2025浙江江北區(qū)勞動和社會保障事務(wù)代理服務(wù)有限公司招聘編外人員3人筆試歷年備考題庫附帶答案詳解（第1套）一、單項(xiàng)選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)（共30題）1、根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)滿多少年，可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金？A.5年B.10年C.15年D.20年2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付幾倍的工資？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍3、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為多久？A.6個月B.1年C.2年D.3年4、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在提供服務(wù)時，應(yīng)建立服務(wù)臺賬，如實(shí)記錄服務(wù)過程。服務(wù)臺賬的保存期限一般不少于多少年？A.1年B.2年C.3年D.5年5、勞動者在試用期內(nèi)提前幾天通知用人單位，可以解除勞動合同？A.3日B.7日C.15日D.30日6、根據(jù)我國社會保險制度規(guī)定，下列哪一項(xiàng)不屬于法定的五種社會保險類型？A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.商業(yè)健康保險7、在勞動保障事務(wù)代理服務(wù)中，為用人單位辦理員工入職手續(xù)時，通常需要簽訂哪種文件以確立勞動關(guān)系？A.勞務(wù)派遣協(xié)議B.服務(wù)外包合同C.勞動合同D.合伙協(xié)議8、招聘編外人員時，用人單位通常會依據(jù)什么來確定崗位的具體要求和資格條件？A.上級領(lǐng)導(dǎo)的個人喜好B.崗位需求表C.同事的推薦D.行業(yè)內(nèi)的平均薪資9、在招聘流程中，對擬錄用人員進(jìn)行公示的主要目的是什么？A.降低招聘成本B.增加招聘宣傳C.接受社會監(jiān)督，確保招聘公平公正D.通知其他未錄用者10、用人單位依法為員工繳納社會保險費(fèi)，其主要資金來源是？A.僅由員工個人繳納B.僅由用人單位繳納C.由政府財政全額撥款D.由用人單位和員工共同繳納11、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限為三年以上固定期限的，試用期最長不得超過多少時間？A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月12、參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達(dá)到法定退休年齡時，累計繳費(fèi)不足十五年的，依據(jù)現(xiàn)行政策可采取的處理方式是？A.一次性領(lǐng)取全部個人賬戶儲存額，終止養(yǎng)老保險關(guān)系B.可延長繳費(fèi)至滿十五年C.直接轉(zhuǎn)為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險并一次性補(bǔ)繳D.由原單位補(bǔ)足差額年限費(fèi)用13、計算解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY基數(shù)時，應(yīng)包括以下哪項(xiàng)內(nèi)容？A.僅基本工資B.基本工資加崗位津貼C.勞動者應(yīng)得工資，含獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入D.扣除社保個人繳納部分后的實(shí)發(fā)工資14、在公共就業(yè)服務(wù)體系中，勞動保障協(xié)理員的核心職責(zé)一般不包括以下哪項(xiàng)？A.協(xié)助開展就業(yè)困難人員認(rèn)定與幫扶B.為用人單位和求職者提供職業(yè)介紹服務(wù)C.代表勞動仲裁委員會裁決勞動爭議案件D.協(xié)助落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策15、截至2025年，我國階段性降低失業(yè)保險費(fèi)率的現(xiàn)行政策執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)與截止時間分別是？A.總費(fèi)率降至0.5%，執(zhí)行至2026年12月31日B.總費(fèi)率降至1%，執(zhí)行至2025年12月31日C.個人繳費(fèi)比例降至0.3%，單位繳費(fèi)比例不變D.全面取消失業(yè)保險單位繳費(fèi)部分16、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）。A.一倍工資B.二倍工資C.三倍工資D.四倍工資17、我國基本養(yǎng)老保險制度實(shí)行（）相結(jié)合的模式。A.社會統(tǒng)籌與企業(yè)年金B(yǎng).個人儲蓄與商業(yè)保險C.社會統(tǒng)籌與個人賬戶D.財政補(bǔ)貼與社會捐贈18、根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》，國家堅(jiān)持的就業(yè)方針是（）。A.政府統(tǒng)一分配、市場輔助調(diào)節(jié)、個人服從安排B.勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)C.企業(yè)主導(dǎo)招聘、政府提供崗位、個人競爭上崗D.市場完全主導(dǎo)、政府不干預(yù)、個人自由就業(yè)19、在黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位公文寫作中，適用于對重要問題提出見解和處理辦法的文種是（）。A.通知B.通報C.意見D.函20、根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達(dá)到法定退休年齡時，累計繳費(fèi)不足（）年的，可以延長繳費(fèi)至滿該年限。A.10年B.15年C.20年D.25年21、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限為兩年的，試用期最長不得超過多久？A.一個月B.兩個月C.三個月D.六個月22、依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十四條規(guī)定，基本養(yǎng)老保險個人賬戶的記賬利率不得低于什么標(biāo)準(zhǔn)？A.當(dāng)年通貨膨脹率B.銀行活期存款利率C.銀行一年期定期存款利率D.上年度社會平均工資增長率23、根據(jù)國家現(xiàn)行政策，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的個人繳費(fèi)比例一般為本人工資的多少？A.1%B.2%C.6%D.8%24、《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工的停工留薪期一般最長不超過多少個月？A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月25、依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為多長？起算點(diǎn)是什么？A.6個月，自爭議發(fā)生之日起B(yǎng).1年，自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起C.2年，自勞動合同解除之日起D.無時效限制26、根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，如果勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期限為兩年，那么試用期最長不得超過多久？A.15天B.1個月C.2個月D.3個月27、下列關(guān)于失業(yè)保險金申領(lǐng)條件的說法，哪一項(xiàng)是錯誤的？A.失業(yè)前用人單位和本人已按規(guī)定繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年B.因個人主動辭職而中斷就業(yè)C.已辦理失業(yè)登記D.有求職要求28、關(guān)于我國現(xiàn)行社會保險繳費(fèi)基數(shù)上下限的確定依據(jù)，下列說法正確的是？A.以上年度個人實(shí)際工資總額為唯一依據(jù)B.以全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)固定不變C.以本?。ㄊ校┥夏甓热趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資為基準(zhǔn)D.由用人單位自行申報決定29、下列人員中，符合城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保條件的是？A.在校大學(xué)生B.國家機(jī)關(guān)在職公務(wù)員C.年滿16周歲、未參加職工基本養(yǎng)老保險的非在校城鄉(xiāng)居民D.已按月領(lǐng)取企業(yè)職工基本養(yǎng)老金的退休人員30、職工個人繳納基本養(yǎng)老保險的比例通常為本人繳費(fèi)工資的多少？A.2%B.5%C.8%D.12%二、多項(xiàng)選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項(xiàng)（共15題）31、人事代理服務(wù)通常涵蓋以下哪些內(nèi)容？A.為用人單位招聘引進(jìn)人才B.辦理員工的入職、離職手續(xù)C.代繳社會保險和住房公積金D.制定企業(yè)的長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃32、根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，下列哪些社會保險項(xiàng)目是由用人單位和職工共同繳納的？A.基本養(yǎng)老保險B.工傷保險C.失業(yè)保險D.生育保險33、下列哪些情形下，勞動者可以依法解除勞動合同？A.用人單位未及時足額支付勞動報酬B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益D.勞動者因個人原因不想繼續(xù)工作34、關(guān)于無固定期限勞動合同，下列說法正確的有？A.勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同B.用人單位初次實(shí)行勞動合同制度時，勞動者距法定退休年齡不足十年的，必須訂立無固定期限合同C.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，續(xù)訂時勞動者提出，應(yīng)訂立無固定期限合同D.無固定期限勞動合同不得解除35、下列哪些屬于勞動合同的必備條款？A.勞動報酬B.工作地點(diǎn)C.試用期D.社會保險36、關(guān)于工傷認(rèn)定，下列說法正確的有？A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷B.上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故，可以認(rèn)定為工傷C.醉酒導(dǎo)致傷亡的，不能認(rèn)定為工傷D.在搶險救災(zāi)中受到傷害的，視同工傷37、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金應(yīng)同時具備的條件包括？A.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年B.非因本人意愿中斷就業(yè)C.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求D.年齡在40周歲以上38、下列關(guān)于基本養(yǎng)老保險個人賬戶的說法，正確的有？A.個人賬戶不得提前支取B.個人賬戶記賬利率不得低于銀行定期存款利率C.參保人死亡后，個人賬戶余額可依法繼承D.個人賬戶資金全部由個人繳費(fèi)構(gòu)成39、用人單位在哪些情形下不得解除與勞動者的勞動合同？A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.勞動者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力C.勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任40、下列哪些屬于我國社會保障體系的組成部分？A.社會保險B.社會救助C.社會福利D.住房公積金41、關(guān)于工作時間和休息休假，下列說法正確的有？A.國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周不超過44小時的工時制度B.用人單位安排加班的，應(yīng)支付不低于工資150%的加班費(fèi)C.勞動者連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假D.法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報酬42、勞動保障事務(wù)代理服務(wù)通常包含以下哪些具體項(xiàng)目？A.保管和整理個人檔案B.代辦養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險C.提供法律訴訟代理服務(wù)D.代辦住房公積金繳存43、根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的說法正確的是：A.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期B.三年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月C.勞動者在試用期內(nèi)提前五日通知用人單位可以解除勞動合同D.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%44、下列屬于我國社會保障體系組成部分的有：A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.工傷保險D.商業(yè)人壽保險45、下列關(guān)于公文格式的說法，正確的有：A.發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)志由發(fā)文機(jī)關(guān)全稱加“文件”二字組成B.主送機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)使用機(jī)關(guān)全稱或規(guī)范化簡稱C.成文日期必須使用阿拉伯?dāng)?shù)字標(biāo)注D.公文標(biāo)題中可以省略事由部分三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）46、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動合同期限內(nèi)。A.正確B.錯誤47、勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位支付的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。A.正確B.錯誤48、基本養(yǎng)老保險費(fèi)用由用人單位和職工共同繳納。A.正確B.錯誤49、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。A.正確B.錯誤50、工傷保險費(fèi)用由用人單位和勞動者按比例共同承擔(dān)。A.正確B.錯誤51、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.正確B.錯誤52、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。A.正確B.錯誤53、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，不再享受基本醫(yī)療保險待遇。A.正確B.錯誤54、勞動爭議申請仲裁的時效期間為兩年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.正確B.錯誤55、用人單位安排勞動者在休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的加班費(fèi)。A.正確B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】C【解析】《社會保險法》第十六條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。這是我國基本養(yǎng)老保險制度的核心規(guī)定之一，旨在保障勞動者退休后的基本生活[[14]]。2.【參考答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。該規(guī)定旨在督促用人單位依法簽訂勞動合同，保護(hù)勞動者權(quán)益[[17]]。3.【參考答案】B【解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。該時效制度有利于及時解決爭議，維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定[[39]]。4.【參考答案】B【解析】根據(jù)《人力資源服務(wù)規(guī)范第1部分：通則》等相關(guān)行業(yè)規(guī)范，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立服務(wù)臺賬，保存期限一般不少于2年，以確保服務(wù)可追溯、責(zé)任可認(rèn)定，保障服務(wù)質(zhì)量和客戶權(quán)益[[25]]。5.【參考答案】A【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。此規(guī)定體現(xiàn)了試用期的雙向選擇特性，既保護(hù)勞動者擇業(yè)自由，也給予用人單位合理安排空間[[17]]。6.【參考答案】D【解析】我國法定的五種社會保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險[[10]]。商業(yè)健康保險屬于商業(yè)保險范疇，由個人或單位自愿購買，不具有強(qiáng)制性，不屬于國家法定社會保險體系的一部分。7.【參考答案】C【解析】根據(jù)勞動法律法規(guī)，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同[[15]]。勞動合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)、保障勞動者權(quán)益的核心法律文件，是辦理入職、社保繳納等事務(wù)的基礎(chǔ)。8.【參考答案】B【解析】用人單位在招聘時，會根據(jù)實(shí)際工作需要制定詳細(xì)的招聘崗位需求表，明確各崗位的職責(zé)、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等具體要求和資格條件，作為篩選和考察應(yīng)聘者的依據(jù)[[21]]。9.【參考答案】C【解析】對擬錄用人員進(jìn)行公示，是招聘程序中的重要環(huán)節(jié)，其核心目的在于增加招聘工作的透明度，接受社會各界的監(jiān)督，防止暗箱操作，確保整個招聘過程的公開、公平與公正[[15]]。10.【參考答案】D【解析】我國社會保險基金主要來源于用人單位和參保人員共同繳納的費(fèi)用，同時政府在必要時也會給予補(bǔ)貼[[24]]。用人單位和員工按法定比例共同承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)，共同構(gòu)建社會保障體系。11.【參考答案】D【解析】《勞動合同法》第十九條明確規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月[[17]]。該規(guī)定旨在防止用人單位濫用試用期，保障勞動者合法權(quán)益，是勞動關(guān)系管理中的基礎(chǔ)性考點(diǎn)。12.【參考答案】B【解析】根據(jù)《實(shí)施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》第二條，參保人達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)不足十五年的，可以延長繳費(fèi)至滿十五年；其中，2011年7月1日前參保、延長繳費(fèi)五年后仍不足十五年的，才可一次性繳費(fèi)至滿十五年[[13]]。該條款體現(xiàn)了“多繳多得、長繳多得”的制度導(dǎo)向，是社保實(shí)務(wù)操作重點(diǎn)。13.【參考答案】C【解析】《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時或計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入[[19]]。此“應(yīng)得工資”指稅前、未扣減社保公積金前的總額，是計算補(bǔ)償金的法定標(biāo)準(zhǔn)，常作為高頻考點(diǎn)出現(xiàn)。14.【參考答案】C【解析】勞動保障協(xié)理員是基層公共就業(yè)服務(wù)的專職人員，主要承擔(dān)信息采集、政策宣傳、就業(yè)援助等輔助性工作[[36]]；而勞動爭議仲裁屬法定專門機(jī)構(gòu)（勞動人事爭議仲裁委員會）的職權(quán)，協(xié)理員無裁決權(quán)[[33]]。本題考查崗位職責(zé)邊界，屬實(shí)務(wù)判斷類基礎(chǔ)考點(diǎn)。15.【參考答案】B【解析】根據(jù)人社部等三部門2024年4月發(fā)布的文件，階段性降低失業(yè)保險費(fèi)率至1%的政策延續(xù)實(shí)施一年，執(zhí)行期限至2025年12月31日[[15]]。該政策旨在穩(wěn)就業(yè)、惠企業(yè)，是近年社會保障領(lǐng)域重要調(diào)控措施，屬時效性強(qiáng)的必考政策點(diǎn)。16.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。這是為了督促用人單位依法簽訂書面勞動合同，保護(hù)勞動者合法權(quán)益[[19]]。17.【參考答案】C【解析】根據(jù)《社會保險法》相關(guān)規(guī)定，我國職工基本養(yǎng)老保險采取社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的制度模式。社會統(tǒng)籌部分體現(xiàn)共濟(jì)性，個人賬戶部分體現(xiàn)積累性和個人責(zé)任，二者共同構(gòu)成基本養(yǎng)老保險體系[[14]]。18.【參考答案】B【解析】《就業(yè)促進(jìn)法》第二條明確規(guī)定，國家堅(jiān)持“勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)”的方針，這是我國積極就業(yè)政策的核心內(nèi)容，旨在形成多方協(xié)同的就業(yè)促進(jìn)機(jī)制[[41]]。19.【參考答案】C【解析】根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，“意見”適用于對重要問題提出見解和處理辦法。其格式通常為“關(guān)于+具體內(nèi)容+的意見”，是機(jī)關(guān)單位指導(dǎo)工作、部署任務(wù)的重要文種[[28]]。20.【參考答案】B【解析】《社會保險法》及《實(shí)施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》明確，參保人員達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)不足15年的，可延長繳費(fèi)至滿15年，之后可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金[[12]]。15年是領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的最低繳費(fèi)年限要求。21.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第十九條明確規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月[[9]]。本題中合同期為兩年，屬于“一年以上不滿三年”的情形，故最長試用期為兩個月。22.【參考答案】C【解析】《社會保險法》第十四條規(guī)定：“個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅?！贝颂帯岸ㄆ诖婵罾省蓖ǔＶ搞y行一年期整存整取基準(zhǔn)利率，旨在保障個人賬戶資金的保值功能[[15]]。該規(guī)定確保了參保人賬戶資金的基本收益權(quán)。23.【參考答案】B【解析】我國城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險實(shí)行統(tǒng)賬結(jié)合模式，由單位和個人共同繳費(fèi)。目前全國普遍執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)為：單位繳費(fèi)比例約為6%–10%（各地略有差異），個人繳費(fèi)比例統(tǒng)一為本人繳費(fèi)工資基數(shù)的2%[[14]]。個人繳納部分全部計入個人賬戶，用于支付門診等小額醫(yī)療費(fèi)用。24.【參考答案】B【解析】《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：“停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。”即初次停工留薪期上限為12個月，特殊情況下經(jīng)鑒定可再延長最多12個月[[19]][[23]]。25.【參考答案】B【解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款明確規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！边@是法定普通仲裁時效；但拖欠勞動報酬?duì)幾h在勞動關(guān)系存續(xù)期間不受此限[[17]][[22]]。26.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。本題中勞動合同期限為兩年，屬于“一年以上不滿三年”的情形，因此試用期最長不得超過2個月[[20]]。27.【參考答案】B【解析】根據(jù)規(guī)定，申領(lǐng)失業(yè)保險金必須是非因本人意愿中斷就業(yè)，如被辭退、合同到期不續(xù)簽等。因個人主動辭職屬于“本人意愿中斷就業(yè)”，不符合申領(lǐng)條件[[26]]。28.【參考答案】C【解析】我國社會保險繳費(fèi)基數(shù)上下限通常以各省（市）公布的上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資為基準(zhǔn)，分別設(shè)定為該平均工資的60%（下限）和300%（上限）[[12]]。29.【參考答案】C【解析】城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的參保對象為年滿16周歲（不含在校學(xué)生）、非國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員、且未參加職工基本養(yǎng)老保險的城鄉(xiāng)居民[[34]]。其他選項(xiàng)人員均已被其他養(yǎng)老制度覆蓋或不符合年齡/身份要求。30.【參考答案】C【解析】根據(jù)現(xiàn)行政策，職工個人繳納基本養(yǎng)老保險的比例為本人繳費(fèi)工資的8%，該部分全部計入個人賬戶，單位繳納部分則進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶[[12]]。31.【參考答案】ABC【解析】人事代理服務(wù)主要包括提供政策咨詢、協(xié)助招聘、接轉(zhuǎn)和管理人事檔案、辦理入離職手續(xù)、代繳社保公積金等[[10]]。制定企業(yè)長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃屬于更高層級的管理咨詢，通常不屬于常規(guī)人事代理服務(wù)范圍。

2.【題干】根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同的法定類型包括？

【選項(xiàng)】

A.固定期限勞動合同

B.無固定期限勞動合同

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

D.以勞動者服務(wù)年限為期限的勞動合同

【參考答案】ABC

【解析】《勞動合同法》第十二條明確規(guī)定，勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型[[23]]。以勞動者服務(wù)年限為期限并非法定的合同類型。

3.【題干】關(guān)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，下列說法正確的是？

【選項(xiàng)】

A.用人單位與勞動者可協(xié)商一致訂立此類合同

B.合同期限以某項(xiàng)具體工作的完成為標(biāo)志

C.合同終止時，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.此類合同適用于臨時性、項(xiàng)目性工作

【參考答案】ABD

【解析】根據(jù)《勞動合同法》第十五條，此類合同是用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立的，以某項(xiàng)工作完成為合同期限[[16]]。它常用于臨時性、項(xiàng)目性任務(wù)，當(dāng)任務(wù)完成合同終止時，依法應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償[[17]]，故C錯誤。

4.【題干】在人事代理服務(wù)中，關(guān)于員工檔案管理，通常包括？

【選項(xiàng)】

A.建立和維護(hù)員工人事檔案

B.接轉(zhuǎn)應(yīng)屆畢業(yè)生的人事關(guān)系

C.管理員工的個人財務(wù)信息

D.提供檔案的查詢和借閱服務(wù)

【參考答案】ABD

【解析】人事代理服務(wù)的核心內(nèi)容之一是接轉(zhuǎn)和管理人事檔案[[12]]，包括建立、維護(hù)、提供查詢借閱服務(wù)[[10]]。管理個人財務(wù)信息（如工資卡、理財）不屬于人事代理的職責(zé)。

5.【題干】用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，合同內(nèi)容必須包含哪些法定條款？

【選項(xiàng)】

A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

B.勞動報酬和工作時間

C.社會保險和勞動保護(hù)

D.員工個人興趣愛好

【參考答案】ABC

【解析】勞動合同內(nèi)容應(yīng)依法包含合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)等必備條款[[13]]。員工個人興趣愛好不屬于法定必備內(nèi)容。

6.【題干】下列哪些情形屬于人事代理服務(wù)的常見項(xiàng)目？

【選項(xiàng)】

A.代為辦理員工的社保增減員手續(xù)

B.協(xié)助進(jìn)行勞動用工年檢

C.為員工提供職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)

D.代發(fā)員工工資

【參考答案】ABD

【解析】人事代理服務(wù)包括社保繳納、勞動用工年檢、檔案管理、代發(fā)工資等[[10]]。為員工提供職業(yè)規(guī)劃咨詢通常屬于人力資源發(fā)展或咨詢業(yè)務(wù)，非標(biāo)準(zhǔn)人事代理服務(wù)項(xiàng)目。

7.【題干】關(guān)于勞動合同的訂立，以下說法正確的是？

【選項(xiàng)】

A.勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式

B.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系

C.口頭約定的勞動合同同樣具有法律效力

D.未簽訂書面合同不影響勞動關(guān)系的成立

【參考答案】ABD

【解析】《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同[[13]]，但即使未簽訂書面合同，只要實(shí)際用工，勞動關(guān)系即已建立[[8]]。口頭約定的勞動合同在法律上效力存疑，通常不被認(rèn)可為有效形式。

8.【題干】人事代理機(jī)構(gòu)在為用人單位提供服務(wù)時，需要遵守哪些基本要求？

【選項(xiàng)】

A.遵守國家有關(guān)人事、勞動的政策法規(guī)

B.依據(jù)委托協(xié)議提供服務(wù)

C.為用人單位的商業(yè)機(jī)密保密

D.直接管理用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動

【參考答案】ABC

【解析】人事代理是依據(jù)委托，按照國家政策法規(guī)，為用人單位提供專業(yè)服務(wù)[[15]]。服務(wù)內(nèi)容限于人事相關(guān)事務(wù)，不得直接干預(yù)或管理用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動。

9.【題干】在勞動保障事務(wù)代理中，與勞動者權(quán)益直接相關(guān)的服務(wù)包括？

【選項(xiàng)】

A.代為繳納社會保險費(fèi)

B.代為辦理社會保險理賠

C.代為處理勞動爭議仲裁

D.代為組織公司團(tuán)建活動

【參考答案】AB

【解析】勞動保障事務(wù)代理服務(wù)的核心是保障勞動者權(quán)益，如代繳社保[[10]]和辦理社保理賠[[10]]。處理勞動爭議仲裁通常需由專業(yè)法律機(jī)構(gòu)或勞動者本人進(jìn)行，組織團(tuán)建活動不屬于法定代理服務(wù)。

10.【題干】關(guān)于勞動合同的期限，下列說法正確的有？

【選項(xiàng)】

A.固定期限勞動合同有明確的起止日期

B.無固定期限勞動合同沒有確定的終止時間

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，任務(wù)完成則合同終止

D.三種合同期限類型可以隨意相互轉(zhuǎn)換

【參考答案】ABC

【解析】固定期限合同有明確期限，無固定期限合同無確定終止時間，以完成任務(wù)為期限的合同以任務(wù)完成為終止條件[[16]]。三種合同類型各有適用條件，不能隨意相互轉(zhuǎn)換，需依法協(xié)商變更。32.【參考答案】AC【解析】根據(jù)《社會保險法》第十二條、第四十四條等規(guī)定，基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險由用人單位和職工共同繳納。工傷保險和生育保險在現(xiàn)行制度下由用人單位全額繳納，職工個人不繳費(fèi)。醫(yī)療保險雖也屬共繳，但本題選項(xiàng)未列出[[13]]。33.【參考答案】ABC【解析】《勞動合同法》第三十八條規(guī)定了勞動者可單方解除勞動合同的法定情形，包括用人單位未及時足額支付報酬、未依法繳納社保、規(guī)章制度違法損害權(quán)益等。D項(xiàng)屬個人辭職，需提前通知，但不屬于“依法解除”的法定情形[[17]]。34.【參考答案】AC【解析】《勞動合同法》第十四條規(guī)定了訂立無固定期限勞動合同的條件，包括工作滿十年或連續(xù)兩次固定期限合同后續(xù)訂等情形。B項(xiàng)表述不準(zhǔn)確，需同時滿足“勞動者提出或同意續(xù)訂”等條件。D項(xiàng)錯誤，無固定期限合同在法定情形下仍可解除[[17]]。35.【參考答案】ABD【解析】《勞動合同法》第十七條明確列出了勞動合同的必備條款，包括工作內(nèi)容、地點(diǎn)、時間、報酬、社保等。試用期屬于約定條款，非必備，只有在雙方協(xié)商一致時才可約定[[17]]。36.【參考答案】ABCD【解析】根據(jù)《工傷保險條例》第十四條、第十五條、第十六條，ABD屬于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定或視同工傷的情形，C項(xiàng)屬于不得認(rèn)定為工傷的法定排除情形，故全部選項(xiàng)均正確[[13]]。37.【參考答案】ABC【解析】《社會保險法》第四十五條規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險金需滿足三個條件：繳費(fèi)滿一年、非自愿失業(yè)、已登記并有求職意愿。年齡不是領(lǐng)取條件，故D錯誤[[13]]。38.【參考答案】ABCD【解析】《社會保險法》第十四條規(guī)定，基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金由個人繳費(fèi)形成，不得提前支取，記賬利率不低于銀行定期利率，參保人死亡后余額可繼承，故四項(xiàng)均正確[[13]]。39.【參考答案】ABC【解析】《勞動合同法》第四十二條規(guī)定了禁止解除勞動合同的情形，包括“三期”女職工、工傷喪失勞動能力、醫(yī)療期內(nèi)等。D項(xiàng)屬于用人單位可以依法解除的情形（需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償），故不選[[17]]。40.【參考答案】ABC【解析】我國社會保障體系主要包括社會保險、社會救助、社會福利、社會優(yōu)撫四大支柱。住房公積金屬于住房保障制度，雖具保障功能，但通常不被歸入核心社會保障體系范疇[[4]]。41.【參考答案】BCD【解析】《勞動法》第三十六條規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工時為每日不超8小時、每周不超40小時，A項(xiàng)錯誤。B、C、D項(xiàng)分別對應(yīng)《勞動法》第四十四條關(guān)于加班費(fèi)和《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，均正確[[22]]。42.【參考答案】ABD【解析】勞動保障事務(wù)代理服務(wù)主要為用人單位或個人提供事務(wù)性服務(wù)，包括檔案管理、社會保險（五險）代辦及住房公積金（一金）繳存等[[20]]。這些服務(wù)旨在簡化流程，保障勞動者權(quán)益。法律訴訟代理屬于專業(yè)法律服務(wù)，通常不屬于常規(guī)的勞動保障事務(wù)代理范圍。

2.【題干】關(guān)于編外人員與用人單位的勞動關(guān)系，下列說法正確的是？

【選項(xiàng)】

A.編外人員必須與用人單位直接簽訂勞動合同

B.編外人員只能與第三方人力資源公司簽訂勞動合同

C.編外人員可與用人單位直接簽訂合同，也可與派遣機(jī)構(gòu)簽訂合同

D.編外人員無需簽訂勞動合同

【參考答案】C

【解析】編外人員的勞動關(guān)系形式多樣，可根據(jù)單位規(guī)定和用工模式確定。部分單位直接與編外人員簽訂勞動合同[[25]]，而另一些單位則通過第三方人力資源公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，由派遣機(jī)構(gòu)與員工簽訂合同[[8]]。關(guān)鍵在于確保符合《勞動合同法》規(guī)定，保障勞動者權(quán)益[[6]]。

3.【題干】編外人員依法應(yīng)當(dāng)參加的社會保險包括哪些？

【選項(xiàng)】

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.工傷保險和生育保險

【參考答案】ABCD

【解析】根據(jù)國家規(guī)定，編外人員應(yīng)依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險[[29]]，并繳納醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，即“五險”。這是保障其基本社會保障權(quán)益的法定要求，相關(guān)單位有義務(wù)按規(guī)定繳納[[31]]。

4.【題干】用人單位為編外人員繳納“五險一金”時，下列說法正確的是？

【選項(xiàng)】

A.用人單位可自行決定是否繳納

B.“五險”是法定強(qiáng)制性要求，“一金”是自愿繳納

C.“五險”和“一金”均是法定強(qiáng)制性要求

D.“五險”是法定強(qiáng)制性要求，“一金”在部分地區(qū)也是強(qiáng)制要求

【參考答案】D

【解析】“五險”（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險）是依據(jù)《社會保險法》等法律法規(guī)必須為勞動者繳納的強(qiáng)制性社會保險[[29]]。住房公積金（一金）雖由《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)范，但其強(qiáng)制性在不同地區(qū)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不一，部分地方已將其納入強(qiáng)制繳納范圍[[32]]。

5.【題干】關(guān)于編外人員的試用期，下列說法正確的是？

【選項(xiàng)】

A.試用期可以超過六個月

B.試用期工資可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

C.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)

D.試用期考核不合格，用人單位可不支付任何工資

【參考答案】C

【解析】根據(jù)《勞動合同法》，試用期是勞動合同期限的一部分，其長度需符合法律規(guī)定（如合同期一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月）[[24]]。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位必須支付勞動報酬[[27]]。

6.【題干】下列哪些屬于人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員應(yīng)具備的基本要求？

【選項(xiàng)】

A.具備本科及以上學(xué)歷的比例不少于15%

B.年人均參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)不少于40課時

C.熟悉服務(wù)內(nèi)容的工作流程和基本要求

D.持有律師執(zhí)業(yè)資格證

【參考答案】ABC

【解析】人力資源服務(wù)規(guī)范要求從業(yè)人員具備基本專業(yè)素養(yǎng)，包括學(xué)歷結(jié)構(gòu)、持續(xù)培訓(xùn)（年均不少于40課時）以及熟悉服務(wù)流程和基本要求[[14]]。律師執(zhí)業(yè)資格證是從事法律服務(wù)的特定要求，并非人力資源服務(wù)從業(yè)人員的普遍必備條件。

7.【題干】勞動保障事務(wù)代理服務(wù)的委托方可以是？

【選項(xiàng)】

A.用人單位

B.個人

C.政府部門

D.社會團(tuán)體

【參考答案】AB

【解析】勞動保障事務(wù)代理服務(wù)主要面向用人單位（如委托辦理社保、檔案）和個人（如委托保管檔案、代辦社保轉(zhuǎn)移）[[4]]。政府部門和社會團(tuán)體通常是政策制定者或監(jiān)管者，而非該類代理服務(wù)的直接委托主體。

8.【題干】用人單位在與編外人員建立勞動關(guān)系時，必須遵守《勞動合同法》的哪些規(guī)定？

【選項(xiàng)】

A.依法簽訂書面勞動合同

B.明確約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動報酬

C.為員工繳納社會保險

D.保障員工享有法定休息休假權(quán)利

【參考答案】ABCD

【解析】《勞動合同法》適用于境內(nèi)的所有用人單位與勞動者建立的勞動關(guān)系[[9]]。與編外人員建立勞動關(guān)系時，必須依法簽訂書面合同，明確核心條款，并履行繳納社保、保障休息休假等法定義務(wù)，以保障勞動者合法權(quán)益[[6]]。

9.【題干】下列哪些服務(wù)屬于公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目？

【選項(xiàng)】

A.勞動保障事務(wù)代理服務(wù)

B.為用人單位開發(fā)的其他就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目

C.提供法律咨詢服務(wù)

D.承擔(dān)人事考試考務(wù)工作

【參考答案】AB

【解析】公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)范圍包括勞動保障事務(wù)代理服務(wù)[[1]]和為滿足用人單位需求開發(fā)的其他就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目[[3]]。提供法律咨詢和承擔(dān)人事考試考務(wù)工作屬于特定機(jī)構(gòu)的職責(zé)，并非所有公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的通用服務(wù)項(xiàng)目[[13]]。

10.【題干】關(guān)于編外人員的薪酬福利，下列說法正確的是？

【選項(xiàng)】

A.工資待遇可低于本單位同崗位正式員工

B.工資構(gòu)成通常包括基本工資和績效工資

C.工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參照區(qū)同類編外人員管理文件執(zhí)行

D.工資中可包含“五險一金”個人應(yīng)繳納部分

【參考答案】BCD

【解析】編外人員的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)通常參照當(dāng)?shù)赝悕徫坏墓芾硪?guī)定執(zhí)行[[27]]，其工資構(gòu)成常包含基本工資和績效工資[[32]]。為規(guī)范管理，工資水平需符合規(guī)定，且“五險一金”個人應(yīng)繳部分通常包含在基本工資中進(jìn)行代扣代繳[[32]]。雖然薪酬可能低于正式員工，但不得低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)。43.【參考答案】ABD【解析】根據(jù)《勞動合同法》第十九條、第二十條規(guī)定，同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期；三年以上固定期限合同試用期最長不超過六個月；試用期工資不得低于約定工資的80%或相同崗位最低檔工資的80%。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知即可解除合同，而非五日，故C錯誤。44.【參考答案】ABC【解析】我國社會保障體系主要包括“五險”：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險[[19]]。商業(yè)人壽保險屬于市場化個人保險產(chǎn)品，不納入國家社會保障體系范疇，因此D項(xiàng)不符合題意。45.【參考答案】ABC【解析】根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)志可為全稱加“文件”，主送機(jī)關(guān)應(yīng)使用全稱或規(guī)范簡稱，成文日期統(tǒng)一用阿拉伯?dāng)?shù)字[[23]]。標(biāo)題一般由發(fā)文機(jī)關(guān)、事由和文種三要素構(gòu)成，不可省略事由，否則影響表意完整性，故D錯誤。46.【參考答案】A【解析】《勞動合同法》第十九條第四款明確規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！币虼耍囉闷谑莿趧雍贤诘囊徊糠?，不能單獨(dú)存在。[[13]]47.【參考答案】B【解析】《中華人民共和國勞動法》第四十八條規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這是對勞動者基本生活權(quán)益的保障。[[12]]48.【參考答案】A【解析】根據(jù)《社會保險法》第十條，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。其中，單位繳納比例較高，個人按工資的一定比例繳納。[[16]]49.【參考答案】A【解析】《勞動合同法》第八十二條明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資，以保障勞動者權(quán)益。[[17]]50.【參考答案】B【解析】根據(jù)《社會保險法》第三十三條，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費(fèi)，職工不繳納工傷保險費(fèi)。因此，工傷保險完全由單位承擔(dān)。[[12]]51.【參考答案】A【解析】《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，且不屬于需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍＿@體現(xiàn)了對用人單位管理權(quán)的保障。[[12]]52.【參考答案】A【解析】《勞動合同法》第七十條明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。這是由于非全日制用工靈活性強(qiáng)、合同期限短，不宜設(shè)置試用期。[[11]]53.【參考答案】B【解析】《社會保險法》第四十八條規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，其應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險費(fèi)從失業(yè)保險基金中支付，個人不繳費(fèi)，仍享受醫(yī)保待遇。[[16]]54.【參考答案】B【解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，而非兩年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。[[12]]55.【參考答案】A【解析】《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。這是對勞動者休息權(quán)和勞動報酬權(quán)的雙重保障。[[12]]

2025浙江江北區(qū)勞動和社會保障事務(wù)代理服務(wù)有限公司招聘編外人員3人筆試歷年備考題庫附帶答案詳解（第2套）一、單項(xiàng)選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)（共30題）1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，勞動者可以單方面解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵緼.勞動者因個人原因主動提出辭職B.用人單位未及時足額支付勞動報酬C.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度D.勞動合同期滿自然終止2、依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，下列費(fèi)用中，依法應(yīng)由工傷保險基金支付的是？A.因工致殘被鑒定為五級傷殘的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金B(yǎng).工傷職工治療期間的工資福利待遇C.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通、食宿費(fèi)用D.用人單位未參保時發(fā)生的全部工傷保險待遇3、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》和《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)依法應(yīng)當(dāng)為勞動者免費(fèi)提供的服務(wù)不包括？A.就業(yè)政策法規(guī)咨詢B.為用人單位提供招聘用人指導(dǎo)C.為求職者代理勞動爭議仲裁申請D.職業(yè)供求信息和市場工資指導(dǎo)價位信息發(fā)布4、職工王某在A公司工作滿7年，后跳槽至B公司工作滿5年，當(dāng)前仍在職。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，他本年度應(yīng)享受的年休假天數(shù)是？A.5天B.7天C.10天D.12天5、失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險金，必須同時滿足的法定條件不包括？A.失業(yè)前用人單位和本人已連續(xù)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿1年B.已進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求C.非因本人意愿中斷就業(yè)D.失業(yè)前月平均工資低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY6、勞動保障事務(wù)代理服務(wù)通常不包括以下哪項(xiàng)內(nèi)容？A.代辦社會保險繳納B.保管和整理個人檔案C.代理企業(yè)稅務(wù)申報D.辦理退休人員手續(xù)7、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動保障事務(wù)代理服務(wù)的收費(fèi)項(xiàng)目通常包含以下哪一項(xiàng)？A.企業(yè)年度審計費(fèi)B.人員招聘廣告費(fèi)C.人事事務(wù)代辦綜合服務(wù)費(fèi)D.員工培訓(xùn)費(fèi)8、在勞動保障事務(wù)代理服務(wù)中，下列哪項(xiàng)屬于其核心服務(wù)內(nèi)容？A.代理企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品市場推廣B.代辦員工的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險C.提供企業(yè)戰(zhàn)略咨詢服務(wù)D.組織員工團(tuán)建活動9、用人單位委托勞動保障事務(wù)代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行人事代理，主要目的是什么？A.降低企業(yè)生產(chǎn)成本B.減少企業(yè)員工數(shù)量C.降低人力資源管理的行政負(fù)擔(dān)D.增加企業(yè)利潤10、下列哪項(xiàng)服務(wù)最能體現(xiàn)勞動保障事務(wù)代理的“代理”性質(zhì)？A.企業(yè)自行招聘新員工B.代理機(jī)構(gòu)為委托單位辦理社保增員手續(xù)C.企業(yè)內(nèi)部HR處理員工離職手續(xù)D.政府部門發(fā)布招聘公告11、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，下列哪一項(xiàng)屬于勞動合同的必備條款？A.試用期期限B.保守商業(yè)秘密C.社會保險D.競業(yè)限制條款12、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付幾倍的工資？A.一倍B.二倍C.三倍D.不需要支付額外工資13、下列哪類人員依法應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險？A.全日制在校大學(xué)生B.未在用人單位就業(yè)的個體工商戶C.已辦理退休手續(xù)的人員D.無收入來源的未成年人14、勞動爭議申請仲裁的時效期間為多長時間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算？A.6個月B.1年C.2年D.3年15、下列情形中，用人單位可以單方解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?？A.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難16、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。那么，勞動者在試用期之外解除勞動合同，應(yīng)提前多少日以書面形式通知用人單位？A.三日B.七日C.十五日D.三十日17、我國的基本養(yǎng)老保險制度實(shí)行社會統(tǒng)籌與哪種賬戶相結(jié)合的模式？A.國家統(tǒng)籌賬戶B.單位賬戶C.個人賬戶D.家庭賬戶18、下列情形中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是？A.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡B.因醉酒導(dǎo)致的事故傷害C.在上下班途中，受到本人主要責(zé)任的交通事故傷害D.因犯罪或者違反治安管理傷亡的19、根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，職工應(yīng)當(dāng)參加的基本社會保險險種不包括以下哪一項(xiàng)？A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.意外傷害保險D.工傷保險20、在行政管理中，政府向社會公眾提供公共服務(wù)并保障其基本生活需求的職能，主要體現(xiàn)為以下哪項(xiàng)職能？A.政治職能B.經(jīng)濟(jì)職能C.文化職能D.社會職能21、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的多少百分比？A.50%B.60%C.70%D.80%22、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》的哪一條規(guī)定解除勞動合同？A.第三十六條B.第三十七條C.第三十八條D.第三十九條23、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同期限為一年以上不滿三年的，試用期不得超過多少個月？A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月24、關(guān)于社會保險費(fèi)的繳納，下列說法正確的是？A.勞動者可自行決定是否參加社會保險B.用人單位與勞動者可約定由勞動者承擔(dān)全部社保費(fèi)用C.用人單位應(yīng)代扣代繳職工應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)D.社保繳費(fèi)比例可由雙方自由約定25、用人單位違法約定的試用期已經(jīng)履行的，應(yīng)如何處理？A.無需處理B.僅需口頭警告C.以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已履行的超過法定試用期的期限向勞動者支付賠償金D.按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償26、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。那么，勞動者正式合同期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以何種形式通知用人單位？A.口頭形式B.書面形式C.電子郵件形式D.電話形式27、我國基本養(yǎng)老保險制度中，個人賬戶養(yǎng)老金的計發(fā)月數(shù)與下列哪項(xiàng)因素直接相關(guān)？A.本人繳費(fèi)年限B.當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べYC.本人退休年齡D.本人繳費(fèi)基數(shù)28、根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定年限的，退休后可以享受什么待遇？A.繼續(xù)按月繳納醫(yī)療保險費(fèi)B.不再繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇C.轉(zhuǎn)為城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險D.一次性補(bǔ)繳后享受終身醫(yī)保29、在勞動爭議處理程序中，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以自收到仲裁裁決書之日起多少日內(nèi)向人民法院提起訴訟？A.10日B.15日C.30日D.60日30、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付幾倍的工資？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍二、多項(xiàng)選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項(xiàng)（共15題）31、勞動保障事務(wù)代理服務(wù)通常涵蓋以下哪些內(nèi)容？A.人事檔案的保管與整理B.代辦養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險C.為企業(yè)提供市場銷售策略咨詢D.代辦住房公積金繳存手續(xù)32、勞動保障事務(wù)代理服務(wù)通常涵蓋哪些核心業(yè)務(wù)？A.為用人單位代辦社會保險登記與繳納B.代管流動人員的人事檔案C.直接為員工發(fā)放工資并繳納個人所得稅D.代理用人單位進(jìn)行員工招聘與面試篩選33、在辦理人事代理服務(wù)時，以下哪些屬于服務(wù)機(jī)構(gòu)的常規(guī)職責(zé)？A.為委托人建立并維護(hù)個人業(yè)績檔案B.辦理個人戶口遷移及落戶手續(xù)C.為委托人提供職業(yè)規(guī)劃與心理咨詢D.接轉(zhuǎn)人事關(guān)系及檔案34、人力資源服務(wù)外包與勞動保障事務(wù)代理的主要共同點(diǎn)有哪些？A.都旨在降低用人單位的人力資源管理成本B.都涉及將非核心人力資源事務(wù)委托給專業(yè)機(jī)構(gòu)C.服務(wù)內(nèi)容都包含招聘、薪酬福利管理、員工關(guān)系處理D.服務(wù)機(jī)構(gòu)都與員工建立直接的勞動關(guān)系35、簽訂勞動合同時，用人單位應(yīng)特別注意哪些法律要求？A.合同必須采用書面形式B.合同需由用人單位加蓋公章或法定代表人簽字C.勞動者必須本人簽字，不得代簽D.合同簽訂后，用人單位可單方保管合同文本36、下列哪些服務(wù)屬于流動人員人事檔案管理的范疇？A.存儲畢業(yè)生的學(xué)籍卡、成績單、畢業(yè)登記表B.辦理檔案的接收與轉(zhuǎn)遞C.提供檔案信息查詢與更新服務(wù)D.為檔案持有人評定職稱和職務(wù)晉升37、勞動保障事務(wù)代理機(jī)構(gòu)在代辦社會保險業(yè)務(wù)時，可能涉及哪些具體工作？A.為靈活就業(yè)人員辦理參保登記B.代為申請城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇C.為員工辦理個人所得稅申報D.協(xié)助核驗(yàn)社會保險待遇享受資格38、關(guān)于人力資源服務(wù)外包，下列說法正確的有哪些？A.服務(wù)內(nèi)容可包括招聘流程外包B.服務(wù)內(nèi)容可包括薪酬福利發(fā)放C.外包機(jī)構(gòu)與員工建立直接勞動關(guān)系D.服務(wù)范圍可包含培訓(xùn)與發(fā)展39、用人單位委托代理機(jī)構(gòu)管理人事檔案，該機(jī)構(gòu)應(yīng)確保檔案的哪些特性？A.安全性B.完整性C.保密性D.可復(fù)制性40、下列哪些行為屬于勞動保障事務(wù)代理服務(wù)的常見內(nèi)容？A.代為辦理員工的工傷認(rèn)定申請B.代為繳納住房公積金C.代為處理員工的勞動爭議訴訟D.代為制定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度41、在提供勞動保障事務(wù)代理服務(wù)時，服務(wù)機(jī)構(gòu)通常需要遵循哪些原則？A.遵守國家勞動與社會保障法律法規(guī)B.以委托方的合法利益為最高準(zhǔn)則C.為委托方爭取最大化的經(jīng)濟(jì)利益D.保障服務(wù)過程的規(guī)范性與透明度42、勞動保障事務(wù)代理服務(wù)通常包含以下哪些內(nèi)容？A.代發(fā)員工工資B.代繳員工社會保險C.辦理勞動合同鑒證D.為員工提供個人理財咨詢43、根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，關(guān)于社會保險費(fèi)的繳納，下列說法正確的是？A.職工應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳B.用人單位可與職工自行約定社保繳費(fèi)比例C.用人單位未依法代繳的，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可責(zé)令限期補(bǔ)繳D.用人單位可完全免除自身的繳費(fèi)義務(wù)44、在人力資源服務(wù)中，開展單位委托服務(wù)時，服務(wù)機(jī)構(gòu)通常需要審核哪些材料？A.委托單位的營業(yè)執(zhí)照副本B.委托單位的介紹信或授權(quán)委托書C.經(jīng)辦人的身份證件及復(fù)印件D.委托單位的年度財務(wù)審計報告45、關(guān)于編外人員的管理，下列說法符合相關(guān)規(guī)定的有？A.用人單位應(yīng)為編外人員繳納五險一金B(yǎng).編外人員的勞動合同應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》簽訂C.用人單位可不為編外人員辦理社會保險D.編外人員的日常管理工作由用人單位負(fù)責(zé)三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）46、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。A.正確B.錯誤47、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%。A.正確B.錯誤48、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同。A.正確B.錯誤49、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。A.正確B.錯誤50、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，不再參加職工基本醫(yī)療保險。A.正確B.錯誤51、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.正確B.錯誤52、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。A.正確B.錯誤53、工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。A.正確B.錯誤54、職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。A.正確B.錯誤55、勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。A.正確B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位存在“未及時足額支付勞動報酬”等違法行為時，勞動者可單方解除勞動合同；第四十六條進(jìn)一步明確，此種情形下解除合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金[[23]]。選項(xiàng)A屬個人辭職，無補(bǔ)償；C、D分別屬用人單位可解除或合同自然終止情形，不適用本條款。2.【參考答案】C【解析】根據(jù)《社會保險法》第三十八條，工傷保險基金支付范圍包括“到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)”；而一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付；治療期間的工資福利由原單位承擔(dān)；用人單位未參保的，工傷保險待遇先由單位支付，單位不支付的才由基金先行支付[[34]]。3.【參考答案】C【解析】《就業(yè)促進(jìn)法》第三十五條及《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第二十五條明確規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)服務(wù)包括政策咨詢、信息發(fā)布、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)援助等[[40]]。代理勞動爭議仲裁屬法律援助或?qū)I(yè)代理范疇，非公共就業(yè)服務(wù)法定免費(fèi)項(xiàng)目。4.【參考答案】C【解析】年休假天數(shù)依據(jù)“累計工作時間”計算，而非僅當(dāng)前單位工作年限。王某累計工作12年（7+5），符合“已滿10年不滿20年”的條件，對應(yīng)年休假為10天[[49]]。累計工作時間可依據(jù)社保繳費(fèi)記錄、檔案等證明材料認(rèn)定[[48]]。5.【參考答案】D【解析】《社會保險法》第四十五條明確規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險金需同時滿足三個條件：繳費(fèi)滿1年、非本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記并有求職要求[[56]]。對失業(yè)前工資水平無限制性要求，故D項(xiàng)不屬于法定條件。6.【參考答案】C【解析】勞動保障事務(wù)代理服務(wù)主要圍繞人事關(guān)系、檔案管理和勞動保障業(yè)務(wù)展開，如代辦養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險及住房公積金繳納[[18]]，保管檔案、核定工齡、辦理退休手續(xù)等[[14]]。而企業(yè)稅務(wù)申報屬于財稅代理范疇，通常不屬于勞動保障事務(wù)代理的核心服務(wù)內(nèi)容。7.【參考答案】C【解析】勞動保障事務(wù)代理服務(wù)是為用人單位或個人提供有償?shù)拇矸?wù)，其收費(fèi)項(xiàng)目明確包含人事事務(wù)代辦綜合服務(wù)費(fèi)，用于覆蓋檔案管理、社會保險代辦、工齡核定等服務(wù)內(nèi)容[[13]]。企業(yè)年度審計、招聘廣告或員工培訓(xùn)屬于其他獨(dú)立的商業(yè)服務(wù)，不在此類代理服務(wù)的常規(guī)收費(fèi)范圍內(nèi)。8.【參考答案】B【解析】勞動保障事務(wù)代理的核心是處理與勞動關(guān)系和社保權(quán)益相關(guān)的事務(wù)，具體包括代辦養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的繳納[[18]]。市場推廣、戰(zhàn)略咨詢和團(tuán)建活動屬于企業(yè)經(jīng)營或人力資源管理的其他職能，不屬于法定的勞動保障事務(wù)代理范圍。9.【參考答案】C【解析】勞動保障事務(wù)代理服務(wù)旨在為用人單位提供專業(yè)、便捷的人事事務(wù)代辦服務(wù)，如社保繳納、檔案管理、年審等[[17]]，從而幫助用人單位，特別是中小微企業(yè)，減輕繁瑣的人力資源行政事務(wù)負(fù)擔(dān)，提高管理效率，而非直接用于裁員或增加利潤。10.【參考答案】B【解析】“代理”指受他人委托，以委托方名義辦理相關(guān)事務(wù)。勞動保障事務(wù)代理的核心是代理機(jī)構(gòu)接受用人單位或個人委托，代為辦理如社保增減員、檔案轉(zhuǎn)移等具體業(yè)務(wù)[[14]]。企業(yè)自行處理或政府發(fā)布信息均不屬于代理行為。11.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備用人單位名稱、勞動者姓名、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險等條款。其中，社會保險屬于法定必備條款。而試用期、保守秘密、競業(yè)限制等屬于約定條款，非必備內(nèi)容[[17]]。12.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，以督促用人單位依法簽訂書面合同，保障勞動者權(quán)益[[15]]。13.【參考答案】B【解析】根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，無雇工的個體工商戶、非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納養(yǎng)老保險費(fèi)。而在校學(xué)生、未成年人及已退休人員不屬于法定參保對象[[14]]。14.【參考答案】B【解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，這是保障勞動者及時維權(quán)的重要制度設(shè)計[[14]]。15.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以立即解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他選項(xiàng)屬于用人單位需提前通知或支付補(bǔ)償?shù)那樾蝃[20]]。16.【參考答案】D【解析】《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期內(nèi)則只需提前三日通知。這是保障勞動者自由擇業(yè)權(quán)同時兼顧用人單位合理安排工作的制度設(shè)計。17.【參考答案】C【解析】根據(jù)《社會保險法》相關(guān)規(guī)定，基本養(yǎng)老保險實(shí)行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的模式。社會統(tǒng)籌部分由用人單位和國家共同承擔(dān)，個人賬戶則記錄個人繳費(fèi)及利息，用于計算退休后的養(yǎng)老金。18.【參考答案】A【解析】《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。B、C、D選項(xiàng)均為不得認(rèn)定為工傷的情形。19.【參考答案】C【解析】《社會保險法》第二條規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度。意外傷害保險屬于商業(yè)保險范疇，并非法定強(qiáng)制參保的險種。20.【參考答案】D【解析】政府的社會職能主要包括調(diào)節(jié)社會分配、組織社會保障、保護(hù)生態(tài)環(huán)境、促進(jìn)社會公平等，核心是為公眾提供公共服務(wù)和保障基本生活，這與勞動和社會保障工作緊密相關(guān)[[14]]。21.【參考答案】D【解析】《勞動合同法》第二十條明確規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)[[15]]。此規(guī)定旨在保障試用期勞動者的基本權(quán)益，防止用人單位濫用試用期壓低薪酬。22.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同[[15]]。這是法律賦予勞動者的法定解除權(quán)，旨在保護(hù)勞動者的社會保障權(quán)益，用人單位違反此項(xiàng)法定義務(wù)將面臨勞動者依法解除合同的風(fēng)險[[19]]。23.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第十九條對試用期時長有明確規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月[[20]]。此規(guī)定旨在平衡用人單位的考察需求與勞動者權(quán)益保護(hù)。24.【參考答案】C【解析】《社會保險法》及《勞動合同法》均規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳[[22]]。用人單位不得與勞動者約定免除或減少其法定繳費(fèi)義務(wù)，此類約定因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效[[18]]。社會保險是強(qiáng)制性制度，非雙方可自由約定事項(xiàng)。25.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》第八十三條，用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期且該試用期已實(shí)際履行的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位需以勞動者試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金[[16]]。此規(guī)定旨在懲罰違法約定，補(bǔ)償勞動者損失。26.【參考答案】B【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。這是為了保障解除行為的確定性和可追溯性，避免口頭通知可能產(chǎn)生的爭議，因此必須采用書面形式。27.【參考答案】C【解析】根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》及相關(guān)規(guī)定，個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，而計發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定，其中退休年齡是核心變量，退休越晚，計發(fā)月數(shù)越少，每月領(lǐng)取額越高。28.【參考答案】B【解析】《社會保險法》第二十七條規(guī)定，參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇；未達(dá)到規(guī)定年限的，可以繳費(fèi)至規(guī)定年限。這體現(xiàn)了醫(yī)保的終身保障原則。29.【參考答案】B【解析】《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條明確規(guī)定，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。這是勞動爭議“一裁兩審”制度中銜接仲裁與訴訟的關(guān)鍵時限，逾期則裁決生效。30.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。其中一倍為正常勞動報酬，另一倍為懲罰性賠償，旨在督促用人單位及時簽訂書面合同，保障勞動者權(quán)益[[17]]。31.【參考答案】A,B,D【解析】勞動保障事務(wù)代理服務(wù)主要面向個人和單位，提供與勞動保障相關(guān)的公共服務(wù)，如檔案管理[[16]]、社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）代辦[[11]]以及住房公積金相關(guān)服務(wù)[[15]]。市場銷售策略咨詢屬于企業(yè)經(jīng)營管理范疇，不屬于勞動保障代理的核心服務(wù)內(nèi)容。

2.【題干】下列哪些屬于勞動保障事務(wù)代理服務(wù)的常見對象？

【選項(xiàng)】A.離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生

B.自由職業(yè)者

C.在職企業(yè)員工（由單位統(tǒng)一辦理）

D.國家機(jī)關(guān)公務(wù)員

【參考答案】A,B,C

【解析】勞動保障事務(wù)代理服務(wù)主要服務(wù)于沒有固定單位或單位未直接辦理相關(guān)事務(wù)的人員，如離校未就業(yè)畢業(yè)生[[20]]、自由職業(yè)者及部分企業(yè)員工（尤其在人事代理模式下）。國家機(jī)關(guān)公務(wù)員通常由單位或編制管理部門直接管理，不納入此代理服務(wù)范圍。

3.【題干】在勞動保障事務(wù)代理中，關(guān)于社會保險繳納，以下說法正確的有？

【選項(xiàng)】A.代理機(jī)構(gòu)可代為辦理社保增員、減員手續(xù)

B.代理機(jī)構(gòu)可代為計算和核定參保人員的繳費(fèi)基數(shù)

C.代理機(jī)構(gòu)需承擔(dān)用人單位應(yīng)繳納的全部社保費(fèi)用

D.代理機(jī)構(gòu)可代為向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報繳費(fèi)

【參考答案】A,B,D

【解析】勞動保障事務(wù)代理機(jī)構(gòu)受托辦理社保相關(guān)事務(wù)，包括增減員、繳費(fèi)基數(shù)核定[[11]]和申報繳費(fèi)[[15]]。但社保費(fèi)用的繳納主體仍是用人單位或個人，代理機(jī)構(gòu)僅代為辦理手續(xù)，不承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)。

4.【題干】人事檔案托管是勞動保障事務(wù)代理的重要內(nèi)容，它通常包括？

【選項(xiàng)】A.檔案的接收、保管和轉(zhuǎn)遞

B.檔案材料的收集、整理和歸檔

C.為檔案持有人出具各類證明材料

D.替檔案持有人決定其職業(yè)發(fā)展方向

【參考答案】A,B,C

【解析】人事檔案托管服務(wù)的核心是提供安全、規(guī)范的檔案管理，包括檔案的接收、保管、轉(zhuǎn)遞、材料收集歸檔[[16]]及出具相關(guān)證明（如工齡證明、政審材料等）。職業(yè)發(fā)展方向的決策屬于個人選擇，代理機(jī)構(gòu)無權(quán)干預(yù)。

5.【題干】下列哪些服務(wù)屬于勞動保障事務(wù)代理的延伸服務(wù)？

【選項(xiàng)】A.代辦退休手續(xù)

B.代辦落戶手續(xù)

C.代辦黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)

D.代辦個人理財投資

【參考答案】A,B,C

【解析】基于人事檔案和社保代理的基礎(chǔ)，服務(wù)范圍常延伸至與個人身份、權(quán)益相關(guān)的事務(wù)，如代辦退休手續(xù)[[17]]、落戶[[15]]、黨組織關(guān)系掛靠[[15]]。個人理財投資屬于金融服務(wù)，不屬于勞動保障代理范疇。

6.【題干】關(guān)于勞動保障事務(wù)代理服務(wù)的收費(fèi)，下列說法正確的有？

【選項(xiàng)】A.收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)通常由政府指導(dǎo)或備案

B.服務(wù)費(fèi)可按月或按年收取

C.所有服務(wù)項(xiàng)目必須免費(fèi)提供

D.服務(wù)費(fèi)可包含檔案保管費(fèi)、代理服務(wù)費(fèi)等

【參考答案】A,B,D

【解析】勞動保障事務(wù)代理服務(wù)屬于有償公共服務(wù)，其收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)通常由相關(guān)部門制定或備案[[11]]，可按月或按年收取，費(fèi)用項(xiàng)目明確，如檔案保管費(fèi)、代理服務(wù)費(fèi)等[[11]]。并非所有服務(wù)都免費(fèi)，尤其對于非公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)。

7.【題干】下列哪些情況可能需要個人委托勞動保障事務(wù)代理機(jī)構(gòu)辦理業(yè)務(wù)？

【選項(xiàng)】A.個人辭職后，檔案需轉(zhuǎn)至人才服務(wù)中心

B.個人在外地工作，需續(xù)繳家鄉(xiāng)的社保

C.個人需要開具在職證明用于貸款

D.個人需要申請國家公務(wù)員職位

【參考答案】A,B,C

【解析】當(dāng)個人與原單位解除勞動關(guān)系，或在異地就業(yè)、需辦理與檔案、社保、身份相關(guān)的證明時，常需委托代理機(jī)構(gòu)[[20]]。申請國家公務(wù)員職位屬于特定的招錄程序，通常不通過此類代理機(jī)構(gòu)辦理。

8.【題干】勞動保障事務(wù)代理服務(wù)有助于實(shí)現(xiàn)以下哪些社會目標(biāo)？

【選項(xiàng)】A.促進(jìn)人力資源的合理流動

B.保障勞動者合法權(quán)益

C.提升用人單位的人力資源管理效率

D.降低國家財政對社?；鸬难a(bǔ)貼壓力

【參考答案】A,B,C

【解析】該服務(wù)通過規(guī)范檔案管理、順暢社保接續(xù)[[20]]，便利了人才流動[[13]]，保障了勞動者在社保、工齡等方面的權(quán)益，并幫助用人單位（尤其是中小企業(yè)）簡化了繁瑣的人事事務(wù)，提升了管理效率。其本身不直接降低國家財政補(bǔ)貼壓力。

9.【題干】在勞動保障事務(wù)代理過程中，代理機(jī)構(gòu)與委托人之間通常依據(jù)什么建立服務(wù)關(guān)系？

【選項(xiàng)】A.書面的代理服務(wù)協(xié)議

B.口頭約定

C.單位的內(nèi)部規(guī)章制度

D.政府的強(qiáng)制性命令

【參考答案】A

【解析】勞動保障事務(wù)代理是一種民事委托關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)必須通過明確的書面協(xié)議來約定，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等[[12]]。口頭約定或單位制度不能作為有效依據(jù)，政府也不會強(qiáng)制命令此類民事行為。

10.【題干】下列哪些機(jī)構(gòu)可能提供勞動保障事務(wù)代理服務(wù)？

【選項(xiàng)】A.縣級公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)

B.依法設(shè)立的第三方人力資源服務(wù)公司

C.企業(yè)的內(nèi)部人事部門

D.商業(yè)銀行

【參考答案】A,B

【解析】提供勞動保障事務(wù)代理服務(wù)的主體主要是公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)[[20]]和經(jīng)批準(zhǔn)的、具備資質(zhì)的第三方人力資源服務(wù)公司[[13]]。企業(yè)內(nèi)部人事部門主要服務(wù)本單位員工，不對外提供代理服務(wù)；商業(yè)銀行是金融機(jī)構(gòu)，不提供此類人事代理服務(wù)。32.【參考答案】ABD【解析】勞動保障事務(wù)代理服務(wù)主要指受單位或個人委托，代辦勞動人事、社會保險等事務(wù)[[5]]。具體包括代辦社保、公積金、年金等[[26]]，管理流動人員人事檔案[[31]]，以及提供招聘、人才咨詢等服務(wù)[[44]]。直接發(fā)放工資并代扣個稅通常屬于用人單位或?qū)I(yè)薪酬外包公司的職責(zé)，不屬于基礎(chǔ)代理服務(wù)范疇，故C項(xiàng)錯誤。33.【參考答案】ABD【解析】人事代理服務(wù)內(nèi)容通常包括接轉(zhuǎn)人事關(guān)系、建立與管理個人檔案[[32]]、辦理落戶及計劃生育管理[[32]]。檔案內(nèi)容涵蓋學(xué)籍、成績單、畢業(yè)鑒定等[[35]]。職業(yè)規(guī)劃與心理咨詢雖屬人力資源服務(wù)，但一般不屬于政府或公共人才服務(wù)中心提供的基礎(chǔ)人事代理服務(wù)項(xiàng)目，故C項(xiàng)不屬于常規(guī)職責(zé)。34.【參考答案】ABC【解析】人力資源服務(wù)外包和勞動保障事務(wù)代理都是企業(yè)將非核心事務(wù)外包以提升效率、降低成本的方式[[40]]。服務(wù)內(nèi)容常涵蓋招聘、薪酬福利、員工關(guān)系管理等[[45]]。但外包機(jī)構(gòu)通常不與員工建立直接勞動關(guān)系，員工勞動關(guān)系仍在原單位，故D項(xiàng)錯誤。35.【參考答案】ABC【解析】根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同應(yīng)采用書面形式[[53]]，用人單位需加蓋公章或法定代表人/委托代理人簽字，勞動者必須本人簽字，不得代簽[[49]]。合同文本應(yīng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，用人單位不得單方保管，故D項(xiàng)錯誤。36.【參考答案】ABC【解析】人事檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)存儲、接收、轉(zhuǎn)遞檔案材料，如學(xué)籍、成績單、畢業(yè)鑒定等[[35]]，并提供檔案信息查詢與更新[[34]]。評定職稱和職務(wù)晉升是用人單位或評審機(jī)構(gòu)的職責(zé)，檔案管理機(jī)構(gòu)僅負(fù)責(zé)歸檔相關(guān)材料，不參與評定，故D項(xiàng)錯誤。37.【參考答案】ABD【解析】代理機(jī)構(gòu)可協(xié)助辦理社保參保登記[[28]]、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇申請[[27]]，并參與與公安、民政等部門的信息比對以核驗(yàn)待遇資格[[29]]。個人所得稅申報屬于稅務(wù)范疇，一般不由勞動保障代理機(jī)構(gòu)代辦，故C項(xiàng)錯誤。38.【參考答案】ABD【解析】人力資源服務(wù)外包涵蓋招聘、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理等[[45]]。招聘流程外包是常見服務(wù)[[44]]。外包機(jī)構(gòu)通常不與員工建立直接勞動關(guān)系，員工勞動關(guān)系仍在委托企業(yè)，故C項(xiàng)錯誤。39.【參考答案】ABC【解析】人事檔案具有不可復(fù)制性，內(nèi)容包含學(xué)籍、獲獎證明等關(guān)鍵材料[[35]]。管理機(jī)構(gòu)必須確保檔案的安全、完整與保密，這是其基本職責(zé)[[38]]。檔案本身不可復(fù)制，故D項(xiàng)錯誤。40.【參考答案】ABC【解析】代理服務(wù)包括代辦社會保險、勞動用工相關(guān)手續(xù)[[2]]，如工傷認(rèn)定、公積金繳納[[5]]。代為處理勞動爭議案件也屬于代理服務(wù)范疇[[2]]。制定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度是用人單位自身的管理職責(zé)，不屬于代理服務(wù)內(nèi)容，故D項(xiàng)錯誤。41.【參考答案】ABD【解析】代理服務(wù)必須依法依規(guī)進(jìn)行[[2]]，以維護(hù)委托方的合法權(quán)益為核心[[5]]，并確保流程規(guī)范透明。其目標(biāo)是提供專業(yè)合規(guī)服務(wù)，而非單純追求經(jīng)濟(jì)利益最大化，故C項(xiàng)錯誤。42.【參考答案】A,B,C【解析】勞動保障事務(wù)代理服務(wù)主要為用人單位或個人提供檔案管理、社保代繳、工資代發(fā)、用工備案及勞動合同鑒證等服務(wù)[[3]]。這些是代理機(jī)構(gòu)的核心業(yè)務(wù)，旨在協(xié)助處理日常勞動保障事務(wù)[[5]]。個人理財咨詢不屬于法定的勞動保障代理服務(wù)范疇。43.【參考答案】A,C【解析】職工應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳，這是法定責(zé)任[[12]]。若用人單