工會知識競賽題庫(含答案)2025年一、單項選擇題（每題2分，共40分）1.根據《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責是（）。A.組織職工開展文體活動B.維護職工合法權益C.協(xié)助企業(yè)管理生產D.監(jiān)督職工遵守規(guī)章制度答案：B2.基層工會委員會每屆任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有克扣職工工資等侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求其采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以提請（）依法作出處理。A.勞動行政部門B.人民法院C.企業(yè)主管部門D.行業(yè)協(xié)會答案：A4.職工代表大會代表中，企業(yè)中層以上管理人員不得超過代表總數的（）。A.15%B.20%C.25%D.30%答案：B5.工會經費的來源不包括（）。A.工會會員繳納的會費B.企業(yè)稅后利潤中提取的工會經費C.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費D.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入答案：B6.集體合同草案應當提交（）討論通過。A.工會委員會B.職工代表大會或者全體職工C.企業(yè)管理層會議D.勞動行政部門答案：B7.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果（）。A.報勞動行政部門備案B.書面通知工會C.在企業(yè)內公示D.告知職工本人答案：B8.工會發(fā)現企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權（）。A.要求企業(yè)立即停止作業(yè)B.組織職工撤離現場C.提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復D.直接向主管部門報告答案：C9.工會會員大會或者會員代表大會有權（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.罷免B.調整C.批評D.培訓答案：A10.基層工會專職工作人員的人數由（）。A.上級工會規(guī)定B.企業(yè)職工代表大會決定C.工會與企業(yè)協(xié)商確定D.工會章程規(guī)定答案：C11.工會經費審查委員會由（）選舉產生。A.工會會員大會或者會員代表大會B.工會委員會C.上級工會D.企業(yè)黨組織答案：A12.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認為不適當的，有權（）。A.提出意見B.要求重新處理C.向法院起訴D.申請勞動仲裁答案：A13.工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織辦好職工集體福利事業(yè)，做好（）工作。A.工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險B.職業(yè)技能培訓C.企業(yè)文化建設D.職工子女教育答案：A14.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，（）應當有工會參加。A.企業(yè)B.勞動行政部門C.有關部門D.安全生產監(jiān)督管理部門答案：C15.工會參加企業(yè)的勞動爭議（）。A.調解工作B.仲裁工作C.訴訟工作D.所有處理環(huán)節(jié)答案：A16.工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得（）。A.侵占、挪用和任意調撥B.借用C.抵押D.出租答案：A17.工會應當根據（）原則，建立預算、決算和經費審查監(jiān)督制度。A.統(tǒng)籌兼顧B.量入為出C.收支平衡D.民主管理答案：D18.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間以外進行，需要占用生產或者工作時間的，應當（）。A.事先征得企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織的同意B.直接組織C.報上級工會批準D.通知職工參加答案：A19.工會會員（）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。A.全國代表大會B.中央委員會C.執(zhí)行委員會D.常務委員會答案：A20.工會推動產業(yè)工人隊伍建設改革，提高產業(yè)工人隊伍（），發(fā)揮產業(yè)工人骨干作用，維護產業(yè)工人合法權益。A.政治素質和技能水平B.文化水平C.創(chuàng)新能力D.職業(yè)道德答案：A二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.工會的基本職能包括（）。A.維護職工合法權益B.動員和組織職工積極參加經濟建設C.代表和組織職工參與國家和社會事務管理D.教育職工提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質答案：ABCD2.下列屬于職工代表大會職權的有（）。A.審議企業(yè)制定的重要規(guī)章制度B.審議通過集體合同草案C.審議決定職工福利基金使用方案D.選舉和罷免職工董事、職工監(jiān)事答案：ABCD3.工會經費主要用于（）。A.為職工服務B.工會活動C.企業(yè)發(fā)展D.工會干部培訓答案：ABD4.工會在勞動安全衛(wèi)生方面的職責包括（）。A.監(jiān)督企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生措施B.參與職工因工傷亡事故的調查處理C.組織職工進行勞動安全衛(wèi)生培訓D.直接管理企業(yè)安全生產答案：ABC5.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以（）。A.依法要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織承擔責任B.向勞動爭議仲裁機構提請仲裁C.向人民法院提起訴訟D.要求職工罷工答案：ABC6.工會會員享有的權利包括（）。A.選舉權、被選舉權和表決權B.對工會工作進行監(jiān)督C.要求工會維護其合法權益D.參加工會活動，享受工會提供的福利答案：ABCD7.工會推動工資集體協(xié)商的內容包括（）。A.工資分配制度B.工資支付辦法C.工資調整機制D.獎金、津貼分配辦法答案：ABCD8.工會組建的原則包括（）。A.堅持黨的領導B.依法組建C.自愿結合D.屬地管理答案：ABCD9.工會對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督的內容包括（）。A.勞動合同簽訂與履行B.工作時間和休息休假C.女職工和未成年工特殊保護D.社會保險繳納答案：ABCD10.工會開展幫扶工作的主要形式有（）。A.困難職工生活救助B.職工醫(yī)療互助C.技能培訓促就業(yè)D.法律援助答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共20分）1.工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則。（）答案：√2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織中以工資收入為主要生活來源的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。（）答案：√3.工會各級組織按照民主集中制原則建立。（）答案：√4.基層工會委員會由會員大會或者會員代表大會直接選舉產生，企業(yè)主要負責人的近親屬可以作為基層工會委員會成員的人選。（）答案：×（企業(yè)主要負責人的近親屬不得作為基層工會委員會成員的人選）5.工會經費的使用應當依法接受國家的監(jiān)督。（）答案：√6.職工代表大會每屆任期與工會委員會相同，一般為3至5年。（）答案：√7.工會可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織簽訂集體合同，行業(yè)性、區(qū)域性集體合同由工會與相應的企業(yè)組織或者企業(yè)代表簽訂。（）答案：√8.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，無需通知工會。（）答案：×（應當事先將理由通知工會）9.工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協(xié)助。（）答案：√10.工會經費審查委員會向同級工會會員大會或者會員代表大會負責并報告工作；在大會閉會期間，向同級工會委員會負責并報告工作。（）答案：√四、簡答題（每題5分，共25分）1.工會的主要社會職能有哪些？答案：工會的主要社會職能包括：維護職工合法權益的基本職能；動員和組織職工積極參加經濟建設的建設職能；代表和組織職工參與國家和社會事務管理的參與職能；教育職工提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質的教育職能。2.職工代表大會的基本任務是什么？答案：職工代表大會的基本任務是：貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關系；在法律規(guī)定的范圍內行使職權，保障職工的主人翁地位，調動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性；審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督企業(yè)行政領導，維護職工合法權益；促進企業(yè)提高經濟效益，推動企業(yè)健康發(fā)展。3.集體合同與勞動合同的主要區(qū)別是什么？答案：主要區(qū)別包括：主體不同（集體合同主體是工會與企業(yè)，勞動合同是職工個人與企業(yè)）；內容不同（集體合同規(guī)定全體職工的共同權利義務，勞動合同規(guī)定個人權利義務）；效力不同（集體合同效力高于勞動合同，勞動合同條款不得低于集體合同規(guī)定）；簽訂程序不同（集體合同需職工代表大會通過，勞動合同由個人簽訂）。4.工會在勞動爭議處理中的作用是什么？答案：工會在勞動爭議處理中的作用包括：參與企業(yè)勞動爭議調解委員會工作，擔任調解委員；在勞動爭議仲裁中，作為職工一方的代表參與仲裁；對職工因勞動權益受到侵害申請仲裁或提起訴訟的，提供支持和幫助；推動建立健全勞動爭議預防機制，協(xié)助企業(yè)與職工溝通協(xié)商，預防爭議發(fā)生。5.工會經費的使用原則有哪些？答案：工會經費的使用原則包括：遵紀守法原則（嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)和工會財務制度）；經費獨立原則（獨立建立銀行賬戶，自主管理經費）；預算管理原則（所有收支納入預算，按預算執(zhí)行）；服務職工原則（主要用于為職工服務和工會活動）；民主管理原則（經費收支情況接受會員監(jiān)督）；勤儉節(jié)約原則（反對浪費，提高經費使用效益）。五、案例分析題（每題5分，共15分）案例1：某制造企業(yè)因訂單減少，未經工會同意，單方面決定將職工月工資降低15%，并通知從下月起執(zhí)行。職工對此不滿，向工會反映。工會應如何處理？答案：工會應依據《工會法》及《勞動合同法》規(guī)定，首先代表職工與企業(yè)交涉，要求企業(yè)撤銷降薪決定或說明合法理由。若企業(yè)堅持降薪，工會應要求企業(yè)提供降薪的合法依據（如經濟性裁員程序、與職工協(xié)商一致等）。若企業(yè)無合法依據，工會可建議職工向勞動行政部門投訴，或支持職工申請勞動仲裁，要求企業(yè)補發(fā)工資并承擔賠償責任。案例2：某互聯網公司新入職的20名外賣騎手（未簽訂勞動合同）向工會反映，公司未為其繳納社會保險，且每天工作超12小時無加班費。工會應采取哪些措施維護騎手權益？答案：工會應首先核實情況，收集騎手工作記錄、工資發(fā)放憑證等證據；與公司管理層溝通，指出未簽勞動合同、未繳社保、超時加班違反《勞動合同法》《社會保險法》《勞動法》；要求公司與騎手補簽勞動合同（明確勞動關系），補繳社保，支付加班費；若公司拒絕，工會可協(xié)助騎手向勞動監(jiān)察部門投訴，或支持其申請勞動仲裁，