2025四川成都九洲迪飛科技有限責(zé)任公司招聘綜合管理崗（法務(wù)方向）等崗位測試筆試歷年備考題庫附帶答案詳解（第1套）一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當(dāng)?shù)倪x項（共30題）1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立何種形式的勞動合同？A.口頭勞動合同B.書面勞動合同C.電子合同D.任何形式的合同2、在合同法中，要約生效的時間通常是指？A.要約人發(fā)出要約時B.要約到達受要約人時C.受要約人了解要約內(nèi)容時D.受要約人作出承諾時3、下列哪項屬于企業(yè)法務(wù)部門在合同管理中的核心職責(zé)？A.直接負責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)B.審核合同的法律風(fēng)險C.制定公司財務(wù)預(yù)算D.管理公司人力資源招聘4、關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)，下列說法正確的是？A.企業(yè)自行研發(fā)的技術(shù)成果自動獲得專利權(quán)B.商標(biāo)注冊是獲得商標(biāo)專用權(quán)的唯一途徑C.軟件著作權(quán)自軟件開發(fā)完成之日起自動產(chǎn)生D.商業(yè)秘密無需采取任何保密措施即可受法律保護5、下列哪一項不屬于公司法規(guī)定的公司治理結(jié)構(gòu)中的法定機構(gòu)？A.股東大會B.董事會C.監(jiān)事會D.工會委員會6、根據(jù)我國《公司法》規(guī)定，有限責(zé)任公司股東會的職權(quán)不包括下列哪一項？A.決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃B.選舉和更換非由職工代表擔(dān)任的董事、監(jiān)事C.審議批準(zhǔn)公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案D.決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置7、在勞動合同中，下列哪一項不屬于法定的必備條款？A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.社會保險D.員工個人愛好8、下列關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)的表述，哪一項是正確的？A.知識產(chǎn)權(quán)無需登記即可自動獲得全部保護B.商標(biāo)權(quán)的有效期為永久，無需續(xù)展C.專利權(quán)的保護期限自授權(quán)之日起計算D.著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起自動產(chǎn)生9、公司法務(wù)在審查合同時，若發(fā)現(xiàn)合同條款存在顯失公平的情形，該合同的法律效力如何？A.自始無效B.效力待定C.可撤銷D.有效10、下列哪項屬于公司法務(wù)在處理勞動爭議時，應(yīng)優(yōu)先遵循的程序？A.直接向人民法院提起訴訟B.申請勞動仲裁C.向工會投訴D.與員工私下協(xié)商解決11、根據(jù)《中華人民共和國公司法》，有限責(zé)任公司股東會的職權(quán)不包括下列哪一項？A.決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃B.審議批準(zhǔn)公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案C.選舉和更換全部董事、監(jiān)事，決定有關(guān)董事、監(jiān)事的報酬事項D.決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置12、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪項屬于勞動合同的必備條款？A.試用期B.培訓(xùn)C.保守商業(yè)秘密D.勞動合同期限13、在合同法中，要約生效的時間通常是？A.要約人發(fā)出要約時B.要約到達受要約人時C.受要約人知悉要約內(nèi)容時D.受要約人作出承諾時14、下列哪項權(quán)利屬于知識產(chǎn)權(quán)的范疇？A.物權(quán)B.債權(quán)C.商標(biāo)權(quán)D.人身權(quán)15、根據(jù)《中華人民共和國公司法》，一人有限責(zé)任公司的股東不能證明公司財產(chǎn)獨立于股東自己財產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)什么責(zé)任？A.有限責(zé)任B.無限責(zé)任C.連帶責(zé)任D.補充責(zé)任16、根據(jù)《中華人民共和國民法典》合同編的規(guī)定，判斷合同是否成立時，下列哪一項內(nèi)容并非法律要求的必備要素？A.當(dāng)事人姓名或名稱B.合同標(biāo)的C.合同價款或報酬D.標(biāo)的物數(shù)量17、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，下列哪種情形下，用人單位可以單方面解除勞動合同，且無須提前通知勞動者？A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任B.勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行18、根據(jù)2024年修訂的《中華人民共和國公司法》，下列哪一項職權(quán)依法必須由有限責(zé)任公司的股東會行使？A.決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置B.制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案C.選舉和更換非由職工代表擔(dān)任的董事D.決定聘任公司經(jīng)理及其報酬事項19、依據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第九條的規(guī)定，一項信息要構(gòu)成法律意義上的“商業(yè)秘密”，必須同時具備以下哪三項要件？A.秘密性、新穎性、實用性B.保密性、價值性、創(chuàng)造性C.秘密性、價值性、保密性D.經(jīng)濟性、專有性、可復(fù)制性20、根據(jù)《中華人民共和國著作權(quán)法》第三條的規(guī)定，下列哪一項是構(gòu)成受著作權(quán)法保護的“作品”的核心法律特征？A.具有較高的藝術(shù)或科學(xué)價值B.已經(jīng)公開發(fā)表C.具有獨創(chuàng)性并能以一定形式表現(xiàn)D.已經(jīng)進行了著作權(quán)登記21、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立何種形式的勞動合同？A.口頭勞動合同B.書面勞動合同C.電子合同D.默示合同22、在公司日常經(jīng)營中，以下哪項行為最可能構(gòu)成對他人知識產(chǎn)權(quán)的侵犯？A.與供應(yīng)商簽訂采購合同B.在公司內(nèi)部培訓(xùn)中使用正版軟件C.未經(jīng)許可在產(chǎn)品包裝上使用他人注冊商標(biāo)D.發(fā)布公司年度業(yè)績報告23、合同生效后，若當(dāng)事人對合同質(zhì)量要求約定不明確，且無法達成補充協(xié)議，應(yīng)如何確定標(biāo)準(zhǔn)？A.按照債權(quán)人單方要求B.按照債務(wù)人單方要求C.按照通常標(biāo)準(zhǔn)或符合合同目的的特定標(biāo)準(zhǔn)D.按照合同簽訂時市場價格24、公司法務(wù)在審查合同時，應(yīng)重點關(guān)注哪項條款以防范法律風(fēng)險？A.合同的頁數(shù)和裝訂方式B.合同簽署人的職位C.違約責(zé)任與爭議解決方式D.合同的打印字體大小25、下列哪項屬于企業(yè)法務(wù)部門典型的非訴業(yè)務(wù)范疇？A.代理公司出庭應(yīng)訴B.代表公司提起民事訴訟C.起草和審查公司規(guī)章制度D.參與法院調(diào)解26、根據(jù)我國《公司法》規(guī)定，有限責(zé)任公司的股東會是公司的什么機構(gòu)？A.執(zhí)行機構(gòu)B.監(jiān)督機構(gòu)C.權(quán)力機構(gòu)D.經(jīng)營決策機構(gòu)27、在勞動合同中，下列哪項屬于法定必備條款？A.試用期約定B.培訓(xùn)服務(wù)期約定C.競業(yè)限制約定D.工作內(nèi)容和工作地點28、下列哪項不屬于我國《著作權(quán)法》保護的客體？A.文字作品B.計算機軟件C.時事新聞D.美術(shù)作品29、企業(yè)法務(wù)在審核合同時，首要關(guān)注的是哪項內(nèi)容？A.合同字體和排版B.合同簽署頁的印章樣式C.合同主體的簽約資格和權(quán)限D(zhuǎn).合同的打印紙張質(zhì)量30、下列關(guān)于公司治理結(jié)構(gòu)的說法，正確的是？A.董事會是公司的最高權(quán)力機構(gòu)B.監(jiān)事會負責(zé)公司的日常經(jīng)營管理C.經(jīng)理層由董事會聘任，對董事會負責(zé)D.股東大會可以直接決定公司高管的薪酬二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共15題）31、根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，下列哪些情形會導(dǎo)致合同無效？A.虛假的意思表示B.違背公序良俗C.當(dāng)事人對合同標(biāo)的物價格存在重大誤解D.違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定32、關(guān)于勞動合同的解除，以下說法正確的有？A.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以立即解除合同C.用人單位裁員必須提前60日向工會或全體職工說明情況D.勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同33、企業(yè)法務(wù)在處理知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)時，通常涉及的知識產(chǎn)權(quán)類型包括？A.著作權(quán)B.專利權(quán)C.商業(yè)秘密D.商標(biāo)權(quán)34、根據(jù)《公司法》，有限責(zé)任公司的股東享有下列哪些權(quán)利？A.查閱公司章程、股東會會議記錄和財務(wù)會計報告B.按照出資比例分取紅利C.優(yōu)先認購公司新增注冊資本D.直接參與公司日常經(jīng)營管理35、關(guān)于保密協(xié)議，下列說法正確的是？A.保密協(xié)議可以約定在勞動關(guān)系存續(xù)期間及終止后一定期限內(nèi)有效B.保密義務(wù)的范圍應(yīng)明確具體，不能籠統(tǒng)約定C.保密協(xié)議必須約定經(jīng)濟補償才有效D.違反保密義務(wù)可能承擔(dān)民事賠償甚至刑事責(zé)任36、下列哪些屬于《民法典》規(guī)定的要約邀請？A.拍賣公告B.招股說明書C.商業(yè)廣告和宣傳D.寄送的價目表37、勞動者在哪些情形下，用人單位不得依照《勞動合同法》第40條、第41條解除勞動合同？A.在本單位患職業(yè)病并被確認喪失勞動能力B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動者因個人原因請假一個月D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年38、企業(yè)合同管理中，法務(wù)人員應(yīng)重點關(guān)注的合同條款包括？A.標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量B.價款或報酬C.違約責(zé)任D.爭議解決方式39、關(guān)于商業(yè)秘密的構(gòu)成要件，以下說法正確的是？A.不為公眾所知悉B.具有商業(yè)價值C.權(quán)利人采取了相應(yīng)保密措施D.必須經(jīng)過國家行政機關(guān)登記40、在企業(yè)合規(guī)管理中，法務(wù)部門通常需要參與制定或?qū)徍说闹贫劝?？A.員工手冊B.合同管理辦法C.信息安全與保密制度D.財務(wù)報銷流程41、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，關(guān)于試用期，下列說法正確的是？A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月B.同一用人單位與同一勞動者在續(xù)簽勞動合同時，可以再次約定試用期C.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十D.在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由42、根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，下列哪些情形會導(dǎo)致訴訟時效中斷？A.權(quán)利人向義務(wù)人提出履行請求B.義務(wù)人同意履行義務(wù)C.權(quán)利人提起訴訟或者申請仲裁D.發(fā)生不可抗力，致使權(quán)利人無法行使請求權(quán)43、在對企業(yè)合同進行審查時，法務(wù)人員應(yīng)重點關(guān)注以下哪些核心風(fēng)險點？A.合同主體的資信狀況及履約能力B.合同條款的公平性與權(quán)責(zé)對等性C.違約責(zé)任條款的明確性與可執(zhí)行性D.合同履行過程中的付款與交付節(jié)點44、根據(jù)2024年7月1日起施行的新修訂《中華人民共和國公司法》，關(guān)于股東出資，下列說法正確的是？A.有限責(zé)任公司的股東應(yīng)在公司成立之日起五年內(nèi)繳足認繳的出資額B.股份有限公司的股東應(yīng)在公司成立之日起三年內(nèi)繳足認繳的出資額C.公司不能清償?shù)狡趥鶆?wù)時，債權(quán)人可請求未屆出資期限的股東提前繳納出資D.股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財產(chǎn)作價出資45、根據(jù)《中華人民共和國民法典》合同編的規(guī)定，下列哪些合同屬于要式合同？A.融資租賃合同B.建設(shè)工程合同C.技術(shù)開發(fā)合同D.保證合同三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）46、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。A.正確B.錯誤47、公司法規(guī)定，有限責(zé)任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任。A.正確B.錯誤48、合同法的基本原則之一是平等自愿，即合同當(dāng)事人法律地位平等，任何一方不得將自己的意志強加給另一方。A.正確B.錯誤49、企業(yè)法務(wù)人員可以代表公司對外提供有償法律咨詢服務(wù)。A.正確B.錯誤50、勞動合同的必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬、社會保險等。A.正確B.錯誤51、公司為員工購買的商業(yè)保險可以替代法定的社會保險。A.正確B.錯誤52、合同的成立必須經(jīng)過要約和承諾兩個階段。A.正確B.錯誤53、在勞動爭議中，勞動者申請勞動仲裁的時效期間一般為一年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.正確B.錯誤54、公司股東會是公司的最高權(quán)力機構(gòu)，有權(quán)決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃。A.正確B.錯誤55、口頭形式訂立的合同一律無效。A.正確B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第十條明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同[[2]]。這是為了明確雙方權(quán)利義務(wù)，避免爭議，保障勞動者權(quán)益?？陬^約定雖在實踐中存在，但法律上不具充分證明力，不能替代書面形式[[1]]。2.【參考答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，要約自到達受要約人時生效[[8]]。這意味著要約的效力取決于其是否實際送達到受要約人可控的范圍，而非發(fā)出或知曉的時刻，體現(xiàn)了對受要約人知情權(quán)的保護。3.【參考答案】B【解析】企業(yè)法務(wù)部門的核心職能之一是為公司的商業(yè)活動提供法律支持，其中合同管理是關(guān)鍵環(huán)節(jié)[[7]]。這包括審查合同條款的合法性、合規(guī)性，識別并評估潛在法律風(fēng)險，確保合同符合法律規(guī)定，從而保護公司利益[[8]]。4.【參考答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國著作權(quán)法》，作品自創(chuàng)作完成之日起自動享有著作權(quán)，包括計算機軟件[[3]]。專利權(quán)需經(jīng)申請并獲授權(quán)，商標(biāo)權(quán)通常需注冊才能獲得專用權(quán)，商業(yè)秘密則必須采取合理的保密措施才能獲得法律保護。5.【參考答案】D【解析】《中華人民共和國公司法》明確規(guī)定了公司的法定治理機構(gòu)包括股東大會、董事會（或執(zhí)行董事）和監(jiān)事會（或監(jiān)事）[[1]]。工會委員會是依據(jù)《工會法》設(shè)立的組織，雖然在公司中可能發(fā)揮重要作用，但并非公司法規(guī)定的法定治理機構(gòu)。6.【參考答案】D【解析】根據(jù)《公司法》規(guī)定，股東會負責(zé)決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃、選舉和更換董事監(jiān)事、審議批準(zhǔn)財務(wù)預(yù)算決算等重大事項[[1]]。而決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置屬于董事會的職權(quán)范圍，而非股東會的直接職權(quán)，因此D項正確。7.【參考答案】D【解析】依據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬、社會保險等法定條款[[1]]。員工個人愛好屬于個人隱私或非必要信息，并非法律強制要求的合同必備內(nèi)容，故D項正確。8.【參考答案】D【解析】著作權(quán)屬于自動保護原則，作品一旦創(chuàng)作完成即自動享有著作權(quán)，無需登記[[4]]。而商標(biāo)權(quán)需注冊，有效期為十年，可續(xù)展；專利權(quán)保護期自申請日起算；并非所有知識產(chǎn)權(quán)都無需登記，故D項表述正確。9.【參考答案】C【解析】根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，一方利用對方處于危困狀態(tài)或缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時顯失公平的，受損害方有權(quán)請求人民法院或仲裁機構(gòu)予以撤銷[[1]]。因此，此類合同屬于可撤銷合同，而非當(dāng)然無效，C項正確。10.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人應(yīng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁是訴訟的前置程序，除非法律另有規(guī)定[[1]]。未經(jīng)仲裁直接起訴，法院不予受理，因此B項為法定優(yōu)先程序。11.【參考答案】D【解析】根據(jù)《公司法》，股東會的職權(quán)主要包括決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃、審議批準(zhǔn)財務(wù)預(yù)算決算方案、選舉更換董事監(jiān)事（但不包括職工代表監(jiān)事）等[[1]]。決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置屬于董事會的職權(quán)，而非股東會的直接職權(quán)[[6]]。12.【參考答案】D【解析】《勞動合同法》第十七條明確規(guī)定，勞動合同必須具備的條款包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人；勞動者姓名、住址和身份證號；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等[[1]]。試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密屬于可約定條款，非必備。13.【參考答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百七十二條，要約到達受要約人時生效。要約的生效采取“到達主義”，即要約在送達受要約人及其控制的范圍（如郵箱、收發(fā)室）時即生效，而非發(fā)出、知悉或承諾時[[2]]。這是判斷合同是否成立的關(guān)鍵時間點。14.【參考答案】C【解析】知識產(chǎn)權(quán)是權(quán)利人對其創(chuàng)造性的智力成果依法享有的專有權(quán)利，主要包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等[[3]]。物權(quán)、債權(quán)屬于民法中的財產(chǎn)權(quán)，但不屬于知識產(chǎn)權(quán)；人身權(quán)則屬于人格權(quán)和身份權(quán)范疇，與智力成果無關(guān)[[4]]。15.【參考答案】C【解析】《公司法》第六十三條規(guī)定，一人有限責(zé)任公司的股東不能證明公司財產(chǎn)獨立于股東自己的財產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。這是為了防止股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責(zé)任，保護債權(quán)人利益[[1]]。此規(guī)定是公司法對一人公司治理的特殊要求。16.【參考答案】C【解析】依據(jù)最高人民法院相關(guān)司法解釋，當(dāng)當(dāng)事人對合同是否成立存在爭議時，法院能夠確定當(dāng)事人姓名或名稱、標(biāo)的和數(shù)量的，一般應(yīng)認定合同成立[[19]]。這表明，“當(dāng)事人、標(biāo)的、數(shù)量”是判斷合同成立的核心三要素。而價款或報酬，雖為合同的重要內(nèi)容，但并非成立的必備要素，若缺失可依《民法典》規(guī)定通過補充協(xié)議或交易習(xí)慣等方式確定[[21]]。17.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第三十九條規(guī)定了用人單位可行使“過失性辭退”權(quán)的六種情形，即因勞動者自身過錯導(dǎo)致解雇，此時用人單位無需提前通知或支付經(jīng)濟補償。選項C“在試用期間被證明不符合錄用條件”正是該條第一項明確列出的情形。而A、B、D三項則屬于第四十條規(guī)定的“無過失性辭退”，需提前30日書面通知或支付代通知金[[24]]。18.【參考答案】C【解析】新《公司法》第五十九條明確規(guī)定了股東會的法定職權(quán)，其中第二項即為“選舉和更換非由職工代表擔(dān)任的董事、監(jiān)事，決定有關(guān)董事、監(jiān)事的報酬事項”[[35]]。而A、B、D三項職權(quán)，根據(jù)《公司法》第六十七條，屬于董事會的法定職責(zé)范圍。股東會作為公司的權(quán)力機構(gòu)，其核心職權(quán)聚焦于公司重大事項的決策與核心人事任免。19.【參考答案】C【解析】《反不正當(dāng)競爭法》第九條第四款對商業(yè)秘密的定義非常明確，是指“不為公眾所知悉（即秘密性）、具有商業(yè)價值（即價值性）并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施（即保密性）的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息”[[42]]。這三大要件缺一不可，共同構(gòu)成了商業(yè)秘密的法律認定標(biāo)準(zhǔn)[[45]]。20.【參考答案】C【解析】《著作權(quán)法》第三條明確指出，“本法所稱的作品，是指文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)領(lǐng)域內(nèi)具有獨創(chuàng)性并能以一定形式表現(xiàn)的智力成果”[[48]]。因此，“獨創(chuàng)性”（即獨立創(chuàng)作并體現(xiàn)最低限度的創(chuàng)造性）和“可表現(xiàn)性”（即能以某種有形形式復(fù)制）是作品受法律保護的核心要件。作品自創(chuàng)作完成之日起即自動獲得著作權(quán)，無需發(fā)表或登記[[53]]。21.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第十條明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同[[2]]。書面形式有助于明確雙方權(quán)利義務(wù)，是法律強制性要求，旨在保護勞動者權(quán)益，避免因口頭約定不清引發(fā)爭議。口頭、電子或默示形式均不符合該法的強制性規(guī)定。22.【參考答案】C【解析】未經(jīng)許可在產(chǎn)品包裝上使用他人注冊商標(biāo)，屬于典型的商標(biāo)侵權(quán)行為，直接違反了《商標(biāo)法》關(guān)于注冊商標(biāo)專用權(quán)保護的規(guī)定[[3]]。其他選項如簽訂合同、使用正版軟件或發(fā)布業(yè)績報告，通常不直接涉及對他人知識產(chǎn)權(quán)的非法使用。23.【參考答案】C【解析】根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，合同質(zhì)量要求約定不明確，且無法達成補充協(xié)議時，應(yīng)按照通常標(biāo)準(zhǔn)或者符合合同目的的特定標(biāo)準(zhǔn)履行[[4]]。這體現(xiàn)了合同解釋的客觀性和合理性原則，旨在平衡雙方利益，而非單方意志或市場波動。24.【參考答案】C【解析】違約責(zé)任與爭議解決方式是合同的核心風(fēng)險控制條款[[1]]。明確的違約責(zé)任能約束履約行為，清晰的爭議解決方式（如管轄法院或仲裁機構(gòu)）可降低糾紛解決成本與不確定性，是法務(wù)審查的重中之重。25.【參考答案】C【解析】起草和審查公司規(guī)章制度屬于非訴法律事務(wù)，旨在預(yù)防法律風(fēng)險，規(guī)范內(nèi)部管理，是法務(wù)部門的核心日常職能[[1]]。而代理出庭、提起訴訟、參與法院調(diào)解均屬于訴訟或仲裁活動，不屬于非訴業(yè)務(wù)范疇。26.【參考答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國公司法》第三十六條，有限責(zé)任公司股東會由全體股東組成，是公司的權(quán)力機構(gòu)，依照本法行使職權(quán)[[1]]。股東會決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃，選舉和更換非由職工代表擔(dān)任的董事、監(jiān)事等，是公司最高決策機構(gòu)。27.【參考答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括用人單位的名稱、住所和法定代表人；勞動者姓名、住址和居民身份證號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等[[1]]。試用期、培訓(xùn)服務(wù)期、競業(yè)限制屬于可約定條款，并非必備。28.【參考答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國著作權(quán)法》第五條，本法不適用于時事新聞，因為時事新聞僅是對特定客觀事實的單純事實消息，缺乏獨創(chuàng)性[[4]]。而文字作品、計算機軟件（作為文字作品）、美術(shù)作品均屬于著作權(quán)法保護的客體，因其具有獨創(chuàng)性并能以一定形式表現(xiàn)。29.【參考答案】C【解析】企業(yè)法務(wù)審核合同的首要任務(wù)是評估法律風(fēng)險，其中最關(guān)鍵的是審查合同主體是否具備簽訂合同的民事行為能力、經(jīng)營資質(zhì)及授權(quán)權(quán)限[[2]]。若主體無資格或超越權(quán)限簽約，可能導(dǎo)致合同無效或效力待定，給企業(yè)帶來重大法律風(fēng)險。30.【參考答案】C【解析】根據(jù)公司法規(guī)定，股東大會是權(quán)力機構(gòu)，董事會是決策機構(gòu)，經(jīng)理層負責(zé)執(zhí)行董事會決議，進行日常經(jīng)營管理，并由董事會聘任和解聘，對董事會負責(zé)[[1]]。監(jiān)事會負責(zé)監(jiān)督，不參與經(jīng)營。高管薪酬通常由董事會或其薪酬委員會決定，而非股東大會直接決定。31.【參考答案】A、B、D【解析】《民法典》第146條規(guī)定虛假意思表示無效；第153條明確違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定或違背公序良俗的民事法律行為無效。重大誤解屬于可撤銷情形，而非無效，故C錯誤。32.【參考答案】A、B、D【解析】根據(jù)《勞動合同法》第37、38、39條，A、B、D均正確。用人單位經(jīng)濟性裁員需提前30日而非60日說明情況，C錯誤。33.【參考答案】A、B、C、D【解析】企業(yè)法務(wù)日常工作中經(jīng)常涉及著作權(quán)（如軟件、宣傳材料）、專利權(quán)（技術(shù)發(fā)明）、商標(biāo)權(quán)（品牌保護）和商業(yè)秘密（客戶信息、工藝配方）等四大類知識產(chǎn)權(quán)，均為法定保護類型。34.【參考答案】A、B、C【解析】股東享有知情權(quán)、分紅權(quán)、優(yōu)先認繳權(quán)等。但日常經(jīng)營管理由董事會或執(zhí)行董事負責(zé)，股東不直接參與，D錯誤。35.【參考答案】A、B、D【解析】保密協(xié)議無需經(jīng)濟補償即可生效（區(qū)別于競業(yè)限制協(xié)議），C錯誤。保密義務(wù)可延續(xù)至離職后，范圍需明確，違約可能涉及民事或刑事（如侵犯商業(yè)秘密罪），A、B、D正確。36.【參考答案】A、B、C、D【解析】《民法典》第473條規(guī)定，拍賣公告、招標(biāo)公告、招股說明書、債券募集辦法、基金招募說明書、商業(yè)廣告和宣傳、寄送的價目表等為要約邀請，但商業(yè)廣告內(nèi)容符合要約條件的，可視為要約。37.【參考答案】A、B、D【解析】《勞動合同法》第42條規(guī)定了用人單位不得預(yù)告解除或經(jīng)濟性裁員的情形，包括職業(yè)病、女職工“三期”、老職工（滿15年且距退休不足5年）等，C不屬于法定保護情形。38.【參考答案】A、B、C、D【解析】根據(jù)《民法典》合同編，標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價款、履行期限、違約責(zé)任、爭議解決等均為合同主要條款，法務(wù)需全面審核以控制法律風(fēng)險。39.【參考答案】A、B、C【解析】根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第9條，商業(yè)秘密需具備秘密性、價值性和保密性。商業(yè)秘密無需登記，自形成并采取保密措施時即受保護，D錯誤。40.【參考答案】A、B、C【解析】法務(wù)部門需從法律合規(guī)角度參與員工手冊（涉及勞動法）、合同管理、保密制度等文件的制定與審核。財務(wù)報銷流程屬財務(wù)專業(yè)范疇，法務(wù)一般不主導(dǎo)，D不選。41.【參考答案】A、C、D【解析】根據(jù)《勞動合同法》第十九條，A項說法正確。第十九條第二款明確規(guī)定“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”，故B項錯誤。第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，C項正確。第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同，且解除時應(yīng)當(dāng)說明理由，D項正確[[30]]。42.【參考答案】A、B、C【解析】《民法典》第一百九十五條規(guī)定了訴訟時效中斷的四種情形：（一）權(quán)利人向義務(wù)人提出履行請求；（二）義務(wù)人同意履行義務(wù)；（三）權(quán)利人提起訴訟或者申請仲裁；（四）與提起訴訟或者申請仲裁具有同等效力的其他情形。A、B、C三項均符合該條規(guī)定。而D項“發(fā)生不可抗力”是導(dǎo)致訴訟時效“中止”的事由，而非“中斷”，二者法律效果不同，中止是暫停計算，中斷是重新計算[[47]]。43.【參考答案】A、B、C、D【解析】合同審查是法務(wù)工作的核心。A項，審查對方主體資格、信用、經(jīng)營狀況，是防范交易風(fēng)險的第一道防線[[34]]。B項，審查合同權(quán)利義務(wù)是否對等，避免顯失公平的“霸王條款”，保障公司權(quán)益[[34]]。C項，違約責(zé)任是合同的“牙齒”，必須具體、明確，確保在對方違約時有可執(zhí)行的救濟措施[[34]]。D項，付款、交付等關(guān)鍵節(jié)點是合同履行的核心環(huán)節(jié)，直接關(guān)系到資金安全和項目進度，是審查的重中之重[[32]]。44.【參考答案】A、C、D【解析】新《公司法》第四十七條確立了有限責(zé)任公司五年認繳期限制，A項正確。第五十四條規(guī)定了“股東出資加速到期”制度，C項正確[[20]]。第四十八條規(guī)定了股東的出資方式，D項正確。新法并未對股份有限公司設(shè)定統(tǒng)一的三年認繳期限，B項不準(zhǔn)確，其出資期限由公司章程或發(fā)起人協(xié)議約定[[18]]。45.【參考答案】A、B、C、D【解析】要式合同是指法律規(guī)定必須采用特定形式（通常是書面形式）才能成立的合同?！睹穹ǖ洹返谄甙偃鶙l規(guī)定，融資租賃合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式；第七百八十九條規(guī)定，建設(shè)工程合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式；第八百五十一條規(guī)定，技術(shù)開發(fā)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式；第六百八十五條規(guī)定，保證合同可以是單獨訂立的書面合同，也可以是主債權(quán)債務(wù)合同中的保證條款。綜上，A、B、C、D均為法定的要式合同。46.【參考答案】A【解析】《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資，這是對用人單位不簽合同行為的懲罰性規(guī)定，旨在保護勞動者權(quán)益[[10]]。47.【參考答案】A【解析】有限責(zé)任公司的股東責(zé)任以其認繳的出資額為限，這是有限責(zé)任的核心特征，意味著股東僅在出資范圍內(nèi)對公司債務(wù)負責(zé)，公司以其全部資產(chǎn)對外承擔(dān)責(zé)任，符合公司法的基本原則[[1]]。48.【參考答案】A【解析】合同法確立了平等、自愿、公平、誠實信用等基本原則，其中平等自愿要求合同雙方在訂立合同時地位平等，意思表示真實，不得脅迫或欺詐，確保合同自由[[4]]。49.【參考答案】B【解析】企業(yè)法務(wù)是公司內(nèi)部員工，其職責(zé)是為本公司提供法律支持，通常不得對外提供有償法律服務(wù)，否則可能違反執(zhí)業(yè)規(guī)范或構(gòu)成非法經(jīng)營，其服務(wù)對象僅限于所在公司[[8]]。50.【參考答案】A【解析】《勞動合同法》第十七條明確規(guī)定了勞動合同的必備條款，包括用人單位名稱、勞動者姓名、合同期限、工作內(nèi)容和地點、勞動報酬、社會保險等，缺一不可[[10]]。51.【參考答案】B【解析】社會保險是國家強制實施的法定保障制度，用人單位必須依法為員工繳納。商業(yè)保險是補充性質(zhì)，不能替代社會保險，否則將違反勞動法規(guī)定[[5]]。52.【參考答案】A【解析】合同的訂立過程通常包括要約和承諾兩個基本環(huán)節(jié)，一方提出要約，另一方作出承諾，雙方意思表示一致時合同即告成立，這是合同法關(guān)于合同形成的基本邏輯[[9]]。53.【參考答案】A【解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，這是維護勞動爭議處理秩序的重要時效制度[[1]]。54.【參考答案】A【解析】依據(jù)《公司法》，股東會作為有限責(zé)任公司的權(quán)力機構(gòu)，行使決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃、選舉和更換董事等重大事項的職權(quán)，是公司治理的核心[[1]]。55.【參考答案】B【解析】合同可以采用書面、口頭或其他形式，除非法律、行政法規(guī)規(guī)定或當(dāng)事人約定必須采用書面形式，否則口頭合同在符合其他生效要件時同樣有效，如即時清結(jié)的買賣合同[[4]]。

2025四川成都九洲迪飛科技有限責(zé)任公司招聘綜合管理崗（法務(wù)方向）等崗位測試筆試歷年備考題庫附帶答案詳解（第2套）一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當(dāng)?shù)倪x項（共30題）1、根據(jù)我國《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付幾倍的工資？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍2、在合同法中，因一方當(dāng)事人在訂立合同時存在欺詐行為，導(dǎo)致另一方違背真實意思簽訂合同的，該合同屬于？A.有效合同B.無效合同C.可撤銷合同D.效力待定合同3、下列哪項屬于我國法律規(guī)定的公司法人的獨立責(zé)任？A.股東以其認繳的出資額為限對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任B.公司以其全部財產(chǎn)對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任C.公司法定代表人對公司債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任D.公司股東必須對公司債務(wù)承擔(dān)補充清償責(zé)任4、關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)中的專利權(quán)，下列說法正確的是？A.發(fā)明專利的保護期限為10年B.實用新型專利的保護期限為15年C.外觀設(shè)計專利的保護期限為15年D.專利權(quán)自申請之日起自動生效5、企業(yè)法務(wù)在進行合同審查時，最應(yīng)關(guān)注的核心法律風(fēng)險點是？A.合同的紙張質(zhì)量B.合同的簽署日期是否為周末C.合同條款是否明確、完整，權(quán)責(zé)是否對等D.合同的打印份數(shù)6、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪一項屬于勞動合同的必備條款？A.試用期期限B.勞動報酬C.保密協(xié)議D.競業(yè)限制條款7、有限責(zé)任公司的股東以其什么為限對公司承擔(dān)責(zé)任？A.全部個人財產(chǎn)B.其認繳的出資額C.其實繳的出資額D.公司注冊資本總額8、下列哪項屬于《中華人民共和國專利法》保護的客體？A.疾病的診斷和治療方法B.動物和植物品種C.智能手機的外觀設(shè)計D.科學(xué)發(fā)現(xiàn)9、勞動者在試用期內(nèi)提出解除勞動合同，應(yīng)提前多少天通知用人單位？A.3日B.7日C.15日D.30日10、根據(jù)《民法典》，法人以其什么獨立承擔(dān)民事責(zé)任？A.法定代表人的個人財產(chǎn)B.全體股東的財產(chǎn)C.全部財產(chǎn)D.注冊資本11、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者下列哪項內(nèi)容？A.用人單位的財務(wù)報表B.用人單位的股東結(jié)構(gòu)C.工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬D.用人單位未來三年的利潤預(yù)測12、在合同訂立過程中，以下哪種行為最可能導(dǎo)致法律風(fēng)險？A.雙方口頭約定交易細節(jié)B.雙方簽訂書面合同并蓋章C.雙方在合同中明確違約責(zé)任D.雙方約定爭議解決方式為訴訟13、下列哪一項不屬于我國法律的正式淵源？A.憲法B.行政法規(guī)C.民間習(xí)慣D.司法解釋14、關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)，下列說法正確的是？A.知識產(chǎn)權(quán)所有人無法將其權(quán)利許可給他人B.知識產(chǎn)權(quán)所有人無權(quán)禁止他人侵犯其權(quán)利C.知識產(chǎn)權(quán)所有人可以自己利用其權(quán)利，也可以許可或出售給他人D.知識產(chǎn)權(quán)無需任何登記即可自動獲得全面保護15、企業(yè)法務(wù)在審查合同時，應(yīng)重點關(guān)注以下哪項內(nèi)容以防范風(fēng)險？A.合同簽訂的日期B.合同的紙張大小和打印質(zhì)量C.合同條款是否明確、完整，是否存在模糊或缺失的關(guān)鍵內(nèi)容D.合同簽署人的簽名筆跡風(fēng)格16、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付幾倍的工資？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍17、有限責(zé)任公司的股東以其什么為限對公司承擔(dān)責(zé)任？A.全部個人財產(chǎn)B.認繳的出資額C.實繳的出資額D.公司注冊資本總額18、下列哪項不屬于我國《著作權(quán)法》保護的作品類型？A.計算機軟件B.工程設(shè)計圖C.時事新聞D.小說19、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之多少？A.60%B.70%C.80%D.90%20、注冊商標(biāo)的有效期為多少年，自核準(zhǔn)注冊之日起計算？A.5年B.10年C.15年D.20年21、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立何種形式的勞動合同？A.口頭勞動合同B.書面勞動合同C.電子合同D.以上均可22、下列哪項協(xié)議可以適用《中華人民共和國合同法》？A.張某與王某的收養(yǎng)合同B.李某與孫某的婚約C.杜某與丁某的專利權(quán)許可使用協(xié)議D.趙某與錢某簽訂的子女監(jiān)護協(xié)議23、企業(yè)法務(wù)在審核合同時，首要關(guān)注的風(fēng)險點通常是什么？A.合同的印刷質(zhì)量B.合同的簽署頁數(shù)C.合同條款的合法性與明確性D.合同的紙張大小24、下列哪一項不屬于我國法律體系的正式淵源？A.憲法B.行政法規(guī)C.民間習(xí)慣D.部門規(guī)章25、在知識產(chǎn)權(quán)管理中，公司為保護其核心商業(yè)秘密，最有效的法律手段是？A.申請發(fā)明專利B.注冊商標(biāo)C.簽訂保密協(xié)議D.發(fā)布公司內(nèi)部通知26、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位自何時起與勞動者建立勞動關(guān)系？A.簽訂書面勞動合同之日B.勞動者通過面試之日C.用人單位發(fā)出錄用通知之日D.用工之日27、下列哪一項不屬于我國《民法典》規(guī)定的知識產(chǎn)權(quán)客體？A.作品B.發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計C.商標(biāo)D.企業(yè)商業(yè)秘密28、根據(jù)《中華人民共和國公司法》，有限責(zé)任公司股東會會議作出修改公司章程的決議，必須經(jīng)代表多少表決權(quán)的股東通過？A.全體股東一致同意B.二分之一以上表決權(quán)C.三分之二以上表決權(quán)D.四分之三以上表決權(quán)29、在企業(yè)日常經(jīng)營中，下列哪項行為最可能構(gòu)成對他人著作權(quán)的侵犯？A.引用他人已發(fā)表論文中的觀點并注明來源B.在公司內(nèi)部培訓(xùn)中播放購買的正版教學(xué)視頻C.未經(jīng)許可將網(wǎng)絡(luò)上的圖片用于企業(yè)宣傳海報D.聘請設(shè)計師創(chuàng)作全新LOGO30、根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在試用期內(nèi)提前多少日通知用人單位，可以解除勞動合同？A.隨時通知B.提前三日C.提前七日D.提前三十日二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共15題）31、根據(jù)《中華人民共和國民法典》合同編的規(guī)定，以下哪些情形會導(dǎo)致要約失效？A.要約被拒絕B.要約人依法撤銷要約C.承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾D.受要約人對要約內(nèi)容作出實質(zhì)性變更32、依據(jù)《中華人民共和國公司法》，有限責(zé)任公司的股東會可以行使下列哪些職權(quán)？A.決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃B.選舉和更換非由職工代表擔(dān)任的董事、監(jiān)事C.審議批準(zhǔn)公司的年度財務(wù)預(yù)算方案D.決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置33、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，在哪些情況下，用人單位可以單方解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償？A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響34、關(guān)于格式條款，根據(jù)《民法典》的規(guī)定，下列說法正確的有？A.提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責(zé)任的，該條款無效B.對格式條款的理解發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋C.格式條款和非格式條款不一致的，應(yīng)當(dāng)采用格式條款D.提供格式條款一方應(yīng)采取合理方式提示對方注意免除或減輕其責(zé)任等與對方有重大利害關(guān)系的條款35、根據(jù)《公司法》，下列哪些人員不得擔(dān)任公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員？A.無民事行為能力人B.因貪污被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年C.擔(dān)任破產(chǎn)清算公司董事，對該公司破產(chǎn)負有個人責(zé)任，自該公司破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年D.個人所負數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償36、根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪些必備條款？A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.勞動報酬D.試用期37、依據(jù)《民法典》，下列哪些請求權(quán)不適用訴訟時效的規(guī)定？A.請求停止侵害、排除妨礙、消除危險B.不動產(chǎn)物權(quán)和登記的動產(chǎn)物權(quán)的權(quán)利人請求返還財產(chǎn)C.請求支付撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費或扶養(yǎng)費D.基于合同請求支付價款38、根據(jù)《公司法》，關(guān)于一人有限責(zé)任公司，下列說法正確的是？A.一個自然人只能投資設(shè)立一個一人有限責(zé)任公司B.一人有限責(zé)任公司不設(shè)股東會C.一人有限責(zé)任公司的股東不能證明公司財產(chǎn)獨立于股東自己的財產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任D.一人有限責(zé)任公司可以投資設(shè)立新的一人有限責(zé)任公司39、根據(jù)《民法典》關(guān)于代理的規(guī)定，下列哪些情形構(gòu)成表見代理？A.行為人沒有代理權(quán)，但相對人有理由相信其有代理權(quán)B.代理權(quán)終止后，行為人仍以被代理人名義訂立合同，相對人善意且無過失C.行為人超越代理權(quán)限，但相對人不知且無過失D.被代理人明知行為人以其名義訂立合同而不作否認表示40、依據(jù)《勞動合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟?？A.用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同B.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同C.勞動合同期滿，用人單位維持原條件但勞動者不同意續(xù)訂D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)導(dǎo)致勞動合同終止41、根據(jù)《中華人民共和國民法典》，下列哪些情形會導(dǎo)致合同無效？A.當(dāng)事人惡意串通，損害他人合法權(quán)益B.因重大誤解訂立的合同C.違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定D.一方以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立合同E.無民事行為能力人實施的民事法律行為42、根據(jù)《中華人民共和國公司法》，下列關(guān)于有限責(zé)任公司股東權(quán)利的說法，正確的是？A.股東有權(quán)查閱公司章程、股東會會議記錄和財務(wù)會計報告B.股東可以要求公司回購其股權(quán)，無論何種情形C.股東有權(quán)按照實繳出資比例分取紅利D.股東可以自由對外轉(zhuǎn)讓股權(quán)，無需其他股東同意E.股東有權(quán)對公司的經(jīng)營提出建議或質(zhì)詢43、以下哪些情形屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位可以單方解除勞動合同的情形？A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件B.勞動者因工負傷并被確認喪失勞動能力C.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任E.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)44、關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)，下列說法正確的是？A.著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起自動產(chǎn)生B.發(fā)明專利的保護期限為20年，自申請日起計算C.商標(biāo)注冊后有效期為10年，可無限次續(xù)展D.實用新型專利需經(jīng)過實質(zhì)審查才能授權(quán)E.商業(yè)秘密保護無需登記，但需采取保密措施45、在合同履行過程中，當(dāng)事人可以行使不安抗辯權(quán)的情形包括？A.對方經(jīng)營狀況嚴重惡化B.對方轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、抽逃資金以逃避債務(wù)C.對方喪失商業(yè)信譽D.對方未按約定支付定金E.對方明確表示將不履行合同義務(wù)三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）46、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。A.正確B.錯誤47、有限責(zé)任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任。A.正確B.錯誤48、無固定期限勞動合同等同于“鐵飯碗”，用人單位不得解除。A.正確B.錯誤49、合同成立即意味著合同生效。A.正確B.錯誤50、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.正確B.錯誤51、公司董事、高級管理人員不得自營或為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)。A.正確B.錯誤52、勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施。A.正確B.錯誤53、格式條款中排除對方主要權(quán)利的，該條款無效。A.正確B.錯誤54、用人單位變更名稱、法定代表人等事項，不影響勞動合同的履行。A.正確B.錯誤55、自然人之間的借款合同自出借人提供借款時成立。A.正確B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】B【解析】依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資[[4]]。這是法律對用人單位不及時簽訂書面合同的懲罰性規(guī)定，旨在督促其規(guī)范用工，保障勞動者權(quán)益[[1]]。2.【參考答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，一方以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷[[3]]。因此，此類合同屬于可撤銷合同，而非當(dāng)然無效[[4]]。3.【參考答案】B【解析】公司法人獨立責(zé)任是指公司以其全部財產(chǎn)對其債務(wù)承擔(dān)責(zé)任，這是公司法的基本原則[[2]]。股東的責(zé)任通常是有限責(zé)任，以其認繳的出資額為限，而非直接對公司債務(wù)負責(zé)[[2]]。選項B準(zhǔn)確體現(xiàn)了公司作為獨立法人的責(zé)任承擔(dān)方式。4.【參考答案】C【解析】根據(jù)我國《專利法》，發(fā)明專利權(quán)的期限為二十年，實用新型專利權(quán)的期限為十年，外觀設(shè)計專利權(quán)的期限為十五年，均自申請日起計算[[2]]。專利權(quán)并非自申請之日起自動生效，需經(jīng)國務(wù)院專利行政部門審查批準(zhǔn)后才能授予。因此，選項C關(guān)于外觀設(shè)計專利保護期為15年的說法是正確的。5.【參考答案】C【解析】合同審查的核心在于確保合同條款的合法性、明確性、完整性以及各方權(quán)利義務(wù)的對等性，以防范履約風(fēng)險和法律糾紛[[3]]。合同的物理屬性（如紙張、打印份數(shù)）或簽署日期的星期幾，均非法律風(fēng)險評估的關(guān)鍵要素。明確、完整的條款是保障合同有效執(zhí)行的基礎(chǔ)[[4]]。6.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備用人單位名稱、勞動者姓名、勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險等條款。其中，勞動報酬是必備條款，而試用期、保密協(xié)議、競業(yè)限制等屬于約定條款，并非必須包含[[1]]。7.【參考答案】B【解析】《中華人民共和國公司法》第三條規(guī)定，有限責(zé)任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任。這體現(xiàn)了公司法人獨立人格和股東有限責(zé)任原則，是公司法的核心制度之一[[1]]。8.【參考答案】C【解析】根據(jù)《專利法》第二條和第二十五條，外觀設(shè)計屬于專利保護客體，而疾病的診斷治療方法、動物植物品種（除生產(chǎn)方法外）、科學(xué)發(fā)現(xiàn)等均被排除在專利保護范圍之外。智能手機的外觀設(shè)計可申請外觀設(shè)計專利[[2]]。9.【參考答案】A【解析】《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。該規(guī)定旨在保障勞動者擇業(yè)自由，同時給予用人單位合理緩沖期[[1]]。10.【參考答案】C【解析】《民法典》第六十條明確規(guī)定，法人以其全部財產(chǎn)獨立承擔(dān)民事責(zé)任。這意味著法人責(zé)任與股東或法定代表人個人財產(chǎn)相分離，體現(xiàn)法人獨立人格原則，是現(xiàn)代企業(yè)制度的基礎(chǔ)[[1]]。11.【參考答案】C【解析】《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位招用勞動者時，有義務(wù)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等與勞動合同直接相關(guān)的基本情況[[6]]。這些信息關(guān)乎勞動者對工作環(huán)境和待遇的知情權(quán)，是勞動合同成立的基礎(chǔ)。12.【參考答案】A【解析】口頭約定缺乏書面憑證，一旦發(fā)生爭議，難以證明約定內(nèi)容，極易被利用合同手續(xù)欠缺逃避違約責(zé)任[[4]]。相比之下，簽訂書面合同是規(guī)范交易、防范法律風(fēng)險的基本要求，能清晰界定雙方權(quán)利義務(wù)。13.【參考答案】C【解析】我國法律的正式淵源主要包括憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章以及司法解釋等[[3]]。雖然民間習(xí)慣在某些特定情境下可能被參考，但它不具備國家強制力，不屬于正式的法律淵源。14.【參考答案】C【解析】知識產(chǎn)權(quán)作為一種財產(chǎn)權(quán)，權(quán)利人有權(quán)自己實施其權(quán)利，也可以通過許可或轉(zhuǎn)讓的方式授權(quán)他人使用[[7]]。這體現(xiàn)了知識產(chǎn)權(quán)的可交易性和排他性，是其核心特征之一。15.【參考答案】C【解析】合同條款的明確性與完整性是防范法律風(fēng)險的核心。模糊或缺失的關(guān)鍵內(nèi)容（如標(biāo)的、價款、履行期限、違約責(zé)任等）極易引發(fā)爭議，甚至被利用逃避責(zé)任[[4]]。法務(wù)審查的核心在于確保合同條款嚴謹、無歧義。16.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。這是對用人單位未依法簽訂書面勞動合同的懲罰性賠償，旨在督促企業(yè)規(guī)范用工行為，保障勞動者權(quán)益[[2]]。17.【參考答案】B【解析】《公司法》第三條規(guī)定，有限責(zé)任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任。這體現(xiàn)了有限責(zé)任制度的核心原則，即股東責(zé)任有限，有利于鼓勵投資和規(guī)范公司治理[[2]]。18.【參考答案】C【解析】根據(jù)《著作權(quán)法》第五條，時事新聞（即僅包含單純事實消息的報道）不受著作權(quán)法保護，因其不具有獨創(chuàng)性。而計算機軟件、工程設(shè)計圖、小說均屬于具有獨創(chuàng)性的智力成果，依法受保護[[5]]。19.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是為防止用人單位濫用試用期壓低工資[[2]]。20.【參考答案】B【解析】《商標(biāo)法》第三十九條規(guī)定，注冊商標(biāo)的有效期為十年，自核準(zhǔn)注冊之日起計算。期滿可依法續(xù)展，每次續(xù)展有效期也為十年。這一規(guī)定平衡了商標(biāo)權(quán)人的權(quán)益與社會公共利益[[6]]。21.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第十條明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同[[2]]。這是為了明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障勞動者權(quán)益，避免口頭約定帶來的舉證困難和糾紛。雖然實踐中存在口頭用工，但法律要求必須補簽書面合同，否則可能面臨支付雙倍工資等法律風(fēng)險。22.【參考答案】C【解析】《合同法》主要調(diào)整平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議[[6]]。收養(yǎng)、婚約、監(jiān)護等涉及人身關(guān)系的協(xié)議不屬于《合同法》調(diào)整范圍[[6]]。專利權(quán)許可使用協(xié)議屬于財產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)讓與許可，是典型的合同關(guān)系，適用《合同法》。23.【參考答案】C【解析】企業(yè)法務(wù)的核心職責(zé)是防控法律風(fēng)險，確保合同合法有效、權(quán)責(zé)清晰[[7]]。審核合同的首要任務(wù)是審查條款是否符合法律規(guī)定，是否存在無效、可撤銷情形，以及權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等關(guān)鍵內(nèi)容是否明確、無歧義，從而避免潛在糾紛和經(jīng)濟損失。24.【參考答案】C【解析】我國法律的正式淵源主要包括憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、部門規(guī)章等[[5]]。這些是由國家有權(quán)機關(guān)依照法定程序制定或認可的規(guī)范性文件。民間習(xí)慣雖然在某些情況下可能被法院參考，但不具備國家強制力，不構(gòu)成正式的法律淵源。25.【參考答案】C【解析】商業(yè)秘密的保護不依賴于注冊，其核心在于采取合理的保密措施[[3]]。簽訂保密協(xié)議（NDA）是明確員工或合作方保密義務(wù)、界定保密信息范圍、并為后續(xù)追究違約責(zé)任提供直接法律依據(jù)的最有效手段，是企業(yè)法務(wù)在知識產(chǎn)權(quán)管理中的關(guān)鍵工作。26.【參考答案】D【解析】《勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！边@意味著勞動關(guān)系的建立不以簽訂書面合同為前提，而是以實際用工為準(zhǔn)。即使未簽合同，只要勞動者開始提供勞動、接受管理，勞動關(guān)系即已成立，用人單位也需依法承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)[[5]]。27.【參考答案】D【解析】《民法典》第一百二十三條規(guī)定了知識產(chǎn)權(quán)的客體，包括作品、發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、商標(biāo)等，但商業(yè)秘密雖受《反不正當(dāng)競爭法》等法律保護，并未被明確列為《民法典》中知識產(chǎn)權(quán)的法定客體類型。商業(yè)秘密屬于未公開信息，其保護路徑與專利、商標(biāo)等有所不同[[2]]。28.【參考答案】C【解析】《公司法》第四十三條規(guī)定，股東會會議作出修改公司章程、增加或減少注冊資本、公司合并、分立、解散或變更公司形式的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過。這是為了保護公司重大事項決策的穩(wěn)定性與多數(shù)股東權(quán)益。29.【參考答案】C【解析】著作權(quán)保護原創(chuàng)作品的復(fù)制、發(fā)行、信息網(wǎng)絡(luò)傳播等權(quán)利。即使圖片來源于網(wǎng)絡(luò)，若未獲授權(quán)，將其用于商業(yè)宣傳即構(gòu)成侵權(quán)。A項屬于合理使用，B項在授權(quán)范圍內(nèi)使用不侵權(quán)，D項為原創(chuàng)行為。C項未經(jīng)授權(quán)用于營利目的，侵犯了著作權(quán)人的信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)與復(fù)制權(quán)[[1]]。30.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！边@體現(xiàn)了試用期雙向選擇的靈活性。而正式合同期內(nèi)勞動者需提前30日書面通知。三日的通知期既保障勞動者自由擇業(yè)權(quán)，也給予用人單位合理調(diào)整時間[[5]]。31.【參考答案】ABCD【解析】《民法典》第四百七十八條規(guī)定了要約失效的四種法定情形，包括拒絕、依法撤銷、承諾期限屆滿未承諾以及受要約人對要約內(nèi)容作出實質(zhì)性變更（視為新要約）。這四種情形均能導(dǎo)致原要約失去法律效力。32.【參考答案】ABC【解析】根據(jù)《公司法》第三十七條，A、B、C項均為股東會的法定職權(quán)。而“決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置”屬于董事會的職權(quán)，故D項錯誤。33.【參考答案】ABD【解析】依據(jù)《勞動合同法》第三十九條，A、B、D項屬于勞動者存在過失，用人單位可即時解除且無須補償。C項屬于第四十條規(guī)定的無過失性辭退情形，需提前通知并支付經(jīng)濟補償。34.【參考答案】ABD【解析】《民法典》第四百九十六條、四百九十七條明確了格式條款的提示義務(wù)、解釋規(guī)則及無效情形。C項錯誤，應(yīng)采用非格式條款。35.【參考答案】ABCD【解析】《公司法》第一百四十六條規(guī)定了不得擔(dān)任董監(jiān)高的五種情形，上述四項均屬其中，旨在保障公司治理的誠信與穩(wěn)健。36.【參考答案】ABC【解析】《勞動合同法》第十七條明確列舉了勞動合同的九項必備條款，包括A、B、C項。試用期屬于約定條款，非必備，故D錯誤。37.【參考答案】ABC【解析】《民法典》第一百九十六條明確規(guī)定A、B、C項不適用訴訟時效。D項屬于普通債權(quán)請求權(quán)，適用三年訴訟時效。38.【參考答案】ABC【解析】《公司法》第五十八至六十三條對一人公司有特別規(guī)定。A、B、C均正確。D錯誤，一個自然人設(shè)立的一人公司不能再設(shè)新的一人公司。39.【參考答案】ABC【解析】《民法典》第一百七十二條規(guī)定了表見代理的構(gòu)成要件：無權(quán)代理+權(quán)利外觀+相對人善意無過失。D項屬于無權(quán)代理被追認，不構(gòu)成表見代理。40.【參考答案】ABD【解析】根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，A、B、D項均屬應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍項因用人單位無過錯且維持條件，無需支付補償。41.【參考答案】A、C、E【解析】根據(jù)《民法典》第144條、第153條和第154條，無民事行為能力人實施的民事法律行為無效；違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效；惡意串通損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無效。B、D屬于可撤銷合同，而非無效合同。42.【參考答案】A、C、E【解析】《公司法》第33條規(guī)定股東有權(quán)查閱相關(guān)文件并提出建議或質(zhì)詢；第34條規(guī)定按實繳出資比例分取紅利。股權(quán)對外轉(zhuǎn)讓需其他股東過半數(shù)同意（第71條），且公司回購股權(quán)須符合法定情形（第74條），故B、D錯誤。43.【參考答案】A、C、D【解析】依據(jù)《勞動合同法》第39條、第40條，A、C屬即時解除情形，D屬預(yù)告解除情形。B、E屬于用人單位不得解除勞動合同的情形（第42條），故排除。44.【參考答案】A、B、C、E【解析】根據(jù)《著作權(quán)法》《專利法》《商標(biāo)法》，A、B、C、E均符合法律規(guī)定。實用新型專利僅進行初步審查，不進行實質(zhì)審查，故D錯誤。45.【參考答案】A、B、C【解析】《民法典》第528條規(guī)定，不安抗辯權(quán)適用于有確切證據(jù)證明對方存在經(jīng)營惡化、轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、喪失商業(yè)信譽等可能喪失履約能力的情形。D不構(gòu)成履約能力喪失；E屬于預(yù)期違約，可直接解除合同而非行使不安抗辯權(quán)。46.【參考答案】A【解析】《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，應(yīng)支付二倍工資。這是為了督促用人單位及時簽訂書面合同，保障勞動者權(quán)益[[3]]。47.【參考答案】A【解析】根據(jù)《公司法》第三條規(guī)定，有限責(zé)任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部財產(chǎn)對債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。這是公司法人制度的核心內(nèi)容之一。48.【參考答案】B【解析】無固定期限勞動合同并非不可解除。在符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條等規(guī)定的情形下（如嚴重違紀、不能勝任工作等），用人單位仍可依法解除勞動合同。49.【參考答案】B【解析】合同成立是當(dāng)事人意思表示一致，而合同生效還需滿足法定或約定的生效條件（如附生效條件、批準(zhǔn)等）。例如，某些涉外投資合同需經(jīng)審批才生效，成立不等于生效[[4]]。50.【參考答案】A【解析】《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，即可解除勞動合同。這體現(xiàn)了對勞動者擇業(yè)自由的保護。51.【參考答案】A【解析】《公司法》第一百四十八條明確禁止董事、高管未經(jīng)股東會同意自營或為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)，這是忠實義務(wù)的重要體現(xiàn)，防止利益沖突。52.【參考答案】A【解析】《勞動合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工僅限于臨時性、輔助性或替代性崗位，旨在防止企業(yè)濫用派遣規(guī)避直接用工責(zé)任[[1]]。53.【參考答案】A【解析】《民法典》第四百九十七條規(guī)定，格式條款中若不合理免除或減輕一方責(zé)任、加重對方責(zé)任、限制或排除對方主要權(quán)利的，該條款無效，以維護公平原則。54.【參考答案】A【解析】《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行，保障勞動關(guān)系的穩(wěn)定性。55.【參考答案】A【解析】根據(jù)《民法典》第六百七十九條，自然人之間的借款合同屬于實踐合同，自貸款人提供借款時成立，而非雙方簽字時即成立，區(qū)別于諾成合同[[4]]。

2025四川成都九洲迪飛科技有限責(zé)任公司招聘綜合管理崗（法務(wù)方向）等崗位測試筆試歷年備考題庫附帶答案詳解（第3套）一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當(dāng)?shù)倪x項（共30題）1、根據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，合同成立的標(biāo)志是？A.要約邀請B.承諾生效C.合同簽訂D.合同備案2、下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款？A.工作內(nèi)容和工作地點B.勞動報酬C.社會保險D.保密協(xié)議3、公司法務(wù)在審查合同時，首要關(guān)注的是合同的哪項特性？A.美觀性B.合法性C.長度D.用詞華麗4、根據(jù)《中華人民共和國商標(biāo)法》，注冊商標(biāo)的有效期為多少年？A.5年B.10年C.20年D.50年5、在公司治理結(jié)構(gòu)中，負責(zé)監(jiān)督公司董事、高級管理人員履職情況的機構(gòu)通常是？A.股東大會B.董事會C.監(jiān)事會D.總經(jīng)理6、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付的工資倍數(shù)為？A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍7、下列合同中，屬于實踐合同（即合同成立不僅需意思表示一致，還需交付標(biāo)的物）的是？A.買賣合同B.贈與合同（一般情形）C.保管合同（無特別約定）D.租賃合同8、甲公司向乙公司發(fā)出要約后，在乙公司承諾前，甲公司欲撤回該要約。根據(jù)《民法典》規(guī)定，撤回要約的通知應(yīng)當(dāng)？A.在要約到達乙公司之前或與要約同時到達乙公司B.在乙公司發(fā)出承諾通知前到達乙公司C.在乙公司承諾到達甲公司前到達乙公司D.沒有時間限制，只要乙公司尚未履行即可9、根據(jù)《公司法》規(guī)定，有限責(zé)任公司的股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東同意的比例是？A.全體股東過半數(shù)B.其他股東過半數(shù)C.全體股東三分之二以上D.其他股東三分之二以上10、在勞動爭議處理程序中，下列哪項是提起訴訟的前置必經(jīng)程序？A.協(xié)商B.調(diào)解C.勞動仲裁D.行政復(fù)議11、根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)司法解釋，關(guān)于格式條款的效力，下列說法正確的是？A.只要當(dāng)事人在合同中明確約定“本合同無格式條款”，該合同中的所有條款即不被視為格式條款B.提供格式條款的一方僅需在合同中用加粗字體標(biāo)出免責(zé)條款，即視為履行了提示義務(wù)C.格式條款中免除提供方主要義務(wù)、加重對方責(zé)任的內(nèi)容，即使已作提示，對方仍可主張該條款不成為合同內(nèi)容D.法律關(guān)于格式條款的規(guī)定屬于任意性規(guī)定，當(dāng)事人可通過約定排除其適用12、關(guān)于一人有限責(zé)任公司股東的責(zé)任承擔(dān)，下列哪一項符合《中華人民共和國公司法》的規(guī)定？A.股東僅以其認繳的出資額為限對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任，無例外情形B.股東不能證明公司財產(chǎn)獨立于股東自身財產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任C.股東在公司設(shè)立后兩年內(nèi)，必須對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任D.只要公司依法進行了年度審計，股東即可自動免除連帶責(zé)任13、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者在試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)，下列哪一項是合法的？A.不得低于本單位相同崗位最低檔工資的60%B.不得低于勞動合同約定工資的70%C.不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.由用人單位與勞動者協(xié)商確定，法律無強制性規(guī)定14、根據(jù)《中華人民共和國民法典》關(guān)于訴訟時效的規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利的普通訴訟時效期間為？A.1年B.2年C.3年D.4年15、根據(jù)修訂后的《中華人民共和國公司法》，召開有限責(zé)任公司股東會會議，應(yīng)當(dāng)于會議召開多少日前通知全體股東？（公司章程或全體股東無另行約定的情形下）A.10日B.15日C.20日D.30日16、根據(jù)《中華人民共和國合同法》，下列哪種情形會導(dǎo)致合同無效？A.一方因重大誤解訂立合同B.一方以欺詐手段訂立合同，損害國家利益C.合同條款對一方明顯不公平D.當(dāng)事人不具備完全民事行為能力17、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪項不屬于勞動合同的必備條款？A.工作內(nèi)容和工作地點B.勞動報酬C.試用期D.社會保險18、根據(jù)《中華人民共和國公司法》，有限責(zé)任公司的股東以其什么為限對公司承擔(dān)責(zé)任？A.全部財產(chǎn)B.認繳的出資額C.實繳的出資額D.個人全部資產(chǎn)19、下列哪項權(quán)利屬于知識產(chǎn)權(quán)的范疇？A.物權(quán)B.債權(quán)C.專利權(quán)D.人格權(quán)20、在處理勞動爭議時，根據(jù)我國法律規(guī)定，下列哪項是提起勞動爭議訴訟前的必經(jīng)程序？A.向法院申請訴前調(diào)解B.向勞動行政部門投訴C.進行勞動爭議仲裁D.與用人單位進行協(xié)商21、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立何種形式的勞動合同？A.口頭勞動合同B.書面勞動合同C.書面或口頭勞動合同D.電子合同22、下列哪種協(xié)議可以適用《合同法》？A.張某與王某的收養(yǎng)合同B.李某與孫某的婚約C.杜某與丁某的專利權(quán)許可使用協(xié)議D.趙某與錢某的離婚協(xié)議23、公司法務(wù)在審查合同時，應(yīng)重點關(guān)注合同的哪項基本原則以防范法律風(fēng)險？A.公平原則B.自愿原則C.誠實信用原則D.合法原則24、在處理知識產(chǎn)權(quán)糾紛時，若爭議可能影響行為定性，調(diào)查程序應(yīng)如何處理？A.立即終止調(diào)查B.延長調(diào)查期限C.中止調(diào)查，待爭議解決后重啟D.直接移交司法機關(guān)25、下列哪項不屬于企業(yè)法務(wù)部門常見的非訴法律事務(wù)？A.起草和審查公司合同B.為公司決策提供法律意見C.代理公司出庭應(yīng)訴D.參與公司并購盡職調(diào)查26、根據(jù)《中華人民共和國民法典》關(guān)于合同成立的規(guī)定，下列哪一情形下合同尚未成立？A.要約到達受要約人B.受要約人向要約人作出承諾C.承諾因不可抗力未能到達要約人D.要約人依法撤回要約27、依據(jù)《中華人民共和國公司法》，有限責(zé)任公司的股東以其什么為限對公司承擔(dān)責(zé)任？A.全部個人財產(chǎn)B.認繳的出資額C.實繳的出資額D.公司注冊資本總額28、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付幾倍的工資？A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍29、下列哪項權(quán)利屬于知識產(chǎn)權(quán)的范疇？A.房屋所有權(quán)B.股東分紅權(quán)C.注冊商標(biāo)專用權(quán)D.債權(quán)請求權(quán)30、關(guān)于法人，下列說法正確的是？A.法人是自然人的一種B.法人不具有獨立的財產(chǎn)C.法人以其全部財產(chǎn)獨立承擔(dān)民事責(zé)任D.法定代表人的行為后果由其個人承擔(dān)二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共15題）31、根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，關(guān)于合同的成立，下列說法正確的是？A.當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方均簽名、蓋章或按指印時合同成立B.在簽名、蓋章或按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同不成立C.法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立D.當(dāng)事人對合同是否成立存在爭議，人民法院能夠確定當(dāng)事人姓名或者名稱、標(biāo)的和數(shù)量的，一般應(yīng)當(dāng)認定合同成立32、關(guān)于格式條款，下列哪些情形會導(dǎo)致該格式條款無效？A.提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責(zé)任B.提供格式條款一方加重對方責(zé)任C.提供格式條款一方限制對方主要權(quán)利D.對格式條款的理解發(fā)生爭議，且存在兩種以上解釋33、甲公司的法定代表人超越公司章程規(guī)定的權(quán)限，與善意第三人乙公司簽訂了買賣合同。關(guān)于該合同的效力，下列說法正確的是？A.該合同絕對無效B.該合同對甲公司發(fā)生效力C.該合同為可撤銷合同D.甲公司承擔(dān)責(zé)任后，可向有過錯的法定代表人追償34、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，關(guān)于試用期的規(guī)定，下列說法正確的是？A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月D.同一用人單位與同一勞動者可以約定兩次試用期35、用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動者的勞動合同，下列哪些情形下無需向勞動者支付經(jīng)濟補償？A.證明勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行36、關(guān)于競業(yè)限制，下列說法符合法律規(guī)定的是？A.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員B.競業(yè)限制期限不得超過三年C.在解除或終止勞動合同后，用人單位應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償D.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金37、根據(jù)《中華人民共和國公司法》，下列哪些主體對公司負有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)？A.董事B.監(jiān)事C.高級管理人員D.控股股東38、甲公司擬為股東乙公司提供擔(dān)保，根據(jù)《公司法》規(guī)定，下列決策程序不正確的是？A.該擔(dān)保事項由公司董事會決議通過B.該擔(dān)保事項由公司股東會決議通過C.乙公司在股東會表決時，應(yīng)回避表決D.該擔(dān)保事項應(yīng)經(jīng)出席會議的其他股東所持表決權(quán)的過半數(shù)通過39、關(guān)于監(jiān)事會的職權(quán)，下列哪些屬于其法定職責(zé)范圍？A.檢查公司財務(wù)B.對董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進行監(jiān)督C.提議召開臨時股東會會議D.制定公司的年度財務(wù)預(yù)算方案40、根據(jù)《民法典》合同編的規(guī)定，下列哪些情形構(gòu)成合同法定解除的條件？A.因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的B.在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示不履行主要債務(wù)C.當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行D.當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)41、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者出現(xiàn)下列哪些情形時，用人單位可以單方解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償？A.在試用期間被證明不符合錄用條件B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害D.被依法追究刑事責(zé)任42、根據(jù)《中華人民共和國公司法》，下列哪些事項屬于有限責(zé)任公司股東會的法定職權(quán)？A.決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃B.選舉和更換非由職工代表擔(dān)任的董事、監(jiān)事C.審議批準(zhǔn)公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案D.對公司增加或者減少注冊資本作出決議43、依據(jù)《中華人民共和國著作權(quán)法》及其實施條例，構(gòu)成著作權(quán)法意義上的“作品”，必須同時滿足下列哪些要件？A.屬于文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)領(lǐng)域B.具有獨創(chuàng)性C.能以某種有形形式復(fù)制D.已經(jīng)公開發(fā)表44、根據(jù)《中華人民共和國民法典》合同編的規(guī)定，一項有效的“要約”必須具備下列哪些特征？A.內(nèi)容具體確定B.表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束C.必須采取書面形式D.必須向特定的相對人發(fā)出45、下列關(guān)于勞動爭議處理的說法中，哪些是正確的？A.發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟B.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算C.因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議，適用“一裁終局”D.用人單位對屬于“一裁終局”的裁決不服的，無權(quán)向人民法院提起訴訟三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）46、用人單位在制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，必須經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。A.正確B.錯誤47、根據(jù)《中華人民共和國公司法》的規(guī)定，