薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì)師崗位招聘考試試卷及答案一、填空題（每題1分，共10分）1.薪酬的基本構(gòu)成包括基本薪酬、______和福利。答案：可變薪酬2.常見的薪酬調(diào)查方式有問卷調(diào)查、______和網(wǎng)絡(luò)調(diào)查等。答案：訪談?wù){(diào)查3.崗位評價(jià)的方法有排序法、分類法、______和因素計(jì)點(diǎn)法。答案：因素比較法4.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是減少薪酬等級，______薪酬級差。答案：增大5.薪酬預(yù)算的方法有自上而下法和______。答案：自下而上法6.績效薪酬分為個(gè)人績效薪酬、群體績效薪酬和______績效薪酬。答案：組織7.法定福利包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、______和生育保險(xiǎn)。答案：工傷保險(xiǎn)8.薪酬水平策略有領(lǐng)先型、跟隨型、______和混合型。答案：滯后型9.薪酬調(diào)整的類型有績效調(diào)薪、______和獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整等。答案：生活成本調(diào)薪10.職位薪酬體系建立的第一步是進(jìn)行______。答案：工作分析二、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.以下哪種不屬于薪酬的功能（）A.補(bǔ)償功能B.激勵(lì)功能C.懲罰功能D.調(diào)節(jié)功能答案：C2.主要依據(jù)員工的績效表現(xiàn)來確定薪酬的是（）A.職位薪酬體系B.技能薪酬體系C.績效薪酬體系D.能力薪酬體系答案：C3.薪酬調(diào)查的對象最好是（）A.任意企業(yè)B.同行業(yè)或類似企業(yè)C.競爭對手企業(yè)D.關(guān)聯(lián)企業(yè)答案：B4.因素計(jì)點(diǎn)法崗位評價(jià)步驟的第一步是（）A.選取報(bào)酬要素B.劃分要素等級C.確定要素權(quán)重D.確定各要素點(diǎn)數(shù)答案：A5.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)適合（）企業(yè)。A.層級較多B.扁平化C.傳統(tǒng)型D.生產(chǎn)型答案：B6.薪酬成本控制的關(guān)鍵在于控制（）A.基本薪酬B.可變薪酬C.福利D.人工成本答案：D7.適合銷售人員的薪酬模式是（）A.高固定+低提成B.低固定+高提成C.固定薪酬D.純提成答案：B8.為保障員工生活而設(shè)置的福利項(xiàng)目是（）A.法定福利B.企業(yè)補(bǔ)充福利C.津貼D.補(bǔ)貼答案：A9.薪酬水平?jīng)Q策的主要影響因素不包括（）A.企業(yè)戰(zhàn)略B.企業(yè)規(guī)模C.員工績效D.勞動(dòng)力市場供求答案：C10.薪酬溝通的主要目的是（）A.降低成本B.提高滿意度C.增加績效D.減少離職率答案：B三、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.薪酬的構(gòu)成要素包括（）A.基本薪酬B.績效薪酬C.獎(jiǎng)金D.福利E.津貼答案：ABCDE2.薪酬調(diào)查的內(nèi)容有（）A.薪酬水平B.薪酬結(jié)構(gòu)C.薪酬政策D.福利待遇E.企業(yè)文化答案：ABCD3.崗位評價(jià)的作用有（）A.確定各崗位相對價(jià)值B.為薪酬設(shè)計(jì)提供依據(jù)C.激勵(lì)員工D.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)E.提升企業(yè)形象答案：ABC4.寬帶薪酬的優(yōu)點(diǎn)有（）A.支持扁平化組織B.促進(jìn)員工能力提升C.增強(qiáng)薪酬靈活性D.降低管理成本E.減少員工流動(dòng)答案：ABC5.企業(yè)常用的薪酬策略有（）A.領(lǐng)先策略B.跟隨策略C.滯后策略D.混合策略E.成本策略答案：ABCD6.績效薪酬的形式有（）A.績效工資B.績效獎(jiǎng)金C.績效福利D.利潤分享E.股票期權(quán)答案：ABDE7.法定福利包含（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.住房公積金C.帶薪年假D.病假E.生育保險(xiǎn)答案：AE8.影響薪酬水平的外部因素有（）A.勞動(dòng)力市場供求B.行業(yè)特點(diǎn)C.地區(qū)差異D.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平E.企業(yè)戰(zhàn)略答案：ABCD9.薪酬調(diào)整的原因包括（）A.績效表現(xiàn)B.生活成本變化C.市場薪酬水平變動(dòng)D.企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整E.員工崗位變動(dòng)答案：ABCDE10.薪酬溝通的方式有（）A.會(huì)議溝通B.書面溝通C.一對一溝通D.網(wǎng)絡(luò)溝通E.第三方溝通答案：ABCD四、判斷題（每題2分，共20分）1.薪酬就是員工獲得的貨幣收入。（）答案：×2.職位薪酬體系更注重員工的能力。（）答案：×3.薪酬調(diào)查只需要調(diào)查競爭對手的薪酬情況。（）答案：×4.崗位評價(jià)結(jié)果是固定不變的。（）答案：×5.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)不利于員工的職業(yè)發(fā)展。（）答案：×6.績效薪酬一定能提高員工的工作積極性。（）答案：×7.企業(yè)可以自行決定是否為員工繳納法定福利。（）答案：×8.企業(yè)規(guī)模越大，薪酬水平一定越高。（）答案：×9.薪酬調(diào)整只能向上調(diào)整，不能向下調(diào)整。（）答案：×10.薪酬溝通對企業(yè)的薪酬管理沒有太大作用。（）答案：×五、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟。答案：首先進(jìn)行薪酬調(diào)查，了解市場薪酬水平；接著開展工作分析與崗位評價(jià)，確定各崗位相對價(jià)值；然后根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和支付能力確定薪酬策略；再設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)，包括薪酬等級、級差等；之后制定薪酬水平，確定不同崗位薪酬額度；還要建立薪酬管理制度；最后進(jìn)行薪酬評估與調(diào)整，根據(jù)實(shí)際情況不斷完善。2.說明績效薪酬和可變薪酬的區(qū)別。答案：績效薪酬主要與員工個(gè)人或團(tuán)隊(duì)的績效表現(xiàn)直接掛鉤，基于已達(dá)成的績效成果來支付，如績效工資、績效獎(jiǎng)金等，重點(diǎn)在激勵(lì)員工提高績效。可變薪酬范圍更廣，除績效外，還可能與企業(yè)利潤、市場變化等相關(guān)，像利潤分享、股票期權(quán)等?？勺冃匠瓴粌H關(guān)注員工績效，還涉及企業(yè)整體經(jīng)營成果和外部因素對薪酬的影響，二者在范圍和側(cè)重點(diǎn)上存在差異。3.分析企業(yè)實(shí)施寬帶薪酬的條件。答案：企業(yè)實(shí)施寬帶薪酬，首先要有扁平化的組織結(jié)構(gòu)，減少層級，便于薪酬結(jié)構(gòu)與之匹配。其次，企業(yè)文化需鼓勵(lì)員工能力提升和多技能發(fā)展，寬帶薪酬才能更好發(fā)揮激勵(lì)作用。再者，要有完善的績效管理體系，準(zhǔn)確衡量員工績效，為薪酬調(diào)整提供依據(jù)。另外，企業(yè)的管理水平要較高，包括薪酬管理、人力資源規(guī)劃等方面，能有效應(yīng)對寬帶薪酬實(shí)施中的各種問題。4.闡述影響企業(yè)薪酬水平的內(nèi)部因素。答案：企業(yè)薪酬水平受多種內(nèi)部因素影響。企業(yè)戰(zhàn)略決定薪酬策略，如創(chuàng)新型戰(zhàn)略可能傾向高薪吸引人才。企業(yè)的支付能力是關(guān)鍵，盈利能力強(qiáng)、財(cái)務(wù)狀況好的企業(yè)更有能力提供高薪酬。崗位價(jià)值不同，薪酬也有差異，技術(shù)含量高、責(zé)任重大的崗位薪酬更高。員工績效表現(xiàn)是重要因素，績效優(yōu)的員工應(yīng)獲得更高薪酬。此外，企業(yè)規(guī)模、發(fā)展階段等也會(huì)對薪酬水平產(chǎn)生影響。六、討論題（每題5分，共10分）1.討論如何平衡薪酬的公平性和激勵(lì)性。答案：要平衡薪酬的公平性和激勵(lì)性，首先在公平性方面，需確保外部公平，通過薪酬調(diào)查使企業(yè)薪酬與市場水平相當(dāng)；做到內(nèi)部公平，依據(jù)崗位評價(jià)確定合理薪酬差距。同時(shí)，個(gè)人公平也很關(guān)鍵，相同崗位績效不同薪酬要有差異。在激勵(lì)性上，設(shè)置合理的績效薪酬比例，拉開差距，激勵(lì)員工努力。采用多樣化激勵(lì)方式，如長期激勵(lì)計(jì)劃。還要建立透明的薪酬制度，讓員工清楚薪酬依據(jù)，在保證公平感知的同時(shí)激發(fā)工作積極性，從而實(shí)現(xiàn)兩者平衡。2.探討在新經(jīng)濟(jì)形勢下，薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對策略。答案：新經(jīng)濟(jì)形勢下，薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì)面臨諸多挑戰(zhàn)。比如技術(shù)變革快，新崗位不斷涌現(xiàn)，難以確定合理薪酬