第1篇第一章總則第一條為規(guī)范公司內部手機使用行為，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括但不限于正式員工、臨時工、實習生等。第三條本制度旨在確保手機在工作和生活中的合理使用，避免因手機使用不當造成的工作效率低下、信息安全泄露等問題。第二章手機使用范圍第四條公司允許員工在工作時間和工作場所使用手機，但必須遵守以下規(guī)定：1.工作時間：員工在非工作時間可以使用手機，但不得影響工作，如需使用手機處理緊急工作事務，應盡量減少通話時間，避免影響他人。2.工作場所：員工在辦公區(qū)域內應將手機調至靜音或振動狀態(tài)，不得在辦公桌上放置手機，以免影響他人。3.會議室：員工在參加會議時，應將手機調至靜音或振動狀態(tài)，不得在會議中接聽電話或發(fā)送短信。4.客戶接待：員工在接待客戶時，應保持手機靜音或振動狀態(tài)，如需接聽電話，應先征得客戶同意，并在不影響客戶的前提下進行。第三章手機使用規(guī)范第五條手機使用規(guī)范如下：1.通訊工具：員工應使用公司統(tǒng)一規(guī)定的通訊工具進行工作聯(lián)系，不得在工作時間使用個人手機進行私人通話。2.信息安全：員工不得在工作手機上存儲、傳輸、處理涉及公司機密、商業(yè)秘密和個人隱私的信息。3.軟件安裝：員工不得在工作手機上安裝與工作無關的軟件，如游戲、視頻等，影響工作效率。4.數據備份：員工應定期對手機數據進行備份，以防數據丟失。5.損壞與維修：員工在使用手機過程中，如發(fā)生損壞，應及時上報，由公司統(tǒng)一處理。6.更換手機：員工因工作需要更換手機，應提前向部門負責人申請，經批準后方可更換。第四章手機使用管理第七條手機使用管理如下：1.部門負責人負責對本部門員工的手機使用情況進行監(jiān)督和管理。2.人力資源部負責制定手機管理制度，并對各部門的手機使用情況進行檢查。3.信息安全部門負責對手機使用過程中涉及的信息安全進行監(jiān)督和管理。第五章違規(guī)處理第八條員工違反本制度，按以下規(guī)定處理：1.警告：員工違反本制度，情節(jié)輕微的，給予警告。2.紀律處分：員工違反本制度，情節(jié)嚴重的，給予紀律處分，包括但不限于通報批評、降職、辭退等。3.法律責任：員工違反本制度，造成公司經濟損失或損害公司聲譽的，依法承擔相應法律責任。第六章附則第九條本制度由人力資源部負責解釋。第十條本制度自發(fā)布之日起實施。以下是本制度的具體條款：一、手機使用范圍1.工作時間：員工在非工作時間可以使用手機，但不得影響工作。2.工作場所：員工在辦公區(qū)域內應將手機調至靜音或振動狀態(tài)。3.會議室：員工在參加會議時，應將手機調至靜音或振動狀態(tài)。4.客戶接待：員工在接待客戶時，應保持手機靜音或振動狀態(tài)。二、手機使用規(guī)范1.通訊工具：員工應使用公司統(tǒng)一規(guī)定的通訊工具進行工作聯(lián)系。2.信息安全：員工不得在工作手機上存儲、傳輸、處理涉及公司機密、商業(yè)秘密和個人隱私的信息。3.軟件安裝：員工不得在工作手機上安裝與工作無關的軟件。4.數據備份：員工應定期對手機數據進行備份。5.損壞與維修：員工在使用手機過程中，如發(fā)生損壞，應及時上報。6.更換手機：員工因工作需要更換手機，應提前向部門負責人申請。三、手機使用管理1.部門負責人負責對本部門員工的手機使用情況進行監(jiān)督和管理。2.人力資源部負責制定手機管理制度，并對各部門的手機使用情況進行檢查。3.信息安全部門負責對手機使用過程中涉及的信息安全進行監(jiān)督和管理。四、違規(guī)處理1.警告：員工違反本制度，情節(jié)輕微的，給予警告。2.紀律處分：員工違反本制度，情節(jié)嚴重的，給予紀律處分。3.法律責任：員工違反本制度，造成公司經濟損失或損害公司聲譽的，依法承擔相應法律責任。五、附則1.本制度由人力資源部負責解釋。2.本制度自發(fā)布之日起實施。本制度旨在規(guī)范公司內部手機使用行為，提高工作效率，保障公司信息安全。請全體員工嚴格遵守，共同維護良好的工作秩序。第2篇第一章總則第一條為加強公司手機管理，提高工作效率，保障公司信息安全，根據國家相關法律法規(guī)和公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括但不限于正式員工、臨時工、實習生等。第三條本制度旨在規(guī)范員工使用手機的行為，確保手機在辦公過程中的積極作用，同時防范手機使用帶來的潛在風險。第二章手機使用范圍與規(guī)范第四條手機使用范圍1.工作時間：員工在工作時間內可以使用手機進行工作相關的通訊、查詢信息等。2.非工作時間：員工在非工作時間可自由使用手機，但不得影響工作秩序和他人工作。第五條手機使用規(guī)范1.不得在工作時間內使用手機進行與工作無關的娛樂活動，如玩游戲、看電影、聊天等。2.不得在工作時間內使用手機處理個人事務，如購物、炒股等。3.不得在工作時間內使用手機觀看、傳播不健康、不適宜的信息。4.不得在工作時間內使用手機進行賭博、炒股等違法活動。5.不得在工作時間內使用手機泄露公司機密或他人隱私。6.不得在工作時間內使用手機影響他人工作，如大聲通話、頻繁接打電話等。第三章手機安全與保密第六條手機安全1.員工應妥善保管個人手機，防止手機丟失或被盜。2.員工不得將手機借給他人使用，尤其是涉及公司機密或敏感信息的手機。3.員工不得在工作時間內使用未經過安全檢測的手機，以防止病毒、木馬等惡意軟件的侵害。第七條手機保密1.員工不得在工作時間內使用手機泄露公司機密或他人隱私。2.員工不得在工作時間內使用手機處理涉及公司機密或敏感信息的任務。3.員工不得在工作時間內使用手機與他人討論涉及公司機密或敏感信息的內容。第四章手機維修與報廢第八條手機維修1.員工手機出現故障時，應及時聯(lián)系公司指定的維修點進行維修。2.員工不得私自拆卸、維修手機，以免影響手機性能或損壞手機。第九條手機報廢1.員工手機達到報廢標準或因故障無法維修時，應及時向公司提出報廢申請。2.公司將對報廢手機進行回收，并進行相應的處理。第五章違規(guī)處理第十條違規(guī)行為1.違反本制度第四條、第五條規(guī)定的；2.違反本制度第六條、第七條規(guī)定的；3.違反本制度第八條、第九條規(guī)定的。第十一條違規(guī)處理1.對于違反本制度第四條、第五條規(guī)定的，公司將根據情節(jié)輕重給予警告、罰款等處罰。2.對于違反本制度第六條、第七條規(guī)定的，公司將根據情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處罰。3.對于違反本制度第八條、第九條規(guī)定的，公司將根據情節(jié)輕重給予警告、罰款等處罰。第六章附則第十二條本制度由公司人力資源部負責解釋。第十三條本制度自發(fā)布之日起實施。結語本手機管理制度旨在規(guī)范員工使用手機的行為，提高工作效率，保障公司信息安全。請全體員工嚴格遵守本制度，共同營造一個良好的工作環(huán)境。第3篇第一章總則第一條為加強公司手機管理，規(guī)范員工使用手機的行為，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括但不限于正式員工、實習生、臨時工等。第三條本制度旨在確保手機在辦公場所的合理使用，避免因手機使用不當而影響工作秩序、泄露公司機密、違反國家法律法規(guī)等。第二章手機使用規(guī)定第四條員工在辦公時間原則上不得使用手機進行與工作無關的活動，如聊天、玩游戲、看視頻等。第五條手機使用應遵循以下原則：1.不得在工作時間內使用手機處理私人事務；2.不得在工作時間內收發(fā)與工作無關的短信、郵件；3.不得在工作時間內使用手機進行賭博、炒股等違法活動；4.不得在工作時間內使用手機傳播不良信息、低俗內容；5.不得在工作時間內使用手機從事商業(yè)活動，包括但不限于推銷、代理等。第六條員工在辦公時間外，如需使用手機處理緊急工作事務，應盡量使用免提功能或耳機，不得影響他人工作。第七條員工應保持手機通訊暢通，確保能夠及時接聽公司電話、接收工作通知。第八條員工不得在辦公場所使用手機進行以下行為：1.隱私侵犯：不得在工作場所偷拍、偷錄他人；2.職場騷擾：不得在工作場所進行騷擾、侮辱、誹謗他人；3.傳播謠言：不得在工作場所傳播未經證實的信息；4.違反公序良俗：不得在工作場所進行有損公司形象的行為。第三章手機管理措施第九條公司為員工提供統(tǒng)一的工作手機，員工應妥善保管，不得私自轉借、出售或贈與他人。第十條員工需遵守以下手機管理措施：1.手機不得帶出辦公場所，如需攜帶，需經部門負責人批準；2.手機不得在辦公場所充電，如需充電，應使用公司提供的充電器；3.手機不得在工作場所進行維修、更換等操作，如需維修，需經部門負責人批準；4.手機不得在工作場所進行數據傳輸，如需傳輸，需經部門負責人批準；5.手機不得在工作場所進行數據備份，如需備份，需經部門負責人批準。第十一條公司定期對員工手機進行檢查，如發(fā)現違規(guī)使用手機的行為，將根據情節(jié)輕重進行處理。第四章處罰與申訴第十二條違反本制度規(guī)定，情節(jié)輕微的，給予口頭警告或書面警告；情節(jié)嚴重的，給予罰款、停職、解除勞動合同等處分。第十三條員工對處罰決定不服的，可在接到處罰決定之日起三個工作日內向人力資源部門提出申訴。第五章附則第十四條本制度由公司人力資源部門負責解釋。第十五條本制度自發(fā)布