公務(wù)員法執(zhí)行情況自查報(bào)告根據(jù)相關(guān)要求，我單位對(duì)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》（以下簡(jiǎn)稱《公務(wù)員法》）及配套法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行了全面、深入的自查?，F(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

一、自查工作開(kāi)展情況

（一）組織部署

成立了以單位主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)，各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的《公務(wù)員法》執(zhí)行情況自查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了各成員的職責(zé)分工，確保自查工作有序開(kāi)展。制定了詳細(xì)的自查工作方案，明確了自查的范圍、內(nèi)容、方法和步驟，為自查工作提供了指導(dǎo)。

（二）學(xué)習(xí)宣傳

組織全體公務(wù)員認(rèn)真學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》及配套法規(guī)，通過(guò)專題講座、集中學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)等方式，深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)和主要內(nèi)容。同時(shí)，利用單位內(nèi)部宣傳欄、網(wǎng)站等平臺(tái)，廣泛宣傳《公務(wù)員法》及配套法規(guī)，營(yíng)造了良好的學(xué)習(xí)宣傳氛圍。

（三）全面自查

按照自查工作方案的要求，對(duì)本單位公務(wù)員的錄用、考核、職務(wù)任免、職務(wù)升降、獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒、培訓(xùn)、交流與回避、工資福利保險(xiǎn)、辭職辭退、退休等各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行了全面自查。通過(guò)查閱文件資料、個(gè)別談話、問(wèn)卷調(diào)查等方式，認(rèn)真查找存在的問(wèn)題，并及時(shí)進(jìn)行整改。

二、《公務(wù)員法》及配套法規(guī)執(zhí)行情況

（一）公務(wù)員錄用

嚴(yán)格按照《公務(wù)員錄用規(guī)定》的要求，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，組織公務(wù)員錄用工作。在錄用過(guò)程中，嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)考資格條件審查、筆試、面試、體檢、考察等程序，確保了錄用工作的公平、公正、公開(kāi)。近年來(lái)，本單位共錄用公務(wù)員[X]名，均符合錄用條件和程序要求。

（二）公務(wù)員考核

建立了科學(xué)合理的公務(wù)員考核評(píng)價(jià)體系，嚴(yán)格按照《公務(wù)員考核規(guī)定》的要求，對(duì)公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考核。在考核過(guò)程中，堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的方法?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次，作為公務(wù)員職務(wù)調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒、培訓(xùn)、辭退等的重要依據(jù)。近年來(lái)，本單位公務(wù)員考核工作規(guī)范有序，考核結(jié)果真實(shí)可靠，有效激發(fā)了公務(wù)員的工作積極性和主動(dòng)性。

（三）公務(wù)員職務(wù)任免與升降

嚴(yán)格按照《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定》的要求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重工作?shí)績(jī)和群眾公認(rèn)的原則，做好公務(wù)員職務(wù)任免與升降工作。在職務(wù)任免過(guò)程中，嚴(yán)格執(zhí)行任職資格條件和任免程序，確保了職務(wù)任免的合法性和規(guī)范性。在職務(wù)升降過(guò)程中，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過(guò)民主推薦、組織考察、公示等程序，選拔任用了一批政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、業(yè)績(jī)突出的公務(wù)員。近年來(lái)，本單位共任免公務(wù)員職務(wù)[X]人次，晉升職務(wù)[X]人次，均符合規(guī)定要求。

（四）公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)

按照《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》的要求，建立了完善的公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的公務(wù)員給予及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。在獎(jiǎng)勵(lì)過(guò)程中，堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則，注重獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)效性和公正性。近年來(lái)，本單位共獎(jiǎng)勵(lì)公務(wù)員[X]人次，其中，記三等功[X]人次，嘉獎(jiǎng)[X]人次，有效激勵(lì)了公務(wù)員的工作熱情和創(chuàng)新精神。

（五）公務(wù)員懲戒

嚴(yán)格按照《公務(wù)員處分條例》的要求，對(duì)違反紀(jì)律的公務(wù)員給予嚴(yán)肅懲戒。在懲戒過(guò)程中，堅(jiān)持事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備的原則，確保了懲戒工作的合法性和公正性。近年來(lái)，本單位沒(méi)有發(fā)生公務(wù)員違紀(jì)違法受到處分的情況。

（六）公務(wù)員培訓(xùn)

高度重視公務(wù)員培訓(xùn)工作，按照《公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定》的要求，制定了詳細(xì)的公務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織公務(wù)員參加各類培訓(xùn)。在培訓(xùn)過(guò)程中，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際、按需施教、講求實(shí)效的原則，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方式和方法，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果。近年來(lái)，本單位共組織公務(wù)員參加各類培訓(xùn)[X]人次，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)、法律法規(guī)等各個(gè)方面，有效提升了公務(wù)員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

（七）公務(wù)員交流與回避

按照《公務(wù)員交流規(guī)定》和《公務(wù)員回避規(guī)定》的要求，積極推進(jìn)公務(wù)員交流與回避工作。在交流方面，通過(guò)調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等方式，加強(qiáng)了公務(wù)員的多崗位鍛煉和培養(yǎng)，提高了公務(wù)員的綜合素質(zhì)和工作能力。在回避方面，嚴(yán)格執(zhí)行任職回避、地域回避和公務(wù)回避制度，確保了公務(wù)員依法公正履行職責(zé)。近年來(lái)，本單位共交流公務(wù)員[X]人次，其中，調(diào)任[X]人次，轉(zhuǎn)任[X]人次，掛職鍛煉[X]人次；沒(méi)有發(fā)生應(yīng)回避而未回避的情況。

（八）公務(wù)員工資福利保險(xiǎn)

嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，做好公務(wù)員工資福利保險(xiǎn)工作。在工資方面，按照國(guó)家工資政策，及時(shí)調(diào)整公務(wù)員的工資待遇，確保公務(wù)員的工資按時(shí)足額發(fā)放。在福利方面，為公務(wù)員提供了必要的工作條件和生活保障，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。在保險(xiǎn)方面，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為公務(wù)員繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，保障了公務(wù)員的合法權(quán)益。

（九）公務(wù)員辭職辭退與退休

按照《公務(wù)員辭去公職規(guī)定》《公務(wù)員辭退規(guī)定》和《公務(wù)員退休規(guī)定》的要求，做好公務(wù)員辭職辭退與退休工作。在辭職辭退方面，嚴(yán)格執(zhí)行辭職辭退的條件和程序，確保了公務(wù)員辭職辭退工作的合法性和公正性。在退休方面，及時(shí)為達(dá)到退休年齡或符合退休條件的公務(wù)員辦理退休手續(xù)，落實(shí)退休待遇，讓退休公務(wù)員安享晚年。近年來(lái)，本單位共辦理公務(wù)員辭職[X]人次，辭退[X]人次，退休[X]人次，均符合規(guī)定要求。

三、存在的問(wèn)題及不足

（一）學(xué)習(xí)宣傳還不夠深入

雖然組織了全體公務(wù)員學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》及配套法規(guī)，但學(xué)習(xí)的深度和廣度還不夠，部分公務(wù)員對(duì)《公務(wù)員法》及配套法規(guī)的理解還不夠透徹。同時(shí)，宣傳方式還比較單一，宣傳效果有待進(jìn)一步提高。

（二）制度執(zhí)行還不夠嚴(yán)格

在《公務(wù)員法》及配套法規(guī)的執(zhí)行過(guò)程中，個(gè)別環(huán)節(jié)還存在執(zhí)行不夠嚴(yán)格的情況。例如，在公務(wù)員考核中，個(gè)別考核指標(biāo)還不夠細(xì)化，考核結(jié)果的區(qū)分度還不夠明顯；在公務(wù)員職務(wù)任免與升降中，個(gè)別程序還不夠規(guī)范，存在簡(jiǎn)化程序的現(xiàn)象。

（三）隊(duì)伍建設(shè)還需要加強(qiáng)

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展和行政管理體制改革的不斷深化，對(duì)公務(wù)員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力提出了更高的要求。目前，本單位公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力還不能完全適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的需要，需要進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。

（四）信息化建設(shè)相對(duì)滯后

在《公務(wù)員法》及配套法規(guī)的執(zhí)行過(guò)程中，信息化建設(shè)相對(duì)滯后，缺乏有效的信息管理系統(tǒng)和技術(shù)手段，導(dǎo)致工作效率不高，信息共享不暢。

四、改進(jìn)措施及下一步工作計(jì)劃

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳，提高認(rèn)識(shí)水平

進(jìn)一步加強(qiáng)《公務(wù)員法》及配套法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳工作，創(chuàng)新學(xué)習(xí)宣傳方式和方法，提高學(xué)習(xí)宣傳的針對(duì)性和實(shí)效性。通過(guò)舉辦專題培訓(xùn)班、開(kāi)展知識(shí)競(jìng)賽、組織案例分析等活動(dòng)，加深全體公務(wù)員對(duì)《公務(wù)員法》及配套法規(guī)的理解和掌握。同時(shí)，充分利用單位內(nèi)部宣傳欄、網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等平臺(tái)，廣泛宣傳《公務(wù)員法》及配套法規(guī)，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)宣傳氛圍。

（二）嚴(yán)格制度執(zhí)行，規(guī)范工作程序

進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)《公務(wù)員法》及配套法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，建立健全監(jiān)督檢查機(jī)制，確保各項(xiàng)制度規(guī)定得到嚴(yán)格執(zhí)行。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，要及時(shí)進(jìn)行整改，對(duì)違反規(guī)定的行為，要嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。同時(shí)，要進(jìn)一步規(guī)范工作程序，細(xì)化工作流程，明確工作標(biāo)準(zhǔn)，確保公務(wù)員管理工作的規(guī)范化、科學(xué)化、制度化。

（三）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高綜合素質(zhì)

進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，制定科學(xué)合理的人才培養(yǎng)計(jì)劃，加大培訓(xùn)力度，提高公務(wù)員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平。通過(guò)開(kāi)展崗位練兵、業(yè)務(wù)競(jìng)賽等活動(dòng)，激發(fā)公務(wù)員的學(xué)習(xí)熱情和工作積極性，營(yíng)造比學(xué)趕超的良好氛圍。同時(shí)，要加強(qiáng)公務(wù)員的實(shí)踐鍛煉，選派優(yōu)秀公務(wù)員到基層一線、重點(diǎn)項(xiàng)目和艱苦崗位掛職鍛煉，提高公務(wù)員的實(shí)際工作能力和解決問(wèn)題的能力。

（四）推進(jìn)信息化建設(shè)，提高工作效率

加大信息化建設(shè)投入，建立健全公務(wù)員信息管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)公務(wù)員管理工作的信息化、自動(dòng)化和智能化。通過(guò)信息化手段，提高工作效率，減少人為因素的干擾，確保公務(wù)員管理工作的公平、公正、公開(kāi)。同時(shí)，要加強(qiáng)信息安全管理，確保公務(wù)員信息的安全可靠。

（五）下一步工作計(jì)劃

1.持續(xù)開(kāi)展《公務(wù)員法》及配套法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)，不斷提高全體公務(wù)員的法律意識(shí)和業(yè)務(wù)水平。

2.進(jìn)一步完善公務(wù)員考核評(píng)價(jià)體系，細(xì)化考核指標(biāo)，提高考核結(jié)果的區(qū)分度，充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向作用。

3.加強(qiáng)公務(wù)員職務(wù)任免與升降工作的規(guī)范化建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行任職資格條件和任免程序，確保職務(wù)任免與升降工作的合法性和公正性。

4.加大公務(wù)員培訓(xùn)力度，創(chuàng)新培訓(xùn)方式和方法，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果，為公務(wù)員的成長(zhǎng)和發(fā)展提供有力支持。

5.積極推進(jìn)公務(wù)員交流與回避工作，加強(qiáng)公務(wù)員的多崗位鍛煉和培養(yǎng)，提高公務(wù)員的綜合素質(zhì)和工作能力。

6.進(jìn)一步完善公務(wù)員工資福利保險(xiǎn)制度，落實(shí)公務(wù)員的各項(xiàng)待遇，保障公務(wù)員的合法權(quán)益。

7.加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員辭職辭退與退休工作的管理，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，確保工作的平穩(wěn)有序進(jìn)行。

五、總結(jié)

通過(guò)本次自查，我們對(duì)本單位《