企業(yè)有關(guān)員工手冊（通用版）

前言

（根據(jù)公司具體情況，可以適當(dāng)加入公司理念、企業(yè)文化的有關(guān)內(nèi)容。）

目錄

一、入職管控管理管控

二、試用期管控管理管控

三、工作時間與考勤規(guī)章制度規(guī)章

四、休假規(guī)章制度規(guī)章

五、工資規(guī)章制度規(guī)章

六、福利規(guī)章制度規(guī)章

七、績效考核規(guī)章制度規(guī)章

八、培訓(xùn)規(guī)章制度規(guī)章

九、勞動紀(jì)律

十、離職管控管理管控

十一、附則

一、入職管控管理管控

(-)企業(yè)有關(guān)員工錄用條件

I.企業(yè)有關(guān)員工按照公司相關(guān)要求提供了真實(shí)有效的離職證明、社會保險轉(zhuǎn)移單及其他相

關(guān)證明文件：

2.企業(yè)仃美員工個人簡歷、求職登記表所列召關(guān)內(nèi)容與真實(shí)情況相符：

3.企業(yè)有關(guān)E1經(jīng)體檢身體健康、符合從用錄用崗位工作的身體條件，且體檢信息真實(shí)：

4.企業(yè)有關(guān)協(xié)工符合錄用周位描述的工作能力相關(guān)要求。

5.企業(yè)有關(guān)協(xié)工遵守公司各項(xiàng)規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章及工作審批相關(guān)流程.

6.企業(yè)有關(guān)員工誠實(shí)、勤奇、敬業(yè)，具有艮好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力，

(二)企業(yè)有關(guān)員工錄用程序

I.擬入職企業(yè)有關(guān)員工必須在公司通知的期限內(nèi)提交原用人單位的離職證明并說明檔案存批注［W.II：如果不提交、后果企業(yè)有關(guān)員」:承擔(dān)，漁免

放情況。有企業(yè)有關(guān)員工從事第二職業(yè)情況。

2.企業(yè)有關(guān)員工應(yīng)如實(shí)填寫《企業(yè)有關(guān)員工登記表》，并保證所填寫有關(guān)內(nèi)容的真實(shí)正確完

整。企業(yè)有關(guān)員工所填寫的居住地或通訊公司正式正式合約生效方法及通訊正式正式合

約生效是公司相關(guān)文件的送達(dá)公司正式正式合約生效方法，若企業(yè)有關(guān)員工居住地或通

訊公司正式正式合約生效方法及通訊正式正式合約生效發(fā)生變更，企業(yè)有關(guān)員工應(yīng)及時

通知公司，因企業(yè)行關(guān)員工未及時通知改使公司無法送達(dá)相關(guān)文件或無法與企業(yè)有關(guān)員

工取得聯(lián)系的，相關(guān)文件視為送達(dá).相應(yīng)法律責(zé)任由企業(yè)有關(guān)員工個人承擔(dān)。

3.企業(yè)有關(guān)員工應(yīng)在入職當(dāng)日或入職之前與公司簽定勞動協(xié)議合同協(xié)議.因企業(yè)有關(guān)協(xié)工

個人原因?qū)е聞趧訁f(xié)議合同協(xié)議無法及時簽定的,相應(yīng)法律貴任由企業(yè)有關(guān)員工承擔(dān)。

4.公司向企業(yè)有關(guān)員工公示企業(yè)有關(guān)員工手冊及共?他規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章，企業(yè)有關(guān)員工應(yīng)

當(dāng)閱讀并本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法確認(rèn)。

5.企業(yè)有關(guān)員工應(yīng)及時向公司提交社會保命轉(zhuǎn)移單等相關(guān)資料。因企業(yè)有關(guān)員工未提交社

會保險轉(zhuǎn)移單而導(dǎo)致社會保險無法繳納或延遲繳納，后果由企業(yè)有關(guān)員工承擔(dān)。

6.企業(yè)有關(guān)員工應(yīng)將個人檔案按公司指定時間調(diào)入或提供檔案存放情況的書面證明。批注IW.2I：?定注氟公司不可以讓企業(yè)有關(guān)員匚交抵

押物、抵押金.否則公司違法.

二、試用期管控管理管控

試用期期間企業(yè)仃關(guān)員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章,按照錄用條件利崗位

相關(guān)要求完成工作任務(wù)。

試用期內(nèi)企業(yè)有關(guān)員1：如發(fā)生下列情形之一，即為不符合錄用條件,公司可以立即與企

業(yè)有關(guān)員工解除勞動協(xié)議合同協(xié)議：

I.提供虛候?qū)W歷證書、工作履歷及離職證明，或個人簡歷、求職登記表填寫有關(guān)內(nèi)容不具

實(shí)：

2.試用期考核不合格：

3.不能按崗位相關(guān)要求完成工作任務(wù)：

4.工作態(tài)度消極、缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神，溝通能力不足：

5.有任何違反公司規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章的行為：

6.其他不符合錄用條件的情形.

三、工作時間與考勤規(guī)章制度規(guī)章

公司根據(jù)企業(yè)有關(guān)員工在公司的工作崗位、工作性施以及自身經(jīng)營需要，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作

制、綜合計(jì)算工時工作制、不定時工作制三種工時規(guī)章制度規(guī)率。批注件31：也可以只實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工序：

（-）標(biāo)準(zhǔn)工時工作制

每周工作不超過5天，每天工作不超過8小時。

實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時的正常班企業(yè)有關(guān)員工執(zhí)行下列工作時間：

周一至周五，上午.下午：

公司因I作需要,在符合法律法規(guī)的條件下，可以調(diào)整上下班時間。

<-）特使工時工作制

因經(jīng)營特點(diǎn)和企業(yè)有關(guān)員工所在崗位的特性不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度規(guī)章的，公司

經(jīng)申報審批可以實(shí)行不定時工作制和保合計(jì)算工時工作制。批注［w.4］:公司需要到勞動機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)申報條案方

為保證公司的正常管控管理管控、信息傳達(dá)及與企業(yè)有關(guān)員工的溝通，實(shí)行不定時工可實(shí)行這兩種工作制

作制的企業(yè)有關(guān)員工，應(yīng)按照公司的工作相關(guān)要求和工作安排，到公司指定地點(diǎn)完成

相應(yīng)工作任務(wù)，否則視為曠工。

（三）考勤

企業(yè)仃美員工應(yīng)當(dāng)遵循公司的考勤規(guī)章制度規(guī)章。未經(jīng)公司批準(zhǔn)的缺勤視為曠工。

企業(yè)有關(guān)員工遲于規(guī)定時間上班，為運(yùn)到；企業(yè)有關(guān)員工早于規(guī)定時間下班，為早退.

企業(yè)有關(guān)員工的老勤將根據(jù)上下班打卡情況或其他形式進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并由公司指定相關(guān)

有關(guān)人先按填寫月考勤記錄表.

企業(yè)有關(guān)員工的事假、病假、年假記入月考勤記錄表.

女職工按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)要求作產(chǎn)前檢查的，按出勃對待，批注［w§:法定燈出勤.

（四）加班

如因工作需要，公司可以安排企業(yè)有關(guān)員工加班,未經(jīng)公司批準(zhǔn)企業(yè)有關(guān)員工自行延

長工作時間，不視為加班.批注［w.6］:加班的書面證據(jù)除加班單外，還可包括加班

（H）出差相關(guān)的交通，補(bǔ)貼等報悄單據(jù).

企業(yè)有關(guān)員工因公出差，因工作狀態(tài)及工作時間不確定，出差期向不計(jì)為加班時間。

公司為企業(yè)有關(guān)員工提供相應(yīng)的綜合出差補(bǔ)貼，不再零星支付加班費(fèi)，批注|w.7|:但不足不支忖

四、休假規(guī)章制度規(guī)章

企業(yè)有關(guān)於工休假（法定節(jié)假日、休息日除外）應(yīng)提交書面申請并經(jīng)公司批準(zhǔn)方可休假.

未履行上述程序按曠工處理.

企業(yè)有關(guān)員工休假按照以下規(guī)定執(zhí)行：

（-）法定節(jié)假日、休息日

法定節(jié)假日、休息日按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，無須履行請假手續(xù)。批注忤回：檻以節(jié)前國東通知為準(zhǔn),也可上下潮祭、

（二）病假及醫(yī)療期休假天數(shù)不能少.

I.病假是指企業(yè)有關(guān)員工患病或非因工負(fù)傷經(jīng)醫(yī)療保險指定醫(yī)院診斷需要治療或休息，

經(jīng)單位批準(zhǔn)的病休時間。企業(yè)有關(guān)員工申請病假的，須向公司提交醫(yī)療報銷指定醫(yī)院

開具的休假證明、病歷或診斷證明原件并按照公司規(guī)定的請假程序履行請假手續(xù)C公

川對企業(yè)仃大員工提交的病休證明有異議的，公“］有權(quán)相大孌求企業(yè)仃美員工到指定

醫(yī)院更杳，企業(yè)有關(guān)員工無政黨理由拒絕耳杳的，公司不予批準(zhǔn)病假申請。

2.醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動協(xié)議合同

協(xié)議的時限。醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)有關(guān)員工應(yīng)按病假程序申請休假。醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)法律法

規(guī)及相美規(guī)定確定。醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)有關(guān)員工應(yīng)按病假程序申請休假。醫(yī)療期滿，公司批注［W.9］:各地標(biāo)準(zhǔn)不全相同。

［權(quán)依據(jù)勞動法律法規(guī)與企業(yè)有關(guān)員工解除勞動協(xié)議合同協(xié)議。

3.企業(yè)仃關(guān)員工病假期間的工資按公司所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%支樹一批注［w.lOJ:法定M低標(biāo)準(zhǔn),也可以比此標(biāo)準(zhǔn)高.即為

4.提供虛假病休證明的，未出勤期間為TT，該違紀(jì)行為按本手冊相關(guān)規(guī)定處理.福利

（=）事假

企業(yè)有關(guān)協(xié)工在年假休完的情況下，確因特殊原因需請事假的，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可休

事假。企業(yè)有關(guān)員工休事但，須提前一周1$面申請并經(jīng)機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)主管批花，否

則按曠工處理。企業(yè)有關(guān)員工休事假期間，公司可不支付工資。

【四）婚假

1.婚假天數(shù)：

女性企業(yè)有關(guān)員工未滿23周歲或男性企業(yè)有關(guān)員工未滿25周歲結(jié)婚的，享受三個自

然日婚假。

女性企業(yè)仃關(guān)員工滿23周歲或男性企業(yè)仃美員工滿25周歲初婚的，享受七個自然日

的晚婚假。

女性企業(yè)有關(guān)員工滿23周歲或男性企業(yè)1關(guān)員工滿25周歲再婚的,享受三個自然U

的婚假。

企業(yè)有關(guān)份上入本公司前登記結(jié)婚或再婚的，不在本公司享受婚假.

2.始假申請程序：

申請婚假時需向經(jīng)理提交在本單位工作期間的結(jié)婚證明原件，并提前一周向本機(jī)構(gòu)部

門機(jī)構(gòu)提出書面申請，經(jīng)機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)主管批準(zhǔn)后方可。婚假須于結(jié)婚登記之日起一

年內(nèi)申請并使用，否則視為自動放棄。

（五）產(chǎn)假批注”.111:這是法定最低限。各地有關(guān)產(chǎn)假、喃乳假

I.產(chǎn)假大數(shù)：企業(yè)有關(guān)員工未滿24周歲生育的，享受90天產(chǎn)假（其中包括產(chǎn)前假15的細(xì)節(jié)規(guī)定會稍有不同.

天）；企業(yè)有關(guān)員工滿24周歲初育的，增加產(chǎn)假30天：難產(chǎn)增加15天：生育多胞胎

的，每多生育--胎增加產(chǎn)假15天。

2.產(chǎn)假中清程序：須提前?周向公司經(jīng)理提交申請和醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明；產(chǎn)假結(jié)束

后須提交嬰兒出生證明及難產(chǎn)證明.

3.違反計(jì)劃生育政策的文職.「，不能享受產(chǎn)假期間的包括檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住

院費(fèi)、藥費(fèi)以及工資等在內(nèi)的產(chǎn)假待遇和其他相關(guān)生仔保險待遇,同時公司有權(quán)與其

解除勞動協(xié)議合同協(xié)議，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.懷學(xué)28周以上終止妊娠的，享受正常生育低90天（其中包括產(chǎn)前假15天）。

（六）流產(chǎn)假

女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院診斷證明享受15-30天流產(chǎn)假：懷孕4個月

以上流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院診斷證明享受42天流產(chǎn)假。

（七）哺乳假

有不滿周歲嬰兒的女企業(yè)有關(guān)員工，每個工作日內(nèi)享受有1小時哺乳假，經(jīng)公司批

在可以合并使用；也可分兩次使用每次三十分怦。多胞胎生方的,母名哺乳?個蟄

兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。

〔八）工傷假

企業(yè)有關(guān)員工因工受傷休假，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。批注［w.12］:規(guī)定有關(guān)內(nèi)容多,在化可不用詳細(xì)列出.

〔九）喪假

I.喪假的適用范闈：

父母、配偶、子女去世的，企業(yè)有關(guān)員工享右.喪假待遇。

2.喪假天數(shù)：企業(yè)力?關(guān)員工享受一至三口的假期.途中往返的交通費(fèi)全部由企業(yè)杳關(guān)員

工自理.

3.喪假申請程序：提供死亡證明及企業(yè)有關(guān)協(xié)工死者的親屬關(guān)系證明.

（十）年假

I.年假天數(shù):

試用期過后入職滿一年的企業(yè)有關(guān)員工每自然年度享受天年假。批注［w,13］:明年國家計(jì)劃有關(guān)『職工帶薪年休年的具

新入職不滿一年的企業(yè)有關(guān)員工，試Hj期滿后當(dāng)年年假按計(jì)竟。體規(guī)定出臺。保持關(guān)注.

2.年假申請程序：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的.年休假為5天：已滿

企業(yè)有關(guān)員工申請年假須至少提前一周向機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目人提出申10年不滿20年的,年休假為I0天；已滿20年的，

請，一批準(zhǔn)后方可休假。企業(yè)有關(guān)員工每年的年假應(yīng)在當(dāng)年1月I日至12月31日期年休假為15天?！澳陜?nèi)未休天數(shù)接補(bǔ)日工資”

間休完。年假?般不得轉(zhuǎn)入下?年度，經(jīng)特殊批準(zhǔn)的除外.批注提前申請?zhí)鞌?shù)可以由公司根據(jù)怡況自定.

由于企業(yè)有關(guān)員工離職前需要辦理揖要的工作交接事宜?企業(yè)有關(guān)員工1下列情形不

得申請年假：

（I）企業(yè)有關(guān)伉工已提交辭職報告：

（2）公司已向其發(fā)出解除或終止協(xié)議合同協(xié)議通知。

五、工資規(guī)章制度規(guī)章

工資指公司與企業(yè)有關(guān)員工通過勞動協(xié)議合同協(xié)議或其他書面形式約定的勞動報俄。

除勞動協(xié)議合同協(xié)議或相關(guān)協(xié)議有特殊約定之外，公司為企業(yè)有關(guān)員工確定的工資數(shù)額

均為稅前數(shù)額，公司將為企業(yè)有關(guān)員工代扣代繳社會保險與住房公積金的個人部分及個批注|W.15|:稅前工資為核算標(biāo)準(zhǔn).

人所得稅。

批注忤.161：一定要文社保和公積金、并代扣代繳個稅,

<-）工資發(fā)放時間：企業(yè)有關(guān)員工當(dāng)月工資應(yīng)于次月月底之前發(fā)放，如有特殊客觀原因?qū)?/p>

致延遲發(fā)放,公司將向企業(yè)有關(guān)班工說明。

（-）工資構(gòu)成：工資包括基本工資與績效工資兩部分.批注［W.17J:工資結(jié)構(gòu)由公司自定.但要在簽定協(xié)議合

I.基本工資：是指根據(jù)企業(yè)有關(guān)處工所在崗位確定的固定數(shù)額工資.同協(xié)議前與企業(yè)有關(guān)員工妁定好.

2.績效工資：是根據(jù)當(dāng)月企業(yè)有關(guān)員工工作表現(xiàn)的考核結(jié)果及公司的經(jīng)營狀況等情況，由

公司決定發(fā)放的非固定數(shù)額工資。勞動協(xié)議合同協(xié)議或其他書面文件有特殊規(guī)定的，從

其規(guī)定。

（三）工資調(diào)報

公司可根據(jù)經(jīng)營狀況、企業(yè)有關(guān)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)及勞動力市場相應(yīng)職位的相關(guān)數(shù)據(jù)

等綜合情況，對企業(yè)有關(guān)員工工資進(jìn)行調(diào)整（包括上謝或下調(diào)）。

1.工資上調(diào)：工資是否卜.調(diào)及上調(diào)數(shù)額由公司根據(jù)上述綜合因素?決定。

2.工資下調(diào)：對于不能性任工作以及工作我現(xiàn)較差的企業(yè)有關(guān)員工，公司仃權(quán)調(diào)整企業(yè)有

關(guān)員工的工作崗位、級別和工作有關(guān)內(nèi)容，使其勞動報酬與勞動能力、勞動成果相適應(yīng)。

企業(yè)有關(guān)員工崗位及級別發(fā)生變更修改，工資隨之調(diào)整，該種情形卜的工資調(diào)整，不應(yīng)

視為無故克扣企業(yè)有關(guān)員工工資?！安粍偃喂ぷ骷氨憩F(xiàn)較差”包括但不限于考核結(jié)果不合

格、業(yè)務(wù)不熟練、不能完成業(yè)績指標(biāo)、工作效率低下、工作完成質(zhì)量差、不能正確理解

主管的工作指令,以及違反勞動紀(jì)律等恃形。

根據(jù)公司規(guī)堂規(guī)章制度規(guī)章,企業(yè)有關(guān)員工因遲到、早退、外出、曠工等原因扣試勞動

報酬的，應(yīng)按公司相關(guān)規(guī)章制度規(guī)章處理。

（四）年終雙薪（第十三個月1:資）批注加.18]:非強(qiáng)制性規(guī)定,屬于公司福利有關(guān)內(nèi)容.

公司根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營狀況決定是否發(fā)放午終雙薪（第十三個月工資）?？梢詻]有。

如公司決定發(fā)放年終雙薪，除公司另行市定發(fā)放方案或勞動協(xié)議合同協(xié)議另有約定外，

在公司工作滿一年的企業(yè)有關(guān)員工，年底將享受雙薪（數(shù)額相當(dāng)于企業(yè)有關(guān)員工在該自然

年度的月平均工資收入（包括績效）），工作未滿一年的企業(yè)有關(guān)員工，當(dāng)年雙薪將根據(jù)其

服務(wù)的月數(shù)（滿工作月）按比例折算發(fā)放:年終雙薪（第十三個月工資）=（滿工作月數(shù)“2》

X月平均工資。離職的企業(yè)有關(guān)員工是否能夠享受當(dāng)年的雙薪以及折算方法，由公司根據(jù)

該企業(yè)有關(guān)員工以往業(yè)績表現(xiàn)綜合考察確定，確定可以享受的，將隨最后一個月工費(fèi)一同

發(fā)放。

年終雙薪將由公司根據(jù)法律規(guī)定代為扣繳個人所得稅.

（H）年度績效獎金批注[W.I9J：非強(qiáng)制性執(zhí)行規(guī)定.〉!"以沒有.

公司每年會根據(jù)公司經(jīng)營情況決定是否發(fā)放年度績效獎金.

（六）加班費(fèi)

公司安排企業(yè)有關(guān)員工加班的，按照法任規(guī)定支付企業(yè)有關(guān)員工加班費(fèi),加班費(fèi)計(jì)算方

法及標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。批注[w.20]:法定標(biāo)準(zhǔn)：

一般小時工資計(jì)算方法為：月基本工資；20.92日+8小時（1）工作日加班費(fèi)=小時工城X實(shí)際加班時間X1S0%

（七）假期工資（1）周休H加班費(fèi)二小時工資X實(shí)際加班時間X200%

1.丁工：企業(yè)有關(guān)員工在干工期間停發(fā)工資。⑵法定節(jié)假日加班費(fèi)=小時工資X實(shí)際加班時間X

300%

2.事假：經(jīng)批準(zhǔn)的事假期間，停發(fā)工資。

3.醫(yī)療期/病假：經(jīng)醫(yī)院證明并經(jīng)公司或公司批準(zhǔn)的病假期間，支付病假工資：標(biāo)準(zhǔn)為本市

當(dāng)年最低工資的80%。

（A）特殊規(guī)定

入/離職當(dāng)月工資計(jì)算方法：（月工資/2O.92）X企業(yè)有關(guān)員工該月實(shí)際工作天數(shù).i-算結(jié)批注（w.2l|:一般約定,也可以不寫.

果以企業(yè)有關(guān)先工本人月工資為上限.

六、社會保險與福利

（-）社會保險

公司與企業(yè)有關(guān)員工共同繳納國家規(guī)定的所有社會保險及住房公枳金,目前國家規(guī)定

的社會保險包括養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險和生?育保險，企業(yè)有關(guān)員

工社會保險繳納地規(guī)定的社會保險相關(guān)本次項(xiàng)目少于上述5項(xiàng)的，依當(dāng)?shù)卣呃U納。

（二）商業(yè)保隆、其他福利。批注|w.221:非強(qiáng)制性規(guī)定,請各公司根據(jù)自己的實(shí)際

情況作補(bǔ)完.

七、績效考核規(guī)章制度規(guī)章

（-）試用期考核

在勞動協(xié)議合同協(xié)議約定的試用期內(nèi)，公司將根據(jù)錄用條件及企業(yè)有關(guān)員工相應(yīng)的表現(xiàn)

對企業(yè)有關(guān)員工是否符合錄用條件進(jìn)行評估考核?？己私Y(jié)果不合格的，視為不符合利用條件，

公司有權(quán)立即與企業(yè)有關(guān)員工解除勞動協(xié)議合同協(xié)議：如企業(yè)有關(guān)員工申請延長試用期限且

符合法律規(guī)定的，公司可根據(jù)公司意見酌情決定是否延長。

（二）績效考核批注（w.23）:根業(yè):公司相應(yīng)規(guī)章.規(guī)X制度規(guī)章進(jìn)行考

（三）工作能力考核核.注意：公司規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章的制定、修改要執(zhí)行

企業(yè)有關(guān)歷工的工作能力應(yīng)當(dāng)達(dá)到公司或公司相應(yīng)崗位工作有關(guān)內(nèi)容、工作職費(fèi)的能力民主程序。參奧勞動物?議合同怖議法.

相關(guān)要求.不勝任工作是指企業(yè)有關(guān)員工達(dá)不到上述能力相關(guān)要求，或按公司指定的考核辦

法被確認(rèn)為達(dá)不到崗位相關(guān)要求。企業(yè)有關(guān)員工不勝任工作的，公司有權(quán)調(diào)整該企業(yè)有關(guān)員

工工作崗位，或?qū)ζ髽I(yè)有關(guān)員工進(jìn)行培訓(xùn)（培訓(xùn)正式正式合約生效參見本手冊培訓(xùn)規(guī)章制度

規(guī)章部分）.企業(yè)有關(guān)員工勞動報酬、工作有關(guān)內(nèi)容、工作職負(fù)、工作地點(diǎn)和能力相關(guān)要求

耨隨工作崗位變更修改而調(diào)整。經(jīng)上述調(diào)崗或培訓(xùn)后，企業(yè)有關(guān)員工人不勝任工作的，公司

有權(quán)在提前30日書面通知或者額外支付企業(yè)有關(guān)員工一個月工資的前提下，與企業(yè)有關(guān)員

工解除勞動協(xié)議合同協(xié)議。

八、培訓(xùn)規(guī)章制度規(guī)章

：一）培訓(xùn)正式正式合約生效：

公司可以選擇以下任何一種賬式,對企業(yè)有關(guān)協(xié)工進(jìn)行培訓(xùn)：

I.機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)主管對個別企業(yè)有關(guān)員工進(jìn)行的職業(yè)技能指導(dǎo)、培訓(xùn)：批注[w.24]:最好留有書面記錄.如讓企業(yè)有關(guān)員工寫

2.公司培訓(xùn)機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)組織的內(nèi)部業(yè)務(wù)專?項(xiàng)知識培訓(xùn)：Oft訓(xùn)體會h有關(guān)內(nèi)容記錄等.這同時也是加強(qiáng)管控

3.外聘培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的專門培訓(xùn)課程；管理管控所需瞿的，

4.脫產(chǎn)培訓(xùn)或在職學(xué)歷教育：

5.在職外派實(shí)踐：

6.公司規(guī)定的其他培訓(xùn)形式。

（二）培訓(xùn)費(fèi)

公司為企業(yè)有關(guān)員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)月，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，公司可以相關(guān)要求與

仝業(yè)仃美員工的定服務(wù)期。企業(yè)仃美員工述反服務(wù)期約定的，應(yīng)按協(xié)議向公司支付違約金。批注（wJ5）:雙方另行簽定有關(guān)《培訓(xùn)協(xié)議》.具體服務(wù)

期約定參見勞動勢議合同協(xié)議法.但公司不可以讓企業(yè)

九、勞動紀(jì)律有關(guān)員工交抵押物、抵押金，否則違法。

企業(yè)有關(guān)分工應(yīng)遵守公司的規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章和勞動紀(jì)律.企業(yè)有關(guān)協(xié)工違反上述規(guī)章

規(guī)章制度規(guī)章和勞動紀(jì)律，公司可給予相應(yīng)處分，包括但不限于書面警告、解除勞旬關(guān)系

等.

（-）企業(yè)有關(guān)員工應(yīng)遵守以下勞動紀(jì)律：

I.嚴(yán)格遵守公司的考勤規(guī)章制度規(guī)章，穴得遲到、早退、曠工。未經(jīng)請假授自離開崗位

的，按曠工處理。

2.服從公司和公司的工作安排并認(rèn)真完成工作任務(wù)。

3.企業(yè)有關(guān)員工不得利用工作時間從事車公司的工作：不得從事與公司或公司形成利益

沖突的事務(wù)；不得自行經(jīng)營或?yàn)樗私?jīng)營與公司和公司經(jīng)營范圍相同的公司或其他企

業(yè)。

4.不得有弄虛作假和欺詐的行為，包括但不限于偽造堆據(jù)、未按規(guī)定提供票據(jù)報箱、提

供虛假證明文件及相關(guān)信息等。

5.不得有打架、斗毆、暴力、尋釁滋事、盜竊、欺詐、弄虛作假、恐嚇、侮辱、誹謗、

擾亂工作秩序、性騷擾、酗酒、吸春、賭博、故意損害或侵占公司和公司財(cái)物及其他

違法和違反社會道德規(guī)范和工序良俗的行為.

6.企業(yè)仃關(guān)員工結(jié)束在公司的工作時，應(yīng)當(dāng)做好交接工作，交清公司的各類文件及射物。

7.企業(yè)有關(guān)員工不得損由公司和公司名譽(yù)和利益。

（-）企業(yè)有關(guān)E工違反勞動紀(jì)律的處罰：批注[W.26J:公司可以白定.規(guī)定可以嚴(yán)格'具體執(zhí)行

I.公司對企業(yè)有關(guān)協(xié)工違反本規(guī)定所列勞動紀(jì)律和犯有其它未列舉錯誤的行為有權(quán)進(jìn)行公司要根據(jù)情況慎匝處理，

處理，處理的正式正式合約生效包括書面警告、解除勞動協(xié)議合同協(xié)議等。

2.有下列違紀(jì)行為（包括但不限于〉，將受到書面警告.如企業(yè)有關(guān)員工拒絕簽收書面警

告，在經(jīng)理本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法后，處分措施執(zhí)行。一次

書面警告后再犯可受書面警告錯誤的，公司有權(quán)立即解除與該企業(yè)有關(guān)員工勞動協(xié)議合同

協(xié)議并無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（1）造成公司損害或事故的過錯行為，給公司造成人民幣1000元以下?lián)p失的：批注|w.27]:金額可以公司自定.

（2）拒絕與同事合作，不履行常規(guī)工作職費(fèi)：因個人原因未及時向同事提供相關(guān)信息情

節(jié)嚴(yán)垂；

（3）對待客戶不禮貌、不熱情受到客戶投訴或造成其他不R影響：

（4）在工作時間內(nèi)撥打或者接聽私人把關(guān)公司正式正式合約生效方法10分鐘以上，或

者一天內(nèi)超過3次私人通話：

（5）去失重要文件，未造成重大損失：

（6）未經(jīng)公司允許將公司財(cái)物帶出工作場所未造成嚴(yán)重后果：

（7）未經(jīng)公司允許復(fù)印公司文件或拷貝業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)未造成嚴(yán)Jfi后果；

（8）不按照警示標(biāo)記行事或其他造成公司生產(chǎn)經(jīng)營安全隱患的行為：

（9）未經(jīng)批準(zhǔn)缺席會議或活動：

（10）消極怠工，不按時完成工作；

（II）濫用職權(quán)報夏處罰企業(yè)有關(guān)員工，或包庇犯有違紀(jì)行為的企業(yè)有關(guān)員工；

（12）曠工一?夭：

（13）在一個月內(nèi)三次遲到或早退；

（14）在工作時間內(nèi)擅自離崗：

（15）在公司范圍內(nèi)爭吵,相冉對待同事或者與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的相關(guān)有關(guān)人員：

（16）犯有可受螭除協(xié)議合同協(xié)議處分的錯誤，公司認(rèn)為可以減輕處罰：

（17）損壞公司財(cái)物，浪費(fèi)公司資源，利用公司資源謀取個人利益；

（18）企業(yè)有關(guān)員工犯有上述列舉行為以外的其它違紀(jì)行為，公司認(rèn)為應(yīng)給予書面警告處

分的.

3.企業(yè)有關(guān)員工在公司工作期間犯有以Ra誤或存在以卜情形的，公司可立即與企業(yè)有關(guān)

員工解除勞動協(xié)議合同協(xié)議并不支付任何補(bǔ)償。

（I）企業(yè)有關(guān)員工存在《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定的情形，或?中華人

民共和國勞動協(xié)議合同協(xié)議法》第三十九條規(guī)定情形：

（2）地反勞動紀(jì)律受到?次書面警告后，再犯可收書面警告的椎誤的：

：3)違反公司了規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章而被公司退回的；

：4)違反公司簽訂的培訓(xùn)、保密等協(xié)議的；

：5)嚴(yán)重失職，營私舞弊，使公司遭受經(jīng)濟(jì)損失在人民幣1000元以上給公司和公司名批注仲.28|:金額可以公司自定.

譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p害的：

：6)有打假、斗毆、暴力、尋釁滋事、盜竊、欺詐、弄虛作假、恐嚇、侮辱、誹謗、擾

亂工作秩序、性騷擾、酗酒、吸曲、賭博、故意損壞或侵占公司和公司財(cái)物及其它逑法和

違反社會道德規(guī)范和公序良俗的行為；

：7)拒絕公司正常的工作安排的：

：8)擾亂公司正常工作秩序的；

：9)企業(yè)有關(guān)員工因行為不當(dāng)、而被行政拘昭、勞教或觸犯刑律免予刑事處分的；

：10)企業(yè)有關(guān)員工在與公司存在勞動關(guān)系期間累計(jì)曠工3天(含3天)以上的；

JI)企業(yè)有關(guān)員工因遲到、早退、曠工受到書面警告后又犯上述錯誤的：

：12)企業(yè)有關(guān)員工從事下列行為的，楂成對公司和公司的工作造成嚴(yán)重影響：

①企業(yè)有關(guān)員工利用工作時間從事非公司安排的工作：

②企業(yè)有關(guān)員工從事與公司或公司形成利益沖突的事物；

③企業(yè)仃關(guān)員工自行經(jīng)營或?yàn)樗私?jīng)營與公司和公司經(jīng)騙范困相同的公司或其他企

必

U3)企業(yè)有關(guān)E工結(jié)束在公司的工作時,拒絕交接工作：或者未按公司相關(guān)要求辦結(jié)交

接包括但不限于未交清公司的各類文件及財(cái)物等：

：14)企業(yè)有關(guān)足工犯有其他嚴(yán)重錯誤的.

(三)處罰程序：

公司對于違紀(jì)處罰決定，采取書面通知形式送達(dá)受處分人。企業(yè)有關(guān)員工違法情節(jié)嚴(yán)

定的，應(yīng)移送政府司法機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)處理，

(四)損害賠償：

企業(yè)有關(guān)員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

十、離職管控管理管控

與公司解除、終止勞動協(xié)議合同協(xié)議以及辭職的企業(yè)有關(guān)員工應(yīng)在離職前完成工作交

接,并且歸還公司的所仃財(cái)物和工作文件。

離職企業(yè)仃關(guān)員工應(yīng)當(dāng)在離職前完成交接清單的填寫,經(jīng)公司本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)

公司正式正式合約生效方法確認(rèn)后,交還公司管控管理管控機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)存檔。公司向企業(yè)

有關(guān)員工出具工作交接證明后，公司開始辦理相關(guān)人事手續(xù).

企業(yè)有關(guān)員工拒絕按照公司的相關(guān)要求辦理高職手續(xù)或完成上述交接任務(wù)的，公司有權(quán)

哲緩支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并哲停辦理人事手續(xù)。企業(yè)有關(guān)員工與公司簽訂的保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)

議、IT行為準(zhǔn)則和規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章中的保密義務(wù)在企業(yè)有關(guān)員工離職后維續(xù)有效。

(-)離職情形：

1.企業(yè)有關(guān)員工辭職

辭職是指企業(yè)有關(guān)員工因自身原因主動提出與公司解除勞動關(guān)系。企業(yè)有關(guān)員工辭職批注|w.29|:企業(yè)有關(guān)員工辭職一定要其寫書面辭職

應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知公司，企業(yè)有關(guān)員工在試用期內(nèi)辭職應(yīng)當(dāng)提前3日書面信,注明是個人原因主動申請辭即.本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)

通知公司。系和大公司正式正式合約生效方法'EIWJ.

2.協(xié)商解除勞動協(xié)議合同協(xié)議

公司和企業(yè)有關(guān)員工協(xié)商一致并簽訂解除勞動協(xié)議合同協(xié)議協(xié)議的，相應(yīng)權(quán)力義務(wù)按

照協(xié)議約定執(zhí)行。

3,企業(yè)有關(guān)員工存在下列情形，公司可立即解除勞動協(xié)議合同協(xié)議并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

<I）在試用期間被證明不符含錄用條件的；

<2）嚴(yán)重違反公司的規(guī)定規(guī)章制度規(guī)章，按規(guī)定可以解除勞動協(xié)議合同協(xié)議的；

<3）嚴(yán)重失職,營私驊弊,對公司利益造成重大損害的：

<4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公

司提出拒不改正的：

<5）被依法追究刑事資任的：

（6）其他法律規(guī)定的情形。

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