2025年北京市監(jiān)獄管理局公開遴選公務(wù)員心理測試與面試及業(yè)務(wù)水平一、心理測試（一）測試說明本次心理測試采用計(jì)算機(jī)自適應(yīng)測驗(yàn)（CAT）與紙筆投射測驗(yàn)雙軌并行，時(shí)長共150分鐘，滿分300分，不設(shè)及格線，僅用于繪制個(gè)體心理畫像，供面試評委回溯參考。測試全程閉卷，手機(jī)、智能穿戴設(shè)備統(tǒng)一封存，考場配備靜音計(jì)時(shí)器與一次性耳塞。（二）題型與示例1.職業(yè)人格量表（共80題，每題1.5分，共120分）題例：第17題在團(tuán)體活動中，我通常：A.主動提出方案并推動執(zhí)行B.等待別人安排后再行動C.視情緒而定，沒有固定模式D.故意保持低調(diào)以觀察他人答題方式：5點(diǎn)量表，從“完全不符合”到“完全符合”。2.情緒調(diào)節(jié)能力量表（共40題，每題2分，共80分）題例：第33題面對突發(fā)沖突，我能在幾分鐘內(nèi)讓心率明顯下降：A.幾乎做不到B.需要10分鐘以上C.5分鐘左右D.1分鐘以內(nèi)系統(tǒng)會根據(jù)前一題的選項(xiàng)動態(tài)調(diào)整后續(xù)題目難度，若連續(xù)3題選擇極端值，將觸發(fā)驗(yàn)證題，驗(yàn)證題不一致則回溯重測。3.投射測驗(yàn)（共6幅模糊情景圖，每圖書寫150字故事，共100分）圖一：昏暗走廊盡頭，一名著警服者背對鏡頭，地面有散落鑰匙。要求：用第三人稱寫一段故事，需出現(xiàn)“聲音”“門”“選擇”三個(gè)詞，不可出現(xiàn)暴力結(jié)局。評分維度：（1）角色賦能感（0—15分）（2）沖突解決策略（0—20分）（3）潛在焦慮指數(shù)（0—15分）（4）制度認(rèn)同隱喻（0—20分）（5）語言連貫性（0—15分）（6）價(jià)值中立性（0—15分）4.認(rèn)知風(fēng)險(xiǎn)決策任務(wù)（共20題，每題5分，共100分）呈現(xiàn)情景：“你帶隊(duì)押解6名罪犯轉(zhuǎn)監(jiān)，山路突遇塌方，前方200米有不明群體聚集，后方救護(hù)車鳴笛逼近。此時(shí)車載電臺失靈，你攜帶的彈藥僅夠警告射擊三次。”每題提供4—6種行動方案，需在一分鐘內(nèi)選擇并排序。系統(tǒng)記錄首次點(diǎn)擊時(shí)間、修改次數(shù)、最終排序與標(biāo)準(zhǔn)答案的歐氏距離，計(jì)算風(fēng)險(xiǎn)傾向值。（三）心理畫像輸出測試結(jié)束后，后臺生成一份12頁P(yáng)DF報(bào)告，包含：1.五維雷達(dá)圖：開放性、盡責(zé)性、外向性、宜人性、情緒穩(wěn)定性；2.風(fēng)險(xiǎn)熱力圖：紅色區(qū)域表示在高壓下可能出現(xiàn)沖動決策；3.崗位匹配系數(shù)：0.85以上建議安排一線執(zhí)法，0.70—0.85適合教育改造崗位，0.70以下標(biāo)注“需二次評估”；4.語言風(fēng)格云圖：提取投射故事中的高頻動詞與情感詞，若“封鎖”“必須”占比過高，面試將追加“柔性執(zhí)法”追問。二、面試（一）面試形式采用“結(jié)構(gòu)化+情景模擬+壓力追問”三段式，總時(shí)長35分鐘，其中結(jié)構(gòu)化10分鐘，情景模擬15分鐘，壓力追問10分鐘。7名評委中，2名來自局政治部，2名來自基層監(jiān)獄，1名心理測試專家，1名公職律師，1名外聘高校教授。評委背對背打分，去掉最高最低分后取均值，保留兩位小數(shù)。（二）結(jié)構(gòu)化面試（共3題，題庫現(xiàn)場隨機(jī)抽）1.2024年7月，某監(jiān)獄車間發(fā)生罪犯互毆，監(jiān)控顯示值班民警在崗?fù)さ皖^看手機(jī)。作為同班次新入職民警，你第一時(shí)間趕到，但罪犯已倒地不起。請用“我信息”句式向調(diào)查組陳述當(dāng)時(shí)作為，并說明依據(jù)哪部規(guī)章。評分點(diǎn)：（1）是否使用“我信息”句式（10分）（2）是否引用《監(jiān)獄法》第46條或《看守所條例》第22條（10分）（3）是否體現(xiàn)“先控制、再救治、后報(bào)告”順序（10分）（4）是否提出后續(xù)整改建議（10分）2.局里推行“減假暫”案件“誰承辦誰負(fù)責(zé)終身”制度，部分老民警認(rèn)為束縛手腳。請用“政策解讀+情感共鳴+風(fēng)險(xiǎn)警示”三段論現(xiàn)場說服一位50歲老民警。評分點(diǎn)：（1）政策解讀準(zhǔn)確性（10分）（2）情感共鳴真實(shí)度（10分）（3）風(fēng)險(xiǎn)警示具體性（10分）（4）肢體語言開放性（10分）3.請背誦《新時(shí)代政法干警“十個(gè)嚴(yán)禁”》第3條，并結(jié)合自身經(jīng)歷講一個(gè)反例故事，說明若違反該條可能帶來的連鎖反應(yīng)。評分點(diǎn)：（1）背誦完整（10分）（2）故事時(shí)間地點(diǎn)人物清晰（10分）（3）連鎖反應(yīng)至少推衍三級（10分）（4）自我反思到位（10分）（三）情景模擬場地布置為1:1模擬分監(jiān)區(qū)值班室，墻面時(shí)鐘實(shí)時(shí)走動，背景播放輕微機(jī)器轟鳴聲?？忌７宕骺蘸舳?，與3名專業(yè)演員互動。情景：凌晨2:20，監(jiān)舍F3區(qū)突發(fā)火警警報(bào)，屏幕顯示“302監(jiān)舍溫度異常”。你作為當(dāng)日值班長，手持對講機(jī)，需完成以下任務(wù)：1.30秒內(nèi)完成火警確認(rèn)；2.1分鐘內(nèi)啟動一級預(yù)案；3.2分鐘內(nèi)指揮就近民警、外協(xié)醫(yī)護(hù)、值班領(lǐng)導(dǎo)三方聯(lián)動；4.3分鐘內(nèi)安撫同一樓層其他罪犯，防止騷亂；5.5分鐘內(nèi)完成302監(jiān)舍人員清點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)少1人；6.7分鐘內(nèi)做出“是否破門”決策；7.10分鐘內(nèi)向指揮中心視頻匯報(bào)。評委實(shí)時(shí)觀察：（1）指令清晰度（0—10分）（2）資源調(diào)配合理性（0—10分）（3）情緒感染力（0—10分）（4）時(shí)間節(jié)點(diǎn)遵守率（0—10分）（5）信息閉環(huán)完整度（0—10分）模擬結(jié)束后，大屏回放關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，考生有2分鐘自評，評委立即追加追問：“如果302失蹤罪犯實(shí)際藏在樓梯下方，你剛才的決策會誘發(fā)什么次生風(fēng)險(xiǎn)？”考生須用“SWOT”口頭分析，限時(shí)90秒。（四）壓力追問評委根據(jù)心理測試報(bào)告中的“紅色區(qū)域”定制追問，形式為“快問快答”，平均每題15秒，共20題。示例：1.你故事中出現(xiàn)‘鑰匙’三次，是否暗示掌控欲過強(qiáng)？2.火警模擬中你最后一次看表是7分32秒，是否意味著時(shí)間感退化？3.如果今天落選，你會把原因歸結(jié)為制度還是個(gè)人？4.說一個(gè)你最近一次哭泣的觸發(fā)點(diǎn)，限時(shí)10秒。5.用“監(jiān)獄、玫瑰、交易”三詞造句，不能出現(xiàn)否定詞。每題答畢，評委立即在平板輸入“情緒穩(wěn)定性”“防御機(jī)制”“歸因風(fēng)格”三級評分，系統(tǒng)實(shí)時(shí)匯總，生成壓力曲線。三、業(yè)務(wù)水平測試（一）測試方式閉卷機(jī)考+現(xiàn)場實(shí)操，總時(shí)長180分鐘，滿分200分，120分合格。機(jī)考120分鐘，滿分120分；實(shí)操60分鐘，滿分80分。（二）機(jī)考題型1.單選40題，每題1分題例：根據(jù)《監(jiān)獄法實(shí)施條例》第58條，罪犯禁閉期限一般不得超過：A.7天B.10天C.15天D.30天2.多選20題，每題2分，少選得1分，錯(cuò)選0分題例：下列哪些情形應(yīng)當(dāng)啟動罪犯心理危機(jī)干預(yù)橙色預(yù)警：A.近三天每日睡眠累計(jì)小于4小時(shí)B.出現(xiàn)“活著沒意思”自述且伴隨具體計(jì)劃C.與親屬會見后情緒崩潰，連續(xù)寫遺書D.因違規(guī)被扣考核分20分E.拒絕進(jìn)食24小時(shí)正確答案：BCE3.判斷10題，每題1分題例：罪犯因患有艾滋病，可以單獨(dú)收押，無需經(jīng)監(jiān)獄長批準(zhǔn)。（）答案：錯(cuò)誤4.案例分析2題，每題20分案例一：罪犯胡某，男，38歲，因貪污罪被判12年，剩余刑期8年。入監(jiān)后表現(xiàn)中等，2024年11月起頻繁胃痛，監(jiān)獄醫(yī)院診斷為“功能性消化不良”，但胡某堅(jiān)稱“有人下毒”，拒絕服用中藥沖劑，多次在車間當(dāng)眾嘔吐，引發(fā)其他罪犯圍觀。監(jiān)區(qū)建議將其調(diào)入老病殘監(jiān)區(qū)，胡某拒絕，并以“侵犯生命健康權(quán)”為由向駐監(jiān)檢察室投訴。問題：（1）監(jiān)區(qū)處理程序是否合規(guī)？請引用具體條文。（8分）（2）若需啟動“詐病”鑒定，應(yīng)遵循哪些步驟？（6分）（3）作為分管民警，請寫一份300字以內(nèi)的溝通方案，要求體現(xiàn)“共情—澄清—選擇”技術(shù)。（6分）參考答案要點(diǎn)：（1）《監(jiān)獄法》第54條、《罪犯醫(yī)療保障辦法》第12條，監(jiān)區(qū)須先經(jīng)監(jiān)獄醫(yī)院會診，再報(bào)監(jiān)獄長批準(zhǔn)，方可提出調(diào)整收押建議，程序合規(guī)。（2）依據(jù)《暫予監(jiān)外執(zhí)行規(guī)定》第15條，需由省級政府指定醫(yī)院三名副高以上職稱醫(yī)師聯(lián)合鑒定，7日內(nèi)出具結(jié)論，監(jiān)獄長辦公會審議，駐監(jiān)檢察室同步監(jiān)督。（3）溝通方案示例：“胡先生，我注意到您最近兩周胃痛發(fā)作6次，吐在車間地面，您一定很難受（共情）。醫(yī)院檢查結(jié)果未顯示器質(zhì)性病變，但癥狀真實(shí)存在，我們可否一起回顧每次發(fā)作前的情境（澄清）？現(xiàn)在有兩條路：A繼續(xù)留在原監(jiān)區(qū)，我們安排清淡飲食與心理疏導(dǎo)；B暫到老病殘監(jiān)區(qū)靜養(yǎng)兩周，若癥狀緩解可再申請調(diào)回，您更傾向哪一條（選擇）？”（三）現(xiàn)場實(shí)操場地設(shè)在一層訓(xùn)練館，搭建1:1模擬分監(jiān)區(qū)，包含值班室、監(jiān)舍、盥洗間、晾衣區(qū)。考生隨機(jī)抽取“執(zhí)法瑕疵視頻”，在12分鐘內(nèi)完成“發(fā)現(xiàn)—糾正—記錄—反饋”四步。視頻示例：民警甲在車間巡查，發(fā)現(xiàn)罪犯乙未戴防護(hù)鏡，當(dāng)場呵斥：“你眼瞎??！”并用手電捅乙背部，乙陪笑戴鏡，甲轉(zhuǎn)身離開，未填寫《現(xiàn)場糾違記錄表》。任務(wù)單：1.指出3處程序錯(cuò)誤；（15分）2.現(xiàn)場示范正確糾違用語；（15分）3.填寫《現(xiàn)場糾違記錄表》；（20分）4.向監(jiān)區(qū)長口頭匯報(bào)，限時(shí)2分鐘；（20分）5.接受“罪犯乙”即興投訴，考生需即興應(yīng)對，評委扮乙，設(shè)陷阱：“干部罵人就可以不記錄？”（10分）評分細(xì)則：（1）程序錯(cuò)誤：未亮證、未口頭警告、未記錄；（每點(diǎn)5分）（2）示范用語需含“請、立即、依據(jù)、謝謝”四關(guān)鍵詞；（少一詞扣4分）（3）記錄表須填編號、時(shí)間、地點(diǎn)、違法條款、改正情況、當(dāng)事人簽名；（缺一項(xiàng)扣3分）（4）口頭匯報(bào)須用“情況—原因—整改—建議”四段式；（每段5分）（5）應(yīng)對投訴不得出現(xiàn)“你誤會了”等否定句，需用“我理解—我會—請監(jiān)督”結(jié)構(gòu)；（結(jié)構(gòu)錯(cuò)誤扣5分，情緒失控0分）（四）加分項(xiàng)若考生在實(shí)操中主動提出“執(zhí)法記錄儀角度不佳，建議加裝廣角支架”，經(jīng)評委認(rèn)定具有創(chuàng)新價(jià)值，可加3分，但總分不超過200分。四、成績合成與使用心理測試僅作背景報(bào)告，不計(jì)算分值；面試與業(yè)務(wù)水平測試各按50%權(quán)重合成總成績，保留三位小數(shù)。若總成績相同，按面試高分者優(yōu)先；若面試仍同分，按業(yè)務(wù)案例分析題得分排序。所有考生簽字確認(rèn)成績后，系統(tǒng)當(dāng)場生成加密PDF，刻錄光盤封存，保存期5年。五、考務(wù)紀(jì)律考生進(jìn)入候考區(qū)需通過金屬探測、虹膜核驗(yàn)、手機(jī)信號屏蔽“三合一”安檢；面試全程同步錄音錄像，音視頻疊加虹膜水印，任何剪輯痕跡將啟動倒查；評委打分平板采用區(qū)塊鏈存證，一旦提交不可篡改；考生如有異議，可當(dāng)場申請“雙評委”復(fù)核，復(fù)核結(jié)果當(dāng)場告知并寫入電子檔案。六、附：完整示例（節(jié)選）【心理測試·投射故事答題紙】（圖三：暴雨中的高墻探照燈，燈下有未打傘的剪影）請寫150字故事，必須出現(xiàn)“倒計(jì)時(shí)”“信封”“握手”三詞。示例答案：倒計(jì)時(shí)還剩三十秒，探照燈像白色鐘擺，把雨絲切成碎片。剪影其實(shí)是剛結(jié)束會見的女兒，她攥著父親偷偷塞給她的信封，里面只有一行字——“下一次握手在春天”。高墻內(nèi)的父親并不知道，女兒已經(jīng)考上監(jiān)獄系統(tǒng)公務(wù)員，她抬頭望向燈后的攝像頭，輕輕比出“OK”手勢，仿佛提前完成一場無聲的握手協(xié)議，雨聲蓋過心跳，倒計(jì)時(shí)歸零，大門合攏，春天被寫進(jìn)制度允許的日歷?！緲I(yè)務(wù)水平·案例分析題答題紙】案例二：某監(jiān)獄推行“罪犯勞動報(bào)酬透明化”，系統(tǒng)上線后，罪犯張某發(fā)現(xiàn)同工序的李某報(bào)酬高于自己15%，拒絕出工，并煽動他犯簽名“請?jiān)浮薄１O(jiān)區(qū)調(diào)查后發(fā)現(xiàn)差異源于李某獲得“質(zhì)檢輔助”崗位加分，但加分依據(jù)未在車間公示。問題：（1）監(jiān)區(qū)在信息公開環(huán)節(jié)違反哪部規(guī)章？（5分）（2）請寫一份400字情況說明，向駐監(jiān)檢察室報(bào)告，要求體現(xiàn)“事實(shí)—依據(jù)—整改—致歉”四段式。（15分）參考答案要點(diǎn)：（1）《監(jiān)獄罪犯勞動報(bào)酬管理辦法》第18條，勞動報(bào)酬評定標(biāo)準(zhǔn)、加分事項(xiàng)、扣分事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)每月在車間公示欄公布，監(jiān)區(qū)未公