5/5XX建筑公司項(xiàng)目部薪酬管理辦法項(xiàng)目部薪酬管理辦法（試行）1、目的為了規(guī)范項(xiàng)目部薪酬管理，激勵(lì)項(xiàng)目部員工更好完成項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，特制定本管理辦法。2、適用范圍2.1本制度適用于項(xiàng)目部的薪酬、獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼等人力資源費(fèi)用的管理。2.2本制度適用于與公司建立了勞動(dòng)合同關(guān)系，并在項(xiàng)目部實(shí)際工作、由公司直接支付勞動(dòng)報(bào)酬的項(xiàng)目部員工。3、管理原則3.1成本計(jì)價(jià)原則：項(xiàng)目的人力資源費(fèi)用以科學(xué)的成本測(cè)算為基礎(chǔ)，作到目標(biāo)明確、管控有據(jù)，確保目標(biāo)達(dá)成無(wú)偏差。3.2差異化原則：不同項(xiàng)目特點(diǎn)、不同管控模式的項(xiàng)目收入應(yīng)有差異，充分體現(xiàn)項(xiàng)目特點(diǎn)、崗位價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)。3.3成果共享原則：鼓勵(lì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)發(fā)揮能動(dòng)性，完成項(xiàng)目目標(biāo)并創(chuàng)造更大的項(xiàng)目收益，同時(shí)共享項(xiàng)目收益的成果。4、項(xiàng)目薪酬策劃4.1項(xiàng)目部的人力資源費(fèi)用計(jì)入項(xiàng)目成本，納入項(xiàng)目成本測(cè)算和過(guò)程管控，并確保各階段項(xiàng)目成本目標(biāo)的前后匹配與可控。4.2項(xiàng)目可行性分析、投標(biāo)報(bào)價(jià)階段的工程造價(jià)分析應(yīng)對(duì)項(xiàng)目人力資源費(fèi)用進(jìn)行科學(xué)完整估算，以確保項(xiàng)目收益的真實(shí)可行。4.3項(xiàng)目合同簽訂后應(yīng)及時(shí)進(jìn)行項(xiàng)目薪酬策劃，通過(guò)項(xiàng)目薪酬策劃確定項(xiàng)目人力資源費(fèi)用總額，并作為項(xiàng)目人力資源費(fèi)用過(guò)程管控的依據(jù)。4.3.1項(xiàng)目薪酬策劃由項(xiàng)目部與公司總部充分溝通，并經(jīng)項(xiàng)目成本策劃評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)，隨《項(xiàng)目成本策劃書》及《項(xiàng)目目標(biāo)責(zé)任書》簽批發(fā)布。項(xiàng)目薪酬策劃審批流程：項(xiàng)目部擬制→公司評(píng)審→行政、成本、工程分管領(lǐng)導(dǎo)審核→總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.3.2項(xiàng)目薪酬策劃以項(xiàng)目為周期，策劃內(nèi)容包括項(xiàng)目部員工工資、獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼、社保等。4.3.3項(xiàng)目薪酬策劃以項(xiàng)目管控模式、項(xiàng)目利潤(rùn)水平、項(xiàng)目周期、項(xiàng)目崗位編制為依據(jù)確定人力資源費(fèi)用，發(fā)揮人力資源費(fèi)用的保障與激勵(lì)作用。項(xiàng)目部成立時(shí)，技術(shù)質(zhì)量安全部應(yīng)提出項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組建方案，明確項(xiàng)目各階段人員編制。5、項(xiàng)目薪酬5.1薪酬結(jié)構(gòu)項(xiàng)目管理人員實(shí)行項(xiàng)目工資制，薪酬結(jié)構(gòu)為：基本工資+項(xiàng)目獎(jiǎng)。5.2基本工資指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)5.2.1項(xiàng)目管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)單位：元/月崗位名稱項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目核心管理人員一般項(xiàng)目管理人員基本工資范圍備注：項(xiàng)目核心管理人員包含項(xiàng)目副經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人、責(zé)任工長(zhǎng)、造價(jià)主管等；項(xiàng)目一般管理人員包含施工員、造價(jià)員、資料員、安全員、材料員、質(zhì)量員等。5.2.2項(xiàng)目輔助人員由項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行雇傭，施行談判工資制,并由項(xiàng)目經(jīng)理依據(jù)崗位工作內(nèi)容，參考市場(chǎng)價(jià)格合理確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于屬地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。備注：項(xiàng)目輔助人員包括庫(kù)管、門衛(wèi)等。5.3定薪依據(jù)5.3.1項(xiàng)目部組建、員工招聘入職、員工職位職級(jí)變動(dòng)、平臺(tái)部門員工調(diào)入項(xiàng)目部等情況下，需在基本工資指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)進(jìn)行定薪。5.3.2依據(jù)崗位工作性質(zhì)與內(nèi)容、員工任職能力與基本素質(zhì)等進(jìn)行崗位定薪，同時(shí)兼顧公