企業(yè)工廠員工處罰制度范本一、總則為規(guī)范員工職業(yè)行為，維護(hù)工廠生產(chǎn)秩序、安全管理及團(tuán)隊(duì)協(xié)作氛圍，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，制定本處罰制度。本制度適用于工廠全體正式員工、試用期員工及勞務(wù)派遣人員（另有約定的勞務(wù)派遣人員除外）。處罰遵循公平公正、教育優(yōu)先、過罰相當(dāng)原則：以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩；注重違規(guī)行為的預(yù)防與糾正，優(yōu)先通過批評教育、培訓(xùn)指導(dǎo)等方式引導(dǎo)員工改進(jìn)；處罰力度與違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)、后果及員工主觀過錯(cuò)程度相匹配。二、處罰類別及適用情形本制度將處罰分為警告（含口頭警告、書面警告）、記過、記大過、解除勞動合同四類（企業(yè)可根據(jù)管理需求調(diào)整類別名稱，如“小過、大過、辭退”等），具體適用情形如下：（一）考勤紀(jì)律類違規(guī)1.遲到/早退：月度累計(jì)遲到/早退3次（含）以內(nèi)，給予口頭警告；累計(jì)4-6次，書面警告并扣減當(dāng)月績效分（或獎(jiǎng)金）；累計(jì)7次（含）以上，記過并取消季度評優(yōu)資格。2.曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗/缺勤，單日曠工給予書面警告；連續(xù)曠工2日（含）或月度累計(jì)曠工3日（含），記大過；連續(xù)曠工3日（含）以上或年度累計(jì)曠工5日（含）以上，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，解除勞動合同。3.代打卡/偽造考勤：首次發(fā)現(xiàn)給予書面警告并通報(bào)批評；再次發(fā)現(xiàn)記大過；第三次及以上，解除勞動合同。（二）生產(chǎn)安全類違規(guī)1.違規(guī)操作：未按操作規(guī)程作業(yè)（如未佩戴防護(hù)用具、擅自調(diào)整設(shè)備參數(shù)等），未造成后果的，書面警告并責(zé)令整改；導(dǎo)致設(shè)備輕微損壞或生產(chǎn)短暫停滯的，記過并承擔(dān)維修費(fèi)用（或按損失比例賠償）；導(dǎo)致生產(chǎn)中斷4小時(shí)（含）以上、設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞或人員輕傷的，記大過并解除勞動合同；造成重傷或死亡事故的，立即解除勞動合同并移交司法機(jī)關(guān)。2.安全隱患隱瞞/謊報(bào)：發(fā)現(xiàn)安全隱患未上報(bào)或故意隱瞞、謊報(bào)隱患情況，給予書面警告；因隱瞞導(dǎo)致隱患擴(kuò)大引發(fā)事故的，記大過或解除勞動合同。3.違規(guī)動火/用電：未經(jīng)審批在禁火區(qū)動火、私拉亂接電線等，書面警告并限期整改；引發(fā)火災(zāi)、觸電等安全事故的，記大過或解除勞動合同。（三）產(chǎn)品質(zhì)量類違規(guī)1.生產(chǎn)次品/廢品：因操作失誤導(dǎo)致單次生產(chǎn)次品率超5%（含）但未流入下工序的，書面警告并重新培訓(xùn)；次品流入下工序或客戶環(huán)節(jié)的，記過并扣減績效；故意隱瞞次品、廢品或篡改質(zhì)檢數(shù)據(jù)的，記大過；因質(zhì)量問題導(dǎo)致客戶投訴、退貨或企業(yè)聲譽(yù)受損的，視情節(jié)解除勞動合同。2.工藝違規(guī)：擅自更改生產(chǎn)工藝、使用非指定原材料，未造成后果的書面警告；導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量批量不合格的，記大過并承擔(dān)返工/賠償費(fèi)用；情節(jié)嚴(yán)重（如引發(fā)客戶索賠）的，解除勞動合同。（四）工作紀(jì)律與職業(yè)道德類違規(guī)1.頂撞上級/不服從工作安排：首次發(fā)生給予口頭警告，責(zé)令書面檢討；再次發(fā)生記過；三次及以上或因不服從安排導(dǎo)致生產(chǎn)延誤的，記大過或解除勞動合同。2.泄露企業(yè)機(jī)密：泄露客戶信息、技術(shù)圖紙、生產(chǎn)數(shù)據(jù)等商業(yè)秘密或工作秘密，無論是否造成損失，記大過；造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害的，解除勞動合同并追究法律責(zé)任。3.盜竊/侵占企業(yè)財(cái)物：盜竊生產(chǎn)原料、設(shè)備零件或侵占同事/企業(yè)財(cái)物，價(jià)值較低的記大過；價(jià)值較高或多次實(shí)施的，解除勞動合同并移交公安機(jī)關(guān)。4.打架斗毆/酗酒鬧事：在廠區(qū)、宿舍或工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆（無論主從）、酗酒鬧事，首次發(fā)生記大過；再次發(fā)生或造成他人受傷的，解除勞動合同。（五）廉潔與合規(guī)類違規(guī)1.收受回扣/賄賂：收受供應(yīng)商、客戶回扣、禮品（價(jià)值超企業(yè)規(guī)定限額）或接受可能影響公正履職的宴請，一經(jīng)查實(shí)記大過；情節(jié)嚴(yán)重（如金額較大、影響企業(yè)采購/銷售決策）的，解除勞動合同并移交司法機(jī)關(guān)。2.舞弊造假：在報(bào)銷、考勤、績效、質(zhì)檢等環(huán)節(jié)弄虛作假，首次發(fā)現(xiàn)記過；再次發(fā)現(xiàn)或情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同。三、處罰程序（一）調(diào)查取證違規(guī)行為發(fā)生后，由事發(fā)部門主管牽頭，聯(lián)合人力資源部（或合規(guī)部門）開展調(diào)查：調(diào)取監(jiān)控、考勤記錄、生產(chǎn)數(shù)據(jù)等客觀證據(jù)，詢問當(dāng)事人、證人并形成書面筆錄，確保事實(shí)清晰、證據(jù)充分。（二）告知與申辯1.調(diào)查結(jié)束后，2個(gè)工作日內(nèi)向當(dāng)事人送達(dá)《違規(guī)處罰告知書》，列明違規(guī)事實(shí)、擬處罰依據(jù)及類別，告知其享有3個(gè)工作日內(nèi)提出書面申辯或申請聽證的權(quán)利。2.當(dāng)事人提出申辯的，調(diào)查小組需重新核查證據(jù)、聽取陳述；申請聽證的，由人力資源部組織相關(guān)部門、工會代表召開聽證會，充分聽取當(dāng)事人意見。（三）審批與公示1.經(jīng)調(diào)查、申辯（或聽證）后，根據(jù)違規(guī)情節(jié)提出最終處罰建議：警告、記過：由部門經(jīng)理審批，人力資源部備案；記大過、解除勞動合同：需經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部、分管領(lǐng)導(dǎo)三級審批，總經(jīng)理（或授權(quán)人）簽字確認(rèn)。2.處罰決定生效后，1個(gè)工作日內(nèi)在廠區(qū)公告欄、內(nèi)部OA系統(tǒng)公示（涉及隱私的可內(nèi)部通報(bào)），并同步更新員工檔案。（四）執(zhí)行與記錄1.處罰自公示（或送達(dá)）之日起生效：警告、記過、記大過影響當(dāng)期績效/獎(jiǎng)金；解除勞動合同的，按《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。2.人力資源部建立《員工違規(guī)處罰臺賬》，記錄違規(guī)事實(shí)、處罰類別、處理結(jié)果及申訴情況，保存期限至員工離職后2年。四、申訴與救濟(jì)員工對處罰決定不服的，可在收到《處罰決定書》后5個(gè)工作日內(nèi)，向企業(yè)工會或人力資源部申訴委員會提交書面申訴，說明理由并附相關(guān)證據(jù)。申訴委員會自收到申訴之日起7個(gè)工作日內(nèi)完成復(fù)核：若發(fā)現(xiàn)原處罰事實(shí)不清、證據(jù)不足或程序違法，撤銷處罰決定，恢復(fù)員工名譽(yù)及待遇（如績效、獎(jiǎng)金）；若原處罰合理合法，書面答復(fù)申訴人并說明依據(jù)，申訴人無新證據(jù)不得再次申訴。五、附則1.本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)制度與本制度沖突的，以本制度為準(zhǔn)。2.本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，修訂需經(jīng)職工代表大會（或管理層會議）審