個人勞動合同樣本與填寫指南一、勞動合同的法律基礎(chǔ)與簽訂意義勞動合同是確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的核心文件，其簽訂與履行受《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等法律法規(guī)約束。一份合法有效的勞動合同，既能保障勞動者的勞動權(quán)益（如工資支付、社保繳納、休息休假等），也能規(guī)范用人單位的用工管理，減少勞動糾紛的發(fā)生。二、個人勞動合同樣本解析（核心條款說明）（一）合同雙方基本信息用人單位信息：需填寫全稱、注冊地址、法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）姓名及職務(wù)。若委托代理人簽訂合同，需注明代理人姓名、身份證號及授權(quán)委托書編號（授權(quán)委托書需作為合同附件）。勞動者信息：填寫本人姓名、身份證號、戶籍地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系電話。需確保信息與身份證、居住證等證件一致，避免因地址錯誤導(dǎo)致文書送達(dá)障礙。（二）合同期限勞動合同期限分為三類，填寫時需結(jié)合用工需求選擇：固定期限：如“自202X年X月X日起至202X年X月X日止”，適用于短期項目、試用期考核等場景。注意試用期包含在合同期限內(nèi)，且同一用人單位與同一勞動者僅可約定一次試用期（試用期時長：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期≤1個月；1年以上不滿3年的，≤2個月；3年以上或無固定期限的，≤6個月）。無固定期限：如“自202X年X月X日起至法定終止條件出現(xiàn)時止”，適用于勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年、連續(xù)訂立兩次固定期限合同后續(xù)簽等法定情形，或雙方協(xié)商一致的長期用工。以完成一定工作任務(wù)為期限：如“自202X年X月X日起至[XX項目]完成時止”，適用于臨時性、季節(jié)性工作（如展會搭建、項目研發(fā)等）。（三）工作內(nèi)容與工作地點工作內(nèi)容：需明確崗位名稱、崗位職責(zé)（可另附《崗位說明書》作為合同附件）。若約定“根據(jù)公司工作需要調(diào)整崗位”，需補充“調(diào)整應(yīng)符合合理性原則，且不降低勞動報酬、不違反職業(yè)禁忌”等限制條款，避免用人單位單方強制調(diào)崗。工作地點：填寫具體城市或區(qū)域（如“北京市朝陽區(qū)”）。若需跨區(qū)域工作，需約定“工作地點調(diào)整需雙方協(xié)商一致，或符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定的客觀情況重大變化情形”。（四）工作時間與休息休假工作時間：常見類型包括：標(biāo)準(zhǔn)工時制：“每日工作不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息1日”；綜合計算工時制：需注明“經(jīng)勞動行政部門審批，以[季/年]為周期綜合計算工時，總工時不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時”（需附審批文件編號）；不定時工作制：需注明“經(jīng)勞動行政部門審批，適用于[高管/外勤/銷售]等崗位”（需附審批文件編號）。休息休假：需約定法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假等假期的天數(shù)及待遇（如年假天數(shù)按工齡計算，病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%等）。（五）勞動報酬工資構(gòu)成：明確基本工資、績效工資、獎金、補貼（如餐補、房補）等具體金額或計算方式（如“基本工資XX元/月，績效工資根據(jù)月度考核結(jié)果發(fā)放，年度獎金不低于1個月工資”）。支付周期與方式：約定“每月X日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付上月工資至勞動者指定賬戶（開戶行：XXX，賬號：XXX）”，避免“現(xiàn)金支付”“月底支付”等模糊表述。加班工資：明確“工作日加班按1.5倍、休息日加班按2倍、法定節(jié)假日加班按3倍基本工資計算”，若約定“包薪制”（即工資包含加班工資），需注明“包薪金額已包含每月不超過[XX]小時的加班工資，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”（需符合《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》）。（六）社會保險與福利待遇社保繳納：約定“用人單位按國家規(guī)定為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，個人承擔(dān)部分由用人單位從工資中代扣代繳”。福利待遇：可補充商業(yè)保險、體檢、培訓(xùn)、員工宿舍等約定（如“每年組織1次職業(yè)健康體檢，費用由用人單位承擔(dān)”）。（七）勞動保護、勞動條件與職業(yè)危害防護用人單位需承諾“提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事[XX崗位，如粉塵/噪音作業(yè)]的勞動者定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查”。（八）合同的解除與終止勞動者解除：約定“試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前30日以書面形式通知用人單位即可解除合同；若用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形（如未足額支付工資、未繳社保等），勞動者可隨時解除并要求經(jīng)濟補償”。用人單位解除：需符合《勞動合同法》第三十九條（勞動者過錯，如嚴(yán)重違紀(jì)）、第四十條（客觀情況變化，如崗位撤銷）、第四十一條（經(jīng)濟性裁員）等法定情形，且需履行通知工會、支付經(jīng)濟補償?shù)瘸绦?。終止情形：包括合同期滿、勞動者退休、死亡或宣告失蹤、用人單位破產(chǎn)/吊銷執(zhí)照等，需約定“合同期滿前30日，雙方協(xié)商是否續(xù)簽；終止時用人單位需出具終止證明并辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)”。（九）違約責(zé)任勞動者違約：僅在“服務(wù)期約定”（用人單位提供專項培訓(xùn)費用）或“競業(yè)限制約定”（適用于高管、技術(shù)人員等）中可約定違約金，且金額不得超過培訓(xùn)費用或競業(yè)限制補償總額。用人單位違約：約定“若用人單位未按約定支付工資、繳納社?；蛱峁﹦趧訔l件，需按日支付拖欠工資的[XX%]作為違約金，或賠償勞動者實際損失”。（十）爭議解決約定“雙方因履行合同發(fā)生爭議，先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向用人單位所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟”。三、勞動合同填寫指南（實操步驟與注意事項）（一）填寫前的準(zhǔn)備1.核查用人單位資質(zhì)：通過“國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”查詢用人單位的注冊狀態(tài)、經(jīng)營范圍、有無行政處罰等，避免與“皮包公司”簽訂合同。2.準(zhǔn)備個人材料：攜帶身份證、學(xué)歷證、資格證等原件供用人單位查驗，復(fù)印件留存時需注明“僅用于簽訂勞動合同”。3.明確核心訴求：提前梳理自身權(quán)益需求（如工資標(biāo)準(zhǔn)、工作地點、加班政策等），避免簽訂后發(fā)現(xiàn)條款與預(yù)期不符。（二）填寫時的關(guān)鍵要點1.條款逐項確認(rèn)：合同期限：核對起始日期是否與入職時間一致，試用期時長是否符合法律規(guī)定（如3年合同試用期不得超過6個月）。工作內(nèi)容：崗位名稱需與招聘信息一致，崗位職責(zé)避免“服從公司任意安排”等模糊表述，可要求補充“與崗位說明書一致”。勞動報酬：明確工資數(shù)額（需大寫小寫一致）、支付時間（如“每月15日”而非“月底”）、支付方式（銀行轉(zhuǎn)賬需填寫本人賬號），加班工資計算基數(shù)需約定為“基本工資”或“勞動合同約定工資”（避免以“最低工資”為基數(shù)）。社保繳納：確認(rèn)“五險一金”的繳納基數(shù)與比例（可參考當(dāng)?shù)厣绫Ｕ撸?，避免“自愿放棄社保”等違法條款。2.補充協(xié)商條款：若用人單位提供的合同模板未涵蓋個性化需求（如年終獎發(fā)放條件、調(diào)崗后的工資調(diào)整機制），可與HR協(xié)商后以“補充條款”形式加入，雙方簽字蓋章確認(rèn)。3.拒絕不合理條款：若發(fā)現(xiàn)“用人單位可單方調(diào)整工資”“勞動者自愿放棄加班費”“合同期滿自動續(xù)約但不書面簽訂”等違法條款，需要求刪除或修改，必要時向勞動監(jiān)察部門投訴。（三）填寫后的核對與留存1.文本一致性檢查：確保用人單位留存的合同與勞動者手中的版本完全一致（包括手寫補充條款、涂改處的雙方簽字蓋章）。2.留存證據(jù)：簽訂后，勞動者需留存合同原件（至少兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份），并拍照或掃描備份。若用人單位以“蓋章后返還”為由拖延交付，可通過郵件、短信等方式要求限期提供，并保留溝通記錄。四、常見問題與風(fēng)險規(guī)避（一）試用期相關(guān)誤區(qū)：“試用期內(nèi)用人單位可隨意辭退且不支付工資”。正確做法：試用期內(nèi)用人單位需證明勞動者“不符合錄用條件”（需提前明確錄用條件并書面告知），否則辭退需支付經(jīng)濟補償；試用期工資不得低于同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）違約金約定合法情形：僅服務(wù)期（專項培訓(xùn)）和競業(yè)限制可約定違約金，其他情形（如“辭職需支付違約金”）均無效。操作建議：若簽訂服務(wù)期協(xié)議，需明確培訓(xùn)內(nèi)容、費用憑證、服務(wù)期時長（一般不超過3年）；競業(yè)限制期限不得超過2年，且用人單位需按月支付經(jīng)濟補償（標(biāo)準(zhǔn)不低于勞動合同解除前12個月平均工資的30%，或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。（三）調(diào)崗調(diào)薪爭議約定技巧：合同中可補充“調(diào)崗需符合合理性（如與原崗位關(guān)聯(lián)、不降低工資、無侮辱性），且雙方協(xié)商一致后簽訂書面協(xié)議”。維權(quán)途徑：若用人單位單方調(diào)崗降薪，勞動者可向勞動仲裁委主張“恢復(fù)原崗位原工資”或“解除合同并要求經(jīng)濟補償”。五、簽訂后的權(quán)益維護1.合同履行監(jiān)督：定期核對工資發(fā)放、社保繳納記錄，若發(fā)現(xiàn)用人單位未按約定履行，可通過書面函件（如《工資支付異議函》《社保補繳通知書》）要求整改，函件需留存送達(dá)憑證（如快遞簽收記錄）。2.糾紛解決途徑：協(xié)商：與用人單位HR或工會溝通，提出訴求并協(xié)商解決方案；投訴：向用人單位所在地勞動監(jiān)察大隊投訴（處理拖欠工資、社保補繳等問題）；仲裁：向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁（需在爭議發(fā)生后1年內(nèi)提出）；訴訟：對仲裁