2025員工培訓合同含考核結(jié)果應(yīng)用本合同由以下雙方于2025年[具體日期]在[具體地點]簽訂：甲方（培訓服務(wù)提供方）：[甲方公司全稱]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]地址：[甲方公司地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系人電話]電子郵箱：[甲方聯(lián)系人郵箱]乙方（培訓接收方）：[乙方公司全稱]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]地址：[乙方公司地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系人電話]電子郵箱：[乙方聯(lián)系人郵箱]鑒于甲方擁有提供專業(yè)培訓服務(wù)的資質(zhì)和能力，乙方希望為提升員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，委托甲方提供專項培訓服務(wù)，并依據(jù)培訓考核結(jié)果對員工進行相應(yīng)管理。雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成以下協(xié)議：第一條合同標的1.1甲方同意按照本合同約定，為乙方提供名為“[培訓項目具體名稱]”的培訓服務(wù)。1.2培訓內(nèi)容主要包括：[詳細列出培訓課程模塊或主題，例如：現(xiàn)代管理理念、數(shù)據(jù)分析工具應(yīng)用、客戶溝通技巧等]。1.3培訓目標：通過本次培訓，使參訓員工掌握[具體說明培訓旨在達到的知識、技能或能力目標，例如：掌握項目管理的基本流程和方法，能夠獨立運用XX軟件進行數(shù)據(jù)分析，提升客戶服務(wù)意識和溝通效率等]，提升乙方整體運營效率或員工專業(yè)素養(yǎng)。1.4培訓方式：采取[詳細說明培訓形式，例如：線下集中授課與線上輔助學習相結(jié)合的方式。線下授課時間為X天，線上學習平臺提供相關(guān)課程視頻和資料，并提供在線答疑]。1.5培訓時間：線下授課于2025年[具體日期]至[具體日期]進行，共計[X]天；線上學習周期為[X]個月。1.6培訓地點：[線下授課的具體地點，例如：乙方指定會議室/甲方培訓中心]。線上學習通過[具體線上平臺名稱或網(wǎng)址]進行。第二條培訓對象2.1乙方指定以下員工參加本次培訓，共計[人數(shù)]人：[列出參訓員工姓名、所屬部門、現(xiàn)任職位]2.2乙方應(yīng)確保選派的員工符合參訓條件，并能夠全程參與培訓。第三條雙方權(quán)利與義務(wù)3.1甲方權(quán)利與義務(wù)：3.1.1按照本合同第一條約定的內(nèi)容和方式提供培訓服務(wù)，確保培訓師資具備相應(yīng)資質(zhì)，培訓材料質(zhì)量合格。3.1.2負責培訓期間線下場地的布置、設(shè)備調(diào)試、線上平臺的維護及技術(shù)支持。3.1.3設(shè)計并實施培訓考核，考核內(nèi)容應(yīng)與培訓目標緊密相關(guān)，考核方式包括[具體說明考核方式，例如：理論筆試、實操項目、培訓心得報告等]。3.1.4在培訓結(jié)束后[具體時間，例如：10]個工作日內(nèi)，向乙方提供參訓員工的培訓出勤記錄、考核成績及相關(guān)的培訓過程資料。3.1.5對培訓效果進行初步評估，并向乙方提交評估報告。3.2乙方權(quán)利與義務(wù)：3.2.1按照本合同第五條約定的金額和方式及時足額支付培訓費用。3.2.2指派專人負責與甲方對接培訓相關(guān)事宜，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源支持員工參訓。3.2.3確保參訓員工按照要求按時參加培訓，遵守培訓紀律，保證出勤率不低于[百分比，例如：90]%。因乙方原因?qū)е聠T工無法參訓的，乙方應(yīng)自行承擔相應(yīng)損失。3.2.4積極配合甲方的培訓考核工作，確?？己说捻樌M行。3.2.5嚴格按照本合同第六條約定的考核結(jié)果應(yīng)用方式，對參訓員工進行管理。第四條培訓考核與結(jié)果應(yīng)用4.1考核機制：4.1.1培訓考核總分值為[分數(shù)，例如：100]分，考核合格分數(shù)線為[分數(shù)，例如：60]分。4.1.2考核具體安排如下：[詳細說明考核時間、地點、各部分考核內(nèi)容及其分值占比，例如：理論筆試占[百分比]%，實操項目占[百分比]%，培訓心得報告占[百分比]%]。4.1.3考核結(jié)果分為[具體等級，例如：優(yōu)秀（90分及以上）、良好（80分至89分）、合格（60分至79分）、不合格（60分以下）]四個等級。4.2考核結(jié)果應(yīng)用：4.2.1薪酬福利：參訓員工培訓考核結(jié)果為“合格”或以上者，乙方將根據(jù)公司內(nèi)部規(guī)定，給予[具體說明獎勵方式，例如：一次性培訓績效獎金人民幣XX元/人]?？己私Y(jié)果為“優(yōu)秀”者，獎金金額將在上述基礎(chǔ)上增加/或額外獲得[具體說明]?？己瞬缓细裾?，本次培訓費用由[說明承擔方，例如：員工自行承擔/乙方承擔但員工績效受影響]。4.2.2晉升發(fā)展：對于[說明特定崗位或?qū)蛹?，例如：擬晉升管理崗位的員工]，本次培訓考核結(jié)果“優(yōu)秀”將作為重要參考依據(jù)；考核合格是[說明晉升或留任條件，例如：申報下一級別職位的必要條件之一]。乙方將根據(jù)內(nèi)部晉升政策，優(yōu)先考慮考核優(yōu)秀的參訓員工。4.2.3績效考核：培訓考核成績將按[具體比例或方式，例如：占個人績效考核總分X%]計入?yún)⒂枂T工的[說明考核周期，例如：2025年下半年]績效考核成績。4.2.4內(nèi)部公示：乙方將在考核結(jié)果確定后[具體時間，例如：5]個工作日內(nèi)，以適當方式在內(nèi)部對參訓員工的考核等級進行公示，公示期[具體時間，例如：3]天。公示期間如有異議，可向[指定部門或人員]提出。第五條費用與支付5.1本合同項下培訓服務(wù)的總費用為人民幣[金額]元（大寫：[金額大寫]）。5.2費用構(gòu)成包括：講師費、課程開發(fā)費、場地費、資料費、考核費等。5.3支付方式：乙方采用[具體方式，例如：銀行轉(zhuǎn)賬]方式支付培訓費用。5.4支付時間節(jié)點：5.4.1乙方應(yīng)于本合同簽訂后[具體天數(shù)，例如：5]個工作日內(nèi)，向甲方支付總費用的[百分比，例如：50]%，即人民幣[金額]元（大寫：[金額大寫]）作為預(yù)付款。5.4.2甲方在培訓全部結(jié)束、考核工作完成后[具體天數(shù)，例如：10]個工作日內(nèi)，向乙方提供完整合格的培訓發(fā)票及所有必要文件，乙方核對無誤后，應(yīng)在收到文件后[具體天數(shù)，例如：10]個工作日內(nèi)，支付剩余的[百分比，例如：50]%培訓費用，即人民幣[金額]元（大寫：[金額大寫]）。5.5稅費：本合同費用中包含的所有稅費由[說明承擔方，例如：乙方]承擔。第六條保密條款6.1甲乙雙方應(yīng)對在履行本合同過程中知悉的對方的商業(yè)秘密（包括但不限于經(jīng)營信息、技術(shù)信息、客戶信息等）和員工個人信息承擔保密義務(wù)。6.2未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向任何第三方泄露該等保密信息，但法律法規(guī)另有規(guī)定或監(jiān)管機構(gòu)要求的除外。6.3本保密義務(wù)不因本合同的終止而失效。第七條違約責任7.1若甲方未能按時、按質(zhì)提供培訓服務(wù)，導致乙方利益受損，甲方應(yīng)賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失，并可能需要退還部分或全部已收培訓費用。7.2若乙方未能按時支付培訓費用，每逾期一日，應(yīng)按逾期支付金額的[百分比，例如：千分之零點五]向甲方支付違約金。逾期超過[具體天數(shù)，例如：30]日，甲方有權(quán)暫停培訓或單方解除合同，并要求乙方支付全部培訓費用及違約金。7.3若乙方違反本合同第四條第4.2.4款關(guān)于考核結(jié)果應(yīng)用的約定，未按約定對員工進行管理，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[金額]元（大寫：[金額大寫]），并承擔由此產(chǎn)生的相應(yīng)責任。7.4任何一方違反本合同第六條保密義務(wù)，給對方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。第八條爭議解決8.1因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[選擇仲裁或訴訟，例如：乙方所在地有管轄權(quán)的人民法院]提起訴訟。第九條合同解除與終止9.1發(fā)生以下情況之一，本合同可解除：(1)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意解除本合同。(2)因不可抗力導致本合同無法履行，雙方協(xié)商同意解除。(3)一方嚴重違反本合同約定，導致合同目的無法實現(xiàn)，守約方有權(quán)解除合同。9.2乙方在支付全部培訓費用前單方解除合同，需向甲方支付總費用[百分比，例如：20]%的違約金。甲方在培訓開始前因非自身原因單方解除合同，應(yīng)退還乙方已支付的預(yù)付款。9.3本合同在約定的培訓周期結(jié)束后自