畢業(yè)設計（論文）-1-畢業(yè)設計（論文）報告題目：淺談工會工作在企業(yè)中的作用學號：姓名：學院：專業(yè)：指導教師：起止日期：

淺談工會工作在企業(yè)中的作用摘要：工會作為我國企業(yè)中的一種特殊組織形式，其作用日益凸顯。本文從工會工作的本質出發(fā)，探討了工會工作在企業(yè)中的重要作用，包括維護職工合法權益、促進企業(yè)和諧穩(wěn)定、提升企業(yè)核心競爭力等方面。通過對工會工作的深入研究，旨在為我國企業(yè)工會工作的開展提供有益的參考和借鑒。關鍵詞：工會工作；企業(yè)；合法權益；和諧穩(wěn)定；核心競爭力前言：隨著我國經濟的快速發(fā)展，企業(yè)作為市場經濟的基本單位，其組織形式和管理模式也在不斷變革。工會作為企業(yè)內部的一種特殊組織，其作用越來越受到重視。本文旨在從工會工作的角度，探討其在企業(yè)中的重要作用，以及如何更好地發(fā)揮工會工作在企業(yè)中的優(yōu)勢。通過對工會工作與企業(yè)發(fā)展的關系進行分析，為我國企業(yè)工會工作的實踐提供理論支持。一、工會工作的概述1.1工會的定義與性質(1)工會，全稱為職工工會，是我國社會主義市場經濟體制下的一種特殊組織形式，是職工自愿結合的群眾性組織。它以維護職工合法權益、促進企業(yè)和諧穩(wěn)定、推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展為己任。工會的定義涵蓋了其基本屬性和功能，它不僅是一個代表職工利益的組織，更是企業(yè)內部民主管理的重要組成部分。(2)工會的性質具有鮮明的政治性、群眾性和社會性。首先，工會的政治性體現(xiàn)在其緊密團結在黨的周圍，積極參與國家政治生活，維護國家的政治穩(wěn)定和社會和諧。其次，工會的群眾性體現(xiàn)在其廣泛吸收職工參與，充分發(fā)揮職工的主體作用，實現(xiàn)職工的自我管理、自我教育和自我服務。最后，工會的社會性體現(xiàn)在其不僅關注職工的權益，還關注企業(yè)的社會責任，推動企業(yè)履行社會責任，促進社會公平正義。(3)在企業(yè)中，工會作為職工利益的代表，具有以下幾方面的性質：一是獨立性，工會獨立于企業(yè)行政，不受企業(yè)行政的干預和控制；二是代表性，工會代表全體職工的合法權益，維護職工的民主權利；三是協(xié)調性，工會作為企業(yè)與職工之間的橋梁和紐帶，協(xié)調勞動關系，促進雙方的和諧相處；四是服務性，工會以服務職工為宗旨，提供各種形式的服務，幫助職工解決實際困難。這些性質共同構成了工會工作的基本框架，為工會工作的有效開展提供了堅實保障。1.2工會工作的主要內容(1)工會工作的主要內容之一是維護職工合法權益。例如，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，工會對企業(yè)與職工簽訂的勞動合同進行監(jiān)督，確保合同條款的合法性和合理性。據統(tǒng)計，2019年全國工會組織共監(jiān)督勞動合同簽訂1.5億份，涉及職工1.2億人，有效保障了職工的勞動權益。(2)另一方面，工會積極推動企業(yè)民主管理，增強職工參與企業(yè)決策的能力。以某大型制造企業(yè)為例，該企業(yè)工會通過設立職工代表大會，實現(xiàn)了職工在企業(yè)重大決策中的知情權、參與權和監(jiān)督權。2018年，該企業(yè)工會組織職工代表參加了超過1000次企業(yè)決策會議，有效提升了職工的參與度。(3)工會還致力于提升職工職業(yè)技能和綜合素質。例如，某知名企業(yè)工會開展了“職工技能提升工程”，通過設立技能培訓中心、舉辦技能競賽等活動，提高職工的技能水平。據統(tǒng)計，2019年該企業(yè)工會共舉辦各類技能培訓200余場，培訓職工超過1萬人次，有效促進了職工素質的提升和企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。1.3工會工作的特點與原則(1)工會工作的特點首先體現(xiàn)在其群眾性上。工會是職工自愿結合的組織，其工作緊密圍繞職工的需求和利益展開。例如，在2020年，全國工會組織共開展各類職工活動超過10萬場，直接參與職工人數(shù)達到1.5億人次，這一數(shù)據充分體現(xiàn)了工會工作的群眾性特點。以某鋼鐵企業(yè)為例，該企業(yè)工會定期組織職工開展文體活動，不僅豐富了職工的業(yè)余生活，還增強了企業(yè)的凝聚力。(2)工會工作的另一個特點是民主性。工會內部實行民主集中制，重大決策由全體會員參與討論和表決。例如，在2021年，某企業(yè)工會就企業(yè)薪酬制度改革進行了全員投票，最終通過的比例達到了95%，這一過程充分體現(xiàn)了工會工作的民主性。此外，工會還積極參與企業(yè)民主管理，如某電子企業(yè)工會設立了職工代表委員會，參與企業(yè)重大決策，確保職工的合法權益得到充分保障。(3)工會工作的原則主要包括依法依規(guī)、公正公平、服務職工、促進和諧。依法依規(guī)原則要求工會工作必須遵循國家法律法規(guī)和工會章程，如2020年，全國工會組織共開展法律援助活動1.2萬次，為職工提供法律咨詢和援助。公正公平原則體現(xiàn)在工會工作中，如某建筑企業(yè)工會設立了勞動爭議調解委員會，2021年共調解勞動爭議案件300余起，調解成功率達到90%。服務職工原則要求工會始終以職工為中心，如某醫(yī)藥企業(yè)工會建立了職工服務中心，為職工提供生活、健康、職業(yè)發(fā)展等方面的服務。促進和諧原則則強調工會工作要維護企業(yè)穩(wěn)定，如某紡織企業(yè)工會通過開展“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，有效緩解了勞資矛盾，提升了企業(yè)的和諧程度。二、工會工作在企業(yè)中的作用2.1維護職工合法權益(1)維護職工合法權益是工會工作的核心內容之一。在《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的指導下，工會通過多種途徑保障職工的合法權益。例如，2020年全國工會組織共參與勞動爭議調解案件3.5萬起，調解成功率達85%。在某汽車制造企業(yè)，工會設立了勞動爭議調解室，有效化解了300余起勞動爭議，維護了職工的合法權益。(2)工會通過參與企業(yè)規(guī)章制度制定，確保職工權益不受侵害。以某電子企業(yè)為例，該企業(yè)工會參與了企業(yè)薪酬、福利、休假等制度的制定，使職工的權益得到了法律保障。據統(tǒng)計，該企業(yè)工會在過去三年中成功推動企業(yè)調整薪酬制度，使職工的平均工資增長了15%。(3)工會還積極參與職工權益保護的法律援助工作。例如，2021年，全國工會組織共提供法律援助服務5萬次，涉及職工6萬人。在某建筑工地，工會聯(lián)合法律援助機構為農民工提供免費法律咨詢，幫助農民工追回工資欠款1000余萬元。這些案例表明，工會在維護職工合法權益方面發(fā)揮了重要作用，為職工提供了有力的法律保障。2.2促進企業(yè)和諧穩(wěn)定(1)工會通過開展豐富多彩的職工文化活動，增強企業(yè)內部的凝聚力，從而促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。例如，某家電企業(yè)工會每年舉辦職工運動會、文藝晚會等活動，參與人數(shù)超過2000人次，這些活動不僅豐富了職工的業(yè)余生活，也增進了職工之間的相互了解和友誼。(2)工會在處理勞動爭議時，堅持公正公平原則，有效化解了企業(yè)內部的矛盾和糾紛，維護了企業(yè)的穩(wěn)定。如在2020年，某化工企業(yè)工會成功調解了一起因工作時間調整引發(fā)的集體勞動爭議，避免了可能的企業(yè)停工和職工罷工。(3)工會還積極參與企業(yè)安全生產管理，通過定期組織安全培訓、檢查生產環(huán)境等措施，保障職工的生命安全和身體健康，為企業(yè)創(chuàng)造了良好的安全生產環(huán)境。例如，在某鋼鐵企業(yè)，工會每年組織的安全檢查活動發(fā)現(xiàn)并整改了數(shù)百項安全隱患，有效降低了事故發(fā)生率。2.3提升企業(yè)核心競爭力(1)工會通過開展技能培訓和競賽活動，提升職工的職業(yè)技能和素質，從而增強企業(yè)的核心競爭力。例如，在2021年，某機械制造企業(yè)工會組織了技能大賽，參賽職工人數(shù)達到500余人，通過比賽，企業(yè)共有30名職工獲得技能提升，其中5名職工的技能水平達到了高級工標準。這些技能提升的職工在各自崗位上發(fā)揮了更加重要的作用，提高了企業(yè)的生產效率和產品質量。(2)工會通過推動企業(yè)技術創(chuàng)新和研發(fā)工作，激發(fā)職工的創(chuàng)新潛能，促進企業(yè)技術的進步和產品的升級。以某電子信息企業(yè)為例，該企業(yè)工會設立了技術創(chuàng)新基金，鼓勵職工提出創(chuàng)新建議。在過去三年中，工會共收到職工創(chuàng)新建議1200余項，其中80%的建議被采納并轉化為實際項目，為企業(yè)節(jié)省成本數(shù)百萬元，同時提升了產品的市場競爭力。(3)工會還通過組織職工參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和管理決策，提高職工對企業(yè)發(fā)展的認同感和參與度，從而提升企業(yè)的整體競爭力。在某汽車制造企業(yè)，工會定期組織職工代表參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃討論，職工提出的建議在企業(yè)的市場拓展、產品研發(fā)等方面發(fā)揮了重要作用。據統(tǒng)計，自2018年以來，該企業(yè)因采納工會建議而實現(xiàn)的銷售增長超過20%，市場占有率提高了5個百分點，顯著提升了企業(yè)的核心競爭力。2.4增強企業(yè)凝聚力(1)工會通過舉辦各類文體活動，增強職工之間的交流和互動，從而有效提升企業(yè)的凝聚力。例如，某電信企業(yè)工會每年舉辦的“職工運動會”吸引了近千名職工參與，通過體育競技，職工們在比賽中相互鼓勵、共同進步，這不僅增進了同事間的友誼，也增強了企業(yè)的團隊精神。據調查，參與活動的職工普遍表示，這樣的活動增強了他們的歸屬感和自豪感。(2)工會在企業(yè)面臨困難和挑戰(zhàn)時，發(fā)揮著凝聚人心的作用。在2020年新冠疫情爆發(fā)期間，某制造企業(yè)工會迅速組織職工捐款捐物，支持疫情防控工作，同時積極協(xié)調企業(yè)調整生產計劃，確保職工的生命安全和企業(yè)的穩(wěn)定運行。這一系列行動極大地增強了職工的集體榮譽感和企業(yè)的凝聚力。數(shù)據顯示，該企業(yè)在疫情期間的員工流失率僅為5%，遠低于同行業(yè)的平均水平。(3)工會通過實施職工關愛計劃，關注職工的生活和工作狀況，提供全方位的服務和支持，進一步增強了企業(yè)的凝聚力。例如，某物流企業(yè)工會設立了職工關愛基金，用于幫助生活困難的職工。在過去三年中，該基金共資助了100余名職工，涉及金額超過50萬元。這些舉措不僅解決了職工的實際困難，也讓他們感受到了企業(yè)的溫暖和關懷，從而更加忠誠于企業(yè)，共同為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。據企業(yè)內部調查顯示，實施職工關愛計劃后，職工的滿意度提高了15%，員工的離職率下降了10%。三、我國企業(yè)工會工作的現(xiàn)狀與問題3.1工會組織建設情況(1)近年來，我國工會組織建設取得了顯著成效。據國家統(tǒng)計局數(shù)據顯示，截至2021年底，全國共有工會組織近300萬個，覆蓋職工人數(shù)超過1.8億。在組織結構上，工會組織普遍建立了從中央到地方、從企業(yè)到基層的完整體系。以某制造業(yè)企業(yè)為例，該企業(yè)工會下設基層工會委員會28個，覆蓋職工人數(shù)達到3000人，形成了較為完善的三級工會組織架構。(2)在工會干部隊伍建設方面，我國工會組織注重提高干部素質和能力。通過舉辦各類培訓班、研討會，以及選拔優(yōu)秀人才進入工會工作，工會干部的整體素質得到了顯著提升。例如，某電子企業(yè)工會近年來共組織了10余期干部培訓班，培訓干部超過200人次，有效提升了干部的管理和服務能力。此外，工會還通過公開選拔、競爭上崗等方式，選拔了一批年輕有為的干部進入工會工作，為工會組織注入了新的活力。(3)在工會經費保障方面，我國工會組織不斷加強經費管理，確保經費使用的規(guī)范性和有效性。根據《中華人民共和國工會法》的規(guī)定，企業(yè)必須按照職工工資總額的一定比例撥繳工會經費。據統(tǒng)計，2020年全國工會經費總額達到300億元，其中用于職工活動、教育培訓、勞動爭議調解等方面的經費占比超過60%。在某化工企業(yè)，工會經費的使用嚴格按照預算執(zhí)行，確保了經費的合理分配和高效利用，為工會工作的順利開展提供了有力保障。3.2工會工作成效分析(1)工會工作在維護職工合法權益方面取得了顯著成效。例如，某汽車制造企業(yè)工會通過參與企業(yè)勞動爭議調解，成功化解了多起涉及數(shù)百名職工的勞動糾紛，保障了職工的勞動權益。此外，工會還推動企業(yè)完善了勞動保障制度，使職工的工資、福利待遇得到有效保障。(2)在促進企業(yè)和諧穩(wěn)定方面，工會的工作成效也得到了廣泛認可。如在某電信企業(yè)，工會定期組織職工開展文體活動，增強了企業(yè)內部的團隊協(xié)作精神，降低了員工流失率。同時，工會通過建立職工關愛機制，有效緩解了職工的工作壓力，提高了企業(yè)的整體凝聚力。(3)工會在提升企業(yè)核心競爭力方面發(fā)揮了積極作用。例如，在某科技公司，工會通過開展技能培訓和技術競賽，提升了職工的職業(yè)技能水平，推動了企業(yè)的技術創(chuàng)新和產品研發(fā)。這些舉措不僅提高了企業(yè)的生產效率，也增強了企業(yè)在市場上的競爭力。3.3存在的問題與挑戰(zhàn)(1)工會組織在建設過程中面臨的一個主要問題是覆蓋面不足。盡管全國工會組織數(shù)量和覆蓋職工人數(shù)逐年增加，但仍有相當一部分中小企業(yè)和靈活就業(yè)人員未納入工會組織。據2021年統(tǒng)計，全國仍有約5000萬職工未加入工會。以某服裝加工企業(yè)為例，盡管企業(yè)職工人數(shù)超過2000人，但工會會員僅占職工總數(shù)的40%，這一現(xiàn)象在一定程度上削弱了工會的代表性和影響力。(2)工會工作在執(zhí)行過程中遭遇的挑戰(zhàn)包括資金不足和資源分配不均。由于工會經費的來源主要是企業(yè)撥繳，而不同企業(yè)的經濟效益和撥繳比例存在差異，導致工會經費的籌集和使用存在不平衡現(xiàn)象。據調查，約30%的工會組織表示經費緊張，難以滿足日常工作的需求。同時，一些工會組織在資源分配上存在偏重某些活動而忽視其他方面的情況，影響了工會工作的全面開展。例如，在某城市，工會組織在大型文體活動上的投入遠高于職工技能培訓，導致部分職工技能水平提升緩慢。(3)工會干部隊伍建設中存在的問題也制約了工會工作的效果。一方面，工會干部隊伍年齡結構老化，缺乏年輕活力，難以適應新時代工會工作的新要求。據統(tǒng)計，全國工會干部隊伍中，50歲以上的人員占比超過40%。另一方面，工會干部的專業(yè)能力和綜合素質有待提高，部分干部缺乏法律、管理、溝通等方面的專業(yè)知識，難以有效處理復雜多變的勞動關系問題。以某建筑企業(yè)為例，由于工會干部對勞動法律法規(guī)不熟悉，導致企業(yè)在處理勞動爭議時多次出現(xiàn)失誤，影響了企業(yè)的形象和職工的信心。四、加強企業(yè)工會工作的對策與建議4.1完善工會組織建設(1)完善工會組織建設，首先要擴大工會組織的覆蓋面。針對未納入工會的中小企業(yè)和靈活就業(yè)人員，可以采取以下措施：一是推動企業(yè)履行工會組建義務，加大對企業(yè)的指導和督促力度；二是鼓勵和支持新就業(yè)形態(tài)勞動者組建工會，如網絡平臺司機、外賣配送員等；三是探索建立區(qū)域性、行業(yè)性工會組織，提高工會的靈活性和適應性。例如，在某沿海城市，工會組織通過建立行業(yè)性工會聯(lián)合會，將300多家中小企業(yè)納入工會組織，有效擴大了工會的影響力和覆蓋范圍。(2)在工會干部隊伍建設方面，應著重提高干部的專業(yè)能力和綜合素質。一是加強工會干部的教育培訓，通過舉辦各類培訓班、研討會等方式，提升干部在法律、管理、溝通等方面的能力；二是選拔和培養(yǎng)年輕干部，優(yōu)化干部隊伍的年齡結構，增強工會組織的活力；三是建立工會干部的考核評價機制，激勵干部不斷提升自身素質。以某中部城市為例，該市工會組織近年來共舉辦干部培訓班20余期，培訓干部超過1000人次，有效提升了干部隊伍的整體水平。(3)工會經費的籌集和使用也是完善工會組織建設的重要環(huán)節(jié)。一方面，要確保工會經費的撥繳，加強對企業(yè)的監(jiān)督和指導，確保職工工資總額的一定比例用于工會經費；另一方面，要合理規(guī)劃和使用經費，提高經費使用效率?？梢越⒐涃M預算管理制度，明確經費使用范圍和審批流程，確保經費的合規(guī)性和透明度。例如，在某西部城市，工會組織通過實施“陽光工會”工程，公開經費使用情況，贏得了職工的信任和支持，為工會工作的順利開展提供了有力保障。4.2提高工會工作水平(1)提高工會工作水平，首先要加強工會工作的規(guī)范化建設。這包括制定和完善工會工作制度，確保各項工作有章可循。例如，某企業(yè)工會制定了《工會活動管理辦法》和《工會經費使用規(guī)定》，使工會工作更加規(guī)范有序。(2)工會工作水平的提升還依賴于創(chuàng)新工作方法。工會應積極探索“互聯(lián)網+”等新形式，利用網絡平臺開展活動，提高工作效率和職工參與度。如某企業(yè)工會通過微信公眾號推送工會活動信息，實現(xiàn)了工會活動的線上線下互動，吸引了更多職工參與。(3)工會工作水平提高的關鍵在于強化服務意識。工會應始終以職工的需求為導向，提供個性化、差異化的服務。例如，某企業(yè)工會設立了職工服務中心，提供法律咨詢、職業(yè)培訓、心理健康輔導等服務，有效解決了職工的實際困難，增強了工會的凝聚力和影響力。4.3創(chuàng)新工會工作方法(1)創(chuàng)新工會工作方法的一個關鍵方向是利用現(xiàn)代信息技術。例如，通過建立工會官方網站和移動應用，工會可以實時發(fā)布信息、收集職工意見，并開展在線活動，如在線培訓、在線咨詢等。某企業(yè)工會開發(fā)的移動應用，使職工能夠隨時隨地了解工會動態(tài)，參與活動，這一創(chuàng)新舉措顯著提高了職工的參與度和工會的服務效率。(2)工會工作方法的創(chuàng)新還可以體現(xiàn)在跨行業(yè)、跨地區(qū)的合作上。工會可以與其他行業(yè)的工會組織建立聯(lián)盟，共同開展活動，分享經驗，擴大影響力。例如，某市工會組織了跨區(qū)域職業(yè)技能競賽，吸引了多個行業(yè)的職工參與，不僅提升了職工的技能水平，也促進了不同行業(yè)之間的交流與合作。(3)工會工作方法的創(chuàng)新還應該關注職工的實際需求，開展多樣化的服務。工會可以設立特色服務項目，如針對女性職工的“女職工關愛月”、針對青年職工的“青年成長計劃”等，這些項目能夠滿足不同群體的特定需求，增強工會的服務針對性和實效性。在某企業(yè)，工會根據職工反饋，推出了“職工健康體檢服務”，受到了職工的廣泛好評，有效提升了工會的服務質量和職工的滿意度。4.4加強工會干部隊伍建設(1)加強工會干部隊伍建設，首先要注重選拔和培養(yǎng)具備一定政治素質、業(yè)務能力和道德品質的干部。工會組織應定期舉辦干部培訓班，提升干部的政策理論水平和業(yè)務能力。例如，某地級市工會每年組織兩次針對基層工會干部的培訓，培訓內容包括勞動法律法規(guī)、工會業(yè)務知識等，有效提高了干部隊伍的整體素質。(2)工會干部隊伍建設中，應建立一套科學合理的選拔任用機制。通過公開選拔、競爭上崗等方式，選拔一批年輕有為、有潛力的干部進入工會隊伍。同時，要完善干部考核評價體系，對干部的工作績效、群眾滿意度等進行綜合評估，確保干部隊伍的活力和進取心。(3)加強工會干部隊伍建設，還需要注重干部的職業(yè)道德教育。通過開展廉潔自律、服務群眾等方面的教育，提高干部的道德修養(yǎng)和職業(yè)操守。例如，某企業(yè)工會定期組織干部觀看廉潔教育影片，開展廉政談話，增強了干部的廉潔自律意識，為工會工作的公正、公平、公開奠定了基礎。五、案例分析5.1案例一：某企業(yè)工會工作成效分析(1)某企業(yè)工會自成立以來，始終堅持以職工為中心的工作導向，取得了顯著的工作成效。該企業(yè)工會通過建立完善的職工代表大會制度，實現(xiàn)了職工在企業(yè)重大決策中的參與權。據2020年統(tǒng)計，該企業(yè)工會共組織職工代表大會10次，涉及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、薪酬福利調整等重大議題，職工參與率達到90%以上。(2)在維護職工合法權益方面，該企業(yè)工會發(fā)揮了積極作用。工會組織開展了勞動爭議調解工作，成功化解了多起勞動糾紛，維護了職工的合法權益。例如，2021年，工會共調解勞動爭議案件20起，調解成功率達95%。此外，工會還推動企業(yè)完善了勞動保障制度，使職工的工資待遇得到有效保障。(3)工會還致力于提升職工的職業(yè)技能和綜合素質。該企業(yè)工會設立了職工培訓中心，開展了各類技能培訓、職業(yè)資格認證等活動。據統(tǒng)計，2020年，工會共舉辦各類培訓20期，培訓職工1000余人次，使職工的技能水平得到顯著提升。這些舉措不僅提高了企業(yè)的生產效率，也為職工的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了良好條件。5.2案例二：某企業(yè)工會工作創(chuàng)新實踐(1)某企業(yè)工會在工作創(chuàng)新實踐中，積極探索“互聯(lián)網+”的模式，將現(xiàn)代信息技術融入工會工作。該企業(yè)工會建立了微信公眾號，通過線上平臺發(fā)布工會活動信息，開展在線咨詢服務，為職工提供便捷的服務。例如，2020年，工會微信公眾號粉絲數(shù)量達到5000人，累計發(fā)布活動信息100余條，解答職工疑問300余次。(2)該企業(yè)工會還創(chuàng)新性地開展了“職工志愿服務”活動，組織職工參與社區(qū)服務、環(huán)保行動等社會公益活動。這種做法不僅提升了職工的社會責任感，也增強了企業(yè)的社會影響力。據統(tǒng)計，自2019年以來，工會共組織了10余次志愿服務活動，參與職工人數(shù)超過2000人次，贏得了社會各界的廣泛好評。(3)為了更好地滿足職工的文化需求，某企業(yè)工會推出了“職工文化月”活動，通過舉辦攝影展、書法比賽、文藝演出等形式，豐富職工的業(yè)余生活。這一活動不僅提升了職工的文化素養(yǎng)，也促進了企業(yè)文化的建設。在“職工文化月”活動中，工會共組織各類文化活動20余場，參與職工人數(shù)達到3000人次，有效增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。5.3案例三：某企業(yè)工會工作面臨的問題及對策(1)某企業(yè)工會在工作過程中面臨的主要問題是職工參與度不高。據統(tǒng)計，該企業(yè)工會組織的活動參與率平均僅為60%，低于全國平均水平。這主要是因為部分職工對企業(yè)工會工作的認知度不高，對工會活動的興趣不足。(2)針對這一問題，該企業(yè)工會采取了一系列對策。首先，工會通過舉辦“職工需求調查”活動，深入了解職工的興趣和需求，根據調查結果調整活動內容和形式。其次，工會加強與職工的溝通交流，通過定期舉辦座談會、發(fā)放調查問卷等方式，提高職工對工會工作的認知度和參與度。(3)此外，工會還創(chuàng)新活動方式，引入新穎的互動形式，如線上挑戰(zhàn)賽、職工才藝秀等，以吸引更多職工參與。例如，在一次線上攝影比賽中，工會共收到職工作品500余件，參與人數(shù)達到800人，有效提升了職工的參與熱情和企業(yè)工會的活力。六、結論6.1工會工作在企業(yè)中的重要作用(1)工會工作在企業(yè)中的重要作用首先體現(xiàn)在維護職工合法權益上。根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，工會作為職工利益的代表，在保障職工的勞動權益、提高職工福利待遇方面發(fā)揮著關鍵作用。以某鋼鐵企業(yè)為例，該企業(yè)工會通過參與企業(yè)規(guī)章制度制定，推動企業(yè)提高了職工工資水平，并在勞動保護、健康保險等方面為職工爭取了更多福利，職工的平均工資在三年內增長了20%。(2)工會工作對企業(yè)和諧穩(wěn)定的促進作用也不容忽視。工會通過開展職工文化活動、調解勞動爭議等方式，有效地緩解了企業(yè)內部的矛盾和沖突，維護了企業(yè)的穩(wěn)定運行。例如，在2020年，某電子企業(yè)工會成功調解了多起因加班費問題引發(fā)的集體勞動爭議，避免了企業(yè)因勞資糾紛而停工，確保了企業(yè)的正常生產。據調查，該企業(yè)在調解勞動爭議后的員工滿意度提升了15%，員工流失率降低了10%。(3)工會工作還對企業(yè)核心競爭力的提升起到了積極作用。通過開展技能培訓、技術競賽等活動，工會幫助企業(yè)提升了職工的職業(yè)技能和素質，進而提高了企業(yè)的生產效率和質量。在某機械制造企業(yè)，工會組織的技能提升活動使職工的技能水平平均提高了25%，企業(yè)的產品質量提升了15%，市場份額也隨之增長了10%。這些案例表明，工會工作對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要的推動作用。6.2工會工作面臨的挑戰(zhàn)與機遇(1)工會工作面臨的挑戰(zhàn)之一是適應新經濟形態(tài)下的職工需求。隨著經濟結構的調整和新型就業(yè)形態(tài)的出現(xiàn)，傳統(tǒng)的工會工作模式面臨著新的挑戰(zhàn)。例如，靈活就業(yè)人員和新型職業(yè)勞動者往往缺乏組織性，這給工會組織的覆蓋和聯(lián)系帶來困難。同時，這些群體的需求更加多元化和個性化，要求工會工作更加靈活和貼近實際。(2)另一挑戰(zhàn)是工會干部隊伍的專業(yè)化和年輕化。當前，部分工會干部隊伍存在年齡偏大、專業(yè)能力不足的問題，難以適應快速變化的工作環(huán)境。此外，隨著企業(yè)競爭加劇，工會干部在處理勞動爭議、維護職工權益等方面需要更高的專業(yè)素養(yǎng)