2025年工會(huì)考試題目及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20題）1.工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開(kāi)展文體活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)D.監(jiān)督企業(yè)財(cái)務(wù)收支答案：B2.根據(jù)《工會(huì)法》最新修訂內(nèi)容，工會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，應(yīng)重點(diǎn)提升產(chǎn)業(yè)工人的（）。A.學(xué)歷層次B.技能水平與創(chuàng)新能力C.社交能力D.行政管理能力答案：B3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有克扣職工工資、不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件等情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)（）。A.直接向法院提起訴訟B.代表職工與企業(yè)協(xié)商，協(xié)商不成可申請(qǐng)調(diào)解或仲裁C.組織職工罷工抗議D.向企業(yè)上級(jí)主管部門報(bào)告答案：B4.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期一般為（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源中，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B6.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過(guò)。A.企業(yè)董事會(huì)B.工會(huì)委員會(huì)C.職工代表大會(huì)或全體職工D.勞動(dòng)行政部門答案：C7.工會(huì)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查時(shí)，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)（）。A.拒絕配合B.提供便利條件C.僅提供部分資料D.要求工會(huì)出具調(diào)查函答案：B8.工會(huì)開(kāi)展困難職工幫扶工作，重點(diǎn)關(guān)注的群體不包括（）。A.因疾病導(dǎo)致家庭支出驟增的職工B.因企業(yè)裁員失業(yè)的職工C.高收入但負(fù)債的職工D.單親家庭且子女在讀的職工答案：C9.工會(huì)組織職工參與企業(yè)民主管理的基本形式是（）。A.廠長(zhǎng)（經(jīng)理）辦公會(huì)B.職工代表大會(huì)制度C.企業(yè)監(jiān)事會(huì)D.工會(huì)會(huì)員大會(huì)答案：B10.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者（如外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)）加入工會(huì)，工會(huì)應(yīng)優(yōu)先保障其（）。A.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)B.勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益C.免費(fèi)技能培訓(xùn)D.企業(yè)股權(quán)分紅答案：B11.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)（）。A.要求企業(yè)立即停止作業(yè)，組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)B.直接對(duì)企業(yè)進(jìn)行罰款C.向媒體曝光企業(yè)違法行為D.要求職工自行采取防護(hù)措施答案：A12.女職工“四期”保護(hù)中的“四期”不包括（）。A.經(jīng)期B.孕期C.產(chǎn)期D.更年期答案：D13.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的職責(zé)是（）。A.管理工會(huì)日常經(jīng)費(fèi)支出B.審查監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和資產(chǎn)管理情況C.制定工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃D.代表工會(huì)對(duì)外簽訂經(jīng)濟(jì)合同答案：B14.基層工會(huì)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)，會(huì)議召開(kāi)需有（）以上會(huì)員或會(huì)員代表出席。A.1/2B.2/3C.3/4D.4/5答案：B15.工會(huì)推動(dòng)工資集體協(xié)商時(shí)，協(xié)商內(nèi)容不包括（）。A.工資分配制度B.工資支付辦法C.企業(yè)利潤(rùn)分配比例D.工資調(diào)整幅度答案：C16.職工因工傷殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，工會(huì)應(yīng)協(xié)助其申請(qǐng)的工傷保險(xiǎn)待遇不包括（）。A.一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).傷殘津貼C.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金D.生活護(hù)理費(fèi)答案：C17.工會(huì)開(kāi)展勞動(dòng)和技能競(jìng)賽活動(dòng)，核心目標(biāo)是（）。A.提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益B.激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力，培養(yǎng)高技能人才C.增加職工收入D.減少企業(yè)生產(chǎn)成本答案：B18.工會(huì)法律援助的對(duì)象是（）。A.所有職工B.因經(jīng)濟(jì)困難或其他特殊原因需要幫助的職工C.工會(huì)干部D.企業(yè)管理人員答案：B19.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。A.要求企業(yè)重新處理B.直接撤銷企業(yè)決定C.向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議D.組織職工罷工答案：A20.工會(huì)組織職工療休養(yǎng)活動(dòng)，應(yīng)遵循的原則是（）。A.以企業(yè)盈利為導(dǎo)向B.面向全體職工，重點(diǎn)關(guān)注一線職工和苦臟累險(xiǎn)崗位職工C.僅針對(duì)工會(huì)干部D.優(yōu)先安排管理層答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.工會(huì)的基本職能包括（）。A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.下列屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用范圍的有（）。A.職工教育支出B.文體活動(dòng)支出C.工會(huì)干部個(gè)人福利D.困難職工幫扶答案：ABD3.工會(huì)推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的主要途徑包括（）。A.完善集體協(xié)商和集體合同制度B.加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解C.參與企業(yè)規(guī)章制度制定D.組織職工罷工抗議答案：ABC4.工會(huì)維護(hù)女職工特殊權(quán)益的內(nèi)容包括（）。A.禁止安排女職工從事禁忌的勞動(dòng)B.落實(shí)產(chǎn)假、哺乳假等假期C.提供女職工衛(wèi)生保健設(shè)施D.限制女職工晉升機(jī)會(huì)答案：ABC5.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者加入工會(huì)的方式包括（）。A.依托平臺(tái)企業(yè)建立工會(huì)B.加入所在區(qū)域或行業(yè)工會(huì)C.以個(gè)人身份直接加入工會(huì)D.必須通過(guò)企業(yè)統(tǒng)一組織答案：ABC6.工會(huì)開(kāi)展安全生產(chǎn)監(jiān)督的主要措施有（）。A.參與制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度B.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)措施C.組織職工進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)D.代替企業(yè)承擔(dān)安全事故責(zé)任答案：ABC7.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括（）。A.審議企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃B.審查同意或否決工資調(diào)整方案C.選舉和罷免企業(yè)總經(jīng)理D.評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部答案：ABD8.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查的主要內(nèi)容包括（）。A.經(jīng)費(fèi)收入是否合法合規(guī)B.經(jīng)費(fèi)支出是否符合預(yù)算C.資產(chǎn)管理制度是否健全D.工會(huì)干部個(gè)人財(cái)產(chǎn)狀況答案：ABC9.工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中的職責(zé)包括（）。A.受理職工調(diào)解申請(qǐng)B.組織雙方協(xié)商C.制作調(diào)解協(xié)議書D.強(qiáng)制企業(yè)執(zhí)行調(diào)解結(jié)果答案：ABC10.工會(huì)開(kāi)展職工技能培訓(xùn)的形式可以是（）。A.委托職業(yè)院校授課B.企業(yè)內(nèi)部師傅帶徒C.線上網(wǎng)絡(luò)課程學(xué)習(xí)D.僅發(fā)放培訓(xùn)資料自學(xué)答案：ABC三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）1.簡(jiǎn)述工會(huì)在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革中的主要任務(wù)。答案：工會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的主要任務(wù)包括：（1）強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)工人思想引領(lǐng)，培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀；（2）提升產(chǎn)業(yè)工人技能水平，組織開(kāi)展技能培訓(xùn)、崗位練兵、技能競(jìng)賽；（3）拓寬產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展通道，推動(dòng)建立技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制；（4）維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益，完善工資增長(zhǎng)機(jī)制和社會(huì)保障；（5）提高產(chǎn)業(yè)工人政治地位，增加產(chǎn)業(yè)工人在黨代會(huì)、人大、政協(xié)中的代表比例。2.工會(huì)在企業(yè)裁員過(guò)程中應(yīng)履行哪些職責(zé)？答案：（1）提前了解企業(yè)裁員方案，審查是否符合法律規(guī)定（如裁員人數(shù)、程序、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)）；（2）代表職工與企業(yè)協(xié)商，提出修改建議，維護(hù)職工合法權(quán)益；（3）協(xié)助被裁職工申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、失業(yè)保險(xiǎn)等；（4）對(duì)困難職工提供幫扶，開(kāi)展心理疏導(dǎo)和再就業(yè)培訓(xùn)；（5）監(jiān)督企業(yè)依法支付工資、補(bǔ)繳社保等費(fèi)用。3.簡(jiǎn)述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源及使用原則。答案：工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源包括：（1）工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；（2）企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的2%撥繳的經(jīng)費(fèi)；（3）工會(huì)所屬企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（4）人民政府的補(bǔ)助；（5）其他收入。使用原則：（1）遵紀(jì)守法原則，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)；（2）經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，獨(dú)立建立銀行賬戶；（3）預(yù)算管理原則，按預(yù)算支出；（4）服務(wù)職工原則，主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)；（5）民主管理原則，定期公布收支情況，接受會(huì)員監(jiān)督。4.工會(huì)如何維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的權(quán)益？答案：（1）推動(dòng)平臺(tái)企業(yè)建立工會(huì)組織，或依托行業(yè)、區(qū)域工會(huì)覆蓋新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者；（2）開(kāi)展權(quán)益需求調(diào)研，重點(diǎn)關(guān)注勞動(dòng)報(bào)酬、休息時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)等問(wèn)題；（3）與平臺(tái)企業(yè)協(xié)商簽訂集體合同，明確計(jì)件單價(jià)、接單規(guī)則、獎(jiǎng)懲制度等；（4）協(xié)助勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，推動(dòng)落實(shí)“單險(xiǎn)種”工傷保險(xiǎn)；（5）提供法律援助，幫助解決欠薪、工傷認(rèn)定等爭(zhēng)議；（6）建設(shè)“司機(jī)之家”“外賣騎手驛站”等服務(wù)陣地，提供臨時(shí)休息、充電等便利。5.工會(huì)在職工代表大會(huì)中應(yīng)發(fā)揮哪些作用？答案：（1）籌備和組織職工代表大會(huì)，包括代表選舉、議案征集、會(huì)議議程制定；（2）監(jiān)督職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行，定期向職工報(bào)告落實(shí)情況；（3）組織職工代表開(kāi)展培訓(xùn)，提高其參與民主管理的能力；（4）收集職工意見(jiàn)，及時(shí)向企業(yè)反饋，推動(dòng)決議完善；（5）對(duì)違反職工代表大會(huì)制度的行為提出整改建議，維護(hù)職工民主權(quán)利。6.工會(huì)如何參與企業(yè)安全生產(chǎn)管理？答案：（1）參與制定企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，提出工會(huì)意見(jiàn)；（2）監(jiān)督企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)投入，檢查勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施是否到位；（3）組織職工開(kāi)展安全生產(chǎn)宣傳教育，普及安全知識(shí)；（4）建立安全生產(chǎn)隱患報(bào)告制度，發(fā)現(xiàn)重大隱患及時(shí)要求企業(yè)整改；（5）參與生產(chǎn)安全事故調(diào)查，提出處理意見(jiàn)，維護(hù)職工合法權(quán)益；（6）推動(dòng)企業(yè)開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽等活動(dòng)，提升職工安全意識(shí)。四、案例分析題（每題10分，共2題）案例1：某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)實(shí)行“996”工作制（早9點(diǎn)上班，晚9點(diǎn)下班，每周工作6天），職工王某因長(zhǎng)期加班身體不適，向工會(huì)反映情況。工會(huì)應(yīng)如何處理？答案：工會(huì)應(yīng)采取以下措施：（1）核實(shí)情況：通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、個(gè)別訪談等方式，確認(rèn)“996”工作制是否普遍存在，職工是否自愿加班，是否支付加班費(fèi)；（2）與企業(yè)協(xié)商：依據(jù)《勞動(dòng)法》第36條（每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)44小時(shí)）和第41條（加班需與工會(huì)和職工協(xié)商，每日不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)），指出企業(yè)違法之處，要求調(diào)整工作時(shí)間；（3）推動(dòng)簽訂集體合同：與企業(yè)協(xié)商制定合理的工作時(shí)間、加班審批流程、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（平時(shí)1.5倍、休息日2倍、法定節(jié)假日3倍）；（4）維護(hù)職工權(quán)益：對(duì)王某等因加班患病的職工，協(xié)助申請(qǐng)工傷認(rèn)定（若符合條件），或主張醫(yī)療期工資；（5）開(kāi)展宣傳教育：向職工普及勞動(dòng)法律知識(shí)，引導(dǎo)職工理性維權(quán)，拒絕非法強(qiáng)制加班；（6）監(jiān)督整改：定期檢查企業(yè)工作時(shí)間執(zhí)行情況，防止問(wèn)題反彈。案例2：某制造企業(yè)因環(huán)保不達(dá)標(biāo)被責(zé)令停產(chǎn)整頓，拖欠職工2個(gè)月工資，部分職工欲集體上訪。工會(huì)應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？答案：工會(huì)應(yīng)采取以下步驟：（1）穩(wěn)定職工情緒：召開(kāi)職工大會(huì)，說(shuō)明企業(yè)現(xiàn)狀，承諾全力維護(hù)權(quán)益，勸阻非理性上訪；（2）與企業(yè)溝通：要求企