爸爸公務(wù)員考試試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于公務(wù)員法定培訓的是（）A.業(yè)務(wù)培訓B.初任培訓C.技能培訓D.知識培訓2.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越（）晉升職務(wù)。A.一級B.兩級C.三級D.四級3.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.警告或記過B.撤職或開除C.降低一個職務(wù)層次任職D.辭退4.公務(wù)員受記過處分（）期間不得晉升職務(wù)和級別。A.六個月B.十二個月C.十八個月D.二十四個月5.下列不屬于公務(wù)員交流方式的是（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗6.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（）天的，予以辭退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；207.公務(wù)員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.公務(wù)員辭去公職，任免機關(guān)應(yīng)當自接到申請之日起（）日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導成員辭去公職的申請，應(yīng)當自接到申請之日起（）日內(nèi)予以審批。A.十五；三十B.六十；九十C.七；十五D.三十；九十9.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（）A.予以辭退B.降級使用C.降兩級工資D.撤職10.對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核（）A.工作能力B.工作實績C.思想政治D.廉潔自律二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有正常履行職責的身體條件2.公務(wù)員的考核內(nèi)容有（）A.德、能、勤、績、廉B.重點考核內(nèi)容是工作實績C.工作實績是評價公務(wù)員的主要依據(jù)D.既要突出工作實績又不能以實績替代對德、能、勤、廉的考核3.公務(wù)員的交流范圍在法律中的規(guī)定是（）A.可以在公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流B.可以與企業(yè)事業(yè)單位進行外部交流C.可以與人民團體、群眾團體進行外部交流D.可以與國有企業(yè)單位進行外部交流4.公務(wù)員法明確規(guī)定了十六項違法違紀的行為，下列哪些屬于法律規(guī)定的公務(wù)員違法違紀行為（）A.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸B.拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令C.從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)D.違反財經(jīng)紀律，浪費國家資財5.公務(wù)員法在附則中規(guī)定了本法中所稱領(lǐng)導成員的范圍，以下屬于該范圍的是（）A.各級政府、黨委機關(guān)的領(lǐng)導成員B.各級人大、政協(xié)的工作部門的領(lǐng)導成員C.機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導成員D.“選任制”公務(wù)員6.下列屬于公務(wù)員享有的權(quán)利（）A.參加培訓B.申請辭職C.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分D.提出申訴和控告7.公務(wù)員之間有以下（）關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的職務(wù)。A.夫妻關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.近姻親關(guān)系8.公務(wù)員法規(guī)定可以越級晉升的條件是（）A.表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務(wù)員B.資歷很高C.工作特殊需要D.工作經(jīng)驗豐富9.公務(wù)員法在公務(wù)員職務(wù)晉升制度上的最大突破是對傳統(tǒng)委任制的改革，（）是公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員選拔任用的重要方法。A.聘任制B.任期制C.公開選拔D.競爭上崗10.公務(wù)員被降職使用時以下說法正確的是（）A.降職不是一種行政處分，也不是一種懲戒手段B.公務(wù)員被降職使用的，在一定期間內(nèi)不得晉升職務(wù)級別C.公務(wù)員被降職的條件是在定期考核中被確定為不稱職D.公務(wù)員降職一次降低一個職務(wù)層次三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導職務(wù)、非領(lǐng)導職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（）2.公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（）3.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。（）4.公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，可以領(lǐng)取兼職報酬。（）5.公務(wù)員晉升領(lǐng)導職務(wù)的，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（）6.公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。（）7.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。（）8.公務(wù)員培訓情況、學習成績作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。（）9.公務(wù)員申訴的受理機關(guān)審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關(guān)應(yīng)當及時予以糾正。（）10.機關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的義務(wù)。2.公務(wù)員交流的意義是什么？3.公務(wù)員辭退的條件有哪些？4.簡述公務(wù)員申訴的程序。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員考核中如何平衡工作實績與其他方面考核的關(guān)系。2.談?wù)劰珓?wù)員交流制度對公務(wù)員個人發(fā)展和機關(guān)工作的影響。3.分析公務(wù)員職務(wù)晉升制度改革的必要性和意義。4.探討如何加強公務(wù)員的廉潔自律建設(shè)。答案一、單項選擇題1.B2.A3.C4.B5.D6.A7.D8.D9.A10.B二、多項選擇題1.ABCD2.ABCD3.ACD4.ABCD5.ABD6.ABCD7.ABCD8.AC9.CD10.ACD三、判斷題1.×2.√3.×4.×5.√6.√7.√8.√9.√10.×四、簡答題1.公務(wù)員義務(wù)包括模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責；全心全意為人民服務(wù)；維護國家的安全、榮譽和利益等。2.意義在于促進公務(wù)員鍛煉成長，優(yōu)化人員配置，防止腐敗，增強機關(guān)活力，提高工作效率。3.條件有年度考核連續(xù)兩年不稱職；不勝任現(xiàn)職又不接受其他安排；機關(guān)調(diào)整需調(diào)整工作拒絕合理安排等。4.程序為公務(wù)員先向原處理機關(guān)申請復核，對復核結(jié)果不服再向同級公務(wù)員主管部門或上一級機關(guān)申訴；也可不經(jīng)復核直接申訴。五、討論題1.工作實績是重點，但不能忽視德、能、勤、廉。應(yīng)合理設(shè)置各方面考核權(quán)重，綜合評價公務(wù)員，