2025江西理工大學(xué)招聘勞務(wù)派遣制工作人員6人筆試考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1．張某因涉嫌盜竊被公安機(jī)關(guān)依法刑事拘留，在拘留期間，張某如實(shí)供述了公安機(jī)關(guān)尚未掌握的另一起盜竊犯罪事實(shí)。根據(jù)《刑法》的規(guī)定，對(duì)此行為應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定？（）A、構(gòu)成自首，依法從輕或者減輕處罰B、構(gòu)成坦白，依法可以從輕處罰C、構(gòu)成立功，依法可以從輕或者減輕處罰D、構(gòu)成坦白，依法應(yīng)當(dāng)從輕處罰答案：A解析：《刑法》第六十七條規(guī)定，犯罪以后自動(dòng)投案，如實(shí)供述自己的罪行的，是自首。對(duì)于自首的犯罪分子，可以依法從輕或者減輕處罰。被采取強(qiáng)制措施的犯罪嫌疑人、被告人和已宣判的罪犯，如實(shí)供述辦案機(jī)關(guān)尚未掌握的本人其他罪行的，以自首論。題干中，張某在拘留期間如實(shí)供述公安機(jī)關(guān)尚未掌握的另一起盜竊犯罪事實(shí)，屬于以自首論的情況，依法可以依法從輕或者減輕處罰。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《刑法》第六十八條規(guī)定，犯罪分子揭發(fā)他人犯罪行為，查證屬實(shí)的，或者提供重要線索，從而得以偵破其他案件等立功表現(xiàn)的，可以從輕或者減輕處罰。坦白是犯罪分子在刑事訴訟過(guò)程中，對(duì)自己所犯罪行如實(shí)供述的行為。坦白雖然可以從輕處罰，但與自首的法律后果不同。C項(xiàng)錯(cuò)誤，立功是指犯罪分子揭發(fā)他人犯罪行為，查證屬實(shí)的，或者提供重要線索，從而得以偵破其他案件等立功表現(xiàn)的，可以從輕或者減輕處罰。題干中張某的行為屬于自首，而非立功。D項(xiàng)錯(cuò)誤，坦白依法可以從輕處罰，但并非應(yīng)當(dāng)從輕處罰。故選A。2．某市市場(chǎng)監(jiān)督管理局在執(zhí)法過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)某企業(yè)存在不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，依法對(duì)其進(jìn)行了行政處罰。該企業(yè)在收到行政處罰決定書后，認(rèn)為處罰過(guò)重，可以向上一級(jí)市場(chǎng)監(jiān)督管理局申請(qǐng)行政復(fù)議。關(guān)于行政復(fù)議的下列表述，正確的是（）A、行政復(fù)議機(jī)關(guān)必須是與該市場(chǎng)監(jiān)督管理局同級(jí)的上一級(jí)市場(chǎng)監(jiān)督管理局B、行政復(fù)議申請(qǐng)期限為自知道該行政處罰決定之日起60日內(nèi)C、行政復(fù)議期間，行政處罰不停止執(zhí)行D、行政復(fù)議決定作出后，如該企業(yè)對(duì)決定仍不服，可以依法向人民法院提起行政訴訟答案：D解析：《行政復(fù)議法》第十一條規(guī)定，對(duì)行政機(jī)關(guān)的具體行政行為不服的，可以向該行政機(jī)關(guān)的本級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以向上一級(jí)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議。故A項(xiàng)錯(cuò)誤。第十二條規(guī)定，申請(qǐng)人可以在知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)；但是法律規(guī)定的申請(qǐng)期限超過(guò)60日的除外。故B項(xiàng)正確。第二十一條規(guī)定，行政復(fù)議期間具體行政行為不停止執(zhí)行；但是，有下列情形之一的，可以停止執(zhí)行：（一）被申請(qǐng)人認(rèn)為需要停止執(zhí)行的；（二）行政復(fù)議機(jī)關(guān)認(rèn)為需要停止執(zhí)行的；（三）申請(qǐng)人申請(qǐng)停止執(zhí)行，行政復(fù)議機(jī)關(guān)認(rèn)為其要求合理，決定停止執(zhí)行的；（四）法律規(guī)定停止執(zhí)行的。故C項(xiàng)錯(cuò)誤。第十九條規(guī)定，公民、法人或者其他組織對(duì)行政復(fù)議決定不服的，可以依照行政訴訟法的規(guī)定向人民法院提起行政訴訟。故D項(xiàng)正確。故選D。3．某單位內(nèi)部通知要求各部門于下周三前提交年度工作總結(jié)報(bào)告，并規(guī)定提交報(bào)告的格式必須按照單位印發(fā)的《公文格式規(guī)范》執(zhí)行。關(guān)于該通知中體現(xiàn)的行政法基本原則，下列表述正確的是（）A、依法行政原則要求行政行為必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定，該通知屬于部門內(nèi)部管理行為，不受法律約束B、行政合理性原則要求行政行為應(yīng)當(dāng)符合比例原則，該通知中關(guān)于格式的要求可能不符合比例原則C、行政效率原則要求行政行為應(yīng)當(dāng)高效便民，該通知要求提交報(bào)告的時(shí)限體現(xiàn)了行政效率原則D、行政公開原則要求行政行為應(yīng)當(dāng)公開透明，該通知屬于內(nèi)部管理行為，無(wú)需向社會(huì)公開答案：C解析：依法行政原則要求行政主體必須依照憲法和法律的規(guī)定行使行政權(quán)，該通知雖然屬于部門內(nèi)部管理行為，但仍然屬于行政行為，必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定，故A項(xiàng)錯(cuò)誤。行政合理性原則要求行政行為應(yīng)當(dāng)符合比例原則、平等原則等，該通知中關(guān)于格式的要求是為了保證工作總結(jié)報(bào)告的質(zhì)量和規(guī)范性，符合行政合理性原則，故B項(xiàng)錯(cuò)誤。行政效率原則要求行政主體在依法行政的前提下，應(yīng)當(dāng)力求高效便民，該通知中關(guān)于提交報(bào)告的時(shí)限是為了保證工作能夠及時(shí)完成，體現(xiàn)了行政效率原則，故C項(xiàng)正確。行政公開原則要求行政行為除涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密或者個(gè)人隱私的外，應(yīng)當(dāng)公開，該通知屬于內(nèi)部管理行為，無(wú)需向社會(huì)公開，但應(yīng)在單位內(nèi)部公開，故D項(xiàng)錯(cuò)誤。故選C。4．某博物館收藏有一批珍貴文物，其中包括一件明代瓷器。該瓷器在一次展覽過(guò)程中不慎破碎，博物館工作人員因疏忽未及時(shí)上報(bào)。關(guān)于該行為可能產(chǎn)生的法律責(zé)任，下列表述正確的是（）A、該博物館工作人員可能構(gòu)成玩忽職守罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)任B、該博物館可能構(gòu)成文物損毀罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)任C、該博物館工作人員只需承擔(dān)內(nèi)部行政處分，無(wú)需承擔(dān)刑事責(zé)任D、該博物館只需承擔(dān)民事賠償責(zé)任，無(wú)需承擔(dān)刑事責(zé)任答案：A解析：《刑法》第二百七十一條規(guī)定，公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體的工作人員，由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，致使公共財(cái)產(chǎn)、國(guó)家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。該博物館工作人員因疏忽導(dǎo)致珍貴文物破碎，可能構(gòu)成玩忽職守罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)任。故A項(xiàng)正確。文物損毀罪是指故意損毀國(guó)家保護(hù)的珍貴文物或者被確定為全國(guó)重點(diǎn)文物保護(hù)單位、省級(jí)文物保護(hù)單位的文物的行為，該博物館工作人員的行為屬于過(guò)失，不符合文物損毀罪的構(gòu)成要件，故B項(xiàng)錯(cuò)誤。該博物館工作人員的行為可能構(gòu)成玩忽職守罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)任，并非只需承擔(dān)內(nèi)部行政處分，故C項(xiàng)錯(cuò)誤。該博物館除了可能承擔(dān)民事賠償責(zé)任外，還可能承擔(dān)刑事責(zé)任，故D項(xiàng)錯(cuò)誤。故選A。5．某作家創(chuàng)作了一部以歷史事件為背景的小說(shuō)，在寫作過(guò)程中，其參考了大量的歷史文獻(xiàn)資料，并對(duì)部分歷史人物進(jìn)行了藝術(shù)加工。關(guān)于該小說(shuō)中歷史人物形象的著作權(quán)歸屬問(wèn)題，下列表述正確的是（）A、該歷史人物形象的著作權(quán)歸該作家所有，因?yàn)槠溥M(jìn)行了藝術(shù)加工B、該歷史人物形象的著作權(quán)歸該作家和參考文獻(xiàn)的作者共同所有C、該歷史人物形象不屬于作品，不受著作權(quán)法保護(hù)D、該歷史人物形象的著作權(quán)歸該歷史人物的原屬于所有，因歷史人物已去世，該形象進(jìn)入公有領(lǐng)域答案：C解析：根據(jù)《著作權(quán)法》的規(guī)定，作品是指文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)領(lǐng)域內(nèi)具有獨(dú)創(chuàng)性并能以一定形式表現(xiàn)的智力成果。歷史人物形象并非作品，不受著作權(quán)法保護(hù)。該作家對(duì)歷史人物形象進(jìn)行了藝術(shù)加工，但該加工并非創(chuàng)作新的作品，而是對(duì)歷史事實(shí)的再現(xiàn)，因此該歷史人物形象不屬于作品，不受著作權(quán)法保護(hù)。故A項(xiàng)錯(cuò)誤。該歷史人物形象不屬于作品，因此不存在著作權(quán)歸屬問(wèn)題，故B項(xiàng)錯(cuò)誤。該歷史人物形象不屬于作品，不受著作權(quán)法保護(hù)，故C項(xiàng)正確。歷史人物形象并非作品，因此不存在著作權(quán)歸屬問(wèn)題，故D項(xiàng)錯(cuò)誤。故選C。6．某村集體決定修建一條灌溉渠道，以改善農(nóng)田灌溉條件。在修建過(guò)程中，需要占用部分村民的宅基地。關(guān)于村民宅基地使用權(quán)的相關(guān)問(wèn)題，下列表述正確的是（）A、村民宅基地使用權(quán)可以轉(zhuǎn)讓給非本集體經(jīng)濟(jì)組織成員B、村民宅基地使用權(quán)可以出租給本集體經(jīng)濟(jì)組織以外的單位或者個(gè)人C、村民宅基地使用權(quán)不得抵押，但可以繼承D、村民宅基地使用權(quán)可以依法收回，但需要給予村民合理的補(bǔ)償答案：C解析：《土地管理法》第六十二條第二款規(guī)定，農(nóng)村宅基地使用權(quán)不得出讓、轉(zhuǎn)讓或者出租用于非本集體成員居住。故A項(xiàng)錯(cuò)誤。《民法典》第四百一十四條規(guī)定，土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)、宅基地使用權(quán)等權(quán)利不得抵押，但是法律另有規(guī)定的除外。故C項(xiàng)正確?！睹穹ǖ洹返谌倭l第一款規(guī)定，宅基地使用權(quán)人享有占有、使用宅基地的權(quán)利。宅基地使用權(quán)不得出租、出賣或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓給本集體經(jīng)濟(jì)組織以外的單位、個(gè)人。故B項(xiàng)錯(cuò)誤?！锻恋毓芾矸ā返诹l第四款規(guī)定，農(nóng)村宅基地使用權(quán)依法收回的，應(yīng)當(dāng)給予宅基地使用權(quán)人合理補(bǔ)償。故D項(xiàng)錯(cuò)誤。故選C。7．我國(guó)是一個(gè)多民族國(guó)家，各民族享有平等的權(quán)利。關(guān)于我國(guó)民族區(qū)域自治制度，下列表述正確的是（）A、民族區(qū)域自治地方的人民政府可以制定自治條例和單行條例，但無(wú)需報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民政府批準(zhǔn)B、民族區(qū)域自治地方的自治機(jī)關(guān)可以自行決定改變本民族的宗教信仰C、民族區(qū)域自治地方的自治機(jī)關(guān)享有立法權(quán)，可以制定地方性法規(guī)D、民族區(qū)域自治地方的人民代表大會(huì)和人民政府是自治機(jī)關(guān)，依法行使自治權(quán)答案：D解析：《憲法》第一百一十二條規(guī)定，民族自治地方的人民代表大會(huì)和人民政府是自治機(jī)關(guān)，依照憲法、民族區(qū)域自治法和其他法律的規(guī)定，行使自治權(quán)。故D項(xiàng)正確。《民族區(qū)域自治法》第十九條規(guī)定，民族自治地方的人民代表大會(huì)有權(quán)制定自治條例和單行條例。自治區(qū)的自治條例和單行條例，報(bào)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)批準(zhǔn)后生效。自治州、自治縣的自治條例和單行條例，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市的人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)批準(zhǔn)后生效。故A項(xiàng)錯(cuò)誤?！睹褡鍏^(qū)域自治法》第三十條規(guī)定，民族自治地方的自治機(jī)關(guān)保障各民族公民有信仰宗教的自由。任何國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人不得強(qiáng)制公民信仰宗教或者不信仰宗教，不得歧視信仰宗教和不信仰宗教的公民。故B項(xiàng)錯(cuò)誤?！睹褡鍏^(qū)域自治法》第三十二條規(guī)定，民族自治地方的人民代表大會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)。自治區(qū)的自治條例和單行條例，報(bào)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)批準(zhǔn)后生效。自治州、自治縣的自治條例和單行條例，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市的人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)批準(zhǔn)后生效。故C項(xiàng)錯(cuò)誤。故選D。8．近年來(lái)，我國(guó)在航天領(lǐng)域取得了舉世矚目的成就，例如成功發(fā)射了嫦娥探月工程、天問(wèn)一號(hào)火星探測(cè)器等。關(guān)于我國(guó)航天事業(yè)的重大科技成就，下列表述錯(cuò)誤的是（）A、嫦娥探月工程是我國(guó)自主研制的月球探測(cè)工程，實(shí)現(xiàn)了人類登月的夢(mèng)想B、天問(wèn)一號(hào)火星探測(cè)器是我國(guó)首次自主火星探測(cè)任務(wù)，取得了多項(xiàng)重大突破C、我國(guó)成功發(fā)射了“奮斗者”號(hào)全海深載人潛水器，創(chuàng)造了世界載人深潛的新紀(jì)錄D、我國(guó)自主研發(fā)的“北斗”衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)可以為全球用戶提供全天候、全天時(shí)的定位、導(dǎo)航和授時(shí)服務(wù)答案：A解析：嫦娥探月工程是我國(guó)自主研制的月球探測(cè)工程，實(shí)現(xiàn)了人類登陸月球的夢(mèng)想，而非人類登月的夢(mèng)想，故A項(xiàng)錯(cuò)誤。天問(wèn)一號(hào)火星探測(cè)器是我國(guó)首次自主火星探測(cè)任務(wù)，取得了多項(xiàng)重大突破，故B項(xiàng)正確。“奮斗者”號(hào)全海深載人潛水器是我國(guó)成功發(fā)射的，創(chuàng)造了世界載人深潛的新紀(jì)錄，故C項(xiàng)正確?！氨倍贰毙l(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)是我國(guó)自主研發(fā)的，可以為全球用戶提供全天候、全天時(shí)的定位、導(dǎo)航和授時(shí)服務(wù)，故D項(xiàng)正確。故選A。9．江西省位于我國(guó)華東地區(qū)，素有“文章節(jié)義之邦，白鶴魚米之國(guó)”的美譽(yù)。關(guān)于江西省的地理特征，下列表述錯(cuò)誤的是（）A、江西省地勢(shì)南高北低，以山地和丘陵為主，山地和丘陵面積約占全省總面積的70%B、江西省河流眾多，長(zhǎng)江自西向東貫穿全省，贛江、撫河、信江、饒河、修水是江西省的主要河流C、江西省氣候?qū)儆趤啛釒Ъ撅L(fēng)氣候，四季分明，光照充足，雨量充沛D、江西省礦產(chǎn)資源豐富，其中鈷、鈾、铇、錫、鉭、鍺等稀有金屬儲(chǔ)量居全國(guó)首位答案：D解析：江西省地勢(shì)南高北低，以山地和丘陵為主，山地和丘陵面積約占全省總面積的70%，故A項(xiàng)正確。江西省河流眾多，長(zhǎng)江自西向東貫穿全省，贛江、撫河、信江、饒河、修水是江西省的主要河流，故B項(xiàng)正確。江西省氣候?qū)儆趤啛釒Ъ撅L(fēng)氣候，四季分明，光照充足，雨量充沛，故C項(xiàng)正確。江西省礦產(chǎn)資源豐富，其中鎢、錫、銅、鈷、鈾等稀有金屬儲(chǔ)量居全國(guó)首位，铇儲(chǔ)量居世界首位，但铇并非稀有金屬，而是有色金屬，故D項(xiàng)錯(cuò)誤。故選D。10．某單位在撰寫一份向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作情況的報(bào)告時(shí)，需要使用標(biāo)點(diǎn)符號(hào)。關(guān)于該報(bào)告中標(biāo)點(diǎn)符號(hào)的使用，下列表述正確的是（）A、在并列的三個(gè)詞語(yǔ)之間，應(yīng)當(dāng)使用頓號(hào)B、在需要強(qiáng)調(diào)的詞語(yǔ)后面，應(yīng)當(dāng)使用感嘆號(hào)C、在引用的一段話結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)使用分號(hào)D、在表示并列關(guān)系的短語(yǔ)之間，應(yīng)當(dāng)使用逗號(hào)答案：A解析：根據(jù)《標(biāo)點(diǎn)符號(hào)用法》的規(guī)定，在并列的三個(gè)詞語(yǔ)之間，應(yīng)當(dāng)使用頓號(hào)，故A項(xiàng)正確。在需要強(qiáng)調(diào)的詞語(yǔ)后面，應(yīng)當(dāng)使用逗號(hào)或者破折號(hào)，一般不使用感嘆號(hào)，故B項(xiàng)錯(cuò)誤。在引用的一段話結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)使用句號(hào)，故C項(xiàng)錯(cuò)誤。在表示并列關(guān)系的短語(yǔ)之間，應(yīng)當(dāng)使用頓號(hào)或者逗號(hào)，頓號(hào)適用于并列詞語(yǔ)，逗號(hào)適用于并列短語(yǔ)，故D項(xiàng)錯(cuò)誤。故選A。11．近年來(lái)，隨著生活水平的提高，慢性非傳染性疾病發(fā)病率和死亡率呈上升趨勢(shì)，成為嚴(yán)重威脅公眾健康的主要問(wèn)題。預(yù)防慢性非傳染性疾病需要個(gè)人、社區(qū)和政府的共同努力。下列措施中，不屬于一級(jí)預(yù)防措施的是（）。A、加強(qiáng)健康教育，普及慢性病防治知識(shí)B、開展全民體檢，做到早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早治療C、倡導(dǎo)健康生活方式，如合理膳食、適量運(yùn)動(dòng)D、對(duì)已確診的慢性病患者進(jìn)行規(guī)范管理和治療答案：D解析：疾病預(yù)防分為一級(jí)預(yù)防、二級(jí)預(yù)防和三級(jí)預(yù)防。一級(jí)預(yù)防是指采取措施消除或減少疾病的發(fā)生因素，防止疾病的發(fā)生。二級(jí)預(yù)防是指通過(guò)早期發(fā)現(xiàn)、早期診斷、早期治療，防止或延緩疾病的發(fā)展。三級(jí)預(yù)防是指對(duì)已確診的疾病進(jìn)行治療，防止病情惡化，減少并發(fā)癥，提高生存質(zhì)量。A項(xiàng)屬于一級(jí)預(yù)防，通過(guò)加強(qiáng)健康教育，普及慢性病防治知識(shí)，可以提高公眾的健康意識(shí)，從而預(yù)防慢性病的發(fā)生。B項(xiàng)屬于二級(jí)預(yù)防，通過(guò)開展全民體檢，做到早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早治療，可以早期發(fā)現(xiàn)慢性病患者，從而預(yù)防疾病的發(fā)展。C項(xiàng)屬于一級(jí)預(yù)防，倡導(dǎo)健康生活方式，如合理膳食、適量運(yùn)動(dòng)，可以減少慢性病的發(fā)生因素。D項(xiàng)屬于三級(jí)預(yù)防，對(duì)已確診的慢性病患者進(jìn)行規(guī)范管理和治療，可以防止病情惡化，減少并發(fā)癥，提高生存質(zhì)量。故選D。12．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是一種通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制配置資源的經(jīng)濟(jì)體制。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的核心是()。A、政府宏觀調(diào)控B、市場(chǎng)供求關(guān)系C、企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)D、價(jià)格杠桿調(diào)節(jié)答案：B解析：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是一種以市場(chǎng)供求關(guān)系為基礎(chǔ)，通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制配置資源的經(jīng)濟(jì)體制。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的核心是市場(chǎng)供求關(guān)系，市場(chǎng)供求關(guān)系的變化會(huì)引起價(jià)格的波動(dòng)，價(jià)格的波動(dòng)又會(huì)引導(dǎo)資源的配置。A項(xiàng)，政府宏觀調(diào)控是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要補(bǔ)充，而非核心。C項(xiàng)，企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)的重要特征，但不是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的核心。D項(xiàng)，價(jià)格杠桿調(diào)節(jié)是市場(chǎng)機(jī)制的重要組成部分，但不是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的核心。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的核心是市場(chǎng)供求關(guān)系，通過(guò)市場(chǎng)供求關(guān)系的變化來(lái)調(diào)節(jié)資源配置。故選B。13．《民法典》是新中國(guó)第一部以法典命名的法律，被譽(yù)為“社會(huì)生活的百科全書”。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，下列關(guān)于監(jiān)護(hù)人的表述，正確的是（）。A、未成年人的父母是當(dāng)然的監(jiān)護(hù)人，父母死亡的，由祖父母擔(dān)任監(jiān)護(hù)人B、無(wú)民事行為能力人、限制民事行為能力人的監(jiān)護(hù)人是其配偶C、對(duì)擔(dān)任監(jiān)護(hù)人有爭(zhēng)議的，由未成年人的父、母所在單位或者未成年人住所地的居民委員會(huì)、村民委員會(huì)在近親屬中指定監(jiān)護(hù)人D、監(jiān)護(hù)人可以拒絕承擔(dān)監(jiān)護(hù)職責(zé)，但需要向人民法院申請(qǐng)答案：C解析：《民法典》第二十七條規(guī)定，父母是未成年人的監(jiān)護(hù)人。未成年人的父母已經(jīng)死亡或者沒(méi)有監(jiān)護(hù)能力的，由下列有監(jiān)護(hù)能力的人按順序擔(dān)任監(jiān)護(hù)人：（一）祖父母、外祖父母；（二）兄、姐；（三）其他愿意擔(dān)任監(jiān)護(hù)人的個(gè)人或者組織，但是須經(jīng)未成年人住所地的居民委員會(huì)、村民委員會(huì)或者民政部門同意。故A項(xiàng)錯(cuò)誤?！睹穹ǖ洹返谌l規(guī)定，無(wú)民事行為能力人、限制民事行為能力人的監(jiān)護(hù)人是其法定代理人。配偶并非當(dāng)然的監(jiān)護(hù)人，除非其他近親屬均無(wú)監(jiān)護(hù)能力。故B項(xiàng)錯(cuò)誤。《民法典》第三十一條規(guī)定，對(duì)監(jiān)護(hù)人的確定有爭(zhēng)議的，由被監(jiān)護(hù)人住所地的居民委員會(huì)、村民委員會(huì)或者民政部門指定監(jiān)護(hù)人。對(duì)指定不服的，可以向人民法院申請(qǐng)指定監(jiān)護(hù)人。故C項(xiàng)正確?！睹穹ǖ洹返谌臈l規(guī)定，監(jiān)護(hù)人的職責(zé)是保護(hù)被監(jiān)護(hù)人的人身、財(cái)產(chǎn)及其他合法權(quán)益。監(jiān)護(hù)人履行監(jiān)護(hù)職責(zé)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)被監(jiān)護(hù)人的年齡和智力狀況，在尊重被監(jiān)護(hù)人真實(shí)意愿的前提下履行。監(jiān)護(hù)人不得濫用監(jiān)護(hù)權(quán)。監(jiān)護(hù)人不履行監(jiān)護(hù)職責(zé)或者侵害被監(jiān)護(hù)人合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。監(jiān)護(hù)人可以拒絕承擔(dān)監(jiān)護(hù)職責(zé)，但需要向人民法院申請(qǐng)，且需要符合法定條件。故D項(xiàng)錯(cuò)誤。故選C。14．當(dāng)前，信息技術(shù)發(fā)展迅速，深刻地改變著人們的生活方式和工作方式。下列關(guān)于信息技術(shù)的表述，不正確的是（）。A、人工智能技術(shù)可以應(yīng)用于圖像識(shí)別、自然語(yǔ)言處理、機(jī)器學(xué)習(xí)等領(lǐng)域B、生物技術(shù)可以用于基因工程、細(xì)胞工程、發(fā)酵工程等方面，為醫(yī)藥、農(nóng)業(yè)、食品工業(yè)等提供技術(shù)支撐C、新材料技術(shù)不斷涌現(xiàn)，為信息技術(shù)、能源技術(shù)、航空航天技術(shù)等領(lǐng)域提供了新的材料基礎(chǔ)D、能源技術(shù)中，核聚變技術(shù)被認(rèn)為是未來(lái)最具潛力的清潔能源，但目前尚未實(shí)現(xiàn)商業(yè)化應(yīng)用答案：B解析：信息技術(shù)是指利用計(jì)算機(jī)、通信網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)手段獲取、處理、存儲(chǔ)和利用信息的技術(shù)。A項(xiàng)，人工智能技術(shù)是信息技術(shù)的一個(gè)重要分支，可以應(yīng)用于圖像識(shí)別、自然語(yǔ)言處理、機(jī)器學(xué)習(xí)等領(lǐng)域。故A項(xiàng)正確。B項(xiàng)，生物技術(shù)是指人們利用微生物、動(dòng)植物、人體等生物體系，按照人們的意愿改造生物體或利用生物體系，為人類生產(chǎn)所需產(chǎn)品或達(dá)到某種目的而采取的技術(shù)措施。生物技術(shù)與信息技術(shù)屬于不同的技術(shù)領(lǐng)域。故B項(xiàng)錯(cuò)誤。C項(xiàng)，新材料技術(shù)是指研究、開發(fā)和利用新材料的綜合性技術(shù)。新材料技術(shù)不斷涌現(xiàn)，為信息技術(shù)、能源技術(shù)、航空航天技術(shù)等領(lǐng)域提供了新的材料基礎(chǔ)。故C項(xiàng)正確。D項(xiàng)，能源技術(shù)是指研究、開發(fā)、利用能源的技術(shù)。核聚變技術(shù)被認(rèn)為是未來(lái)最具潛力的清潔能源，但目前尚未實(shí)現(xiàn)商業(yè)化應(yīng)用。故D項(xiàng)正確。故選B。15．宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控是指國(guó)家運(yùn)用各種手段對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)總量和結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制，以實(shí)現(xiàn)預(yù)期的經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)。下列關(guān)于財(cái)政政策的表述，不正確的是（）。A、財(cái)政政策的主要工具包括政府支出、稅收和轉(zhuǎn)移支付B、擴(kuò)張性財(cái)政政策通常用于經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，通過(guò)增加政府支出和減少稅收來(lái)刺激總需求C、緊縮性財(cái)政政策通常用于經(jīng)濟(jì)過(guò)熱時(shí)期，通過(guò)減少政府支出和增加稅收來(lái)抑制總需求D、財(cái)政政策的目標(biāo)是保持經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定增長(zhǎng)，而貨幣政策的目標(biāo)是保持物價(jià)穩(wěn)定答案：D解析：財(cái)政政策是指國(guó)家運(yùn)用政府支出、稅收、轉(zhuǎn)移支付等財(cái)政手段對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制的經(jīng)濟(jì)政策。A項(xiàng)，財(cái)政政策的主要工具包括政府支出、稅收和轉(zhuǎn)移支付。故A項(xiàng)正確。B項(xiàng)，擴(kuò)張性財(cái)政政策是指通過(guò)增加政府支出、減少稅收等手段來(lái)增加總需求，刺激經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。擴(kuò)張性財(cái)政政策通常用于經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期。故B項(xiàng)正確。C項(xiàng)，緊縮性財(cái)政政策是指通過(guò)減少政府支出、增加稅收等手段來(lái)減少總需求，抑制經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。緊縮性財(cái)政政策通常用于經(jīng)濟(jì)過(guò)熱時(shí)期。故C項(xiàng)正確。D項(xiàng)，財(cái)政政策和貨幣政策都是宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的主要手段，兩者目標(biāo)相互協(xié)調(diào)，共同致力于保持經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定增長(zhǎng)和物價(jià)穩(wěn)定。財(cái)政政策的目標(biāo)不僅是保持經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定增長(zhǎng)，還包括調(diào)節(jié)收入分配、促進(jìn)就業(yè)等。貨幣政策的目標(biāo)不僅是保持物價(jià)穩(wěn)定，還包括促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、穩(wěn)定匯率等。故D項(xiàng)錯(cuò)誤。故選D。16．勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同的表述，正確的是（）。A、用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以約定試用期，但試用期的最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月B、勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位D、用人單位可以根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者答案：A解析：《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。故A項(xiàng)正確。《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延：（一）依照本法第四十二條規(guī)定應(yīng)當(dāng)續(xù)延的；（二）用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十六條規(guī)定的情形向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B項(xiàng)中，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故B項(xiàng)錯(cuò)誤。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。故C項(xiàng)錯(cuò)誤?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位解除勞動(dòng)合同，需要符合法定條件，并非可以隨時(shí)解除。故D項(xiàng)錯(cuò)誤。故選A。17．中國(guó)近現(xiàn)代史是中國(guó)歷史上一個(gè)重要的時(shí)期，經(jīng)歷了從封建社會(huì)到半殖民地半封建社會(huì)，再到社會(huì)主義社會(huì)的巨大變革。關(guān)于中國(guó)近現(xiàn)代史的重大事件，下列表述錯(cuò)誤的是（）。A、辛亥革命發(fā)生于1911年，推翻了清朝的統(tǒng)治，建立了中華民國(guó)B、五四運(yùn)動(dòng)發(fā)生于1919年，標(biāo)志著中國(guó)新民主主義革命的開端C、抗日戰(zhàn)爭(zhēng)是中國(guó)人民反抗日本帝國(guó)主義侵略的正義戰(zhàn)爭(zhēng)，也是世界反法西斯戰(zhàn)爭(zhēng)的重要組成部分D、新中國(guó)成立于1949年，標(biāo)志著中國(guó)歷史進(jìn)入了社會(huì)主義社會(huì)答案：D解析：A項(xiàng)，辛亥革命發(fā)生于1911年，武昌起義爆發(fā)，隨后各省紛紛響應(yīng)，宣布獨(dú)立，清王朝的統(tǒng)治迅速崩潰。辛亥革命推翻了清朝的統(tǒng)治，建立了中華民國(guó)。故A項(xiàng)正確。B項(xiàng)，五四運(yùn)動(dòng)發(fā)生于1919年，是巴黎和會(huì)中國(guó)外交失敗后，以學(xué)生為主導(dǎo)，廣大群眾、工商人士等階層共同參與的愛(ài)國(guó)運(yùn)動(dòng)。五四運(yùn)動(dòng)標(biāo)志著中國(guó)新民主主義革命的開端。故B項(xiàng)正確。C項(xiàng)，抗日戰(zhàn)爭(zhēng)是中國(guó)人民反抗日本帝國(guó)主義侵略的正義戰(zhàn)爭(zhēng)，也是世界反法西斯戰(zhàn)爭(zhēng)的重要組成部分。中國(guó)人民經(jīng)過(guò)八年艱苦卓絕的斗爭(zhēng)，最終取得了抗日戰(zhàn)爭(zhēng)的勝利。故C項(xiàng)正確。D項(xiàng)，新中國(guó)成立于1949年，標(biāo)志著中國(guó)歷史進(jìn)入了新民主主義社會(huì)。中國(guó)進(jìn)入社會(huì)主義社會(huì)是在新中國(guó)成立后，通過(guò)社會(huì)主義改造完成的。故D項(xiàng)錯(cuò)誤。故選D。18．中國(guó)傳統(tǒng)文化是中華民族在漫長(zhǎng)的歷史發(fā)展過(guò)程中創(chuàng)造、積累和傳承下來(lái)的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。關(guān)于中國(guó)傳統(tǒng)文化，下列表述錯(cuò)誤的是（）。A、儒家思想的核心是“仁、義、禮、智、信”，強(qiáng)調(diào)個(gè)人修養(yǎng)和社會(huì)秩序B、道家思想的核心是“道法自然”，主張順應(yīng)自然，無(wú)為而治C、《詩(shī)經(jīng)》是中國(guó)最早的詩(shī)歌總集，分為風(fēng)、雅、頌三部分，代表了中國(guó)古代現(xiàn)實(shí)主義文學(xué)的最高成就D、《論語(yǔ)》是儒家經(jīng)典著作之一，主要記載了孔子及其弟子的言行，體現(xiàn)了孔子的政治、倫理、教育思想答案：C解析：A項(xiàng)，儒家思想的核心是“仁、義、禮、智、信”，強(qiáng)調(diào)個(gè)人修養(yǎng)和社會(huì)秩序。儒家思想對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)文化產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。故A項(xiàng)正確。B項(xiàng)，道家思想的核心是“道法自然”，主張順應(yīng)自然，無(wú)為而治。道家思想對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)文化也產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。故B項(xiàng)正確。C項(xiàng)，《詩(shī)經(jīng)》是中國(guó)最早的詩(shī)歌總集，分為風(fēng)、雅、頌三部分，代表了中國(guó)古代現(xiàn)實(shí)主義文學(xué)的成就，但并非最高成就?！对?shī)經(jīng)》中的“風(fēng)”部分多是民間歌謠，反映了當(dāng)時(shí)的社會(huì)生活和人民疾苦，具有強(qiáng)烈的現(xiàn)實(shí)主義色彩。“雅”部分多是貴族宴飲、朝會(huì)時(shí)的樂(lè)歌，也具有一定的現(xiàn)實(shí)主義成分。“頌”部分是宗廟祭祀時(shí)的樂(lè)歌，多歌頌祖先和統(tǒng)治者，具有一定的浪漫主義色彩。中國(guó)古代現(xiàn)實(shí)主義文學(xué)的最高成就是《紅樓夢(mèng)》。故C項(xiàng)錯(cuò)誤。D項(xiàng)，《論語(yǔ)》是儒家經(jīng)典著作之一，主要記載了孔子及其弟子的言行，體現(xiàn)了孔子的政治、倫理、教育思想?！墩撜Z(yǔ)》對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)文化產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。故D項(xiàng)正確。故選C。19．江西省是長(zhǎng)江中游南岸的重要省份，地理位置優(yōu)越，資源豐富，經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速。關(guān)于江西省的重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略，下列表述錯(cuò)誤的是（）。A、江西省大力發(fā)展新能源產(chǎn)業(yè)，積極建設(shè)光伏發(fā)電、風(fēng)力發(fā)電等項(xiàng)目B、江西省著力打造“中國(guó)魔都”，大力發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，提升城市綜合競(jìng)爭(zhēng)力C、江西省積極推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，發(fā)展特色農(nóng)業(yè)，促進(jìn)農(nóng)民增收D、江西省大力發(fā)展電子信息產(chǎn)業(yè)，建設(shè)“中國(guó)硅谷”，打造全國(guó)重要的電子信息產(chǎn)業(yè)基地答案：B解析：A項(xiàng)，江西省大力發(fā)展新能源產(chǎn)業(yè)，積極建設(shè)光伏發(fā)電、風(fēng)力發(fā)電等項(xiàng)目，以推動(dòng)能源結(jié)構(gòu)優(yōu)化和綠色發(fā)展。故A項(xiàng)正確。C項(xiàng)，江西省積極推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，發(fā)展特色農(nóng)業(yè)，促進(jìn)農(nóng)民增收，以實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化。故C項(xiàng)正確。D項(xiàng)，江西省大力發(fā)展電子信息產(chǎn)業(yè)，建設(shè)“中國(guó)硅谷”，打造全國(guó)重要的電子信息產(chǎn)業(yè)基地，以推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。故D項(xiàng)正確。B項(xiàng)，“中國(guó)魔都”通常指上海，而非江西省。江西省著力打造的是“中國(guó)磁都”，依托豐富的稀土資源，大力發(fā)展稀土產(chǎn)業(yè)。故B項(xiàng)錯(cuò)誤。故選B。20．中國(guó)古代史是指從遠(yuǎn)古時(shí)期到清朝滅亡的歷史。關(guān)于中國(guó)古代史上的王朝更替和文化成就，下列表述錯(cuò)誤的是（）。A、秦朝是中國(guó)歷史上第一個(gè)統(tǒng)一的中央集權(quán)制王朝，由秦始皇建立，統(tǒng)一了六國(guó)B、漢朝是中國(guó)歷史上一個(gè)重要的王朝，分為西漢和東漢兩個(gè)階段，漢武帝時(shí)期是漢朝的鼎盛時(shí)期C、唐朝是中國(guó)歷史上一個(gè)強(qiáng)盛的王朝，文化藝術(shù)繁榮，詩(shī)歌成就達(dá)到頂峰，李白、杜甫是唐代著名的詩(shī)人D、宋朝是中國(guó)歷史上一個(gè)經(jīng)濟(jì)文化高度發(fā)達(dá)的王朝，但軍事上相對(duì)較弱，最終被元朝所滅，南宋與北宋合稱為“兩宋”答案：D解析：A項(xiàng)，秦朝是中國(guó)歷史上第一個(gè)統(tǒng)一的中央集權(quán)制王朝，由秦始皇建立，統(tǒng)一了六國(guó)，結(jié)束了春秋戰(zhàn)國(guó)以來(lái)長(zhǎng)期的諸侯割據(jù)局面。故A項(xiàng)正確。B項(xiàng)，漢朝是中國(guó)歷史上一個(gè)重要的王朝，分為西漢和東漢兩個(gè)階段。漢武帝時(shí)期是漢朝的鼎盛時(shí)期，政治、經(jīng)濟(jì)、軍事、文化都達(dá)到了很高的水平。故B項(xiàng)正確。C項(xiàng)，唐朝是中國(guó)歷史上一個(gè)強(qiáng)盛的王朝，文化藝術(shù)繁榮，詩(shī)歌成就達(dá)到頂峰。李白、杜甫是唐代著名的詩(shī)人，分別代表了浪漫主義和現(xiàn)實(shí)主義兩種詩(shī)歌風(fēng)格。故C項(xiàng)正確。D項(xiàng)，宋朝是中國(guó)歷史上一個(gè)經(jīng)濟(jì)文化高度發(fā)達(dá)的王朝，但軍事上相對(duì)較弱，最終被元朝所滅。南宋與北宋合稱“兩宋”，南宋是北宋在南方建立的政權(quán)，與北宋共同構(gòu)成了宋朝。但宋朝并非被金朝所滅，而是被元朝所滅。故D項(xiàng)錯(cuò)誤。故選D。二、多選題1．張某在一家工廠工作，該工廠與張某簽訂了勞動(dòng)合同，約定了試用期為三個(gè)月。試用期內(nèi)，工廠以張某“工作效率不高”為由，未經(jīng)任何合法程序，直接解除了與張某的勞動(dòng)合同。關(guān)于工廠的行為，下列說(shuō)法正確的有（）。A、工廠的行為可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同B、張某可以要求工廠支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金C、張某只能要求工廠支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、如果工廠能夠證明張某“工作效率不高”屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形，則其行為不構(gòu)成違法解除答案：AB解析：A項(xiàng)正確，《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定了用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形，但“工作效率不高”并不屬于法定情形。工廠未經(jīng)任何合法程序，以“工作效率不高”為由解除與張某的勞動(dòng)合同，可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。B項(xiàng)正確，《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。因此，張某可以要求工廠支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。C項(xiàng)錯(cuò)誤，張某不僅可以要求工廠支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，還可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。D項(xiàng)錯(cuò)誤，即使工廠能夠證明張某“工作效率不高”屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形，也必須經(jīng)過(guò)法定的程序，例如履行告知義務(wù)、給予張某申辯機(jī)會(huì)等。如果工廠未經(jīng)任何合法程序就解除了勞動(dòng)合同，仍然構(gòu)成違法解除。故選AB。2．張醫(yī)生在一家醫(yī)院工作，該醫(yī)院與張醫(yī)生簽訂了勞動(dòng)合同，約定了年薪為10萬(wàn)元。后因醫(yī)院經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)與張醫(yī)生協(xié)商一致，將張醫(yī)生的年薪調(diào)整為8萬(wàn)元。關(guān)于此次調(diào)整，下列說(shuō)法正確的有（）。A、醫(yī)院?jiǎn)畏矫娼档蛷堘t(yī)生的年薪屬于違約行為B、醫(yī)院與張醫(yī)生協(xié)商一致降低年薪是合法的C、如果張醫(yī)生不同意調(diào)整年薪，醫(yī)院不能解除勞動(dòng)合同D、此次調(diào)整必須經(jīng)過(guò)工會(huì)或者職工代表大會(huì)的同意答案：AB解析：A項(xiàng)正確，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。醫(yī)院?jiǎn)畏矫娼档蛷堘t(yī)生的年薪，未經(jīng)過(guò)張醫(yī)生的同意，屬于違約行為。B項(xiàng)正確，醫(yī)院與張醫(yī)生協(xié)商一致降低年薪，是雙方真實(shí)意思表示，是合法的。C項(xiàng)錯(cuò)誤，如果張醫(yī)生不同意調(diào)整年薪，醫(yī)院可以依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。D項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)合同的變更不需要經(jīng)過(guò)工會(huì)或者職工代表大會(huì)的同意，但用人單位在作出決定時(shí)應(yīng)當(dāng)充分考慮職工的意見(jiàn)。故選AB。3．某市一家小型企業(yè)，為了降低成本，決定將部分生產(chǎn)任務(wù)外包給其他企業(yè)。關(guān)于外包，下列說(shuō)法正確的有（）。A、外包是企業(yè)利用外部資源的一種方式B、外包可以提高企業(yè)的靈活性和競(jìng)爭(zhēng)力C、外包可能會(huì)增加企業(yè)的管理風(fēng)險(xiǎn)D、外包是企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的一種必然選擇答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，外包是指企業(yè)將原本由自身完成的部分業(yè)務(wù)或職能，委托給外部供應(yīng)商完成的一種經(jīng)營(yíng)模式。外包是企業(yè)利用外部資源的一種方式，可以幫助企業(yè)降低成本、提高效率。B項(xiàng)正確，外包可以將企業(yè)的核心業(yè)務(wù)集中在自身優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域，提高企業(yè)的靈活性和競(jìng)爭(zhēng)力。C項(xiàng)正確，外包可能會(huì)增加企業(yè)的管理風(fēng)險(xiǎn)，例如供應(yīng)商的質(zhì)量控制、交貨時(shí)間等。D項(xiàng)錯(cuò)誤，外包是企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的一種選擇，但并非必然選擇。企業(yè)可以根據(jù)自身情況選擇是否進(jìn)行外包。故選ABC。4．某市一家大型商場(chǎng)，為了吸引顧客，決定在商場(chǎng)內(nèi)開設(shè)一個(gè)兒童游樂(lè)場(chǎng)。關(guān)于兒童游樂(lè)場(chǎng)的設(shè)立，下列說(shuō)法正確的有（）。A、商場(chǎng)需要辦理相關(guān)證照才能開設(shè)兒童游樂(lè)場(chǎng)B、兒童游樂(lè)場(chǎng)的安全設(shè)施必須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)C、商場(chǎng)需要制定應(yīng)急預(yù)案，以應(yīng)對(duì)突發(fā)事件D、兒童游樂(lè)場(chǎng)的設(shè)立需要經(jīng)過(guò)相關(guān)部門的審批答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》和《中華人民共和國(guó)特種設(shè)備安全法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，商場(chǎng)開設(shè)兒童游樂(lè)場(chǎng)需要辦理相關(guān)證照，例如營(yíng)業(yè)執(zhí)照、特種設(shè)備使用登記證等。B項(xiàng)正確，兒童游樂(lè)場(chǎng)的安全設(shè)施必須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，以確保兒童的安全。C項(xiàng)正確，商場(chǎng)需要制定應(yīng)急預(yù)案，以應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，例如火災(zāi)、兒童意外傷害等。D項(xiàng)正確，兒童游樂(lè)場(chǎng)的設(shè)立需要經(jīng)過(guò)相關(guān)部門的審批，例如市場(chǎng)監(jiān)督管理局、應(yīng)急管理局等。故選ABCD。5．李某在一家公司工作，該公司與李某簽訂了勞動(dòng)合同，約定了勞動(dòng)合同期限為三年。合同期滿后，公司決定不再與李某續(xù)簽勞動(dòng)合同，而是與其解除了勞動(dòng)合同。關(guān)于此次解除，下列說(shuō)法正確的有（）。A、公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、如果李某同意，公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、如果公司能夠證明李某存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形，則其行為不構(gòu)成違法解除D、公司需要提前三十日以書面形式通知李某答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（四）用人單位依照本法第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的以外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。公司決定不再與李某續(xù)簽勞動(dòng)合同，而是與其解除了勞動(dòng)合同，屬于依照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。B項(xiàng)正確，如果李某同意，公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。C項(xiàng)錯(cuò)誤，即使公司能夠證明李某存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形，也必須符合法定程序，例如履行告知義務(wù)、給予李某申辯機(jī)會(huì)等。如果公司未經(jīng)任何合法程序就解除了勞動(dòng)合同，仍然構(gòu)成違法解除。D項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。故選ABCD。6．王某在一家公司工作，該公司與王某簽訂了勞動(dòng)合同，約定了工資為每月5000元。后因公司經(jīng)營(yíng)困難，公司決定降低全體員工的工資。關(guān)于此次降薪，下列說(shuō)法正確的有（）。A、公司單方面降低全體員工的工資屬于違約行為B、公司需要與員工協(xié)商一致才能降低工資C、如果員工不同意降薪，公司不能解除勞動(dòng)合同D、此次降薪必須經(jīng)過(guò)工會(huì)或者職工代表大會(huì)的同意答案：AB解析：A項(xiàng)正確，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。公司單方面降低全體員工的工資，未經(jīng)過(guò)員工的同意，屬于違約行為。B項(xiàng)正確，公司需要與員工協(xié)商一致才能降低工資。C項(xiàng)錯(cuò)誤，如果員工不同意降薪，公司可以依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。D項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)合同的變更不需要經(jīng)過(guò)工會(huì)或者職工代表大會(huì)的同意，但用人單位在作出決定時(shí)應(yīng)當(dāng)充分考慮職工的意見(jiàn)。故選AB。7．某市一家大型企業(yè)，為了提高員工的工作積極性，決定實(shí)行績(jī)效考核制度。關(guān)于績(jī)效考核，下列說(shuō)法正確的有（）。A、績(jī)效考核可以幫助企業(yè)了解員工的工作表現(xiàn)B、績(jī)效考核應(yīng)該客觀公正，避免主觀因素影響C、績(jī)效考核的結(jié)果應(yīng)該與員工的薪酬掛鉤D、績(jī)效考核是企業(yè)進(jìn)行員工管理的唯一手段答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，績(jī)效考核可以幫助企業(yè)了解員工的工作表現(xiàn)，為企業(yè)的用人決策提供依據(jù)。B項(xiàng)正確，績(jī)效考核應(yīng)該客觀公正，避免主觀因素影響，例如考核者的個(gè)人喜好等。C項(xiàng)正確，績(jī)效考核的結(jié)果應(yīng)該與員工的薪酬掛鉤，以激勵(lì)員工提高工作積極性。D項(xiàng)錯(cuò)誤，績(jī)效考核是企業(yè)進(jìn)行員工管理的重要手段之一，但并非唯一手段。企業(yè)還可以通過(guò)培訓(xùn)、晉升等方式進(jìn)行員工管理。故選ABC。8．某市一家小型企業(yè)，為了提高員工的工作效率，決定實(shí)行彈性工作制。關(guān)于彈性工作制，下列說(shuō)法正確的有（）。A、彈性工作制可以提高員工的工作積極性B、彈性工作制需要企業(yè)制定合理的規(guī)章制度C、彈性工作制可能會(huì)增加企業(yè)的管理難度D、彈性工作制是企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的一種必然選擇答案：BC解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，彈性工作制是否能夠提高員工的工作積極性，取決于企業(yè)的管理方式和企業(yè)文化。B項(xiàng)正確，彈性工作制需要企業(yè)制定合理的規(guī)章制度，以規(guī)范員工的行為。C項(xiàng)正確，彈性工作制可能會(huì)增加企業(yè)的管理難度，例如考勤管理、工作安排等。D項(xiàng)錯(cuò)誤，彈性工作制是企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的一種選擇，但并非必然選擇。企業(yè)可以根據(jù)自身情況選擇是否實(shí)行彈性工作制。故選BC。9．某市市場(chǎng)監(jiān)督管理局在執(zhí)法過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)某企業(yè)存在不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，依法對(duì)其進(jìn)行了行政處罰。該企業(yè)在收到行政處罰決定書后，認(rèn)為處罰過(guò)重，可以向上一級(jí)市場(chǎng)監(jiān)督管理局申請(qǐng)行政復(fù)議。關(guān)于行政復(fù)議的下列表述，正確的是（）A、行政復(fù)議機(jī)關(guān)必須是與該市場(chǎng)監(jiān)督管理局同級(jí)的上一級(jí)市場(chǎng)監(jiān)督管理局B、行政復(fù)議申請(qǐng)期限為自知道該行政處罰決定之日起60日內(nèi)C、行政復(fù)議期間，行政處罰不停止執(zhí)行D、行政復(fù)議決定作出后，如該企業(yè)對(duì)決定仍不服，可以依法向人民法院提起行政訴訟答案：BD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，行政復(fù)議機(jī)關(guān)可以是該市場(chǎng)監(jiān)督管理局的本級(jí)人民政府或者上一級(jí)市場(chǎng)監(jiān)督管理局。B項(xiàng)錯(cuò)誤，行政復(fù)議申請(qǐng)期限為自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)；但是法律規(guī)定的申請(qǐng)期限超過(guò)60日的除外。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《行政復(fù)議法》第二十一條規(guī)定，行政復(fù)議期間具體行政行為不停止執(zhí)行；但是，有下列情形之一的，可以停止執(zhí)行：（一）被申請(qǐng)人認(rèn)為需要停止執(zhí)行的；（二）行政復(fù)議機(jī)關(guān)認(rèn)為需要停止執(zhí)行的；（三）申請(qǐng)人申請(qǐng)停止執(zhí)行，行政復(fù)議機(jī)關(guān)認(rèn)為其要求合理，決定停止執(zhí)行的；（四）法律規(guī)定停止執(zhí)行的。D項(xiàng)正確，《行政復(fù)議法》第十九條規(guī)定，公民、法人或者其他組織對(duì)行政復(fù)議決定不服的，可以依照行政訴訟法的規(guī)定向人民法院提起行政訴訟。故選BD。10．某市一家小型企業(yè)，為了提高員工的工作積極性，決定實(shí)行績(jī)效考核制度。關(guān)于績(jī)效考核，下列說(shuō)法正確的有（）。A、績(jī)效考核可以幫助企業(yè)了解員工的工作表現(xiàn)B、績(jī)效考核應(yīng)該客觀公正，避免主觀因素影響C、績(jī)效考核的結(jié)果應(yīng)該與員工的薪酬掛鉤D、績(jī)效考核是企業(yè)進(jìn)行員工管理的唯一手段答案：AB解析：A項(xiàng)正確，績(jī)效考核可以幫助企業(yè)了解員工的工作表現(xiàn)，為企業(yè)的用人決策提供依據(jù)。B項(xiàng)正確，績(jī)效考核應(yīng)該客觀公正，避免主觀因素影響，例如考核者的個(gè)人喜好等。C項(xiàng)錯(cuò)誤，績(jī)效考核的結(jié)果應(yīng)該與員工的薪酬掛鉤，以激勵(lì)員工提高工作積極性。D項(xiàng)錯(cuò)誤，績(jī)效考核是企業(yè)進(jìn)行員工管理的重要手段之一，但并非唯一手段。企業(yè)還可以通過(guò)培訓(xùn)、晉升等方式進(jìn)行員工管理。故選AB。11．某市一家大型商場(chǎng)，為了吸引顧客，決定在商場(chǎng)內(nèi)開設(shè)一個(gè)兒童游樂(lè)場(chǎng)。關(guān)于兒童游樂(lè)場(chǎng)的設(shè)立，下列說(shuō)法正確的有（）。A、商場(chǎng)需要辦理相關(guān)證照才能開設(shè)兒童游樂(lè)場(chǎng)B、兒童游樂(lè)場(chǎng)的安全設(shè)施必須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)C、商場(chǎng)需要制定應(yīng)急預(yù)案，以應(yīng)對(duì)突發(fā)事件D、兒童游樂(lè)場(chǎng)的設(shè)立需要經(jīng)過(guò)相關(guān)部門的同意答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》和《中華人民共和國(guó)特種設(shè)備安全法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，商場(chǎng)開設(shè)兒童游樂(lè)場(chǎng)需要辦理相關(guān)證照，例如營(yíng)業(yè)執(zhí)照、特種設(shè)備使用登記證等。B項(xiàng)正確，兒童游樂(lè)場(chǎng)的安全設(shè)施必須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，以確保兒童的安全。C項(xiàng)正確，商場(chǎng)需要制定應(yīng)急預(yù)案，以應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，例如火災(zāi)、兒童意外傷害等。D項(xiàng)正確，兒童游樂(lè)場(chǎng)的設(shè)立需要經(jīng)過(guò)相關(guān)部門的同意，例如市場(chǎng)監(jiān)督管理局、應(yīng)急管理局等。故選ABCD。12．李某在一家公司工作，該公司與李某簽訂了勞動(dòng)合同，約定了工資為每月5000元。后因公司經(jīng)營(yíng)困難，公司決定降低全體員工的工資。關(guān)于此次降薪，下列說(shuō)法正確的有（）。A、公司單方面降低全體員工的工資屬于違約行為B、公司需要與員工協(xié)商一致才能降低工資C、如果員工不同意降薪，公司不能解除勞動(dòng)合同D、此次降薪必須經(jīng)過(guò)工會(huì)或者職工代表大會(huì)的同意答案：AB解析：A項(xiàng)正確，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。公司單方面降低全體員工的工資，未經(jīng)過(guò)員工的同意，屬于違約行為。B項(xiàng)正確，公司需要與員工協(xié)商一致才能降低工資。C項(xiàng)錯(cuò)誤，如果員工不同意降薪，公司可以依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。D項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)合同的變更不需要經(jīng)過(guò)工會(huì)或者職工代表大會(huì)的同意，但用人單位在作出決定時(shí)應(yīng)當(dāng)充分考慮職工的意見(jiàn)。故選AB。13．某市一家小型企業(yè)，為了提高員工的工作積極性，決定實(shí)行績(jī)效考核制度。關(guān)于績(jī)效考核，下列說(shuō)法正確的有（）。A、績(jī)效考核可以幫助企業(yè)了解員工的工作表現(xiàn)B、績(jī)效考核應(yīng)該客觀公正，避免主觀因素影響C、績(jī)效考核的結(jié)果應(yīng)該與員工的薪酬掛鉤D、績(jī)效考核是企業(yè)進(jìn)行員工管理的唯一手段答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，績(jī)效考核可以幫助企業(yè)了解員工的工作表現(xiàn)，為企業(yè)的用人決策提供依據(jù)。B項(xiàng)正確，績(jī)效考核應(yīng)該客觀公正，避免主觀因素影響，例如考核者的個(gè)人喜好等。C項(xiàng)正確，績(jī)效考核的結(jié)果應(yīng)該與員工的薪酬掛鉤，以激勵(lì)員工提高工作積極性。D項(xiàng)錯(cuò)誤，績(jī)效考核是企業(yè)進(jìn)行員工管理的重要手段之一，但并非唯一手段。企業(yè)還可以通過(guò)培訓(xùn)、晉升等方式進(jìn)行員工管理。故選ABC。14．王某在一家公司工作，該公司與王某簽訂了勞動(dòng)合同，約定了勞動(dòng)合同期限為三年。合同期滿后，公司決定不再與王某續(xù)簽勞動(dòng)合同，而是與其解除了勞動(dòng)合同。關(guān)于此次解除，下列說(shuō)法正確的有（）。A、公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、如果王某同意，公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、如果公司能夠證明王某存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形，則其行為不構(gòu)成違法解除D、公司需要提前三十日以書面形式通知王某答案：AB解析：A項(xiàng)正確，《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（四）用人單位依照本法第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的以外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。公司決定不再與王某續(xù)簽勞動(dòng)合同，而是與其解除了勞動(dòng)合同，屬于依照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。B項(xiàng)正確，如果王某同意，公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。C項(xiàng)錯(cuò)誤，即使公司能夠證明王某存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形，也必須符合法定程序，例如履行告知義務(wù)、給予王某申辯機(jī)會(huì)等。如果公司未經(jīng)任何合法程序就解除了勞動(dòng)合同，仍然構(gòu)成違法解除。D項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。故選AB。15．某市一家大型企業(yè)，為了提高員工的工作效率，決定實(shí)行彈性工作制。關(guān)于彈性工作制，下列說(shuō)法正確的有（）。A、彈性工作制可以提高員工的工作積極性B、彈性工作制需要企業(yè)制定合理的規(guī)章制度C、彈性工作制可能會(huì)增加企業(yè)的管理難度D、彈性工作制是企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的一種必然選擇答案：BC解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，彈性工作制是否能夠提高員工的工作積極性，取決于企業(yè)的管理方式和企業(yè)文化。B項(xiàng)正確，彈性工作制需要企業(yè)制定合理的規(guī)章制度，以規(guī)范員工的行為。C項(xiàng)正確，彈性工作制可能會(huì)增加企業(yè)的管理難度，例如考勤管理、工作安排等。D項(xiàng)錯(cuò)誤，彈性工作制是企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的一種選擇，但并非必然選擇。企業(yè)可以根據(jù)自身情況選擇是否實(shí)行彈性工作制。故選BC。三、判斷題1．根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》