第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE求職權(quán)益保障承諾書（5篇）求職權(quán)益保障承諾書第1篇為保證__________工作順利開展：一、主要責(zé)任劃分1.承諾人作為__________工作的組織者和實施者，全面負(fù)責(zé)本項工作的權(quán)益保障工作。2.承諾人應(yīng)嚴(yán)格遵守國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，保證所有參與工作的人員的合法權(quán)益不受侵害。3.承諾人承諾在本項工作中，不設(shè)置任何歧視性條款，保障所有工作人員的平等就業(yè)機(jī)會。二、行為規(guī)范準(zhǔn)則1.承諾人承諾在__________工作中，嚴(yán)禁任何形式的強(qiáng)迫勞動或超時加班行為。2.承諾人應(yīng)依法支付所有工作人員的勞動報酬，保證工資發(fā)放及時、足額。3.承諾人承諾提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，并定期進(jìn)行安全培訓(xùn)。三、具體行動安排1.承諾人每日開展__________次安全檢查，保證工作環(huán)境符合安全生產(chǎn)要求。2.承諾人每月組織__________次員工健康體檢，保障工作人員的身體健康。3.承諾人設(shè)立__________名權(quán)益員，負(fù)責(zé)日常工作中的權(quán)益保障。4.承諾人承諾在__________工作中，建立完善的投訴處理機(jī)制，保證員工訴求得到及時解決。5.承諾人應(yīng)與所有工作人員簽訂書面勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。四、與救濟(jì)措施1.承諾人承諾定期向相關(guān)部門提交工作進(jìn)展報告，接受和檢查。2.承諾人設(shè)立專項權(quán)益保障基金，用于處理突發(fā)事件或權(quán)益糾紛。3.承諾人承諾在發(fā)覺權(quán)益受損情況時，立即啟動應(yīng)急處理程序，保證問題得到妥善解決。4.承諾人應(yīng)積極配合工會或相關(guān)機(jī)構(gòu)的檢查，及時整改存在的問題。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________求職權(quán)益保障承諾書第2篇本承諾書依據(jù)__________文件制定。1.基本規(guī)則1.1設(shè)立宗旨為維護(hù)求職者合法權(quán)益，規(guī)范用人單位招聘行為，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，制定本承諾書。1.基本規(guī)則1.2適用界限本承諾書適用于所有在_________境內(nèi)開展招聘活動的用人單位及其工作人員，包括但不限于企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體及其他組織形式機(jī)構(gòu)。求職者通過各類招聘渠道與用人單位形成的勞動關(guān)系，均應(yīng)遵守本承諾書規(guī)定。2.行為準(zhǔn)則2.1禁止事項用人單位承諾嚴(yán)格遵守以下禁止性規(guī)定：（1）不得以任何形式設(shè)置性別、年齡、地域、婚姻狀況、宗教信仰等歧視性招聘條件；（2）不得要求求職者提供非工作必需的個人證件復(fù)印件或密碼信息；（3）不得通過虛假宣傳、虛構(gòu)職位等方式誤導(dǎo)求職者；（4）不得在招聘過程中實施暴力威脅、侮辱人格等侵害求職者人身權(quán)益行為；（5）不得扣押求職者證件或以其他名義索要財物；（6）不得違反法律規(guī)定的工時制度和最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行招聘承諾；（7）不得誘導(dǎo)或強(qiáng)迫求職者簽訂不平等勞動合同；（8）不得泄露求職者個人信息用于商業(yè)用途。3.義務(wù)履行3.1保障標(biāo)準(zhǔn)用人單位承諾履行以下強(qiáng)制性義務(wù)：（1）建立完善的招聘信息審核機(jī)制，保證招聘廣告內(nèi)容真實合法；（2）實行規(guī)范的面試流程，保障求職者平等面試機(jī)會；（3）在錄用通知中明確工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時間等關(guān)鍵信息；（4）依法簽訂書面勞動合同，約定試用期應(yīng)提前書面告知；（5）按照規(guī)定繳納社會保險，提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)條件；（6）建立求職者信息保密制度，妥善保管個人資料；（7）設(shè)置勞動爭議處理渠道，及時回應(yīng)求職者訴求；（8）定期開展就業(yè)權(quán)益培訓(xùn)，提高工作人員法律意識。4.執(zhí)行4.1機(jī)構(gòu)用人單位指定__________部門負(fù)責(zé)日常檢查，保證本承諾書落實到位。該部門應(yīng)建立舉報受理機(jī)制，暢通求職者投訴渠道。4.2檢查周期機(jī)構(gòu)每季度至少開展一次全面檢查，對重點(diǎn)崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)實施專項抽查，檢查結(jié)果應(yīng)形成書面記錄存檔備查。5.違規(guī)處理5.1違約情形用人單位存在以下情形之一的，視為違反本承諾書規(guī)定：（1）未履行承諾書中列明任何一項義務(wù)；（2）被勞動監(jiān)察部門認(rèn)定存在招聘違法行為；（3）發(fā)生求職者投訴且查證屬實的侵權(quán)行為；（4）招聘過程中出現(xiàn)重大負(fù)面輿情事件；（5）未能配合機(jī)構(gòu)開展檢查或提供虛假材料。5.2處罰措施違約將處以__________元至__________元罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，將列入行業(yè)信用黑名單，限制參與項目招投標(biāo)，并依法移送司法機(jī)關(guān)處理。對直接責(zé)任人員，用人單位應(yīng)給予相應(yīng)紀(jì)律處分。6.附律本承諾書未盡事宜，依照《_________勞動法》《_________勞動合同法》及相關(guān)司法解釋執(zhí)行。用人單位與求職者另有約定的，約定內(nèi)容不得違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。承諾人簽名：簽訂日期：求職權(quán)益保障承諾書第3篇合同編號：__________尊敬的_用人單位_：本承諾人作為應(yīng)聘者，為明確雙方在求職過程中的權(quán)利與義務(wù)，保證自身合法權(quán)益得到有效保障，依據(jù)《_________勞動法》、《_________勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著誠實守信、公平公正的原則，鄭重作出如下承諾：一、基本信息與權(quán)利確認(rèn)1.1承諾人確認(rèn)所提供的個人身份信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等應(yīng)聘材料真實、準(zhǔn)確、完整，不存在任何虛假陳述或隱瞞行為。承諾人知悉虛假應(yīng)聘材料可能導(dǎo)致的法律后果，并愿意承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。1.2承諾人明確知悉用人單位在招聘過程中應(yīng)遵循的法律法規(guī)及政策要求，包括但不限于反就業(yè)歧視、同工同酬、平等就業(yè)等原則。1.3承諾人確認(rèn)自身享有法律規(guī)定的各項求職權(quán)益，包括但不限于知情權(quán)、選擇權(quán)、公平評價權(quán)、隱私保護(hù)權(quán)等，并要求用人單位在招聘及后續(xù)用工過程中予以充分尊重與保障。二、招聘流程權(quán)益保障2.1承諾人確認(rèn)用人單位在招聘過程中應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，通過合法合規(guī)的招聘渠道發(fā)布招聘信息，不得設(shè)置任何與崗位要求無關(guān)的歧視性條件。2.2承諾人享有獲得客觀、全面的崗位信息及公司情況的知情權(quán)，用人單位應(yīng)如實告知工作內(nèi)容、工作條件、勞動報酬、福利待遇、職業(yè)發(fā)展前景等關(guān)鍵信息，不得有任何誤導(dǎo)性陳述。2.3承諾人享有平等的面試及評估機(jī)會，用人單位應(yīng)建立規(guī)范的面試流程，保證所有應(yīng)聘者獲得公平的考察與評價，不得因性別、年齡、民族、宗教信仰、婚姻狀況等非工作相關(guān)因素進(jìn)行區(qū)別對待。2.4承諾人確認(rèn)用人單位在錄用決定前，應(yīng)充分尊重自身意愿，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫簽訂任何不利于自身的協(xié)議或文件。如需簽訂相關(guān)法律文件，應(yīng)保證內(nèi)容清晰、條款公平，并有權(quán)要求用人單位提供必要的法律咨詢。三、錄用與入職權(quán)益保障3.1承諾人確認(rèn)用人單位在發(fā)出錄用通知時，應(yīng)明確告知具體的入職日期、崗位安排、薪酬結(jié)構(gòu)及支付方式等關(guān)鍵信息，錄用通知具有法律約束力，除非出現(xiàn)法定或約定情形否則不得隨意撤銷。3.2承諾人享有獲得合法、規(guī)范的入職引導(dǎo)及培訓(xùn)的權(quán)利，用人單位應(yīng)幫助新員工盡快熟悉工作環(huán)境、崗位職責(zé)及公司規(guī)章制度，保證順利過渡到工作崗位。3.3承諾人確認(rèn)用人單位在簽訂勞動合同時應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，提供標(biāo)準(zhǔn)化的合同文本，并對合同條款進(jìn)行充分說明，保證自身充分理解合同內(nèi)容。如對合同條款存在疑問，有權(quán)要求用人單位作出解釋或補(bǔ)充。四、勞動過程權(quán)益保障4.1承諾人確認(rèn)用人單位在勞動過程中應(yīng)依法保障自身的生命健康權(quán)、休息休假權(quán)、社會保險權(quán)等基本權(quán)益。承諾人知悉用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定繳納社會保險費(fèi)，并享有獲得相應(yīng)的社會保險待遇的權(quán)利。4.2承諾人享有獲得合理勞動報酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)按照勞動合同約定及國家規(guī)定及時足額支付工資，不得克扣或無故拖欠。如涉及加班，應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。4.3承諾人享有獲得安全健康的工作環(huán)境及必要的勞動保護(hù)的權(quán)利，用人單位應(yīng)采取有效措施預(yù)防工作場所安全的發(fā)生，并為員工提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品。4.4承諾人享有獲得公平的晉升機(jī)會及職業(yè)發(fā)展的權(quán)利，用人單位應(yīng)建立公開、透明的晉升機(jī)制，不得設(shè)置任何不合理或歧視性的條件限制員工發(fā)展。五、權(quán)益維護(hù)與救濟(jì)途徑5.1承諾人確認(rèn)在求職及用工過程中如自身合法權(quán)益受到侵害，有權(quán)通過協(xié)商、投訴、舉報等途徑維護(hù)自身權(quán)益。用人單位應(yīng)積極配合相關(guān)行政部門的調(diào)查處理，并依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.2承諾人知悉用人單位應(yīng)建立暢通的員工權(quán)益投訴渠道，并承諾在發(fā)覺權(quán)益受損時及時向用人單位提出訴求。用人單位應(yīng)在收到投訴后依法進(jìn)行調(diào)查處理，并在規(guī)定時限內(nèi)給予答復(fù)。5.3承諾人確認(rèn)如雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。承諾人知悉用人單位應(yīng)依法履行仲裁或訴訟程序，并尊重自身的訴訟權(quán)利。六、承諾與聲明6.1承諾人再次確認(rèn)本承諾書所列各項內(nèi)容均基于真實意愿作出，并愿意嚴(yán)格遵守。承諾人知悉本承諾書具有法律效力，是雙方履行招聘及用工義務(wù)的重要依據(jù)。6.2承諾人承諾如違反本承諾書任何條款，愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于退還已獲得的錄用資格、賠償用人單位因此遭受的損失等。6.3承諾人確認(rèn)已充分知曉本承諾書的內(nèi)容及意義，并自愿簽署以資證明。用人單位應(yīng)妥善保管本承諾書，作為履行招聘及用工義務(wù)的參考依據(jù)。七、補(bǔ)充說明7.1本承諾書未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本承諾書具有同等法律效力。7.2本承諾書自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期限至勞動合同終止或解除之日止。7.3本承諾書一式兩份，承諾人與用人單位各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人（簽名）：__________簽訂日期：__________求職權(quán)益保障承諾書第4篇合同編號：__________一、承諾事項定義1.1本單位承諾__________事項符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。1.2本單位承諾__________事項遵循平等自愿、誠實信用的原則。1.3本單位承諾__________事項保障求職者的合法權(quán)益不受侵害。二、實施準(zhǔn)則2.1本單位承諾__________事項嚴(yán)格遵守《_________勞動合同法》及地方性法規(guī)規(guī)定。2.2本單位承諾__________事項建立健全求職者權(quán)益保障機(jī)制，明確責(zé)任主體。2.3本單位承諾__________事項定期開展自查，保證承諾內(nèi)容落實到位。三、違約責(zé)任3.1若本單位未履行承諾事項，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2若本單位違反承諾事項，求職者有權(quán)依法要求賠償損失。3.3若本單位違反承諾事項，將主動糾正并接受相關(guān)部門的。四、生效條款4.1本承諾書自簽訂之日起生效。4.2本承諾書一式兩份，本單位與求職者各執(zhí)一份。特此鄭重承諾。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________求職權(quán)益保障承諾書第5篇根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.基本規(guī)范1.1本承諾書由乙方（以下簡稱“承諾方”）簽署，作為甲乙雙方在__________協(xié)議合同（以下簡稱“協(xié)議”）項下權(quán)利義務(wù)的補(bǔ)充性保障條款。1.2承諾方系依法設(shè)立并存續(xù)的法人或非法人組織，具備履行本承諾書項下全部義務(wù)的合法主體資格。1.3承諾方確認(rèn)已充分理解并完全同意本承諾書全部條款，并自愿遵守。2.權(quán)利與義務(wù)2.1勞動權(quán)益保障2.1.1承諾方承諾嚴(yán)格遵守《_________勞動法》《_________勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，保障勞動者在協(xié)議項下享有的工資待遇、社會保險、勞動保護(hù)等基本權(quán)益。2.1.2承諾方保證勞動者工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并按協(xié)議約定及時足額發(fā)放。2.1.3承諾方承諾依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險，繳費(fèi)基數(shù)與比例符合國家和地方規(guī)定。2.2工作條件與安全2.2.1承諾方承諾提供符合國家及行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)條件，包括但不限于生產(chǎn)環(huán)境、設(shè)備設(shè)施、職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)等。2.2.2承諾方承諾建立健全安全生產(chǎn)管理制度，定期開展安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證勞動者在符合__________指本承諾書涉及的特定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的安全操作規(guī)程下工作。2.3合同解除與補(bǔ)償2.3.1若承諾方因故解除與勞動者簽訂的勞動合同，須符合協(xié)議約定及法律規(guī)定，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。2.3.2承諾方承諾在解除或終止勞動合同時完整移交勞動者檔案資料，并配合勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。3.與違約責(zé)任3.1機(jī)制3.1.1承諾方承諾接受甲方及有關(guān)部門對勞動者權(quán)益保障情況的，并如實提供相關(guān)資料。3.1.2如發(fā)生勞動爭議，承諾方承諾優(yōu)先通過協(xié)商、調(diào)解等途徑解決，并在合理期限內(nèi)配合處理。3.2違約責(zé)任3.2.1若承諾方違反本承諾書任何條款，甲方有權(quán)要求其立即糾正，并可根據(jù)協(xié)議約定采取包括但不限于通報批評、解除協(xié)議等措施。3.2.2承諾方因違約行為給勞動