企業(yè)員工勞動(dòng)合同范本及權(quán)責(zé)說明勞動(dòng)合同作為確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的核心文書，是企業(yè)人力資源管理合規(guī)化與員工權(quán)益保障的重要載體。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)用工實(shí)踐與員工職業(yè)發(fā)展需求，特制定本勞動(dòng)合同范本及權(quán)責(zé)說明，旨在為企業(yè)規(guī)范用工、員工明晰權(quán)益提供專業(yè)參考。一、勞動(dòng)合同范本（通用版）（一）合同主體與期限甲方（用人單位）：____________________（企業(yè)全稱，需與營業(yè)執(zhí)照一致）法定代表人/負(fù)責(zé)人：____________________地址：____________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________性別：______年齡：______身份證號：____________________（注：實(shí)際簽訂時(shí)填寫，此處為示例）住址：____________________1.合同類型與期限本合同為______（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）勞動(dòng)合同。固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止；無固定期限：自____年____月____日起，至法定終止情形出現(xiàn)時(shí)止；以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起，至____________________（工作任務(wù)名稱）完成時(shí)止。2.試用期本合同試用期為____個(gè)月（試用期包含在合同期限內(nèi)，且不得超過法定上限：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的，不得超過六個(gè)月）。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)按照《試用期考核管理辦法》對乙方進(jìn)行考核，考核不合格的，甲方可依法解除合同。（二）工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.崗位與職責(zé)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容與職責(zé)以《崗位說明書》（作為本合同附件）為準(zhǔn)。甲方可根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要、乙方工作能力及績效考核結(jié)果，在依法合規(guī)的前提下（如協(xié)商一致、客觀情況重大變化等）調(diào)整乙方工作崗位，調(diào)整后雙方另行簽訂《崗位變更協(xié)議》。2.工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為____________________。因甲方業(yè)務(wù)拓展、項(xiàng)目調(diào)整等合理需要，確需變更工作地點(diǎn)的，甲方應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方，雙方協(xié)商一致后可變更工作地點(diǎn)；若乙方無正當(dāng)理由拒絕，且經(jīng)協(xié)商無法達(dá)成一致的，甲方可按法定程序解除合同。（三）工作時(shí)間與休息休假1.工時(shí)制度乙方實(shí)行______工時(shí)制度：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息1日；綜合計(jì)算工時(shí)制：經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批后，以____（周/月/季/年）為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同；不定時(shí)工時(shí)制：經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批后，乙方工作時(shí)間不受固定時(shí)數(shù)限制，甲方應(yīng)保障乙方休息休假權(quán)利。2.休息休假乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。其中，年休假天數(shù)按乙方累計(jì)工作年限及甲方《員工休假管理制度》執(zhí)行；婚假、產(chǎn)假等按國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方請休假期的，應(yīng)按甲方制度履行請假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。（四）勞動(dòng)報(bào)酬與支付1.薪資構(gòu)成乙方試用期月工資為______元（不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；試用期滿后，月工資為______元，其中基本工資______元，績效工資______元（績效工資根據(jù)乙方工作業(yè)績、考勤等考核結(jié)果發(fā)放），其他補(bǔ)貼/津貼______元。2.支付周期與方式甲方于每月____日以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方上月工資（遇節(jié)假日或休息日順延至最近的工作日）。乙方確認(rèn)工資發(fā)放賬戶信息為：開戶行____________________，賬號____________________。若乙方工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，甲方應(yīng)提前____日書面通知乙方。3.個(gè)稅與社保乙方工資為稅前工資，甲方依法代扣代繳個(gè)人所得稅及應(yīng)由乙方個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等。（五）社會保險(xiǎn)與福利待遇1.社保繳納甲方按國家和地方規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)（及住房公積金，若約定），繳費(fèi)基數(shù)與比例按當(dāng)?shù)卣呒半p方約定執(zhí)行。乙方應(yīng)配合甲方提供社保參保所需材料，因乙方原因?qū)е律绫o法繳納的，后果由乙方自行承擔(dān)。2.其他福利甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況與員工貢獻(xiàn)，可提供______（如帶薪培訓(xùn)、節(jié)日福利、健康體檢等）福利，具體以甲方《員工福利制度》為準(zhǔn)。（六）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的崗位，定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反本合同。（七）合同的變更、解除與終止1.變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可書面變更本合同內(nèi)容（如崗位、工資、工作地點(diǎn)等）。因客觀情況發(fā)生重大變化（如企業(yè)改制、項(xiàng)目調(diào)整等）導(dǎo)致合同無法履行的，雙方應(yīng)協(xié)商變更；協(xié)商不成的，按法定程序解除。2.解除乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方（試用期內(nèi)提前3日），可解除合同；若甲方存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社保等法定過錯(cuò)情形，乙方可立即解除合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲方解除：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給甲方造成重大損害等法定情形的，甲方可立即解除合同；若乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任的，甲方提前30日書面通知或支付代通知金后，可解除合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法定過錯(cuò)情形除外）。3.終止合同期滿、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、乙方死亡或被宣告死亡/失蹤、甲方破產(chǎn)/吊銷執(zhí)照等法定情形出現(xiàn)時(shí)，合同終止。符合法定條件的，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（八）違約責(zé)任與爭議解決1.違約責(zé)任乙方違反服務(wù)期約定（如專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期）或競業(yè)限制約定的，應(yīng)按約定向甲方支付違約金（違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用或競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額）；甲方違法解除或終止合同的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。2.爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。（九）其他約定1.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；規(guī)章制度與本合同不一致的，以本合同約定為準(zhǔn)（但規(guī)章制度內(nèi)容合法且已公示或告知乙方的除外）。2.本合同附件（《崗位說明書》《員工手冊》《績效考核辦法》等）與本合同具有同等法律效力。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。二、權(quán)責(zé)說明（員工與企業(yè)的權(quán)利義務(wù)）（一）員工的權(quán)利與義務(wù)1.員工的權(quán)利勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)：按時(shí)足額獲得工資、獎(jiǎng)金、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬，且工資水平不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及合同約定標(biāo)準(zhǔn)。休息休假權(quán)：依法享受法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假等假期，且休息休假期間的工資待遇按規(guī)定執(zhí)行。社保福利權(quán)：要求甲方依法繳納社會保險(xiǎn)，享受工傷、醫(yī)療、失業(yè)等社保待遇；要求甲方提供勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)健康檢查等勞動(dòng)安全保障。知情權(quán)：了解工作內(nèi)容、崗位要求、勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成、企業(yè)規(guī)章制度等與自身權(quán)益相關(guān)的信息。解除合同權(quán)：在法定或約定條件下（如甲方違約、個(gè)人發(fā)展需要等），依法解除勞動(dòng)合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（符合條件時(shí)）。2.員工的義務(wù)履職義務(wù)：遵守崗位規(guī)范，按要求完成工作任務(wù)，接受甲方的績效考核與工作安排（合法合規(guī)范圍內(nèi)）。合規(guī)義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度（如考勤、保密、競業(yè)限制等制度），保守甲方商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)秘密。協(xié)作義務(wù)：配合甲方的工作調(diào)整（如崗位變更、工作地點(diǎn)調(diào)整等協(xié)商一致的情形），參加甲方組織的職業(yè)培訓(xùn)，提升職業(yè)技能。誠信義務(wù)：提供真實(shí)有效的入職材料（如學(xué)歷、履歷、健康證明等），若存在欺詐行為，甲方有權(quán)解除合同且無需支付補(bǔ)償。（二）企業(yè)的權(quán)利與義務(wù)1.企業(yè)的權(quán)利管理權(quán)：根據(jù)規(guī)章制度對員工進(jìn)行考勤、績效考核、獎(jiǎng)懲等管理，對嚴(yán)重違反制度的員工依法解除合同。調(diào)崗權(quán)：在合法合規(guī)前提下（如協(xié)商一致、客觀情況變化、員工不能勝任工作等），調(diào)整員工工作崗位與內(nèi)容。解約權(quán)：在員工存在法定過錯(cuò)（如嚴(yán)重違紀(jì)、試用期不符合錄用條件等）或符合法定解除情形（如經(jīng)濟(jì)性裁員）時(shí)，依法解除合同（無需支付或按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。知情權(quán)：了解員工與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況（如學(xué)歷、技能、健康狀況等），要求員工如實(shí)提供相關(guān)材料。2.企業(yè)的義務(wù)報(bào)酬支付義務(wù)：按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣、拖欠；保障員工在休息休假期間的工資待遇（如法定節(jié)假日加班工資、病假工資等）。社保繳納義務(wù)：依法為員工繳納社會保險(xiǎn)，辦理社保參保、停保及待遇申領(lǐng)等手續(xù)；為符合條件的員工辦理住房公積金繳存（若約定）。勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)：提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境、勞動(dòng)工具與防護(hù)用品，對從事職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。告知義務(wù)：書面告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等信息；公示或告知規(guī)章制度內(nèi)容。補(bǔ)償賠償義務(wù)：在法定解除/終止合同情形下（如員工無過錯(cuò)解除、合同期滿終止等），按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；違法解除/終止合同的，支付賠償金。三、簽訂與履行注意事項(xiàng)（一）簽訂環(huán)節(jié)1.主體資質(zhì)核查：企業(yè)需確保自身具備用工主體資格（如依法注冊、取得營業(yè)執(zhí)照）；員工需提供真實(shí)有效的身份、學(xué)歷、資格證書等材料，不得隱瞞病史、競業(yè)限制等情況。2.條款協(xié)商確認(rèn)：合同條款（如工資、試用期、工作地點(diǎn)等）需雙方協(xié)商一致，企業(yè)不得強(qiáng)制員工簽訂空白合同或排除員工主要權(quán)利的合同。3.附件同步簽署：《崗位說明書》《員工手冊》等附件需與合同同時(shí)簽署，且內(nèi)容不得與合同沖突（沖突時(shí)以合同約定為準(zhǔn)，除非制度經(jīng)民主程序制定且已公示）。（二）履行環(huán)節(jié)1.工資支付合規(guī)：企業(yè)需留存工資支付憑證（如銀行轉(zhuǎn)賬記錄），員工需確認(rèn)工資發(fā)放金額，若有異議應(yīng)在工資發(fā)放后____日內(nèi)提出。2.考勤與考核記錄：企業(yè)應(yīng)建立書面或電子考勤記錄，考核結(jié)果需書面告知員工并由員工簽字確認(rèn)；員工對考核結(jié)果有異議的，可在____日內(nèi)申請復(fù)核。3.合同變更流程：崗位、工資、工作地點(diǎn)等重大事項(xiàng)變更，需雙方書面簽訂《變更協(xié)議》，不得口頭變更；確因緊急情況口頭變更的，需在____日內(nèi)補(bǔ)簽書面協(xié)議。（三）爭議處理提示1.證據(jù)留存：員工應(yīng)留存工資條、考勤記錄、加班申請、解除通知等書面證