股份公司人力資源

管理制度大全

河南SD生物技術(shù)股份有限公司

人

力

資

源

制

度

制作人:賈澎博士

國(guó)研投資有限公司

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目錄

人力資源管理制度總則..............................................1

第一部分員工招聘及聘用制度.....................................3

第一章總則.....................................................3

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第二章招聘范圍.................................................3

第三章招聘原則和標(biāo)準(zhǔn)...........................................4

第四章招聘計(jì)劃制定程序.........................................4

第五章招聘組織程序.............................................4

第六章招聘費(fèi)用管理.............................................6

第七章附表.....................................................7

第二部分試用期員工管理制度....................................17

第一章總則....................................................17

第二章試用期管理程序..........................................17

第三章試用期薪酬福利..........................................19

第四章附表....................................................19

第三部分員工考勤及假期管理制度.................................24

第一章總則....................................................24

第二章考勤管理................................................24

第三章加班管理................................................25

第四章假期管理................................................26

第五章附表....................................................29

第四部分勞動(dòng)合同與人事檔案管理制度.............................35

第五部分員工培訓(xùn)管理制度........................................37

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第一章總則....................................................68

第二章辭職管理................................................68

第三章解聘管理................................................69

第四章附表....................................................70

第九部分勞動(dòng)申訴與勞動(dòng)仲裁制度..................................76

第一章總則....................................................76

第二章勞動(dòng)申訴................................................76

第三章勞動(dòng)申訴程序............................................76

第四章勞動(dòng)仲裁................................................77

第五章附表....................................................78

第十部分員工福利管理制度........................................81

第一章總則....................................................81

第二章員工福利分類(lèi)............................................81

第三章員工休假................................................82

第四章員工保險(xiǎn)................................................82

第五章員工住房公積金..........................................82

第六章員工教育進(jìn)修............................................83

第七章賀儀....................................................83

第八章其它....................................................84

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第十一部分員工考核制度...........................................85

第十二部分薪酬管理制度...........................................86

第十三部分附則...................................................87

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人力資源管理制度總則

第一條設(shè)立目的：為有效配置河南SD集團(tuán)有限公司人力資源，規(guī)范員工

協(xié)作關(guān)系,特建立本人力資源管理制度。

第二條適用范圍:本制度各個(gè)章節(jié)分別適用于所有河南SD正式員工和試

用期員工。

第三條管理目標(biāo)：以人事管理為基礎(chǔ)，以人力資源管理為手段，建立一支

具有創(chuàng)新精神和整體觀(guān)念的員工隊(duì)伍，為公司的高速增長(zhǎng)和永續(xù)經(jīng)營(yíng)奠定堅(jiān)

實(shí)的基礎(chǔ)。

第四條設(shè)立原則：

(1)”以人為本”的人才觀(guān):我們一貫堅(jiān)信：人不但是企業(yè)生存和發(fā)

展最重要、最具活力的資源，而且是企業(yè)經(jīng)營(yíng)必不可少的資

本。企業(yè)成功與否，人力資本能否得到最大增值是其重要指

標(biāo)。

(2)”公正、公平、公開(kāi)”的“三公”準(zhǔn)則。公正是指我們對(duì)員工

工作表現(xiàn)做出公正的評(píng)價(jià)；”效益優(yōu)先,兼顧公平”是我們奉行

不渝的信條。我們鼓勵(lì)員工在承諾責(zé)任的基礎(chǔ)上展開(kāi)良性競(jìng)爭(zhēng);

公開(kāi)是實(shí)現(xiàn)公正和公平的基礎(chǔ)及保障,為保障制度執(zhí)行的公正，

在保守商業(yè)機(jī)密和尊重員工的前提下，有選擇性的部分公開(kāi)制

度執(zhí)行的依據(jù)和結(jié)果，以確保制度得以有效執(zhí)行。

第五條人力資源管理制度細(xì)分：內(nèi)容包括員工招聘及聘用制度、試用期

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員工管理制度、員工考勤及假期管理制度、勞動(dòng)合同與人事檔案管理制度、

員工培訓(xùn)管理制度、職位及薪酬調(diào)整制度、人事獎(jiǎng)勵(lì)與處分管理制度、員工

離職管理制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)訴訟制度、員工福利管理制度、績(jī)效考評(píng)制

度、薪酬管理制度。

第六條本制度中，除特殊注明之外，“集團(tuán)”是指河南SD集團(tuán)，”集團(tuán)公

司”是指河南SD集團(tuán)有限公司，”權(quán)屬公司”是指河南SD集團(tuán)有限公司擁

有實(shí)際控制權(quán)的對(duì)外投資企'也。

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第一部分員工招聘及聘用制度

第一章總則

第七條為配合公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，最大限度地實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配

置,使招聘工作進(jìn)一步制度化、流程化，特制定本制度

第八條本制度適用于公司一切招聘活動(dòng)。

第九條人力資源部應(yīng)確保招聘活動(dòng)符合國(guó)家法律法規(guī)和公司有關(guān)制度。

第十條人力費(fèi)源部負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)和對(duì)外招聘信息的發(fā)布形式和內(nèi)容。

第二章招聘范圍

第十一條公司招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘。內(nèi)部招聘是指公司內(nèi)

部員工在獲知內(nèi)部招聘信息后，按規(guī)定程序應(yīng)征，公司在應(yīng)聘員工中選拔人員

的過(guò)程。外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺而內(nèi)部招聘無(wú)法滿(mǎn)足需要時(shí)，公司從

社會(huì)中選拔人員的過(guò)程。

第十二條招聘范圍原則上以招聘具有本市行政區(qū)域內(nèi)（城鎮(zhèn)）常住戶(hù)

口、大專(zhuān)以上文化程度、有經(jīng)驗(yàn)的各類(lèi)人才為主，特殊崗位可面對(duì)國(guó)內(nèi)外公

開(kāi)選聘。

第十三條招聘渠道主要有各地人才市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、大中專(zhuān)院校

的需求見(jiàn)面會(huì)及媒體廣告招聘等。

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第三章招聘原則和標(biāo)準(zhǔn)

第十四條公司的招聘遵循雙重考查原則，即所有招聘都需經(jīng)過(guò)用人部

門(mén)和人力資源部的雙重考查，經(jīng)公司分管用人部門(mén)的高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由人力

資源部發(fā)錄用通知。

第十五條所有的應(yīng)征者應(yīng)具備良好的職業(yè)操守，無(wú)不良記錄，身體健

康，具有大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷（含），特殊崗位和經(jīng)驗(yàn)特別豐富的應(yīng)征者能夠適當(dāng)

放寬要求。

第四章招聘計(jì)劃制定程序

第十六條人力資源部根據(jù)公司未來(lái)一年內(nèi)的人力資源需求狀況和公

司內(nèi)外部的人力資源供給狀況制定人力資源規(guī)劃。人力資源規(guī)劃是人力資源

部招聘的依據(jù)，人力資源部根據(jù)人力資源規(guī)劃制定計(jì)劃內(nèi)的招聘計(jì)劃。

第十七條如果有計(jì)劃外的人員需求或因員工離職需補(bǔ)充人員，用人部

門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)填寫(xiě)〈人員需求申請(qǐng)表），反映部門(mén)缺員情況、增人要求和理由，由

人力資源部審議后制定計(jì)劃外人員需求計(jì)戈IJ,并提交人力資源分管副總裁審

核、總裁審批后實(shí)施。

第十八條計(jì)劃內(nèi)的招聘計(jì)劃與計(jì)劃外的招聘計(jì)劃可合并組成招聘計(jì)

劃。

第五章招聘組織程序

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第十九條招聘組織程序可分為內(nèi)部招聘組織程序和外部招聘組織程

序。

第二十條內(nèi)部招聘按下列步驟進(jìn)行：

（1）人力資源部根據(jù)招聘計(jì)戈IJ,發(fā)布內(nèi)部招聘信息。

（2）應(yīng)聘員工填寫(xiě)〈內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng)表＞。

（3）應(yīng)聘員工同當(dāng)前崗位直接上級(jí)做正式的溝通，并經(jīng)當(dāng)前崗位的

直接上級(jí)、跨級(jí)上級(jí)簽批匕〈內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng)表》后，將〈內(nèi)部應(yīng)聘申

請(qǐng)表》提交人力資源部。

（4）人力資源部接到〈內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng)表》后同應(yīng)聘員工面談,并在〈內(nèi)

部應(yīng)聘申請(qǐng)表》填寫(xiě)相應(yīng)的內(nèi)容，簽署意見(jiàn)。

（5）人力費(fèi)源部安排應(yīng)聘員工和空缺崗位的直接上級(jí)面談，必要時(shí)

進(jìn)行其它方式的測(cè)試。如果應(yīng)聘員工當(dāng)前崗位的跨級(jí)上級(jí)與空

缺崗位的直接上級(jí)同屬一人,則省略本步驟。

（6）人力資源部將員工的錄用信息通知應(yīng)聘員工本人以及調(diào)入、調(diào)

出的部門(mén)負(fù)責(zé)人。

（7）應(yīng)聘員工被錄用后，薪資水平應(yīng)根據(jù)崗位重新核定，核定方法參

見(jiàn)公司薪酬制度。

（8）人力資源部在調(diào)動(dòng)信息發(fā)出后督促員工進(jìn)行工作交接，并給予

必要的支持。

（9）人力資源部在應(yīng)聘員工正式調(diào)入空缺崗位前更新員工檔案。

（10）如應(yīng)聘未成功，由人力費(fèi)源部將結(jié)果通知應(yīng)聘員工。

第二十一條公司崗位之間的調(diào)動(dòng)、升降適用第十四條內(nèi)部招聘的程序,

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可根據(jù)具體情況進(jìn)行步驟方面的增刪、變動(dòng)。

第二十二條外部招聘按下列步驟進(jìn)行：

（1）人力資源部選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息，收集人員資料

（應(yīng)聘人員填寫(xiě)《應(yīng)聘申請(qǐng)表》）后進(jìn)行初步的篩選。初選合格人

員由人力資源部通知參加初次面試，初次面試由人力資源部主

持,面試完畢，人力資源部應(yīng)填寫(xiě)〈面試記錄表＞。

（2）人力資源部通知初試合格人員參加復(fù)試，安排空缺崗位的直接

上級(jí)對(duì)初試合格人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試完畢，面試者應(yīng)填寫(xiě)〈面試

記錄表》，并根據(jù)崗位任職資格確定被錄用的人員。

（3）人員聘用過(guò)程中，如果人力資源部或空缺崗位的直接上級(jí)認(rèn)為

必要,可提請(qǐng)空缺崗位的跨級(jí)上級(jí)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試,面試完畢,

面試者應(yīng)填寫(xiě)〈面試記錄表》并決定是否錄用。

（4）員工在試月期期間的薪酬根據(jù)公司薪酬制度確定。

（5）人力資源部根據(jù)人員錄用名單通知應(yīng)聘者參加體檢，應(yīng)聘者體

檢合格后，人力資源部向應(yīng)聘者發(fā)出錄用通知，確定報(bào)到時(shí)間，

并將上班報(bào)到時(shí)間通知空缺崗位的直接上級(jí)。

（6）新入職員工應(yīng)向空缺崗位的直接上級(jí)和人力資源部報(bào)到，并填

寫(xiě)《員工登記表》，由人力資源部歸檔。

第六章招聘費(fèi)用管理

第二十三條人力資源部在每年末根據(jù)公司人力資源需求制定招聘預(yù)算,

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經(jīng)公司審批后安排在次年使用，預(yù)算內(nèi)招聘費(fèi)用經(jīng)財(cái)務(wù)部核對(duì)后予以報(bào)銷(xiāo)。

第七章附表

第二十四條有關(guān)招聘的文件和表格清單如下。

（1）＜內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng)表》

（2）〈應(yīng)聘申請(qǐng)表》

（3）〈年度人員需求申請(qǐng)表》

（4）〈計(jì)劃外人員需求申請(qǐng)表》

（5）〈面試記錄表》

（6）〈員工登記表）

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附表

河南SD集團(tuán)有限公司

人員需求申請(qǐng)表

制作部門(mén):年度

季度

預(yù)計(jì)離

年初崗年末崗崗位定編年初在需招聘

崗位職/轉(zhuǎn)崗

位定編位定編調(diào)整原因崗人數(shù)人員

人數(shù)

人力資源部門(mén)意見(jiàn):

簽字:

年月日

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分管副總裁意見(jiàn)：

簽字:

年月日

總裁意見(jiàn)：

簽字：

年月日

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附表二

河南SD集團(tuán)有限公司

應(yīng)聘申請(qǐng)表

填表日期:

年月日

姓名性別出生年月職稱(chēng)

婚姻狀況健康狀況聯(lián)系電話(huà)住址

何時(shí)可

應(yīng)聘崗位期望薪薪能否出差

入職

就讀學(xué)校專(zhuān)業(yè)起止時(shí)間

學(xué)

歷

就職公司職務(wù)離職原因起止時(shí)間

工

作

經(jīng)

歷

外語(yǔ)水平：

技

能電腦水平：

其它技能：

性

格

姓名電話(huà)與本人關(guān)系

證明人

姓名電話(huà)與本人關(guān)系

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聲明：

本人承諾以上內(nèi)容屬實(shí),否則愿承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)任。

簽字:

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附表三

河南SD集團(tuán)有限公司

內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng)表

填表日

期：年月日

姓名性別出生年月職稱(chēng)

婚姻狀況健康狀況聯(lián)系電話(huà)住址

當(dāng)前崗位應(yīng)聘崗位入職時(shí)間轉(zhuǎn)正時(shí)間

就讀學(xué)校專(zhuān)業(yè)起止時(shí)間

學(xué)

歷

就職公司（包括本公司）職務(wù)離職原因起止時(shí)間

工

作

經(jīng)

歷

本人

簽字：

意愿

年月日

直接上級(jí)

意見(jiàn)簽字：

年月日

跨級(jí)上級(jí)

意見(jiàn)簽字：

年月日

人力資源

部意見(jiàn)簽字：

年月日

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聘用崗位

直接上級(jí)簽字：

意見(jiàn)年月日

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附表五

河南SD集團(tuán)有限公司

面試記錄表

應(yīng)聘者應(yīng)聘面試編

姓名崗位號(hào)

人力資源部填寫(xiě)：

初

選

意

見(jiàn)

簽字：

年月日

合格口不合格口

人力資源部填寫(xiě)：

初

試

意

見(jiàn)

簽字：

年月日

合格口不合格口

應(yīng)聘崗位直接上級(jí)填寫(xiě)：

復(fù)

試

意

見(jiàn)

簽字：

年月日

合格口不合格口

應(yīng)聘崗位跨級(jí)上級(jí)填寫(xiě)：

復(fù)

試

意

見(jiàn)

簽字：

年月日

合格口不合格口

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附表五

河南SD集團(tuán)有限公司

員工登記表

填表日

期：年月日

姓名性別出生年月職稱(chēng)

婚姻狀況健康狀況聯(lián)系電話(huà)

其它聯(lián)系

住址

方式

崗位入職時(shí)間轉(zhuǎn)正時(shí)間

就讀學(xué)校專(zhuān)業(yè)起止時(shí)間

學(xué)

歷

就職公司職務(wù)離職原因起止時(shí)間

工

作

經(jīng)

歷

家姓名關(guān)系工作單位職務(wù)

庭

成

員

外語(yǔ)水平：

技

能電腦水平：

其它技能：

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性

格

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第二部分試用期員工管理制度

第一章.總則

第一條為使新員工盡快熟悉工作，融入所屬團(tuán)隊(duì)和理解公司文化，明確在

新員工試用期間人力資源部、新員工所在部門(mén)和新員工本人的職責(zé)，加強(qiáng)試

用期管理，特制定本制度。

第二條所有經(jīng)過(guò)外部招聘加入公司和經(jīng)過(guò)內(nèi)部招聘轉(zhuǎn)入新崗位的員工都

要經(jīng)過(guò)新崗位試用期考察。外聘員工的試用期一般為3個(gè)月，內(nèi)聘員工的試

用期為1個(gè)月。

第二章試用期管理程序

第二條部長(zhǎng)（不含）以下新員工的試用期管理按下列步驟進(jìn)行：

（1）外聘新員工入職當(dāng)日應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同；

（2）新員工所在部門(mén)部長(zhǎng)（或其授權(quán)人）為新入職員工確定試用期培

訓(xùn)計(jì)劃和目標(biāo)；

（3）在員工入職一個(gè)月后，由人力資源部和部長(zhǎng)（或其授權(quán)人）分別

與其談話(huà),評(píng)價(jià)新員工的工作業(yè)績(jī)，并給予指導(dǎo)，了解新員工需

要的支持；

（4）新員工在轉(zhuǎn)正日的前一周，應(yīng)填寫(xiě)〈試用人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》中個(gè)

人總結(jié)部分，部長(zhǎng)同新員工做轉(zhuǎn)正面談，填寫(xiě)〈試用人員轉(zhuǎn)正中

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請(qǐng)表》中員工評(píng)價(jià)、崗位建議、待遇建議部分；

（5）部長(zhǎng)向人力資源部提交〈試用人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由人力資源部

進(jìn)行審核，人力資源部可在必要時(shí)同相關(guān)部門(mén)進(jìn)行溝通；

（6）人力資源部填寫(xiě)《試用人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》,呈交新員工所在部門(mén)

的直接上級(jí)審批；

（7）如果轉(zhuǎn)正申請(qǐng)得到批準(zhǔn)，人力資源部向該員工發(fā)轉(zhuǎn)正通知，抄送

員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人，并同轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談;如果轉(zhuǎn)正申

請(qǐng)未得到批準(zhǔn)，由人力資源部安排辭退手續(xù),對(duì)于內(nèi)部招聘新員

工，人力資源部可建議返回原部門(mén)工作。

第四條部長(zhǎng)及部長(zhǎng)以上新員工的試用期管理按下列步驟進(jìn)行：

（1）外聘新員工入職當(dāng)日由人力資源部為新員工安排一小時(shí)左右的

入職培訓(xùn)I,同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同；

（2）總裁（或其授權(quán)人）為新入職員工確定試用期培訓(xùn)計(jì)劃和目標(biāo)；

（3）在新員工入職一個(gè)月后，由總裁（或其授權(quán)人）與其談話(huà),評(píng)價(jià)新

員工的工作業(yè)績(jī),并給予指導(dǎo)，了解新員工需要的支持；

（4）新員工在轉(zhuǎn)正日的前一周，應(yīng)填寫(xiě)〈試用人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表〉中個(gè)

人總結(jié)部分,交人力資源部審核，由總裁同新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談,

對(duì)新員工進(jìn)行評(píng)價(jià)，審批〈試用人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，并確定新員工

的崗位和待遇；

（5）如果轉(zhuǎn)正申請(qǐng)得到批準(zhǔn)，人力資源部向該新員工發(fā)轉(zhuǎn)正通知，抄

送總裁；如果轉(zhuǎn)正申請(qǐng)未得到批準(zhǔn)，由人力資源部安排延長(zhǎng)試用

期、調(diào)職或辦理辭退手續(xù)。

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第五條試用期的員工由人力資源部及員工聘用部門(mén)共同負(fù)責(zé)培訓(xùn)、考

查。

第六條在試用期內(nèi)，公司或員工如需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)參照勞動(dòng)合同相關(guān)

條款規(guī)定,并妥善完成工作交接。

第七條試用期員工應(yīng)提供身份證及相關(guān)證件、學(xué)歷、職稱(chēng)及其它應(yīng)聘時(shí)

列舉的資格或證件的原件和復(fù)印件,原件供人力資源部進(jìn)行審核，復(fù)印件由人

力資源部存檔。如果新員工提供的資料存在虛假、誤導(dǎo)等問(wèn)題，人力資源部

可向員工聘用部門(mén)通報(bào)，同時(shí)解除同該員工的勞動(dòng)合同。

第八條試用期員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤紀(jì)律及勞動(dòng)紀(jì)律，而且接受?chē)?yán)

格的考察措施。

第三章試用期薪酬福利

第九條試用期員工工資為所在崗位固定工資的80%,不發(fā)放考核工資。

第四章附表

第十條有關(guān)試用期管理的文件和表格清單如下。

（1）〈試用人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》

（2）〈試用期員工轉(zhuǎn)正通知書(shū)》

（3）〈試用期員工辭退通知書(shū)》

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附表一

河南SD集團(tuán)有限公司

試用人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表

填表日

期：年月日

姓名性別出生年月職稱(chēng)

當(dāng)前崗位入職時(shí)間轉(zhuǎn)正時(shí)間

自我評(píng)價(jià)：

個(gè)

人

評(píng)

價(jià)

簽字：

日期：

員工評(píng)價(jià)：

部

長(zhǎng)崗位意見(jiàn)：

意

見(jiàn)待遇意見(jiàn)：

簽字：

日期：

員工評(píng)價(jià)：

人

力

資

源

部

意

見(jiàn)

簽字：

日期：

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轉(zhuǎn)

正員工評(píng)價(jià)：

員

工

跨

級(jí)

上

級(jí)

意簽字：

見(jiàn)

日期：

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附表二

河南SD集團(tuán)有限公司

試用期員工轉(zhuǎn)正通知書(shū)

*

你已經(jīng)過(guò)公司的試用期考察，自年月日起，你已成為

公司正式員工，現(xiàn)有通知如下：

1.崗位：；

2.薪酬：元，其中元為基本工資，元為考

核工資；

3.福利：對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，公司將按照國(guó)家有關(guān)

規(guī)定辦理；

4.勞動(dòng)合同：公司同你簽訂的1年期勞動(dòng)合同以及補(bǔ)充協(xié)議將繼續(xù)適

用。

河南SD

集團(tuán)有限公司人力資源部

年

月日

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附表三

河南SD集團(tuán)有限公司

試用期員工辭退通知書(shū)

*

非常遺憾地通知您，公司認(rèn)為您不適合當(dāng)前的工作崗位，請(qǐng)您在

年月日之前辦理工作交接及離職手續(xù)，工作交接按照<員工離

職移交手續(xù)清單〉執(zhí)行，離職手續(xù)的辦理遵照您同公司簽訂的勞動(dòng)合同及

補(bǔ)充協(xié)議。

衷心祝愿您能早日找到適合您的工作崗位。

河南SD

集團(tuán)有限公司人力資源部

年

月

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第三部分員工考勤及假期管理制度

第一章.總則

第一條為規(guī)范公司考勤及休假事宜，特制定本制度

第二章考勤管理

第二條公司全體員工必須遵守工作時(shí)間，不得遲到、早退。

第三條工作時(shí)間：公司實(shí)行定時(shí)工作制，每周工作5天，具體安排如下:上

午8:30-11:30,下午13:30—17:30,

第四條工作時(shí)間離開(kāi)公司半小時(shí)以上者,需向直接上級(jí)請(qǐng)假。

第五條如因工作性質(zhì)需要，員工無(wú)需按時(shí)上下班，由所屬部門(mén)提出人員名

單，經(jīng)人力資源部審核后，報(bào)公司總裁批準(zhǔn)。

第六條公司的考勤區(qū)間為日歷月。

第七條公司人力資源部負(fù)責(zé)管理日常考勤及考勤統(tǒng)計(jì)工作，并須于每月3

日前（遇節(jié)假日順延）將上月公司的考勤情況匯總后，填寫(xiě)考勤匯總表。

第八條人力資源部在收到考勤匯總表后,進(jìn)行記錄存檔,將本月考勤情況

于每月5日前（遇節(jié)假日順延）予以公布。人力資源部根據(jù)本制度計(jì)算員工考

勤結(jié)果，并于每月16口前（遇節(jié)假口順延）將工資發(fā)放表交財(cái)務(wù)部。

第九條人力資源部負(fù)責(zé)考勤情況的公布和考勤工資的計(jì)算。

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第三章加班管理

第十條公司希望員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，確因工作需

要加班或值班，才予批準(zhǔn)。

第十一條加班時(shí)間限制：

(1)工作日加班每日不超過(guò)1小時(shí),特殊情況時(shí)不超過(guò)3小時(shí)；

(2)每月累計(jì)加班上限為36小時(shí)。

第十二條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒期間加班。

第十三條凡需加班者，均須填寫(xiě)＜加班登記表》申請(qǐng)加班。

第十四條員工加班需經(jīng)部長(zhǎng)審批，工作日加班超過(guò)3小時(shí)、節(jié)假日加

班應(yīng)由部長(zhǎng)審核,分管副總裁審批。

第十五條加班完畢員工應(yīng)在加班記錄表中填寫(xiě)加班情況，由部長(zhǎng)填寫(xiě)

意見(jiàn)。

第十六條部長(zhǎng)應(yīng)在月底匯總本部門(mén)全部加班紀(jì)錄，填寫(xiě)部門(mén)加班記錄

匯總表，送人力資源部存檔。

第十七條人力資源部應(yīng)在月底匯總本公司全部加班紀(jì)錄，填寫(xiě)公司加

班記錄匯總表，報(bào)送總裁審批后存檔、計(jì)算加班費(fèi)用。

第十八條加班費(fèi)用的計(jì)算

(1)平日加班:加班工資=本月每小時(shí)工資額(本月工資額/20.92

天/8小時(shí)，以下同)X1.5倍X加班時(shí)間

(2)雙休日力PI班:加班工資=本月每小時(shí)工資額義2倍X加班時(shí)間

(3)法定節(jié)日力口班:加班工資=本月每小時(shí)工資額X3倍X加班時(shí)

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間

第四章假期管理

第十九條病假：?jiǎn)T工因病不能正常上班的，須請(qǐng)病假。病假超過(guò)1天

（不含）者，須提供醫(yī)院開(kāi)具的有效證明。公司正式員工1年內(nèi)能夠享受3個(gè)

工作日（含）的全薪病假，即發(fā)放全額日薪；1年內(nèi)病假超過(guò)3個(gè)工作日（不含）

者，病假超出期間發(fā)放日薪的60%;超過(guò)5個(gè)工作日（不含）者,病假超出期間

發(fā)放日薪的30%;超過(guò)10個(gè)工作日（不含）者,扣除病假超出期間的工資。

第二十條事假：因事而不能正常出勤者，需請(qǐng)事假,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后

才能離崗。員工事假期間的工資為月工資扣除事假期間日薪。

第二十一條婚假：公司正式員工在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假?；榧?/p>

為3個(gè)工作日，晚婚者（男25周歲，女23周歲）為18個(gè)工作日（含工休日），婚

假需在結(jié)婚年度使用?；榧俨豢酃べY，也能夠和年休假合并使用，婚假期間的

路費(fèi)自理。

第二十二條喪假：?jiǎn)T工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可休

喪假。喪假一般為3個(gè)工作日，可給一定的路程假，但累計(jì)不超過(guò)5個(gè)工作日,

喪假在親屬喪亡后1個(gè)月內(nèi)使用。喪假不扣工資，但路費(fèi)自理。

第二十三條產(chǎn)假：公司女員工生育，能夠享受90天（自然日）產(chǎn)假，特殊

情況下（難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)）可增加15天（自然日）。多胞胎生育的，每多生一胎，

增加假期15天（自然日），產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。產(chǎn)假期滿(mǎn)后無(wú)故不到崗者,

以曠工論處。女員工懷孕期間，累計(jì)享受15天（自然日）的帶薪產(chǎn)檢假。女員

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工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院開(kāi)具的相關(guān)證明，能夠享受15天一30天

（自然日）的假期。懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的，能夠享受42天（自然日）產(chǎn)假,

超出天數(shù)按病假處理，公司承擔(dān)因流產(chǎn)所發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)用。

第二十四條哺乳假:產(chǎn)假期滿(mǎn)后，本人申請(qǐng)能夠休哺乳假,但累計(jì)不能超

過(guò)一年，哺乳期工資發(fā)80%。凡有未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女員工在哺乳期間，每

天能夠享受1個(gè)小時(shí)的帶薪哺乳假，能夠分兩次使用，也可合并使用。多胞胎

生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。

第二十五條年休假:凡是在公司工作滿(mǎn)5年的員工,每年能夠享受5天

（工作日）的休假，之后工作每增加1年，年休假增加1天（工作日），年休假最

長(zhǎng)不超過(guò)15天（工作日）；員工1年內(nèi)病、事假累計(jì)超過(guò)了15個(gè)工作日或者

曠工1天以上，不得享受年休假。員工年休假可在下一自然年度使用，可集中

使用，也可分割使用。年休假當(dāng)年有效。因工作需要，公司有權(quán)隨時(shí)召回正在

休假的員工。員工因?yàn)楣ぷ髟蚍艞壞晷菁俚?，則應(yīng)發(fā)給相應(yīng)的報(bào)酬，發(fā)放標(biāo)

準(zhǔn)為當(dāng)月日薪的兩倍。

第二十六條工傷假:員工因工負(fù)傷的，由所在部門(mén)上報(bào)人力資源部，經(jīng)哈

爾濱市勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定后，人力資源部門(mén)按醫(yī)院鑒定報(bào)告給予工傷假期。

第二十七條法定的節(jié)假日：?jiǎn)T工能夠享受?chē)?guó)家規(guī)定的有薪節(jié)假日，具體

安排按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條請(qǐng)假管理:

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（1）員工請(qǐng)假，應(yīng)提前向人力資源部提交請(qǐng)假申請(qǐng)單。請(qǐng)假天數(shù)在3

個(gè)工作日（含）以?xún)?nèi)的,應(yīng)提前1個(gè)工作日請(qǐng)假;請(qǐng)假天數(shù)在4個(gè)

工作日（含）以上的，應(yīng)提前3天請(qǐng)假。確因不可預(yù)見(jiàn)的原因沒(méi)

來(lái)得及提前請(qǐng)假的,應(yīng)委托她人代為填寫(xiě)請(qǐng)假單。

（2）病、事假期限。到崗后的試用期員工事假每月不可超過(guò)2個(gè)工

作日（含），病假每月不可超過(guò)3個(gè)工作日（含），試用期間的病、

事假合計(jì)不可超過(guò)5個(gè)工作日（含），否則終止試用，予以辭退。

正式員工1年內(nèi)事假不可超過(guò)15個(gè)工作日（含帶薪事假），否則

公司將保留采取處理措施的權(quán)利。

（3）審批權(quán)限。一般員工事假1個(gè)工作日以?xún)?nèi)（含）、其它休假3個(gè)

工作日以?xún)?nèi)（含）的，由所在部長(zhǎng)審批。事假1個(gè)工作日以上、

其它休假3個(gè)工作日以上由部長(zhǎng)審核，員工所在部門(mén)分管副總

裁審批。部長(zhǎng)級(jí)（含）以上級(jí)別員工請(qǐng)假，無(wú)論天數(shù)多少，需經(jīng)過(guò)

分管副總裁審批。

第二十九條獎(jiǎng)勵(lì)與處罰：

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(1)全勤獎(jiǎng)。凡工作滿(mǎn)1年的員工如在全年內(nèi)沒(méi)有遲到、早退、曠

工、病假、事假及其它休假(除法定節(jié)假日)，可在年末獲得全

勤獎(jiǎng)金XXXX元。

(2)遲到、早退在30分鐘之內(nèi)者,每次扣日薪的10%。超過(guò)30分鐘

者,每次扣發(fā)日薪的50%o超過(guò)1個(gè)小時(shí),扣發(fā)全天日薪。

(3)1個(gè)月內(nèi)每曠工1天者,扣發(fā)固定月薪的30%,1年內(nèi)連續(xù)曠工達(dá)

15天或累計(jì)曠工30天者,公司予以辭退。

第五章附表

第三十條有關(guān)考勤和假期管理的文件和表格清單如下。

(1)〈加班記錄表)

(2)〈請(qǐng)假申請(qǐng)表》

(3)〈考勤匯總表》

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附表一

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加班記錄表

填表日期:

年月日

加班申請(qǐng)人審批及審核

加班部門(mén)部長(zhǎng)人力資源部分管副總

加班日期

加班時(shí)間

加班類(lèi)型□平日加班□雙休日加班口法定節(jié)日加班

加班事由：

加班特殊事項(xiàng)：

本月加班累計(jì)：

加班任務(wù)完成狀況（加班后填寫(xiě)）：

加班人簽字：

日期：

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部長(zhǎng)意見(jiàn)（加班后填寫(xiě)）：

加班人簽字：

日期：

人力資源部存檔：

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附表二

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請(qǐng)假申請(qǐng)表

填表日期:

年月日

請(qǐng)假人崗位請(qǐng)假期間

請(qǐng)假類(lèi)型口事假口病假口年休假口婚假口產(chǎn)假口喪假

部長(zhǎng)意見(jiàn)：

簽字：

日期：

分管副總裁意見(jiàn)（可選）：

簽字：

日期：

總裁意見(jiàn)（可選）：

簽字：

日期：

人力資源部存檔：

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附表三

河南SD集團(tuán)有限公司

考勤匯總表

填表日

期：年月日

考勒年休

數(shù)

被考勤人天遲到早退離崗曠工病假事假婚假產(chǎn)假喪假考勤工資

假

注:①離崗指無(wú)正當(dāng)理由離開(kāi)辦公場(chǎng)所半小時(shí)以上的行為;

②考勤工資指員工在考勤月由各種考勤行為而被扣除的工資額的總

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和。

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第四部分勞動(dòng)合同與人事檔案管理制度

第一條勞動(dòng)合同的簽訂與修改

（1）員工在被公司錄用之后，需與公司簽訂勞動(dòng)合同以及補(bǔ)充協(xié)議；

（2）與公司的勞動(dòng)合同到期的員工,若雙方有續(xù)約意向，需簽訂勞動(dòng)

合同以及補(bǔ)充協(xié)議；

（3）公司采用哈爾濱市勞動(dòng)與社會(huì)保障局監(jiān)制的標(biāo)準(zhǔn)合同文本，以

經(jīng)公司律師審核的〈保密協(xié)議》、〈競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》為補(bǔ)充協(xié)議,

同員工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂立即生效；

（4）〈勞動(dòng)合同》及其補(bǔ)充協(xié)議的修改按照合同規(guī)定條款執(zhí)行。

第二條勞動(dòng)合同簽訂程序

（1）試用期開(kāi)始5個(gè)工作日內(nèi)，人力資源部應(yīng)將合同文本及其它補(bǔ)

充協(xié)議內(nèi)容書(shū)面提供給員工以閱讀和充分理解;在試用期開(kāi)始

10個(gè)工作日內(nèi)，員工需與公司簽訂〈勞動(dòng)合同》及補(bǔ)充協(xié)議；

（2）公司總裁代表公司（甲方），與員工（乙方）簽訂〈勞動(dòng)合同》及補(bǔ)

充協(xié)議;勞動(dòng)合同及補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后立即生效。

第三條人事檔案管理

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（1）公司所有員工，一旦與公司確立勞動(dòng)關(guān)系（無(wú)論是書(shū)面上還是事

實(shí)上的）,可將個(gè)人人事檔案托管在公司。

（2）所有員工入職時(shí)填寫(xiě)的〈員工登記表》各項(xiàng)目發(fā)生變更時(shí)，必須

在內(nèi)容變更后10個(gè)工作日內(nèi)，書(shū)面上報(bào)人力資源部以做更改,

變更內(nèi)容包括居住地址、通信聯(lián)系方式、個(gè)人身份、身體狀

況、婚姻狀態(tài)、孕（育）期、緊急聯(lián)絡(luò)人等。

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第五部分員工培訓(xùn)管理制度

第一章.總則

第一條為提高員工的綜合素質(zhì)，適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，形成人力資源

儲(chǔ)備,為公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展提供有力的支持,特制定本制度。

第二條本制度適用于集團(tuán)公司機(jī)關(guān)人員，職業(yè)部長(zhǎng)、特殊工種人員。

第二章培訓(xùn)內(nèi)容、對(duì)象、師資與組織者

第三條培訓(xùn)種類(lèi)：公司員工的培訓(xùn)體系由兩部分組成，即內(nèi)部培訓(xùn)和外部

培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)指由公司組織師資力量,在公司內(nèi)部進(jìn)行的培訓(xùn)I,外部培訓(xùn)指

經(jīng)公司同意，員工在公司外部參加的的各種培訓(xùn)。

第四條內(nèi)部培訓(xùn)包括：

（1）新員工培訓(xùn)的內(nèi)容包括：

a）公司發(fā)展的歷史、現(xiàn)狀、前景；

b）公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)范圍；

0公司短、中、長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略；

d）公司組織結(jié)構(gòu)和規(guī)章制度；

e）公司經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化。

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(2)崗位職責(zé)及流程培訓(xùn)的內(nèi)容包括：?jiǎn)T工所在崗位的職責(zé)、權(quán)力,

業(yè)務(wù)及管理流程關(guān)系，崗位工作關(guān)系。

(3)崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)包括員工所在崗位開(kāi)展工作所需的業(yè)