2026內(nèi)蒙古包頭市青山區(qū)教育系統(tǒng)校園招聘40人考試筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)勞動合同法規(guī)定對其進(jìn)行解除勞動合同處理。關(guān)于該公司的做法，下列說法正確的是()。A、只要安全事故發(fā)生，公司即可無條件解除勞動合同B、公司必須證明張某存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形才能解除勞動合同C、公司解除勞動合同需要經(jīng)過勞動行政部門批準(zhǔn)D、張某可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。題干中，張某因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，屬于嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的情形，但公司必須證明張某存在該情形才能解除勞動合同。A項錯誤，公司不能無條件解除勞動合同。C項錯誤，公司解除勞動合同不需要經(jīng)過勞動行政部門批準(zhǔn)。D項錯誤，張某屬于嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害，用人單位解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。故選B。2．某中學(xué)教師李某在課堂上公開批評學(xué)生家長，導(dǎo)致學(xué)生家長情緒激動，雙方發(fā)生爭執(zhí)。關(guān)于此事，下列說法正確的是()。A、李某的行為屬于學(xué)術(shù)自由，不受任何限制B、李某的行為侵犯了學(xué)生家長的肖像權(quán)C、李某的行為違反了教師職業(yè)道德規(guī)范D、學(xué)生家長可以要求學(xué)校給予李某行政處分答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國教師法》第八條規(guī)定，教師應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(一)遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表；(二)貫徹國家的教育方針，遵守規(guī)章制度，執(zhí)行學(xué)校的教學(xué)計劃，履行教師聘約，完成教育教學(xué)工作任務(wù)；(三)對學(xué)生進(jìn)行憲法所確定的基本原則的教育和愛國主義、民族團(tuán)結(jié)的教育，法制教育，以及思想品德、文化、科學(xué)技術(shù)教育，組織、帶領(lǐng)學(xué)生開展有益的社會活動；(四)關(guān)心、愛護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，促進(jìn)學(xué)生在品德、智力、體質(zhì)等方面全面發(fā)展；(五)制止有害學(xué)生的行為或者其他侵犯學(xué)生合法權(quán)益的行為，批評和抵制有害學(xué)生的行為或者其他侵犯學(xué)生合法權(quán)益的行為；(六)不斷提高思想政治覺悟和教育教學(xué)水平。題干中，李某在課堂上公開批評學(xué)生家長，違反了教師職業(yè)道德規(guī)范中關(guān)心、愛護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格的規(guī)定。A項錯誤，學(xué)術(shù)自由不是無限的，教師在課堂上公開批評學(xué)生家長不屬于學(xué)術(shù)自由的范疇。B項錯誤，李某的行為沒有侵犯學(xué)生家長的肖像權(quán)。D項錯誤，學(xué)生家長不能要求學(xué)校給予李某行政處分，學(xué)校應(yīng)當(dāng)根據(jù)教師法的規(guī)定對李某進(jìn)行批評教育，責(zé)令其改正錯誤。故選C。3．某博物館收藏了一件清朝時期的瓷器，該瓷器具有極高的歷史價值。關(guān)于該瓷器的保護(hù)，下列說法正確的是()。A、博物館可以隨意將瓷器展出，以提高知名度B、博物館必須對瓷器進(jìn)行嚴(yán)格的保護(hù)，不得隨意展出C、博物館可以將瓷器借給其他博物館展出，但不需要辦理任何手續(xù)D、博物館可以將瓷器出售給收藏家，以獲取資金用于博物館建設(shè)答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國文物保護(hù)法》第四十九條規(guī)定，文物收藏單位應(yīng)當(dāng)建立健全文物保管制度，對館藏文物進(jìn)行妥善保管，不得擅自處置館藏文物。題干中，該瓷器具有極高的歷史價值，博物館必須對瓷器進(jìn)行嚴(yán)格的保護(hù)，不得隨意展出。A項錯誤，博物館不能隨意將瓷器展出，應(yīng)當(dāng)根據(jù)文物保護(hù)法的規(guī)定進(jìn)行展出。C項錯誤，博物館可以將瓷器借給其他博物館展出，但需要辦理借展手續(xù)。D項錯誤，博物館不能將瓷器出售給收藏家，應(yīng)當(dāng)將館藏文物妥善保管。故選B。4．某市圖書館新進(jìn)了一批圖書，其中包括一些涉及國家秘密的圖書。關(guān)于這些圖書的管理，下列說法正確的是()。A、圖書館可以將這些圖書直接上架，供讀者借閱B、圖書館應(yīng)當(dāng)對這些圖書進(jìn)行隔離存放，并設(shè)置警示標(biāo)志C、圖書館可以將這些圖書銷毀，以避免泄密D、圖書館應(yīng)當(dāng)將這些圖書上交公安機關(guān)處理答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》第三十二條規(guī)定，機關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)建立涉密載體管理制度，對涉密載體進(jìn)行登記、保管、使用和銷毀。題干中，這些圖書涉及國家秘密，圖書館應(yīng)當(dāng)對這些圖書進(jìn)行隔離存放，并設(shè)置警示標(biāo)志，以防止泄密。A項錯誤，圖書館不能將這些圖書直接上架，供讀者借閱。C項錯誤，圖書館不能隨意銷毀涉密圖書，應(yīng)當(dāng)按照保密法的規(guī)定進(jìn)行銷毀。D項錯誤，圖書館應(yīng)當(dāng)將這些圖書上交保密行政管理部門處理，而不是公安機關(guān)。故選B。5．某企業(yè)員工趙某在工作中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在安全隱患，立即向企業(yè)負(fù)責(zé)人報告。關(guān)于趙某的行為，下列說法正確的是()。A、趙某的行為屬于職務(wù)行為，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予獎勵B、趙某的行為屬于個人行為，企業(yè)不需要承擔(dān)責(zé)任C、趙某的行為屬于監(jiān)督權(quán)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為其提供保護(hù)D、趙某的行為屬于違法行為，企業(yè)可以對其進(jìn)行處罰答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第五十四條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的缺陷提出批評、檢舉、控告；有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因從業(yè)人員對本單位安全生產(chǎn)工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)而降低其工資、福利待遇或者解除與其訂立的勞動合同。題干中，趙某在工作中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在安全隱患，立即向企業(yè)負(fù)責(zé)人報告，屬于監(jiān)督權(quán)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為其提供保護(hù)。A項錯誤，趙某的行為屬于監(jiān)督權(quán)，不是職務(wù)行為。B項錯誤，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對趙某的行為給予支持，而不是不承擔(dān)責(zé)任。D項錯誤，趙某的行為屬于監(jiān)督權(quán)，不是違法行為。故選C。6．某小學(xué)教師王某在課堂上使用方言進(jìn)行教學(xué)，導(dǎo)致部分學(xué)生聽不懂課程內(nèi)容。關(guān)于此事，下列說法正確的是()。A、王某使用方言教學(xué)是個人自由，學(xué)校不得干預(yù)B、王某使用方言教學(xué)違反了國家通用語言文字法的規(guī)定C、王某使用方言教學(xué)有利于傳承地方文化，學(xué)校應(yīng)當(dāng)鼓勵D、王某使用方言教學(xué)可以提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，學(xué)校應(yīng)當(dāng)支持答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國國家通用語言文字法》第四條規(guī)定，國家通用語言文字以普通話和規(guī)范漢字為標(biāo)準(zhǔn)。題干中，王某在課堂上使用方言進(jìn)行教學(xué)，導(dǎo)致部分學(xué)生聽不懂課程內(nèi)容，違反了國家通用語言文字法的規(guī)定。A項錯誤，王某使用方言教學(xué)違反了國家通用語言文字法的規(guī)定，學(xué)校應(yīng)當(dāng)進(jìn)行干預(yù)。C項錯誤，王某使用方言教學(xué)不利于學(xué)生掌握國家通用語言文字，學(xué)校應(yīng)當(dāng)制止。D項錯誤，王某使用方言教學(xué)不利于學(xué)生的學(xué)習(xí)，學(xué)校應(yīng)當(dāng)制止。故選B。7．某縣人民法院審理一起民事案件，經(jīng)審理查明，原告與被告之間的糾紛屬于人民調(diào)解委員會已經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的情形。關(guān)于此案的審理，下列說法正確的是()。A、人民法院應(yīng)當(dāng)終止審理，不再進(jìn)行判決B、人民法院應(yīng)當(dāng)尊重人民調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議，不再進(jìn)行審理C、人民法院應(yīng)當(dāng)對調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審查，確認(rèn)協(xié)議有效后可以進(jìn)行判決D、人民法院應(yīng)當(dāng)對調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審查，確認(rèn)協(xié)議無效后可以進(jìn)行判決答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百零九條規(guī)定，調(diào)解和好的離婚案件或者調(diào)解維持收養(yǎng)關(guān)系的案件，人民法院應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明訴訟請求、案件基本事實和調(diào)解結(jié)果。調(diào)解書由審判人員、書記員署名，加蓋人民法院印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人后，即具有法律效力。題干中，原告與被告之間的糾紛屬于人民調(diào)解委員會已經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的情形，人民法院應(yīng)當(dāng)對調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審查，確認(rèn)協(xié)議有效后可以進(jìn)行判決。A項錯誤，人民法院應(yīng)當(dāng)對調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審查，確認(rèn)協(xié)議有效后方可終止審理。B項錯誤，人民法院應(yīng)當(dāng)對調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審查，而不是尊重調(diào)解協(xié)議，不再進(jìn)行審理。D項錯誤，人民法院應(yīng)當(dāng)確認(rèn)調(diào)解協(xié)議有效后進(jìn)行判決，而不是確認(rèn)協(xié)議無效后進(jìn)行判決。故選C。8．某公司員工張某在工作中因工傷導(dǎo)致殘疾，公司按照工傷保險條例的規(guī)定為其支付了工傷保險待遇。關(guān)于此事，下列說法正確的是()。A、張某可以要求公司支付其醫(yī)療費用以外的其他工傷保險待遇B、公司可以拒絕為張某支付工傷保險待遇，因為張某的傷情較輕C、張某必須通過勞動仲裁才能獲得工傷保險待遇D、公司可以為張某支付工傷保險待遇，但無需履行任何法定義務(wù)答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)。勞動能力鑒定委員會由社會保險行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、經(jīng)辦機構(gòu)代表以及相關(guān)行業(yè)代表組成。勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)確定工傷職工的傷殘等級。題干中，張某在工作中因工傷導(dǎo)致殘疾，公司按照工傷保險條例的規(guī)定為其支付了工傷保險待遇。張某可以要求公司支付其醫(yī)療費用以外的其他工傷保險待遇，如傷殘津貼、醫(yī)療補助金等。B項錯誤，公司必須按照工傷保險條例的規(guī)定為張某支付工傷保險待遇，不能因為張某的傷情較輕而拒絕支付。C項錯誤，張某可以通過社會保險行政部門申請工傷保險待遇，不需要通過勞動仲裁。D項錯誤，公司必須按照工傷保險條例的規(guī)定履行支付工傷保險待遇的法定義務(wù)。故選A。9．某企業(yè)員工李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致安全事故，企業(yè)依據(jù)勞動合同法規(guī)定對其進(jìn)行解除勞動合同處理。關(guān)于該企業(yè)的做法，下列說法正確的是()。A、只要安全事故發(fā)生，企業(yè)即可無條件解除勞動合同B、企業(yè)必須證明李某存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形才能解除勞動合同C、企業(yè)解除勞動合同需要經(jīng)過勞動行政部門批準(zhǔn)D、李某可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補償金答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。題干中，李某因操作失誤導(dǎo)致安全事故，屬于嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的情形，但企業(yè)必須證明李某存在該情形才能解除勞動合同。A項錯誤，企業(yè)不能無條件解除勞動合同。C項錯誤，企業(yè)解除勞動合同不需要經(jīng)過勞動行政部門批準(zhǔn)。D項錯誤，李某屬于嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害，用人單位解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。故選B。10．某博物館收藏了一件清朝時期的瓷器，該瓷器具有極高的歷史價值。關(guān)于該瓷器的保護(hù)，下列說法正確的是()。A、博物館可以隨意將瓷器展出，以提高知名度B、博物館必須對瓷器進(jìn)行嚴(yán)格的保護(hù)，不得隨意展出C、博物館可以將瓷器借給其他博物館展出，但不需要辦理任何手續(xù)D、博物館可以將瓷器出售給收藏家，以獲取資金用于博物館建設(shè)答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國文物保護(hù)法》第四十九條規(guī)定，文物收藏單位應(yīng)當(dāng)建立健全文物保管制度，對館藏文物進(jìn)行妥善保管，不得擅自處置館藏文物。題干中，該瓷器具有極高的歷史價值，博物館必須對瓷器進(jìn)行嚴(yán)格的保護(hù)，不得隨意展出。A項錯誤，博物館不能隨意將瓷器展出，應(yīng)當(dāng)根據(jù)文物保護(hù)法的規(guī)定進(jìn)行展出。C項錯誤，博物館可以將瓷器借給其他博物館展出，但需要辦理借展手續(xù)。D項錯誤，博物館不能將瓷器出售給收藏家，應(yīng)當(dāng)將館藏文物妥善保管。故選B。11．在制定公共政策時，決策者需要充分考慮不同群體的利益訴求，并尋求最大公約數(shù)。這體現(xiàn)了公共政策制定的()原則。A、合法原則B、民主原則C、科學(xué)原則D、效率原則答案：B解析：公共政策制定需要遵循一系列原則，包括合法原則、民主原則、科學(xué)原則和效率原則。B項正確，民主原則要求決策者充分考慮不同群體的利益訴求，通過協(xié)商、對話等方式尋求最大公約數(shù)，確保政策的公平性和可接受性。題干中，決策者需要充分考慮不同群體的利益訴求，并尋求最大公約數(shù)，體現(xiàn)了公共政策制定的民主原則。A項錯誤，合法原則要求公共政策符合法律法規(guī)的規(guī)定。C項錯誤，科學(xué)原則要求公共政策基于科學(xué)依據(jù)和專家意見。D項錯誤，效率原則要求公共政策在實現(xiàn)目標(biāo)的同時，盡可能降低成本和資源消耗。故選B。12．張某在超市購物時發(fā)現(xiàn)所購商品存在質(zhì)量問題，要求超市進(jìn)行退貨。超市拒絕退貨，張某可以向下列哪個機構(gòu)投訴？A、消費者協(xié)會B、市場監(jiān)督管理局C、公安局D、人民法院答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)法》第三十四條規(guī)定，消費者和經(jīng)營者發(fā)生消費者權(quán)益爭議的，可以通過下列途徑解決：(一)與經(jīng)營者協(xié)商和解；(二)請求消費者協(xié)會或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解；(三)向有關(guān)行政部門投訴；(四)根據(jù)與經(jīng)營者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請仲裁機構(gòu)仲裁；(五)向人民法院提起訴訟。題干中，張某在超市購物時發(fā)現(xiàn)所購商品存在質(zhì)量問題，要求超市進(jìn)行退貨，超市拒絕退貨，張某可以向消費者協(xié)會投訴。B項錯誤，市場監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)對市場經(jīng)營活動進(jìn)行監(jiān)督管理，但不負(fù)責(zé)處理消費者投訴。C項錯誤，公安局負(fù)責(zé)維護(hù)社會治安，不負(fù)責(zé)處理消費者投訴。D項錯誤，人民法院負(fù)責(zé)審理民事糾紛，但不是消費者投訴的首選機構(gòu)。故選A。13．李某在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布虛假信息，誹謗他人，給他人造成了嚴(yán)重的精神損害。關(guān)于李某的行為，下列說法正確的是()。A、李某的行為不構(gòu)成侵權(quán)，因為網(wǎng)絡(luò)信息難以監(jiān)管B、李某的行為構(gòu)成侵權(quán)，但不需要承擔(dān)民事責(zé)任C、李某的行為構(gòu)成侵權(quán)，需要承擔(dān)民事責(zé)任D、李某的行為構(gòu)成犯罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)任答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千零二十四條規(guī)定，民事主體享有名譽權(quán)。任何組織或者個人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽權(quán)。名譽是對民事主體的品德、聲望、才能、信用等的社會評價。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百八十三條規(guī)定，侵害他人人身權(quán)益，造成嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請求精神損害賠償。題干中，李某在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布虛假信息，誹謗他人，給他人造成了嚴(yán)重的精神損害，構(gòu)成侵權(quán)，需要承擔(dān)民事責(zé)任。A項錯誤，李某的行為構(gòu)成侵權(quán)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。B項錯誤，李某的行為構(gòu)成侵權(quán)，需要承擔(dān)民事責(zé)任。D項錯誤，李某的行為雖然嚴(yán)重，但一般不構(gòu)成犯罪，除非情節(jié)特別嚴(yán)重，構(gòu)成誹謗罪。故選C。14．王某經(jīng)營一家小型餐館，為了吸引顧客，在菜單上夸大菜品功效，例如宣稱某款菜品具有“神奇減肥”的效果。關(guān)于此事，下列說法正確的是()。A、王某的行為不構(gòu)成欺詐，因為只是宣傳用語B、王某的行為構(gòu)成欺詐，但不會受到法律制裁C、王某的行為構(gòu)成欺詐，需要承擔(dān)民事責(zé)任D、王某的行為構(gòu)成犯罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)任答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)法》第五十三條規(guī)定，經(jīng)營者以預(yù)收款方式提供商品或者服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照約定提供?！ぁぁぁぁぁそ?jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款或者接受服務(wù)的費用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。題干中，王某在菜單上夸大菜品功效，例如宣稱某款菜品具有“神奇減肥”的效果，構(gòu)成欺詐，需要承擔(dān)民事責(zé)任。A項錯誤，王某的行為構(gòu)成欺詐，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。B項錯誤，王某的行為構(gòu)成欺詐，會受到法律制裁。D項錯誤，王某的行為雖然嚴(yán)重，但一般不構(gòu)成犯罪，除非情節(jié)特別嚴(yán)重，構(gòu)成詐騙罪。故選C。15．某企業(yè)為了提高市場競爭力，在產(chǎn)品宣傳中使用了與知名品牌相似的名稱和包裝，導(dǎo)致消費者誤以為該產(chǎn)品就是知名品牌的產(chǎn)品。關(guān)于此事，下列說法正確的是()。A、該企業(yè)的行為不構(gòu)成侵權(quán)，因為只是借鑒了優(yōu)秀設(shè)計B、該企業(yè)的行為構(gòu)成不正當(dāng)競爭，需要承擔(dān)民事責(zé)任C、該企業(yè)的行為構(gòu)成商標(biāo)侵權(quán)，需要承擔(dān)刑事責(zé)任D、該企業(yè)的行為不構(gòu)成侵權(quán)，因為消費者可以自行辨別答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第六條規(guī)定，經(jīng)營者不得實施下列混淆行為，引人誤認(rèn)為是他人商品或者與他人存在特定聯(lián)系：(一)擅自使用與他人有一定影響的商品名稱、包裝、裝潢等相同或者近似的標(biāo)識；(二)擅自使用他人有一定影響的企業(yè)名稱（包括簡稱、字號等）、社會組織名稱（包括簡稱等）、姓名（包括筆名、藝名、譯名等）；(三)擅自使用他人有一定影響的域名主體部分、網(wǎng)站名稱、網(wǎng)頁等；(四)其他足以引人誤認(rèn)為是他人商品或者與他人存在特定聯(lián)系的混淆行為。題干中，某企業(yè)為了提高市場競爭力，在產(chǎn)品宣傳中使用了與知名品牌相似的名稱和包裝，導(dǎo)致消費者誤以為該產(chǎn)品就是知名品牌的產(chǎn)品，構(gòu)成不正當(dāng)競爭，需要承擔(dān)民事責(zé)任。A項錯誤，該企業(yè)的行為構(gòu)成不正當(dāng)競爭，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。C項錯誤，該企業(yè)的行為雖然嚴(yán)重，但一般不構(gòu)成商標(biāo)侵權(quán)犯罪，除非情節(jié)特別嚴(yán)重，構(gòu)成假冒注冊商標(biāo)罪。D項錯誤，該企業(yè)的行為構(gòu)成不正當(dāng)競爭，不能以消費者可以自行辨別為由免責(zé)。故選B。16．李某在勞動合同履行期間，由于企業(yè)進(jìn)行改制，企業(yè)提出與李某解除勞動合同，并按照勞動合同法的規(guī)定支付了經(jīng)濟(jì)補償金。關(guān)于此事，下列說法正確的是()。A、李某可以拒絕企業(yè)的解聘，要求繼續(xù)履行勞動合同B、李某必須接受企業(yè)的解聘，因為企業(yè)已經(jīng)支付了經(jīng)濟(jì)補償金C、李某可以要求企業(yè)支付更多的經(jīng)濟(jì)補償金，因為企業(yè)進(jìn)行改制屬于重大變化D、李某可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補償金，但無需履行任何法定程序答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位在滿足一定條件下可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：(一)依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(二)依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(三)依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止勞動合同的；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。題干中，李某在勞動合同履行期間，由于企業(yè)進(jìn)行改制，企業(yè)提出與李某解除勞動合同，并按照勞動合同法的規(guī)定支付了經(jīng)濟(jì)補償金，李某必須接受企業(yè)的解聘，因為企業(yè)已經(jīng)符合法定解聘條件并履行了法定程序。A項錯誤，企業(yè)進(jìn)行改制屬于法定解聘條件之一，李某不能拒絕企業(yè)的解聘。C項錯誤，企業(yè)已經(jīng)按照勞動合同法的規(guī)定支付了經(jīng)濟(jì)補償金，李某不能再要求支付更多的經(jīng)濟(jì)補償金。D項錯誤，企業(yè)解聘李某需要履行法定程序，包括提前三十日以書面形式通知工會或者全體職工，報告勞動行政部門。故選B。17．張某在簽訂勞動合同時，企業(yè)未在合同中明確約定工作時間和休息休假制度。關(guān)于此事，下列說法正確的是()。A、張某可以拒絕簽訂勞動合同，因為企業(yè)未明確約定相關(guān)制度B、企業(yè)可以不遵守國家關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定，因為合同未約定C、張某可以要求企業(yè)補充約定工作時間和休息休假制度，或者參照國家規(guī)定執(zhí)行D、張某必須接受企業(yè)提供的任何工作時間和休息休假制度，因為合同未明確約定答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十八條規(guī)定，勞動合同對勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，適用國家有關(guān)規(guī)定。題干中，張某在簽訂勞動合同時，企業(yè)未在合同中明確約定工作時間和休息休假制度，張某可以要求企業(yè)補充約定工作時間和休息休假制度，或者參照國家規(guī)定執(zhí)行。A項錯誤，企業(yè)未明確約定相關(guān)制度，張某可以要求企業(yè)補充約定，但不可以拒絕簽訂勞動合同。B項錯誤，企業(yè)必須遵守國家關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定，不能因為合同未約定而違反規(guī)定。D項錯誤，張某有權(quán)要求企業(yè)補充約定工作時間和休息休假制度，或者參照國家規(guī)定執(zhí)行，不能接受企業(yè)提供的任何工作時間和休息休假制度。故選C。18．李某在瀏覽網(wǎng)頁時，發(fā)現(xiàn)某網(wǎng)站在未經(jīng)其同意的情況下，自動彈窗播放廣告，并收集其個人信息。關(guān)于此事，下列說法正確的是()。A、李某可以要求網(wǎng)站停止彈窗廣告，但無權(quán)要求其停止收集個人信息B、李某無權(quán)要求網(wǎng)站停止彈窗廣告，因為這是網(wǎng)站的正常經(jīng)營行為C、李某有權(quán)要求網(wǎng)站停止彈窗廣告，并要求其停止收集個人信息D、李某可以要求網(wǎng)站賠償損失，但無需要求其停止違法行為答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》第四十二條規(guī)定，任何個人和組織不得竊取或者以其他非法方式獲取他人的個人信息，不得非法出售或者非法向他人提供他人的個人信息。根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)法》第四十九條規(guī)定，經(jīng)營者收集、使用消費者個人信息，應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要的原則，不得過度收集消費者個人信息。經(jīng)營者使用消費者個人信息應(yīng)當(dāng)經(jīng)消費者同意，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定和約定收集、使用消費者個人信息。題干中，某網(wǎng)站在未經(jīng)李某同意的情況下，自動彈窗播放廣告，并收集其個人信息，李某有權(quán)要求網(wǎng)站停止彈窗廣告，并要求其停止收集個人信息。A項錯誤，李某有權(quán)要求網(wǎng)站停止彈窗廣告，也有權(quán)要求其停止收集個人信息。B項錯誤，網(wǎng)站在未經(jīng)李某同意的情況下彈窗播放廣告，并收集其個人信息，違反了相關(guān)法律法規(guī)，李某有權(quán)要求其停止違法行為。D項錯誤，李某可以要求網(wǎng)站停止違法行為，并要求其賠償損失。故選C。19．王某在圖書館閱讀時，發(fā)現(xiàn)某本古籍存在破損，他主動向圖書館工作人員報告，并愿意提供幫助進(jìn)行修復(fù)。關(guān)于此事，下列說法正確的是()。A、王某的行為屬于無因管理，圖書館無需支付報酬B、王某的行為屬于自愿服務(wù)，圖書館可以拒絕提供幫助C、王某的行為屬于法定義務(wù)，圖書館必須提供修復(fù)條件D、王某的行為屬于道德義務(wù)，圖書館應(yīng)當(dāng)給予精神獎勵答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第九百七十九條規(guī)定，無因管理是指管理人沒有法定的或者約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失而管理他人事務(wù)。管理人可以請求受益人償還因管理事務(wù)而支出的必要費用。題干中，王某在圖書館閱讀時，發(fā)現(xiàn)某本古籍存在破損，他主動向圖書館工作人員報告，并愿意提供幫助進(jìn)行修復(fù)，屬于無因管理，圖書館無需支付報酬，但可以給予精神獎勵。A項正確，王某的行為屬于無因管理，圖書館無需支付報酬。B項錯誤，王某的行為屬于無因管理，圖書館不能拒絕提供幫助。C項錯誤，王某的行為屬于無因管理，不是圖書館的法定義務(wù)。D項錯誤，王某的行為屬于無因管理，圖書館可以給予精神獎勵，但不是必須給予。故選A。20．李某在參觀博物館時，發(fā)現(xiàn)某件展品存在被盜風(fēng)險，他立即向博物館工作人員報告，并協(xié)助博物館采取措施進(jìn)行保護(hù)。關(guān)于此事，下列說法正確的是()。A、李某的行為屬于自愿行為，博物館無需承擔(dān)責(zé)任B、李某的行為屬于無因管理，博物館需要支付報酬C、李某的行為屬于法定義務(wù)，博物館必須給予獎勵D、李某的行為屬于見義勇為，博物館應(yīng)當(dāng)給予精神獎勵答案：D解析：李某在參觀博物館時，發(fā)現(xiàn)某件展品存在被盜風(fēng)險，他立即向博物館工作人員報告，并協(xié)助博物館采取措施進(jìn)行保護(hù)，屬于見義勇為行為。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百八十二條規(guī)定，因緊急避險造成損害的，由引起險情發(fā)生的人承擔(dān)民事責(zé)任。危險是自然原因引起的，緊急避險人不承擔(dān)民事責(zé)任，可以適當(dāng)補償他人因緊急避險所遭受的損失。緊急避險采取措施不當(dāng)或者超過必要的限度，造成不應(yīng)有的損害的，緊急避險人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)適當(dāng)?shù)拿袷仑?zé)任。題干中，李某的行為屬于見義勇為，博物館應(yīng)當(dāng)給予精神獎勵。A項錯誤，李某的行為屬于見義勇為，博物館應(yīng)當(dāng)給予精神獎勵。B項錯誤，李某的行為屬于見義勇為，博物館無需支付報酬。C項錯誤，李某的行為屬于見義勇為，不是博物館的法定義務(wù)，博物館可以給予獎勵，但不是必須給予。故選D。二、多選題1．張某在商場購物時，發(fā)現(xiàn)所購商品存在質(zhì)量問題，要求商場進(jìn)行退貨。商場拒絕退貨，張某可以向下列哪些機構(gòu)投訴？A、消費者協(xié)會B、市場監(jiān)督管理局C、公安局D、人民法院答案：AB解析：C項錯誤，公安局負(fù)責(zé)維護(hù)社會治安，不負(fù)責(zé)處理消費者投訴。D項錯誤，人民法院負(fù)責(zé)審理民事糾紛，但不是消費者投訴的首選機構(gòu)。故選AB。2．李某在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布虛假信息，誹謗他人，給他人造成了嚴(yán)重的精神損害。關(guān)于李某的行為，下列哪些說法是正確的？A、李某的行為構(gòu)成侵權(quán)B、李某需要承擔(dān)民事責(zé)任C、李某的行為構(gòu)成犯罪D、李某需要承擔(dān)刑事責(zé)任答案：AB解析：C項錯誤，李某的行為雖然嚴(yán)重，但一般不構(gòu)成犯罪，除非情節(jié)特別嚴(yán)重，構(gòu)成誹謗罪。D項錯誤，李某的行為雖然構(gòu)成侵權(quán)，但一般不構(gòu)成犯罪，除非情節(jié)特別嚴(yán)重，構(gòu)成誹謗罪。故選AB。3．王某經(jīng)營一家小型餐館，為了吸引顧客，在菜單上夸大菜品功效，例如宣稱某款菜品具有“神奇減肥”的效果。關(guān)于此事，下列哪些說法是正確的？A、王某的行為構(gòu)成欺詐B、王某需要承擔(dān)民事責(zé)任C、王某的行為構(gòu)成犯罪D、王某需要承擔(dān)刑事責(zé)任答案：AB解析：C項錯誤，王某的行為雖然嚴(yán)重，但一般不構(gòu)成犯罪，除非情節(jié)特別嚴(yán)重，構(gòu)成詐騙罪。D項錯誤，王某的行為雖然構(gòu)成欺詐，但一般不構(gòu)成犯罪，除非情節(jié)特別嚴(yán)重，構(gòu)成詐騙罪。故選AB。4．某企業(yè)為了提高市場競爭力，在產(chǎn)品宣傳中使用了與知名品牌相似的名稱和包裝，導(dǎo)致消費者誤以為該產(chǎn)品就是知名品牌的產(chǎn)品。關(guān)于此事，下列哪些說法是正確的？A、該企業(yè)的行為構(gòu)成不正當(dāng)競爭B、該企業(yè)的行為需要承擔(dān)民事責(zé)任C、該企業(yè)的行為構(gòu)成商標(biāo)侵權(quán)D、該企業(yè)的行為構(gòu)成犯罪答案：AB解析：C項錯誤，該企業(yè)的行為雖然嚴(yán)重，但一般不構(gòu)成商標(biāo)侵權(quán)犯罪，除非情節(jié)特別嚴(yán)重，構(gòu)成假冒注冊商標(biāo)罪。D項錯誤，該企業(yè)的行為雖然構(gòu)成不正當(dāng)競爭，但一般不構(gòu)成犯罪，除非情節(jié)特別嚴(yán)重，構(gòu)成假冒注冊商標(biāo)罪。故選AB。5．李某在勞動合同履行期間，由于企業(yè)進(jìn)行改制，企業(yè)提出與李某解除勞動合同，并按照勞動合同法的規(guī)定支付了經(jīng)濟(jì)補償金。關(guān)于此事，下列哪些說法是正確的？A、李某可以要求企業(yè)補充約定工作時間和休息休假制度，或者參照國家規(guī)定執(zhí)行B、李某必須接受企業(yè)的解聘，因為企業(yè)已經(jīng)符合法定解聘條件并履行了法定程序C、李某可以拒絕企業(yè)的解聘，因為企業(yè)未明確約定相關(guān)制度D、李某可以要求企業(yè)支付更多的經(jīng)濟(jì)補償金，因為企業(yè)進(jìn)行改制屬于重大變化答案：AB解析：C項錯誤，企業(yè)進(jìn)行改制屬于法定解聘條件之一，李某不能拒絕企業(yè)的解聘。D項錯誤，企業(yè)已經(jīng)按照勞動合同法的規(guī)定支付了經(jīng)濟(jì)補償金，李某不能再要求支付更多的經(jīng)濟(jì)補償金。故選AB。6．張某在簽訂勞動合同時，企業(yè)未在合同中明確約定工作時間和休息休假制度。關(guān)于此事，下列哪些說法是正確的？A、張某可以要求企業(yè)補充約定工作時間和休息休假制度，或者參照國家規(guī)定執(zhí)行B、企業(yè)可以不遵守國家關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定，因為合同未約定C、張某必須接受企業(yè)提供的任何工作時間和休息休假制度，因為合同未明確約定D、張某可以拒絕簽訂勞動合同，因為企業(yè)未明確約定相關(guān)制度答案：AD解析：B項錯誤，企業(yè)必須遵守國家關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定，不能因為合同未約定而違反規(guī)定。C項錯誤，張某有權(quán)要求企業(yè)補充約定工作時間和休息休假制度，或者參照國家規(guī)定執(zhí)行，不能接受企業(yè)提供的任何工作時間和休息休假制度。故選AD。7．李某在瀏覽網(wǎng)頁時，發(fā)現(xiàn)某網(wǎng)站在未經(jīng)其同意的情況下，自動彈窗播放廣告，并收集其個人信息。關(guān)于此事，下列哪些說法是正確的？A、李某可以要求網(wǎng)站停止彈窗廣告，并要求其停止收集個人信息B、李某無權(quán)要求網(wǎng)站停止彈窗廣告，因為這是網(wǎng)站的正常經(jīng)營行為C、李某可以要求網(wǎng)站賠償損失，但無需要求其停止違法行為D、李某可以要求網(wǎng)站停止彈窗廣告，但無權(quán)要求其停止收集個人信息答案：AD解析：B項錯誤，網(wǎng)站在未經(jīng)李某同意的情況下彈窗播放廣告，并收集其個人信息，違反了相關(guān)法律法規(guī)，李某有權(quán)要求其停止違法行為。C項錯誤，李某可以要求網(wǎng)站停止違法行為，并要求其賠償損失。故選AD。8．王某在圖書館閱讀時，發(fā)現(xiàn)某本古籍存在破損，他主動向圖書館工作人員報告，并愿意提供幫助進(jìn)行修復(fù)。關(guān)于此事，下列哪些說法是正確的？A、王某的行為屬于無因管理，圖書館無需支付報酬B、王某的行為屬于自愿服務(wù)，圖書館可以拒絕提供幫助C、王某的行為屬于法定義務(wù)，圖書館必須提供修復(fù)條件D、王某的行為屬于道德義務(wù)，圖書館應(yīng)當(dāng)給予精神獎勵答案：AD解析：B項錯誤，王某的行為屬于無因管理，圖書館不能拒絕提供幫助。C項錯誤，王某的行為屬于無因管理，不是圖書館的法定義務(wù)，圖書館可以給予獎勵，但不是必須給予。故選AD。9．某市市場監(jiān)督管理局在執(zhí)法過程中，發(fā)現(xiàn)某餐館存在無證經(jīng)營食品的行為，遂對其進(jìn)行了查處。關(guān)于此事，下列哪些說法是正確的？A、市場監(jiān)督管理局有權(quán)對餐館進(jìn)行查處B、餐館無證經(jīng)營食品的行為屬于違法行為C、市場監(jiān)督管理局必須事先告知餐館其查處決定D、餐館可以要求市場監(jiān)督管理局進(jìn)行聽證答案：AB解析：C項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第四十四條規(guī)定，行政機關(guān)作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實、理由及依據(jù)，并告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利。但并未規(guī)定必須事先告知。D項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第六十四條條規(guī)定，行政機關(guān)擬作出較大數(shù)額罰款等行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求聽證的權(quán)利。餐館無證經(jīng)營食品的行為屬于違法行為，市場監(jiān)督管理局有權(quán)進(jìn)行查處。市場監(jiān)督管理局有權(quán)對餐館進(jìn)行查處，餐館無證經(jīng)營食品的行為屬于違法行為。故選AB。10．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致安全事故，公司依據(jù)勞動合同法規(guī)定對其進(jìn)行解除勞動合同處理。關(guān)于該企業(yè)的做法，下列哪些說法是正確的？A、只要安全事故發(fā)生，企業(yè)即可無條件解除勞動合同B、企業(yè)必須證明張某存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形才能解除勞動合同C、企業(yè)解除勞動合同需要經(jīng)過勞動行政部門批準(zhǔn)D、李某可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補償金答案：AB解析：C項錯誤，企業(yè)解除勞動合同不需要經(jīng)過勞動行政部門批準(zhǔn)。D項錯誤，李某屬于嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害，用人單位解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。故選AB。11．某企業(yè)為了提高市場競爭力，在產(chǎn)品宣傳中使用了與知名品牌相似的名稱和包裝，導(dǎo)致消費者誤以為該產(chǎn)品就是知名品牌的產(chǎn)品。關(guān)于此事，下列哪些說法是正確的？A、該企業(yè)的行為構(gòu)成不正當(dāng)競爭B、該企業(yè)的行為需要承擔(dān)民事責(zé)任C、該企業(yè)的行為構(gòu)成商標(biāo)侵權(quán)D、該企業(yè)的行為構(gòu)成犯罪答案：AB解析：C項錯誤，該企業(yè)的行為雖然嚴(yán)重，但一般不構(gòu)成商標(biāo)侵權(quán)犯罪，除非情節(jié)特別嚴(yán)重，構(gòu)成假冒注冊商標(biāo)罪。D項錯誤，該企業(yè)的行為雖然構(gòu)成不正當(dāng)競爭，但一般不構(gòu)成犯罪，除非情節(jié)特別嚴(yán)重，構(gòu)成假冒注冊商標(biāo)罪。故選AB。12．李某在勞動合同履行期間，由于企業(yè)進(jìn)行改制，企業(yè)提出與李某解除勞動合同，并按照勞動合同法的規(guī)定支付了經(jīng)濟(jì)補償金。關(guān)于此事，下列哪些說法是正確的？A、李某可以要求企業(yè)補充約定工作時間和休息休假制度，或者參照國家規(guī)定執(zhí)行B、李某必須接受企業(yè)的解聘，因為企業(yè)已經(jīng)符合法定解聘條件并履行了法定程序C、李某可以拒絕企業(yè)的解聘，因為企業(yè)未明確約定相關(guān)制度D、李某可以要求企業(yè)支付更多的經(jīng)濟(jì)補償金，因為企業(yè)進(jìn)行改制屬于重大變化答案：AB解析：C項錯誤，企業(yè)進(jìn)行改制屬于法定解聘條件之一，李某不能拒絕企業(yè)的解聘。D項錯誤，企業(yè)已經(jīng)按照勞動合同法的規(guī)定支付了經(jīng)濟(jì)補償金，李某不能再要求支付更多的經(jīng)濟(jì)補償金。故選AB。13．張某在簽訂勞動合同時，企業(yè)未在合同中明確約定工作時間和休息休假制度。關(guān)于此事，下列哪些說法是正確的？A、張某可以要求企業(yè)補充約定工作時間和休息休假制度，或者參照國家規(guī)定執(zhí)行B、企業(yè)可以不遵守國家關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定，因為合同未約定C、張某必須接受企業(yè)提供的任何工作時間和休息休假制度，因為合同未明確約定D、張某可以拒絕簽訂勞動合同，因為企業(yè)未明確約定相關(guān)制度答案：AD解析：B項錯誤，企業(yè)必須遵守國家關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定，不能因為合同未約定而違反規(guī)定。C項錯誤，張某有權(quán)要求企業(yè)補充約定工作時間和休息休假制度，或者參照國家規(guī)定執(zhí)行，不能接受企業(yè)提供的任何工作時間和休息休假制度。故選AD。14．李某在瀏覽網(wǎng)頁時，發(fā)現(xiàn)某網(wǎng)站在未經(jīng)其同意的情況下，自動彈窗播放廣告，并收集其個人信息。關(guān)于此事，下列哪些說法是正確的？A、李某可以要求網(wǎng)站停止彈窗廣告，并要求其停止收集個人信息B、李某無權(quán)要求網(wǎng)站停止彈窗廣告，因為這是網(wǎng)站的正常經(jīng)營行為C、李某可以要求網(wǎng)站賠償損失，但無需要求其停止違法行為D、李某可以要求網(wǎng)站停止彈窗廣告，但無權(quán)要求其停止收集個人信息答案：AD解析：B項錯誤，網(wǎng)站在未經(jīng)李某同意的情況下彈窗播放廣告，并收集其個人信息，違反了相關(guān)法律法規(guī)，李某有權(quán)要求其停止違法行為。C項錯誤，李某可以要求網(wǎng)站停止違法行為，并要求其賠償損失。故選AD。15．王某在圖書館閱讀時，發(fā)現(xiàn)某本古籍存在破損，他主動向圖書館工作人員報告，并愿意提供幫助進(jìn)行修復(fù)。關(guān)于此事，下列哪些說法是正確的？A、王某的行為屬于無因管理，圖書館無需支付報酬B、王某的行為屬于自愿服務(wù)，圖書館可以拒絕提供幫助C、王某的行為屬于法定義務(wù)，圖書館必須提供修復(fù)條件D、王某的行為屬于道德義務(wù)，圖書館應(yīng)當(dāng)給予精神獎勵答案：AD解析：B項錯誤，王某的行為屬于無因管理，圖書館不能拒絕提供幫助。C項錯誤，王某的行為屬于無因管理，不是圖書館的法定義務(wù)，圖書館可以給予獎勵，但不是必須給予。故選AD。三、判斷題1．職業(yè)道德要求從業(yè)人員在工作中必須堅持誠信原則，