企業(yè)安全生產管理制度規(guī)范第一章總則一、目的與依據為規(guī)范企業(yè)安全生產管理，預防和減少生產安全，保障員工生命財產安全，依據《中華人民共和國安全生產法》《生產安全應急條例》等法律法規(guī)，結合企業(yè)生產經營實際，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于企業(yè)各部門、全體員工（含正式工、合同工、實習人員及外來作業(yè)人員）以及在企業(yè)區(qū)域內從事生產經營活動的相關單位。第二章安全生產責任體系一、責任架構主要負責人：對企業(yè)安全生產工作全面負責，保證安全生產投入有效實施，定期組織安全生產檢查，組織制定并實施生產安全應急救援預案。分管安全負責人：協(xié)助主要負責人統(tǒng)籌落實安全生產管理，組織制定安全管理制度和操作規(guī)程，監(jiān)督隱患排查整改，協(xié)調解決安全生產問題。部門負責人：對本部門安全生產負直接責任，組織員工學習安全規(guī)程，開展部門級安全檢查，落實隱患整改措施。班組長：負責班組日常安全管理，監(jiān)督員工遵守操作規(guī)程，檢查勞動防護用品使用情況，及時上報安全隱患。員工：嚴格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動防護用品，發(fā)覺隱患立即報告，有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。第三章安全生產教育培訓管理一、培訓對象與內容新員工入職培訓：包括企業(yè)安全管理制度、崗位安全風險、操作規(guī)程、勞動防護用品使用、應急避險知識等，培訓不少于24學時，考核合格方可上崗。在崗員工定期培訓：每年組織不少于16學時的安全培訓，內容更新法律法規(guī)、新工藝安全要求、典型案例等。特種作業(yè)人員培訓：從事電工作業(yè)、焊接作業(yè)、高處作業(yè)等特種作業(yè)人員，必須經專門安全作業(yè)培訓并取得操作證，每3年復審一次。管理人員培訓：企業(yè)負責人、安全管理人員每年接受不少于32學時的安全生產管理知識培訓，提升安全管理能力。二、培訓實施流程制定計劃：每年12月底前，安全管理部門根據企業(yè)需求制定下一年度培訓計劃，明確培訓時間、內容、對象、講師等。組織實施：按照計劃采用集中授課、現(xiàn)場實操、案例分析等方式開展培訓，做好培訓簽到、記錄?？己嗽u估：培訓后通過筆試、實操考核等方式評估效果，考核不合格者需重新培訓，直至合格。檔案管理：建立安全培訓檔案，記錄培訓時間、內容、考核結果、簽到表等資料，保存期限不少于3年。第四章作業(yè)現(xiàn)場安全管理一、設備設施管理設備準入：采購、使用的設備必須符合國家安全標準，建立設備臺賬，記錄設備名稱、型號、購置日期、檢驗周期等信息。定期檢查：特種設備（如起重機、鍋爐、壓力容器等）由專業(yè)機構定期檢驗，設備管理部門每月開展一次全面檢查，做好記錄。維護保養(yǎng)：制定設備維護保養(yǎng)計劃，定期對設備進行潤滑、緊固、防腐等保養(yǎng)，保證設備運行正常。二、作業(yè)環(huán)境管理現(xiàn)場布局：作業(yè)區(qū)域劃分清晰（生產區(qū)、倉儲區(qū)、辦公區(qū)等），通道保持暢通，安全警示標識齊全（如“禁止煙火”“必須戴安全帽”等）。環(huán)境監(jiān)測：對存在粉塵、噪音、有毒有害氣體的作業(yè)場所，定期進行檢測，檢測結果超標立即采取整改措施。定置管理：物料、工具定點存放，不得占用消防通道和安全出口，保持作業(yè)環(huán)境整潔有序。三、作業(yè)行為管理危險作業(yè)審批：動火、高處、臨時用電等危險作業(yè)，必須辦理作業(yè)許可證，經部門負責人、安全管理部門審批后方可實施，作業(yè)時專人監(jiān)護。勞動防護用品：為員工配備符合國家標準的勞動防護用品（如安全帽、防護服、防護手套等），監(jiān)督員工正確佩戴和使用。操作規(guī)程執(zhí)行：員工必須嚴格遵守崗位安全操作規(guī)程，嚴禁違章操作、冒險作業(yè)，班組長對作業(yè)行為進行監(jiān)督檢查。第五章安全隱患排查與治理一、排查方式日常排查：員工每日上崗前檢查本崗位設備、環(huán)境安全，班組長每日巡查班組作業(yè)情況。定期排查：安全管理部門每周組織一次全廠安全檢查，每月開展一次專項檢查（如電氣安全、消防設施等）。季節(jié)性排查：針對雨季、夏季高溫、冬季嚴寒等季節(jié)特點，開展防汛、防暑、防凍等專項排查。綜合性排查：重大節(jié)假日前、企業(yè)改制或工藝變更時，組織全面安全隱患排查。二、隱患治理流程隱患登記：排查發(fā)覺隱患后，立即填寫《安全隱患排查整改表》，明確隱患描述、等級、整改責任人、整改期限。分級整改：一般隱患：由責任部門在3個工作日內完成整改，整改完成后報安全管理部門驗收。重大隱患：立即停產停業(yè)整改，制定整改方案（包括措施、資金、期限、應急預案），報主要負責人審批，整改完成后組織專家驗收。閉環(huán)管理：隱患整改完成后，安全管理部門進行復查驗收，保證隱患消除，未經驗收合格不得恢復作業(yè)。第六章應急管理與處理一、應急預案管理預案編制：針對火災、觸電、物體打擊、中毒窒息等可能發(fā)生的，制定專項應急預案和現(xiàn)場處置方案，明確應急組織機構、職責、處置流程。預案評審：應急預案編制完成后，組織專家和內部管理人員進行評審，修訂完善并報主要負責人批準發(fā)布。預案演練：每年至少組織一次綜合應急預案演練，每半年組織一次專項或現(xiàn)場處置方案演練，做好演練記錄和評估總結，及時修訂預案。二、應急物資管理物資配備：在作業(yè)現(xiàn)場、倉庫等重點區(qū)域配備消防器材、急救藥品、應急照明、防護裝備等應急物資，建立物資臺賬。定期檢查：每月對應急物資進行檢查、維護和保養(yǎng)，保證完好有效，過期或損壞物資及時更換。三、處理流程報告：發(fā)生后，現(xiàn)場人員立即向班組長和部門負責人報告，部門負責人1小時內向安全管理部門和主要負責人報告，不得遲報、漏報?，F(xiàn)場處置：立即啟動應急預案，組織搶救傷員，防止擴大，保護現(xiàn)場。調查：成立調查組，查明原因、經過、人員傷亡和財產損失情況，確定責任，提出處理意見和防范措施。整改落實：按照“四不放過”原則（原因未查清不放過、責任人未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過），落實整改措施，追究相關人員責任。第七章安全生產考核與獎懲一、考核指標部門考核：包括隱患整改率、培訓完成率、發(fā)生率、安全制度執(zhí)行情況等，滿分100分。個人考核：包括遵守操作規(guī)程、勞動防護用品使用、隱患上報情況等，由班組長和部門負責人評分。二、獎懲措施獎勵：對安全生產表現(xiàn)突出的部門和個人，給予通報表揚、獎金獎勵（如年度安全生產先進集體、先進個人），對避免重大有功人員給予特別獎勵。處罰：對違反安全管理制度、違章操作導致的，根據情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、解除勞動合同等處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第八章附則一、制度修訂本制度由安全管理部門負責解釋，每年組織一次評審，根據法律法規(guī)變化、企業(yè)實際情況及時修訂修訂，修訂后報主要負責人批準發(fā)布。二、生效日期本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準。配套管理表單模板表1：安全生產責任書（模板）部門/崗位：____________________責任人：____________________（*）簽訂日期：______年_月_日責任內容具體要求考核標準安全制度執(zhí)行嚴格執(zhí)行企業(yè)安全生產管理制度和操作規(guī)程違反一次扣______分隱患排查整改每日開展崗位隱患排查，整改率100%隱患未按期整改每項扣______分培訓參與按時參加安全培訓，考核合格培訓缺席或考核不合格扣______分控制本部門年度內不發(fā)生重傷及以上發(fā)生實行一票否決責任人簽字：____________________部門負責人簽字：____________________（*）表2：安全隱患排查整改表（模板）排查日期排查區(qū)域/部位隱患描述隱患等級整改責任人整改期限整改情況驗收人備注：隱患等級分為“一般”“重大”，整改情況填寫“已完成/進行中/延期”。表3：安全培訓記錄表（模板）培訓主題培訓時間培訓地點主講人參訓人員名單培訓內容摘要考核結果執(zhí)行關鍵要點與風險規(guī)避一、合規(guī)性優(yōu)先制度制定必須嚴格遵循國家及地方安全生產法律法規(guī)，定期梳理更新條款，避免因法規(guī)變化導致制度無效。二、可操作性落地避免制度內容“泛化”“空化”，結合企業(yè)實際崗位特點細化操作流程（如危險作業(yè)審批需明確“誰申請、誰審批、誰監(jiān)護”）。三、全員參與意識通過培