勞動合同自動續(xù)簽爭議引言勞動合同作為勞動關(guān)系的核心載體，其簽訂、履行與終止直接關(guān)系勞動者與用人單位的權(quán)益平衡。在實踐中，為簡化用工管理流程，部分用人單位會在勞動合同中約定“自動續(xù)簽條款”，即合同到期后若雙方未提出異議，則視為自動延續(xù)原合同權(quán)利義務(wù)。此類條款看似便捷，卻因法律規(guī)定的模糊性、勞資雙方利益的沖突性，在司法實踐中引發(fā)大量爭議：勞動者可能因“被自動續(xù)簽”喪失主張無固定期限勞動合同的權(quán)利，用人單位則可能因條款無效面臨雙倍工資賠償風險。本文將圍繞這一爭議，從法律依據(jù)、爭議焦點、典型案例及解決路徑等維度展開分析，探討如何在保障勞動者權(quán)益與尊重企業(yè)用工自主權(quán)之間尋求平衡。一、勞動合同自動續(xù)簽的法律依據(jù)與實踐背景（一）法律層面的原則性規(guī)定我國《勞動合同法》對勞動合同續(xù)簽的規(guī)定以“協(xié)商一致”為基本原則。該法第三條明確，訂立勞動合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；第十四條則規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者無重大過失或不勝任工作情形的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。此外，《勞動合同法實施條例》第十一條進一步強調(diào)，除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照第十四條第二款的規(guī)定提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當與其訂立無固定期限勞動合同。從上述規(guī)定可見，法律對勞動合同續(xù)簽的核心要求是“雙方意思表示一致”，且對無固定期限勞動合同的訂立設(shè)置了傾斜保護勞動者的規(guī)則。但對于“自動續(xù)簽條款”這一特殊形式，法律未作出直接肯定或否定的規(guī)定，僅在司法實踐中通過司法解釋與裁判規(guī)則逐步形成判斷標準。例如，最高人民法院相關(guān)司法解釋雖未明確提及“自動續(xù)簽”，但強調(diào)勞動合同的續(xù)訂需體現(xiàn)雙方真實意思，排除用人單位單方設(shè)定的“默示同意”規(guī)則。（二）實踐中的“自動續(xù)簽”操作動因用人單位設(shè)置自動續(xù)簽條款的主要動因在于簡化管理成本。對中小企業(yè)而言，勞動合同到期后逐一與勞動者協(xié)商續(xù)簽，需投入人力核對合同期限、溝通意向、重新擬定文本，尤其在員工流動性較高的行業(yè)（如零售、餐飲），頻繁的續(xù)簽操作會顯著增加管理負擔。因此，部分企業(yè)選擇在勞動合同中約定“本合同到期后，若雙方未書面提出終止，則自動延續(xù)一年”等類似條款，試圖通過“默示同意”替代“明示協(xié)商”。從勞動者角度看，部分勞動者對自動續(xù)簽條款的法律后果缺乏認知。例如，一些勞動者認為“自動續(xù)簽”僅是合同期限的自然延長，與原合同無異；另一些勞動者則因擔心提出異議可能影響勞動關(guān)系穩(wěn)定（如被調(diào)崗、降薪），選擇被動接受自動續(xù)簽。這種信息不對稱與地位不對等，進一步加劇了爭議的復雜性。二、勞動合同自動續(xù)簽爭議的核心焦點（一）自動續(xù)簽條款的效力認定：是否違反“協(xié)商一致”原則？自動續(xù)簽條款的效力是爭議的起點。用人單位主張，條款是雙方在簽訂勞動合同時自愿約定的，屬于“預先協(xié)商一致”的結(jié)果，應(yīng)視為有效；勞動者則認為，合同到期后續(xù)簽涉及權(quán)利義務(wù)的重新確認（如薪資調(diào)整、崗位變更），自動續(xù)簽條款剝奪了其在到期時重新協(xié)商的權(quán)利，違反《勞動合同法》第三條的“協(xié)商一致”原則。司法實踐中，法院對此持審慎態(tài)度。多數(shù)裁判觀點認為，自動續(xù)簽條款的效力需結(jié)合具體內(nèi)容判斷：若條款僅約定“期限自動延續(xù)”，未涉及其他權(quán)利義務(wù)變更，且不排除勞動者到期后提出終止或協(xié)商變更的權(quán)利，則可能被認定為有效；若條款明確“到期后自動延續(xù)且不得提出異議”，或排除勞動者主張無固定期限勞動合同的權(quán)利，則可能因“排除勞動者主要權(quán)利”被認定為無效（參照《勞動合同法》第二十六條“排除勞動者權(quán)利的條款無效”的規(guī)定）。例如，某省高院在指導意見中明確，勞動合同中約定“自動續(xù)簽”但未明確續(xù)簽次數(shù)的，視為一次新的固定期限勞動合同；若約定“自動續(xù)簽至退休”，則可能被認定為無固定期限勞動合同。（二）自動續(xù)簽與無固定期限勞動合同的沖突：是否構(gòu)成“連續(xù)訂立”？根據(jù)《勞動合同法》第十四條，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，勞動者有權(quán)要求訂立無固定期限勞動合同。若用人單位通過自動續(xù)簽條款使勞動合同“自動延續(xù)”，是否視為“連續(xù)訂立”？這是爭議的關(guān)鍵難點。例如，勞動者與用人單位首次簽訂3年期合同，到期后因自動續(xù)簽條款延續(xù)3年，此時是否算作“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”？一種觀點認為，自動續(xù)簽屬于“一次訂立行為的延續(xù)”，不構(gòu)成“二次訂立”，因此勞動者無權(quán)主張無固定期限合同；另一種觀點則認為，自動續(xù)簽本質(zhì)上是“新的勞動合同”，因為原合同已到期終止，自動續(xù)簽是對新期限的約定，應(yīng)視為“第二次訂立”，勞動者可據(jù)此主張無固定期限合同。司法實踐中，多數(shù)法院傾向于第二種觀點。例如，某直轄市中級人民法院在判決中指出：“自動續(xù)簽條款的法律效果是原勞動合同到期后，雙方以默示方式訂立了新的固定期限勞動合同。因此，勞動者在第二次自動續(xù)簽后，有權(quán)要求訂立無固定期限勞動合同?！边@一裁判邏輯旨在防止用人單位通過“自動續(xù)簽”規(guī)避法律對無固定期限勞動合同的強制規(guī)定，保護勞動者的長期就業(yè)穩(wěn)定權(quán)。（三）勞動者“真實意思表示”的舉證難題：如何判斷“未提出異議”是否自愿？自動續(xù)簽條款的觸發(fā)條件通常是“雙方未提出異議”，但“未提出異議”是否等同于“同意續(xù)簽”？勞動者可能因疏忽未注意到合同到期，或因擔心被解雇而不敢提出異議，此時“未提出異議”是否構(gòu)成真實的意思表示？在舉證責任分配上，用人單位需證明勞動者“明知合同到期且未提出異議”，而勞動者需證明“未提出異議”非因自愿（如受脅迫、重大誤解）。但實踐中，勞動者往往難以舉證，導致其權(quán)益受損。例如，某案例中，勞動者主張因工作繁忙未注意到合同到期，用人單位則提交了合同中“到期前30日書面提醒”的條款及已發(fā)送提醒的證據(jù)，法院最終認定勞動者“未提出異議”構(gòu)成默示同意。這一案例反映出，若用人單位在合同中明確約定提醒義務(wù)并實際履行，更易被法院認定為勞動者“自愿”；反之，若用人單位未履行提醒義務(wù)，僅以“未提出異議”為由主張自動續(xù)簽，可能因“未保障勞動者知情權(quán)”被認定為無效。三、典型案例透視：司法裁判的分歧與統(tǒng)一趨勢（一）案例1：自動續(xù)簽條款因排除勞動者權(quán)利被認定無效張某于2018年入職某科技公司，勞動合同約定：“本合同期限為2年，到期后若雙方未書面提出終止，則自動續(xù)簽2年，以此類推?！?022年合同第二次自動續(xù)簽后，張某要求公司簽訂無固定期限勞動合同，公司以“自動續(xù)簽屬于原合同延續(xù)，未達到二次訂立”為由拒絕。張某提起仲裁，仲裁委認為，自動續(xù)簽條款本質(zhì)上是用人單位單方設(shè)定的“無限期固定期限合同”，排除了勞動者在第二次合同到期后主張無固定期限合同的權(quán)利，違反《勞動合同法》第十四條，因此條款無效，公司應(yīng)與張某簽訂無固定期限勞動合同。法院最終支持了這一裁決。（二）案例2：自動續(xù)簽條款因明確協(xié)商空間被認定有效李某與某物業(yè)公司簽訂3年期勞動合同，合同約定：“到期前30日，雙方可書面提出終止或協(xié)商變更；若未提出，則自動續(xù)簽1年。”合同到期前，公司向李某發(fā)送《續(xù)簽確認函》，李某未回復。公司主張自動續(xù)簽，李某則認為未明確同意。法院審理認為，合同條款已明確“到期前30日可協(xié)商”，公司也履行了提醒義務(wù)，李某未提出異議應(yīng)視為同意，因此自動續(xù)簽有效。此案中，條款因預留了協(xié)商空間且用人單位履行了提醒義務(wù)，被認定為有效。（三）案例折射的裁判趨勢從上述案例可見，司法裁判對自動續(xù)簽條款的態(tài)度逐漸清晰：條款效力取決于是否保障了勞動者的協(xié)商權(quán)與知情權(quán)。若條款僅約定“期限自動延續(xù)”但允許勞動者到期后提出異議或協(xié)商變更，且用人單位履行了提醒義務(wù)，則可能被認定為有效；若條款排除勞動者主張無固定期限合同的權(quán)利，或未履行提醒義務(wù)，則可能被認定為無效。這一趨勢體現(xiàn)了司法對“形式自愿”與“實質(zhì)自愿”的區(qū)分，更注重保護勞動者的實質(zhì)權(quán)益。四、勞動合同自動續(xù)簽爭議的解決路徑（一）用人單位：規(guī)范條款設(shè)計，保障勞動者知情權(quán)用人單位應(yīng)避免設(shè)置“一刀切”的自動續(xù)簽條款，而是在合同中明確以下內(nèi)容：一是自動續(xù)簽的觸發(fā)條件（如“到期前30日未書面提出終止”）；二是續(xù)簽后的權(quán)利義務(wù)（如薪資是否調(diào)整、崗位是否變更）；三是勞動者的異議權(quán)（如“可在到期前15日內(nèi)書面提出終止或協(xié)商變更”）。同時，用人單位需履行提醒義務(wù)，通過書面通知、郵件等可追溯的方式，確保勞動者知曉合同到期時間及續(xù)簽規(guī)則，避免因“未告知”導致條款無效。（二）勞動者：提升法律意識，主動行使權(quán)利勞動者應(yīng)在簽訂勞動合同時仔細閱讀自動續(xù)簽條款，明確其法律后果。若對條款有異議，應(yīng)及時與用人單位協(xié)商修改；合同到期前，若不愿續(xù)簽或希望變更條款，應(yīng)通過書面形式提出，保留證據(jù)（如郵件、書面通知）。若用人單位以“自動續(xù)簽”為由拒絕簽訂無固定期限合同，勞動者可向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，主張條款無效并要求簽訂無固定期限合同。（三）立法與司法：完善規(guī)則，統(tǒng)一裁判標準當前，關(guān)于自動續(xù)簽的法律規(guī)定較為模糊，建議立法機關(guān)或最高人民法院通過司法解釋明確以下內(nèi)容：一是自動續(xù)簽條款的有效要件（如必須包含協(xié)商空間、提醒義務(wù)）；二是自動續(xù)簽與“連續(xù)訂立”的關(guān)系（明確自動續(xù)簽視為一次新的固定期限合同）；三是勞動者“未提出異議”的舉證責任分配（用人單位需證明已履行提醒義務(wù)，勞動者僅需證明非自愿）。通過規(guī)則完善，減少司法裁判的分歧，為勞資雙方提供明確指引。結(jié)語勞動合同自動續(xù)簽爭議的核心，是如何在企業(yè)用工效率與勞動者權(quán)益保護之間尋