勞動(dòng)合同提前終止協(xié)議范本下載一、勞動(dòng)合同提前終止協(xié)議的核心條款解析提前終止協(xié)議需涵蓋“主體、原因、時(shí)間、結(jié)算、責(zé)任”等關(guān)鍵要素，確保內(nèi)容合法、表述清晰：（一）協(xié)議主體信息需明確用人單位全稱、法定代表人/授權(quán)代表（與營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勞動(dòng)合同一致），以及勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)（與入職信息匹配），避免因主體混淆引發(fā)糾紛。（二）終止背景與原因需如實(shí)、合法表述終止原因：協(xié)商一致類：“因公司業(yè)務(wù)調(diào)整/勞動(dòng)者個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，雙方協(xié)商一致提前終止勞動(dòng)合同”；法定情形類：若因“客觀情況重大變化”“醫(yī)療期滿”等法定事由（《勞動(dòng)合同法》第四十條），需簡(jiǎn)要說(shuō)明事實(shí)依據(jù)（如“公司業(yè)務(wù)線撤銷，勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行”），確保符合解除條件。（三）終止時(shí)間與勞動(dòng)關(guān)系處理明確勞動(dòng)合同終止的具體日期（精確到日），并約定終止日當(dāng)天或之前完成工作交接、物品歸還等事項(xiàng)。需注明：“自終止日起，雙方勞動(dòng)關(guān)系正式解除，原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)終止（另有約定除外）?！保ㄋ模┬匠昱c福利結(jié)算1.工資結(jié)算：約定工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等的結(jié)算周期（如“截至終止日的工資于[X]月[X]日支付至勞動(dòng)者指定賬戶”），需符合《工資支付暫行規(guī)定》“離職當(dāng)天或次月發(fā)薪日支付”的時(shí)效要求。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如適用）：若屬于“用人單位提出且協(xié)商一致解除”“法定需補(bǔ)償情形”，需明確補(bǔ)償金額、計(jì)算方式（如“按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，共計(jì)[X]元”）及支付時(shí)間。3.福利處理：說(shuō)明未休年假、社保公積金的繳納截止時(shí)間（如“社保、公積金繳納至終止當(dāng)月”），以及用人單位“出具離職證明、協(xié)助申領(lǐng)失業(yè)金”的義務(wù)。（五）保密與競(jìng)業(yè)限制（如適用）若原勞動(dòng)合同包含保密或競(jìng)業(yè)限制條款，需在協(xié)議中重申：保密義務(wù)：“勞動(dòng)者需對(duì)在職期間知悉的商業(yè)秘密、客戶信息等承擔(dān)保密責(zé)任，直至信息公開(kāi)或公司書面解除義務(wù)”；競(jìng)業(yè)限制：若需延續(xù)，需明確期限（≤2年）、補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)（如“競(jìng)業(yè)限制期為終止日起[X]個(gè)月，公司每月支付[X]元補(bǔ)償金”）。（六）違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決1.違約責(zé)任：約定一方違約的賠償責(zé)任（如“若用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每逾期一日按未付金額的[X%]支付違約金”；勞動(dòng)者違反保密義務(wù)的，需賠償實(shí)際損失）。2.爭(zhēng)議解決：建議選擇“向用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院提起訴訟”，符合勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序。（七）其他約定可補(bǔ)充社保轉(zhuǎn)移、檔案移交的時(shí)間節(jié)點(diǎn)（如“公司于終止日起15日內(nèi)協(xié)助辦理社保減員及檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)”），或“雙方無(wú)其他爭(zhēng)議”的聲明（如“雙方確認(rèn)就勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有事項(xiàng)無(wú)任何糾紛，放棄向?qū)Ψ街鲝埰渌麢?quán)利”）。3.企業(yè)內(nèi)部資源：規(guī)模企業(yè)可參考自身法務(wù)/HR部門擬定的模板，結(jié)合實(shí)際情況調(diào)整。（二）使用注意事項(xiàng)1.個(gè)性化調(diào)整：范本僅為框架，需根據(jù)實(shí)際情況補(bǔ)充細(xì)節(jié)（如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額、競(jìng)業(yè)限制期限），避免直接套用導(dǎo)致條款與事實(shí)不符。2.合法性審查：重點(diǎn)核對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社保繳納、離職證明等條款是否符合《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等規(guī)定，建議由HR或法律顧問(wèn)審核后再簽署。3.證據(jù)留存：協(xié)議簽署后，雙方需各執(zhí)一份原件，用人單位需將協(xié)議存入勞動(dòng)者檔案，勞動(dòng)者應(yīng)留存協(xié)議復(fù)印件及相關(guān)支付憑證（如補(bǔ)償金轉(zhuǎn)賬記錄）。三、協(xié)議簽署與履行的實(shí)用建議（一）協(xié)商一致是前提提前終止勞動(dòng)合同需雙方自愿協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽署協(xié)議（如以“不簽則按違紀(jì)辭退”威脅）。勞動(dòng)者需確認(rèn)終止原因真實(shí)合法，避免因“被自愿”導(dǎo)致權(quán)益受損。（二）履行細(xì)節(jié)需明確1.工作交接：在協(xié)議中約定交接清單、完成時(shí)間及責(zé)任人（如“勞動(dòng)者應(yīng)于終止日前3日提交工作交接清單，由直屬上級(jí)簽字確認(rèn)”），避免因交接不清影響離職手續(xù)辦理。2.補(bǔ)償支付與社保處理：用人單位需按時(shí)支付工資及補(bǔ)償，勞動(dòng)者需關(guān)注社保繳納至終止月的情況，確保次月社保銜接無(wú)誤。（三）糾紛防范與應(yīng)對(duì)若簽署后發(fā)現(xiàn)條款歧義或一方違約，可先協(xié)商補(bǔ)充協(xié)議；協(xié)商無(wú)果時(shí)，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)仲裁，用人單位可依據(jù)協(xié)議約定追究違約方責(zé)任。結(jié)語(yǔ)勞動(dòng)合同提前終止協(xié)議是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系解除的重要工具，其核心價(jià)值在于通過(guò)書面約定厘清雙方權(quán)利義務(wù)，減少潛在糾紛