2025年職業(yè)道德與法律期末試卷含答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.某AI倫理顧問在為金融機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)評估模型時(shí)，發(fā)現(xiàn)客戶要求植入“優(yōu)先篩選高凈值客戶”的隱性規(guī)則，這可能導(dǎo)致低收入群體被不合理排除。根據(jù)職業(yè)道德基本準(zhǔn)則，該顧問最應(yīng)優(yōu)先遵循的原則是（）A.效率優(yōu)先B.客戶利益至上C.公平公正D.技術(shù)中立2.2024年修訂的《個(gè)人信息保護(hù)法實(shí)施條例》新增“敏感信息處理雙同意”規(guī)則，要求處理生物識(shí)別、醫(yī)療健康等信息時(shí)，需同時(shí)獲得用戶“一般同意”和“專項(xiàng)同意”。這一規(guī)定體現(xiàn)了法律的（）A.指引作用B.評價(jià)作用C.教育作用D.強(qiáng)制作用3.外賣騎手張某與平臺(tái)簽訂《合作服務(wù)協(xié)議》，約定“雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系”。工作中張某因交通事故受傷，平臺(tái)以協(xié)議為由拒絕承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。根據(jù)2023年《關(guān)于新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障的指導(dǎo)意見》，法院最可能認(rèn)定（）A.協(xié)議有效，雙方為民事合作關(guān)系B.協(xié)議無效，平臺(tái)需承擔(dān)用工主體責(zé)任C.部分無效，平臺(tái)按過錯(cuò)比例賠償D.效力待定，需補(bǔ)充簽訂勞動(dòng)合同4.某電商主播在直播中宣稱“本場所有商品均為品牌官方直供，假一賠十”，但消費(fèi)者收到商品后發(fā)現(xiàn)是高仿品。根據(jù)《電子商務(wù)法》和《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，主播應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任是（）A.僅退還貨款B.退還貨款并賠償1倍損失C.退還貨款并賠償3倍損失D.退還貨款并賠償10倍損失5.某企業(yè)為降低成本，將生產(chǎn)廢水通過滲坑排入地下，造成周邊農(nóng)田污染。根據(jù)《環(huán)境保護(hù)法》及相關(guān)司法解釋，該企業(yè)可能承擔(dān)的責(zé)任不包括（）A.生態(tài)環(huán)境損害賠償B.行政處罰C.刑事責(zé)任D.消費(fèi)者雙倍賠償6.實(shí)習(xí)律師李某在參與某合同糾紛案件時(shí)，發(fā)現(xiàn)委托方提供的關(guān)鍵證據(jù)系偽造。根據(jù)《律師法》和律師職業(yè)道德，李某應(yīng)（）A.協(xié)助委托方完善證據(jù)形式B.拒絕繼續(xù)代理并向法院說明情況C.提醒委托方偽造證據(jù)的法律后果D.保持沉默，由法院自行查明7.某高校教師在科研項(xiàng)目中重復(fù)使用已發(fā)表論文的實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)，未注明來源。這種行為違反了（）A.教師職業(yè)道德中的“關(guān)愛學(xué)生”B.學(xué)術(shù)倫理中的“誠實(shí)信用”C.知識(shí)產(chǎn)權(quán)法中的“合理使用”D.教育法中的“教育公平”8.2024年《數(shù)據(jù)安全法》修訂后，明確“數(shù)據(jù)處理者應(yīng)建立數(shù)據(jù)安全影響評估制度”。某金融機(jī)構(gòu)未按要求評估即上線客戶數(shù)據(jù)共享系統(tǒng)，導(dǎo)致5000條客戶信息泄露。監(jiān)管部門可對其處以最高（）的罰款。A.50萬元B.200萬元C.500萬元D.1000萬元9.快遞員王某在派件時(shí)發(fā)現(xiàn)包裹內(nèi)有疑似毒品，正確的做法是（）A.直接拆包檢查B.繼續(xù)派送并暗中觀察C.立即向公安機(jī)關(guān)報(bào)告D.聯(lián)系寄件人確認(rèn)內(nèi)容10.某公司HR在招聘時(shí)要求應(yīng)聘者填寫“婚姻狀況”“生育計(jì)劃”等信息，根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，這種行為（）A.合法，屬于必要的背景調(diào)查B.部分合法，可詢問婚姻狀況但不得詢問生育計(jì)劃C.違法，屬于就業(yè)歧視D.違法，需經(jīng)應(yīng)聘者書面同意11.某網(wǎng)絡(luò)主播與MCN機(jī)構(gòu)簽訂“獨(dú)家合作協(xié)議”，約定“離職后3年內(nèi)不得從事直播行業(yè)”。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該條款的效力是（）A.有效，雙方自愿約定B.無效，限制了勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)C.部分有效，期限不得超過2年D.效力待定，需支付競業(yè)限制補(bǔ)償12.某醫(yī)院護(hù)士在患者病歷中錯(cuò)誤記錄過敏史，導(dǎo)致患者用藥后出現(xiàn)嚴(yán)重不良反應(yīng)。該護(hù)士可能承擔(dān)的責(zé)任是（）A.僅民事賠償B.民事賠償+行政處罰C.民事賠償+刑事責(zé)任D.行政處罰+刑事責(zé)任13.某自媒體發(fā)布“某品牌奶粉含致癌物質(zhì)”的不實(shí)信息，造成該品牌銷售額下降30%。根據(jù)《民法典》，該自媒體需承擔(dān)（）A.停止侵害、消除影響B(tài).停止侵害、賠償損失C.停止侵害、消除影響、賠償損失D.停止侵害、消除影響、賠償損失、賠禮道歉14.某社區(qū)調(diào)解員在調(diào)解鄰里糾紛時(shí)，發(fā)現(xiàn)一方當(dāng)事人存在家庭暴力行為，正確的處理方式是（）A.繼續(xù)調(diào)解，促成和解B.終止調(diào)解并向公安機(jī)關(guān)報(bào)告C.告知當(dāng)事人向法院起訴D.要求施暴方書面保證不再施暴15.某公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，收到管理服務(wù)對象贈(zèng)送的購物卡（價(jià)值2000元），根據(jù)《公務(wù)員法》和《政務(wù)處分法》，應(yīng)給予（）A.警告處分B.記過處分C.記大過處分D.開除處分二、簡答題（每題8分，共40分）1.簡述職業(yè)道德“三層次結(jié)構(gòu)”及其內(nèi)在聯(lián)系。2.比較職業(yè)道德與法律在調(diào)整范圍和實(shí)施方式上的主要差異。3.列舉《勞動(dòng)合同法》中保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的三項(xiàng)核心制度，并簡要說明其內(nèi)容。4.分析企業(yè)在數(shù)據(jù)收集過程中需遵守的道德與法律雙重義務(wù)。5.論述法治社會(huì)中“德治”與“法治”的協(xié)同機(jī)制。三、案例分析題（每題15分，共30分）案例1：2024年10月，某科技公司開發(fā)的AI招聘系統(tǒng)被曝存在算法歧視：系統(tǒng)自動(dòng)篩除“已婚未育女性”“非985高校畢業(yè)生”等標(biāo)簽的求職者。經(jīng)調(diào)查，該系統(tǒng)訓(xùn)練數(shù)據(jù)來源于某招聘平臺(tái)近3年的成功錄用數(shù)據(jù)，而這些數(shù)據(jù)中已婚未育女性的錄用率本就偏低。部分求職者以“就業(yè)歧視”為由提起訴訟。問題：（1）該AI招聘系統(tǒng)的行為違反了哪些法律規(guī)定？（2）從職業(yè)道德角度分析科技公司的責(zé)任。案例2：外賣騎手陳某與某平臺(tái)簽訂《眾包配送服務(wù)協(xié)議》，協(xié)議明確“雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系”。2024年12月，陳某在配送途中被私家車撞傷，經(jīng)鑒定為十級(jí)傷殘。平臺(tái)以“合作關(guān)系”為由拒絕承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，陳某申請勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。問題：（1）仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)如何認(rèn)定陳某與平臺(tái)的關(guān)系？依據(jù)是什么？（2）若認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，平臺(tái)需承擔(dān)哪些責(zé)任？四、論述題（20分）結(jié)合數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，論述新時(shí)代職業(yè)人需具備的“法律-道德”雙重素養(yǎng)及其培養(yǎng)路徑。答案一、單項(xiàng)選擇題1.C（職業(yè)道德核心原則包括公平公正，排除不合理篩選違反公平原則）2.A（法律通過規(guī)定權(quán)利義務(wù)指引主體行為）3.B（新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者符合“從屬性”特征時(shí)，平臺(tái)需承擔(dān)用工責(zé)任）4.C（直播虛假宣傳適用《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》退一賠三）5.D（污染環(huán)境不直接涉及消費(fèi)者賠償）6.B（律師需維護(hù)法律正確實(shí)施，不得協(xié)助偽造證據(jù)）7.B（重復(fù)使用未注明來源違反學(xué)術(shù)誠實(shí)）8.C（《數(shù)據(jù)安全法》最高可處500萬元罰款）9.C（發(fā)現(xiàn)疑似違法物品應(yīng)立即報(bào)告）10.C（詢問生育計(jì)劃屬于性別歧視）11.D（競業(yè)限制需支付補(bǔ)償才有效，且期限不超2年）12.B（醫(yī)療過錯(cuò)需民事賠償，護(hù)士可能被行政處罰）13.D（侵害名譽(yù)權(quán)需承擔(dān)多種責(zé)任）14.B（發(fā)現(xiàn)家庭暴力應(yīng)履行報(bào)告義務(wù)）15.A（收受2000元屬較輕情節(jié)，警告處分）二、簡答題1.三層次結(jié)構(gòu)：①職業(yè)理想（職業(yè)追求的價(jià)值目標(biāo)）；②職業(yè)態(tài)度（對工作的認(rèn)知和情感傾向）；③職業(yè)行為規(guī)范（具體操作準(zhǔn)則）。聯(lián)系：理想引導(dǎo)態(tài)度，態(tài)度決定行為，行為反哺理想，三者構(gòu)成從觀念到實(shí)踐的完整體系。2.調(diào)整范圍：道德調(diào)整更廣泛（包括法律未規(guī)范的思想、情感），法律調(diào)整特定權(quán)利義務(wù)關(guān)系；實(shí)施方式：道德依靠內(nèi)心信念、社會(huì)輿論，法律依靠國家強(qiáng)制力；道德側(cè)重“應(yīng)當(dāng)”，法律側(cè)重“必須”。3.①無固定期限勞動(dòng)合同（連續(xù)工作10年需簽訂，保障職業(yè)穩(wěn)定）；②試用期限制（最長6個(gè)月，工資不低于正式工80%）；③經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度（解除合同時(shí)按工作年限支付補(bǔ)償）。4.道德義務(wù)：尊重用戶隱私，避免過度收集；法律義務(wù)：遵循“最小必要”原則（《個(gè)人信息保護(hù)法》），取得明確同意，采取技術(shù)保護(hù)措施（《網(wǎng)絡(luò)安全法》），發(fā)生泄露需72小時(shí)內(nèi)報(bào)告。5.協(xié)同機(jī)制：①法治為德治提供制度保障（將核心道德規(guī)范法律化，如《民法典》弘揚(yáng)家庭美德）；②德治為法治提供價(jià)值支撐（引導(dǎo)公民自覺守法，降低執(zhí)法成本）；③通過普法教育（如“八五”普法）、道德實(shí)踐（如行業(yè)標(biāo)兵評選）實(shí)現(xiàn)二者融合。三、案例分析題案例1：（1）違反《就業(yè)促進(jìn)法》第3條（禁止就業(yè)歧視）、《個(gè)人信息保護(hù)法》第26條（自動(dòng)化決策需保證公平）。（2）科技公司未履行算法倫理審查義務(wù)，未對訓(xùn)練數(shù)據(jù)的偏差進(jìn)行校正，違反“技術(shù)中立”與“公平公正”的職業(yè)道德，應(yīng)承擔(dān)算法設(shè)計(jì)的倫理責(zé)任。案例2：（1）應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)2023年《關(guān)于新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障的指導(dǎo)意見》，平臺(tái)對陳某有勞動(dòng)過程管理（派單、考勤）、報(bào)酬規(guī)則制定等從屬性特征，符合勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。（2）平臺(tái)需承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任（支付醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金），補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，若未簽合同需支付雙倍工資差額。四、論述題雙重素養(yǎng)要求：①法律素養(yǎng)：掌握數(shù)字經(jīng)濟(jì)相關(guān)法律（數(shù)據(jù)安全法、電子商務(wù)法），明確權(quán)利邊界（如數(shù)據(jù)使用權(quán)限），防范法律風(fēng)險(xiǎn)（如算法侵權(quán)）；②道德素養(yǎng)：遵守?cái)?shù)字倫理（如算