煙花爆竹安全生產培訓試題集前言本試題集依據(jù)《中華人民共和國安全生產法》《煙花爆竹安全管理條例》《煙花爆竹作業(yè)安全技術規(guī)程》（GB____）等法規(guī)標準編制，涵蓋單選、多選、判斷、案例分析四類題型，適用于煙花爆竹生產、經(jīng)營、運輸、儲存等環(huán)節(jié)從業(yè)人員的培訓考核，旨在夯實安全知識、規(guī)范操作行為、防范事故風險。一、單項選擇題1.煙花爆竹生產企業(yè)的安全生產許可證，應由（）部門依法頒發(fā)？A.市場監(jiān)督管理部門B.應急管理部門C.公安部門D.生態(tài)環(huán)境部門答案：B解析：根據(jù)《煙花爆竹安全管理條例》第九條，生產煙花爆竹的企業(yè)需向所在地設區(qū)的市應急管理部門（原安全生產監(jiān)督管理部門）申請安全審查，經(jīng)審查合格后方可生產。應急管理部門依法負責煙花爆竹生產企業(yè)的安全生產許可及全流程安全監(jiān)管。2.煙花爆竹生產中，煙火藥混合工序的作業(yè)場所地面應采用（）材料，防止靜電火花？A.木質B.塑料C.不發(fā)火（防爆）D.普通水泥答案：C解析：依據(jù)《煙花爆竹作業(yè)安全技術規(guī)程》（GB____），煙火藥混合、造粒等危險工序的作業(yè)場所，地面必須采用不發(fā)火（防爆）材料鋪設（如不發(fā)火水泥砂漿、防靜電橡膠墊），同時需配套靜電消除裝置（如接地系統(tǒng)、靜電消除器），避免靜電積聚引發(fā)燃燒爆炸。木質、塑料、普通水泥地面易產生靜電或火花，不符合安全要求。二、多項選擇題1.下列屬于煙花爆竹生產“危險工序”的有（）？A.藥物混合B.造粒C.搬運成品D.切引E.倉庫值守答案：ABD解析：根據(jù)《煙花爆竹生產經(jīng)營安全規(guī)定》，煙花爆竹生產的危險工序包括藥物混合、造粒、篩選、裝藥、筑藥、壓藥、切引、藥物/半成品搬運等（成品搬運風險相對較低）。倉庫值守不屬于危險工序，但倉庫儲存屬于危險作業(yè)環(huán)節(jié)。藥物混合、造粒、切引直接涉及煙火藥操作，風險等級高，需嚴格管控。2.煙花爆竹倉庫儲存的安全要求包括（）？A.倉庫內嚴禁吸煙、動火B(yǎng).不同等級的煙花爆竹應分庫儲存C.倉庫應設置通風、防潮、防雷設施D.倉庫周邊可隨意堆放其他雜物E.倉庫應24小時專人值守答案：ABCE解析：煙花爆竹倉庫為易燃易爆場所：需嚴禁煙火（A正確）；不同危險等級（如A、B、C級）的煙花爆竹混存易擴大事故后果，需分庫儲存（B正確）；倉庫需配套通風（散濕散氣）、防潮（防藥物變質）、防雷（防雷擊引爆）設施（C正確）；倉庫周邊應保持整潔，無易燃雜物（D錯誤）；需24小時專人值守，確保及時處置異常（E正確）。三、判斷題1.煙花爆竹生產車間的電氣設備，可使用普通照明開關，無需防爆處理。（）答案：錯誤解析：煙花爆竹生產車間屬于爆炸危險環(huán)境，電氣設備（含照明開關）必須采用防爆型，防止電火花引燃煙火藥。普通開關通斷時易產生火花，接觸易燃易爆粉塵/氣體后極易引發(fā)爆炸。2.煙花爆竹企業(yè)的主要負責人，對本單位的安全生產工作全面負責。（）答案：正確解析：依據(jù)《中華人民共和國安全生產法》第五條，生產經(jīng)營單位的主要負責人是本單位安全生產第一責任人，需全面負責安全管理（如建章立制、組織培訓、隱患排查等）。煙花爆竹企業(yè)屬高危行業(yè)，主要負責人的安全職責尤為關鍵。四、案例分析題案例：某煙花爆竹廠藥物混合工序爆炸事故背景：操作人員王某未按規(guī)程佩戴防靜電手套，作業(yè)臺未接地，攪拌煙火藥時因靜電火花引燃藥物，導致爆炸，造成2人輕傷、車間損毀。問題：1.分析事故的直接原因和間接原因。2.提出針對性整改措施。參考答案：1.直接原因：人的不安全行為：王某違規(guī)操作，未佩戴防靜電手套，作業(yè)臺未接地，導致靜電積聚產生火花，引燃煙火藥；物的不安全狀態(tài)：煙火藥為易燃易爆物質，遇火源直接引發(fā)爆炸。間接原因：管理缺陷：企業(yè)安全制度落實不到位（未監(jiān)督操作規(guī)程執(zhí)行）；培訓不足：員工安全意識淡薄，未掌握靜電防護的重要性；設施缺陷：作業(yè)臺接地裝置失效或未設置，未配備防靜電工具。2.整改措施：人員培訓：開展靜電防護、操作規(guī)程專項培訓，考核合格后方可上崗；設施完善：所有危險工序作業(yè)臺、設備必須可靠接地，配備防靜電手套、工器具，并定期檢測維護；現(xiàn)場監(jiān)管：設置專職安全員，對違規(guī)操作及時制止、處罰；警示教育：組織全員分析事故原因，開展爆炸事故應急演練，提升應急處置能力；制度優(yōu)化：修訂安全生產責任制，明確主要負責人、安全員、崗位員工的安全職責。試題集使用建議1.企業(yè)可結合自身生產環(huán)節(jié)（如藥物生產、成品組裝、倉儲運輸），篩選對應題型開展針對性培訓；2.培訓后通過“試題+解析”的方式復盤，重點講解法規(guī)依據(jù)、標準要求，確保員工“知其然且知其所以