(2025年)勞動關系協(xié)調員(三級)操作技能復習題(附答案)一、單項選擇題（每題1分，共20分）1.以下不屬于勞動合同必備條款的是（）。A.工作內容和工作地點B.勞動報酬C.試用期D.社會保險答案：C解析：根據《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。試用期屬于約定條款，不是必備條款。2.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B解析：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D解析：《勞動合同法》第二十條明確規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。4.用人單位經濟性裁員后，在（）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.三個月B.六個月C.九個月D.一年答案：B解析：依據《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位經濟性裁員后，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。5.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：B解析：《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。6.以下屬于集體合同變更或解除的情形是（）。A.用人單位名稱變更B.用人單位法定代表人變更C.用人單位被依法宣告破產D.用人單位地址變更答案：C解析：根據相關規(guī)定，用人單位被依法宣告破產，意味著用人單位主體資格可能喪失，集體合同無法繼續(xù)履行，屬于集體合同變更或解除的情形。而用人單位名稱、法定代表人、地址變更，不影響集體合同的履行，集體合同繼續(xù)有效。7.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。A.四；二十四B.五；三十C.六；三十六D.八；四十答案：A解析：《勞動合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。8.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用（）形式。A.口頭B.書面C.電子D.其他答案：B解析：《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。9.職工代表大會每屆任期為（）。A.一年至二年B.二年至三年C.三年至五年D.五年至七年答案：C解析：一般情況下，職工代表大會每屆任期為三年至五年。10.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（）的標準處以罰款。A.五百元以上一千元以下B.五百元以上二千元以下C.一千元以上二千元以下D.一千元以上三千元以下答案：B解析：《勞動合同法》第八十四條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。11.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起（）個工作日內完成。A.15B.30C.60D.90答案：C解析：《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。12.用人單位安排勞動者加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C解析：《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。13.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：B解析：《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。14.以下不屬于勞動安全衛(wèi)生管理制度的是（）。A.安全生產責任制B.安全技術措施計劃制度C.職業(yè)健康監(jiān)護制度D.員工培訓制度答案：D解析：勞動安全衛(wèi)生管理制度主要包括安全生產責任制、安全技術措施計劃制度、職業(yè)健康監(jiān)護制度等。員工培訓制度雖然與員工發(fā)展相關，但不屬于專門的勞動安全衛(wèi)生管理制度。15.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.萬分之七答案：C解析：《社會保險法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。16.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。A.勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表B.勞動行政部門代表、用人單位代表和勞動者代表C.勞動行政部門代表、上級主管部門代表和勞動者代表D.勞動行政部門代表、司法部門代表和企業(yè)方面代表答案：A解析：《勞動爭議調解仲裁法》第十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。17.以下關于女職工特殊保護的說法，錯誤的是（）。A.女職工生育享受98天產假B.懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間C.女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假D.女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假10天答案：D解析：女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天，而不是10天。A、B、C選項的說法均正確。18.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）集體合同規(guī)定的標準。A.不得低于B.可以低于C.必須高于D.應當高于答案：A解析：《勞動合同法》第五十五條規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。19.以下屬于勞動法律關系客體的是（）。A.勞動者B.用人單位C.勞動行為D.勞動法規(guī)答案：C解析：勞動法律關系的客體是指勞動法律關系主體的權利和義務所共同指向的對象，主要包括勞動行為、勞動報酬、勞動條件等。勞動者和用人單位是勞動法律關系的主體，勞動法規(guī)是規(guī)范勞動法律關系的依據。20.用人單位應當自成立之日起（）內憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日答案：C解析：《社會保險法》第五十七條規(guī)定，用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。二、多項選擇題（每題2分，共30分）1.勞動合同的解除分為（）。A.協(xié)商解除B.法定解除C.約定解除D.單方解除答案：ABC解析：勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除。協(xié)商解除是指用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；法定解除是指在法律規(guī)定的情形下，用人單位或勞動者可以解除勞動合同；約定解除是指雙方在勞動合同中約定了解除條件，當條件成就時，一方或雙方可以解除勞動合同。單方解除包含在法定解除和約定解除之中。2.以下屬于用人單位可以解除勞動合同的情形有（）。A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的答案：ABCD解析：《勞動合同法》第三十九條規(guī)定了用人單位可以單方解除勞動合同的情形，包括勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等；第四十條規(guī)定了用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同的情形，如勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議等。3.集體合同的內容一般包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全與衛(wèi)生答案：ABCD解析：集體合同的內容通常涵蓋勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與衛(wèi)生、保險福利等多個方面，以保障勞動者的合法權益和規(guī)范用人單位的勞動管理。4.勞動爭議調解的原則包括（）。A.自愿原則B.合法原則C.公正原則D.及時原則答案：ABCD解析：勞動爭議調解應當遵循自愿原則，即當事人自愿接受調解；合法原則，調解活動必須符合法律法規(guī)的規(guī)定；公正原則，調解過程和結果要公平公正；及時原則，及時解決勞動爭議，避免矛盾激化。5.以下屬于勞動保障監(jiān)察事項的有（）。A.用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況答案：ABCD解析：勞動保障監(jiān)察事項包括多個方面，上述選項均在勞動保障監(jiān)察的范圍之內。勞動保障行政部門會對用人單位的這些方面進行監(jiān)督檢查，以確保用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)。6.非全日制用工的特點包括（）。A.以小時計酬為主B.工作時間靈活C.可以訂立口頭協(xié)議D.雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工答案：ABCD解析：非全日制用工以小時計酬為主，勞動者工作時間相對靈活，平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，且任何一方都可以隨時通知對方終止用工。7.用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當（）。A.經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見B.與工會或者職工代表平等協(xié)商確定C.在單位內公示或者告知勞動者D.報勞動行政部門批準答案：ABC解析：《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。不需要報勞動行政部門批準。8.勞動法律關系的主體包括（）。A.勞動者B.用人單位C.勞動行政部門D.工會組織答案：AB解析：勞動法律關系的主體是指參與勞動法律關系，享有權利和承擔義務的當事人，包括勞動者和用人單位。勞動行政部門和工會組織在勞動法律關系中起到監(jiān)督、協(xié)調等作用，但不是勞動法律關系的主體。9.以下關于勞動爭議仲裁的說法，正確的有（）。A.勞動爭議仲裁不收費B.仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束C.勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟D.用人單位對終局裁決不服的，不能向人民法院提起訴訟答案：ABC解析：勞動爭議仲裁不收費，這是為了減輕當事人的負擔。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束；案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。用人單位對終局裁決不服的，在符合法定情形下，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。10.女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)B.從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等易導致流產或者胎兒發(fā)育畸形的作業(yè)C.高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè)D.冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè)答案：ABCD解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄中明確規(guī)定了女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍，上述選項均在其中，以保護女職工和胎兒的健康。11.用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查，具體時間為（）。A.安排工作崗位之前B.工作滿一年C.年滿十八周歲，距前一次的體檢時間已超過半年D.工作滿兩年答案：ABC解析：《未成年工特殊保護規(guī)定》規(guī)定，用人單位應按下列要求對未成年工定期進行健康檢查：安排工作崗位之前；工作滿一年；年滿十八周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。12.以下屬于勞動爭議的有（）。A.因確認勞動關系發(fā)生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議答案：ABCD解析：《勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議等。13.集體協(xié)商代表應履行的職責包括（）。A.參加集體協(xié)商B.接受本方人員質詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見C.提供與集體協(xié)商有關的情況和資料D.代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理答案：ABCD解析：集體協(xié)商代表應履行參加集體協(xié)商、接受本方人員質詢并及時公布協(xié)商情況、提供與集體協(xié)商有關的情況和資料、代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理等職責，以維護本方的合法權益。14.勞動安全衛(wèi)生管理制度的主要內容包括（）。A.安全生產責任制B.安全教育制度C.安全檢查制度D.傷亡事故報告和處理制度答案：ABCD解析：勞動安全衛(wèi)生管理制度涵蓋多個方面，安全生產責任制明確了各部門和人員在安全生產中的責任；安全教育制度提高員工的安全意識和技能；安全檢查制度及時發(fā)現和消除安全隱患；傷亡事故報告和處理制度規(guī)范了事故的報告和處理流程。15.以下關于社會保險的說法，正確的有（）。A.社會保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險B.用人單位和個人依法繳納社會保險費C.個人依法享受社會保險待遇D.社會保險制度堅持廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)的方針答案：ABCD解析：社會保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。用人單位和個人依法繳納社會保險費，個人依法享受社會保險待遇。社會保險制度堅持廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)的方針，以保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。三、簡答題（每題10分，共30分）1.簡述勞動合同訂立的原則。勞動合同訂立應遵循以下原則：-合法原則：要求勞動合同的主體、內容、形式和訂立程序都必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。主體合法是指用人單位和勞動者都必須具備法定的主體資格；內容合法是指勞動合同的各項條款必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律的強制性規(guī)定；形式合法是指勞動合同應當采用書面形式；訂立程序合法是指勞動合同的訂立必須按照法律規(guī)定的程序進行。-公平原則：要求勞動合同雙方當事人的權利和義務應當公平、合理，雙方在勞動合同中所享有的權利和承擔的義務應當對等，不得存在顯失公平的情形。-平等自愿原則：平等是指用人單位和勞動者在訂立勞動合同時的法律地位平等，雙方都享有平等的權利和義務，不存在一方優(yōu)越于另一方的情況。自愿是指用人單位和勞動者在訂立勞動合同時，應當出于自己的真實意愿，任何一方不得強迫、欺詐或威脅對方訂立勞動合同。-協(xié)商一致原則：要求用人單位和勞動者在訂立勞動合同時，應當就勞動合同的各項條款進行充分協(xié)商，達成一致意見。只有雙方協(xié)商一致，才能訂立勞動合同，任何一方不得將自己的意志強加給對方。-誠實信用原則：要求用人單位和勞動者在訂立勞動合同時，應當誠實守信，如實告知對方有關情況，不得隱瞞或欺詐。雙方應當遵守勞動合同的約定，履行自己的義務，不得擅自變更或解除勞動合同。2.簡述勞動爭議調解的程序。勞動爭議調解一般按照以下程序進行：-申請與受理：發(fā)生勞動爭議后，當事人可以口頭或者書面形式向調解組織提出調解申請。調解組織收到申請后，應當在一定時間內進行審查，決定是否受理。對于符合受理條件的，應當予以受理；對于不符合受理條件的，應當向申請人說明理由。-調查核實：調解組織受理調解申請后，應當對爭議的事實和情況進行調查核實?？梢酝ㄟ^查閱資料、詢問當事人、證人等方式，了解爭議的起因、經過和雙方的訴求。-調解：調解組織在調查核實的基礎上，應當召集雙方當事人進行調解。調解時，應當遵循自愿、合法、公正、及時的原則，充分聽取雙方當事人的意見和訴求，耐心疏導，幫助雙方當事人達成調解協(xié)議。調解過程中，可以提出調解方案供雙方當事人參考，但不得強迫雙方當事人接受調解方案。-制作調解協(xié)議書：經調解達成協(xié)議的，調解組織應當制作調解協(xié)議書。調解協(xié)議書應當寫明雙方當事人的基本情況、爭議事項、調解結果等內容，并由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效。調解協(xié)議書對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。-調解不成：如果經調解未能達成協(xié)議，調解組織應當終止調解，并告知當事人可以依法申請仲裁或者提起訴訟。3.簡述集體合同的作用。集體合同具有以下重要作用：-維護勞動者合法權益：集體合同可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等涉及勞動者切身利益的事項作出規(guī)定，使勞動者的合法權益得到更全面、更有效的保障。通過集體協(xié)商簽訂集體合同，勞動者可以在一定程度上提高自己的談判地位，爭取到更有利的勞動條件和待遇。-協(xié)調勞動關系：集體合同是用人單位和勞動者雙方就勞動關系的有關事項進行協(xié)商談判達成的協(xié)議，它可以規(guī)范雙方的行為，明確雙方的權利和義務，減少勞動糾紛的發(fā)生。當雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議時，可以依據集體合同的規(guī)定進行處理，從而使勞動關系更加和諧穩(wěn)定。-促進企業(yè)發(fā)展：合理的集體合同可以調動勞動者的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產率。勞動者在得到合理的勞動報酬和良好的勞動條件后，會更加努力地工作，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。同時，集體合同也可以促使企業(yè)加強管理，提高企業(yè)的經濟效益和競爭力。-完善勞動法律制度：集體合同是勞動法律制度的重要組成部分，它可以彌補勞動法律法規(guī)的不足。勞動法律法規(guī)只能對勞動關系的一般問題作出規(guī)定，而集體合同可以根據企業(yè)的實際情況，對勞動法律法規(guī)進行更具體、更詳細的補充和細化，使勞動法律制度更加完善。四、案例分析題（每題10分，共20分）1.案例：某公司與員工李某簽訂了一份為期三年的勞動合同，合同中約定試用期為六個月。在試用期內，公司以李某不符合錄用條件為由解除了與李某的勞動合同。李某認為自己在試用期內表現良好，不存在不符合錄用條件的情況，于是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。已知該公司在招聘時明確了錄用條件，并在員工入職時向其進行了告知。請問：（1）該公司與李某約定的試用期是否合法？為什么？（2）該公司以李某不符合錄用條件為由解除勞動合同是否合法？需要滿足哪些條件？答案：（1）該公司與李某約定的試用期合法。根據《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿