(2025年)新+工會業(yè)務(wù)知識題庫及答案1.問：根據(jù)2024年新修訂的《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責有哪些擴展？答：新修訂的《工會法》明確工會的基本職責為“維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾”，新增“推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革”“參與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系”等內(nèi)容，強調(diào)工會在提高職工隊伍整體素質(zhì)、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系矛盾中的法定職責。2.問：企業(yè)未按規(guī)定建立工會組織，應(yīng)承擔哪些法律責任？答：根據(jù)《工會法》第五十條，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當理由拖延或者拒不建立工會的，上級工會應(yīng)當督促其建立；對拒不建立的，由人力資源社會保障部門責令改正，拒不改正的，處五萬元以下的罰款；造成職工權(quán)益損害的，依法承擔賠償責任。3.問：工會會員的基本權(quán)利包括哪些？答：會員享有以下權(quán)利：（1）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；（2）對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員；（3）對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映；（4）在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護；（5）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵；（6）在工會會議和工會媒體上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。4.問：基層工會召開會員大會或會員代表大會的頻率要求是什么？答：基層工會會員大會或會員代表大會一般每年召開一次；經(jīng)基層工會委員會或三分之一以上會員提議，可以臨時召開。會員代表大會的代表實行常任制，任期與基層工會委員會相同，一般為3至5年。5.問：集體合同與勞動合同的關(guān)系如何界定？答：集體合同的效力高于勞動合同。勞動合同中約定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定；若勞動合同約定標準低于集體合同，按集體合同執(zhí)行；若勞動合同約定標準高于集體合同，按勞動合同執(zhí)行。6.問：工資集體協(xié)商的主要內(nèi)容包括哪些？答：工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括：（1）工資分配制度、工資標準和工資分配形式；（2）工資支付辦法；（3）工資總額和職工平均工資水平及其調(diào)整幅度；（4）獎金、津貼、補貼等分配辦法；（5）試用期及病、事假等期間的工資待遇；（6）特殊情況下職工工資（生活費）支付辦法；（7）其他與工資分配有關(guān)的事項。7.問：工會在勞動安全衛(wèi)生工作中的監(jiān)督職責有哪些？答：工會對用人單位遵守勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督，具體職責包括：（1）參與用人單位新建、擴建、改建工程和技術(shù)改造工程中勞動安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計審查和竣工驗收；（2）發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)或者在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議；（3）有權(quán)對用人單位侵犯職工在勞動安全衛(wèi)生方面合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當予以協(xié)助；（4）發(fā)生職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題時，有權(quán)參與調(diào)查處理。8.問：女職工“四期”特殊保護具體指什么？答：“四期”保護指對女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護：（1）經(jīng)期：不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；（2）孕期：不得安排從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；對懷孕7個月以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動；（3）產(chǎn)期：享受98天產(chǎn)假（難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多生一個增加15天），其中產(chǎn)前可以休假15天；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工，可按地方規(guī)定延長產(chǎn)假；（4）哺乳期：不得安排從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動；對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動，用人單位應(yīng)在每天勞動時間內(nèi)安排1小時哺乳時間（多胞胎每多一個增加1小時）。9.問：工會幫扶困難職工的主要形式有哪些？答：工會通過“春送崗位、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖”四季服務(wù)品牌開展幫扶，具體形式包括：（1）生活救助：對家庭人均收入低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€的職工，協(xié)助申請低保并給予臨時補助；（2）醫(yī)療救助：對患重大疾病的職工，通過職工醫(yī)療互助保障、大病救助金等減輕醫(yī)療負擔；（3）子女助學(xué)：對困難職工子女就讀高中、大學(xué)給予學(xué)費補貼；（4）就業(yè)幫扶：提供職業(yè)技能培訓(xùn)、崗位信息推送、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等；（5）心理關(guān)懷：開展心理健康講座、心理咨詢服務(wù)，緩解職工心理壓力。10.問：企業(yè)職工代表大會的主要職權(quán)有哪些？答：職代會的職權(quán)包括：（1）審議建議權(quán)：聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、改革改制等重大事項的報告，提出意見和建議；（2）審議通過權(quán)：審議企業(yè)工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動安全衛(wèi)生措施、女職工權(quán)益保護措施等涉及職工切身利益的規(guī)章制度；（3）審議決定權(quán)：審議決定職工福利基金使用、職工住房分配等有關(guān)職工生活福利的重大事項；（4）評議監(jiān)督權(quán)：評議、監(jiān)督企業(yè)中高級管理人員，提出獎懲和任免建議；（5）選舉罷免權(quán)：選舉和罷免職工董事、職工監(jiān)事，選舉企業(yè)工會委員會成員。11.問：廠務(wù)公開的主要內(nèi)容包括哪些？答：廠務(wù)公開的內(nèi)容分為四類：（1）企業(yè)重大決策：企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、投資方案、改革改制方案等；（2）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理：年度生產(chǎn)經(jīng)營目標及完成情況、財務(wù)預(yù)決算、大宗物資采購等；（3）涉及職工切身利益：工資獎金分配、社會保險繳納、職工培訓(xùn)計劃等；（4）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律：職務(wù)消費、年度薪酬、任期經(jīng)濟責任審計結(jié)果等。12.問：工會經(jīng)費的主要來源有哪些？答：工會經(jīng)費來源包括：（1）工會會員繳納的會費（按本人工資收入0.5%繳納）；（2）建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費；（3）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（4）人民政府的補助；（5）其他收入（如捐贈、利息等）。13.問：工會經(jīng)費使用應(yīng)遵循哪些原則？答：工會經(jīng)費使用應(yīng)遵循“經(jīng)費獨立、預(yù)算管理、服務(wù)職工、勤儉節(jié)約、民主監(jiān)督”原則，具體要求包括：（1）嚴格執(zhí)行《工會預(yù)算管理辦法》，實行收支兩條線；（2）主要用于為職工服務(wù)和工會活動，其中職工活動支出、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出等占比不低于60%；（3）禁止用于非工會活動開支、濫發(fā)津貼補貼、請客送禮等“八不準”行為。14.問：工會經(jīng)費審查委員會的主要職責是什么？答：經(jīng)審會的職責包括：（1）審查同級工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況；（2）監(jiān)督工會經(jīng)費預(yù)算的執(zhí)行和決算；（3）審查工會經(jīng)費使用的合法性、真實性和效益性；（4）對工會資產(chǎn)的管理和處置進行監(jiān)督；（5）受理對違反工會經(jīng)費紀律行為的檢舉和控告，提出處理意見；（6）向會員大會或會員代表大會報告經(jīng)費審查工作情況。15.問：新就業(yè)形態(tài)勞動者（如外賣騎手、網(wǎng)約車司機）加入工會的途徑有哪些？答：新就業(yè)形態(tài)勞動者可通過以下途徑入會：（1）依托平臺企業(yè)或其合作企業(yè)建立的工會組織入會；（2）加入所在區(qū)域（街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)）或行業(yè)（物流、電商）工會聯(lián)合會；（3）通過“全國工會電子職工之家”等線上平臺申請入會；（4）由地方工會組織流動入會、聯(lián)合入會。16.問：工會在推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革中的主要任務(wù)是什么？答：工會的主要任務(wù)包括：（1）參與制定產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)規(guī)劃，推動技能培訓(xùn)與產(chǎn)業(yè)需求對接；（2）組織技能競賽、崗位練兵、技術(shù)革新等活動，提升職工技能水平；（3）推動落實產(chǎn)業(yè)工人在薪酬、晉升、表彰等方面的權(quán)益保障；（4）加強產(chǎn)業(yè)工人思想政治引領(lǐng)，培育勞模精神、勞動精神、工匠精神；（5）協(xié)助解決產(chǎn)業(yè)工人在住房、子女教育、社會保障等方面的實際困難。17.問：勞動爭議調(diào)解委員會的組成及調(diào)解程序是什么？答：勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，人數(shù)對等，工會代表擔任主任。調(diào)解程序包括：（1）當事人申請（口頭或書面）；（2）調(diào)解委員會受理（5個工作日內(nèi)決定是否受理）；（3）調(diào)查核實爭議事實；（4）召開調(diào)解會議，聽取雙方陳述，提出調(diào)解方案；（5）達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書（具有法律約束力）；未達成協(xié)議的，告知當事人可申請仲裁。18.問：工會法律援助的對象和范圍是什么？答：法律援助對象為工會會員和困難職工（包括未建會單位的勞動者）。援助范圍包括：（1）因確認勞動關(guān)系、訂立/履行/變更/解除勞動合同發(fā)生的爭議；（2）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)及勞動保護發(fā)生的爭議；（3）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金等發(fā)生的爭議；（4）因工會工作人員履行職責受到侵害的法律糾紛；（5）其他需要工會提供法律援助的事項。19.問：基層工會主席的產(chǎn)生程序是什么？答：基層工會主席由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，具體程序為：（1）上屆工會委員會提出候選人建議名單，報上級工會審查；（2）召開會員大會或會員代表大會，介紹候選人情況；（3）采用無記名投票方式選舉，候選人得票數(shù)需超過應(yīng)到會人數(shù)的半數(shù)；（4）選舉結(jié)果報上級工會批準，上級工會應(yīng)在1個月內(nèi)批復(fù)。20.問：工會在集體協(xié)商過程中應(yīng)履行哪些義務(wù)？答：工會在集體協(xié)商中應(yīng)履行以下義務(wù)：（1）如實向職工通報協(xié)商情況，聽取職工意見；（2）保守企業(yè)商業(yè)秘密；（3）遵守協(xié)商規(guī)則，不得采取威脅、收買、欺騙等手段；（4）協(xié)商未達成一致或出現(xiàn)事先未預(yù)料的情況時，可中止協(xié)商（中止期限不超過30天）；（5）集體合同草案需提交職工代表大會或全體職工討論通過。21.問：職工董事、職工監(jiān)事的任職條件和產(chǎn)生方式是什么？答：任職條件：（1）本企業(yè)職工；（2）熟悉企業(yè)經(jīng)營管理或具有相關(guān)專業(yè)知識；（3）能夠代表職工利益，反映職工意見；（4）遵紀守法，公正廉潔。產(chǎn)生方式：由職工代表大會或職工大會選舉產(chǎn)生，候選人由工會提名，或由10名以上職工聯(lián)名推薦，經(jīng)職工代表大會全體代表過半數(shù)通過，選舉結(jié)果報上級工會和有關(guān)部門備案。22.問：工會在職工技能提升中的具體措施有哪些？答：工會通過以下措施推動職工技能提升：（1）聯(lián)合企業(yè)開展“名師帶徒”“技能大師工作室”創(chuàng)建活動；（2）舉辦行業(yè)性、區(qū)域性技能競賽，對優(yōu)秀選手給予獎勵并推薦參加更高層級競賽；（3）爭取政府支持，推動將職工技能培訓(xùn)納入職業(yè)技能提升行動，落實培訓(xùn)補貼；（4）利用工會院校、職工培訓(xùn)中心等陣地，開展針對性技能培訓(xùn)；（5）推動企業(yè)建立技能人才評價機制，將技能水平與薪酬、晉升掛鉤。23.問：工會經(jīng)費收支預(yù)決算的編制流程是什么？答：編制流程為：（1）基層工會根據(jù)年度工作計劃，于每年10月底前編制下年度預(yù)算草案；（2）預(yù)算草案經(jīng)工會委員會集體討論通過后，提交工會經(jīng)費審查委員會審查；（3）審查通過的預(yù)算草案提交會員大會或會員代表大會審議批準；（4）年度終了后，工會委員會編制年度決算草案，經(jīng)經(jīng)審會審查后提交會員大會或會員代表大會審議；（5）預(yù)算、決算需報上級工會備案。24.問：工會在應(yīng)對突發(fā)公共事件中的職責有哪些？答：工會在突發(fā)公共事件中的職責包括：（1）及時了解職工受災(zāi)情況，建立困難職工臺賬；（2）通過工會經(jīng)費、社會捐贈等渠道籌集物資，開展應(yīng)急救助；（3）協(xié)調(diào)企業(yè)落實職工停工期間的工資待遇，協(xié)助解決因災(zāi)無法返崗職工的就業(yè)問題；（4）組織心理疏導(dǎo)團隊，為受災(zāi)職工提供心理健康服務(wù)；（5）監(jiān)督企業(yè)落實安全生產(chǎn)和疫情防控措施，保障職工生命健康安全。25.問：如何認定“困難職工”？答：困難職工認定需滿足以下條件之一：（1）家庭人均收入低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€，且未納入低保（或已納入低保但仍有特殊困難）；（2）家庭人均收入略高于低保線（不超過1.5倍），但因患重大疾病、子女上學(xué)、殘疾等原因?qū)е聞傂灾С鲞^大，基本生活困難；（3）因突發(fā)意外（火災(zāi)、交通事故等）造成家庭財產(chǎn)重大損失，影響基本生活；（4）新就業(yè)形態(tài)勞動者、靈活就業(yè)人員等因收入不穩(wěn)定導(dǎo)致基本生活困難。26.問：工會在推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的主要抓手有哪些？答：主要抓手包括：（1）深化集體協(xié)商制度，推動企業(yè)與職工就工資、福利等事項達成共識；（2）完善以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，保障職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)；（3）加強勞動爭議預(yù)防調(diào)解，建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，將矛盾化解在基層；（4）開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，評選表彰先進企業(yè)和工業(yè)園區(qū)；（5）推動落實《勞動合同法》，監(jiān)督企業(yè)規(guī)范用工行為，杜絕拖欠工資、違法裁員等現(xiàn)象。27.問：工會會員會籍管理的基本要求是什么？答：會籍管理要求包括：（1）職工加入工會需填寫《工會會員登記表》，經(jīng)基層工會批準后發(fā)放會員證；（2）會員工作變動時，原工會出具《工會會員證》或《會員組織關(guān)系介紹信》，轉(zhuǎn)入新單位工會；（3）會員離職或失業(yè)，會籍保留（保留會籍期間免交會費）；（4）會員退會需本人提出書面申請，經(jīng)基層工會批準，收回會員證并備案；（5）對無正當理由連續(xù)6個月不交會費、不參加工會活動的會員，視為自動退會。28.問：工會在女職工權(quán)益保護專項集體合同中的重點內(nèi)容有哪些？答：專項集體合同應(yīng)包括：（1）女職工禁忌從事的勞動范圍；（2）“四期”保護的具體措施（如經(jīng)期衛(wèi)生費、孕期檢查時間、產(chǎn)假延長天數(shù)等）；（3）女職工婦科疾病普查普治（每1-2年至少一次）；（4）女職工特殊保護設(shè)施（如孕婦休息室、哺乳室等）的建設(shè)與管理；（5）性騷擾防治措施（建立投訴機制、開展宣傳教育）；（6）女職工在晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)、培訓(xùn)等方面與男職工平等的權(quán)利保障。29.問：工會經(jīng)審會與工會委員會的關(guān)系如何？答：經(jīng)審會是工會內(nèi)部的監(jiān)督機構(gòu)，與工會委員會平行設(shè)置，向會員大會或會員代表大會負責并報告工作。工