電視節(jié)目制片人電視臺(tái)節(jié)目制作崗位績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分節(jié)目質(zhì)量與創(chuàng)新節(jié)目收視率35%平均收視率超過(guò)3.0按收視率每高于目標(biāo)0.1個(gè)百分點(diǎn)加1分，低于目標(biāo)0.1個(gè)百分點(diǎn)減1分，最高加5分，最低減5分，不足0.1個(gè)百分點(diǎn)按比例計(jì)算。節(jié)目獲獎(jiǎng)情況獲得省級(jí)以上電視節(jié)目獎(jiǎng)項(xiàng)1項(xiàng)以上獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)加10分，省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)加5分，市級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)加2分，未獲獎(jiǎng)為0分。節(jié)目創(chuàng)新性提出至少2項(xiàng)創(chuàng)新制作方案并實(shí)施每項(xiàng)創(chuàng)新方案成功實(shí)施加3分，最多加6分，未實(shí)施為0分。觀眾滿意度觀眾滿意度調(diào)查得分超過(guò)85%每高于目標(biāo)1個(gè)百分點(diǎn)加1分，低于目標(biāo)1個(gè)百分點(diǎn)減1分，最高加10分，最低減10分。節(jié)目完整度節(jié)目按時(shí)完成率100%每出現(xiàn)1次延期扣2分，最高扣10分。團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性25%團(tuán)隊(duì)核心成員流失率低于10%每流失1名核心成員扣3分，最高扣10分?？绮块T協(xié)作效率與相關(guān)部門（如技術(shù)、宣傳）協(xié)作完成率100%每出現(xiàn)1次協(xié)作問(wèn)題扣2分，最高扣10分。團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)與指導(dǎo)完成至少2次團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)或指導(dǎo)每次培訓(xùn)或指導(dǎo)成功實(shí)施加3分，最多加6分，未實(shí)施為0分。團(tuán)隊(duì)士氣團(tuán)隊(duì)月度滿意度調(diào)查得分超過(guò)80%每高于目標(biāo)1個(gè)百分點(diǎn)加1分，低于目標(biāo)1個(gè)百分點(diǎn)減1分，最高加10分，最低減10分。預(yù)算控制項(xiàng)目預(yù)算控制率超過(guò)95%每低于目標(biāo)1個(gè)百分點(diǎn)扣2分，最高扣10分。市場(chǎng)推廣與影響力新媒體傳播量20%節(jié)目在新媒體平臺(tái)的總播放量超過(guò)100萬(wàn)次每超過(guò)目標(biāo)10%加2分，最高加6分，未達(dá)到目標(biāo)為0分。廣告商合作成功引入至少2家新的廣告商合作每引入1家新廣告商加4分，最多加8分，未引入為0分。媒體報(bào)道量獲得省級(jí)以上媒體報(bào)道3次以上每獲得1次媒體報(bào)道加2分，最多加6分，未達(dá)到目標(biāo)為0分。品牌影響力節(jié)目品牌影響力評(píng)分超過(guò)7分（滿分10分）每高于目標(biāo)0.1分加1分，低于目標(biāo)0.1分減1分，最高加5分，最低減5分。衍生產(chǎn)品開發(fā)成功開發(fā)至少1種衍生產(chǎn)品（如周邊、紀(jì)錄片）每成功開發(fā)1種衍生產(chǎn)品加4分，最多加8分，未開發(fā)為0分。業(yè)務(wù)拓展與貢獻(xiàn)新項(xiàng)目開發(fā)20%成功立項(xiàng)至少2個(gè)新節(jié)目項(xiàng)目每成功立項(xiàng)1個(gè)新節(jié)目項(xiàng)目加4分，最多加8分，未立項(xiàng)為0分。利潤(rùn)貢獻(xiàn)節(jié)目制作利潤(rùn)率超過(guò)15%每高于目標(biāo)1個(gè)百分點(diǎn)加2分，低于目標(biāo)1個(gè)百分點(diǎn)減2分，最高加10分，最低減10分。行業(yè)資源拓展拓展至少3個(gè)新的行業(yè)合作伙伴每拓展1個(gè)新合作伙伴加3分，最多加9分，未拓展為0分。政策符合性所有節(jié)目完全符合國(guó)家及行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)每出現(xiàn)1次違規(guī)扣5分，最高扣10分。創(chuàng)新技術(shù)應(yīng)用成功應(yīng)用至少1項(xiàng)新技術(shù)（如VR、AR）于節(jié)目制作每成功應(yīng)用1項(xiàng)新技術(shù)加4分，最多加8分，未應(yīng)用為0分。本考核表旨在全面評(píng)估電視節(jié)目制片人在節(jié)目質(zhì)量與創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作、市場(chǎng)推廣與影響力、業(yè)務(wù)拓展與貢獻(xiàn)四個(gè)維度的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，確?？己私Y(jié)果公正、透明。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：