fā)放宣傳資料1000余份。同時，加強勞動爭議調(diào)解工作，建立了勞動爭議調(diào)解委員會，及時、公正地處理職工與企業(yè)之間的勞動爭議。全年共受理勞動爭議案件8起，成功調(diào)解7起，調(diào)解成功率達87.5%，有效維護了企業(yè)的和諧穩(wěn)定。工資福利是職工關注的焦點，工會積極參與企業(yè)工資分配制度改革，推動建立科學合理的工資增長機制。通過與企業(yè)行政方多次協(xié)商，制定了工資調(diào)整方案，實現(xiàn)了職工工資的穩(wěn)步增長。同時，關注職工的福利待遇，督促企業(yè)按時足額為職工繳納社會保險和住房公積金，為職工提供了可靠的社會保障。為了豐富職工的精神文化生活，工會組織了一系列精彩紛呈的文化活動。舉辦了職工文化藝術節(jié)，涵蓋了文藝演出、書法繪畫展覽、攝影比賽等多個項目，為職工提供了展示才藝的平臺。共有200余名職工參與了文化藝術節(jié)的各項活動，展出書法繪畫作品80余幅，攝影作品120余幅。此外，還組織職工開展了戶外拓展活動，增強了職工的團隊凝聚力和協(xié)作能力。在職工技能培養(yǎng)方面，工會與相關部門合作，開展了針對性強的技能培訓。根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)實際需求，舉辦了數(shù)控編程、自動化控制等技能培訓班，培訓職工200余人次。通過培訓，職工的技能水平得到了明顯提升，為企業(yè)的技術創(chuàng)新和生產(chǎn)發(fā)展提供了有力支持。同時，鼓勵職工參加各類技能鑒定和職業(yè)資格考試，對取得相關證書的職工給予一定的獎勵。關心關愛職工是工會工作的重要內(nèi)容。我們開展了“夏送清涼、冬送溫暖”活動，在高溫季節(jié)為職工送去防暑降溫用品，在寒冷冬季為職工發(fā)放保暖物資。全年共發(fā)放防暑降溫用品價值5萬余元，保暖物資價值3萬余元。此外，關注職工的心理健康，邀請心理專家為職工舉辦心理健康講座和心理咨詢活動，幫助職工緩解工作壓力，保持良好的心態(tài)。工會組織建設不斷加強。通過開展會員發(fā)展工作，新吸納會員60余人，進一步擴大了工會組織的覆蓋面。加強工會干部培訓，提高工會干部的業(yè)務能力和服務水平。全年共組織工會干部培訓4次，培訓內(nèi)容包括工會業(yè)務知識、法律法規(guī)、溝通技巧等方面。同時，加強工會經(jīng)費管理，嚴格執(zhí)行財務制度，確保工會經(jīng)費合理使用。在服務企業(yè)發(fā)展方面，工會積極組織職工開展勞動競賽和合理化建議活動。勞動競賽活動涵蓋了生產(chǎn)效率、產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)等多個方面，激發(fā)了職工的工作積極性和創(chuàng)造性。全年共有500余名職工參與勞動競賽，為企業(yè)提高生產(chǎn)效率、降低成本做出了貢獻。合理化建議活動共收到職工建議120余條，其中被企業(yè)采納的有30余條，為企業(yè)創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟效益。然而，我們也清醒地認識到工作中存在的不足。如在開展活動時，對職工需求的調(diào)研還不夠深入，部分活動的吸引力和參與度有待提高；在維護職工權益方面，還需要進一步拓展維權渠道，提高維權的精準度。在未來的工作中，我們將不斷改進和完善工作方法，努力提升工會工作水平。第三篇2025年，工會在企業(yè)發(fā)展的征程中，充分發(fā)揮自身職能，積極開展各項工作，致力于為職工謀福祉、為企業(yè)促發(fā)展，取得了一系列令人矚目的成績。維護職工合法權益是工會的核心職責。我們加大了對勞動合同簽訂和履行情況的監(jiān)督力度，確保企業(yè)與職工簽訂規(guī)范的勞動合同，保障職工的合法權益。全年共檢查勞動合同簽訂情況5次，督促企業(yè)與20余名新入職職工簽訂了勞動合同，糾正了3份不規(guī)范的勞動合同。同時，關注職工的工作環(huán)境和勞動強度，推動企業(yè)改善勞動條件，減輕職工的勞動負擔。對存在安全隱患的工作場所，及時與企業(yè)行政方溝通協(xié)調(diào)，督促其進行整改，共整改安全隱患10處。在工資集體協(xié)商方面，工會深入調(diào)研職工的工資訴求和企業(yè)的經(jīng)營狀況，與企業(yè)行政方進行了坦誠的協(xié)商。經(jīng)過多輪談判，達成了工資協(xié)商協(xié)議，實現(xiàn)了職工工資的合理增長。同時，監(jiān)督企業(yè)按時足額發(fā)放職工工資，保障了職工的勞動報酬權益。為了提升職工的綜合素質(zhì)，工會積極開展職工教育培訓工作。與專業(yè)培訓機構合作，舉辦了市場營銷、財務管理、團隊管理等方面的培訓班，培訓職工300余人次。邀請行業(yè)專家為職工進行專題講座，拓寬了職工的視野和知識面。此外，鼓勵職工自主學習，為職工提供學習資料和學習場所，對在學習中取得優(yōu)異成績的職工給予獎勵。文化體育活動是豐富職工生活、增強職工凝聚力的重要途徑。工會組織了職工運動會，設置了田徑、球類、拔河等多個比賽項目，共有300余名職工參與了運動會。通過運動會，激發(fā)了職工的運動熱情，培養(yǎng)了職工的競爭意識和團隊精神。同時，開展了職工讀書活動，建立了職工書屋，購置了各類圖書2000余冊，為職工提供了良好的學習和閱讀環(huán)境。關心困難職工是工會的溫暖之舉。我們建立了困難職工幫扶長效機制，定期對困難職工進行走訪慰問。全年共走訪慰問困難職工25戶，發(fā)放慰問金和物資價值共計6萬余元。積極為困難職工提供就業(yè)幫扶，幫助3名困難職工實現(xiàn)了再就業(yè)。此外，開展了職工醫(yī)療互助活動，為患病職工提供了一定的經(jīng)濟援助，減輕了職工的醫(yī)療負擔。在工會組織建設方面，加強了基層工會組織建設，規(guī)范了基層工會的工作流程和管理制度。定期召開工會會員代表大會，聽取會員的意見和建議，接受會員的監(jiān)督。加強工會干部隊伍建設，通過培訓和交流活動，提高了工會干部的業(yè)務能力和服務意識。積極參與企業(yè)民主管理，是工會的重要工作內(nèi)容。工會組織職工代表參與企業(yè)重大決策的討論和審議，充分發(fā)揮職工代表的作用。全年共組織職工代表參與企業(yè)重大決策討論5次，提出合理化建議20余條，為企業(yè)的科學決策提供了參考。同時，加強企業(yè)廠務公開工作，通過宣傳欄、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站等渠道，及時公開企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、財務狀況、職工福利等信息，保障了職工的知情權和參與權。雖然2025年工會工作取得了一定成績，但也存在一些問題。比如，工會活動的創(chuàng)新性不足，部分活動形式較為單一；在服務職工的精準度上還有待提高，對不同年齡段、不同崗位職工的需求了解不夠深入。在新的一年里，我們將不斷改進工作方法，努力提升工會工作的質(zhì)量和水平。第四篇2025年，工會以服務職工、促進企業(yè)發(fā)展為宗旨，積極履行各項職能，扎實開展各項工作，在維護職工權益、推動企業(yè)進步、豐富職工文化等方面取得了較好的成效。在職工權益維護領域，我們不斷強化工作力度。加強與企業(yè)行政方的溝通協(xié)調(diào)，建立了定期溝通機制，及時解決職工關心的熱點難點問題。針對職工反映的加班工資支付不規(guī)范問題，工會與企業(yè)行政方進行了多次協(xié)商，督促企業(yè)嚴格按照法律法規(guī)支付加班工資。經(jīng)過努力，企業(yè)規(guī)范了加班工資支付制度，保障了職工的合法權益。勞動安全是職工的基本權益，工會高度重視。加強安全宣傳教育，通過安全知識競賽、安全演講等形式，提高職工的安全意識。全年共舉辦安全知識競賽4次，參與職工達300余人次。同時，加強對企業(yè)安全設施的檢查和監(jiān)督，定期組織安全檢查小組對企業(yè)的生產(chǎn)車間、倉庫等場所進行安全檢查。發(fā)現(xiàn)安全隱患18處，及時督促企業(yè)進行整改，確保了職工的生命財產(chǎn)安全。職工技能提升是企業(yè)發(fā)展的關鍵，工會積極推動職工技能培訓工作。與高校和職業(yè)院校合作，開展了訂單式技能培訓。根據(jù)企業(yè)的崗位需求，開設了機械制造、電子技術等專業(yè)培訓班，培訓職工250余人次。培訓結束后，組織職工參加技能鑒定考試，取得相關證書的職工比例達到了80%以上。此外，開展了技能比武活動，為職工提供了展示技能的平臺，激發(fā)了職工學技術、比技能的熱情。文化活動為職工帶來了豐富多彩的精神生活。工會組織了職工文藝匯演，節(jié)目涵蓋了歌曲、舞蹈、小品等多種形式，展現(xiàn)了職工的才藝和風采。共有150余名職工參與了文藝匯演，吸引了眾多職工觀看。同時，開展了職工攝影大賽，共收到職工攝影作品200余幅，評選出優(yōu)秀作品30幅，并進行了展覽，豐富了職工的文化生活。關心職工生活，為職工排憂解難是工會的重要職責。開展了職工心理健康咨詢服務，邀請心理咨詢師為職工進行心理疏導和輔導。共舉辦心理健康講座4次，為100余名職工提供了心理咨詢服務，幫助職工緩解工作壓力，保持良好的心態(tài)。關注職工的住房問題，積極與企業(yè)和相關部門溝通協(xié)調(diào)，為職工爭取住房補貼和公租房等福利。在工會組織建設方面，加強了工會會員管理，建立了會員信息數(shù)據(jù)庫，對會員的基本信息、參加活動情況等進行了詳細記錄。加強工會經(jīng)費管理，嚴格執(zhí)行財務制度，定期對工會經(jīng)費的使用情況進行審計和公示，確保了工會經(jīng)費的合理使用。積極參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，工會組織職工開展了“我為企業(yè)獻一策”活動，共收到職工合理化建議150余條，經(jīng)篩選后采納了30條，為企業(yè)節(jié)約了成本，提高了生產(chǎn)效率。同時，組織職工開展勞動競賽，激發(fā)了職工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進了企業(yè)的發(fā)展?；仡?025年的工作，雖然取得了一定成績，但也存在一些不足之處。例如，在職工權益維護方面，與企業(yè)行政方的溝通還需要進一步加強；在文化活動的開展上，還需要更加注重活動的多樣性和創(chuàng)新性。在今后的工作中，我們將不斷改進工作方法，努力提高工會工作的質(zhì)量和水平。第五篇2025年，工會在上級工會和企業(yè)黨組織的領導下，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，積極履行各項職能，在維護職工權益、促進企業(yè)發(fā)展、豐富職工文化生活等方面取得了顯著成效。在職工權益維護方面，我們始終堅持以職工為本，把維護職工的合法權益作為首要任務。加強勞動法律法規(guī)的宣傳普及，通過舉辦法律知識競賽、專題講座等形式，提高職工的法律意識和維權能力。全年共舉辦法律知識競賽3次，參與職工達200余人次；舉辦專題講座5次，參與人數(shù)達300余人次。同時，加強勞動爭議調(diào)解工作，建立了健全的勞動爭議調(diào)解機制，及時、有效地處理職工與企業(yè)之間的勞動爭議。全年共受理勞動爭議案件6起，成功調(diào)解5起，調(diào)解成功率達83.3%，維護了企業(yè)和職工的合法權益。工資福利是職工權益的重要組成部分，工會積極參與企業(yè)工資分配制度改革，推動建立公平合理的工資分配機制。通過與企業(yè)行政方多次協(xié)商，制定了工資調(diào)整方案，實現(xiàn)了職工工資的適度增長。同時，關注職工的福利待遇，督促企業(yè)為職工提供良好的工作環(huán)境和福利待遇。例如，為職工提供免費的工作餐、定期組織職工體檢等，提高了職工的生活質(zhì)量。為了豐富職工的精神文化生活，工會組織了一系列豐富多彩的文化活動。舉辦了職工春節(jié)聯(lián)歡晚會，節(jié)目形式多樣，內(nèi)容精彩，展現(xiàn)了職工的才藝和風采。共有200余名職工參與了春節(jié)聯(lián)歡晚會的演出和觀看。此外，開展了職工書法、繪畫、攝影比賽，共收到職工作品150余幅，評選出優(yōu)秀作品30幅，并進行了展覽，豐富了職工的文化生活。職工技能提升是企業(yè)發(fā)展的重要保障，工會積極開展職工技能培訓和競賽活動。與企業(yè)人力資源部門合作，舉辦了各類技能培訓班，培訓職工200余人次。培訓內(nèi)容涵蓋了生產(chǎn)工藝、設備操作、質(zhì)量管理等多個領域，提高了職工的業(yè)務素質(zhì)和技能水平。同時，組織了職工技能競賽，設置了多個競賽項目，共有100余名職工參與了競賽。通過競賽，選拔出了一批技術能手，并給予了表彰和獎勵，激發(fā)了職工學技術、鉆業(yè)務的熱情。關心關愛職工是工會的優(yōu)良傳統(tǒng)，我們開展了一系列關愛職工的活動。在高溫季節(jié)，開展了“夏送清涼”活動，為職工送去了防暑降溫用品，如綠豆湯、西瓜、藿香正氣水等，價值共計4萬余元。在寒冷冬季，開展了“冬送溫暖”活動，為職工發(fā)放了保暖用品，如棉衣、棉被等，價值共計3萬余元。此外，關注職工的心理健康，邀請心理專家為職工舉辦心理健康講座和心理咨詢活動，幫助職工緩解工作壓力，保持良好的心態(tài)。在工會組織建設方面，加強了工會干部隊伍建設，定期組織工會干部參加培訓和學習，提高了工會干部的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。同時，進一步完善了工會各項規(guī)章制度，加強了工會經(jīng)費的管理和使用，確保了工會經(jīng)費的合理、合規(guī)使用。積極推進基層工會組織建設，擴大了工會組織的覆蓋面，新成立了2個基層工會小組，吸納了40余名新會員。回顧2025年的工作，我們雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足之處。例如，在職工權益維護方面，還需要進一步加強與行政方的溝通協(xié)調(diào)，提高維權的力度和效果；在文體活動的開展方面，還需要更加注重活動的針對性和實效性，滿足不同職工群體的需求。在今后的工作中，我們將不斷總結經(jīng)驗，改進工作方法，努力開創(chuàng)工會工作的新局面。第六篇2025年，工會緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標，積極履行各項職能，在維護職工權益、促進企業(yè)和諧發(fā)展、提升職工素質(zhì)等方面取得了一定的進展。在職工權益保障方面，我們持續(xù)加強勞動法律法規(guī)宣傳力度，通過企業(yè)內(nèi)部宣傳欄、微信群、電子郵件等多種渠道，向職工宣傳勞動法律法規(guī)知識，提高職工的法律意識和維權能力。全年共發(fā)布勞動法律法規(guī)宣傳信息50余條，閱讀量達2000余人次。同時，加強勞動爭議調(diào)解工作，建立了勞動爭議預警機制，及時發(fā)現(xiàn)和處理勞動爭議隱患。全年共成功調(diào)解勞動爭議案件6起，避免了矛盾的激化，維護了企業(yè)的和諧穩(wěn)定。工資待遇是職工關注的核心問題，工會積極參與企業(yè)工資分配方案的制定和調(diào)整。通過深入調(diào)研職工的工資訴求和企業(yè)的經(jīng)營狀況，與企業(yè)行政方進行多次協(xié)商，最終達成了工資調(diào)整共識，實現(xiàn)了職工工資的合理增長。同時，監(jiān)督企業(yè)按時足額發(fā)放職工工資，保障了職工的勞動報酬權益。為了提升職工的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)，工會開展了形式多樣的培訓和學習活動。與高校合作，舉辦了企業(yè)管理、市場營銷、技術創(chuàng)新等方面的培訓班，培訓職工200余人次。邀請行業(yè)專家到企業(yè)進行專題講座，為職工傳授最新的行業(yè)知識和技術。此外，鼓勵職工參加各類職業(yè)資格考試和技能鑒定，對取得相關證書的職工給予獎勵和支持。文化體育活動豐富了職工的業(yè)余生活，增強了職工的凝聚力和歸屬感。工會組織了職工登山活動，讓職工在親近自然的過程中放松身心，增強體質(zhì)。共有200余名職工參與了登山活動。同時，開展了職工羽毛球比賽，吸引了眾多羽毛球愛好者參與，比賽現(xiàn)場氣氛熱烈，展現(xiàn)了職工的活力和風采。關心職工的生活和健康是工會的重要職責。我們開展了職工健康體檢活動，為全體職工提供了全面的身體檢查。共為500余名職工進行了健康體檢，建立了職工健康檔案，對體檢中發(fā)現(xiàn)的問題及時提醒職工進行治療和保健。此外，關注職工的家庭生活，為職工解決實際困難。例如，為職工子女入學提供幫助，為職工家屬就醫(yī)提供咨詢和協(xié)助等。在工會組織建設方面，加強了工會組織的規(guī)范化建設，完善了工會各項工作制度和流程。加強工會干部隊伍建設，通過培訓和交流活動，提高了工會干部的業(yè)務能力和服務水平。同時，加強工會經(jīng)費管理，嚴格執(zhí)行財務制度，確保工會經(jīng)費的合理使用。積極參與企業(yè)民主管理，工會組織職工代表參與企業(yè)重大決策的討論和審議，充分發(fā)揮職工代表的作用。全年共組織職工代表參與企業(yè)重大決策討論4次，提出合理化建議15條，為企業(yè)的發(fā)展提供了有益的參考。同時，加強企業(yè)廠務公開工作，通過多種渠道及時公開企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、財務狀況、職工福利等信息，保障了職工的知情權和參與權。盡管2025年工會工作取得了一定成績，但也存在一些問題。如在職工培訓的針對性和實用性方面還有待提高；在開展文化體育活動時，對職工的參與度和滿意度的評估還不夠完善。在未來的工作中，我們將不斷改進和完善工作方法，努力提升工會工作的質(zhì)量和水平。第七篇2025年，工會在企業(yè)發(fā)展的進程中，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極履行各項職能，在維護職工權益、促進企業(yè)發(fā)展、豐富職工精神世界等方面取得了一系列積極成果。在維護職工權益方面，我們從多個維度入手。加強勞動法律監(jiān)督，定期對企業(yè)的勞動用工情況進行檢查，確保企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)。全年共開展勞動用工檢查5次，檢查內(nèi)容包括勞動合同簽訂、工作時間、休息休假等方面。發(fā)現(xiàn)問題及時與企業(yè)行政方溝通，督促其進行整改，保障了職工的合法權益。勞動報酬是職工權益的重要體現(xiàn)，工會積極推動企業(yè)建立合理的工資分配制度。通過與企業(yè)行政方進行平等協(xié)商，制定了工資增長方案，實現(xiàn)了職工工資與企業(yè)效益同步增長。同時，監(jiān)督企業(yè)按時足額發(fā)放職工工資，杜絕拖欠工資現(xiàn)象的發(fā)生。為了豐富職工的業(yè)余文化生活，工會組織了一系列特色文化活動。舉