軟件開發(fā)工程師IT行業(yè)軟件開發(fā)能力考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分代碼質(zhì)量與規(guī)范代碼復(fù)雜度30%低于平均復(fù)雜度20%根據(jù)代碼圈復(fù)雜度分析工具（如SonarQube）的評(píng)分，每低于平均復(fù)雜度10%得2分，最高10分代碼重復(fù)率低于20%通過(guò)代碼重復(fù)檢測(cè)工具（如PMD）統(tǒng)計(jì)，每降低重復(fù)率5%得2分，最高10分單元測(cè)試覆蓋率80%通過(guò)測(cè)試覆蓋率工具統(tǒng)計(jì)，每高于目標(biāo)5%得2分，最高10分代碼規(guī)范符合度95%通過(guò)靜態(tài)代碼分析工具（如ESLint）檢查，每高于目標(biāo)5%得2分，最高10分代碼評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率100%代碼評(píng)審必須全部通過(guò)，未通過(guò)一次扣2分，最低為0分項(xiàng)目交付與效率任務(wù)按時(shí)完成率25%90%統(tǒng)計(jì)周期內(nèi)完成的任務(wù)數(shù)/總?cè)蝿?wù)數(shù)，每高于目標(biāo)5%得2分，最高10分需求變更響應(yīng)速度平均2個(gè)工作日內(nèi)響應(yīng)記錄需求變更處理時(shí)間，每提前1天得2分，最高10分Bug修復(fù)效率平均1個(gè)工作日內(nèi)修復(fù)統(tǒng)計(jì)Bug處理時(shí)間，每提前0.5天得2分，最高10分項(xiàng)目文檔完整性100%項(xiàng)目文檔（設(shè)計(jì)文檔、API文檔等）完整度檢查，每缺失或錯(cuò)誤一處扣2分，最低為0分團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率無(wú)協(xié)作障礙根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員互評(píng)，無(wú)協(xié)作障礙得10分，輕微障礙扣2分，嚴(yán)重障礙扣5分技術(shù)能力與創(chuàng)新新技術(shù)學(xué)習(xí)與應(yīng)用25%至少掌握1項(xiàng)新技術(shù)并應(yīng)用于項(xiàng)目根據(jù)技術(shù)分享、代碼評(píng)審等驗(yàn)證，掌握并應(yīng)用得5分，部分應(yīng)用得3分技術(shù)方案合理性方案滿足需求且具備擴(kuò)展性根據(jù)方案評(píng)審，優(yōu)秀方案得5分，良好方案得3分，一般方案得1分性能優(yōu)化貢獻(xiàn)至少優(yōu)化1項(xiàng)關(guān)鍵性能指標(biāo)根據(jù)性能測(cè)試數(shù)據(jù)，每?jī)?yōu)化5%得2分，最高5分系統(tǒng)穩(wěn)定性負(fù)責(zé)模塊年度故障率低于1%統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)模塊的年度故障數(shù)，每低于目標(biāo)1%得2分，最高5分專利或開源貢獻(xiàn)有相關(guān)貢獻(xiàn)獲得專利或核心開源貢獻(xiàn)得5分，參與貢獻(xiàn)得3分，無(wú)貢獻(xiàn)得1分團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)與知識(shí)分享新人指導(dǎo)20%指導(dǎo)至少1名新員工根據(jù)指導(dǎo)記錄和新人評(píng)價(jià)，有效指導(dǎo)得5分，部分指導(dǎo)得3分知識(shí)分享次數(shù)至少2次/季度統(tǒng)計(jì)知識(shí)分享次數(shù)，每增加1次得2分，最高5分團(tuán)隊(duì)問(wèn)題解決解決至少2次跨團(tuán)隊(duì)問(wèn)題根據(jù)問(wèn)題記錄和團(tuán)隊(duì)互評(píng)，每解決1次得2分，最高5分代碼庫(kù)維護(hù)維護(hù)至少1個(gè)核心模塊根據(jù)模塊重要性評(píng)估，核心模塊得5分，重要模塊得3分團(tuán)隊(duì)滿意度團(tuán)隊(duì)滿意度評(píng)分高于85%根據(jù)匿名團(tuán)隊(duì)測(cè)評(píng)，每高于目標(biāo)5%得2分，最高5分本考核表用于評(píng)估軟件開發(fā)工程師在IT行業(yè)中的軟件開發(fā)能力，請(qǐng)各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工程師在考核期內(nèi)的工作表現(xiàn)，逐項(xiàng)填寫并評(píng)分。權(quán)重分配為：代碼質(zhì)量與規(guī)范30%，項(xiàng)目交付與效率25%，技術(shù)能力與創(chuàng)新25%，團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)與知識(shí)分享20%。評(píng)分時(shí)請(qǐng)參考各指標(biāo)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，確?？己说目陀^公正。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：