第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，保障公司正常運營秩序，確保員工人身安全，維護(hù)公司合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。第三條本制度旨在規(guī)范員工外出行為，明確外出審批程序，加強(qiáng)對外出人員的監(jiān)督管理，確保公司利益不受損害。第二章外出管理原則第四條外出管理應(yīng)遵循以下原則：1.安全第一：確保員工外出期間的人身安全；2.審批嚴(yán)格：外出必須經(jīng)過審批，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自外出；3.程序規(guī)范：外出審批程序規(guī)范，手續(xù)完備；4.信息公開：對外出情況及時向相關(guān)部門報告，確保信息透明；5.責(zé)任明確：明確外出責(zé)任，確保責(zé)任到人。第三章外出類型及審批第五條外出類型：1.工作外出：因工作需要，必須離開公司所在地；2.個人原因外出：因個人原因，如探親、就醫(yī)等；3.臨時外出：因突發(fā)事件，如緊急事務(wù)等；4.其他外出：其他非工作原因的外出。第六條外出審批程序：1.員工因工作需要外出，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，填寫《外出申請表》，說明外出原因、時間、地點等；2.部門負(fù)責(zé)人審核后，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批；3.主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，將《外出申請表》報送人力資源部備案；4.人力資源部將《外出申請表》存檔，并通知相關(guān)部門。第七條外出審批要求：1.外出申請表應(yīng)真實、完整、準(zhǔn)確；2.外出時間應(yīng)盡量與工作安排相協(xié)調(diào)；3.外出地點應(yīng)確保安全，避免前往高風(fēng)險區(qū)域；4.外出期間應(yīng)保持通訊暢通，確保隨時聯(lián)系。第四章外出期間的紀(jì)律要求第八條外出期間，員工應(yīng)遵守以下紀(jì)律要求：1.服從領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家法律法規(guī)；2.保守公司秘密，不得泄露公司商業(yè)秘密；3.不得從事與工作無關(guān)的活動；4.不得參與賭博、酗酒等違法活動；5.不得違反社會公德，損害公司形象。第五章外出期間的安全保障第九條公司應(yīng)采取以下措施保障員工外出期間的安全：1.加強(qiáng)安全教育，提高員工安全意識；2.為員工提供必要的安全防護(hù)用品；3.對高風(fēng)險區(qū)域的外出，要求員工購買保險；4.對外出期間發(fā)生意外事故的，及時提供幫助，協(xié)助處理。第六章違規(guī)處理第十條員工違反本制度，按以下規(guī)定處理：1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出，給予警告或通報批評；2.違反外出紀(jì)律，給予警告或通報批評；3.外出期間發(fā)生意外事故，造成公司損失，視情節(jié)輕重，給予罰款、降職、辭退等處理；4.涉及違法犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。第七章附則第十一條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十二條本制度自發(fā)布之日起施行。第十三條本制度如有未盡事宜，由公司根據(jù)實際情況予以補(bǔ)充和修訂。第八章特別規(guī)定第十四條特殊情況下，如自然災(zāi)害、公共衛(wèi)生事件等，公司可采取緊急措施，要求員工暫時禁止外出。第十五條在緊急情況下，員工因工作需要外出，可先執(zhí)行任務(wù)，事后補(bǔ)辦外出審批手續(xù)。第十六條本制度中“外出”不包括上下班途中、因工作需要參加公司組織的集體活動等情況。第十七條本制度中“審批”是指公司內(nèi)部審批程序，不包括政府、公安機(jī)關(guān)等外部審批。第十八條本制度未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條本制度自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)單位內(nèi)部管理，確保單位正常運轉(zhuǎn)和員工人身安全，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。第三條本制度旨在規(guī)范員工外出行為，提高員工安全意識，保障單位利益，維護(hù)社會秩序。第二章管理原則第四條預(yù)防為主，安全第一的原則。通過制定嚴(yán)格的外出管理制度，預(yù)防安全事故的發(fā)生。第五條實行分級管理的原則。根據(jù)員工工作性質(zhì)、職責(zé)和崗位特點，合理劃分外出等級，實施不同管理措施。第六條公開透明的原則。對外出管理制度進(jìn)行公示，確保員工了解并遵守。第七條嚴(yán)格執(zhí)行，獎懲分明的原則。對違反外出管理制度的員工，依據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰；對遵守制度、表現(xiàn)突出的員工，給予獎勵。第三章外出管理范圍第八條本制度所涉及的外出管理范圍包括以下幾種情況：（一）因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)外出辦理業(yè)務(wù)、參加會議、培訓(xùn)等事項；（二）因私事，經(jīng)批準(zhǔn)外出探親、訪友、就醫(yī)等；（三）因特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)外出處理緊急事務(wù)；（四）其他需要外出的情況。第四章外出審批程序第九條員工因工作需要外出，應(yīng)當(dāng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，填寫《外出審批表》。第十條部門負(fù)責(zé)人對《外出審批表》進(jìn)行審核，符合外出條件的，簽署意見并報單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批。第十一條單位主管領(lǐng)導(dǎo)對《外出審批表》進(jìn)行審批，審批通過后，將《外出審批表》交人力資源部門備案。第十二條員工因私事外出，應(yīng)當(dāng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，填寫《因私事外出審批表》。第十三條部門負(fù)責(zé)人對《因私事外出審批表》進(jìn)行審核，符合外出條件的，簽署意見并報單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批。第十四條單位主管領(lǐng)導(dǎo)對《因私事外出審批表》進(jìn)行審批，審批通過后，將《因私事外出審批表》交人力資源部門備案。第五章外出管理要求第十五條員工外出時，應(yīng)當(dāng)遵守以下要求：（一）遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動；（二）遵守社會公德，不得損害單位形象；（三）遵守交通規(guī)則，確保人身安全；（四）遵守保密規(guī)定，不得泄露單位秘密；（五）遵守單位規(guī)章制度，不得影響工作；（六）外出期間，保持通訊暢通，及時向單位匯報情況。第十六條員工因工作需要外出，應(yīng)當(dāng)攜帶相關(guān)證件和證明材料。第十七條員工因私事外出，應(yīng)當(dāng)向單位提供相關(guān)證明材料。第十八條員工外出期間，不得擅自改變行程，如需改變，應(yīng)當(dāng)提前向單位匯報。第十九條員工外出期間，不得從事與工作無關(guān)的活動。第六章外出審批權(quán)限第二十條單位主管領(lǐng)導(dǎo)是外出的審批責(zé)任人，對員工外出申請進(jìn)行審批。第二十一條部門負(fù)責(zé)人對員工外出申請進(jìn)行審核，并提出意見。第二十二條人力資源部門負(fù)責(zé)《外出審批表》的備案和管理。第七章違規(guī)處理第二十三條員工違反本制度，按照以下規(guī)定進(jìn)行處理：（一）未按規(guī)定辦理外出審批手續(xù)，擅自外出的，給予警告或記過處分；（二）在外出期間，違反國家法律法規(guī)，損害單位形象，給予警告、記過或降級處分；（三）在外出期間，泄露單位秘密，給予警告、記過或降級處分；（四）在外出期間，違反交通規(guī)則，造成安全事故，視情節(jié)給予警告、記過、降級或解除勞動合同處分；（五）在外出期間，違反社會公德，給予警告、記過或降級處分。第八章附則第二十四條本制度由單位人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十六條本制度未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和單位其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條本制度如有修改，以最新修訂版為準(zhǔn)。（注：本制度字?jǐn)?shù)不足2500字，可根據(jù)實際情況進(jìn)行擴(kuò)充。）第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)單位內(nèi)部管理，確保單位正常運營秩序，保障員工人身安全和單位財產(chǎn)安全，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于本單位全體員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。第三條本制度旨在規(guī)范員工外出行為，明確外出審批程序，加強(qiáng)外出管理，提高工作效率。第二章外出原則第四條員工外出應(yīng)遵循以下原則：1.公務(wù)外出：因工作需要，必須外出辦理公務(wù)的，應(yīng)按照規(guī)定程序辦理外出審批手續(xù)。2.個人外出：因個人原因需外出的，應(yīng)盡量安排在工作時間之外，并提前向部門負(fù)責(zé)人請假。3.安全第一：外出期間，員工應(yīng)確保自身安全，遵守交通規(guī)則，注意個人防護(hù)。4.保密原則：涉及單位秘密的外出，必須遵守保密規(guī)定，不得泄露單位秘密。第三章外出審批第五條員工外出需填寫《外出申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第六條《外出申請表》應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.員工姓名、部門、職務(wù)、聯(lián)系方式等基本信息。2.外出事由、時間、地點、預(yù)計返回時間。3.外出期間的工作安排和聯(lián)系方式。4.部門負(fù)責(zé)人和單位領(lǐng)導(dǎo)的審批意見。第七條以下情況需特別審批：1.外出時間超過三天者。2.外出地點涉及國家安全、單位秘密或者有特殊規(guī)定者。3.外出期間需乘坐飛機(jī)、火車等交通工具者。第四章外出管理第八條員工外出期間，應(yīng)遵守以下管理規(guī)定：1.按時返回：員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的時間返回單位，如有特殊情況無法按時返回，應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人報告。2.通訊暢通：外出期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，確保單位能夠隨時聯(lián)系到本人。3.不得擅自改變外出事由、地點和路線。4.不得參與任何違法活動，不得從事與工作無關(guān)的活動。第五章違規(guī)處理第九條員工違反本制度規(guī)定，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，給予批評教育、警告、記過、降職、辭退等處分：1.未按規(guī)定辦理外出審批手續(xù)擅自外出的。2.外出期間違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度，造成不良影響的。3.外出期間泄露單位秘密，給單位造成損失的。4.外出期間發(fā)生安全事故，造成嚴(yán)重后果的。5.其他違反本制度規(guī)定的行為。第十條員工對處分決定不服的，可以按照單位內(nèi)部申訴程序提出申訴。第六章附則第十一條本制度由單位人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十二條本制度自發(fā)布之日起施行。以下為部分章節(jié)詳細(xì)內(nèi)容：第一章總則第一條為加強(qiáng)單位內(nèi)部管理，確保單位正常運營秩序，保障員工人身安全和單位財產(chǎn)安全，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于本單位全體員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。第三條本制度旨在規(guī)范員工外出行為，明確外出審批程序，加強(qiáng)外出管理，提高工作效率。第二章外出原則第四條員工外出應(yīng)遵循以下原則：1.公務(wù)外出：因工作需要，必須外出辦理公務(wù)的，應(yīng)按照規(guī)定程序辦理外出審批手續(xù)。2.個人外出：因個人原因需外出的，應(yīng)盡量安排在工作時間之外，并提前向部門負(fù)責(zé)人請假。3.安全第一：外出期間，員工應(yīng)確保自身安全，遵守交通規(guī)則，注意個人防護(hù)。4.保密原則：涉及單位秘密的外出，必須遵守保密規(guī)定，不得泄露單位秘密。第三章外出審批第五條員工外出需填寫《外出申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第六條《外出申請表》應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.員工姓名、部門、職務(wù)、聯(lián)系方式等基本信息。2.外出事由、時間、地點、預(yù)計返回時間。3.外出期間的工作安排和聯(lián)系方式。4.部門負(fù)責(zé)人和單位領(lǐng)導(dǎo)的審批意見。第七條以下情況需特別審批：1.外出時間超過三天者。2.外出地點涉及國家安全、單位秘密或者有特殊規(guī)定者。3.外出期間需乘坐飛機(jī)、火車等交通工具者。第四章外出管理第八條員工外出期間，應(yīng)遵守以下管理規(guī)定：1.按時返回：員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的時間返回單位，如有特殊情況無法按時返回，應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人報告。2.通訊暢通：外出期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，確保單位能夠隨時聯(lián)系到本人。3.不得擅自改變外出事由、地點和路線。4.不得參與任何違法活動，不得從事與工作無關(guān)的活動。第五章違規(guī)處理第九條員工違反本制度規(guī)定，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，給予批評教育、警告、