公務(wù)員考試聘任制度案例試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員聘任合同期限一般為（）。A.1-3年B.2-4年C.3-5年D.4-6年2.聘任制公務(wù)員試用期為（）。A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.12個(gè)月3.聘任制公務(wù)員的工資通常實(shí)行（）。A.職級(jí)工資制B.協(xié)議工資制C.職務(wù)工資制D.級(jí)別工資制4.聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起（）內(nèi)申請(qǐng)人事仲裁。A.15日B.30日C.45日D.60日5.以下關(guān)于聘任制公務(wù)員的說法，正確的是（）。A.聘任制公務(wù)員不實(shí)行試用期制度B.聘任制公務(wù)員可以不簽訂書面合同C.聘任制公務(wù)員的管理適用公務(wù)員法D.聘任制公務(wù)員不得辭職6.機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照（）的原則，簽訂書面的聘任合同。A.自由平等B.權(quán)利義務(wù)對(duì)等C.平等自愿、協(xié)商一致D.公開、公平、公正7.聘任制公務(wù)員的合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更或者解除，變更或者解除聘任合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A.口頭B.書面C.郵件D.短信8.聘任制公務(wù)員在聘期內(nèi)年度考核結(jié)果均為（）以上且聘任期考核合格，本人提出續(xù)聘的，用人機(jī)關(guān)應(yīng)與其續(xù)簽聘任合同。A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職9.對(duì)于專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位，一般實(shí)行（）。A.選任制B.委任制C.聘任制D.考任制10.機(jī)關(guān)因工作需要在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行（）。A.合同制B.聘任制C.派遣制D.臨時(shí)聘用制多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.聘任制公務(wù)員的優(yōu)勢包括（）。A.拓寬選人渠道B.降低用人成本C.增強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍活力D.提高工作效率2.聘任制公務(wù)員合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有（）。A.合同期限B.職位及其職責(zé)要求C.工資、福利、保險(xiǎn)待遇D.違約責(zé)任3.以下哪些情形，機(jī)關(guān)可以解除聘任合同（）。A.未經(jīng)批準(zhǔn)在其他單位兼職的B.患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.年度考核不稱職的D.因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的4.聘任制公務(wù)員的管理依據(jù)有（）。A.公務(wù)員法B.聘任合同C.地方政府規(guī)章D.單位內(nèi)部規(guī)定5.聘任制公務(wù)員與委任制公務(wù)員的區(qū)別在于（）。A.任用方式不同B.管理方式不同C.工資待遇不同D.職業(yè)發(fā)展路徑不同6.聘任制公務(wù)員人事爭議仲裁委員會(huì)由（）組成。A.公務(wù)員主管部門的代表B.聘用機(jī)關(guān)的代表C.聘任制公務(wù)員的代表D.法律專家7.聘任制公務(wù)員合同的簽訂、變更或者解除，應(yīng)當(dāng)報(bào)（）備案。A.上級(jí)機(jī)關(guān)B.同級(jí)公務(wù)員主管部門C.上級(jí)公務(wù)員主管部門D.本機(jī)關(guān)人事部門8.實(shí)行聘任制公務(wù)員制度可以（）。A.滿足機(jī)關(guān)對(duì)高層次專業(yè)人才的需求B.促進(jìn)公務(wù)員管理的科學(xué)化C.提高公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)D.打破公務(wù)員“鐵飯碗”9.聘任制公務(wù)員可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)有（）。A.職業(yè)穩(wěn)定性較差B.權(quán)益保障難度較大C.可能存在不公平競爭D.晉升機(jī)會(huì)較少10.聘任制公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）。A.德B.能C.勤D.績、廉判斷題（每題2分，共10題）1.聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，不適用人事爭議仲裁。（）2.聘任制公務(wù)員可以不簽訂書面聘任合同。（）3.機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以不遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。（）4.聘任制公務(wù)員的工資待遇一定比委任制公務(wù)員高。（）5.聘任制公務(wù)員在聘期內(nèi)可以隨時(shí)提出解除聘任合同。（）6.聘任制公務(wù)員的合同期限可以根據(jù)工作需要靈活確定。（）7.聘任制公務(wù)員年度考核不稱職的，機(jī)關(guān)必須解除聘任合同。（）8.聘任制公務(wù)員人事爭議仲裁裁決生效后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。（）9.聘任制公務(wù)員不適用公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定。（）10.機(jī)關(guān)可以根據(jù)工作需要自行決定聘任制公務(wù)員的工資待遇。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述聘任制公務(wù)員的適用范圍。2.聘任制公務(wù)員合同的簽訂原則是什么？3.機(jī)關(guān)解除聘任合同的情形有哪些？4.聘任制公務(wù)員與委任制公務(wù)員有哪些不同？討論題（每題5分，共4題）1.討論聘任制公務(wù)員制度對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的積極影響。2.分析聘任制公務(wù)員可能面臨的問題及解決措施。3.探討如何完善聘任制公務(wù)員的考核機(jī)制。4.談?wù)勂溉沃乒珓?wù)員制度在實(shí)際推行中可能遇到的困難及應(yīng)對(duì)策略。答案單項(xiàng)選擇題1.C2.C3.B4.D5.C6.C7.B8.B9.C10.B多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.ABCD3.ACD4.AB5.ABCD6.ABD7.B8.ABCD9.ABC10.ABCD判斷題1.×2.×3.×4.×5.×6.√7.×8.√9.×10.×簡答題1.適用于專業(yè)性較強(qiáng)和輔助性職位。專業(yè)性強(qiáng)職位需特殊技能知識(shí)，輔助性職位事務(wù)性強(qiáng)，不涉及機(jī)密。2.簽訂原則是平等自愿、協(xié)商一致。雙方地位平等，自愿簽訂，就合同條款充分協(xié)商達(dá)成一致。3.情形有：年度考核不稱職；未經(jīng)批準(zhǔn)兼職；拒絕合理工作安排；嚴(yán)重違紀(jì)違法等。4.任用方式上，聘任制簽合同，委任制由機(jī)關(guān)任命；管理上，聘任制依合同，委任制按常規(guī)制度；工資上，聘任制協(xié)議工資，委任制按職級(jí)；職業(yè)發(fā)展路徑也有差異。討論題1.積極影響：拓寬選人渠道，引入專業(yè)人才；增強(qiáng)隊(duì)伍活力，打破“鐵飯碗”；提高效率和服務(wù)質(zhì)量，滿足多樣化需求。2.問題：職業(yè)穩(wěn)定性差、權(quán)益保障難、競爭不公平。措施：完