公務(wù)員考試實(shí)務(wù)試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下不屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備條件的是（）A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.擁有本科學(xué)歷2.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核（）A.品德B.工作能力C.工作實(shí)績(jī)D.勤奮敬業(yè)4.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）A.降低一個(gè)職務(wù)層次任職B.撤職C.免職D.辭退5.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)（）天的，予以辭退。A.1530B.2040C.1020D.5106.公務(wù)員受記過(guò)處分的期間為（）A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月7.下列哪種情況可以進(jìn)行公務(wù)員申訴（）A.申請(qǐng)進(jìn)修未批準(zhǔn)B.定期考核為基本稱職C.受到警告處分D.調(diào)整工作崗位8.以下屬于公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的是（）A.巡視員B.主任科員C.副鄉(xiāng)長(zhǎng)D.副主任科員9.公務(wù)員交流的方式不包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗10.新錄用的公務(wù)員試用期為（）A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月答案：1.D2.D3.C4.A5.A6.B7.C8.C9.D10.D二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有（）A.模范遵守憲法和法律B.按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)C.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督D.保守國(guó)家秘密和工作秘密2.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績(jī)E.廉3.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則有（）A.精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合B.以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主C.公平合理、獎(jiǎng)勵(lì)得當(dāng)D.定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合4.公務(wù)員處分的種類(lèi)有（）A.警告B.記過(guò)C.記大過(guò)D.降級(jí)E.撤職F.開(kāi)除5.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.晉升6.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)7.公務(wù)員可以享受的福利有（）A.休假B.住房補(bǔ)貼C.醫(yī)療補(bǔ)助D.交通補(bǔ)貼8.公務(wù)員辭去公職的限制性條件有（）A.未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限B.在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理D.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查9.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)有（）A.原處理機(jī)關(guān)B.同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)C.上一級(jí)機(jī)關(guān)D.行政監(jiān)察機(jī)關(guān)10.公務(wù)員職務(wù)任免的方式有（）A.選任制B.委任制C.聘任制D.考任制答案：1.ABCD2.ABCDE3.ABCD4.ABCDEF5.ABC6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABC三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（）2.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）3.公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。（）4.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）5.公務(wù)員的處分決定應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知公務(wù)員本人。（）6.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。（）7.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。（）8.公務(wù)員的工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。（）9.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。（）10.聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（）答案：1.√2.×3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員的權(quán)利。答：公務(wù)員權(quán)利有獲得履行職責(zé)應(yīng)有的工作條件；非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或處分；獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇；參加培訓(xùn)；對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議等。2.簡(jiǎn)述公務(wù)員考核的作用。答：考核為公務(wù)員的獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級(jí)別和工資提供依據(jù)；激勵(lì)公務(wù)員提高素質(zhì)和工作效率；合理配置人員，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)；監(jiān)督公務(wù)員正確履行職責(zé)，防止和糾正不良行為。3.簡(jiǎn)述公務(wù)員處分的后果。答：受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別；受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次；撤職處分降低職務(wù)層次重新確定職務(wù)；解除處分后晉升不受原處分影響，但解除降級(jí)、撤職不恢復(fù)原級(jí)別、職務(wù)。4.簡(jiǎn)述公務(wù)員交流的意義。答：利于鍛煉人才，豐富工作經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)能力；合理配置人才，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)；防止腐敗，促進(jìn)廉政建設(shè)；增進(jìn)部門(mén)間了解與合作，提高工作效能。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員培訓(xùn)的重要性。答：公務(wù)員培訓(xùn)可提升其政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，使其適應(yīng)工作需求。能更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高工作效率和質(zhì)量。還可增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，更好為人民服務(wù)。同時(shí)，利于培養(yǎng)創(chuàng)新思維，推動(dòng)政府管理創(chuàng)新。2.談?wù)剬?duì)公務(wù)員回避制度的理解。答：回避制度能防止親屬關(guān)系影響工作公正執(zhí)行，避免利益沖突。維護(hù)機(jī)關(guān)正常工作秩序，保證決策和執(zhí)行的公平性。增強(qiáng)公眾對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍和政府的信任，促進(jìn)廉政建設(shè)，營(yíng)造良好工作環(huán)境。3.討論公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的完善方向。答：完善考核機(jī)制，使考核更科學(xué)合理，體現(xiàn)工作實(shí)績(jī)。豐富獎(jiǎng)勵(lì)形式，除物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，注重精神激勵(lì)。建立合理