管理層勞動(dòng)合同（7篇）

管理層勞動(dòng)合同篇1

甲方：

注冊地址：

經(jīng)營地址：

乙方：性別電話

居民身份證號(hào)碼：

在臨居住地址：

戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

簽訂日期：年月日

乙方確認(rèn)：甲方已如實(shí)告知并經(jīng)乙方確認(rèn)其在甲方工作的內(nèi)

容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬以及乙方有權(quán)了

解的其他情況，且乙方已知悉并詳細(xì)閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動(dòng)

紀(jì)律。

乙方承諾：乙方在甲方工作期間提供給甲方的學(xué)習(xí)、證書、

文件等資料均為真實(shí)，如果提供虛假資料，乙方愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任

直至解除勞動(dòng)合同。

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同

法》及有關(guān)法律和法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲

方聘用乙方有關(guān)事項(xiàng)訂立本合同以便共同遵守。

第一條合同期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

固定期限，自年月日起至年月

日止，共個(gè)月。

第二條工作內(nèi)容和規(guī)章制度

根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作。乙方的工作

地點(diǎn)為。

第三條工作時(shí)間和休息休假

實(shí)行8小時(shí)工作制的，周六日雙休，具體工作時(shí)間以公司規(guī)

章制度執(zhí)行，享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。

第四條勞動(dòng)報(bào)酬及待遇

（一）甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下工

資形式：

乙方的工資由基本（固定）工資和崗位補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、話

費(fèi)補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金組成?；荆ü潭ǎ┕べY為元/月，崗位補(bǔ)貼為元

/月，交通補(bǔ)貼為元/月，話費(fèi)補(bǔ)貼為元/月。獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的業(yè)

績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位

變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

（二）乙方享有以下福利待遇：

1、繳納五險(xiǎn)一金；

2、總部提供免費(fèi)工作餐；

3、績效獎(jiǎng)金；

4、年底雙薪；

5、公司旅游；

6、國家法定及公司規(guī)定的其他福利待遇。

（三）甲方應(yīng)以銀行匯款的形式于每月15日（如遇假期延后）

支付乙方工資。

（四）合同期內(nèi)，甲方視乙方的二作表現(xiàn)情況，給予乙方提

高工資待遇的機(jī)會(huì)。

第五條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致

的；

2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與

乙方協(xié)商一致的；

3、由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的;

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；

2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

3、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)

造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)

提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作

也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原

勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成

協(xié)議的；

（四）要出現(xiàn)下列情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

1、者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力或者部分喪失勞動(dòng)能力

的

2、乙方患病和非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的;

3、女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的；

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（五）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1、甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方勞

動(dòng)權(quán)利；

2、甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的；

3、甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方的利益的;

4、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真

實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或者

部分無效的；

5、甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方

勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，

乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知甲方。

6、乙方由于人人原因申請辭職的，必須提前30日以書面形

式告知甲方。

第六條其他約定條款

（一）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合

同自到崗日滿后自動(dòng)失效。

（二）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或

者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生

合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

（三）本合同未盡內(nèi)容或內(nèi)容與現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定有出入

的，按現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；

（四）甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)，乙方則享有

甲方規(guī)定的基本工作權(quán)利及相關(guān)人事待遇。

（五）乙方享有參加相應(yīng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和提出工作改進(jìn)建議的

權(quán)利。

（六）乙方負(fù)有維護(hù)甲方和利益和聲譽(yù)愛護(hù)甲方的公共財(cái)物，

遵守甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律以及保守甲方的商業(yè)秘密的義務(wù)C

（七）任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，必須提前30日

通知對方，否則應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者用工工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍向?qū)Ψ街Ц顿r

償金。解除勞動(dòng)合同的程序按法律及企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。

（A）本合同內(nèi)書寫及鉛印字體具有同等效力。

第七條本合同一式二份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方

至少各執(zhí)一份。

甲方：

乙方：

法定代表人：

法定代表人：

年月日

年月日

管理層勞動(dòng)合同篇2

甲方（用人單位）：）

地址：

代表人：

乙方（勞動(dòng)者）：

身份證號(hào)碼：

聯(lián)系方式：

現(xiàn)在住址：

家庭住址：

（乙方保證以二信息真實(shí)，否則自行承擔(dān)因虛假信息造成的一

切后果）

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國民法典》

及國家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，

共同遵守本合同所列條款并確認(rèn)本合同為解決雙方爭議時(shí)的依據(jù)。

一、勞動(dòng)合同期限

本合同期限為年，合同起止日期：自年月_____

日至年月日，合同期滿后續(xù)訂事宜由雙方協(xié)商解

決。

乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其它任何單位不存在任何形式的

勞動(dòng)關(guān)系。

二、工作崗位地點(diǎn)

乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。乙方應(yīng)按照甲

方的要求負(fù)責(zé)完成崗位所有工作。乙方的工作地點(diǎn)為上海市

閔行區(qū)繁興路954號(hào)。

三、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假等

1、乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月日以貨幣

形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日甲方可以微調(diào)發(fā)薪日期。乙方

工資為每月人民幣元整（稅前），其中包括乙方的基本工

資以及加班費(fèi)（加班賽用詳查店長加班記錄）。

2、為了公司制服統(tǒng)一著裝需要，甲乙雙方協(xié)商后決定工作服

由乙方委托甲方購買，費(fèi)用先有甲方墊付，乙方同意甲方從前兩

個(gè)月工資中每月扣除100元支付乙方欠甲方的工作服費(fèi)用，在乙

方辭職或者合同期滿離開甲方酒店時(shí)在工作服未破損的情況下甲

方可向乙方購買之前乙方定制的工作服，雙方協(xié)商工作服價(jià)格仍

為200元，屆時(shí)工作服所有權(quán)轉(zhuǎn)歸甲方所有。

3、甲方可在乙方同意之后，根據(jù)實(shí)際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、

對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，

調(diào)整乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)，但不可低于上海市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、乙方應(yīng)按照員工手冊要求盡心盡力為甲方工作，愛護(hù)甲方

財(cái)產(chǎn)，若因乙方失職而給甲方造成的損失，甲方有權(quán)向乙方追償

（其中包括乙方給甲方造成的現(xiàn)實(shí)損失以及預(yù)期損失）。乙方應(yīng)妥

善保管甲方交給乙方使用的所有財(cái)物。

四、勞動(dòng)條件

甲方根據(jù)經(jīng)營情況和乙方工作業(yè)績能力表現(xiàn)，可以變更或調(diào)

整乙方的職位和工作內(nèi)容。

乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的

行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。乙方的個(gè)人資料,

未經(jīng)乙方的同意，甲方不得向外界公開和泄露。

五、勞動(dòng)保護(hù)

1、甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)乙方從事

的工作崗位和有關(guān)規(guī)定發(fā)給必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

2、甲方對乙方進(jìn)行必要的安全培訓(xùn)、操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他

業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守有關(guān)的安全生產(chǎn)

法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮。

4、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全工作制度、安全、規(guī)范地完成

工作任務(wù)。

六、保險(xiǎn)福利

1、甲乙雙方應(yīng)按國家和上海市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為非上海

戶籍的職工繳納綜合保險(xiǎn)金。其中單位應(yīng)繳部分由甲方繳納，個(gè)

人應(yīng)繳部分由乙方繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳。

2、甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定

為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)轉(zhuǎn)出手續(xù)。

3、甲方給予乙方每月天休班，在不影響正常營業(yè)情況下，

由乙方合理安排，因餐飲行業(yè)的特殊性，在工作繁忙時(shí)，甲方有

權(quán)要求乙方配合甲方營業(yè)狀況調(diào)整休假時(shí)間。

4、在酒樓開業(yè)前的員工培訓(xùn)期間甲方向乙方每天提供一頓餐

飯（員工不參加培訓(xùn)的時(shí)間中午不提供午飯），正式工作之后每天

提供中、晚兩頓餐飯。

5、甲方在乙方為甲方服務(wù)期間提供住宿，乙方無需向甲方支

付房租，但乙方在甲方提供的房屋居住期間，乙方需自行支付因

乙方自身消耗而產(chǎn)生的費(fèi)用（即除房租外的所有費(fèi)用）。乙方應(yīng)盡

善良管理人的責(zé)任妥善保護(hù)甲方提供的房屋和家用電器、家具等，

若因乙方原因出現(xiàn)房屋及用電器等的損壞，乙方需承擔(dān)賠償責(zé)任。

在合同到期沒有續(xù)簽，乙方辭職或者被甲方辭退的情況下，

乙方需在離職日起5日之內(nèi)搬離甲方提供的住處，超出5日的，

甲方有權(quán)每天加收乙方50元費(fèi)用。乙方搬離時(shí)不得損毀甲方財(cái)物,

若有損壞、丟失等情況乙方需負(fù)賠償責(zé)任。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的

《員工手冊》及其他規(guī)章制度。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。乙

方在簽訂合同前已了解甲方的員工手冊內(nèi)容。

3、乙方須按時(shí)按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。達(dá)到甲方規(guī)定

的工作標(biāo)準(zhǔn)，并遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作守則。

4、乙方須愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合

同期內(nèi)和期滿以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。

乙方在職期間不得同時(shí)與其他任何企業(yè)兼職。若因以上行為而給

甲方造成損失的，乙方需賠償甲方因此而遭受的全部損失。

5、如果乙方有違反合同規(guī)定、占用挪用公司的財(cái)產(chǎn)、嚴(yán)重玩

忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他

人人身和財(cái)產(chǎn)利益、乙方觸犯刑律受到法律制裁等行為之一，甲

方有權(quán)立即予以開除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財(cái)產(chǎn)

利益之損失由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

八、勞動(dòng)合同解除

乙方有下列情形之一的，甲方可解除合同，并不支付下月工

資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)記律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任

務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意

思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

乙方下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日

以書面形式通知乙方，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除本

合同：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事

原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞

動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容

達(dá)成協(xié)議的。

甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,

乙方可以解除本合同。

甲方有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；

4、甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，并且損害勞動(dòng)者權(quán)

益的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意

思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

九、違約責(zé)任

乙方在合同期內(nèi)辭職，辭職前需提前一個(gè)月通知甲方。

乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，不辭而別，或者

辭職未提前一個(gè)月以書面通知或未在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)，

除以其最后一個(gè)月的全部收入作為賠償金外，應(yīng)按其給甲方造成

的損失程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

乙方不服從甲方合理的工作安排或拖延工作時(shí)間的，經(jīng)甲方

勸說或者再次提醒仍不服從的，除非甲方認(rèn)為有充分合理的理由,

否則視為乙方辭職，甲方可通知乙方辦理離職交接手續(xù)，并由乙

方承擔(dān)甲方因此而造成的一切損失。

乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，對甲方造成經(jīng)濟(jì)

損失的，應(yīng)按損失程度依法予以承擔(dān)責(zé)任。

十、在本合同有效期內(nèi)，乙方接受過甲方出資培訓(xùn)或本機(jī)構(gòu)

內(nèi)特殊專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，約定服務(wù)期的，如乙方在服務(wù)期內(nèi)提出解

除合同，應(yīng)以甲方的培訓(xùn)出資費(fèi)為基準(zhǔn)，按未履行服務(wù)期的比例，

賠償甲方損失。具體培訓(xùn)支出費(fèi)用乙方若在甲方說明后仍不理解

可在甲方店長或財(cái)務(wù)處查詢。

十一、爭議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭

議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲

裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六一日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員

會(huì)申請仲裁c當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請

仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、甲方《員工手冊》作為本合同附件。

十三、其他

1、本合同共5頁，一式兩份，自雙方簽字后生效，甲乙方各

執(zhí)一份。

2、乙方聲明，在被甲方錄用之前未受過任何刑事處分，無其

他前科和被單位開除的不良記錄，也沒有先天性或者慢性病以及

傳染病，如有虛假失實(shí)陳述，即使被錄用已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，甲

方仍有權(quán)隨時(shí)解雇乙方而不給乙方任何補(bǔ)償。

3、本合同未盡事宜，甲乙雙方本著友好協(xié)商的態(tài)度解決。若

甲乙雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同有同等效力，若有沖

突，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

甲方代表人（簽字）：

日期：日期：

管理層勞動(dòng)合同篇3

甲方（用人單位）名稱：

所有制性質(zhì)：

地址：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

（職工）性別：

身份證號(hào)碼：

住址:

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章

和政策的規(guī)定，甲方紹興縣和興印染有限公司與乙方，經(jīng)雙方平

等協(xié)商，訂閱本合同并共同遵守履行。

一、甲方聘用乙方行政管理人員，合同期限為年，合同期從

年月日起至年月日止，合同期滿經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂

勞動(dòng)合同。

二、工資報(bào)酬及支付方式：甲方聘用乙方為甲方車間管理人

員，原則上年薪為

三、甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作需要），安排乙方在崗位（工種）工作，

乙方應(yīng)完成崗位（工種）所承擔(dān)的工作內(nèi)容，若勞動(dòng)合同訂立時(shí)，

所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，甲方可以變更乙方崗位（工種），

如乙方不同意變更，可按《勞動(dòng)法》第二十六的規(guī)定辦理。

四、甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定，

甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施及其他勞動(dòng)保護(hù)條件,

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

五、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，乙

方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)及規(guī)章，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章

制度，服從甲方管理。

六、具有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同。

1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方制定的規(guī)章制度。

2、營私舞弊、泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，對甲方利益

造成損失的。

七、有下列情形的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天

書

1、乙主患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，仍不能從事原工作。

2、乙方不能勝任甲方安排的工作，考核不合格，經(jīng)董事會(huì)討

論決定辭退的。

3、合同訂立時(shí)，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化致使本合

同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

八、甲、乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損失的，

應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

九、乙方在甲方從事新產(chǎn)品開發(fā)、研制過程中，不得以任何

理由離職、脫崗。不得泄露甲方的商業(yè)秘密，違者承擔(dān)甲方的全

部損失。

十、甲、乙雙方任何一方違反本合同第一條對合同期限約定，

由違約方支付主違約金

十一、本合同依法訂立即具有法律效力，雙方都必須嚴(yán)格履

行，未盡事項(xiàng)或特殊情況，雙方另行協(xié)商解決。

十二、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方：

代表人（簽字）：身份證號(hào)碼:

年月日年

月日

管理層勞動(dòng)合同篇4

用人單位名稱：（以下稱甲方）

（以下稱乙方）

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及《鄂州市公益性崗位

管理暫行辦法》，甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜

達(dá)成如下合同：

一、合同期限：

甲、乙雙方合同期限為三年，一年一簽。本次合同期限自年

月日起至年月日止。

二、工作單位及工作內(nèi)容

（一）甲方聘用乙方從事工作，具體任務(wù)或職責(zé)是：

（二）乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按

量完成基本職工作;在合同內(nèi)不得在其他單位兼職。

三、工作時(shí)間與休息休假

（一）乙方所在崗位執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工作日制。

（二）甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時(shí)間、休

息日或節(jié)假日加班。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）甲方每月按工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方包干工資。

（二）甲方安排乙方延長工作時(shí)間或休息日、法定休假工作的,

應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

甲方根據(jù)公益性崗位有關(guān)政策規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，

市有關(guān)部門按先繳后補(bǔ)的辦法，補(bǔ)貼乙方繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療

保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的單位應(yīng)繳部分。乙方個(gè)人繳納部分由乙方承擔(dān)。

六、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

（一）訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化或訂

立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行

的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。

（二）乙方有下列情況之一的，甲方可解除和終止勞動(dòng)合同：

（1）不能堅(jiān)持正常工作的；

（2）無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的；

（3）嚴(yán)重違反用工單位管理制度的；

（4）有違法行為的。

本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。本合同一式三份，

由甲乙雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：乙方：

代表人（簽字）：身份證號(hào)碼:

年月日年

月日

管理層勞動(dòng)合同篇5

用人單位（甲方）：

地址：____________________

郵政編碼：_________________

職工（乙方）：______________

住址：____________________

郵政編碼：_________________

身份證號(hào)碼：__________________

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用

（簡稱乙方）為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)

商一致的原則，訂立勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、

義務(wù)，并共同遵守履行。

一、合同期限

（一）本合同自年月

日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取

下列第種形式：

1,無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、

解除和終止）。

2?合同有效期限年，至年

月日止。

3.合同期限至工作（任務(wù)）完成時(shí)終止，其完成

的標(biāo)志事件是。

（二）新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同自生效之日起

個(gè)月內(nèi)為試用期。

（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一

份。均具有同等效力。

二、工作任務(wù)

（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位）：O

（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

三、工作時(shí)間

甲方實(shí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要

可安排乙方加班加點(diǎn)，但每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)，每個(gè)工

作日連續(xù)加點(diǎn)不得超過三小時(shí)。

四、休假

乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、

婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等有薪假期待遇。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：

1.工資標(biāo)準(zhǔn)、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制

度執(zhí)行；

2.乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作

業(yè)績、出勤和紀(jì)律情況，考核發(fā)放;

3.甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標(biāo)變化、

經(jīng)濟(jì)效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。

（二）甲方每月如期發(fā)放工資。

（三）甲方安排乙方加班，無法安排補(bǔ)休的，按國家規(guī)定發(fā)給

加班工資。

（四）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、

市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費(fèi)。

六、保險(xiǎn)福利待遇

（一）乙方原為本企業(yè)固定工或臨時(shí)工改（招）為合同制職工的,

原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。

（二）甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女職工“五期”（經(jīng)

期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合

計(jì)劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)

療待遇。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲

方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完

全喪失勞動(dòng)能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失

勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因二負(fù)傷，停工醫(yī)療期限的計(jì)

算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險(xiǎn)福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)

行。

（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫

恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)

助費(fèi)等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。

（六）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，

為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)基金,

并定期向乙方通告繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金的情況。

（七）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定

享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。

（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

七、勞動(dòng)保護(hù)

（一）甲方按照國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未

成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和

《》,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健

康。

（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和

操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并

嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保

護(hù)用品，按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。

（四）乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視

安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉；控告。

八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對乙方

履行的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同

（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)

雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同C

（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因

個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)

合同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。

（三）有下列情況之一的，勞動(dòng)合同即告終止：

1.乙方已達(dá)到法定退休年齡的；

2.乙方死亡；

3.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)；

4.勞動(dòng)合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)；

5.乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的。

（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同：

1.乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

2.乙方經(jīng)常無正當(dāng)理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任

務(wù)的；

3.乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也

不宜改做其他工作的；

4.乙方的行為按照國家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的;

5.經(jīng)優(yōu)化勞動(dòng)組合組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的；

6.其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同條件的0

（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動(dòng)合同：

L試用期內(nèi)，認(rèn)為不適應(yīng)在甲方工作的；

2.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有

相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；

3.甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

年月日年月

______0

管理層勞動(dòng)合同篇6

甲方：

乙方：

身份證號(hào)：

住址：

甲、乙雙方于年月日簽訂了《勞動(dòng)合同》（下稱勞動(dòng)合同），

現(xiàn)就勞動(dòng)合同未盡事宜達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議如下：

一、工作崗位和內(nèi)容

1、乙方擔(dān)任勞動(dòng)合同約定崗位的工作，本合同履行過程中，

乙方同意甲方根據(jù)乙方工作能力、實(shí)際表現(xiàn)、考核結(jié)果及工作需

要調(diào)整乙方的工作崗位、工作職責(zé)及工作地點(diǎn)。

2、乙方必須按照甲方/甲方總部制定頒布及不時(shí)依法修改的

崗位職責(zé)、工作規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)流程、考核標(biāo)準(zhǔn)等，按時(shí)、保

質(zhì)、保量地完成工作，乙方確認(rèn)在本協(xié)議簽訂之前，已經(jīng)閱讀并

同意甲方制訂的上述規(guī)范。

二、勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方按照國家和公司有關(guān)規(guī)定，每月18日支付乙方上月

工資報(bào)酬，遇節(jié)假日提前發(fā)放。

2、雙方約定，乙方試用期工資為：基本工資（當(dāng)?shù)刈畹凸べY

標(biāo)準(zhǔn)）+加班及其他工資（加班及其他：加班指加點(diǎn)、法定節(jié)日加

班，法定節(jié)日需按公司規(guī)章制度向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請并被

批準(zhǔn)后有效，甲方將安排乙方調(diào)休、補(bǔ)休或根據(jù)國家法律規(guī)定支

付給乙方加班工資。）+考核工資（基于工作目標(biāo)的完成），試用期

為6個(gè)月。

3、乙方轉(zhuǎn)正后，乙方工資為：基本工資（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）+

加班及其他工資（加班及其他，加班指加點(diǎn)、法定節(jié)日加班，法

定節(jié)日需按公司規(guī)章制度向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請并被批準(zhǔn)后

有效，甲方將安排乙方調(diào)休、補(bǔ)休或根據(jù)國家法律規(guī)定支付給乙

方加班工資。）+考核工資（基于工作目標(biāo)的完成），考核工資不超

過工資總額的50%,具體考核辦法根據(jù)績效合同執(zhí)行。

三、休息、休假

1、乙方每月享受四天休息，具體休息時(shí)間由乙方自定，若乙

方家處外地，允許乙方將日常公休積攢累計(jì)，每年視工作情況申

請帶薪探親假。

2、乙方工作滿一年，按國家規(guī)定享受每年5天的帶薪年假,

年假不允許跨年度累積。當(dāng)年年假未使用完畢，員工最多只能將

5天的剩余年假延至次年3月1日以前享用。

四、規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律

1、甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定并修訂規(guī)章制度和

勞動(dòng)紀(jì)律。乙方確認(rèn)在本協(xié)議簽訂之前，已經(jīng)閱讀、理解并同意

甲方已經(jīng)制定的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。乙方亦認(rèn)可并遵守甲方不

時(shí)制定或修訂的在甲方公告欄或0A辦公系統(tǒng)公告的規(guī)章制度和

勞動(dòng)紀(jì)律。乙方

2、乙方在合同履行過程中和合同解除、終止后，乙方應(yīng)當(dāng)履

行以下義務(wù)，否則應(yīng)當(dāng)按照乙方在甲方的連續(xù)12個(gè)月工資收入向

甲方支付違約金。造成的損失大于違約金的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方損失。

(1)、乙方在甲方任職期間，未經(jīng)甲方同意，乙方不得在任何

區(qū)域經(jīng)營或與他人共同經(jīng)營與甲方同類競爭性質(zhì)的餐飲服務(wù)或食

品業(yè)務(wù)，也不得在本合同有效期內(nèi)從事其他任何全職、兼職工作。

(2)、乙方離職(含辭職、解聘、開除、調(diào)離、自動(dòng)離職等)兩

年內(nèi)未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得到蒙式火鍋類企業(yè)(或與甲方有

競爭關(guān)系的企業(yè))任職或直接、間接提供服務(wù)，不得自行或與他人

共同生產(chǎn)火鍋調(diào)料、肉業(yè)加工及相關(guān)產(chǎn)品或經(jīng)營火鍋類餐飲業(yè)務(wù),

不得在甲方自營店所在地經(jīng)營火鍋行業(yè)。乙方因履行此項(xiàng)義務(wù)造

成失業(yè)時(shí)，經(jīng)乙方書面申請并經(jīng)甲方確認(rèn)后，在半年內(nèi)，甲方按

乙方離職前標(biāo)準(zhǔn)月薪的50%給予乙方生活費(fèi)補(bǔ)償，按月支付。

(3)、乙方在職期間或離職后，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守甲方薪資保密制

度，不得隨意打聽他人薪資，也不得隨意向他人泄露自己的薪資。

乙方如為負(fù)責(zé)計(jì)算薪資、審核薪資、發(fā)放薪資及相關(guān)有知薪權(quán)的

人員，非經(jīng)甲方書面核準(zhǔn)不得私自泄露任何人薪資。以上規(guī)定如

有違反甲方可對乙方予以處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

(4)、中途離職人員，不享受年終獎(jiǎng)金、考核年薪及效益獎(jiǎng)等,

同時(shí)視為自動(dòng)放棄公司股份。

3、乙方從甲方領(lǐng)取財(cái)物、資料等，應(yīng)當(dāng)辦理領(lǐng)用手續(xù)，即領(lǐng)

用登記。當(dāng)乙方離職時(shí)應(yīng)當(dāng)辦清下列事項(xiàng)：

(1)檔案清，即乙方應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門歸還所有屬于公司的文件、

資料、材料等，特別是載有公司重要信息的業(yè)務(wù)資料、技術(shù)資料

等。

(2)財(cái)物清，即乙方應(yīng)當(dāng)向管理部門歸還所有屬于公司任何財(cái)

產(chǎn)或資產(chǎn)(低值易耗品除外)，并與財(cái)務(wù)部門辦理損失處罰、賠償

扣款等的結(jié)算。

(3)人事清，即乙方向人事部門辦理離職手續(xù)。

五、保密責(zé)任

1、乙方在所任崗位獲取的甲方商業(yè)秘密，乙方負(fù)有保密義務(wù)。

乙方在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)本著謹(jǐn)慎、

誠實(shí)的態(tài)度，采取必要、合理的措施，維護(hù)在受聘期間知悉或持

有的保密信息，包括但不限于以下內(nèi)容：

(1)乙方不得以任何方式向任何第三人(包括但不限于履行其

職責(zé)不需要知道該保密信息的第三人)透露、披露保密信息的部分

或全部。

(2)乙方不得透露、披露的形式包括但不限于擅自使用、公布、

傳播、傳授、復(fù)制或以其他方式透露、披露。

(3)因甲方的職責(zé)要求或甲方書面同意或法律強(qiáng)制規(guī)定，乙方

透露、披露甲方保密信息，應(yīng)當(dāng)在透露、披露前十天向甲方辦理

備案。

(4)任何形式的合同終止，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方提供或?qū)⑵涑钟械?/p>

所有涉及甲方保密資料的任何形式的載體，包括但不限于文件、

記錄、圖紙、筆記、客戶名單、技術(shù)信息、財(cái)務(wù)報(bào)表和甲方市場信

息等，立即全部歸還給甲方。

2、本合同所稱的商業(yè)秘密指：

(1)秘密的技術(shù)信息，包括但不限于：制造方法、配方、工藝

流程、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的材料等等。

(2)秘密的經(jīng)營信息，包括但不限于：客戶名單、行銷計(jì)劃和

策略、管理方法、采購資料、定價(jià)政管、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等

等。

3、乙方違反俁密義務(wù)，造成甲方損失的，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的

賠償責(zé)任。

4、雙方確認(rèn)，乙方在任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用

甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、設(shè)計(jì)、

創(chuàng)意、技術(shù)秘密、其他商業(yè)秘密信息和尚未成熟的智力成果等(包

括可獲得著作權(quán)、專利權(quán)的并與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的成果)，無論是否

已申請法律保護(hù)，無論其是否有商業(yè)價(jià)值，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)、所有權(quán)

均屬于甲方，甲方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由使用。

5、本協(xié)議約定的保密責(zé)任是持續(xù)有效的，不因勞動(dòng)合同及其

補(bǔ)充協(xié)議的失效而失效。

六、培訓(xùn)約定

1、在合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定和合同的約定對乙方

進(jìn)行培訓(xùn)，乙方也可以申請參加由甲方出資的培訓(xùn)。乙方取得甲

方同意并接受培訓(xùn)后必須為甲方服務(wù)一定期限（簡稱必須服務(wù)期）。

必須服務(wù)期的具體期限由甲乙雙方協(xié)商達(dá)成一致后，在培訓(xùn)協(xié)議

中約定。在必須服務(wù)期內(nèi)，如果由于乙方原因中斷服務(wù)，乙方須

向甲方支付違約金，違約金由甲乙雙方在培訓(xùn)前協(xié)商約定。

2、上述乙方原因，包括但不限于乙方單方面提出終止合同、

因乙方違反勞動(dòng)合同或本補(bǔ)充協(xié)議的約定，甲方解除勞動(dòng)合同等

情況。

七、合同變更

在合同期內(nèi)，本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

時(shí)，雙方可以變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)就變更的內(nèi)容重新簽訂勞動(dòng)

合同變更協(xié)議。

八、合同解除

1、除勞動(dòng)合同或本補(bǔ)充協(xié)議規(guī)定的特殊情況外，乙方解除勞

動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

2、雙方依據(jù)第六條約定變更協(xié)議的，雙方未能達(dá)成協(xié)議，勞

動(dòng)合同解除。

3、乙方在簡歷或應(yīng)聘時(shí)提供虛假信息而與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系

的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同，乙方須承擔(dān)由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。

4、發(fā)生以下情況時(shí)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不予支付經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償金：

(1)因生產(chǎn)經(jīng)營需要對機(jī)構(gòu)調(diào)整撤并，重新安排乙方工作崗位,

乙方不能滿足的，；

(2)經(jīng)甲方考核乙方不能勝任工作的，甲方可以對乙方調(diào)整工

作崗位或進(jìn)行培訓(xùn)，乙方經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作

的，甲方可以解除合同。

5、乙方違反合同約定解除勞動(dòng)合同對甲方造成損失的，乙方

應(yīng)賠償甲方下列損失：

(1)甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用；

(2)甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；

(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

九、其他

1、本協(xié)議為《勞動(dòng)合同》的補(bǔ)充，與《勞動(dòng)合同》具有同等

法律效力?！秳趧?dòng)合同》與本協(xié)議不一致的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。《勞

動(dòng)合同》和本協(xié)議都沒有約定的，適月國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的

有關(guān)制度。

2、《勞動(dòng)合同》簽訂后，甲方或日方關(guān)聯(lián)公司與乙方此前簽

訂的其他的勞動(dòng)合同均已終止或廢止，且無任何勞動(dòng)爭議，雙方

的勞動(dòng)關(guān)系以《勞動(dòng)合