2025年工會的工作總結(通用2篇)第一篇2025年，在上級工會和本單位黨委的正確領導下，工會緊緊圍繞單位中心工作，堅持以職工為中心的工作導向，全面履行各項職能，團結動員廣大職工為單位的發(fā)展貢獻力量?，F將一年來的工作總結如下：一、加強思想政治引領，提高職工政治素養(yǎng)1.開展主題教育活動：結合黨的最新理論成果和單位實際，開展了一系列主題教育活動。通過邀請專家學者進行專題講座、組織職工觀看紅色影片、開展線上線下學習交流等方式，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神。全年共舉辦專題講座5場，參與人數達600余人次；組織觀看紅色影片3次，觀影人數400余人；開展線上線下學習交流活動8次，參與討論的職工超過800人次。通過這些活動，引導職工增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，進一步提高了職工的政治站位和思想覺悟。2.弘揚勞模精神和工匠精神：積極選樹和宣傳身邊的勞模和工匠人才，通過舉辦勞模工匠事跡報告會、制作宣傳展板、在單位內部媒體平臺開設專欄等形式，大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神。全年共選樹勞模3名、工匠人才5名，舉辦事跡報告會2場，參與人數300余人次；制作宣傳展板10塊，在單位內顯著位置進行展示；在單位內部媒體平臺發(fā)布勞模工匠事跡報道10余篇，閱讀量超過1000人次。通過這些宣傳活動，在單位內營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，激發(fā)了廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。二、圍繞中心工作，開展建功立業(yè)活動1.組織勞動競賽：根據單位的生產經營目標和重點工作任務，組織開展了形式多樣的勞動競賽活動。在生產部門，開展了以提高產品質量、降低生產成本、提高生產效率為主要內容的“質量效益杯”勞動競賽；在技術部門，開展了以技術創(chuàng)新、新產品研發(fā)為主要內容的“創(chuàng)新先鋒杯”勞動競賽；在服務部門，開展了以提高服務質量、提升客戶滿意度為主要內容的“服務明星杯”勞動競賽。全年共組織各類勞動競賽6項，參與職工達1000余人次。通過勞動競賽，激發(fā)了職工的工作積極性和創(chuàng)造性，取得了顯著的經濟效益和社會效益。據統計，在“質量效益杯”勞動競賽中，產品合格率提高了3%，生產成本降低了5%；在“創(chuàng)新先鋒杯”勞動競賽中，共取得技術創(chuàng)新成果10項，其中3項成果達到國內先進水平；在“服務明星杯”勞動競賽中，客戶滿意度提高了8%。2.推動技術創(chuàng)新：鼓勵和支持職工開展技術創(chuàng)新活動，建立了職工技術創(chuàng)新工作室，為職工提供了技術交流、創(chuàng)新實踐的平臺。全年職工技術創(chuàng)新工作室共開展創(chuàng)新項目15項，其中8項項目已取得階段性成果。同時，積極組織職工參加各類技術創(chuàng)新比賽，在上級工會組織的職工技術創(chuàng)新大賽中，單位選送的3個項目分別獲得一、二、三等獎。通過技術創(chuàng)新活動，提高了單位的核心競爭力，為單位的可持續(xù)發(fā)展提供了技術支撐。三、維護職工合法權益，構建和諧勞動關系1.加強民主管理：進一步完善了以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，充分發(fā)揮職工代表大會在民主決策、民主管理、民主監(jiān)督中的作用。全年共召開職工代表大會2次，審議通過了單位的年度工作計劃、財務預算、職工福利等重大事項。同時，加強了職工代表提案工作，共收到職工代表提案30件，經認真辦理，提案落實率達到90%以上。通過加強民主管理，保障了職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權，增強了職工的主人翁意識。2.開展工資集體協商：積極推動工資集體協商工作，與單位行政方進行了平等協商，簽訂了工資集體協議。在協商過程中，工會充分聽取職工的意見和建議，根據單位的經濟效益和市場行情，合理確定了職工工資增長幅度和工資分配辦法。通過工資集體協商，保障了職工的勞動報酬權益，促進了職工工資與單位經濟效益同步增長。3.做好勞動爭議調解工作：建立了勞動爭議調解委員會，加強了勞動爭議調解工作。全年共受理勞動爭議案件5起，通過調解委員會的耐心調解，成功化解了4起勞動爭議案件，調解成功率達到80%。通過做好勞動爭議調解工作，維護了職工的合法權益，促進了勞動關系的和諧穩(wěn)定。四、關心職工生活，開展幫扶救助活動1.開展職工慰問活動：在春節(jié)、中秋節(jié)等傳統節(jié)日期間，組織開展了職工慰問活動，為困難職工、勞模、一線職工等送去了慰問金和慰問品。全年共走訪慰問職工100余人次，發(fā)放慰問金和慰問品價值10萬余元。同時，在職工生病住院、婚喪嫁娶等特殊情況下，及時進行走訪慰問，讓職工感受到了工會的關懷和溫暖。2.實施職工幫扶救助：建立了職工幫扶救助檔案，對困難職工進行動態(tài)管理。全年共為20名困難職工發(fā)放了幫扶救助金5萬余元，幫助他們解決了生活中的實際困難。同時，積極開展職工醫(yī)療互助活動，為職工減輕了醫(yī)療負擔。全年共有300余名職工參加了職工醫(yī)療互助活動，共獲得互助金10萬余元。3.開展職工心理健康服務：關注職工的心理健康，邀請心理咨詢專家為職工舉辦心理健康講座和心理咨詢活動。全年共舉辦心理健康講座3場，參與人數達200余人次；開展心理咨詢活動5次，為50余名職工提供了心理咨詢服務。通過開展職工心理健康服務，幫助職工緩解了工作壓力，提高了心理素質。五、加強工會自身建設，提高工作水平1.加強工會干部隊伍建設：通過舉辦工會干部培訓班、組織工會干部參加上級工會組織的學習交流活動等方式，加強了工會干部的業(yè)務培訓和能力提升。全年共舉辦工會干部培訓班2期，培訓工會干部50余人次；組織工會干部參加上級工會組織的學習交流活動3次，參與人數20余人次。通過培訓和學習交流，提高了工會干部的政治素質、業(yè)務能力和服務水平。2.完善工會工作制度：進一步完善了工會各項工作制度，建立健全了工會經費管理制度、工會會員管理制度、工會檔案管理制度等。加強了工會經費的管理和使用，嚴格執(zhí)行財務制度，確保工會經費合理使用。同時，加強了工會檔案管理工作，對工會的文件、資料、會議記錄等進行了規(guī)范整理和歸檔，提高了工會工作的規(guī)范化水平。3.加強工會信息化建設：積極推進工會信息化建設，建立了工會微信公眾號和工會工作管理系統。通過工會微信公眾號，及時發(fā)布工會工作動態(tài)、政策法規(guī)、職工活動等信息，為職工提供了便捷的服務。全年共發(fā)布信息50余條，關注人數達到500余人。同時，利用工會工作管理系統，實現了工會會員管理、活動報名、經費管理等工作的信息化管理，提高了工會工作的效率和質量。六、存在的不足和改進措施1.存在的不足-思想政治引領工作的方式方法還不夠創(chuàng)新，對年輕職工的吸引力不夠強。-勞動競賽活動的覆蓋面還不夠廣，部分職工參與積極性不高。-工會信息化建設還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，信息資源的整合和利用還不夠充分。2.改進措施-創(chuàng)新思想政治引領工作的方式方法，結合年輕職工的特點和需求，開展形式多樣、內容豐富的思想政治教育活動，提高思想政治引領工作的針對性和實效性。-進一步擴大勞動競賽活動的覆蓋面，加強宣傳動員，提高職工的參與積極性。同時，優(yōu)化勞動競賽的考核評價機制，確保競賽活動公平、公正、公開。-加強工會信息化建設的統籌規(guī)劃，整合信息資源，完善工會工作管理系統的功能，提高信息資源的利用效率。第二篇2025年，工會在上級工會組織和本單位黨組織的堅強領導下，以服務職工為宗旨，以促進單位發(fā)展為目標，積極履行各項職能，扎實開展各項工作，取得了一定的成績?，F將全年工作總結如下：一、強化職工思想政治教育，凝聚職工奮進力量1.深入學習貫徹黨的理論：把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為首要政治任務，通過多種形式組織職工深入學習。制定了詳細的學習計劃，為職工購買了相關學習資料，發(fā)放到每位職工手中。組織開展了黨的二十大精神知識競賽活動，共有200余名職工參與，激發(fā)了職工學習的積極性和主動性。同時，邀請黨校教授為職工進行專題輔導講座3場，幫助職工準確把握黨的理論精髓，共有500余人次參加講座。通過學習，引導職工堅定不移聽黨話、跟黨走，增強了職工的政治責任感和歷史使命感。2.加強職工職業(yè)道德建設：開展了以“愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”為主要內容的職業(yè)道德教育活動。組織職工學習職業(yè)道德規(guī)范，觀看職業(yè)道德教育宣傳片，開展職業(yè)道德大討論。通過這些活動，引導職工樹立正確的職業(yè)道德觀念，增強了職工的職業(yè)責任感和敬業(yè)精神。同時，選樹了一批職業(yè)道德模范人物，通過宣傳他們的先進事跡，發(fā)揮了榜樣的示范引領作用，在單位內形成了良好的職業(yè)道德風尚。二、聚焦單位發(fā)展，激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力1.廣泛開展勞動和技能競賽：圍繞單位的生產經營重點和難點問題，組織開展了多層次、多形式的勞動和技能競賽活動。在生產車間，開展了“比質量、比產量、比安全、比創(chuàng)新”的“四比”勞動競賽；在銷售部門，開展了“營銷能手”競賽；在后勤服務部門，開展了“優(yōu)質服務標兵”競賽。全年共組織各類競賽8項，參與職工達1200余人次。通過競賽活動，激發(fā)了職工的工作熱情和創(chuàng)新精神，提高了職工的業(yè)務技能和工作效率。在“四比”勞動競賽中，生產效率提高了10%，產品質量合格率達到了98%以上。2.推進職工技能提升：制定了職工技能提升計劃，加大了職工技能培訓力度。與專業(yè)培訓機構合作，舉辦了各類技能培訓班10期，培訓職工300余人次。培訓內容涵蓋了生產技術、市場營銷、財務管理等多個領域。同時，鼓勵職工參加各類職業(yè)技能鑒定考試，對取得相關職業(yè)資格證書的職工給予一定的獎勵。全年共有50余名職工取得了職業(yè)資格證書，職工的整體技能水平得到了顯著提升。三、維護職工權益，構建和諧穩(wěn)定勞動關系1.完善勞動法律法規(guī)宣傳：加強勞動法律法規(guī)宣傳教育工作，通過舉辦法律講座、發(fā)放宣傳資料、開展線上法律知識問答等形式，向職工普及《勞動法》《勞動合同法》《工會法》等法律法規(guī)知識。全年共舉辦法律講座4場，參與人數達400余人次；發(fā)放宣傳資料1000余份；開展線上法律知識問答活動3次，參與答題的職工超過500人次。通過宣傳教育，提高了職工的法律意識和維權能力。2.加強勞動保護監(jiān)督：建立健全了勞動保護監(jiān)督檢查制度，定期組織工會勞動保護監(jiān)督檢查員對單位的勞動安全衛(wèi)生狀況進行檢查。全年共開展勞動保護監(jiān)督檢查10次，發(fā)現安全隱患20余處，及時督促單位行政方進行整改，確保了職工的生命安全和身體健康。同時，加強了對女職工的特殊勞動保護，為女職工提供了必要的勞動保護用品和衛(wèi)生保健服務。3.推進和諧勞動關系創(chuàng)建：積極開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動，加強與單位行政方的溝通協調，建立了和諧勞動關系協調機制。定期召開勞動關系協調會議，共同研究解決勞動關系中的熱點難點問題。全年共召開勞動關系協調會議5次，協商解決了職工工資調整、工作時間安排等問題10余個。通過和諧勞動關系創(chuàng)建活動，營造了和諧穩(wěn)定的勞動關系氛圍，促進了單位的健康發(fā)展。四、豐富職工文化生活，增強職工歸屬感和凝聚力1.開展文體活動：根據職工的興趣愛好和需求，組織開展了豐富多彩的文體活動。在春節(jié)、五一、國慶等節(jié)日期間，舉辦了文藝晚會、職工運動會、攝影比賽等活動。全年共舉辦各類文體活動10余次，參與職工達800余人次。通過這些活動，豐富了職工的業(yè)余文化生活，增強了職工之間的交流與合作，提高了職工的團隊凝聚力。2.建設職工文化陣地：加大了職工文化陣地建設投入，建立了職工書屋、職工健身房、職工活動室等文化活動場所。職工書屋藏書達2000余冊，涵蓋了政治、經濟、文化、科技等多個領域，為職工提供了良好的學習條件。職工健身房配備了各種健身器材，為職工提供了健身鍛煉的場所。職工活動室設有乒乓球桌、臺球桌等娛樂設施，豐富了職工的業(yè)余生活。五、關心關愛職工，提升職工幸福指數1.開展困難職工幫扶：建立了困難職工幫扶機制，對困難職工進行精準幫扶。通過走訪調查，確定了困難職工名單，為困難職工建立了幫扶檔案。全年共走訪慰問困難職工60余人次，發(fā)放幫扶資金15萬余元。同時，積極協調社會資源，為困難職工子女提供了教育資助，為困難職工家庭提供了醫(yī)療救助等服務。2.關注職工心理健康：重視職工心理健康問題，邀請心理咨詢專家為職工進行心理健康講座和心理咨詢服務。全年共舉辦心理健康講座3場，參與人數達300余人次；開展心理咨詢服務5次，為60余名職工提供了心理疏導。通過關注職工心理健康，幫助職工緩解了工作壓力，提高了職工的心理素質和生活質量。六、加強工會自身建設，提高服務職工能力1.加強工會組織建設：進一步加強了工會組織建設，擴大了工會組織的覆蓋面。新發(fā)展工會會員50余人，使工會會員總數達到了800余人。同時，加強了基層工會組織建設，選優(yōu)配強了基層工會干部，提高了基層工會的工作活力和凝聚力。2.提升工會干部素質：通過舉辦工會干部培訓班、組織工會干部參加上級工會組織的學習交流活動等方式，加強了工會干部的教育培訓。全年共舉辦工會干部