企業(yè)用工合同范本合集企業(yè)用工過程中，規(guī)范的合同文本是明確權(quán)利義務(wù)、防范勞動糾紛的核心工具。不同用工場景（全日制勞動、勞務(wù)合作、靈活用工、實習(xí)管理等）對應(yīng)不同的合同類型，需結(jié)合法律要求與企業(yè)實際需求精準(zhǔn)設(shè)計。本文整合多場景下的用工合同范本核心要素，并附實務(wù)注意事項，供企業(yè)參考調(diào)整（注：范本需結(jié)合企業(yè)所在地法規(guī)、行業(yè)特性及具體用工情況個性化修訂）。一、全日制勞動合同（適用勞動關(guān)系）適用場景：企業(yè)與全職員工建立勞動關(guān)系（含試用期、固定期限、無固定期限），需明確勞動權(quán)利義務(wù)，受《勞動合同法》《社會保險法》等規(guī)制。核心條款示例1.主體與期限：明確用人單位（全稱、地址、法定代表人）與勞動者（姓名、身份證號、住址）信息；約定合同期限（如固定期限“自202X年X月X日至202X年X月X日”、無固定期限或完成特定任務(wù)為期限），試用期包含在合同期內(nèi)（試用期期限需符合“勞動合同≤3個月或以完成任務(wù)為期限的，不得約定試用期；3個月≤合同期<1年，試用期≤1個月；1年≤合同期<3年，試用期≤2個月；合同期≥3年或無固定期限，試用期≤6個月”）。2.工作內(nèi)容與地點：清晰描述崗位名稱、職責(zé)范圍（避免模糊表述，如“從事XX部門XX崗位工作，完成崗位說明書約定的任務(wù)”）；工作地點明確（如“XX市XX區(qū)”，若需跨區(qū)域調(diào)整，需約定協(xié)商機(jī)制）。3.勞動報酬：明確工資結(jié)構(gòu)（基本工資、績效工資、津貼等）、支付周期（每月X日以銀行轉(zhuǎn)賬支付）、計薪標(biāo)準(zhǔn)（如“正常工作時間工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，加班費以基本工資為計算基數(shù)”），試用期工資不低于同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不低于最低工資。4.社會保險與福利：約定企業(yè)依法繳納五險一金，員工配合提供參保材料；補(bǔ)充福利（如帶薪年假、體檢、節(jié)日福利）可單獨列明。5.解除與終止：列舉法定解除情形（如員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員等），約定解除程序（提前通知期、書面形式）；終止后雙方義務(wù)（離職證明、檔案轉(zhuǎn)移、補(bǔ)償金支付條件）。實務(wù)注意事項試用期需同時約定“錄用條件”（如業(yè)績指標(biāo)、考勤要求），否則以“不符合錄用條件”解除易敗訴。加班費計算基數(shù)需在合同中明確（避免以“最低工資”或“基本工資+績效”模糊約定，引發(fā)糾紛）。崗位調(diào)整條款需具備合理性（如“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，企業(yè)可在合理范圍內(nèi)調(diào)整崗位，員工應(yīng)服從，調(diào)整后勞動報酬按新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行”，需配套崗位說明書或制度說明“合理范圍”）。二、勞務(wù)合同（適用勞務(wù)關(guān)系）適用場景：企業(yè)與退休人員、兼職人員、外部專家（如顧問、項目合作方）建立勞務(wù)關(guān)系，雙方屬民事合作，不受勞動法強(qiáng)制約束，按《民法典》“合同編”規(guī)制。核心條款示例1.合作內(nèi)容：明確勞務(wù)服務(wù)的具體事項（如“為企業(yè)提供XX項目的技術(shù)咨詢服務(wù)，交付XX報告/成果”），避免與“勞動內(nèi)容”混淆（如強(qiáng)調(diào)“非全日制、非勞動關(guān)系”）。2.報酬與支付：約定勞務(wù)報酬金額（含稅/不含稅）、支付節(jié)點（如“項目完成并驗收后X日內(nèi)支付”），無需約定“工資”“加班費”等勞動屬性條款。3.成果交付與驗收：明確服務(wù)成果的形式、標(biāo)準(zhǔn)、驗收流程（如“乙方需在X年X月X日前提交XX成果，甲方在收到后X日內(nèi)完成驗收，提出書面異議的視為驗收通過”）。4.責(zé)任與風(fēng)險：約定勞務(wù)過程中乙方的人身損害責(zé)任（如“乙方自行承擔(dān)勞務(wù)過程中的安全風(fēng)險，甲方無工傷賠償義務(wù)，但因甲方過錯導(dǎo)致的除外”）；知識產(chǎn)權(quán)歸屬（如“乙方完成的成果知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方享有署名權(quán)”）。實務(wù)注意事項需在合同中明確“雙方為勞務(wù)關(guān)系，不適用勞動法”，避免員工主張“事實勞動關(guān)系”。勞務(wù)報酬需按“勞務(wù)報酬所得”代扣個稅（或約定“稅后報酬”由乙方自行申報），避免稅務(wù)風(fēng)險。若勞務(wù)者需使用企業(yè)設(shè)備/場地，需單獨約定使用規(guī)則（如“乙方應(yīng)妥善使用甲方提供的設(shè)備，損壞需賠償”）。三、非全日制用工合同（適用靈活用工）適用場景：企業(yè)與員工建立以小時計酬的勞動關(guān)系，每日工作≤4小時，每周≤24小時（如超市收銀員、外賣兼職），雙方可訂立口頭協(xié)議，也可書面約定。核心條款示例1.工時與報酬：明確工作時間（如“每周一、三、五18:00-22:00，每周累計不超過24小時”）；報酬標(biāo)準(zhǔn)（如“每小時XX元，每周結(jié)算一次，于每周日支付上周報酬”）。2.終止條件：約定“任何一方可隨時通知對方終止用工，企業(yè)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”（法律明確規(guī)定，需在合同中體現(xiàn)）。3.社保約定：企業(yè)無需為非全日制員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險（員工可自行參保），但需繳納工傷保險（若地方有特殊規(guī)定，按當(dāng)?shù)貓?zhí)行）。實務(wù)注意事項嚴(yán)格控制工時（超24小時/周可能被認(rèn)定為全日制用工，需補(bǔ)繳社保、支付加班費）。工傷保險需單獨繳納（部分地區(qū)要求企業(yè)為非全日制員工繳納工傷險，否則發(fā)生工傷企業(yè)需全額承擔(dān)責(zé)任）。報酬結(jié)算周期不得超過15日（法律規(guī)定，超期可能被認(rèn)定為拖欠工資）。四、實習(xí)協(xié)議（適用在校學(xué)生實習(xí)）適用場景：企業(yè)接收在校學(xué)生（含大專、本科、研究生）實習(xí)，雙方屬“實習(xí)關(guān)系”，不構(gòu)成勞動關(guān)系（學(xué)生未畢業(yè)、無就業(yè)意愿），受《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》等規(guī)制。核心條款示例1.實習(xí)期限與崗位：約定實習(xí)起止時間（如“202X年X月X日至202X年X月X日”），實習(xí)崗位（如“市場營銷部助理，協(xié)助市場調(diào)研、文案撰寫”），明確“無試用期”。2.實習(xí)報酬/補(bǔ)貼：約定實習(xí)補(bǔ)貼金額（如“每月XX元”）或提供食宿，若為“無報酬實習(xí)”需明確（如“企業(yè)為實習(xí)生提供免費午餐、實習(xí)證明”）。3.安全與管理：企業(yè)為實習(xí)生購買“實習(xí)責(zé)任險”或明確安全責(zé)任（如“企業(yè)提供必要的勞動保護(hù)，實習(xí)生遵守安全規(guī)程，因個人過錯導(dǎo)致事故的，自行承擔(dān)責(zé)任”）；約定實習(xí)紀(jì)律（如考勤、保密要求）。4.實習(xí)考核與證明：明確實習(xí)考核方式（如“每周提交實習(xí)報告，實習(xí)結(jié)束前進(jìn)行綜合考核”），考核通過后出具實習(xí)證明。實務(wù)注意事項實習(xí)協(xié)議需與學(xué)校簽訂“三方實習(xí)協(xié)議”（職業(yè)學(xué)校學(xué)生），否則易被認(rèn)定為“事實勞動關(guān)系”（尤其是畢業(yè)季學(xué)生“頂崗實習(xí)”）。不得安排實習(xí)生從事高空、井下、有毒有害等禁忌崗位，每日實習(xí)時間≤8小時，每周≤40小時（避免超時視為“用工”）。實習(xí)補(bǔ)貼需按約定支付，不得低于當(dāng)?shù)亍胺侨罩朴霉ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”（部分地區(qū)有明確要求）。五、競業(yè)限制協(xié)議（適用核心員工）適用場景：企業(yè)與高級管理人員、技術(shù)人員、核心銷售人員等簽訂，約定員工離職后一定期限內(nèi)（≤2年）不得從事同類業(yè)務(wù)或入職競爭企業(yè)，企業(yè)需支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。核心條款示例1.競業(yè)范圍與期限：明確競業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍（如“不得在XX行業(yè)從事XX崗位工作，不得入職A、B、C等競爭企業(yè)”，范圍需與員工原崗位“具有競爭關(guān)系”，避免過寬）；期限約定（如“離職后24個月內(nèi)”）。2.補(bǔ)償金與支付：約定補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)（如“每月支付員工離職前12個月平均工資的30%，且不低于最低工資”），支付周期（如“離職后每月10日前支付，連續(xù)支付24個月”）。3.違約責(zé)任：員工違反競業(yè)限制的，需返還已得補(bǔ)償金，并支付違約金（如“違約金為員工離職前12個月工資總額的3倍”，違約金需合理，否則法院可調(diào)整）；企業(yè)未支付補(bǔ)償金超3個月，員工可解除協(xié)議。實務(wù)注意事項競業(yè)范圍需“與本單位業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的企業(yè)”，避免約定“所有行業(yè)”（如科技公司約定員工不得從事餐飲行業(yè)，法院可認(rèn)定無效）。補(bǔ)償金需在離職后支付（若約定“在職期間工資包含補(bǔ)償金”，法院通常不認(rèn)可，需單獨列支）。需在勞動合同或保密協(xié)議中同時約定“保密義務(wù)”，與競業(yè)限制配套使用（競業(yè)限制本質(zhì)是“限制就業(yè)權(quán)”，需以“保護(hù)商業(yè)秘密”為前提）。六、企業(yè)用工合同簽訂實務(wù)建議1.個性化修訂：范本需結(jié)合企業(yè)所在省/市的地方性法規(guī)（如北京“高溫津貼”、上?！案倶I(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”）、行業(yè)特性（如建筑行業(yè)需約定“工資專戶”）調(diào)整，避免直接套用。2.合規(guī)審查：合同簽訂前，需由法務(wù)或勞動法律顧問審查，重點核查“試用期約定、加班費基數(shù)、競業(yè)限制范圍”等易糾紛條款。3.存檔管理：合同簽訂后，企業(yè)與員工各執(zhí)一份，存檔期限≥員工離職后2年（含爭議時效），電子合同需留存簽署記錄、IP地址等溯源信息。4.動態(tài)更新：每年結(jié)合《勞動合同法》修訂、地方政策調(diào)整（如社?；鶖?shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)）更新合同文本，避