2025年職業(yè)健康培訓(xùn)測(cè)試題(帶答案)一、單選題1.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、（）和職業(yè)病診療等有關(guān)個(gè)人健康資料。()A.職業(yè)健康檢查結(jié)果B.學(xué)歷證書C.工作經(jīng)歷D.家庭住址答案：A解析：職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案是記錄勞動(dòng)者職業(yè)健康相關(guān)信息的重要文件，應(yīng)包含職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等個(gè)人健康資料。學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷和家庭住址與職業(yè)健康監(jiān)護(hù)并無(wú)直接關(guān)聯(lián)，所以答案選A。2.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，（）對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)。()A.必要時(shí)B.定期C.不定期D.間斷答案：B解析：為了及時(shí)掌握工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素的情況，保障勞動(dòng)者的職業(yè)健康，用人單位應(yīng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行檢測(cè)和評(píng)價(jià)。必要時(shí)、不定期和間斷進(jìn)行都不能保證工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)的連續(xù)性和有效性，所以答案是B。3.對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。()A.上崗前、在崗期間和離崗時(shí)B.上崗前和在崗期間C.在崗期間D.離崗時(shí)答案：A解析：對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，能夠全面了解勞動(dòng)者在不同階段的健康狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害因素對(duì)勞動(dòng)者健康的影響。只進(jìn)行上崗前和在崗期間、僅在崗期間或僅離崗時(shí)的檢查都不能完整地保障勞動(dòng)者的職業(yè)健康，所以答案選A。4.用人單位不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事（）的作業(yè)。()A.重體力勞動(dòng)B.其所禁忌C.危險(xiǎn)D.高空答案：B解析：職業(yè)禁忌是指勞動(dòng)者從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時(shí)，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和罹患職業(yè)病或者可能導(dǎo)致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業(yè)過(guò)程中誘發(fā)可能導(dǎo)致對(duì)他人生命健康構(gòu)成危險(xiǎn)的疾病的個(gè)人特殊生理或者病理狀態(tài)。用人單位不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)，以保護(hù)勞動(dòng)者的健康。重體力勞動(dòng)、危險(xiǎn)作業(yè)和高空作業(yè)并不一定是勞動(dòng)者的職業(yè)禁忌，所以答案是B。5.產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的工作場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)生產(chǎn)布局合理，符合有害與無(wú)害作業(yè)（）的原則。()A.職業(yè)衛(wèi)生B.分開(kāi)C.勞動(dòng)保護(hù)D.隔離答案：B解析：將有害作業(yè)與無(wú)害作業(yè)分開(kāi)，可以避免有害作業(yè)對(duì)無(wú)害作業(yè)區(qū)域的污染，減少勞動(dòng)者接觸職業(yè)病危害因素的機(jī)會(huì)，符合職業(yè)健康的要求。職業(yè)衛(wèi)生是一個(gè)更廣泛的概念；勞動(dòng)保護(hù)強(qiáng)調(diào)的是對(duì)勞動(dòng)者的全面保護(hù)；隔離雖然也有一定作用，但分開(kāi)更能體現(xiàn)生產(chǎn)布局的合理性，所以答案選B。6.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的（）如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。()A.職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等B.職業(yè)病危害情況C.職業(yè)病防護(hù)措施D.職業(yè)病待遇答案：A解析：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，有義務(wù)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，讓勞動(dòng)者在充分了解相關(guān)情況的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同。只告知職業(yè)病危害情況、防護(hù)措施或待遇都不全面，所以答案是A。7.職業(yè)病危害因素侵入人體的途徑有（）。()A.呼吸道B.皮膚C.消化道D.以上都是答案：D解析：職業(yè)病危害因素可以通過(guò)呼吸道、皮膚和消化道等多種途徑侵入人體。例如，粉塵、有毒氣體等可通過(guò)呼吸道進(jìn)入人體；一些化學(xué)物質(zhì)可通過(guò)皮膚接觸進(jìn)入人體；誤食被污染的食物或水時(shí)，職業(yè)病危害因素可通過(guò)消化道侵入人體，所以答案選D。8.以下哪種不是職業(yè)?。ǎ?)A.鉛中毒B.森林腦炎C.乙肝D.噪聲聾答案：C解析：職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。鉛中毒、森林腦炎和噪聲聾都屬于法定職業(yè)病范疇，而乙肝主要是通過(guò)血液、母嬰和性傳播等途徑感染，并非由職業(yè)活動(dòng)中接觸特定危害因素引起，所以答案選C。9.疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由（）承擔(dān)。()A.醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)B.用人單位C.勞動(dòng)者D.政府答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。這是因?yàn)橛萌藛挝挥胸?zé)任保障勞動(dòng)者的職業(yè)健康，在疑似職業(yè)病診斷期間的費(fèi)用理應(yīng)由其承擔(dān)，而不是醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)者或政府，所以答案是B。10.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立（）檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。()A.職業(yè)健康檢查B.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)C.定期健康檢查D.健康檢查答案：B解析：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，該檔案包含了勞動(dòng)者職業(yè)健康的多方面信息，如職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果等，并按照規(guī)定期限妥善保存。職業(yè)健康檢查只是其中的一部分內(nèi)容；定期健康檢查表述不準(zhǔn)確；健康檢查范圍太寬泛，所以答案選B。11.新建、擴(kuò)建、改建建設(shè)項(xiàng)目和技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，建設(shè)單位在可行性論證階段應(yīng)當(dāng)向（）提交職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告。()A.衛(wèi)生行政部門B.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門C.勞動(dòng)保障行政部門D.工會(huì)組織答案：B解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，新建、擴(kuò)建、改建建設(shè)項(xiàng)目和技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，建設(shè)單位在可行性論證階段應(yīng)當(dāng)向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門提交職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告，以便對(duì)項(xiàng)目可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害進(jìn)行評(píng)估和管理。衛(wèi)生行政部門、勞動(dòng)保障行政部門和工會(huì)組織并不負(fù)責(zé)接收此類報(bào)告，所以答案是B。12.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，已經(jīng)對(duì)勞動(dòng)者生命健康造成嚴(yán)重?fù)p害的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉，并處（）的罰款。()A.五萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下B.十萬(wàn)元以上三十萬(wàn)元以下C.十萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下D.二十萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下答案：C解析：對(duì)于用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定且已經(jīng)對(duì)勞動(dòng)者生命健康造成嚴(yán)重?fù)p害的情況，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)或提請(qǐng)有關(guān)人民政府責(zé)令關(guān)閉，并處十萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下的罰款。這是為了對(duì)違法行為進(jìn)行懲戒，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，所以答案選C。13.用人單位未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案或者未將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處（）的罰款。()A.五萬(wàn)元以下B.五萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下C.十萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下D.二十萬(wàn)元以上答案：B解析：用人單位未按規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案或未將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者，屬于違反職業(yè)健康管理規(guī)定的行為。安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)責(zé)令限期改正，給予警告，并處五萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下的罰款，以督促用人單位履行其職責(zé)，所以答案是B。14.勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位時(shí)，有權(quán)索?。ǎ?，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)、無(wú)償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。()A.本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案B.本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件C.本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案證明D.本人職業(yè)健康檢查結(jié)果答案：B解析：勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位時(shí)，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位有義務(wù)如實(shí)、無(wú)償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案原件一般由用人單位保存，提供證明不能完整反映勞動(dòng)者的職業(yè)健康情況，職業(yè)健康檢查結(jié)果只是檔案的一部分內(nèi)容，所以答案選B。15.對(duì)放射工作場(chǎng)所和放射性同為素的運(yùn)輸、貯存，用人單位必須配置防護(hù)設(shè)備和報(bào)警裝置，保證接觸放射線的工作人員佩戴（）。()A.射線累積計(jì)量?jī)xB.個(gè)人劑量計(jì)C.便攜式射線報(bào)警儀D.防護(hù)手套答案：B解析：個(gè)人劑量計(jì)可以準(zhǔn)確記錄接觸放射線的工作人員所接受的輻射劑量，便于對(duì)其健康狀況進(jìn)行評(píng)估和監(jiān)測(cè)。射線累積計(jì)量?jī)x一般用于場(chǎng)所監(jiān)測(cè)；便攜式射線報(bào)警儀主要用于實(shí)時(shí)報(bào)警；防護(hù)手套主要是防護(hù)手部免受射線直接照射，不能記錄劑量，所以答案是B。16.用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)施由（）負(fù)責(zé)的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測(cè)，并確保監(jiān)測(cè)系統(tǒng)處于正常運(yùn)行狀態(tài)。()A.企業(yè)負(fù)責(zé)人B.質(zhì)量監(jiān)督員C.專人D.兼職人員答案：C解析：為了保證職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測(cè)的準(zhǔn)確性和連續(xù)性，用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)施由專人負(fù)責(zé)的監(jiān)測(cè)工作，確保監(jiān)測(cè)系統(tǒng)正常運(yùn)行。企業(yè)負(fù)責(zé)人主要負(fù)責(zé)整體管理；質(zhì)量監(jiān)督員側(cè)重于質(zhì)量方面監(jiān)督；兼職人員可能無(wú)法全身心投入監(jiān)測(cè)工作，所以答案選C。17.用人單位不得安排未成年工從事（）；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。()A.夜班作業(yè)B.高空作業(yè)C.接觸職業(yè)病危害的作業(yè)D.高溫作業(yè)答案：C解析：未成年工身體發(fā)育尚未完全成熟，接觸職業(yè)病危害因素可能對(duì)其健康造成更大的損害，所以用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。夜班作業(yè)、高空作業(yè)和高溫作業(yè)雖然也有一定風(fēng)險(xiǎn)，但接觸職業(yè)病危害的作業(yè)對(duì)未成年工的潛在危害更大，所以答案是C。18.工會(huì)組織對(duì)用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，有權(quán)（）。()A.要求糾正B.給予行政處罰C.責(zé)令停產(chǎn)D.提起訴訟答案：A解析：工會(huì)組織是職工權(quán)益的代表者和維護(hù)者，當(dāng)用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益時(shí)，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正違法行為。工會(huì)沒(méi)有給予行政處罰、責(zé)令停產(chǎn)和提起訴訟的權(quán)力，所以答案選A。19.職業(yè)病診斷、鑒定費(fèi)用由（）承擔(dān)。()A.當(dāng)事人B.用人單位C.工會(huì)D.政府答案：B解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職業(yè)病診斷、鑒定費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。這是因?yàn)橛萌藛挝挥胸?zé)任保障勞動(dòng)者的職業(yè)健康，在職業(yè)病診斷和鑒定過(guò)程中的費(fèi)用理應(yīng)由其承擔(dān)，而不是當(dāng)事人、工會(huì)或政府，所以答案是B。20.用人單位按照職業(yè)病防治要求，用于預(yù)防和治理職業(yè)病危害、工作場(chǎng)所衛(wèi)生檢測(cè)、健康監(jiān)護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)等費(fèi)用，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，應(yīng)在（）中據(jù)實(shí)列支。()A.生產(chǎn)成本B.辦公費(fèi)用C.銷售利潤(rùn)D.財(cái)政撥款答案：A解析：用人單位用于預(yù)防和治理職業(yè)病危害、工作場(chǎng)所衛(wèi)生檢測(cè)、健康監(jiān)護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)等費(fèi)用，是為了保障生產(chǎn)過(guò)程中勞動(dòng)者的職業(yè)健康，屬于生產(chǎn)成本的一部分，應(yīng)在生產(chǎn)成本中據(jù)實(shí)列支。辦公費(fèi)用主要用于日常辦公事務(wù)；銷售利潤(rùn)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果；財(cái)政撥款一般有特定用途，所以答案選A。二、多選題1.職業(yè)病防治工作堅(jiān)持（）的方針，實(shí)行分類管理、綜合治理。A.預(yù)防為主B.防治結(jié)合C.安全第一D.效益為主答案：AB解析：職業(yè)病防治工作應(yīng)堅(jiān)持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針。預(yù)防為主強(qiáng)調(diào)在職業(yè)病防治中要采取各種措施預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生；防治結(jié)合則是在預(yù)防的基礎(chǔ)上，對(duì)已經(jīng)發(fā)生的職業(yè)病進(jìn)行積極治療。安全第一主要是安全生產(chǎn)方面的原則；效益為主與職業(yè)病防治方針無(wú)關(guān)，所以答案選AB。2.用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列職業(yè)病防治管理措施（）。A.建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程B.制定職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案C.建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案D.建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案答案：ABCD解析：用人單位為了做好職業(yè)病防治工作，需要采取一系列管理措施。建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程可以規(guī)范工作行為；制定職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案能有針對(duì)性地開(kāi)展防治工作；建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案可應(yīng)對(duì)突發(fā)的職業(yè)病危害事故；建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案有助于對(duì)職業(yè)病防治情況進(jìn)行管理和跟蹤，所以答案選ABCD。3.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動(dòng)者獲得（）。A.職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)B.職業(yè)衛(wèi)生教育C.職業(yè)健康檢查D.職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)答案：AD解析：用人單位有責(zé)任為勞動(dòng)者創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件，并保障勞動(dòng)者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)是保障勞動(dòng)者在工作中免受職業(yè)病危害的基本要求；職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)可以提高勞動(dòng)者的職業(yè)衛(wèi)生意識(shí)和自我保護(hù)能力。職業(yè)衛(wèi)生教育范圍較寬泛；職業(yè)健康檢查是用人單位應(yīng)組織的一項(xiàng)工作，但不是保障勞動(dòng)者獲得的內(nèi)容，所以答案選AD。4.勞動(dòng)者享有下列職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利（）。A.獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)B.了解工作場(chǎng)所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施C.要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，改善工作條件D.拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒(méi)有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)答案：ABCD解析：勞動(dòng)者在職業(yè)衛(wèi)生方面享有多項(xiàng)權(quán)利。獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)是保障勞動(dòng)者健康的重要內(nèi)容；了解工作場(chǎng)所的職業(yè)病危害因素等信息可以讓勞動(dòng)者做好自我保護(hù)；要求用人單位提供防護(hù)設(shè)施和用品、改善工作條件是勞動(dòng)者的合理訴求；拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒(méi)有防護(hù)措施的作業(yè)是勞動(dòng)者保護(hù)自身安全的權(quán)利，所以答案選ABCD。5.對(duì)可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置（）。A.報(bào)警裝置B.現(xiàn)場(chǎng)急救用品C.沖洗設(shè)備D.應(yīng)急撤離通道和必要的泄險(xiǎn)區(qū)答案：ABCD解析：對(duì)于可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場(chǎng)所，設(shè)置報(bào)警裝置可以及時(shí)發(fā)出危險(xiǎn)信號(hào)；現(xiàn)場(chǎng)急救用品能在事故發(fā)生時(shí)進(jìn)行初步救治；沖洗設(shè)備可用于沖洗受污染的身體部位；應(yīng)急撤離通道和必要的泄險(xiǎn)區(qū)能保障人員在緊急情況下安全撤離和減少危害，所以答案選ABCD。6.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)包括（）。A.上崗前的職業(yè)健康檢查B.在崗期間的職業(yè)健康檢查C.離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查D.應(yīng)急的職業(yè)健康檢查答案：ABCD解析：職業(yè)健康監(jiān)護(hù)是一個(gè)全面的過(guò)程，包括上崗前的職業(yè)健康檢查，以確定勞動(dòng)者是否適合從事該工作；在崗期間的職業(yè)健康檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害因素對(duì)勞動(dòng)者健康的影響；離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，為勞動(dòng)者離崗后的健康狀況提供依據(jù)；應(yīng)急的職業(yè)健康檢查則是在發(fā)生突發(fā)職業(yè)危害事件時(shí)對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行的檢查，所以答案選ABCD。7.用人單位不得安排（）從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。A.未成年工B.孕期、哺乳期的女職工C.未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者D.有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者答案：ABCD解析：未成年工身體發(fā)育尚未成熟，接觸職業(yè)病危害可能對(duì)其健康造成嚴(yán)重影響；孕期、哺乳期的女職工接觸職業(yè)病危害可能影響自身和胎兒、嬰兒的健康；未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者可能存在不適合該工作的健康問(wèn)題；有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)會(huì)加重健康風(fēng)險(xiǎn)，所以用人單位不得安排這些人員從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，答案選ABCD。8.職業(yè)病診斷，應(yīng)當(dāng)綜合分析（）和臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果。A.病人的職業(yè)史B.職業(yè)病危害接觸史C.既往病史D.工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素情況答案：ABD解析：職業(yè)病診斷需要綜合多方面因素。病人的職業(yè)史可以了解其接觸職業(yè)病危害因素的時(shí)間和種類；職業(yè)病危害接觸史能明確接觸的具體情況；工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素情況有助于判斷是否存在導(dǎo)致職業(yè)病的因素。既往病史雖然也可能對(duì)診斷有一定影響，但不是職業(yè)病診斷綜合分析的主要因素，所以答案選ABD。9.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，有下列行為之一的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處五萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉（）。A.工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素的強(qiáng)度或者濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的B.未提供職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，或者提供的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品不符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的C.對(duì)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備、應(yīng)急救援設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品未按照規(guī)定進(jìn)行維護(hù)、檢修、檢測(cè)，或者不能保持正常運(yùn)行、使用狀態(tài)的D.未按照規(guī)定對(duì)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素進(jìn)行檢測(cè)、評(píng)價(jià)的答案：ABCD解析：以上選項(xiàng)中的行為都違反了《職業(yè)病防治法》的規(guī)定。工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素強(qiáng)度或濃度超標(biāo)會(huì)增加勞動(dòng)者患職業(yè)病的風(fēng)險(xiǎn)；未提供或提供不符合標(biāo)準(zhǔn)的防護(hù)設(shè)施和用品無(wú)法有效保護(hù)勞動(dòng)者；對(duì)防護(hù)設(shè)備等不進(jìn)行維護(hù)、檢修、檢測(cè)會(huì)影響其正常使用；未按規(guī)定對(duì)工作場(chǎng)所危害因素進(jìn)行檢測(cè)、評(píng)價(jià)則無(wú)法及時(shí)掌握危害情況，所以答案選ABCD。10.勞動(dòng)者可以在（）依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。A.用人單位所在地B.本人戶籍所在地C.經(jīng)常居住地D.出生地答案：ABC解析：勞動(dòng)者為了方便進(jìn)行職業(yè)病診斷，可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或經(jīng)常居住地依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷。出生地與職業(yè)病診斷的便利性和關(guān)聯(lián)性不大，所以答案選ABC。三、判斷題1.用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。()答案：√解析：用人單位有責(zé)任為勞動(dòng)者提供符合要求的工作條件，采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施可以減少工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素的濃度和強(qiáng)度，為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品能進(jìn)一步保護(hù)勞動(dòng)者的健康，所以該說(shuō)法正確。2.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)。()答案：√解析：對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，能夠提高勞動(dòng)者的職業(yè)衛(wèi)生意識(shí)和自我保護(hù)能力，普及職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，符合職業(yè)病防治的要求，所以該說(shuō)法正確。3.勞動(dòng)者有權(quán)利拒絕沒(méi)有職業(yè)危害防護(hù)的作業(yè)。()答案：√解析：勞動(dòng)者享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，在沒(méi)有職業(yè)危害防護(hù)的情況下進(jìn)行作業(yè)會(huì)對(duì)其健康造成威脅，所以勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，該說(shuō)法正確。4.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。()答案：√解析：這是用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)盡的義務(wù)，如實(shí)告知相關(guān)信息可以保障勞動(dòng)者的知情權(quán)，讓勞動(dòng)者在充分了解情況的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同，所以該說(shuō)法正確。5.疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由勞動(dòng)者自己承擔(dān)。()答案：×解析：疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用應(yīng)由用人單位承擔(dān)，而不是勞動(dòng)者自己承擔(dān)，所以該說(shuō)法錯(cuò)誤。6.用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。()答案：√解析：為了保護(hù)職業(yè)病病人的健康，用人單位對(duì)于不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)將其調(diào)離原崗位并妥善安置，避免其繼續(xù)接觸職業(yè)病危害因素，所以該說(shuō)法正確。7.職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位，其依法享有的待遇不變。()答案：√解析：職業(yè)病病人的待遇是基于其患職業(yè)病的事實(shí)，與工作單位的變動(dòng)無(wú)關(guān)，所以其依法享有的待遇不變，該說(shuō)法正確。8.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，造成重大職業(yè)病危害事故或者其他嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法追究刑事責(zé)任。()答案：√解析：對(duì)于用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定且造成嚴(yán)重后果構(gòu)成犯罪的情況，依法追究相關(guān)人員的刑事責(zé)任是維護(hù)法律尊嚴(yán)和保障勞動(dòng)者權(quán)益的必要措施，所以該說(shuō)法正確。9.職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。()答案：√解析：職業(yè)健康檢查關(guān)系到勞動(dòng)者的健康評(píng)估和職業(yè)病診斷等重要事項(xiàng)，為了保證檢查的質(zhì)量和準(zhǔn)確性，應(yīng)當(dāng)由省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)，所以該說(shuō)法正確。10.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。()答案：√解析：用人單位有責(zé)任保障職業(yè)病病人的權(quán)益，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排其進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查，有助于職業(yè)病病人的健康恢復(fù)，所以該說(shuō)法正確。四、填空題1.職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他______而引起的疾病。答案：有毒、有害因素2.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者個(gè)人建立______檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。答案：職業(yè)健康監(jiān)護(hù)3.產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置______，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果。答案：公告欄4.用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的符合______的職業(yè)病防護(hù)用品。答案：國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)5.勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位時(shí)，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案______，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)、無(wú)償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。答案：復(fù)印件6.對(duì)遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織救治、進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費(fèi)用由______承擔(dān)。答案：用人單位7.職業(yè)病診斷、鑒定過(guò)程中，用人單位不提供工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料的，診斷、鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)者的臨床表現(xiàn)、輔助檢查結(jié)果和勞動(dòng)者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史，并參考勞動(dòng)者的______提供的日常監(jiān)測(cè)資料，作出職業(yè)病診斷、鑒定結(jié)論。答案：安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門8.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，已經(jīng)對(duì)勞動(dòng)者生命健康造成嚴(yán)重?fù)p害的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉，并處______的罰款。答案：十萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下9.用人單位未按照規(guī)定對(duì)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素進(jìn)行檢測(cè)、評(píng)價(jià)的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處______的罰款。答案：五萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下10.用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在地______和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報(bào)告。答案：衛(wèi)生行政部門五、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述職業(yè)病防治的方針和原則。(1).方針：職業(yè)病防治工作堅(jiān)持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針。預(yù)防為主強(qiáng)調(diào)在職業(yè)病防治中，要采取各種措施預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，如在建設(shè)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、施工階段就采取防護(hù)措施，減少職業(yè)病危害因素的產(chǎn)生。防治結(jié)合則是在預(yù)防的基礎(chǔ)上，對(duì)已經(jīng)發(fā)生的職業(yè)病進(jìn)行積極治療，做到早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早治療。(2).原則：實(shí)行分類管理、綜合治理。分類管理是根據(jù)職業(yè)病危害因素的種類、性質(zhì)、毒性等特點(diǎn)，對(duì)職業(yè)病危害進(jìn)行分類，采取不同的管理措施。綜合治理是綜合運(yùn)用法律、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)和教育等多種手段，對(duì)職業(yè)病防治工作進(jìn)行全面管理，提高職業(yè)病防治的效果。2.用人單位在職業(yè)病防治方面應(yīng)履行哪些義務(wù)？(1).組織開(kāi)展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育：用人單位應(yīng)當(dāng)采取有效的方式，向勞動(dòng)者宣傳職業(yè)病防治的法律法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)等，提高勞動(dòng)者的職業(yè)衛(wèi)生意識(shí)和自我保護(hù)能力。(2).采取職業(yè)病防治管理措施：建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，制定職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案，建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案等。(3).提供符合要求的工作環(huán)境和條件：為勞動(dòng)者創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，采取措施保障勞動(dòng)者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。(4).組織職業(yè)健康檢查：按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，組織勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。(5).建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案：為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，記錄勞動(dòng)者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個(gè)人健康資料，并按照規(guī)定的期限妥善保存。(6).提供職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和用品：為勞動(dòng)者提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，改善工作條件。(7).如實(shí)告知職業(yè)病危害情況：與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。(8).及時(shí)報(bào)告職業(yè)病危害事故：發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)立即采取應(yīng)急救援和控制措施，并及時(shí)報(bào)告所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和有關(guān)部門。(9).安排職業(yè)病病人的治療和安置：對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置；按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。3.勞動(dòng)者在職業(yè)衛(wèi)生方面享有哪些權(quán)利？(1).獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)：勞動(dòng)者有權(quán)接受用人單位組織的職業(yè)衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，了解職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)和技能，提高自我保護(hù)能力。(2).獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)：勞動(dòng)者有權(quán)獲得定期的職業(yè)健康檢查，以及在疑似或確診職業(yè)病后獲得相應(yīng)的診療和康復(fù)服務(wù)。(3).了解工作場(chǎng)所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施：用人單位有義務(wù)將工作場(chǎng)所的職業(yè)病危害情況如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，勞動(dòng)者有權(quán)了解這些信息。(4).要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，改善工作條件：勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位提供必要的防護(hù)設(shè)施和用品，以保障自身的職業(yè)健康。(5).對(duì)違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告：勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)的行為，或者工作環(huán)境危及生命健康時(shí)，有權(quán)進(jìn)行批評(píng)、檢舉和控告。(6).拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒(méi)有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)：當(dāng)用人單位