2025云南玉溪國有資本運營有限公司招聘勞務(wù)派遣用工人員聘用人員筆試歷年?？键c試題專練附帶答案詳解（第1套）一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當?shù)倪x項（共30題）1、根據(jù)我國《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的多少？A.5%B.10%C.15%D.20%2、在行政職業(yè)能力測驗中，主要考察應(yīng)試者理解、把握事物間量化關(guān)系和解決數(shù)量關(guān)系問題能力的題型是？A.言語理解與表達B.判斷推理C.數(shù)量關(guān)系D.資料分析3、在勞務(wù)派遣關(guān)系中，如果用工單位給被派遣勞動者造成損害，應(yīng)由誰承擔賠償責任？A.僅由勞務(wù)派遣單位承擔B.僅由用工單位承擔C.勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任D.由勞動者自行承擔4、下列哪項不屬于行政職業(yè)能力測驗（行測）的常規(guī)考查模塊？A.常識判斷B.申論寫作C.言語理解與表達D.判斷推理5、在言語理解與表達題型中，以下哪項不是其主要考查的能力？A.迅速準確地理解文字材料內(nèi)涵B.運用語言文字進行思考和交流C.進行高等數(shù)學(xué)建模與計算D.準確、得體地遣詞用字6、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與用工單位在何種情形下對被派遣勞動者承擔連帶賠償責任？A.勞務(wù)派遣單位未按時發(fā)放工資B.用工單位單方面解除用工協(xié)議C.勞務(wù)派遣單位或用工單位違反勞務(wù)派遣規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害D.被派遣勞動者主動辭職7、在國企招聘考試中，?？疾榈摹敖?jīng)濟常識”部分，以下哪項屬于宏觀經(jīng)濟調(diào)控的主要手段？A.企業(yè)自主定價B.調(diào)整個人所得稅起征點C.市場自由競爭D.勞動者協(xié)商工資8、關(guān)于勞務(wù)派遣用工，下列說法正確的是？A.勞務(wù)派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動者B.用工單位可將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位C.被派遣勞動者在用工單位享有與正式員工同工同酬的權(quán)利D.勞務(wù)派遣崗位可以長期用于主營業(yè)務(wù)崗位9、在公文寫作中，用于向上級機關(guān)匯報工作、反映情況的文種是？A.請示B.通知C.報告D.函10、某國企筆試考查法律常識，下列哪一行為屬于《勞動合同法》明確禁止的勞務(wù)派遣用工行為？A.勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂兩年期勞動合同B.用工單位在主營業(yè)務(wù)崗位長期使用被派遣勞動者C.勞務(wù)派遣單位依法為勞動者繳納社會保險D.用工單位對被派遣勞動者進行崗前培訓(xùn)11、根據(jù)相關(guān)法規(guī)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當為被派遣勞動者辦理下列哪項手續(xù)？A.提供免費住宿B.辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費C.直接發(fā)放年終獎金D.安排員工內(nèi)部晉升12、在企業(yè)招聘流程中，對于勞務(wù)派遣員工，其勞動合同通常由哪一方簽訂？A.用工單位B.人力資源和社會保障局C.勞務(wù)派遣公司D.行業(yè)協(xié)會13、下列哪項最能體現(xiàn)勞務(wù)派遣作為企業(yè)用工形式的補充性特征？A.用于企業(yè)核心業(yè)務(wù)崗位B.用于長期穩(wěn)定的主營業(yè)務(wù)C.用于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位D.作為企業(yè)主要的用工方式14、關(guān)于勞務(wù)派遣員工的人事檔案管理，通常由誰負責建立與管理？A.用工單位的人力資源部門B.勞務(wù)派遣公司的人事部門C.當?shù)卣畡趧颖O(jiān)察部門D.員工個人15、在企業(yè)招聘筆試中，考察對《勞動合同法》及勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定的理解，主要屬于哪一類考點？A.邏輯推理能力B.語言表達能力C.職業(yè)基礎(chǔ)知識D.數(shù)據(jù)分析能力16、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限不得少于多少年？A.6個月B.1年C.2年D.3年17、在行政職業(yè)能力測驗的數(shù)量關(guān)系題型中，若一個等差數(shù)列的首項為3，公差為4，第10項的值是多少？A.39B.43C.47D.5118、下列公文種類中，適用于向上級機關(guān)請求指示、批準的是？A.報告B.請示C.函D.通知19、某企業(yè)2024年營業(yè)收入為500萬元，營業(yè)成本為300萬元，期間費用為80萬元，所得稅稅率為25%。該企業(yè)當年的凈利潤為多少萬元？A.90B.100C.120D.15020、關(guān)于勞務(wù)派遣用工，以下說法正確的是？A.用工單位可將被派遣勞動者再派遣到其他單位B.勞務(wù)派遣單位可向被派遣勞動者收取管理費C.勞務(wù)派遣崗位僅限于臨時性、輔助性或替代性崗位D.被派遣勞動者不享有與用工單位同類崗位勞動者同工同酬的權(quán)利21、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣用工只能在下列哪類工作崗位上實施？A.長期性、核心性、專業(yè)性崗位B.臨時性、輔助性或者替代性崗位C.管理性、技術(shù)性、關(guān)鍵性崗位D.靈活性、季節(jié)性、項目性崗位22、在行政職業(yè)能力測驗的數(shù)量關(guān)系題型中，某商品原價為200元，先提價20%，再降價20%，最終售價是多少元？A.192元B.200元C.208元D.216元23、某企業(yè)本年度營業(yè)收入為1000萬元，營業(yè)成本為600萬元，銷售費用、管理費用和財務(wù)費用合計為200萬元，無其他收支。該企業(yè)的營業(yè)利潤為多少萬元？A.200萬元B.400萬元C.600萬元D.800萬元24、在公文寫作中，適用于批轉(zhuǎn)下級機關(guān)公文、轉(zhuǎn)發(fā)上級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)公文、傳達要求下級機關(guān)辦理和需要有關(guān)單位周知或執(zhí)行事項的文種是？A.通告B.公告C.通知D.函25、一家公司計劃招聘一批勞務(wù)派遣員工。根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，該公司使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的多少？A.5%B.10%C.15%D.20%26、在行政公文中，適用于對重要事項或重大行動作出安排，獎懲有關(guān)單位及人員，變更或者撤銷下級機關(guān)不適當?shù)臎Q定事項的文種是？A.通知B.通告C.決定D.通報27、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立多長期限以上的固定期限勞動合同？A.6個月B.1年C.2年D.3年28、在市場經(jīng)濟中，當某種商品的價格低于其均衡價格時，通常會導(dǎo)致什么現(xiàn)象？A.供給過剩B.需求不足C.供給短缺D.市場出清29、下列選項中，屬于企業(yè)財務(wù)報表“三張主表”的是？A.資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表B.資產(chǎn)負債表、利潤表、所有者權(quán)益變動表C.利潤表、現(xiàn)金流量表、成本明細表D.資產(chǎn)負債表、現(xiàn)金流量表、附注30、在邏輯推理中，“所有的A都是B，所有的B都是C”，可以必然推出以下哪項結(jié)論？A.所有的A都是CB.所有的C都是AC.有些B不是AD.有些C不是B二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共15題）31、根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，關(guān)于用工單位使用被派遣勞動者，下列說法正確的是？A.用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法B.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位C.用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%D.被派遣勞動者在無工作期間，用工單位應(yīng)按月支付其最低工資標準的報酬32、在行政職業(yè)能力測驗中，資料分析部分主要考查考生的哪些能力？A.對統(tǒng)計性圖表、文字材料的綜合理解能力B.運用數(shù)學(xué)模型進行復(fù)雜理論推導(dǎo)的能力C.對增長率、比重等基本統(tǒng)計概念的掌握和速算能力D.根據(jù)數(shù)據(jù)材料進行邏輯推理和分析加工的能力33、根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》，以下哪些屬于正式的法定公文文種？A.通知B.請示C.總結(jié)D.函34、關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征，下列選項正確的是？A.產(chǎn)權(quán)清晰B.權(quán)責明確C.政企分開D.管理科學(xué)35、在言語理解與表達的邏輯填空題中，解題的關(guān)鍵在于？A.完全依賴個人語感，無需分析文段B.準確把握文段的整體語境和邏輯關(guān)系C.辨析選項中近義詞語的細微差別D.僅關(guān)注空白處附近的詞語，忽略全文36、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當履行的義務(wù)包括？A.與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同B.按月支付勞動報酬C.在無工作期間，按所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準支付報酬D.直接為被派遣勞動者安排具體工作崗位37、在市場經(jīng)濟條件下，國有企業(yè)的主要功能包括？A.在關(guān)鍵領(lǐng)域和重要行業(yè)中發(fā)揮主導(dǎo)作用B.完全取代市場機制進行資源配置C.提供公共產(chǎn)品和服務(wù)，保障國計民生D.承擔國家重大發(fā)展戰(zhàn)略任務(wù)，如產(chǎn)業(yè)升級和基礎(chǔ)建設(shè)38、在行政職業(yè)能力測驗的數(shù)量關(guān)系模塊中，常用的解題技巧有？A.代入排除法B.數(shù)字特性法C.方程法D.直接記憶所有數(shù)學(xué)公式39、公文標題的規(guī)范寫法通常包含哪幾個要素？A.發(fā)文機關(guān)名稱B.發(fā)文事由C.文種D.發(fā)文字號40、判斷推理題型主要考查應(yīng)試者的哪些能力？A.圖形推理能力B.定義判斷能力C.類比推理能力D.邏輯論證與分析能力41、根據(jù)《勞動合同法》，關(guān)于勞務(wù)派遣，下列說法正確的是？A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同B.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位C.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利D.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取費用42、在企業(yè)基本管理制度中，以下哪些屬于常見的核心制度？A.考勤制度B.績效考核制度C.財務(wù)報銷制度D.員工培訓(xùn)制度43、下列哪些屬于資產(chǎn)負債表的基本要素？A.資產(chǎn)B.負債C.所有者權(quán)益D.利潤44、關(guān)于企業(yè)溝通的基本原則，以下表述正確的是？A.溝通的核心是信息的傳遞B.溝通應(yīng)遵循明確性、一致性原則C.溝通前需明確溝通目的D.溝通時應(yīng)避免反饋45、下列關(guān)于企業(yè)集團的說法，正確的是？A.企業(yè)集團以產(chǎn)權(quán)聯(lián)結(jié)為主要紐帶B.企業(yè)集團只有一個核心企業(yè)C.企業(yè)集團是多個獨立企業(yè)的聯(lián)合體D.企業(yè)集團內(nèi)部不存在管理協(xié)調(diào)機制三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）46、根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者，其中臨時性工作崗位的存續(xù)時間不得超過6個月。A.正確B.錯誤47、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限最低為2年。A.正確B.錯誤48、在國有企業(yè)采購活動中，對于技術(shù)復(fù)雜、有特殊要求的項目，經(jīng)批準后可以采用邀請招標的方式，而非必須進行公開招標。A.正確B.錯誤49、向上級機關(guān)請求批準某項工作時，公文標題應(yīng)使用“關(guān)于XXX的報告”，該文種最為恰當。A.正確B.錯誤50、在Excel中，SUMIF函數(shù)的功能是僅能對單一列中的數(shù)值進行簡單求和，無法設(shè)定任何條件。A.正確B.錯誤51、公文正文中的結(jié)構(gòu)層次序數(shù)，第一層應(yīng)使用“一、”，第二層使用“（一）”，第三層使用“1.”，第四層使用“（1）”。A.正確B.錯誤52、被派遣勞動者在用工單位因工作原因發(fā)生工傷，其工傷保險責任應(yīng)由勞務(wù)派遣單位和用工單位共同承擔，其中工傷保險費用由用工單位支付。A.正確B.錯誤53、VLOOKUP函數(shù)在進行數(shù)據(jù)查找時，其查找區(qū)域的第一列必須包含要查找的值，否則函數(shù)將無法返回正確結(jié)果。A.正確B.錯誤54、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，國有企業(yè)采購合同簽訂后，如果市場價格發(fā)生大幅波動，采購方可以直接單方面變更合同價格以規(guī)避風(fēng)險。A.正確B.錯誤55、在發(fā)送不相隸屬機關(guān)之間的商洽工作、詢問和答復(fù)問題的公文時，應(yīng)使用“通知”這一文種。A.正確B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】B【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條明確規(guī)定：“用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。”此處的用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和[[22]]。2.【參考答案】C【解析】行政職業(yè)能力測驗（行測）通常包括五大模塊，其中“數(shù)量關(guān)系”模塊專門用于測查報考者對數(shù)據(jù)關(guān)系的分析、推理、判斷及運算能力，主要題型有數(shù)字推理和數(shù)學(xué)運算[[11]]。3.【參考答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的相關(guān)精神，當用工單位給被派遣勞動者造成損害時，勞務(wù)派遣單位與用工單位需承擔連帶賠償責任，以充分保障勞動者權(quán)益[[24]]。4.【參考答案】B【解析】行政職業(yè)能力測驗主要包含言語理解與表達、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析和常識判斷五大題型[[14]]。而“申論寫作”屬于另一獨立考試科目，通常與行測并列，但不包含在行測內(nèi)部。5.【參考答案】C【解析】言語理解與表達主要考查考生的語言理解、信息篩選、文字表達及交流能力，包括閱讀理解、邏輯填空、語句表達等[[10]]。高等數(shù)學(xué)建模與計算屬于數(shù)量關(guān)系或?qū)I(yè)知識范疇，與此模塊無關(guān)。6.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第九十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位、用工單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。這體現(xiàn)了法律對弱勢勞動者權(quán)益的雙重保障機制，確保任一方違法時勞動者均可向任一主體主張權(quán)利[[20]]。7.【參考答案】B【解析】宏觀經(jīng)濟調(diào)控是指國家通過財政政策、貨幣政策等手段調(diào)節(jié)經(jīng)濟運行。調(diào)整個人所得稅起征點屬于財政政策中的稅收手段，是典型的宏觀調(diào)控措施。而企業(yè)定價、工資協(xié)商等屬于微觀經(jīng)濟行為，不屬于國家層面的宏觀調(diào)控范疇[[4]]。8.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。同時，法律規(guī)定勞務(wù)派遣僅適用于臨時性、輔助性或替代性崗位，且禁止再派遣，勞務(wù)派遣單位不得以非全日制形式招用派遣員工[[22]]。9.【參考答案】C【解析】“報告”適用于向上級機關(guān)匯報工作、反映情況、回復(fù)詢問。而“請示”用于請求指示或批準，“通知”用于發(fā)布、傳達要求下級執(zhí)行的事項，“函”用于不相隸屬機關(guān)之間商洽工作[[4]]。這是公文寫作的基礎(chǔ)知識點，國企筆試?？?。10.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工僅限于臨時性、輔助性或替代性崗位。主營業(yè)務(wù)崗位具有長期性和核心性，不得長期使用派遣員工，否則違反法律強制性規(guī)定。其他選項均為合法合規(guī)操作[[20]]。11.【參考答案】B【解析】依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣單位作為用人單位，負有為被派遣勞動者辦理社會保險參保手續(xù)并繳納相應(yīng)費用的法定義務(wù)[[10]]。這是保障勞動者基本權(quán)益的核心要求，與用工單位的職責相區(qū)分。其他選項如提供住宿、發(fā)放獎金或安排晉升，并非法律強制性規(guī)定，屬于企業(yè)自主行為或用工單位管理范疇。12.【參考答案】C【解析】勞務(wù)派遣的本質(zhì)是“用人”與“用工”分離。勞動者與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，由其支付工資、繳納社保[[13]]。用工單位（如玉溪國有資本運營公司）僅負責提供工作崗位并進行日常管理，不直接與勞動者簽訂勞動合同[[14]]。這是區(qū)分勞務(wù)派遣與直接雇傭的關(guān)鍵。13.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣是補充性用工形式，其適用范圍有嚴格限制，僅限于臨時性、輔助性或替代性的工作崗位[[11]]。這與企業(yè)直接雇傭用于核心、長期崗位的“基本用工形式”形成區(qū)別。若將勞務(wù)派遣用于主營業(yè)務(wù)或長期崗位，則違反了相關(guān)法規(guī)精神。14.【參考答案】B【解析】勞務(wù)派遣員工的勞動關(guān)系歸屬于勞務(wù)派遣公司，因此，其人事檔案的建立與管理，如勞動合同、上崗協(xié)議、身份證復(fù)印件、入職體檢表等材料的歸檔，通常由勞務(wù)派遣公司的人事部門負責[[12]]。用工單位一般僅接收員工并進行工作安排，不直接管理其人事檔案。15.【參考答案】C【解析】對《勞動合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)中關(guān)于用工形式、合同簽訂、社保繳納等核心條款的理解與掌握，屬于應(yīng)聘者應(yīng)具備的職業(yè)基礎(chǔ)知識范疇[[18]]。這類題目旨在檢驗考生是否了解基本的勞動用工規(guī)范，是企業(yè)招聘筆試中常見的公共基礎(chǔ)知識或綜合知識考點[[15]]。16.【參考答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。此規(guī)定旨在保障被派遣勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性，防止短期化、臨時化用工損害其合法權(quán)益[[14]]。17.【參考答案】A【解析】等差數(shù)列通項公式為：an=a1+(n-1)d。其中a1=3，d=4，n=10，代入得a10=3+(10-1)×4=3+36=39。該題型是數(shù)量關(guān)系中的高頻考點，考查考生對基本數(shù)列公式的掌握和運算能力[[23]]。18.【參考答案】B【解析】“請示”是下級機關(guān)向上級機關(guān)請求指示、批準事項時使用的上行文，具有明確的請求性和需批復(fù)性。而“報告”用于匯報工作、反映情況，不要求批復(fù)；“函”用于不相隸屬機關(guān)之間商洽工作；“通知”用于發(fā)布、傳達要求下級執(zhí)行的事項[[29]]。19.【參考答案】A【解析】利潤總額=營業(yè)收入-營業(yè)成本-期間費用=500-300-80=120萬元；所得稅=120×25%=30萬元；凈利潤=120-30=90萬元。此題考查基本財務(wù)利潤計算邏輯，是國企財會類筆試常見基礎(chǔ)題型[[17]]。20.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。同時，第六十二條規(guī)定用工單位不得將被派遣勞動者再派遣；第五十八條規(guī)定不得向勞動者收取費用；第六十三條規(guī)定應(yīng)實行同工同酬。因此C項正確[[10]]。21.【參考答案】B【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條規(guī)定：“勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！边@明確了勞務(wù)派遣的適用范圍，旨在防止其被濫用，保障核心崗位的用工穩(wěn)定性和勞動者權(quán)益[[15]]。22.【參考答案】A【解析】商品先提價20%，價格變?yōu)?00×(1+20%)=240元；再降價20%，價格變?yōu)?40×(1-20%)=192元。此題考察考生對連續(xù)百分比變化的理解，提價和降價的基數(shù)不同，最終價格低于原價[[24]]。23.【參考答案】A【解析】營業(yè)利潤=營業(yè)收入-營業(yè)成本-銷售費用-管理費用-財務(wù)費用。代入數(shù)據(jù)得：1000-600-200=200萬元。此公式是企業(yè)財務(wù)分析的基礎(chǔ)，用于衡量企業(yè)核心經(jīng)營活動的盈利能力[[31]]。24.【參考答案】C【解析】根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》，“通知”適用于發(fā)布、傳達要求下級機關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。它是下行文中使用頻率最高、適用范圍最廣的文種[[39]]。25.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（人社部令第22號）等相關(guān)規(guī)定，用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%[[14]]。這一規(guī)定旨在規(guī)范勞務(wù)派遣，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。26.【參考答案】C【解析】根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》，"決定"適用于對重要事項作出決策和部署、獎懲有關(guān)單位和人員、變更或者撤銷下級機關(guān)不適當?shù)臎Q定事項。"通知"主要用于發(fā)布、傳達要求下級機關(guān)執(zhí)行的事項；"通告"適用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當遵守或周知的事項；"通報"則用于表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神或情況。因此本題選C。27.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。這是為了保障被派遣勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性，防止短期化、臨時化用工帶來的權(quán)益損害。因此正確答案為C。28.【參考答案】C【解析】均衡價格是供給量等于需求量時的價格。當市場價格低于均衡價格，消費者愿意購買的數(shù)量（需求量）大于生產(chǎn)者愿意提供的數(shù)量（供給量），從而出現(xiàn)供不應(yīng)求，即供給短缺。此時市場存在排隊、搶購等現(xiàn)象，價格有上漲壓力。故本題選C。29.【參考答案】A【解析】企業(yè)對外報送的主要財務(wù)報表包括資產(chǎn)負債表、利潤表和現(xiàn)金流量表，統(tǒng)稱“三張主表”。其中，資產(chǎn)負債表反映企業(yè)某一時點的財務(wù)狀況，利潤表反映一定期間的經(jīng)營成果，現(xiàn)金流量表反映現(xiàn)金及現(xiàn)金等價物的流入流出情況。所有者權(quán)益變動表和附注雖重要，但不屬于“主表”范疇。因此選A。30.【參考答案】A【解析】這是一個典型的三段論推理。已知“所有A是B”且“所有B是C”，根據(jù)傳遞性，可推出“所有A是C”。但不能反推C與A的關(guān)系（B項錯誤），也不能確定B中是否有非A元素（C項無法確定），D項同樣缺乏依據(jù)。只有A項是必然成立的結(jié)論。31.【參考答案】AC【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確要求用工單位應(yīng)實行同工同酬，并將被派遣勞動者數(shù)量控制在用工總量的10%以內(nèi)[[15]]。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣[[11]]，且在無工作期間支付報酬是勞務(wù)派遣單位的義務(wù)，而非用工單位[[12]]。32.【參考答案】ACD【解析】資料分析主要考查考生對各類資料（文字、圖表）的綜合理解、分析加工能力，并要求熟練掌握和運用如增長率、比重等基本統(tǒng)計概念進行快速計算[[20]]。該部分不涉及復(fù)雜的數(shù)學(xué)理論推導(dǎo)[[16]]。33.【參考答案】ABD【解析】《黨政機關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定了15種法定公文文種，包括通知、請示、函等[[25]]?？偨Y(jié)屬于事務(wù)性文書，不屬于法定公文文種[[31]]。34.【參考答案】ABCD【解析】現(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征通常概括為“十六字方針”，即“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責明確、政企分開、管理科學(xué)”。這四個方面共同構(gòu)成了現(xiàn)代企業(yè)制度的核心內(nèi)涵[[36]]。35.【參考答案】BC【解析】邏輯填空題要求考生在準確理解文段整體語境和邏輯關(guān)系的基礎(chǔ)上，對選項中的詞語進行細致辨析，選擇最符合語境的答案[[42]]。僅憑語感或局部信息容易導(dǎo)致誤選[[41]]。36.【參考答案】ABC【解析】勞務(wù)派遣單位作為用人單位，必須與被派遣勞動者簽訂2年以上固定期限合同，按月支付報酬，并在無工作期間支付最低工資[[12]]。安排具體工作崗位是用工單位的職責，而非勞務(wù)派遣單位[[11]]。37.【參考答案】ACD【解析】在市場經(jīng)濟中，國有企業(yè)在關(guān)鍵領(lǐng)域發(fā)揮主導(dǎo)作用，并承擔提供公共產(chǎn)品、服務(wù)國計民生以及執(zhí)行國家重大戰(zhàn)略等任務(wù)[[34]]。資源配置主要由市場機制決定，而非國有企業(yè)[[35]]。38.【參考答案】ABC【解析】數(shù)量關(guān)系題型注重考查量化關(guān)系的理解與分析，常用技巧包括代入排除、數(shù)字特性和方程法等，以提高解題效率[[19]]。單純記憶公式無法應(yīng)對靈活多變的題型[[17]]。39.【參考答案】ABC【解析】規(guī)范的公文標題通常由“發(fā)文機關(guān)名稱+發(fā)文事由+文種”三部分構(gòu)成，也稱為“三要素”標題[[27]]。發(fā)文字號屬于公文版頭部分的內(nèi)容，不包含在標題內(nèi)[[29]]。40.【參考答案】ABCD【解析】判斷推理是行政職業(yè)能力測驗的重要組成部分，其題型多樣，通常包括圖形推理、定義判斷、類比推理和邏輯判斷（論證分析）等，旨在全面考查考生的邏輯思維能力[[16]]。41.【參考答案】AC【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同[[10]]，且被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利[[5]]。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位，勞務(wù)派遣單位也不得向被派遣勞動者收取任何費用。42.【參考答案】ABCD【解析】企業(yè)管理制度體系通常包含考勤、績效、薪酬、培訓(xùn)、晉升與離職等模塊[[28]]。考勤制度用于維護工作秩序[[23]]，績效考核制度用于設(shè)定目標和評價標準以提升效率[[27]]，財務(wù)報銷和員工培訓(xùn)制度也是企業(yè)日常運營不可或缺的組成部分。43.【參考答案】ABC【解析】資產(chǎn)負債表反映企業(yè)在特定日期的財務(wù)狀況，其基本結(jié)構(gòu)為“資產(chǎn)=負債+所有者權(quán)益”[[18]]。資產(chǎn)、負債和所有者權(quán)益是資產(chǎn)負債表的三大要素。利潤屬于利潤表的要素，反映一定期間的經(jīng)營成果[[16]]。44.【參考答案】BC【解析】有效溝通需明確目的[[29]]，并遵循如“七C原則”（如明確性、一致性）[[34]]。溝通不僅是信息傳遞，更是理解與期望的達成[[30]]，且必須包含反饋環(huán)節(jié)以確保信息被正確接收[[35]]。45.【參考答案】ABC【解析】企業(yè)集團是以產(chǎn)權(quán)為主要紐帶，由一個核心企業(yè)與多個關(guān)聯(lián)企業(yè)組成的聯(lián)合體[[1]]。這些成員企業(yè)雖保持法律獨立性，但通過核心企業(yè)的協(xié)調(diào)實現(xiàn)戰(zhàn)略協(xié)同，因此存在管理協(xié)調(diào)機制。46.【參考答案】A【解析】此說法完全符合《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條的明確規(guī)定：臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性崗位是為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性崗位則是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位[[15]]。47.【參考答案】A【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第五條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同[[16]]。這是為了保障被派遣勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性，防止用工單位通過短期派遣規(guī)避責任。48.【參考答案】A【解析】根據(jù)《關(guān)于規(guī)范中央企業(yè)采購管理工作的指導(dǎo)意見》及各地國有企業(yè)采購管理辦法，采購方式應(yīng)根據(jù)項目特點合理選擇。除了公開招標，還包括邀請招標、競爭性談判、詢價等多種方式。對于技術(shù)復(fù)雜、僅有少數(shù)供應(yīng)商能滿足要求的項目，邀請招標是合規(guī)且高效的選擇[[20]]。49.【參考答案】B【解析】此說法錯誤。根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》，“請示”適用于向上級機關(guān)請求指示、批準；而“報告”適用于向上級機關(guān)匯報工作、反映情況。將請求批準的事項寫成“報告”，是典型的文種混用錯誤[[28]]。50.【參考答案】B【解析】此說法錯誤。SUMIF函數(shù)是Excel中一個強大的條件求和函數(shù)，其核心功能就是根據(jù)指定的條件對數(shù)據(jù)求和。其基本語法為`=SUMIF(條件區(qū)域,條件,求和區(qū)域)`，例如“對所有“銷售部”的銷售額進行求和”[[36]]。51.【參考答案】A【解析】此說法正確。根據(jù)《黨政機關(guān)公文格式》國家標準（GB/T9704-2012），這是公文結(jié)構(gòu)層次序數(shù)的標準寫法。遵循這一規(guī)范能使公文結(jié)構(gòu)清晰、層次分明，便于閱讀和理解[[31]]。52.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣單位是法定的用人單位，應(yīng)依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，包括工傷保險。一旦發(fā)生工傷，由勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任，用工單位應(yīng)協(xié)助進行工傷認定等工作[[14]]。費用應(yīng)由作為用人單位的派遣單位承擔。53.【參考答案】A【解析】此說法正確。VLOOKUP（“垂直查找”）函數(shù)的工作原理是：在指定表格區(qū)域的第一列中查找某個值，然后返回該行中指定列的值。如果查找值不在第一列，則查找會失敗，通常返回`#N/A`錯誤[[39]]。54.【參考答案】B【解析】此說法錯誤。合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，雙方均應(yīng)嚴格履行。市場價格波動屬于正常的商業(yè)風(fēng)險，原則上不能作為單方面變更合同條款（尤其是價格）的依據(jù)。任何合同變更都必須雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議[[19]]。55.【參考答案】B【解析】此說法錯誤。根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》，“通知”適用于發(fā)布、傳達要求下級機關(guān)執(zhí)行的事項?！昂眲t適用于不相隸屬機關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題、請求批準和答復(fù)審批事項。因此，題干描述的情形應(yīng)使用“函”[[24]]。

2025云南玉溪國有資本運營有限公司招聘勞務(wù)派遣用工人員聘用人員筆試歷年?？键c試題專練附帶答案詳解（第2套）一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當?shù)倪x項（共30題）1、在財務(wù)會計中，下列哪項屬于流動資產(chǎn)？A.廠房設(shè)備B.長期股權(quán)投資C.應(yīng)收賬款D.無形資產(chǎn)2、根據(jù)《勞動合同法》，勞務(wù)派遣用工中，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間應(yīng)訂立何種合同？A.勞務(wù)協(xié)議B.勞動合同C.服務(wù)合同D.用工協(xié)議3、在公文寫作中，“請示”與“報告”的主要區(qū)別在于？A.行文方向不同B.是否需要上級批復(fù)C.發(fā)文字號格式不同D.成文日期位置不同4、某企業(yè)2024年營業(yè)收入為500萬元，營業(yè)成本為300萬元，期間費用為80萬元，則其營業(yè)利潤為？A.200萬元B.120萬元C.220萬元D.100萬元5、在Excel中，若要對A1至A10單元格區(qū)域的數(shù)據(jù)求平均值，應(yīng)使用的函數(shù)是？A.SUM(A1:A10)B.COUNT(A1:A10)C.AVERAGE(A1:A10)D.MAX(A1:A10)6、根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，其期限應(yīng)滿足以下哪項要求？A.至少為一年B.至少為兩年C.必須為無固定期限D(zhuǎn).由用工單位決定7、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣用工適用于哪類工作崗位？A.主營業(yè)務(wù)崗位B.長期核心崗位C.臨時性、輔助性或替代性崗位D.高管管理崗位8、在行政職業(yè)能力測驗中，主要考察考生對各類數(shù)據(jù)圖表進行理解和分析的題型是？A.言語理解與表達B.判斷推理C.數(shù)量關(guān)系D.資料分析9、勞務(wù)派遣關(guān)系中，與勞動者直接簽訂勞動合同的主體是？A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.勞動者本人D.地方人力資源和社會保障局10、若某商品原價為200元，先提價10%，再降價10%，則最終售價為？A.198元B.200元C.202元D.210元11、下列選項中，不屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款的是？A.工作內(nèi)容和工作地點B.勞動報酬C.試用期期限D(zhuǎn).社會保險12、根據(jù)我國《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者時，應(yīng)當在哪一地點為被派遣勞動者參加社會保險？A.勞務(wù)派遣單位注冊地B.勞動者戶籍所在地C.用工單位所在地D.勞動合同約定地13、在勞務(wù)派遣關(guān)系中，與被派遣勞動者直接簽訂勞動合同的主體是？A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.用工單位的上級主管部門D.政府勞動行政部門14、勞務(wù)派遣用工是企業(yè)用工的補充形式，其適用崗位有嚴格限制，下列哪項不屬于法定的適用崗位？A.臨時性崗位B.輔助性崗位C.替代性崗位D.核心業(yè)務(wù)崗位15、當用工單位給被派遣勞動者造成損害時，關(guān)于賠償責任的說法，正確的是？A.僅由用工單位承擔賠償責任B.僅由勞務(wù)派遣單位承擔賠償責任C.勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任D.勞務(wù)派遣單位承擔主要責任，用工單位承擔次要責任16、勞務(wù)派遣單位與用工單位之間建立法律關(guān)系的基礎(chǔ)是？A.勞動合同B.勞務(wù)派遣協(xié)議C.用工協(xié)議D.崗位聘用書17、在公文寫作中，用于向下級機關(guān)布置工作、闡明工作活動的指導(dǎo)原則的文種是？A.報告B.請示C.函D.通知18、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立的勞動合同，其固定期限最低為？A.6個月B.1年C.2年D.3年19、在Excel中，若A1單元格為數(shù)值10，B1單元格為數(shù)值20，在C1單元格輸入公式“=IF(A1>B1,A1-B1,B1-A1)”，則C1單元格顯示的結(jié)果是？A.-10B.0C.10D.#VALUE!20、根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的？A.5%B.10%C.15%D.20%21、在SWOT分析法中，“O”代表的是？A.優(yōu)勢（Strengths）B.劣勢（Weaknesses）C.機會（Opportunities）D.威脅（Threats）22、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，其期限應(yīng)為？A.一年以上B.二年以上C.三年以上D.無固定期限23、根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位使用被派遣勞動者的崗位必須符合“三性”要求，其中“輔助性崗位”指的是？A.存續(xù)時間不超過6個月的崗位B.可由其他勞動者替代的崗位C.為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位D.因勞動者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)而暫時空缺的崗位24、勞務(wù)派遣協(xié)議中，依法必須約定的內(nèi)容不包括以下哪一項？A.派遣崗位和人員數(shù)量B.勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式C.被派遣勞動者的個人家庭住址D.違反協(xié)議的責任25、關(guān)于勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者繳納社會保險，以下說法正確的是？A.只需在勞務(wù)派遣單位注冊地繳納B.只需在用工單位所在地繳納C.跨地區(qū)派遣的，應(yīng)在用工單位所在地繳納D.由被派遣勞動者自行選擇繳納地26、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，若未安排勞動者工作的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)如何處理？A.不支付任何費用B.按照最低工資標準支付報酬C.按原定崗位工資支付D.按照同工同酬標準支付27、根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，其期限不得少于（）。A.六個月B.一年C.兩年D.三年28、在行政職業(yè)能力測驗中，資料分析題主要考查考生哪方面的能力？A.文字寫作與表達能力B.對圖形和空間關(guān)系的感知能力C.對文字材料的理解與歸納能力D.對統(tǒng)計性資料的理解、計算與分析能力29、關(guān)于勞務(wù)派遣用工，以下說法正確的是（）。A.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取管理費B.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位C.被派遣勞動者享有與用工單位同類崗位勞動者同工同酬的權(quán)利D.勞務(wù)派遣崗位可以是用工單位的主營業(yè)務(wù)崗位30、某數(shù)列：2，5，10，17，26，…，則該數(shù)列的第7項是（）。A.37B.48C.50D.51二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共15題）31、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備的法定條件包括哪些？A.注冊資本不得少于人民幣200萬元B.必須為國有獨資企業(yè)C.有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定經(jīng)營場所和設(shè)施D.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度32、在行政職業(yè)能力測驗的“常識判斷”部分，通常重點考查考生在哪些領(lǐng)域的基本知識與應(yīng)用能力？A.經(jīng)濟與管理常識B.最新科技前沿動態(tài)C.社會生活與法律常識D.具體崗位的專業(yè)操作流程33、關(guān)于勞務(wù)派遣中的“同工同酬”原則，下列說法正確的是？A.派遣員工與用工單位同類崗位勞動者應(yīng)享有同等勞動報酬B.報酬標準僅指基本工資，不包括績效獎金與福利C.用工單位無義務(wù)向派遣員工提供與正式員工相同的福利待遇D.勞動報酬的確定應(yīng)以勞動合同約定及用工單位薪酬制度為依據(jù)34、在數(shù)量關(guān)系題型中，?？嫉臄?shù)學(xué)應(yīng)用能力包括以下哪些方面？A.基礎(chǔ)代數(shù)方程求解B.簡單概率與統(tǒng)計初步C.復(fù)雜微積分運算D.工程、行程、利潤等經(jīng)典應(yīng)用題建模與計算35、根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣用工崗位的適用范圍應(yīng)符合“三性”原則，即：A.臨時性B.輔助性C.替代性D.長期性36、在言語理解與表達題型中，常見的考查形式包括：A.選詞填空B.語句排序C.病句辨析D.撰寫千字議論文37、勞務(wù)派遣協(xié)議中，勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)約定的事項通常包括：A.派遣崗位與人員數(shù)量B.派遣期限與試用期長度C.勞動報酬及社會保險費的數(shù)額與支付方式D.工傷事故責任的承擔與處理方式38、在判斷推理題型中，“定義判斷”類題目要求考生做到：A.精準把握題干給出的定義關(guān)鍵詞B.嚴格依據(jù)定義內(nèi)涵進行選項匹配C.結(jié)合自身生活經(jīng)驗進行合理推斷D.排除與定義要件不符的干擾項39、下列哪些情形下，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位？A.用工單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難需裁員B.被派遣勞動者嚴重違反用工單位規(guī)章制度C.勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止D.被派遣勞動者無法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任40、資料分析題型中，對數(shù)據(jù)的處理與分析通常要求考生具備以下能力：A.快速定位圖表中的關(guān)鍵數(shù)據(jù)B.進行增長率、比重、倍數(shù)等基礎(chǔ)計算C.推導(dǎo)復(fù)雜經(jīng)濟模型的參數(shù)D.對數(shù)據(jù)趨勢進行合理歸納與判斷41、根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣，下列說法正確的有？A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同B.用工單位應(yīng)向被派遣勞動者支付加班費、績效獎金C.被派遣勞動者享有與用工單位正式員工同工同酬的權(quán)利D.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取服務(wù)費42、在言語理解與表達中，對“定義判斷”類題目，解題的關(guān)鍵步驟通常包括哪些？A.快速瀏覽選項，尋找與題干定義相似的關(guān)鍵詞B.精讀定義，提取定義的核心要件（如主體、行為、目的、結(jié)果等）C.將選項逐一與定義的核心要件進行比對D.優(yōu)先選擇看起來最復(fù)雜、信息量最大的選項43、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定，以下哪些說法是正確的？A.勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施B.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位C.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利D.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，期限必須為一年以上44、在數(shù)量關(guān)系中，若一個數(shù)列的前n項和S?=n2+2n，那么關(guān)于該數(shù)列，下列說法正確的是？A.該數(shù)列為等差數(shù)列B.該數(shù)列的首項a?為3C.該數(shù)列的公差d為2D.該數(shù)列的第3項a?為745、在判斷推理的“類比推理”題型中，常見的邏輯關(guān)系類型有哪些？A.種屬關(guān)系（如：蘋果：水果）B.組成關(guān)系（如：車輪：汽車）C.因果關(guān)系（如：下雨：地濕）D.位置關(guān)系（如：上下、左右）三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）46、根據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定，國有企業(yè)使用勞務(wù)派遣用工時，被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。A.正確B.錯誤47、在勞務(wù)派遣關(guān)系中，被派遣勞動者的社會保險費繳納主體應(yīng)為用工單位。A.正確B.錯誤48、公文的版頭部分位于公文首頁紅色分隔線以上區(qū)域。A.正確B.錯誤49、上行文（如請示、報告）的發(fā)文字號應(yīng)居中排版。A.正確B.錯誤50、企業(yè)進行納稅籌劃的合法外在表現(xiàn)形式包括減少應(yīng)納稅額和延遲繳納稅款。A.正確B.錯誤51、資產(chǎn)負債表中，“固定資產(chǎn)”項目應(yīng)按其賬面原值填列。A.正確B.錯誤52、公文如有抄送機關(guān)，應(yīng)標注在版記部分，“抄送”二字后加全角冒號，抄送機關(guān)名稱之間用頓號隔開。A.正確B.錯誤53、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。A.正確B.錯誤54、企業(yè)應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率越高，說明其應(yīng)收賬款回收速度越慢，資產(chǎn)運營效率越低。A.正確B.錯誤55、國有企業(yè)對新聘用的勞務(wù)派遣人員應(yīng)直接與其簽訂勞動合同，并約定試用期。A.正確B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】C【解析】流動資產(chǎn)是指企業(yè)可以在一年內(nèi)或一個營業(yè)周期內(nèi)變現(xiàn)或耗用的資產(chǎn)。應(yīng)收賬款通常在短期內(nèi)（如30-90天）收回，屬于典型的流動資產(chǎn)。而廠房設(shè)備、長期股權(quán)投資和無形資產(chǎn)均屬于非流動資產(chǎn)，因其使用或變現(xiàn)周期超過一年。此知識點是國企財務(wù)類崗位筆試中的高頻考點。2.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。因此，勞務(wù)派遣單位與勞動者之間建立的是勞動關(guān)系，應(yīng)簽訂勞動合同，而非勞務(wù)或服務(wù)合同。此為勞動法中的基礎(chǔ)考點，適用于各類國企用工類崗位筆試。3.【參考答案】B【解析】“請示”是下級機關(guān)請求上級機關(guān)指示、批準的公文，必須得到批復(fù)；而“報告”是向上級匯報工作、反映情況，無需批復(fù)。二者雖均為上行文（行文方向相同），但核心區(qū)別在于是否具有請求批復(fù)的性質(zhì)。這是公文寫作中的?？贾R點，多見于綜合管理類崗位筆試。4.【參考答案】B【解析】營業(yè)利潤=營業(yè)收入-營業(yè)成本-期間費用=500-300-80=120萬元。此題考查基本利潤構(gòu)成公式，是會計與財務(wù)管理中的基礎(chǔ)計算題，常見于國企財務(wù)、審計及綜合崗筆試的經(jīng)濟與財務(wù)模塊。5.【參考答案】C【解析】AVERAGE函數(shù)用于計算指定區(qū)域的算術(shù)平均值；SUM用于求和，COUNT用于計數(shù)，MAX用于求最大值。辦公軟件操作能力是國企行政、文秘及綜合類崗位筆試中的實用技能考點，Excel基礎(chǔ)函數(shù)應(yīng)用頻繁出現(xiàn)。6.【參考答案】B【解析】依據(jù)《勞動合同法》第五十八條及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第五條，勞務(wù)派遣單位作為用人單位，應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同[[11]]。這是法律對勞務(wù)派遣單位的強制性要求，旨在保障被派遣勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性，確保其基本權(quán)益。選項A期限不足，選項C并非強制，選項D違反了用人單位的法定義務(wù)。

2.【題干】在企業(yè)財務(wù)管理中，資產(chǎn)負債表的核心平衡關(guān)系是什么？

【選項】A.收入-費用=利潤

B.資產(chǎn)=負債+所有者權(quán)益

C.現(xiàn)金流入-現(xiàn)金流出=凈現(xiàn)金流

D.總資產(chǎn)=總負債

【參考答案】B

【解析】資產(chǎn)負債表反映企業(yè)在特定時點的財務(wù)狀況，其編制基于“資產(chǎn)=負債+所有者權(quán)益”這一基本會計恒等式[[23]]。該等式表明，企業(yè)所擁有的全部資源（資產(chǎn)）來源于債權(quán)人的投入（負債）和所有者的投入（所有者權(quán)益）。選項A描述的是利潤表的關(guān)系，選項C描述的是現(xiàn)金流量表，選項D忽略了所有者權(quán)益。

3.【題干】SWOT分析作為一種常用的戰(zhàn)略管理工具，其分析內(nèi)容主要涵蓋哪四個方面？

【選項】A.政治、經(jīng)濟、社會、技術(shù)

B.優(yōu)勢、劣勢、機會、威脅

C.產(chǎn)品、價格、渠道、促銷

D.市場、客戶、競爭、合作

【參考答案】B

【解析】SWOT分析是評估組織內(nèi)部和外部環(huán)境的戰(zhàn)略工具，其四個字母分別代表優(yōu)勢（Strengths）、劣勢（Weaknesses）、機會（Opportunities）和威脅（Threats）[[29]]。其中，優(yōu)勢與劣勢是內(nèi)部因素，機會與威脅是外部因素。選項A描述的是PEST分析，用于評估宏觀環(huán)境[[26]]。

4.【題干】關(guān)于勞務(wù)派遣中的試用期，下列說法正確的是？

【選項】A.用工單位可以直接與勞動者約定試用期

B.勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者可以約定兩次試用期

C.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立二年以上固定期限勞動合同的，試用期不得超過六個月

D.被派遣勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，需提前30日書面通知勞務(wù)派遣單位

【參考答案】C

【解析】根據(jù)《勞動合同法》第十九條，三年以上固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月，而勞務(wù)派遣單位需訂立二年以上固定期限合同，故適用此規(guī)定[[39]]?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》明確，勞務(wù)派遣單位可依法約定試用期，但與同一勞動者只能約定一次[[36]]，且試用期由勞務(wù)派遣單位而非用工單位約定[[37]]。勞動者在試用期內(nèi)解除合同僅需提前3日通知[[38]]。

5.【題干】根據(jù)人力資源服務(wù)規(guī)范，從業(yè)人員人均每年參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)的課時要求應(yīng)不少于多少？

【選項】A.20課時

B.30課時

C.40課時

D.50課時

【參考答案】C

【解析】根據(jù)《人力資源服務(wù)規(guī)范第1部分：通則》的要求，從業(yè)人員年人均參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)應(yīng)不少于40課時，并需提供相關(guān)證明[[8]]。這一規(guī)定旨在確保人力資源服務(wù)從業(yè)人員持續(xù)更新知識，提升專業(yè)能力和服務(wù)水平，保障服務(wù)質(zhì)量。7.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施[[10]]。這三類崗位不具備長期性或核心性，旨在防止企業(yè)濫用派遣形式規(guī)避正式用工責任，保障勞動者權(quán)益。8.【參考答案】D【解析】資料分析題型專門考查考生對統(tǒng)計圖表、文字資料等信息的提取、計算與邏輯判斷能力，是行政職業(yè)能力測驗五大模塊之一，廣泛應(yīng)用于國企及事業(yè)單位筆試中[[18]]。9.【參考答案】B【解析】在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位是用人單位，依法與被派遣勞動者訂立勞動合同，承擔支付工資、繳納社保等法定義務(wù)；用工單位僅負責工作安排與管理[[9]]。10.【參考答案】A【解析】提價10%后為200×(1+10%)=220元；再降價10%為220×(1?10%)=198元。兩次百分比變動基數(shù)不同，結(jié)果低于原價，體現(xiàn)“漲后再降不等于原價”的數(shù)學(xué)規(guī)律。11.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同必備條款包括用人單位信息、勞動者信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬、社會保險等；試用期屬于約定條款，非必備內(nèi)容[[16]]。12.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十八條，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費[[19]]。這是為了保障被派遣勞動者能享受與用工單位當?shù)貑T工同等的社會保險待遇，確保其權(quán)益不受地域影響[[18]]。13.【參考答案】B【解析】勞務(wù)派遣關(guān)系涉及三方主體，其中勞務(wù)派遣單位是用人單位，負責招用勞動者并與其簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系[[14]]。用工單位僅負責使用勞動者，與勞動者之間不存在勞動合同關(guān)系[[13]]。勞務(wù)派遣單位承擔著用人單位的法定義務(wù)，包括簽訂合同、支付薪酬和繳納社保等[[10]]。14.【參考答案】D【解析】根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施[[8]]。臨時性崗位指存續(xù)時間不超過六個月的崗位，輔助性崗位指為主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，替代性崗位指因員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的崗位。核心業(yè)務(wù)崗位屬于企業(yè)的主要職能，不應(yīng)使用勞務(wù)派遣員工[[13]]。15.【參考答案】C【解析】依據(jù)相關(guān)法規(guī)，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位需承擔連帶賠償責任[[9]]。這意味著勞動者可以向其中任一方或雙方共同追償，旨在充分保障被派遣勞動者的合法權(quán)益，明確用工單位與派遣單位的共同責任[[10]]。16.【參考答案】B【解析】勞務(wù)派遣關(guān)系的核心是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議[[13]]。該協(xié)議約定了雙方的權(quán)利義務(wù)，如派遣崗位、人數(shù)、期限、費用結(jié)算、管理責任等，是勞務(wù)派遣運作的法律基礎(chǔ)[[10]]。勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，而用工單位與勞動者無直接合同關(guān)系[[14]]。17.【參考答案】D【解析】通知適用于發(fā)布、傳達要求下級機關(guān)執(zhí)行或周知的事項，或批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文，具有指揮性和指導(dǎo)性，是下行文的常用文種。報告用于向上級匯報工作，屬上行文；請示用于請求指示或批準，也是上行文；函用于不相隸屬機關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題，屬平行文。因此正確答案為D。18.【參考答案】C【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同”，以保障勞動者就業(yè)穩(wěn)定性，防止短期化、隨意化解雇。這是勞務(wù)派遣區(qū)別于一般勞動合同的特殊要求，體現(xiàn)了對被派遣勞動者權(quán)益的傾斜保護[[12]]。19.【參考答案】C【解析】IF函數(shù)的語法為IF(邏輯判斷,真值,假值)。本題中A1=10，B1=20，邏輯條件“A1>B1”為假，因此執(zhí)行“假值”部分，即B1-A1=20-10=10。公式設(shè)計目的在于計算兩數(shù)之差的絕對值（當僅考慮正差時），故結(jié)果為10，選項C正確。20.【參考答案】B【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條明確規(guī)定：“用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%”，旨在防止企業(yè)濫用勞務(wù)派遣、規(guī)避用人單位主體責任，保障核心崗位勞動關(guān)系的穩(wěn)定性與規(guī)范性[[11]]。21.【參考答案】C【解析】SWOT分析是戰(zhàn)略管理中的經(jīng)典工具，由四個英文單詞首字母構(gòu)成：S（Strengths，內(nèi)部優(yōu)勢）、W（Weaknesses，內(nèi)部劣勢）、O（Opportunities，外部機會）、T（Threats，外部威脅）。其中“O”專指組織外部環(huán)境中存在的、有利于實現(xiàn)目標的積極因素或發(fā)展趨勢，如政策利好、市場需求增長等。22.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第五十八條明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同[[30]]。這是法律對勞務(wù)派遣用工形式的特殊規(guī)定，旨在保障被派遣勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性，區(qū)別于普通勞動合同的靈活性。勞務(wù)派遣單位不得與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同[[28]]。23.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位[[25]]。這與臨時性崗位（存續(xù)時間不超過6個月）和替代性崗位（因勞動者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等而暫時空缺）有明確區(qū)分[[25]]。該規(guī)定旨在防止勞務(wù)派遣被濫用，確保其作為補充用工形式的定位[[26]]。24.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》第六十二條，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任[[17]]。這些是協(xié)議的核心要素。被派遣勞動者的個人家庭住址屬于個人信息，雖在勞動合同中需載明[[14]]，但并非勞務(wù)派遣協(xié)議必須約定的法定內(nèi)容。25.【參考答案】C【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十八條明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費[[22]]。這一規(guī)定旨在保障被派遣勞動者能平等享受用工單位所在地的社會保險待遇，避免因地域差異導(dǎo)致權(quán)益受損[[23]]。26.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，若未安排勞動者工作的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向勞動者按月支付報酬[[30]]。這是為了保障勞動者在無工作期間的基本生活權(quán)益，防止用人單位利用勞務(wù)派遣規(guī)避責任。27.【參考答案】C【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬[[19]]。此規(guī)定旨在保障被派遣勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性，防止用工單位通過短期派遣規(guī)避責任。28.【參考答案】D【解析】資料分析題通常給出圖表、文字或綜合型資料，要求考生快速理解數(shù)據(jù)含義，并進行計算、比較或推斷，核心考查數(shù)據(jù)處理與邏輯分析能力，是國企及公務(wù)員考試行測的重要組成部分[[14]]。29.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利[[19]]。其他選項均違反規(guī)定：勞務(wù)派遣單位不得向勞動者收費；禁止二次派遣；勞務(wù)派遣崗位應(yīng)為臨時性、輔助性或替代性崗位，不得為主營業(yè)務(wù)崗位。30.【參考答案】C【解析】觀察數(shù)列：2=12+1，5=22+1，10=32+1，17=42+1，26=52+1，可知第n項為n2+1。因此第7項為72+1=49+1=50。此類數(shù)字推理題是行測中常見的數(shù)學(xué)運算題型。31.【參考答案】ACD【解析】依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》及《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的法定條件包括：注冊資本不低于200萬元、有固定經(jīng)營場所和設(shè)施、有健全的勞務(wù)派遣管理制度。法律未要求企業(yè)性質(zhì)必須為國有獨資，故B項錯誤[[10]][[14]]。32.【參考答案】AC【解析】常識判斷主要考查應(yīng)知應(yīng)會的基礎(chǔ)性、通用性知識，重點包括經(jīng)濟、管理、法律、社會等領(lǐng)域基本原理與應(yīng)用能力；不側(cè)重于具體崗位操作細節(jié)或過于專業(yè)的科技前沿內(nèi)容[[17]][[21]]。33.【參考答案】AD【解析】“同工同酬”指派遣員工在相同崗位、付出等量勞動并取得相同業(yè)績時，應(yīng)獲得與用工單位直接雇員同等的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼等全部貨幣性收入；福利待遇如無法律特別規(guī)定，可依制度執(zhí)行，但核心報酬必須一致[[10]][[13]]。34.【參考答案】ABD【解析】行測數(shù)量關(guān)系側(cè)重考查初等數(shù)學(xué)應(yīng)用能力，如方程、比例、數(shù)列、概率基礎(chǔ)及各類生活化應(yīng)用題（工程、行程、利潤等）；不涉及高等數(shù)學(xué)如微積分內(nèi)容[[16]][[21]]。35.【參考答案】ABC【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條明確，勞務(wù)派遣只能在臨時性（存續(xù)時間不超過6個月）、輔助性（為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位）或替代性（因員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作，由其他勞動者替代）的工作崗位上實施[[11]][[13]]。36.【參考答案】ABC【解析】言語理解與表達主要考查微觀語言運用能力，常見題型有選詞填空、語句表達（含病句辨析）、語句排序、段落閱讀等；撰寫長篇議論文屬于申論或?qū)懽黝惪疾閮?nèi)容，不屬于行測言語模塊[[17]][[7]]。37.【參考答案】ACD【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第七條，協(xié)議應(yīng)載明派遣崗位、人數(shù)、期限、報酬、社保費用、工傷處理、退回機制等；試用期屬于勞動者與派遣單位勞動合同內(nèi)容，不應(yīng)在派遣協(xié)議中約定[[11]]。38.【參考答案】ABD【解析】定義判斷強調(diào)“嚴格依據(jù)定義”，解題核心是提取定義的屬概念、種差及關(guān)鍵特征，并據(jù)此判斷選項是否符合；不能依賴主觀經(jīng)驗或常識進行引申推斷，必須緊扣定義原文[[19]]。39.【參考答案】ABC【解析】依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條，用工單位可退回的情形包括：協(xié)議期滿、用工單位破產(chǎn)/解散/裁員、勞動者嚴重違紀或失職、因客觀情況變化導(dǎo)致協(xié)議無法履行等；“不能勝任工作”屬于勞動合同解除事由，不直接構(gòu)成法定退回理由[[11]]。40.【參考答案】ABD【解析】資料分析側(cè)重考查信息提取、基礎(chǔ)運算（如百分比、增長率、平均數(shù)）及基于數(shù)據(jù)的趨勢、比較、預(yù)測等邏輯判斷能力；不涉及建立或求解復(fù)雜的經(jīng)濟學(xué)模型[[16]][[21]]。41.【參考答案】ABC【解析】根據(jù)《勞動合同法》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣單位必須與勞動者簽訂兩年以上固定期限勞動合同[[14]]，用工單位有義務(wù)支付加班費、績效獎金等與崗位相關(guān)的福利待遇[[33]]，并確保同工同酬[[34]]。勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取任何費用[[1]]，故D項錯誤。

2.【題干】下列選項中，屬于企業(yè)財務(wù)管理核心指標的有？

【選項】

A.資產(chǎn)負債率

B.凈資產(chǎn)收益率

C.流動比率

D.員工滿意度

【參考答案】ABC

【解析】資產(chǎn)負債率反映企業(yè)負債水平和財務(wù)風(fēng)險[[46]]，凈資產(chǎn)收益率衡量所有者權(quán)益的收益能力[[40]]，流動比率用于評估企業(yè)短期償債能力[[39]]。員工滿意度屬于人力資源管理范疇，非核心財務(wù)指標。

3.【題干】企業(yè)管理的基本職能通常包括哪些？

【選項】

A.計劃

B.組織

C.領(lǐng)導(dǎo)

D.控制

【參考答案】ABCD

【解析】企業(yè)管理的基本職能包括計劃（設(shè)定目標與路徑）、組織（配置資源與結(jié)構(gòu)）、領(lǐng)導(dǎo)（激勵與指導(dǎo)員工）和控制（監(jiān)督與糾偏）[[27]]。協(xié)調(diào)也是重要職能，但通常被包含在組織或領(lǐng)導(dǎo)職能中，此四項為最核心的概括。

4.【題干】關(guān)于企業(yè)資產(chǎn)負債率，下列說法正確的有？

【選項】

A.計算公式為：負債總額÷資產(chǎn)總額×100%

B.指標越高，說明企業(yè)負債程度越高，財務(wù)風(fēng)險越大

C.該指標可用于評估企業(yè)長期償債能力

D.資產(chǎn)負債率越高，企業(yè)盈利能力越強

【參考答案】ABC

【解析】資產(chǎn)負債率的計算公式為負債總額除以資產(chǎn)總額[[38]]，其數(shù)值越高，表明企業(yè)負債占資產(chǎn)比重越大，財務(wù)杠桿高，風(fēng)險也相應(yīng)增加[[46]]，是衡量長期償債能力的重要指標[[42]]。但該指標與盈利能力無直接正相關(guān)關(guān)系，D項錯誤。

5.【題干】在勞務(wù)派遣關(guān)系中，關(guān)于用工單位的責任，下列說法正確的有？

【選項】

A.應(yīng)提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇

B.應(yīng)承擔被派遣勞動者的工傷保險責任

C.對被派遣勞動者造成損害的，需與勞務(wù)派遣單位承擔連帶賠償責任

D.可以直接解除與被派遣勞動者的用工關(guān)系，無需通知派遣單位

【參考答案】AC

【解析】用工單位有義務(wù)向被派遣勞動者提供與崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視[[33]]。若用工單位給勞動者造成損害，應(yīng)與勞務(wù)派遣單位承擔連帶賠償責任[[35]]。工傷保險責任主要由勞務(wù)派遣單位承擔，但用工單位有協(xié)助義務(wù)[[36]]。用工單位不能直接解除與勞動者的用工關(guān)系，需按協(xié)議退回派遣單位，D項錯誤。

6.【題干】下列哪些指標可用于衡量企業(yè)的短期償債能力？

【選項】

A.流動比率

B.速動比率

C.資產(chǎn)負債率

D.利潤率

【參考答案】AB

【解析】流動比率（流動資產(chǎn)/流動負債）和速動比率（速動資產(chǎn)/流動負債）是衡量企業(yè)短期償債能力的核心指標[[45]]。資產(chǎn)負債率衡量長期償債能力和財務(wù)結(jié)構(gòu)[[46]]，利潤率衡量盈利能力，均非短期償債能力指標。

7.【題干】根據(jù)《勞動合同法》，被派遣勞動者享有的權(quán)利包括？

【選項】

A.依法參加或組織工會的權(quán)利

B.同工同酬的權(quán)利

C.與用工單位員工同等的晉升機會

D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

【參考答案】ABD

【解析】《勞動合同法》明確規(guī)定被派遣勞動者享有同工同酬的權(quán)利[[34]]。勞動者依法享有參加和組織工會的權(quán)利，以及接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，這些權(quán)利同樣適用于被派遣勞動者。雖然公平晉升是理想狀態(tài)，但法律未強制規(guī)定用工單位必須給予被派遣勞動者與正式員工完全相同的晉升機會。

8.【題干】關(guān)于凈資產(chǎn)收益率（ROE），下列說法正確的有？

【選項】

A.計算公式為：凈利潤÷平均凈資產(chǎn)×100%

B.該指標反映了企業(yè)自有資本的盈利能力

C.該指標越高，說明企業(yè)資本經(jīng)營效益越好

D.計算時分母為總資產(chǎn)

【參考答案】ABC

【解析】凈資產(chǎn)收益率（ROE）的計算公式為凈利潤除以平均凈資產(chǎn)或年末凈資產(chǎn)[[44]]，它直接衡量企業(yè)利用自有資本創(chuàng)造利潤的效率，是評價資本經(jīng)營效益的核心指標[[40]]。其分母是凈資產(chǎn)（所有者權(quán)益），而非總資產(chǎn)，D項錯誤。

9.【題干】企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計應(yīng)遵循的原則包括？

【選項】

A.職責清晰

B.精簡高效

C.權(quán)責對等

D.層級越多越好

【參考答案】ABC

【解析】現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計強調(diào)職責清晰、精簡高效、運行專業(yè)[[15]]，并要求權(quán)責對等，確保管理有效。層級過多會導(dǎo)致信息傳遞遲緩、管理成本增加，違背精簡高效原則，D項錯誤。

10.【題干】下列哪些屬于企業(yè)財務(wù)管理的主要內(nèi)容？

【選項】

A.資金籌集

B.投資決策

C.成本控制

D.人力資源招聘

【參考答案】ABC

【解析】企業(yè)財務(wù)管理主要圍繞資金的籌集（融資）、運用（投資）和分配（利潤分配）展開，并包含成本控制、預(yù)算管理、財務(wù)分析等核心內(nèi)容[[18]]。人力資源招聘屬于人力資源管理職能，不屬于財務(wù)管理范疇。42.【參考答案】B,C【解析】定義判斷題的正確解法是先精讀題干，準確把握定義的內(nèi)涵和外延，提取出關(guān)鍵構(gòu)成要素（如主體、行為方式、目的、結(jié)果等），然后將每個選項代入，嚴格比對是否完全符合定義，而非僅憑關(guān)鍵詞或選項的復(fù)雜程度判斷。A項是干擾項，D項是常見錯誤做法。43.【參考答案】A,C【解析】《勞動合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上實施；第六十三條規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。B項錯誤，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣；D項錯誤，勞動合同應(yīng)為二年以上固定期限。44.【參考答案】A,B,C【解析】利用公式a?=S?-S???（n≥2）求通項：a?=S?=3；當n≥2時，a?=(n2+2n)-[(n-1)2+2(n-1)]=2n+1?？芍猘?=3也符合a?=2n+1，故a?=2n+1，是首項為3、公差為2的等差數(shù)列。a?=2×3+1=7，但D項7是具體數(shù)值，非描述性說法，而題干問“說法正確”，A、B、C均為對數(shù)列性質(zhì)的正確描述。45.【參考答案】A,B,C【解析】類比推理主要考察詞語間的內(nèi)在邏輯，核心關(guān)系包括種屬、組成、因果、功能、材料、工具等。A、B、C是三大經(jīng)典且高頻的關(guān)系類型。D項“位置關(guān)系”更多出現(xiàn)在“圖形推理”中，而非詞語類比。46.【參考答案】A.正確【解析】依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》及各地實施細則（如浙江省2024年發(fā)文），明確要求用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%，且僅限于臨時性、輔助性或替代性崗位（“三性”崗位）[[7]]。該比例是硬性監(jiān)管紅線，適用于包括國企在內(nèi)的所有用工單位。47.【參考答案】B.錯誤【解析】根據(jù)2024年起施行的新規(guī)，被派遣勞動者的社會保險參保繳費主體明確為**勞務(wù)派遣單位**，而非用工單位，即使存在異地派遣情形也不例外[[5]]。這是為了厘清責任，防止用工單位通過勞務(wù)派遣規(guī)避社保義務(wù)。48.【參考答案】A.正確【解析】根據(jù)《黨政機關(guān)公文格式》國家標準，公文格式要素分為版頭、主體、版記三部分，其中**版頭**即指公文首頁紅色分隔線以上的部分，包含份號、密級、緊急程度、發(fā)文機關(guān)標志、發(fā)文字號、簽發(fā)人等[[20]]。49.【參考答案】B.錯誤【解析】上行文的發(fā)文字號應(yīng)編排在發(fā)文機關(guān)標志下空兩行位置，**左空一字**；而平行文或下行文的發(fā)文字號才居中排版[[23]]。這一區(qū)別體現(xiàn)了上行文對簽發(fā)人信息的突出要求，格式規(guī)范性強。50.【參考答案】A.正確【解析】納稅籌劃是在法律許可范圍內(nèi)，通過事先安排經(jīng)營、投資、理財?shù)然顒?，實現(xiàn)**稅負最小化**或**納稅時間遞延**的財務(wù)管理行為。減少稅負（如利用稅收優(yōu)惠）和遞延納稅（如加速折舊）均屬合規(guī)策略[[15]]。51.【參考答案】B.錯誤【解析】資產(chǎn)負債表中的“固定資產(chǎn)”項目應(yīng)按**賬面價值**（即原值減累計折舊再減固定資產(chǎn)減值準備）填列，而非原值。這體現(xiàn)了會計的謹慎性原則和資產(chǎn)真實價值的反映要求，是財務(wù)報表編制的基礎(chǔ)知識。52.【參考答案】B.錯誤【解析】“抄送”屬于版記內(nèi)容，格式要求為：“抄送”后標全角冒號，抄送機關(guān)之間應(yīng)使用**逗號**隔開，回行時與冒號后的首字對齊，末尾標句號[[21]]。頓號用于并列詞語內(nèi)部，不適用于機關(guān)名稱間的層級分隔。53.【參考答案】A.正確【解析】《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；一年以上不滿三年的，不超過二個月；三年及以上或無固定期限的，不超過六個月。試用期**包含在合同期內(nèi)**，且**只能約定一次**，防止企業(yè)濫用試用期損害勞動者權(quán)益。54.【參考答案】B.錯誤【解析】應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率=營業(yè)收入凈額÷平均應(yīng)收賬款余額。該比率**越高**，表明企業(yè)收賬速度**越快**，資產(chǎn)流動性強，管理效率高；反之則說明回款慢、壞賬風(fēng)險可能上升。這是衡量營運能力的核心指標之一。55.【參考答案】B.錯誤【解析】勞務(wù)派遣人員的勞動關(guān)系在**勞務(wù)派遣單位**，而非用工單位（國企）。因此，勞動合同由派遣單位與勞動者簽訂，試用期也由派遣單位約定[[1]]。用工單位僅與派遣單位簽訂服務(wù)協(xié)議，不直接建立勞動關(guān)系。

2025云南玉溪國有資本運營有限公司招聘勞務(wù)派遣用工人員聘用人員筆試歷年?？键c試題專練附帶答案詳解（第3套）一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當?shù)倪x項（共30題）1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例，關(guān)于勞務(wù)派遣用工的“三性”崗位，下列說法正確的是？A.臨時性崗位是指存續(xù)時間不超過12個月的崗位B.輔助性崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位C.替代性崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等原因無法工作，任何崗位人員均可替代的崗位D.勞務(wù)派遣用工可作為企業(yè)主要用工形式，用于核心業(yè)務(wù)崗位2、在Excel中，若需要統(tǒng)計A1:A10區(qū)域內(nèi)大于80的數(shù)值個數(shù)，應(yīng)使用下列哪個函數(shù)？A.COUNT(A1:A10)B.SUMIF(A1:A10,">80")C.COUNTIF(A1:A10,">80")D.AVERAGEIF(A1:A10,">80")3、某企業(yè)資產(chǎn)總額為500萬元，負債總額為300萬元，所有者權(quán)益為200萬元。若該企業(yè)本期實現(xiàn)凈利潤50萬元且未進行利潤分配，則期末資產(chǎn)負債率（負債總額/資產(chǎn)總額）為？A.54.55%B.60.00%C.50.00%D.40.00%4、數(shù)列：3，7，16，35，（？），…的下一個數(shù)字是？A.64B.72C.74D.765、在Word文檔中，若要將某一特定詞語（如“公司”）全部替換為另一個詞語（如“本公司”），并確保僅替換獨立成詞的“公司”（避免替換“分公司”中的“公司”），應(yīng)使用下列哪個功能？A.“查找”功能中的“區(qū)分大小寫”B.“替換”功能中的“全字匹配”C.“查找”功能中的“使用通配符”D.“替換”功能中的“區(qū)分全/半角”6、下列哪一項是公文標題的標準組成部分？A.發(fā)文機關(guān)、發(fā)文事由、公文種類B.發(fā)文機關(guān)、主送機關(guān)、抄送機關(guān)C.標題、正文、附件說明D.發(fā)文機關(guān)、發(fā)文字號、簽發(fā)人7、某公司2024年第一季度銷售額為800萬元，第二季度銷售額為1000萬元，第二季度銷售額比第一季度增長了百分之多少？