公務(wù)員考試逆襲上岸試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪個不屬于公務(wù)員的任用方式？A.選任制B.委任制C.聘任制D.合同制答案：D2.我國公務(wù)員制度堅持的根本原則是？A.黨管干部B.為人民服務(wù)C.德才兼?zhèn)銬.公開平等答案：A3.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該？A.警告B.撤職C.降低一個職務(wù)層次任職D.辭退答案：C4.下列哪種情況公務(wù)員可以辭去公職？A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限B.在涉及國家秘密等特殊職位任職C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理D.已完成工作交接答案：D5.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核？A.德B.績C.勤D.能答案：B6.下列屬于公務(wù)員處分種類的是？A.降級B.免職C.離職D.停職答案：A7.公務(wù)員交流的方式不包括？A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗答案：D8.新錄用的公務(wù)員試用期為？A.3個月B.6個月C.12個月D.18個月答案：C9.公務(wù)員法規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行？A.委任制B.選任制C.聘任制D.任期制答案：D10.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。這里的“破格”是指？A.突破任職資格條件B.突破職務(wù)層次C.突破工作年限D(zhuǎn).突破學(xué)歷要求答案：A多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有？A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護中華人民共和國憲法D.具有良好的品行答案：ABCD2.公務(wù)員的義務(wù)包括？A.模范遵守憲法和法律B.按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)C.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督D.保守國家秘密和工作秘密答案：ABCD3.公務(wù)員獎勵的原則有？A.精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合B.以精神獎勵為主C.公平合理，獎不虛設(shè)D.定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合答案：ABCD4.公務(wù)員交流的作用有？A.促進公務(wù)員的培養(yǎng)鍛煉B.合理配置人才C.預(yù)防腐敗D.解決公務(wù)員的實際生活困難答案：ABCD5.公務(wù)員辭職的限制性條件包括？A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的答案：ABCD6.公務(wù)員培訓(xùn)包括？A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)答案：ABCD7.公務(wù)員考核的方法有？A.領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合B.平時與定期相結(jié)合C.定性與定量相結(jié)合D.組織與個人相結(jié)合答案：ABC8.公務(wù)員的工資包括？A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金答案：ABCD9.公務(wù)員申訴的受理機關(guān)有？A.原處理機關(guān)B.同級公務(wù)員主管部門C.上一級機關(guān)D.行政監(jiān)察機關(guān)答案：ABCD10.公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為？A.綜合管理類B.專業(yè)技術(shù)類C.行政執(zhí)法類D.其他類別答案：ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報酬。（×）2.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。（√）3.公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（√）4.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（√）5.公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。（√）6.公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。（√）7.公務(wù)員獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。（√）8.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。（√）9.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機關(guān)提出書面申請。任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起六十日內(nèi)予以審批。（×）10.公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作。（√）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的權(quán)利。公務(wù)員權(quán)利有獲得履行職責(zé)應(yīng)有的工作條件；非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；獲得工資報酬，享受福利、保險待遇等。這些保障其正常履職與權(quán)益。2.簡述公務(wù)員辭退的條件。在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的等可辭退。3.簡述公務(wù)員培訓(xùn)的意義。能提高公務(wù)員素質(zhì)與能力，使其更好適應(yīng)工作；更新知識結(jié)構(gòu)，跟上時代發(fā)展；促進公務(wù)員的全面發(fā)展，提升工作績效，保障政府高效運轉(zhuǎn)。4.簡述公務(wù)員申訴的程序。公務(wù)員可先向原處理機關(guān)申請復(fù)核，對復(fù)核結(jié)果不服，向同級公務(wù)員主管部門或上一級機關(guān)提出申訴；也可不經(jīng)復(fù)核，直接提出申訴，行政監(jiān)察機關(guān)按相關(guān)規(guī)定處理。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員分類管理的重要性。公務(wù)員分類管理可提高管理科學(xué)性，針對不同類別特點制定管理辦法。如專業(yè)技術(shù)類注重專業(yè)能力，行政執(zhí)法類側(cè)重執(zhí)法規(guī)范。能合理配置人才，提升工作效率，激發(fā)不同類別公務(wù)員積極性。2.談?wù)剬珓?wù)員職業(yè)道德建設(shè)的看法。公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)很重要，關(guān)乎政府形象與公信力。良好道德能讓公務(wù)員更好服務(wù)群眾，公正履職。應(yīng)加強教育，樹立正確價值觀，完善監(jiān)督機制，對違反道德者嚴(yán)肅處理。3.討論公務(wù)員激勵機制的完善方向。完善激勵機制可從多方面入手，精神激勵上設(shè)多樣榮譽稱號；物質(zhì)激勵上合理提升工資福利?？己?/p>