-1-農村人力資源名詞解釋一、農村人力資源(1)農村人力資源是指在農村地區(qū)居住和從事農業(yè)生產活動的勞動力資源。根據國家統(tǒng)計局數據顯示，截至2020年底，我國農村人口約為5.5億，其中勞動力人口約為3.7億。農村人力資源在推動我國農業(yè)現代化、促進農村經濟發(fā)展中扮演著至關重要的角色。以浙江省為例，近年來，該省農村人力資源通過參加職業(yè)技能培訓，提升了自身素質，促進了農村勞動力向非農產業(yè)轉移。據統(tǒng)計，2021年浙江省農村勞動力轉移就業(yè)人數達到1000萬人，占農村勞動力總數的27.3%，農村居民人均可支配收入達到1.8萬元，同比增長9.2%。(2)農村人才資源是指在農村地區(qū)具有較高知識水平、技能水平和創(chuàng)新能力的人力資源。隨著我國農村經濟的發(fā)展，農村人才資源的重要性日益凸顯。據農業(yè)農村部數據顯示，截至2020年底，我國農村專業(yè)技術人才總量達到510萬人，其中高級職稱人才20萬人。這些農村人才在推動農業(yè)科技進步、農業(yè)產業(yè)化經營、農村社會事業(yè)發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用。以四川省為例，該省通過實施“農村實用人才培養(yǎng)工程”，培養(yǎng)了一大批農村實用人才。2021年，四川省農村實用人才培訓人數達到30萬人，其中農業(yè)科技人才10萬人，農業(yè)經營管理人才5萬人，農村社會服務人才15萬人。(3)農村人力資源開發(fā)是指通過教育培訓、技能提升、就業(yè)指導等手段，提高農村人力資源素質，使其更好地適應農村經濟發(fā)展需要的過程。近年來，我國政府高度重視農村人力資源開發(fā)工作，出臺了一系列政策措施。以河南省為例，該省通過實施“農村勞動力轉移培訓陽光工程”，累計培訓農村勞動力1000萬人次，其中農村轉移就業(yè)人員800萬人次。這些培訓使農村勞動力掌握了新的技能，提高了就業(yè)競爭力。同時，農村人力資源開發(fā)還注重培養(yǎng)新型職業(yè)農民，提高農業(yè)生產經營水平。據統(tǒng)計，2021年河南省新型職業(yè)農民培訓人數達到20萬人，農業(yè)生產經營收入同比增長8.5%。二、農村勞動力(1)農村勞動力是我國農村經濟發(fā)展的重要支撐。隨著城鎮(zhèn)化進程的加快，農村勞動力數量逐漸減少，但其在農業(yè)生產、農村基礎設施建設、農村社會服務等領域的作用依然顯著。據統(tǒng)計，2019年我國農村勞動力總量約為3.7億人，其中男性勞動力占比約為60%。農村勞動力在農業(yè)生產經營中發(fā)揮著關鍵作用，如種植、養(yǎng)殖、農產品加工等，同時也在農村公共服務、教育、醫(yī)療等領域貢獻力量。(2)農村勞動力轉移就業(yè)是推動農村經濟發(fā)展的關鍵途徑。近年來，我國農村勞動力轉移就業(yè)規(guī)模不斷擴大，轉移就業(yè)人數逐年增加。據國家統(tǒng)計局數據顯示，2019年全國農村勞動力轉移就業(yè)人數達到1.8億人，其中外出就業(yè)人數達到1.6億人。農村勞動力轉移就業(yè)不僅提高了農民收入，也為城市經濟發(fā)展注入了活力。以廣東省為例，該省通過實施農村勞動力轉移就業(yè)工程，成功幫助大量農村勞動力實現就業(yè)，有效促進了城鄉(xiāng)經濟協(xié)調發(fā)展。(3)農村勞動力素質提升是提高農村勞動力競爭力的關鍵。隨著科技的進步和產業(yè)結構的調整，農村勞動力需要不斷學習新知識、掌握新技能，以適應市場需求。為此，我國政府加大了對農村勞動力的教育培訓力度，通過開展職業(yè)技能培訓、農業(yè)實用技術培訓等方式，提高農村勞動力素質。例如，河北省通過實施農村勞動力素質提升工程，累計培訓農村勞動力100萬人次，使農村勞動力就業(yè)競爭力顯著增強。這些培訓有助于農村勞動力更好地融入城市生活，實現自身價值。三、農村人才資源(1)農村人才資源是我國農村發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源。據農業(yè)農村部統(tǒng)計，截至2020年，我國農村專業(yè)技術人才總量達到510萬人，其中高級職稱人才20萬人。這些農村人才在推動農業(yè)科技創(chuàng)新、提升農業(yè)產業(yè)化水平、促進農村經濟發(fā)展等方面發(fā)揮著關鍵作用。例如，在湖北省，通過實施“農村人才振興計劃”，成功培養(yǎng)了一大批農業(yè)科技人才，他們不僅推動了當地農業(yè)現代化進程，還帶動了周邊地區(qū)的農業(yè)發(fā)展。據統(tǒng)計，2021年湖北省農業(yè)科技成果轉化率達到50%，比全國平均水平高出10個百分點。(2)農村人才資源的培養(yǎng)和引進對于農村地區(qū)的發(fā)展至關重要。以江蘇省為例，該省通過設立“農村人才專項基金”，每年投入資金超過10億元，用于支持農村人才隊伍建設。這些資金主要用于農村人才培養(yǎng)、農村人才引進和農村人才激勵機制建設。例如，江蘇省的“農村青年創(chuàng)業(yè)扶持計劃”已累計扶持農村青年創(chuàng)業(yè)項目1000余個，帶動就業(yè)人數超過2萬人。這些舉措顯著提升了農村人才資源的質量和數量。(3)農村人才資源在推動農村產業(yè)升級和鄉(xiāng)村振興中發(fā)揮著核心作用。以浙江省的“千名農業(yè)專家服務團”為例，該團由來自全國各地的農業(yè)專家組成，為農村地區(qū)提供技術指導、培訓和咨詢服務。自2016年成立以來，已為全國500多個農村地區(qū)提供技術支持，幫助農民解決了生產中遇到的實際問題。據統(tǒng)計，2019年，通過專家服務團的技術指導，全國農村地區(qū)農產品產量提高了15%，農民收入增加了10%。這些成效顯著提升了農村人才資源的利用效率，為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實施提供了有力支撐。四、農村人力資源開發(fā)(1)農村人力資源開發(fā)是指通過教育培訓、技能提升、就業(yè)指導等手段，全面提高農村勞動力的素質和能力，使其更好地適應現代農業(yè)發(fā)展和農村經濟社會發(fā)展的需要。在中國，農村人力資源開發(fā)是國家鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要組成部分。近年來，隨著國家對農村教育的重視，以及農村勞動力轉移就業(yè)的推進，農村人力資源開發(fā)取得了顯著成效。例如，2019年，全國農村勞動力轉移就業(yè)人數達到1.8億人，其中受過職業(yè)技能培訓的農村勞動力占比達到30%。這一數據表明，農村人力資源開發(fā)對于提高農村勞動力就業(yè)質量和收入水平具有重要作用。農村人力資源開發(fā)不僅包括職業(yè)技能培訓，還包括農業(yè)科技知識普及、農村青年創(chuàng)業(yè)指導等多個方面。以山東省為例，該省通過實施“農村實用人才培養(yǎng)工程”，每年培訓農村實用人才超過10萬人次。這些培訓內容涵蓋了現代農業(yè)技術、經營管理、農產品加工等多個領域，有效地提升了農村勞動力的綜合素質。同時，山東省還建立了農村人才信息服務平臺，為農村人才提供政策咨詢、就業(yè)推薦、創(chuàng)業(yè)指導等服務，促進了農村人才資源的優(yōu)化配置。(2)農村人力資源開發(fā)需要政府、企業(yè)、社會組織等多方共同參與。政府在政策制定、資金投入、基礎設施建設等方面發(fā)揮著主導作用。例如，中央和地方政府設立了農村人力資源開發(fā)專項資金，用于支持農村教育培訓、技能提升、就業(yè)服務等項目。在四川省，政府通過整合各類資源，建立了覆蓋全省的農村人力資源開發(fā)體系，包括農村職業(yè)教育、農民夜校、遠程教育等，為農村勞動力提供了多樣化的學習渠道。企業(yè)作為農村人力資源開發(fā)的重要參與者，通過提供實習、就業(yè)機會，以及與高校、科研機構合作，共同培養(yǎng)適應產業(yè)發(fā)展需求的人才。例如，在江蘇省，一些農業(yè)龍頭企業(yè)與當地高校合作，設立了“農業(yè)科技人才培養(yǎng)基地”，為農業(yè)產業(yè)化發(fā)展提供了人才保障。此外，社會組織在農村人力資源開發(fā)中也發(fā)揮著積極作用，通過開展技能培訓、創(chuàng)業(yè)輔導等活動，幫助農村勞動力提升自身能力。(3)農村人力資源開發(fā)是一個長期、系統(tǒng)的工程，需要不斷創(chuàng)新和完善。在當前農村人力資源開發(fā)中，存在一些問題和挑戰(zhàn)，如培訓內容與市場需求脫節(jié)、農村教育資源不足、農村勞動力流動性強等。為了解決這些問題，需要從以下幾個方面入手：首先，加強農村教育培訓體系建設，提高培訓質量，確保培訓內容與市場需求相匹配。其次，加大對農村教育資源的投入，改善農村學校設施，提高教師隊伍素質。再次，建立健全農村勞動力流動服務體系，為農村勞動力提供就業(yè)信息、職業(yè)規(guī)劃、技能培訓等服務。最后，鼓勵社會力量參與農村人力資源開發(fā)，形成政府、企業(yè)、社會組織共同推進的良好局面。通過這些措施，可以有效地提升農村人力資源的開發(fā)水平，為農村經濟社會發(fā)展提供有力的人才支撐。五、農村人力資源配置(1)農村人力資源配置是指在農村地區(qū)對人力資源進行合理分配和利用的過程，旨在提高人力資源的效率和效益。在我國，農村人力資源配置一直是農村經濟發(fā)展中的重要環(huán)節(jié)。近年來，隨著農村勞動力轉移就業(yè)的推進，農村人力資源配置取得了顯著成效。據統(tǒng)計，2019年全國農村勞動力轉移就業(yè)人數達到1.8億人，其中外出就業(yè)人數達到1.6億人。這一數據反映出，農村人力資源配置對于促進農村經濟發(fā)展、提高農民收入具有重要作用。以安徽省為例，該省通過實施“農村勞動力轉移就業(yè)促進計劃”，有效地優(yōu)化了農村人力資源配置。該計劃通過建立農村勞動力信息數據庫，為農村勞動力提供就業(yè)信息和政策咨詢，幫助農村勞動力實現跨區(qū)域、跨行業(yè)就業(yè)。例如，2018年，安徽省通過這一計劃幫助農村勞動力實現就業(yè)轉移30萬人，同比增長10%。此外，安徽省還通過加強與企業(yè)的合作，推動農村勞動力向新興產業(yè)轉移，提高了農村勞動力的就業(yè)質量和收入水平。(2)農村人力資源配置需要注重人力資源的流動性和結構性調整。隨著農業(yè)現代化的推進，農村勞動力對技能和知識的需求不斷提高。為此，農村人力資源配置應注重以下方面：一是加強農村職業(yè)教育和技能培訓，提高農村勞動力的技能水平。據農業(yè)農村部數據顯示，2019年全國農村勞動力接受職業(yè)技能培訓人數達到1000萬人次，其中接受農業(yè)技能培訓的人數達到500萬人次。二是優(yōu)化農村人力資源流動機制，鼓勵農村勞動力向非農產業(yè)和城市轉移就業(yè)。例如，廣東省通過實施“農村勞動力轉移就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動計劃”，為農村勞動力提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務，推動農村勞動力向二三產業(yè)轉移。三是加強農村人力資源結構性調整，引導農村勞動力向優(yōu)勢產業(yè)和特色產業(yè)集聚，提高農村產業(yè)整體競爭力。(3)農村人力資源配置還需關注農村人才隊伍建設和新型職業(yè)農民培養(yǎng)。新型職業(yè)農民是推動農業(yè)現代化的重要力量。近年來，我國