會計崗位財務(wù)報表編制與稅務(wù)處理績效考題核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分財務(wù)報表編制準確性資產(chǎn)負債表項目準確性40%100%根據(jù)審計意見，若無重大錯報，則指標得分為100%；每出現(xiàn)一項重大錯報，扣除5分，最低得分為0%利潤表項目準確性100%根據(jù)審計意見，若無重大錯報，則指標得分為100%；每出現(xiàn)一項重大錯報，扣除5分，最低得分為0%現(xiàn)金流量表編制合規(guī)性100%根據(jù)審計意見，若編制符合企業(yè)會計準則，則指標得分為100%；每出現(xiàn)一項不符合準則的情況，扣除3分，最低得分為0%財務(wù)報表報送及時性100%按月度考核，全部按時報送得100分；每延遲報送一次，扣除5分，最低得分為0%報表附注完整性100%根據(jù)準則要求，若附注完整無遺漏，則指標得分為100%；每出現(xiàn)一項遺漏，扣除3分，最低得分為0%稅務(wù)處理合規(guī)性增值稅申報準確率30%100%根據(jù)稅務(wù)稽查結(jié)果，若無虛報漏報，則指標得分為100%；每出現(xiàn)一項虛報漏報，扣除5分，最低得分為0%企業(yè)所得稅申報合規(guī)性100%根據(jù)稅務(wù)稽查結(jié)果，若申報符合稅法規(guī)定，則指標得分為100%；每出現(xiàn)一項不符合規(guī)定的情況，扣除4分，最低得分為0%個人所得稅代扣代繳完整性100%根據(jù)稅務(wù)稽查結(jié)果，若無漏扣漏繳，則指標得分為100%；每出現(xiàn)一項漏扣漏繳，扣除3分，最低得分為0%稅務(wù)優(yōu)惠申報及時性100%按季度考核，全部按時申報得100分；每延遲申報一次，扣除4分，最低得分為0%稅務(wù)合規(guī)風險控制100%年度內(nèi)無稅務(wù)處罰為100分；出現(xiàn)一次輕微處罰扣2分，一般處罰扣5分，嚴重處罰扣10分，最低得分為0%財務(wù)數(shù)據(jù)處理效率憑證錄入及時率20%98%按月度統(tǒng)計，及時錄入憑證比例達98%得100分；每低1%，扣除2分，最低得分為0%賬務(wù)核對準確率99%按月度統(tǒng)計，賬務(wù)核對準確比例達99%得100分；每低1%，扣除1分，最低得分為0%報表生成自動化程度80%通過自動化工具生成報表的比例達80%得100分；每低5%，扣除2分，最低得分為0%數(shù)據(jù)遷移準確性100%系統(tǒng)遷移或數(shù)據(jù)更新時，數(shù)據(jù)準確無誤得100分；出現(xiàn)一項錯誤，扣除3分，最低得分為0%財務(wù)軟件使用熟練度95%通過內(nèi)部考核，操作熟練度達95%得100分；每低1%，扣除0.5分，最低得分為0%內(nèi)部控制與合規(guī)維護內(nèi)部控制流程執(zhí)行率10%100%按季度檢查，所有內(nèi)控流程均按制度執(zhí)行得100分；每出現(xiàn)一次未執(zhí)行，扣除3分，最低得分為0%財務(wù)合規(guī)培訓參與度100%100%參與公司組織的財務(wù)合規(guī)培訓得100分；每少參與一次，扣除2分，最低得分為0%異常賬務(wù)處理及時性95%發(fā)現(xiàn)異常賬務(wù)時，95%在規(guī)定時間內(nèi)完成核查處理得100分；每延遲1天，扣除0.5分，最低得分為0%財務(wù)檔案管理規(guī)范性100%檔案分類、歸檔符合規(guī)范得100分；出現(xiàn)一項不規(guī)范，扣除2分，最低得分為0%跨部門協(xié)作滿意度90%通過滿意度調(diào)查，跨部門協(xié)作滿意度達90%得100分；每低1%，扣除1分，最低得分為0%本考核表用于評估會計崗位在財務(wù)報表編制與稅務(wù)處理方面的績效表現(xiàn)。請根據(jù)各維度及指標的實際完成情況，按照評分標準進行打分，最終權(quán)重計算后得出總分?？己私Y(jié)果將作為績效評估、獎金發(fā)放及晉升的重要依據(jù)。請確保數(shù)據(jù)來源真實可靠，客觀反映工作成效。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核