保密協(xié)議2025年人事信息本協(xié)議由以下雙方于______年____月____日簽署：甲方：[公司全稱]注冊地址：[公司注冊地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[公司統(tǒng)一社會信用代碼]乙方：[姓名]身份證號碼：[乙方身份證號碼]聯(lián)系地址：[乙方聯(lián)系地址]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]鑒于甲方在人力資源管理活動中掌握并處理大量人事信息，其中包括涉及2025年的人力資源規(guī)劃、招聘需求、員工薪酬福利、績效評估、員工個人信息等保密信息；鑒于乙方將在工作中接觸、知悉或使用部分上述保密信息；為保護甲方的合法權(quán)益，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國個人信息保護法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議，以資共同遵守。第一條定義1.1保密信息是指甲ph??ng?angs?h?uho?cki?msoát,ho?cs?s?h?uho?cki?msoát,與甲方人力資源管理活動相關(guān)，或者在履行本協(xié)議過程中由乙方接觸、知悉或使用的，具有商業(yè)價值或潛在商業(yè)價值，且根據(jù)其性質(zhì)或披露方式，非公開披露或進入公共領(lǐng)域的信息。具體包括但不限于：1.1.1涉及2025年及未來人力資源規(guī)劃的信息，如人才需求預測、關(guān)鍵崗位繼任計劃、組織架構(gòu)調(diào)整方案等；1.1.2招聘過程中獲取的應(yīng)聘者個人信息，包括但不限于姓名、聯(lián)系方式、教育背景、工作履歷、薪資期望、推薦信息、背景調(diào)查報告、體檢報告等；1.1.3現(xiàn)有員工的個人信息，包括但不限于薪酬水平、福利待遇、績效考核結(jié)果、培訓記錄、晉升調(diào)崗計劃、內(nèi)部溝通記錄、員工健康信息、背景調(diào)查資料等；1.1.4人力資源政策、制度、流程、手冊、系統(tǒng)及其訪問權(quán)限；1.1.5員工關(guān)系管理信息，如紀律處分記錄、離職談判記錄、內(nèi)部投訴處理記錄等；1.1.6與獵頭、招聘平臺、人才推薦人等相關(guān)合作中獲悉的合作信息、協(xié)議條款及商業(yè)策略；1.1.7甲方為進行人力資源分析、市場研究而收集或產(chǎn)生的數(shù)據(jù)及分析結(jié)果；1.1.8其他甲方明確標識為“保密”或根據(jù)其性質(zhì)應(yīng)被合理視為保密的信息。1.2本協(xié)議所稱“返回或銷毀保密信息”不包括乙方為履行本協(xié)議目的而獨立開發(fā)、創(chuàng)作的，或從無保密義務(wù)的第三方合法獲取的，且未包含甲方保密信息的內(nèi)容。1.3保密信息的排除項：以下信息不屬于本協(xié)議所稱保密信息：1.3.1在本協(xié)議生效前已經(jīng)公開披露的信息；1.3.2接收方從無保密義務(wù)的第三方合法獲得且未受保密限制的信息；1.3.3接收方獨立開發(fā)，未使用甲方任何保密信息的信息；1.3.4接收方能證明在從甲方獲取之前已經(jīng)知曉且無保密限制的信息；1.3.5接收方依據(jù)法律法規(guī)或有權(quán)機關(guān)的要求必須披露的信息，但披露前應(yīng)盡可能通知甲方，并配合甲方采取合理的保護措施。1.4保密義務(wù)方：指根據(jù)本協(xié)議第二條約定，接觸、知悉或使用甲方保密信息的乙方。1.5披露方：指甲方。第二條保密義務(wù)2.1乙方同意并承諾，將以不低于保護自身同類保密信息的注意程度，且在任何情況下均不低于合理的注意程度，妥善保護甲方的所有保密信息，防止任何形式的非授權(quán)披露、使用、復制、修改或泄露。2.2乙方僅能為本協(xié)議約定之目的（即履行甲方安排的工作職責所必需），在甲方授權(quán)的范圍內(nèi)使用保密信息，不得將保密信息用于任何其他目的。2.3乙方不得向任何第三方（包括乙方的親屬、朋友、前雇主、當前或未來的雇主等）披露甲方的保密信息，但以下情況除外：2.3.1該第三方需要知悉保密信息以根據(jù)其獨立的保密協(xié)議或法律規(guī)定對保密信息承擔保密義務(wù)；2.3.2乙方的配偶、子女等近親屬，且該等親屬是作為甲方的雇員需要知悉保密信息以履行其工作職責；2.3.3法律、法規(guī)或有權(quán)機關(guān)要求乙方披露，但乙方在披露前應(yīng)立即通知甲方，并盡可能要求甲方提前尋求法律救濟或采取其他補救措施。2.4乙方應(yīng)采取所有合理的物理、技術(shù)和管理措施，確保甲方的保密信息不被未經(jīng)授權(quán)的人員訪問、獲取、使用或泄露，包括但不限于：設(shè)置訪問權(quán)限、加密敏感數(shù)據(jù)、安全存儲文件、不在公共場合討論保密信息等。2.5乙方理解并同意，對于根據(jù)本協(xié)議第二條2.3.1款規(guī)定披露給有保密義務(wù)的第三方的保密信息，乙方仍負有保護義務(wù)，且該等第三方對保密信息的保密義務(wù)不應(yīng)低于本協(xié)議項下的義務(wù)。第三條保密期限3.1乙方的保密義務(wù)自乙方首次接觸、知悉或使用甲方的保密信息之日起生效，并持續(xù)有效。3.2對于涉及2025年人力資源規(guī)劃、核心員工信息、敏感個人信息等特別重要的保密信息，乙方的保密義務(wù)在本協(xié)議終止后以及該等信息在公開披露前持續(xù)有效。具體期限如下：3.2.1涉及2025年長期人力資源戰(zhàn)略和核心人才信息的保密期限為自本協(xié)議終止之日起或該信息失去商業(yè)價值之日起[例如：五]年，以較晚者為準。3.2.2其他保密信息的保密期限為自本協(xié)議終止之日起或該等信息不再構(gòu)成保密之日起[例如：三]年，以較晚者為準。3.2.3涉及員工個人身份信息及甲方已公開但未披露的具體薪酬等信息的保密期限，按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第四條信息的使用限制4.1乙方承諾，僅在為甲方利益，并且是履行本協(xié)議項下乙方職責所必需的情況下，才能使用甲方的保密信息。4.2乙方不得利用從甲方獲取的保密信息，直接或間接地損害甲方的利益，或為乙方自身或任何第三方謀取不正當利益。第五條返回或銷毀保密信息5.1除非甲方事先書面同意，否則在本協(xié)議根據(jù)第六條約定終止、解除或乙方根據(jù)本協(xié)議約定或法律規(guī)定離職時（以下簡稱“觸發(fā)事件”），乙方應(yīng)在觸發(fā)事件發(fā)生后[例如：十五]日內(nèi)，將所有包含甲方保密信息的書面文件、資料（包括但不限于紙質(zhì)文件、電子文檔、數(shù)據(jù)備份等）以及所有存儲、載有保密信息的設(shè)備（包括但不限于電腦、手機、U盤等）返還給甲方。5.2如甲方要求，乙方應(yīng)在甲方監(jiān)督下，當面或在甲方指定的地點銷毀所有包含甲方保密信息的文件、資料和設(shè)備，并應(yīng)甲方要求提供書面銷毀證明。第六條違約責任6.1若乙方違反本協(xié)議的任何條款，特別是泄露、披露、不當使用或允許他人接觸甲方的保密信息，應(yīng)立即停止違約行為，并承擔由此給甲方造成的一切損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、商譽損失、調(diào)查費用、律師費、訴訟費等。6.2甲方有權(quán)要求乙方采取一切必要的措施以減輕因其違約行為給甲方造成的損失。6.3若乙方未能履行本協(xié)議項下的保密義務(wù)，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議，并有權(quán)要求乙方支付違約金人民幣[例如：伍拾萬元]元（大寫：人民幣伍拾萬元整）。該違約金不足以彌補甲方實際損失的，甲方有權(quán)要求乙方補足差額。6.4若因乙方違反本協(xié)議給甲方造成損失的，甲方有權(quán)尋求禁令救濟或其他法律救濟，乙方應(yīng)承擔因此產(chǎn)生的所有費用。第七條法律適用與爭議解決7.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交[例如：甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院]通過訴訟解決。第八條協(xié)議的生效、變更與終止8.1本協(xié)議自雙方授權(quán)代表簽字并加蓋公司公章（或合同專用章）之日起生效。8.2對本協(xié)議的任何修改或補充，均須經(jīng)雙方書面同意。8.3除本協(xié)議另有約定外，本協(xié)議的終止不解除乙方在本協(xié)議項下的保密義務(wù)。第九條其他9.1本協(xié)議構(gòu)成雙方就保密事宜達成的完整協(xié)議，取代之前所有的口頭或書面溝通、陳述及協(xié)議。9.2若本協(xié)議任何條款被認定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。9.3本協(xié)議中的標題僅為方便閱讀和理解而設(shè)，不影響任何條款的含義或解釋。9.4本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。9.5本協(xié)議中的“日”指自然日，“年”指公歷年份，“月”指公歷月份。9