第1篇第一章總則第一條為了加強(qiáng)單位內(nèi)部的廉潔管理，維護(hù)單位形象，保障國(guó)家利益和單位合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于本單位全體員工，包括在職員工、兼職員工、實(shí)習(xí)人員等。第三條本制度所稱的廉潔管理，是指對(duì)員工在職務(wù)行為、業(yè)務(wù)活動(dòng)、財(cái)務(wù)管理等方面進(jìn)行規(guī)范，防止和糾正腐敗行為，確保單位各項(xiàng)工作依法、合規(guī)、高效進(jìn)行。第四條本制度遵循以下原則：（一）預(yù)防為主，教育與懲戒相結(jié)合；（二）公平公正，嚴(yán)肅查處；（三）公開透明，接受監(jiān)督。第二章廉潔管理要求第五條員工應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守單位規(guī)章制度，自覺維護(hù)單位利益。第六條員工在職務(wù)行為中，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）廉潔自律，不謀取不正當(dāng)利益；（二）秉公辦事，不徇私情；（三）勤政為民，提高工作效率；（四）誠(chéng)實(shí)守信，保守單位秘密。第七條員工在業(yè)務(wù)活動(dòng)中，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）公正透明，公平競(jìng)爭(zhēng)；（二）誠(chéng)實(shí)守信，不得弄虛作假；（三）保守商業(yè)秘密，不得泄露；（四）不得利用職務(wù)之便謀取私利。第八條員工在財(cái)務(wù)管理中，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）依法理財(cái)，保證資金安全；（二）規(guī)范操作，不得違規(guī)操作；（三）公開透明，接受監(jiān)督；（四）勤儉節(jié)約，合理使用資金。第三章違規(guī)行為及處罰第九條員工有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處罰：（一）違反國(guó)家法律法規(guī)，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；（二）違反單位規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果的，給予警告、記過、降職、撤職等處分；（三）違反廉潔自律規(guī)定，情節(jié)較輕的，給予警告、記過、降職、撤職等處分；（四）違反業(yè)務(wù)活動(dòng)規(guī)定，情節(jié)較輕的，給予警告、記過、降職、撤職等處分；（五）違反財(cái)務(wù)管理規(guī)定，情節(jié)較輕的，給予警告、記過、降職、撤職等處分。第十條具體處罰措施如下：（一）警告：對(duì)違規(guī)行為給予口頭警告或書面警告，并要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改正。（二）記過：對(duì)違規(guī)行為給予書面警告，并記入個(gè)人檔案。（三）降職：對(duì)違規(guī)行為給予降職處分，降低職務(wù)等級(jí)。（四）撤職：對(duì)違規(guī)行為給予撤職處分，解除勞動(dòng)合同。（五）經(jīng)濟(jì)處罰：對(duì)違規(guī)行為給予罰款、沒收違法所得等經(jīng)濟(jì)處罰。第十一條違規(guī)行為涉及以下情形之一的，從重處罰：（一）多次違規(guī)，屢教不改的；（二）違規(guī)行為造成嚴(yán)重后果的；（三）利用職務(wù)之便謀取私利的；（四）涉及重大違紀(jì)違法案件的。第十二條違規(guī)行為涉及以下情形之一的，可以從輕或減輕處罰：（一）主動(dòng)交代違規(guī)行為的；（二）配合調(diào)查，有立功表現(xiàn)的；（三）因特殊情況，違規(guī)行為輕微的。第四章處罰程序第十三條發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告單位監(jiān)察部門。第十四條監(jiān)察部門接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出處理意見。第十五條處理意見經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，向違規(guī)員工下達(dá)處罰決定。第十六條違規(guī)員工對(duì)處罰決定不服的，可以在接到處罰決定之日起十日內(nèi)向單位監(jiān)察部門提出申訴。第十七條監(jiān)察部門接到申訴后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并作出答復(fù)。第五章附則第十八條本制度由單位監(jiān)察部門負(fù)責(zé)解釋。第十九條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十條本制度未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第2篇第一章總則第一條為了加強(qiáng)我單位廉潔自律，維護(hù)單位形象，保障單位健康發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)，結(jié)合我單位實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我單位全體工作人員，包括正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)人員等。第三條本制度所稱的廉潔自律，是指工作人員在履行職責(zé)過程中，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和單位規(guī)章制度，自覺抵制各種不正當(dāng)利益，做到清正廉潔。第四條本制度遵循教育為主、處罰為輔的原則，對(duì)違反廉潔自律規(guī)定的行為，依法依規(guī)予以處理。第二章違紀(jì)行為及處罰措施第五條下列行為屬于違反廉潔自律規(guī)定的行為：（一）利用職務(wù)之便謀取私利，包括但不限于收受賄賂、侵占公共財(cái)物、挪用公款等；（二）違反國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和單位規(guī)章制度，造成不良影響的；（三）泄露國(guó)家秘密、商業(yè)秘密或者工作秘密的；（四）參與賭博、賣淫嫖娼等違法活動(dòng)的；（五）其他違反廉潔自律規(guī)定的行為。第六條對(duì)違反廉潔自律規(guī)定的行為，根據(jù)情節(jié)輕重，采取以下處罰措施：（一）批評(píng)教育：對(duì)情節(jié)輕微、初次違反規(guī)定的行為，進(jìn)行批評(píng)教育，責(zé)令其作出書面檢查。（二）通報(bào)批評(píng)：對(duì)情節(jié)較重、造成不良影響的行為，予以通報(bào)批評(píng)，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行曝光。（三）警告：對(duì)情節(jié)嚴(yán)重、給單位造成較大損失的行為，給予警告處分。（四）記過：對(duì)情節(jié)嚴(yán)重、給單位造成重大損失的行為，給予記過處分。（五）降級(jí)：對(duì)情節(jié)嚴(yán)重、給單位造成特別重大損失的行為，給予降級(jí)處分。（六）撤職：對(duì)情節(jié)嚴(yán)重、給單位造成特別重大損失或者構(gòu)成犯罪的行為，給予撤職處分。（七）開除：對(duì)情節(jié)嚴(yán)重、構(gòu)成犯罪或者道德敗壞、不適合繼續(xù)在單位工作的，予以開除。第七條違反廉潔自律規(guī)定的行為，涉及黨紀(jì)政紀(jì)處分的，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條對(duì)違反廉潔自律規(guī)定的行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)查處，并按照規(guī)定程序予以處理。第九條對(duì)違反廉潔自律規(guī)定的行為，應(yīng)當(dāng)公開、公正、公平地處理，確保處罰措施的落實(shí)。第十條對(duì)違反廉潔自律規(guī)定的行為，涉及其他法律法規(guī)的，應(yīng)當(dāng)依法予以追究。第三章違紀(jì)行為的調(diào)查與處理第十一條對(duì)違反廉潔自律規(guī)定的行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。第十二條調(diào)查組應(yīng)當(dāng)由單位紀(jì)檢監(jiān)察部門或者相關(guān)部門組成，必要時(shí)可以聘請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)協(xié)助調(diào)查。第十三條調(diào)查組在調(diào)查過程中，有權(quán)要求被調(diào)查人說明情況，提供相關(guān)證據(jù)材料，必要時(shí)可以傳喚、詢問相關(guān)人員。第十四條調(diào)查組應(yīng)當(dāng)依法收集證據(jù)，確保證據(jù)的真實(shí)性、合法性、有效性。第十五條調(diào)查結(jié)束后，調(diào)查組應(yīng)當(dāng)形成調(diào)查報(bào)告，并提出處理意見。第十六條對(duì)調(diào)查報(bào)告，單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審核，并按照規(guī)定程序予以處理。第十七條對(duì)調(diào)查過程中涉及的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密或者工作秘密，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密。第四章獎(jiǎng)勵(lì)與保障第十八條對(duì)廉潔自律表現(xiàn)突出的個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第十九條表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的形式包括：（一）通報(bào)表揚(yáng)；（二）授予榮譽(yù)稱號(hào)；（三）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；（四）晉升職務(wù)、職級(jí)。第二十條對(duì)廉潔自律表現(xiàn)突出的個(gè)人，在評(píng)選先進(jìn)、晉升職務(wù)、職級(jí)等方面給予優(yōu)先考慮。第二十一條對(duì)在廉潔自律工作中作出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人，按照相關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。第五章附則第二十二條本制度由我單位紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)解釋。第二十三條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十四條本制度未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)執(zhí)行。第二十五條本制度如有與國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)相抵觸的，以國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)為準(zhǔn)。第二十六條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)單位內(nèi)部管理，維護(hù)單位形象，促進(jìn)廉潔自律，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位全體員工，包括正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)人員等。第三條本制度遵循以下原則：（一）預(yù)防為主，教育與處罰相結(jié)合；（二）公開、公平、公正；（三）嚴(yán)肅紀(jì)律，寬嚴(yán)相濟(jì)。第二章廉潔自律要求第四條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，自覺遵守本單位的規(guī)章制度，廉潔自律，誠(chéng)實(shí)守信。第五條員工不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得收受、索取他人財(cái)物，不得為他人謀取不正當(dāng)利益。第六條員工不得泄露國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。第七條員工不得參與賭博、嫖娼等違法行為。第八條員工不得在工作中弄虛作假、徇私舞弊。第三章罰則第九條違反本制度，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處罰：（一）收受、索取他人財(cái)物，情節(jié)較輕的，給予警告或者記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)或者撤職處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（二）為他人謀取不正當(dāng)利益，情節(jié)較輕的，給予警告或者記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)或者撤職處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（三）泄露國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私，情節(jié)較輕的，給予警告或者記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)或者撤職處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（四）參與賭博、嫖娼等違法行為，給予警告或者記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)或者撤職處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（五）在工作中弄虛作假、徇私舞弊，情節(jié)較輕的，給予警告或者記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)或者撤職處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第十條對(duì)違反本制度的行為，應(yīng)依法依規(guī)進(jìn)行調(diào)查和處理。調(diào)查過程中，應(yīng)保護(hù)舉報(bào)人、被調(diào)查人及其他相關(guān)人員的合法權(quán)益。第十一條對(duì)違反本制度的行為，應(yīng)按照以下程序進(jìn)行處理：（一）對(duì)涉嫌違反本制度的行為，由相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。（二）根據(jù)調(diào)查結(jié)果，提出處理意見，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）對(duì)涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。第十二條對(duì)違反本制度的行為，給予處分的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。第四章附則第十三條本制度由本單位監(jiān)察部門負(fù)責(zé)解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起施行。第五章具體處罰措施第一節(jié)警告第十五條對(duì)違反本制度的行為，情節(jié)較輕的，給予警告處分。第十六條警告處分的期限為六個(gè)月，自處分決定之日起計(jì)算。第十七條警告處分期間，被處分人不得晉升職務(wù)、晉升工資，不得參加評(píng)優(yōu)評(píng)先。第二節(jié)記過第十八條對(duì)違反本制度的行為，情節(jié)較重的，給予記過處分。第十九條記過處分的期限為十二個(gè)月，自處分決定之日起計(jì)算。第二十條記過處分期間，被處分人不得晉升職務(wù)、晉升工資，不得參加評(píng)優(yōu)評(píng)先。第二十一條記過處分期滿后，被處分人如無新的違紀(jì)行為，可以恢復(fù)其晉升職務(wù)、晉升工資的資格。第三節(jié)降級(jí)第二十二條對(duì)違反本制度的行為，情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)處分。第二十三條降級(jí)處分期間，被處分人不得晉升職務(wù)、晉升工資，不得參加評(píng)優(yōu)評(píng)先。第二十四條降級(jí)處分期滿后，被處分人如無新的違紀(jì)行為，可以恢復(fù)其晉升職務(wù)、晉升工資的資格。第四節(jié)撤職第二十五條對(duì)違反本制度的行為，情節(jié)特別嚴(yán)重的，給予撤職處分。第二十六條撤職處分期間，被處分人不得晉升職務(wù)、晉升工資，不得參加評(píng)優(yōu)評(píng)先。第二十七條撤職處分期滿后，被處分人如無新的違紀(jì)行為，可以恢復(fù)其晉升職務(wù)、晉升工資的資格。第五節(jié)解除勞動(dòng)合同第二十八條對(duì)違反本制度的行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，或者構(gòu)成犯罪的，可以解除勞動(dòng)合同。第二十九條解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。第六節(jié)其他處罰措施第三十條對(duì)違反本制度的行為，除上述處罰措施外，還可以采取以下處罰措施：（一）通報(bào)批評(píng)；（二）扣發(fā)獎(jiǎng)金；（三）調(diào)離工作崗位；（四）停職檢查；（五）其他必要的處罰措施。第三十一條本制度規(guī)定的處罰措施，可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第六章監(jiān)督與檢查第三十二條本單位設(shè)立監(jiān)察部門，負(fù)責(zé)對(duì)本制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第三十三條監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)違反本制度行為的調(diào)查處理，確保制度的有效實(shí)施。第三十四條監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)定期對(duì)違反本制度的行為進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并向單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。第三十五條對(duì)違反本制度的行為，任何單位和個(gè)人都有權(quán)向監(jiān)察部門舉報(bào)。第三十六條監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)對(duì)舉報(bào)人的信息保密，并對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行保護(hù)。第七章法律責(zé)任第三十七條對(duì)違反本制度的行